{"id":15463,"date":"2020-09-10T10:15:50","date_gmt":"2020-09-10T08:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=15463"},"modified":"2024-07-23T20:00:39","modified_gmt":"2024-07-23T18:00:39","slug":"agente-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/agente-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Agente de igualdad: Funciones, requisitos y contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>agente de igualdad<\/strong> se ha convertido en un perfil clave tanto en empresas privadas como entidades p\u00fablicas, ya sea para ayudar y asistir en la implementaci\u00f3n de los planes de igualdad o para realizar alg\u00fan proyecto relacionado con la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo detallaremos <strong>qu\u00e9 es un agente de igualdad de oportunidades<\/strong>, qu\u00e9 funciones realiza en la empresa y c\u00f3mo contratar un agente de igualdad.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_un_agente_de_igualdad\">\u00bfQu\u00e9 es un agente de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_requisitos_ha_de_reunir_un_agente_de_igualdad_de_oportunidades\">\u00bfQu\u00e9 requisitos ha de reunir un agente de igualdad de oportunidades?<\/a><\/li><li><a href=\"#Funciones_de_un_agente_de_igualdad_en_el_entorno_empresarial\">Funciones de un agente de igualdad en el entorno empresarial<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_contratar_los_servicios_de_una_agente_de_igualdad_para_mi_empresa\">\u00bfC\u00f3mo contratar los servicios de un\/a agente de igualdad para mi empresa?<\/a><ul><li><a href=\"#Incluir_un_agente_de_igualdad_en_la_plantilla\">Incluir un agente de igualdad en la plantilla<\/a><\/li><li><a href=\"#Contratar_un_agente_de_igualdad_a_traves_de_una_consultoria_externa\">Contratar un agente de igualdad a trav\u00e9s de una consultor\u00eda externa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_un_agente_de_igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un agente de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Un <strong>agente de igualdad de oportunidades<\/strong> es un profesional con formaci\u00f3n espec\u00edfica en igualdad de g\u00e9nero, que se encarga de dise\u00f1ar, coordinar, dinamizar, implementar, gestionar y evaluar planes, programas, proyectos y campa\u00f1as de acciones positivas orientadas a la igualdad de oportunidades y g\u00e9nero dentro de empresas y organizaciones tanto p\u00fablicas como privadas, con y sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n<p>Es decir, tanto si le llamamos <strong>agente de igualdad de g\u00e9nero<\/strong> <strong>como agente igualdad de oportunidades (AIO)<\/strong>, estamos hablando del profesional encargado de impulsar y desarrollar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de las organizaciones e instituciones, promoviendo e implementando las medidas necesarias para ello.<\/p>\n<p>Esto incluye, como veremos m\u00e1s adelante, elaborar el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad<\/a>, implementarlo en la organizaci\u00f3n y realizar el correspondiente seguimiento de las actuaciones planeadas. Todo ello siempre, aplicando la normativa recogida en la Ley de Igualdad. Si bien, el dise\u00f1o, elaboraci\u00f3n y seguimiento de las medidas del plan de igualdad son una de sus funciones principales, estas pueden ir m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n<p>Las labores de los <strong>agentes de igualdad<\/strong> en las empresas y entidades p\u00fablicas son transversales, puesto que pueden intervenir en diferentes \u00e1reas, como, por ejemplo, recursos humanos, direcci\u00f3n, otros departamentos o en el \u00e1rea de comunicaci\u00f3n, asegur\u00e1ndose de que todos los responsables y miembros de la entidad cumplen las exigencias de la normativa vigente en materia de igualdad.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_requisitos_ha_de_reunir_un_agente_de_igualdad_de_oportunidades\"><strong>\u00bfQu\u00e9 requisitos ha de reunir un agente de igualdad de oportunidades?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El agente de igualdad de oportunidades debe reunir los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Tener iniciativa y habilidades para la negociaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Dotes de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Capacidad para trabajar en equipo.<\/li>\n<li>Capacidad de analizar e interpretar la informaci\u00f3n<\/li>\n<li>Redacci\u00f3n y presentaci\u00f3n de informes.<\/li>\n<li>Conocimiento y dominio de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Capacidad para la mediaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Representar un modelo para el cambio en el \u00e1mbito de la igualdad.<\/li>\n<li>Ser flexible.<\/li>\n<li>Proactivo.<\/li>\n<li>Capacidades organizativas.<\/li>\n<li>Habilidades inform\u00e1ticas (concretamente, procesadores de texto o paquete de Office e Internet).<\/li>\n<li>Conocimientos actualizados sobre el \u00e1mbito y las leyes de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto a requisitos de formaci\u00f3n, si bien no existe un <strong>t\u00edtulo oficial de agente de igualdad<\/strong>, s\u00ed que se puede encontrar formaci\u00f3n reglada espec\u00edfica para convertirse en agentes de igualdad, como son m\u00e1sters y estudios de postgrado de especializaci\u00f3n en igualdad.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, FEPAIO (Federaci\u00f3n Estatal de Asociaciones de Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades) considera necesarias al menos entre 250 y 600 horas de formaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de igualdad.<\/p>\n<p>En caso de carecer de titulaci\u00f3n en esta formaci\u00f3n espec\u00edfica, tambi\u00e9n se valorar\u00e1 el tener al menos 3 a\u00f1os de experiencia ejerciendo funciones relativas al puesto del agente de igualdad, es decir, si se han estado desempe\u00f1ando funciones propias de esta figura dentro de una o varias empresas u organizaciones y se pueda acreditar dicha experiencia.<\/p>\n<h2><span id=\"Funciones_de_un_agente_de_igualdad_en_el_entorno_empresarial\"><strong>Funciones de un agente de igualdad en el entorno empresarial<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El objetivo final del <strong>agente de igualdad en la empresa<\/strong> es acabar con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha de g\u00e9nero<\/a> dentro de la entidad y asegurar que se cumple la normativa de igualdad, para lo que debe asumir las siguientes funciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Analizar y evaluar la situaci\u00f3n de igualdad dentro de la organizaci\u00f3n, para detectar <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">posibles tipos de discriminaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li>Elaborar, implementar y evaluar los planes de igualdad, coordinando para ello las diferentes \u00e1reas de intervenci\u00f3n y departamentos de la entidad en la que trabaje.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar, impulsar y evaluar la incorporaci\u00f3n progresiva de la perspectiva de g\u00e9nero en las diferentes \u00e1reas de la entidad para la que trabaje.<\/li>\n<li>Definir acciones positivas para la igualdad de oportunidades, asesorar y cooperar para alcanzar su desarrollo e implementaci\u00f3n en la entidad.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar y gestionar programas o campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, informaci\u00f3n y formaci\u00f3n en materia de igualdad.<\/li>\n<li>Apoyar e impulsar la participaci\u00f3n social y pol\u00edtica de las asociaciones de mujeres y de personas con dificultades especiales.<\/li>\n<li>Actuar como mediadores o peritos en situaciones relacionadas con la discriminaci\u00f3n por sexo y\/o g\u00e9nero (siempre y cuando se cuente con la formaci\u00f3n especializada para ello).<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41822\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/funciones-agente-igualdad.png\" alt=\"agente de igualdad\" width=\"800\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/funciones-agente-igualdad.png 800w, 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acojan a las medidas de conciliaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>Promover el uso de un lenguaje no sexista e inclusivo en la documentaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>Asesorar (o formar parte) al equipo u \u00f3rgano encargado de gestionar el canal de denuncias cuando estas conciernan a temas relacionados con la igualdad, discriminaci\u00f3n o acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Elaborar o colaborar en la elaboraci\u00f3n del protocolo de actuaci\u00f3n en los casos de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con la actual <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligaci\u00f3n de desarrollar e implementar planes de igualdad en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<\/a> (establecida en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244#:~:text=Real%20Decreto%2Dley%206%2F2019,el%20empleo%20y%20la%20ocupaci%C3%B3n.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Real Decreto 6\/2019<\/a>), un agente de igualdad puede desempe\u00f1ar estas funciones en la empresa privada, organizaciones sin \u00e1nimo de lucro y entidades p\u00fablicas.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_contratar_los_servicios_de_una_agente_de_igualdad_para_mi_empresa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo contratar los servicios de un\/a agente de igualdad para mi empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para contratar los servicios de un\/a agente de igualdad, las empresas pueden recurrir a dos v\u00edas: incluirlo dentro de la plantilla (publicando la correspondiente oferta de empleo) o contratarlo a trav\u00e9s de una consultor\u00eda externa especializada en igualdad.<\/p>\n<p>En cualquiera de los dos casos, el agente de igualdad deber\u00e1 contar la formaci\u00f3n, los conocimientos y experiencias necesarios para ayudar a la empresa u organizaci\u00f3n a cumplir con todas las obligaciones y exigencias de la normativa de igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"Incluir_un_agente_de_igualdad_en_la_plantilla\"><strong>Incluir un <\/strong><strong>agente de igualdad en la <\/strong><strong>plantilla<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Aunque no es lo m\u00e1s habitual, hay empresas que han decidido incorporar en sus plantillas al agente de igualdad de oportunidades, para demostrar su compromiso de buscar soluciones para acabar con esta problem\u00e1tica.<\/p>\n<p>Un agente de igualdad en plantilla no ser\u00e1 diferente a cualquier otro trabajador dentro de la empresa, lo m\u00e1s habitual es que quede adscrito al departamento de recursos humanos y al formar parte de la empresa, su dedicaci\u00f3n ser\u00e1 plena, encarg\u00e1ndose de promover, implementar, evaluar y seguir todas las actuaciones y pol\u00edticas en el \u00e1mbito de la igualdad de trato y oportunidades dentro de la entidad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si en la plantilla de tu empresa cuentas ya con alg\u00fan empleado con parte de la formaci\u00f3n necesaria para convertirse en el agente de igualdad de tu empresa, quiz\u00e1s pueda ser interesante recurrir a un curso de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">formaci\u00f3n en igualdad online<\/a>, para adquirir el resto de competencias necesarias. De esa forma, tu empresa no necesitar\u00e1 contratar un agente externo y, adem\u00e1s, mostrar\u00e1 vuestro compromiso con la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h3><span id=\"Contratar_un_agente_de_igualdad_a_traves_de_una_consultoria_externa\"><strong>Contratar un agente de igualdad <\/strong><strong>a trav\u00e9s de una consultor\u00eda externa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n se puede recurrir a los servicios de una consultora de igualdad externa para contratar servicios puntuales, como puede ser la elaboraci\u00f3n del plan de igualdad o el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de la empresa en materia de igualdad.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41823\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/agente-igualdad-empresa-contratar.jpg\" alt=\"agente de igualdad\" width=\"800\" height=\"500\" 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de tu empresa y las posibilidades de incorporar o no un agente de igualdad de oportunidades a la plantilla.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15463#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El agente de igualdad se ha convertido en un perfil clave tanto en empresas privadas como entidades p\u00fablicas, ya sea para 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