{"id":14925,"date":"2020-08-12T09:44:45","date_gmt":"2020-08-12T07:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=14925"},"modified":"2025-02-27T16:31:09","modified_gmt":"2025-02-27T15:31:09","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conducta de una empresa: Qu\u00e9 es, c\u00f3mo hacerlo y ejemplos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>c\u00f3digo de conducta<\/strong> para las empresas tiene una utilidad mayor que el simple hecho de marcar los valores y principios de la organizaci\u00f3n, puesto que tambi\u00e9n puede cumplir un cometido como gu\u00eda para prevenir la comisi\u00f3n de faltas o delitos tanto de los altos cargos como de los trabajadores, as\u00ed como de aquellas otras organizaciones con las que se tiene relaci\u00f3n. En las siguientes l\u00edneas explicamos qu\u00e9 es y c\u00f3mo hacer un <strong>c\u00f3digo de conducta de una empresa<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_codigo_de_conducta\">\u00bfQu\u00e9 es el c\u00f3digo de conducta?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cual_es_la_importancia_del_codigo_de_conducta_en_la_empresa\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia del c\u00f3digo de conducta en la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#A_quien_afecta_un_codigo_de_conducta\">\u00bfA qui\u00e9n afecta un c\u00f3digo de conducta?<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_necesario_un_codigo_de_conducta_en_una_empresa\">\u00bfEs necesario un c\u00f3digo de conducta en una empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_debe_contener_un_codigo_de_conducta\">\u00bfQu\u00e9 debe contener un c\u00f3digo de conducta?<\/a><\/li><li><a href=\"#Principios_del_codigo_de_conducta\">Principios del c\u00f3digo de conducta<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_hacer_un_codigo_de_conducta\">C\u00f3mo hacer un c\u00f3digo de conducta<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_codigo_etico_de_una_empresa\">Ejemplos de c\u00f3digo \u00e9tico de una empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_codigo_de_conducta\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el c\u00f3digo de conducta?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El c\u00f3digo de conducta es la declaraci\u00f3n formal de los principios, valores y est\u00e1ndares \u00e9ticos por los que se rige una compa\u00f1\u00eda, e incluye normas espec\u00edficas para las acciones y comportamiento de los empleados. Es el documento, por lo tanto, en el que se recoge la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/etica-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tica empresarial<\/a> de la organizaci\u00f3n y que sirve de gu\u00eda de comportamiento en el lugar de trabajo para todos sus miembros (qu\u00e9 puede hacerse, qu\u00e9 conductas evitar).<\/p>\n<p>Aunque cada <strong>c\u00f3digo de conducta empresarial<\/strong> es diferente, todos comparten una serie de \u00e1reas comunes, de manera que hacen referencia, como m\u00ednimo, a los derechos fundamentales, laborales, medioambientales y pr\u00e1cticas contra la corrupci\u00f3n y el soborno. Adem\u00e1s de incluir directrices sobre las relaciones entre los trabajadores y la compa\u00f1\u00eda y las posibles sanciones en las que se puede incurrir cuando se va en contra de dicho c\u00f3digo.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, el origen de muchos c\u00f3digos de conducta empresariales est\u00e1 en las directrices surgidas del denominado <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/soft-law-derecho-blando\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soft law<\/a>, como por ejemplo, las normas ISO como la 370001 antisobornos.<\/p>\n<h2><span id=\"Cual_es_la_importancia_del_codigo_de_conducta_en_la_empresa\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la importancia del c\u00f3digo de conducta en la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La importancia del c\u00f3digo de conducta la encontramos en diferentes razones, siendo las m\u00e1s importantes las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Es un conjunto de normas y expectativas para todos los miembros de la empresa, de manera que todos saben qu\u00e9 se espera de ellos y cu\u00e1les son las consecuencias de saltarse el c\u00f3digo. Adem\u00e1s, promueve un comportamiento \u00e9tico dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Promueve valores \u00e9ticos, el compa\u00f1erismo, el respeto, la tolerancia o el trabajo en equipo. Puede mejorar el clima laboral.<\/li>\n<li>Sirve de gu\u00eda a la hora de afrontar dilemas \u00e9ticos en el trabajo y el desempe\u00f1o de la actividad, de manera que los empleados pueden recurrir a \u00e9l para tomar determinadas decisiones.<\/li>\n<li>Puede prevenir determinados comportamientos y malas conductas de los empleados y\/o los directivos, que podr\u00edan acabar teniendo graves consecuencias legales para la empresa y otras personas implicadas.<\/li>\n<li>Ayuda a generar confianza dentro de la empresa y tambi\u00e9n entre otras partes interesadas. Genera una imagen de compromiso con la \u00e9tica.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"A_quien_afecta_un_codigo_de_conducta\"><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta un c\u00f3digo de conducta?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El c\u00f3digo de conducta de una empresa afecta a todos sus miembros, desde los empleados a los directivos. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n afecta a las empresas y aut\u00f3nomos subcontratados, si los hubiera.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que hay algunas empresas que \u00abextienden\u00bb la aplicaci\u00f3n de su c\u00f3digo de conducta a sus proveedores y socios comerciales, estableciendo para estos requisitos \u00e9ticos que deben cumplir para poder seguir manteniendo la relaci\u00f3n comercial con la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"Es_necesario_un_codigo_de_conducta_en_una_empresa\"><strong>\u00bfEs necesario un c\u00f3digo de conducta en una empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Dado los beneficios que puede aportar a la empresa, s\u00ed, es necesario tener un c\u00f3digo de conducta en la organizaci\u00f3n, con independencia de su tama\u00f1o, tanto para grandes empresas como para pymes, siempre adaptado a la realidad y necesidades de cada empresa en particular.<\/p>\n<p>Las leyes laborales regulan en gran medida la relaci\u00f3n entre empresa y empleado, as\u00ed como los derechos y obligaciones de cada parte, pero lo cierto es que no regulan todas las conductas que surgen de las relaciones laborales o durante el desempe\u00f1o de la actividad profesional. Para ello entra en juego el c\u00f3digo de conducta, puesto que puede complementar a la ley ah\u00ed donde esta no llega a entrar, creando una serie de <strong>normas de conducta en una empresa<\/strong> m\u00e1s espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Un c\u00f3digo de conducta de una empresa puede establecer desde el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/tone-at-the-top\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tone at the top<\/a> (c\u00f3mo han de comportarse y manejarse los directivos a nivel \u00e9tico), hasta c\u00f3mo deben comportarse los trabajadores, qu\u00e9 conductas est\u00e1n permitidas y cu\u00e1les no o qu\u00e9 normativa interna deben seguir los empleados en materias diversas, como por ejemplo, la vestimenta, el uso del m\u00f3vil de la empresa, o establecer un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">protocolo contra el acoso sexual<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, y desde que las empresas tienen responsabilidad penal, el <strong>c\u00f3digo de conducta laboral<\/strong> puede ayudar con el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">compliance<\/a> o cumplimiento normativo de la empresa, puesto que establece esas normas de comportamiento para todos los integrantes de la compa\u00f1\u00eda en los aspectos que ya hemos mencionado m\u00e1s arriba.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, el <strong>c\u00f3digo de conducta y la RSE<\/strong> (<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/responsabilidad-social-corporativa-rsc\/\">responsabilidad social corporativa<\/a>) tambi\u00e9n est\u00e1n relacionados, puesto que gracias al primero, podemos dise\u00f1ar las normas de comportamiento recogidas en el segundo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=compliance\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/banner-tarifas-compliance.jpg\" alt=\"tarifas compliance\" width=\"850\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Que_debe_contener_un_codigo_de_conducta\"><strong>\u00bfQu\u00e9 debe contener un c\u00f3digo de conducta?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como ya hemos se\u00f1alado, el <strong>contenido de un c\u00f3digo de conducta<\/strong> debe hacer referencia a la salvaguarda de los derechos fundamentales, los derechos laborales, los derechos medioambientales y la lucha contra las pr\u00e1cticas de corrupci\u00f3n y el soborno. A su vez, pueden incluir normas respecto a las relaciones entre trabajadores y empresa y las posibles sanciones que pueden imponerse cuando se viola este c\u00f3digo de conducta.<\/p>\n<p>Respecto a <strong>qu\u00e9 tipos de conductas se incluyen en el c\u00f3digo de conducta<\/strong> empresarial, lo habitual es incluir las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La prohibici\u00f3n de ciertas actividades en el centro de trabajo.<\/li>\n<li>Las expectativas de confidencialidad.<\/li>\n<li>C\u00f3mo se debe proceder en caso de bajas.<\/li>\n<li>Si existe un c\u00f3digo de vestimenta.<\/li>\n<li>Conductas permitidas y no permitidas.<\/li>\n<li>Las relaciones de poder dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Las relaciones con clientes y proveedores.<\/li>\n<li>Las relaciones con la sociedad.<\/li>\n<li>El cumplimiento de las leyes.<\/li>\n<li>El respeto al medioambiente.<\/li>\n<li>El cumplimiento en materia de seguridad e higiene en el centro de trabajo.<\/li>\n<li>Los conflictos de inter\u00e9s.<\/li>\n<li>Favores y regalos.<\/li>\n<li>Sobornos.<\/li>\n<li>Uso de equipos inform\u00e1ticos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe se\u00f1alar que aunque las empresas tienen libertad a la hora de elaborar sus c\u00f3digos de conducta, hay que tener en cuenta que existen unos l\u00edmites. En concreto, el contenido del c\u00f3digo de conducta no puede nunca ir en contra de la ley vigente, el di\u00e1logo social o la negociaci\u00f3n colectiva. Y desde luego, no puede vulnerar los derechos a la intimidad y la dignidad de los trabajadores, as\u00ed como su libertad de expresi\u00f3n e informaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"Principios_del_codigo_de_conducta\"><strong>Principios del c\u00f3digo de conducta<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El c\u00f3digo de conducta de una empresa debe recoger una serie de principios que sirvan como gu\u00eda para la direcci\u00f3n y los empleados a la hora de llevar a cabo su actividad dentro de la empresa y de cara a clientes y proveedores.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cumplimiento y respecto a la legislaci\u00f3n vigente: <\/strong>Las normas comprendidas dentro del c\u00f3digo de conducta deben respetar la legislaci\u00f3n vigente, es decir, los miembros de la organizaci\u00f3n deben cumplir tanto las leyes como las normas internas recogidas en el documento.<\/li>\n<li><strong>Respeto por las personas e igualdad de trato:<\/strong>El c\u00f3digo de conducta debe se\u00f1alar la necesidad de respetar a todas las personas, tanto las que forman parte de la propia organizaci\u00f3n como aquellas con las que se trata fuera de ella, sin incurrir en ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n por razones de raza, sexo, edad, religi\u00f3n, nacionalidad o cualquier otra circunstancia amparada por las leyes. Adem\u00e1s, debe animar a los miembros de la empresa a denunciar cualquier conducta en contra de estos principios, as\u00ed como el acoso laboral o sexual o de cualquier otra \u00edndole.<\/li>\n<li><strong>Respeto por los Derechos Humanos: <\/strong>Tambi\u00e9n se debe incluir el respeto por los Derechos Humanos, especialmente cuando la compa\u00f1\u00eda tiene sucursales internacionales. Sobre todo, el c\u00f3digo de conducta debe seguir las leyes en cuanto a trabajo forzoso, situaciones cercanas a la esclavitud o el trabajo infantil.<\/li>\n<li><strong>Conflictos de inter\u00e9s: <\/strong>El c\u00f3digo de conducta debe dejar claro c\u00f3mo han de tratarse los conflictos de inter\u00e9s; lo habitual es que se exija a los empleados que cualquier decisi\u00f3n que tomen, siempre deben hacerlo con el inter\u00e9s de la compa\u00f1\u00eda por delante del personal.<\/li>\n<li><strong>Transparencia: <\/strong>En ese sentido, los empleados (incluida la alta direcci\u00f3n) tienen el deber de informar de las decisiones que tomen que puedan afectar a la compa\u00f1\u00eda (contratos con proveedores, aceptaci\u00f3n de regalos, etc.), especialmente si puede suponer un conflicto de inter\u00e9s (por ejemplo, si en el desempe\u00f1o de su trabajo, un empleado puede contratar a un proveedor que un familiar o amigo cercano). El c\u00f3digo de conducta debe establecer la necesidad de mantener siempre la transparencia en la toma de decisiones de todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Seguridad y Medio Ambiente: <\/strong>El c\u00f3digo de conducta tambi\u00e9n ha de establecer las directrices respecto a las obligaciones que deben cumplir tanto direcci\u00f3n como empleados en materia de seguridad y medio ambiente y el compromiso que todos, incluida la compa\u00f1\u00eda, tienen a la hora de cumplir con la legislaci\u00f3n vigente en ambas materias.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n: <\/strong>Uno de los puntos imprescindibles en todo c\u00f3digo de conducta es la confidencialidad; todo miembro de la empresa debe respetarla y no divulgar informaci\u00f3n confidencial a terceros ajenos a la empresa. Tambi\u00e9n es posible que se establezcan algunas normas en cuanto a c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se puede compartir cierta informaci\u00f3n de la empresa en el desempe\u00f1o de la actividad o cuando se trata con clientes o proveedores.<\/li>\n<li><strong>Imagen corporativa: <\/strong>La imagen corporativa es uno de los elementos esenciales de cualquier empresa, es su reputaci\u00f3n y muestra sus valores y principios, por ello, es habitual que en los c\u00f3digos de conducta aparezca reflejada la necesidad de mantener y promocionar dicha imagen por parte de todos los miembros de la organizaci\u00f3n, especialmente cuando est\u00e1n representando a dicha organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidad Social Corporativa: <\/strong>El c\u00f3digo de conducta tambi\u00e9n puede reservar un espacio para destacar la responsabilidad social corporativa de la empresa, destacando su compromiso con en esta \u00e1rea y las acciones que lleva a cabo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Como_hacer_un_codigo_de_conducta\"><strong>C\u00f3mo hacer un c\u00f3digo de conducta<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>C\u00f3mo hacer un c\u00f3digo de conducta<\/strong> puede resumirse en 10 pasos siguientes:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>1.- Constituir un comit\u00e9 de gesti\u00f3n para el c\u00f3digo \u00e9tico: <\/strong>Primero, se constituir\u00e1 un comit\u00e9 de gesti\u00f3n para el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/codigo-etico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3digo \u00e9tico<\/a>, formado por miembros representativos de la direcci\u00f3n, los departamentos jur\u00eddico y de recursos humanos (si se tienen) y cualquier otra \u00e1rea que se crea oportuno. Es recomendable que el comit\u00e9 est\u00e9 formado por tres, cinco o siete personas (el n\u00famero impar har\u00e1 que no se produzcan empates en votaciones).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>2.- Atribuir facultades al comit\u00e9 de gesti\u00f3n: <\/strong>Se podr\u00e1n atribuir facultades a los miembros del comit\u00e9 de gesti\u00f3n, para dinamizar y articular la creaci\u00f3n del c\u00f3digo, por ejemplo, designando a una de las personas como coordinador o secretario, para que se encargue de conducir las reuniones y establecer el calendario para la elaboraci\u00f3n del c\u00f3digo de conducta.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3.- Establecer la estrategia de comunicaci\u00f3n: <\/strong>Se recomienda informar a todos los miembros de la empresa de la elaboraci\u00f3n del c\u00f3digo conducta, adem\u00e1s de invitarles a participar a trav\u00e9s de los jefes de departamento, para que aporten aquellas sugerencias o contenidos que crean oportunos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>4.- Redactar el borrador: <\/strong>Se redactar\u00e1 un borrador del c\u00f3digo \u00e9tico, que recoger\u00e1 aquellos temas relevantes para la cultura de la empresa y para el seguimiento de sus actividades operacionales, estableciendo los principios \u00e9ticos y las normas de comportamiento que regir\u00e1n las relaciones internas y externas de todos los miembros de la empresa.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>5.- Definir el contenido, las razones para su actualizaci\u00f3n y su revisi\u00f3n: <\/strong>En el borrador quedar\u00e1n definidos la misi\u00f3n y valores corporativos de la empresa, se concretar\u00e1 el contenido del c\u00f3digo \u00e9tico, incluyendo las normas a seguir por parte de todos los miembros de la empresa, el respeto por las leyes locales, qu\u00e9 hacer en casos de conflicto de inter\u00e9s, los criterios de privacidad, confidencialidad, comunicaci\u00f3n interna y el r\u00e9gimen disciplinario que se aplicar\u00e1 en caso de incumplimiento del c\u00f3digo. As\u00ed mismo, se establecer\u00e1 cada cu\u00e1nto tiempo debe ser revisado el c\u00f3digo \u00e9tico y en qu\u00e9 casos se proceder\u00e1 a una revisi\u00f3n y modificaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>6.- Evaluaci\u00f3n del borrador: <\/strong>Redactado el borrador del c\u00f3digo de conducta, es recomendable que este sea evaluado por los miembros de la empresa, para lo que se puede enviar a cada departamento e invitar a los empleados a que lo valoren y aporten las sugerencias que crean oportunas. De esta forma se implicar\u00e1 a toda la plantilla en la creaci\u00f3n del c\u00f3digo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>7.- Revisi\u00f3n del borrador y aprobaci\u00f3n del borrador: <\/strong>El comit\u00e9 de gesti\u00f3n valorar\u00e1 las sugerencias recibidas y decidir\u00e1 si las incluye o no el borrador final. Una vez revisado, el borrador se enviar\u00e1 a la direcci\u00f3n de la empresa, para ser aprobado por esta. <strong>Es obligatorio firmar el c\u00f3digo de conducta<\/strong> por parte de la direcci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>8.- Comunicaci\u00f3n y publicaci\u00f3n del c\u00f3digo \u00e9tico: <\/strong>Una vez aprobado y firmado por la direcci\u00f3n de la empresa, el c\u00f3digo \u00e9tico debe comunicarse a toda la plantilla, as\u00ed como a proveedores, socios y otros colaboradores. El comit\u00e9 decidir\u00e1 a trav\u00e9s de qu\u00e9 canales se divulgar\u00e1 el c\u00f3digo de conducta, para que sea conocido por todos los miembros de la empresa. Se puede recurrir a la publicaci\u00f3n en la web corporativa o distribuirlo a trav\u00e9s de una circular interna v\u00eda email.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>9.- Gesti\u00f3n del c\u00f3digo \u00e9tico y seguimiento de su cumplimiento: <\/strong>El c\u00f3digo \u00e9tico no es un documento que se deba elaborar para luego dejarlo olvidado en un caj\u00f3n. Es necesario asegurarse de que se cumplen las normas en \u00e9l recogidas, por lo que el comit\u00e9 de gesti\u00f3n podr\u00e1 asumir funciones para su seguimiento y evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica, pasando a ser el comit\u00e9 de \u00e9tica. Adem\u00e1s, las conductas contrarias al c\u00f3digo deben ser sancionadas de acuerdo al r\u00e9gimen sancionador establecido, para que se convierta en una herramienta \u00fatil y se haga ver que no cumplir con \u00e9l, tiene consecuencias.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>10.- Formaci\u00f3n, promoci\u00f3n y comunicaci\u00f3n del c\u00f3digo \u00e9tico a nuevos miembros de la empresa: <\/strong>Para facilitar el conocimiento y cumplimiento del c\u00f3digo \u00e9tico, es recomendable formar al personal en la necesidad de respetar las normas recogidas en el mismo, as\u00ed como en los valores que definen a la empresa. As\u00ed mismo, se promocionar\u00e1 el c\u00f3digo \u00e9tico a trav\u00e9s de reuniones o seminarios en cada departamento y se facilitar\u00e1 a todos los nuevos empleados que se contraten, que deber\u00e1n firmar el compromiso con su cumplimiento al firmar el contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que, aunque no es lo ideal, la empresa puede realizar de forma unilateral el c\u00f3digo de conducta, siempre y cuando no entre en conflicto con el convenio colectivo o la legislaci\u00f3n vigente. Si bien, es recomendable que este tipo de documentos normativos se elaboren a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva entre los diferentes representantes de la empresa y los trabajadores.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_codigo_etico_de_una_empresa\"><strong>Ejemplos de c\u00f3digo \u00e9tico de una empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Actualmente, la mayor\u00eda de grandes empresas tienen ya su c\u00f3digo de conducta, por lo que encontrar <strong>ejemplos de c\u00f3digo de conducta de una empresa<\/strong> es relativamente f\u00e1cil, ya que estos documentos son, en la mayor\u00eda de los casos, p\u00fablicos. Pero para facilitaros las cosas, aqu\u00ed os dejamos tres <strong>ejemplos de c\u00f3digo de conducta<\/strong>, que pueden servir de gu\u00eda para elaborar el de tu empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.airbus.com\/sites\/g\/files\/jlcbta136\/files\/2021-07\/Airbus-Ethics-Compliance-Code-Conduct-ES.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">C\u00f3digo de Conducta de Airbus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresa.nestle.es\/sites\/g\/files\/pydnoa431\/files\/es\/libreria-documentos\/documents\/publicaciones\/codigo-conducta-empresarial-nestle.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">C\u00f3digo de Conducta de Nestl\u00e9<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14925#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input 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noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El c\u00f3digo de conducta para las empresas tiene una utilidad mayor que el simple hecho de marcar los valores y principios de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24545,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[545],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3digo de conducta de una empresa: Qu\u00e9 es, c\u00f3mo elaborarlo y ejemplos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os explicamos qu\u00e9 es el c\u00f3digo 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