{"id":15294,"date":"2020-09-04T16:51:20","date_gmt":"2020-09-04T14:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=15294"},"modified":"2022-06-22T11:10:23","modified_gmt":"2022-06-22T09:10:23","slug":"segregacion-vertical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/","title":{"rendered":"La segregaci\u00f3n vertical y su influencia en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"<p>En muchas partes del mundo, las mujeres han experimentado avances en sus derechos laborales. A pesar de estos avances, las mujeres de todos los pa\u00edses y culturas contin\u00faan enfrentando discriminaci\u00f3n y acoso sexual en el lugar de trabajo. La comunidad internacional ha reconocido tanto la discriminaci\u00f3n basada en el sexo en los t\u00e9rminos y condiciones de empleo como el acoso sexual como violaciones de los derechos humanos fundamentales de la mujer, Una de las consecuencias derivadas de esa discriminaci\u00f3n es la <strong>segregaci\u00f3n vertical<\/strong> en el trabajo. Vamos a ver aqu\u00ed en qu\u00e9 consiste la segregaci\u00f3n vertical, sus caracter\u00edsticas y las causas que la producen.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_segregacion_vertical\">\u00bfQu\u00e9 es la segregaci\u00f3n vertical?<\/a><\/li><li><a href=\"#Caracteristicas_que_definen_la_segregacion_vertical\">Caracter\u00edsticas que definen la segregaci\u00f3n vertical<\/a><ul><li><a href=\"#Peores_condiciones_laborales_para_las_mujeres\">Peores condiciones laborales para las mujeres<\/a><\/li><li><a href=\"#Menor_salario\">Menor salario<\/a><\/li><li><a href=\"#Mas_dificultades_de_acceso_al_mercado_laboral\">M\u00e1s dificultades de acceso al mercado laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Obligacion_de_descartar_o_aplazar_la_maternidad\">Obligaci\u00f3n de descartar o aplazar la maternidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Diferencia_entre_segregacion_vertical_y_horizontal\">Diferencia entre segregaci\u00f3n vertical y horizontal<\/a><\/li><li><a href=\"#Causas_que_provocan_la_segregacion_vertical\">Causas que provocan la segregaci\u00f3n vertical<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_influye_la_segregacion_vertical_en_el_ambito_laboral\">\u00bfC\u00f3mo influye la segregaci\u00f3n vertical en el \u00e1mbito laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_segregacion_vertical_en_Espana\">Ejemplos de segregaci\u00f3n vertical en Espa\u00f1a<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_segregacion_vertical\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la segregaci\u00f3n vertical?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>segregaci\u00f3n<\/strong> en el \u00e1mbito laboral puede ser <strong>vertical y horizontal<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>segregaci\u00f3n vertical laboral<\/strong> es una situaci\u00f3n en la que las personas de un g\u00e9nero, raza o edad en particular no pueden ocupar puestos m\u00e1s altos que una designaci\u00f3n particular. La segregaci\u00f3n vertical se ve principalmente como una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n de la mujer. A veces, este concepto de segregaci\u00f3n vertical tambi\u00e9n se conoce como &#8220;<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/techo-de-cristal\/\">techo de cristal<\/a>&#8220;, donde hay una representaci\u00f3n menor o nula de mujeres en puestos importantes y poderosos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las mujeres se encuentran principalmente en la parte inferior de la jerarqu\u00eda organizativa en comparaci\u00f3n con los hombres bajo segregaci\u00f3n vertical.<\/p>\n<p>En los negocios, existen dos tipos de segregaci\u00f3n ocupacional, principalmente por motivos de g\u00e9nero. Estos tipos de segregaci\u00f3n de g\u00e9nero son la segregaci\u00f3n horizontal y la segregaci\u00f3n vertical.<\/p>\n<p>La segregaci\u00f3n vertical es una pr\u00e1ctica o situaci\u00f3n que no permite promover a las <strong>mujeres<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 de cierto nivel en la organizaci\u00f3n. En una situaci\u00f3n de segregaci\u00f3n vertical, las organizaciones permiten que los hombres se suban a las escaleras mec\u00e1nicas de vidrio donde las mujeres deben observar a los hombres que las superan en el camino a los puestos m\u00e1s altos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"Caracteristicas_que_definen_la_segregacion_vertical\"><strong>Caracter\u00edsticas que definen la segregaci\u00f3n vertical<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Dentro de las caracter\u00edsticas que permiten hablar de una segregaci\u00f3n vertical, podemos destacar las siguientes:<\/p>\n<h3><span id=\"Peores_condiciones_laborales_para_las_mujeres\"><strong>Peores condiciones laborales para las mujeres<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las mujeres tienen en determinados puestos de trabajo una condiciones laborales peores que las de los hombres en esos mismos trabajos.<\/p>\n<h3><span id=\"Menor_salario\"><strong>Menor salario<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las mujeres reciben un sueldo m\u00e1s bajo que los hombres por realizar el mismo trabajo. Adem\u00e1s, deben esforzarse mucho m\u00e1s que los hombres para lograr un aumento de sueldo o un ascenso. Son los hombres los que normalmente ocupan los altos cargos.<\/p>\n<h3><span id=\"Mas_dificultades_de_acceso_al_mercado_laboral\"><strong>M\u00e1s dificultades de acceso al mercado laboral<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Existen mayores dificultades para que las mujeres puedan acceder al mercado laboral y hay un mayor n\u00famero de mujeres al paro o con contratos a media jornada o temporales.<\/p>\n<h3><span id=\"Obligacion_de_descartar_o_aplazar_la_maternidad\"><strong>Obligaci\u00f3n de descartar o aplazar la maternidad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las mujeres normalmente se ven en la obligaci\u00f3n de tener que evitar ser madres o aplazarlo para conservar su puesto de trabajo. En el caso de los hombres, el hecho de que tengan hijos no se ve como un obst\u00e1culo para realizar su trabajo.<\/p>\n<h2><span id=\"Diferencia_entre_segregacion_vertical_y_horizontal\"><strong>Diferencia entre segregaci\u00f3n vertical y horizontal<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La principal diferencia entre la segregaci\u00f3n horizontal y la vertical es que la segregaci\u00f3n horizontal se refiere a que las mujeres se aglutinan en actividades vinculadas con las tareas habitualmente femeninas seg\u00fan la divisi\u00f3n sexual del trabajo. El gran aumento del empleo femenino ha ido acompa\u00f1ado de un incremento de la segregaci\u00f3n ocupacional, lo que implica la permanencia de estereotipos y de la consideraci\u00f3n de las ocupaciones como \u201cfemeninas\u201d o \u201cmasculinas\u201d.<\/p>\n<p>Por otro lado, la segregaci\u00f3n vertical supone una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> para las mujeres que les impide acceder a puestos de trabajo de mayor responsabilidad a\u00fan estando cualificadas para ello.<\/p>\n<h2><span id=\"Causas_que_provocan_la_segregacion_vertical\"><strong>Causas que provocan la segregaci\u00f3n vertical<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Una de las causas que provocan la <strong>segregaci\u00f3n vertical en el trabajo<\/strong> son las diferencias de g\u00e9nero en las carreras universitarias. Existen diferencias de g\u00e9nero en los patrones de inversi\u00f3n de capital humano educativo que surgen de las diferencias en las preferencias ocupacionales por g\u00e9nero y en relaci\u00f3n con los hombres,<\/p>\n<p>Es probable que las mujeres prefieran trabajos que permitan equilibrar sus roles laborales con sus roles familiares y, en particular, es m\u00e1s probable que prefieran un empleo no regular (a tiempo parcial, a corto plazo y temporal) con ese fin.<\/p>\n<p>Por otro lado, dadas las tasas de rotaci\u00f3n m\u00e1s altas de mujeres que de hombres, las empresas tienden a contratar y colocar a mujeres en puestos que son rentables para la empresa incluso en situaciones de empleo a corto plazo o en puestos para los que se puede encontrar f\u00e1cilmente a otros trabajadores para reemplazarlos.<\/p>\n<p>La <strong>segregaci\u00f3n vertical por g\u00e9nero<\/strong> surge como resultado de empleadores o jefes que exhiben preferencias de g\u00e9nero en la evaluaci\u00f3n de la idoneidad para los trabajos y tareas que se les asignan a los trabajadores.<\/p>\n<p>Por ejemplo, en relaci\u00f3n con los hombres, las mujeres tienden a ocupar puestos administrativos, relaciones p\u00fablicas y actividades de marketing dirigidas a las consumidoras. Adem\u00e1s, en determinadas ocupaciones, como la educaci\u00f3n, el cuidado de los ni\u00f1os y la enfermer\u00eda, las mujeres pueden encontrar empleo m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/p>\n<p>Una implicaci\u00f3n econ\u00f3mica importante de esta teor\u00eda es que asumiendo que el estereotipo sostenido por las empresas es un sesgo y que estos estereotipos generan desviaciones en las evaluaciones espec\u00edficas de g\u00e9nero de los empleadores de las calificaciones de los trabajadores de la productividad laboral real de estos, llegamos a las siguientes implicaciones derivadas te\u00f3ricamente.<\/p>\n<p>En los casos en que los empleadores prefieren a los hombres para un trabajo en particular, se establece un umbral m\u00e1s alto para las mujeres que para los hombres durante el proceso de contrataci\u00f3n. Por lo tanto, para esos trabajos, el capital humano de los hombres cae por debajo del de las mujeres, lo que deber\u00eda resultar en salarios relativamente m\u00e1s altos para las mujeres que para los hombres si el salario coincide con la productividad.<\/p>\n<p>En cambio, en los casos en que los empleadores prefieren a las mujeres para un trabajo en particular, se establece un umbral m\u00e1s alto para los hombres que para las mujeres durante el proceso de contrataci\u00f3n. Por lo tanto, para esos trabajos, el capital humano de los hombres supera al de las mujeres, lo que deber\u00eda resultar en salarios relativamente m\u00e1s bajos para las mujeres que para los hombres.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_influye_la_segregacion_vertical_en_el_ambito_laboral\"><strong>\u00bfC\u00f3mo influye la segregaci\u00f3n vertical en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Uno de los principales impactos de la segregaci\u00f3n vertical ocupacional es el salario. La <strong>segregaci\u00f3n ocupacional vertical y horizontal<\/strong> es uno de los principales factores que contribuyen a la brecha salarial de g\u00e9nero, junto con discriminaci\u00f3n salarial y trabajo inflexible.<\/p>\n<p>La segregaci\u00f3n vertical tambi\u00e9n restringe las opciones de carrera y capacitaci\u00f3n de trabajadores, as\u00ed como las opciones de los empleadores que buscan habilidades. Eso perpet\u00faa el estereotipo de g\u00e9nero de que cocinar y limpiar son &#8220;Trabajos de mujeres&#8221;, manteniendo al mismo tiempo la subvaloraci\u00f3n de ese trabajo.<\/p>\n<p>La <strong>segregaci\u00f3n ocupacional vertical<\/strong> es un factor importante que contribuye a la escasez de habilidades. Funciona como una rigidez del mercado laboral que, a su vez, tiene efecto negativo sobre la productividad y reduce la competitividad en la econom\u00eda global.<\/p>\n<p>Los beneficios de derribar las barreras de g\u00e9nero en el empleo, la formaci\u00f3n y la adquisici\u00f3n de habilidades ser\u00edan de amplio alcance. Las mujeres y los hombres tendr\u00edan la libertad de elecci\u00f3n en sus carreras, mientras que los empleadores tendr\u00edan una mayor reserva de talento para elegir. Se alentar\u00eda a las mujeres a puestos de trabajo m\u00e1s cualificados y de mayor valor,\u00a0lo que posteriormente reducir\u00eda la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">brecha salarial<\/a>.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_segregacion_vertical_en_Espana\"><strong>Ejemplos de segregaci\u00f3n vertical en Espa\u00f1a<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>sueldo de las trabajadoras en Espa\u00f1a<\/strong> es de media un 23% menor que sus compa\u00f1eros varones y su presencia en los puestos de poder, tanto en el \u00e1mbito privado como el p\u00fablico, sigue siendo residual.<\/p>\n<p>Las mujeres dedican m\u00e1s del doble de horas que los hombres al <strong>trabajo no remunerado<\/strong>, que suele ser el dom\u00e9stico, cuando trabajan a media jornada, y casi el doble cuando trabajan a jornada completa. Cuando se suman las labores remuneradas y las que no lo son, se ve que las mujeres acaban trabajando m\u00e1s de una hora al d\u00eda extra, 8,2 horas a la semana.<\/p>\n<p>Las mujeres tambi\u00e9n tienen una <strong>tasa de actividad<\/strong> m\u00e1s baja que los hombres (46,6%) y una tasa de desempleo mayor que los varones (51,7% frente al 48,3%). La poblaci\u00f3n no activa es por tanto m\u00e1s femenina (58%) que masculina (41,8%), pero hay m\u00e1s mujeres que se han salido del mercado laboral despu\u00e9s de haber tenido un trabajo (53,2% frente al 46,8%).<\/p>\n<p>Al explorar los motivos por los que hombres y mujeres dejan de trabajar y de buscar empleo destacan los siguientes: ellas siguen m\u00e1s atadas a las tareas de cuidados. Un 6,7%, frente a un 0,6% de hombres, no trabaja porque se ocupa del cuidado de ni\u00f1os, ancianos y personas dependientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En muchas partes del mundo, las mujeres han experimentado avances en sus derechos laborales. A pesar de estos avances, las mujeres de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":29007,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La segregaci\u00f3n vertical y su influencia en el mercado laboral | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo lo que debes saber sobre la segregaci\u00f3n vertical, qu\u00e9 es, caracter\u00edsticas, causas y efectos. Concepto de techo de cristal \u00a1Descubre m\u00e1s aqu\u00ed!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La segregaci\u00f3n vertical y su influencia en el mercado laboral | Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Todo lo que debes saber sobre la segregaci\u00f3n vertical, qu\u00e9 es, caracter\u00edsticas, causas y efectos. Concepto de techo de cristal \u00a1Descubre m\u00e1s aqu\u00ed!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-04T14:51:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-22T09:10:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/segregacion-vertical.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"933\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Seminario\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\",\"name\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\",\"https:\/\/twitter.com\/grupoatico34\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"name\":\"Grupo Atico34\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/segregacion-vertical.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/segregacion-vertical.jpg\",\"width\":1400,\"height\":933,\"caption\":\"segregacion vertical\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/\",\"name\":\"La segregaci\\u00f3n vertical y su influencia en el mercado laboral | Grupo Atico34\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-09-04T14:51:20+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-22T09:10:23+00:00\",\"description\":\"Todo lo que debes saber sobre la segregaci\\u00f3n vertical, qu\\u00e9 es, caracter\\u00edsticas, causas y efectos. Concepto de techo de cristal \\u00a1Descubre m\\u00e1s aqu\\u00ed!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La segregaci\\u00f3n vertical y su influencia en el mercado laboral\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/224d8621a72612e5300278fb30a5908d\"},\"headline\":\"La segregaci\\u00f3n vertical y su influencia en el mercado laboral\",\"datePublished\":\"2020-09-04T14:51:20+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-22T09:10:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#webpage\"},\"wordCount\":1593,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/segregacion-vertical.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/224d8621a72612e5300278fb30a5908d\",\"name\":\"Marta Seminario\",\"description\":\"Licenciada en derecho por la Universidad de Oviedo, M\\u00e1ster de Propiedad Industrial, Propiedad Intelectual, Competencia y Nuevas Tecnolog\\u00edas por la Fundaci\\u00f3n PONS y la Universidad Rey Juan Carlos. Experiencia en la gesti\\u00f3n y tramitaci\\u00f3n de Patente, Modelos de Utilidad y Dise\\u00f1os industriales a nivel Internacional. Abogada especializada en materia de protecci\\u00f3n de datos, realizando adaptaci\\u00f3n, seguimiento y auditor\\u00edas, as\\u00ed como desempe\\u00f1ando la funci\\u00f3n de Delegado de Protecci\\u00f3n de Datos. Experta en el registro de Marcas a nivel nacional y europeo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/marta-seminario-gonzlez-56a349a9\"],\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/dpto-juridico-065\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La segregaci\u00f3n vertical y su influencia en el mercado laboral | Grupo Atico34","description":"Todo lo que debes saber sobre la segregaci\u00f3n vertical, qu\u00e9 es, caracter\u00edsticas, causas y efectos. Concepto de techo de cristal \u00a1Descubre m\u00e1s aqu\u00ed!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La segregaci\u00f3n vertical y su influencia en el mercado laboral | Grupo Atico34","og_description":"Todo lo que debes saber sobre la segregaci\u00f3n vertical, qu\u00e9 es, caracter\u00edsticas, causas y efectos. Concepto de techo de cristal \u00a1Descubre m\u00e1s aqu\u00ed!","og_url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/","og_site_name":"Grupo Atico34","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","article_published_time":"2020-09-04T14:51:20+00:00","article_modified_time":"2022-06-22T09:10:23+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":933,"url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/segregacion-vertical.jpg","path":"\/home\/protecc1\/public_html\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/segregacion-vertical.jpg","size":"full","id":29007,"alt":"segregacion vertical","pixels":1306200,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@grupoatico34","twitter_site":"@grupoatico34","twitter_misc":{"Escrito por":"Marta Seminario","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization","name":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","https:\/\/twitter.com\/grupoatico34"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo","inLanguage":"es","url":"","contentUrl":"","caption":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","name":"Grupo Atico34","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/segregacion-vertical.jpg","contentUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/segregacion-vertical.jpg","width":1400,"height":933,"caption":"segregacion vertical"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#webpage","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/","name":"La segregaci\u00f3n vertical y su influencia en el mercado laboral | Grupo Atico34","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-09-04T14:51:20+00:00","dateModified":"2022-06-22T09:10:23+00:00","description":"Todo lo que debes saber sobre la segregaci\u00f3n vertical, qu\u00e9 es, caracter\u00edsticas, causas y efectos. Concepto de techo de cristal \u00a1Descubre m\u00e1s aqu\u00ed!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La segregaci\u00f3n vertical y su influencia en el mercado laboral"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/224d8621a72612e5300278fb30a5908d"},"headline":"La segregaci\u00f3n vertical y su influencia en el mercado laboral","datePublished":"2020-09-04T14:51:20+00:00","dateModified":"2022-06-22T09:10:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#webpage"},"wordCount":1593,"publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/segregacion-vertical\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/segregacion-vertical.jpg","articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/224d8621a72612e5300278fb30a5908d","name":"Marta Seminario","description":"Licenciada en derecho por la Universidad de Oviedo, M\u00e1ster de Propiedad Industrial, Propiedad Intelectual, Competencia y Nuevas Tecnolog\u00edas por la Fundaci\u00f3n PONS y la Universidad Rey Juan Carlos. Experiencia en la gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de Patente, Modelos de Utilidad y Dise\u00f1os industriales a nivel Internacional. Abogada especializada en materia de protecci\u00f3n de datos, realizando adaptaci\u00f3n, seguimiento y auditor\u00edas, as\u00ed como desempe\u00f1ando la funci\u00f3n de Delegado de Protecci\u00f3n de Datos. Experta en el registro de Marcas a nivel nacional y europeo.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/marta-seminario-gonzlez-56a349a9"],"url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/dpto-juridico-065\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15294"}],"collection":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15294"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15294\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29537,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15294\/revisions\/29537"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}