{"id":14844,"date":"2022-02-02T10:10:09","date_gmt":"2022-02-02T09:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=14844"},"modified":"2026-05-28T16:04:16","modified_gmt":"2026-05-28T14:04:16","slug":"registro-salarial-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/","title":{"rendered":"Registro salarial obligatorio. Gu\u00eda sobre el registro retributivo 2024"},"content":{"rendered":"<p>Entre las medidas puestas en marcha por el Gobierno para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral se encuentra la obligaci\u00f3n de registrar los salarios de los empleados por parte de la empresa. En esta entrada os explicamos qu\u00e9 es y en qu\u00e9 consiste el <strong>registro salarial obligatorio<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_registro_salarial_o_registro_retributivo\">\u00bfQu\u00e9 es el registro salarial o registro retributivo?<\/a><\/li><li><a href=\"#El_Registro_Salarial_obligatorio\">El Registro Salarial obligatorio<\/a><ul><li><a href=\"#Cuando_entro_en_vigor_el_registro_salarial_obligatorio\">\u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor el registro salarial obligatorio?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_empresas_estan_obligadas_a_realizar_un_registro_de_los_salarios_de_sus_trabajadores\">\u00bfQue empresas est\u00e1n obligadas a realizar un registro de los salarios de sus trabajadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_debe_contener_el_registro_salarial\">\u00bfQu\u00e9 debe contener el registro salarial?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_hacer_el_registro_salarial_obligatorio\">\u00bfC\u00f3mo hacer el registro salarial obligatorio?<\/a><ul><li><a href=\"#Obtener_datos_sobre_la_brecha_salarial_de_la_empresa\">Obtener datos sobre la brecha salarial de la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Valores_medios_de_los_salarios_complementos_salariales_y_pluses_extrasalariales\">Valores medios de los salarios, complementos salariales y pluses extrasalariales<\/a><\/li><li><a href=\"#Distribuir_por_grupos_o_categorias_profesionales_nivel_de_responsabilidad_y_exigencias_del_puesto\">Distribuir por grupos o categor\u00edas profesionales, nivel de responsabilidad y exigencias del puesto<\/a><\/li><li><a href=\"#Analizar_los_datos_y_preparar_la_informacion_para_iniciar_el_registro_retributivo\">Analizar los datos y preparar la informaci\u00f3n para iniciar el registro retributivo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Cuando_hay_que_hacer_el_registro_retributivo\">\u00bfCu\u00e1ndo hay que hacer el registro retributivo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Normativa_del_registro_salarial\">Normativa del registro salarial<\/a><ul><li><a href=\"#Que_obligaciones_tiene_la_empresa_con_sus_asalariados\">\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene la empresa con sus asalariados?<\/a><ul><li><a href=\"#Registrar_todos_los_datos_salariales\">Registrar todos los datos salariales<\/a><\/li><li><a href=\"#Justificar_las_diferencias_salariales\">Justificar las diferencias salariales<\/a><\/li><li><a href=\"#Permitir_a_los_trabajadores_el_acceso_a_su_informacion_retributiva\">Permitir a los trabajadores el acceso a su informaci\u00f3n retributiva<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Cuando_entro_en_vigor_la_obligacion\">\u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor la obligaci\u00f3n?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_debe_encargarse_de_realizarlo\">\u00bfQui\u00e9n debe encargarse de realizarlo?<\/a><ul><li><a href=\"#Contacta_con_un_experto_que_te_asesore\">Contacta con un experto que te asesore<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Que_pasa_si_incumples\">\u00bfQu\u00e9 pasa si incumples?\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Consigue_modelos_para_el_registro_salarial\">Consigue modelos para el registro salarial<\/a><\/li><li><a href=\"#Preguntas_frecuentes\">Preguntas frecuentes<\/a><ul><li><a href=\"#Donde_se_registra_el_registro_salarial\">\u00bfD\u00f3nde se registra el registro salarial?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_tiene_acceso_al_registro_retributivo\">\u00bfQui\u00e9n tiene acceso al registro retributivo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Debo_hacer_un_registro_retributivo_aunque_no_tenga_un_Plan_de_Igualdad\">\u00bfDebo hacer un registro retributivo aunque no tenga un Plan de Igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#El_trabajador_puede_solicitar_el_registro_en_cualquier_momento\">\u00bfEl trabajador puede solicitar el registro en cualquier momento?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cada_cuanto_tiempo_hay_que_renovar_el_registro\">\u00bfCada cu\u00e1nto tiempo hay que renovar el registro?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Necesitas_realizar_un_Registro_Salarial_en_tu_empresa_Escribenos_o_llamanos_al_914_896_419\">\u00bfNecesitas realizar un Registro Salarial en tu empresa? Escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al 914 896 419<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_registro_salarial_o_registro_retributivo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el registro salarial o registro retributivo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>registro salarial<\/strong> o <strong>registro retributivo<\/strong> es el documento en el que se reflejan los valores medios de los sueldos de los empleados de una empresa. Este registro incluye las percepciones extrasalariales y complementos salariales desagregados por sexos y diferenciados seg\u00fan grupos profesionales, edad o categor\u00edas profesionales.<\/p>\n<p>Dicho de otro modo:<\/p>\n<p>El <strong>registro de salario<\/strong> es el documento en el que se recoge toda la informaci\u00f3n salarial de la empresa, mostrando de forma separada las retribuciones de las mujeres y hombres de la plantilla.<\/p>\n<h2><span id=\"El_Registro_Salarial_obligatorio\"><strong>El Registro Salarial obligatorio<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La obligaci\u00f3n de realizar un <strong>registro salarial en empresas<\/strong> se incluye en el art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores, y en los art\u00edculos 5 y 6 del Real Decreto 902\/2020.<\/p>\n<p>Con el Decreto Ley aprobado en octubre de 2020, se dio a las empresas un plazo de 6 meses para cumplir con esta normativa. Adem\u00e1s de llevar un <strong>registro retributivo<\/strong>, es necesario desglosar por sexo &#8220;<em>la media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable<\/em>&#8220;.<\/p>\n<h3 class=\"has-text-color\"><span id=\"Cuando_entro_en_vigor_el_registro_salarial_obligatorio\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor el registro salarial obligatorio?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El registro salarial obligatorio est\u00e1 en vigor desde el 14 de abril de 2021, aunque no sin cierta confusi\u00f3n. A partir de ese d\u00eda, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 902\/2020, todas las empresas de Espa\u00f1a tienen la obligaci\u00f3n de realizar el registro retributivo.<\/p>\n<p>Para ello se hizo una nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 28 del Estatuto de los trabajadores, donde se aclara el concepto de \u00ab<strong>trabajo de igual valor<\/strong>\u00bb (que explicaremos m\u00e1s adelante) y cuyo primer apartado dice:<\/p>\n<blockquote><p>El empresario est\u00e1 obligado a pagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.<\/p><\/blockquote>\n<p>Un trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.\u00bb<\/p>\n<h3><span id=\"Que_empresas_estan_obligadas_a_realizar_un_registro_de_los_salarios_de_sus_trabajadores\">\u00bfQue empresas est\u00e1n obligadas a realizar un registro de los salarios de sus trabajadores?<\/span><\/h3>\n<p>El <strong>registro salarial es obligatorio para todas las empresas<\/strong> que operen en nuestro pa\u00eds, independientemente de su tama\u00f1o. Por tanto, las peque\u00f1as y medianas empresas con menos de 50 empleados tambi\u00e9n han de realizar el registro retributivo de manera obligatoria, a diferencia de lo que ocurre con los planes de igualdad.<\/p>\n<p>As\u00ed lo estipula el apartado 2 del art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<blockquote><p>El empresario est\u00e1 obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p><\/blockquote>\n<p>Aunque <strong>empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong> est\u00e1n obligadas, adem\u00e1s, a calcular la brecha salarial total y en caso de que supere el 25% de diferencia entre g\u00e9neros, deber\u00e1 justificar el motivo (c\u00f3mo veremos m\u00e1s adelante).<\/p>\n<p>En definitiva, <strong>el registro salarial es obligatorio en 2024<\/strong> para todas las empresas sin importar su tama\u00f1o.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_debe_contener_el_registro_salarial\"><strong>\u00bfQu\u00e9 debe contener el registro salarial?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>registro salarial por g\u00e9nero<\/strong> debe incluir, como ya hemos mencionado, los siguientes valores desagregados por sexos:<\/p>\n<ul>\n<li>Valores medios de salarios<\/li>\n<li>Valores medios de complementos salariales<\/li>\n<li>Valores medios de las percepciones extrasalariales<\/li>\n<\/ul>\n<p>A esto se debe a\u00f1adir los elementos comparativos por categor\u00eda profesional, grupo profesional, puesto de trabajo igual en una funci\u00f3n de la jornada laboral o la hora trabajada.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a1Solicita informaci\u00f3n! Sin compromiso <script> (function() { var qs,js,q,s,d=document, gi=d.getElementById, ce=d.createElement, gt=d.getElementsByTagName, id=\"typef_orm_share\", b=\"https:\/\/embed.typeform.com\/\"; if(!gi.call(d,id)){ js=ce.call(d,\"script\"); js.id=id; js.src=b+\"embed.js\"; q=gt.call(d,\"script\")[0]; q.parentNode.insertBefore(js,q) } })() <\/script><\/p>\n<h3><span id=\"Como_hacer_el_registro_salarial_obligatorio\"><strong>\u00bfC\u00f3mo hacer el registro salarial obligatorio?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para poder <strong>hacer el registro salarial<\/strong>\u00a0de la empresa es necesario conocer todos los datos salariales de los trabajadores, as\u00ed como otros aspectos relacionados con el salario que se deben tener en cuenta porque pueden afectar a estos.<\/p>\n<p>El registro salarial se realiza sumando los sueldos de los empleados, teniendo en cuenta las deducciones y bonificaciones. El resultado final de este c\u00e1lculo ser\u00eda el total que la empresa paga de salario a sus empleados por el desarrollo de su actividad profesional dentro de la organizaci\u00f3n durante un determinado per\u00edodo de tiempo.<\/p>\n<p>Son aspectos salariales:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario base anual<\/li>\n<li>Complementos salariales<\/li>\n<li>Percepciones extrasalariales<\/li>\n<li>Dietas<\/li>\n<li>Retribuciones en especie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Son aspectos no salariales (pero que deben tenerse en cuenta):<\/p>\n<ul>\n<li>Situaci\u00f3n familiar<\/li>\n<li>N\u00famero de hijos menores de 18 a\u00f1os<\/li>\n<li>Reducciones de jornada por conciliaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Obtener_datos_sobre_la_brecha_salarial_de_la_empresa\"><strong>Obtener datos sobre la brecha salarial de la empresa<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El primer paso para <strong>realizar el registro salarial<\/strong> es obtener o crear una base de datos de todos los trabajadores de la empresa, en la que por cada trabajador se recoja toda la informaci\u00f3n referente a su salario, contrato, puesto actual y datos personales (si bien, estos datos deber\u00e1n estar anonimizados).<\/p>\n<div id=\"attachment_16680\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-16680\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-16680 size-full\" title=\"Datos necesarios para realizar el registro salarial\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/informcacion-trabajadores-registro-salarial-1.png\" alt=\"Datos necesarios para realizar el registro salarial\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/informcacion-trabajadores-registro-salarial-1.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/informcacion-trabajadores-registro-salarial-1-300x225.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/informcacion-trabajadores-registro-salarial-1-768x576.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/informcacion-trabajadores-registro-salarial-1-360x270.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-16680\" class=\"wp-caption-text\">Datos necesarios para realizar el registro salarial<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Datos del trabajador:\n<ul>\n<li>Sexo<\/li>\n<li>Fecha de nacimiento<\/li>\n<li>Nivel de estudios<\/li>\n<li>Situaci\u00f3n familiar (de acuerdo al modelo 145 de la AEAT)<\/li>\n<li>N\u00famero de hijos (de acuerdo al modelo 145 de la AEAT)<\/li>\n<li>Nacionalidad<\/li>\n<li>Experiencia anterior<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n de entrada<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Contrato:\n<ul>\n<li>Fecha de contrataci\u00f3n<\/li>\n<li>Fecha de antig\u00fcedad en la empresa<\/li>\n<li>Tipo de contrato<\/li>\n<li>Horas anuales de trabajo seg\u00fan convenio colectivo<\/li>\n<li>Tipo de jornada<\/li>\n<li>N\u00famero de jornadas trabajadas en el per\u00edodo de referencia<\/li>\n<li>Si existe reducci\u00f3n de jornada y el motivo<\/li>\n<li>Horas anuales de formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Salario anual inicial<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Puesto actual:\n<ul>\n<li>Nombre del puesto de trabajo<\/li>\n<li>Departamento en el puesto actual<\/li>\n<li>Fecha desde la que ocupa el puesto actual<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Retribuci\u00f3n:\n<ul>\n<li>Salario base<\/li>\n<li>Complementos salariales totales<\/li>\n<li>Complementos no salariales totales<\/li>\n<li>D\u00edas con baja laboral<\/li>\n<li>Retribuciones dinerarias (seg\u00fan modelo 190 del IRPF)<\/li>\n<li>Retribuciones variables<\/li>\n<li>Retribuci\u00f3n por horas extra y n\u00famero de horas extras realizadas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo ideal es introducir toda esta informaci\u00f3n en un programa de c\u00e1lculo con el que podemos representar gr\u00e1ficamente la informaci\u00f3n y poder as\u00ed interpretarla de una forma m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n<h4><span id=\"Valores_medios_de_los_salarios_complementos_salariales_y_pluses_extrasalariales\"><strong>Valores medios de los salarios, complementos salariales y pluses extrasalariales<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Cuando se establezca un valor medio de los salarios, complementos salariales y pluses extrasalariales, se debe escoger una unidad de referencia temporal. Esto es importante cuando entra en juego la reducci\u00f3n de jornada o el trabajo a tiempo parcial, m\u00e1s habitual en mujeres por la guarda legal de menores (por ejemplo). En este caso, si se coge el salario anual o mensual puede parecer que existe desigualdad en los salarios.<\/p>\n<p>Esto no ocurrir\u00eda si para el valor medio se escoge el salario hora de trabajo, ya que en este no se tienen en cuenta ni reducciones de jornada o contratos a jornada completa o parciales.<\/p>\n<p>Las empresas tienen libertad para establecer el salario medio por hora, diario, mensual o anual, depender\u00e1 de lo que considere m\u00e1s oportuno para el <strong>registro de sueldos y salarios<\/strong>.<\/p>\n<h4><span id=\"Distribuir_por_grupos_o_categorias_profesionales_nivel_de_responsabilidad_y_exigencias_del_puesto\"><strong>Distribuir por grupos o categor\u00edas profesionales, nivel de responsabilidad y exigencias del puesto<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Dado que no nos servir\u00eda de nada comparar los sueldos de trabajadores con diferentes cualificaciones, la ley permite agruparlos de tres maneras diferentes, de manera que la agrupaci\u00f3n tenga la mayor objetividad posible:<\/p>\n<ul>\n<li>Por grupo profesionales (de acuerdo a lo que establezca el convenio colectivo).<\/li>\n<li>Por categor\u00edas profesionales (en funci\u00f3n del grupo de cotizaci\u00f3n)<\/li>\n<li>Por puestos de trabajo de igual valor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aparte, tambi\u00e9n se puede asignar a cada puesto de trabajo un nivel de responsabilidad (puesto que esto tambi\u00e9n puede influir en el salario) de mayor a menor, asignando a cada nivel un valor (por ejemplo, podemos utilizar letras o n\u00fameros). As\u00ed mismo, tambi\u00e9n se puede realizar lo mismo con el nivel de exigencia del puesto.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-16684 size-full\" title=\"Mismo trabajo igual valor\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/mismo-trabajo-igual-valor.jpg\" alt=\"Mismo trabajo igual valor\" width=\"800\" height=\"481\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/mismo-trabajo-igual-valor.jpg 800w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/mismo-trabajo-igual-valor-300x180.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/mismo-trabajo-igual-valor-768x462.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/mismo-trabajo-igual-valor-360x216.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>El art\u00edculo 28 del Estatuto de los trabajadores nos dice que se debe considerar trabajo de igual valor:<\/p>\n<blockquote><p>Un trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.<\/p><\/blockquote>\n<p>Es decir, que consideramos trabajo de igual valor cuando:<\/p>\n<ul>\n<li>Las condiciones de realizaci\u00f3n del mismo son id\u00e9nticas.<\/li>\n<li>Las cualificaciones y capacidades que se requieren para su desempe\u00f1o son iguales.<\/li>\n<li>Se requieren los mismos niveles de esfuerzo.<\/li>\n<li>Implica el mismo nivel de responsabilidad asimilable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ya hemos visto la cantidad de datos que es necesario recopilar de cada trabajador para poder llevar a cabo el registro salarial y el an\u00e1lisis de la brecha salarial en la empresa, por lo que es pod\u00e9is imaginar que no obtener todos esos datos no resulta f\u00e1cil.<\/p>\n<p>El principal problema reside en que la mayor\u00eda de las empresas no cuentan con un registro de esta informaci\u00f3n de forma segregada por persona, mes y a\u00f1o en un formato que sea relativamente sencillo de editar (un Excel, un documento de Word). Adem\u00e1s, esto habr\u00eda que sumar el tiempo que puede llegar a tardar en hacerse la recopilaci\u00f3n de los datos (especialmente en empresas con grandes plantillas).<\/p>\n<p>En cualquier caso, es de esperar que con el tiempo y la necesidad de cumplir esta obligaci\u00f3n, las empresas implementen herramientas y mecanismos que agilicen la recopilaci\u00f3n de estos datos.<\/p>\n<h4><span id=\"Analizar_los_datos_y_preparar_la_informacion_para_iniciar_el_registro_retributivo\"><strong>Analizar los datos y preparar la informaci\u00f3n para iniciar el registro retributivo<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El siguiente paso para <strong>hacer el registro salarial obligatorio<\/strong> es analizar los datos y preparar la informaci\u00f3n para poder iniciar el registro salarial con el que podremos determinar si existe o no desigualdad salarial por motivo de sexo en la empresa.<\/p>\n<p>Si hemos sido meticulosos a la hora de recopilar los datos de cada trabajador, este paso ser\u00e1 relativamente m\u00e1s f\u00e1cil, puesto que tendremos localizada y categorizada toda la informaci\u00f3n que nos har\u00e1 falta para realizar el registro salarial.<\/p>\n<p>Para poder llevar a cabo el an\u00e1lisis de la brecha salarial con el registro salarial, se deben hacer una serie de c\u00e1lculos necesarios para llevar a cabo la comparaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>La antig\u00fcedad en base a la fecha en la que se incorpor\u00f3 por primera vez a la empresa (ser\u00e1 necesario agrupar la antig\u00fcedad dentro de per\u00edodos de a\u00f1os, por ejemplo, de 0 a 1 a\u00f1os, de 1 a 5 a\u00f1os, de 5 a 10 a\u00f1os, etc.).<\/li>\n<li>Para comparar en base al n\u00famero de hijos, se agrupar\u00e1n por cantidad (0 hijos, 1-2 hijos o m\u00e1s de 3 hijos).<\/li>\n<li>N\u00famero de horas trabajadas.<\/li>\n<li>Salario base m\u00e1s los complementos (ser\u00e1 la suma del salario base anual, complementos salariales totales y complementos no salariales totales).<\/li>\n<li>Los datos se normalizar\u00e1n en funci\u00f3n de las horas trabajadas, dividiendo por el n\u00famero de horas trabajadas, obteniendo:\n<ul>\n<li>Salario base m\u00e1s complementos normalizado.<\/li>\n<li>Salario base anual normalizado.<\/li>\n<li>Complementos salariales y no salariales normalizados.<\/li>\n<li>Retribuciones dinerarias, planes de pensiones y dietas normalizados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con estos datos y la informaci\u00f3n que se desprende ellos, se podr\u00e1n elaborar gr\u00e1ficos que permitir\u00e1n un mejor an\u00e1lisis de la brecha salarial, como por ejemplo, la diferencia salarial entre puestos y tipo de contrato de trabajo o la diferencia salarial entre puestos y rango de n\u00famero de hijos o la diferencia salarial por puestos y rangos de antig\u00fcedad.<\/p>\n<p>Ahora ya sabes <strong>c\u00f3mo hacer el registro salarial<\/strong>, pero te habr\u00e1s dado cuenta de que, sobre todo, en empresas de gran envergadura, puede ser un trabajo arduo, por lo que es muy recomendable contar con la ayuda de expertos.<\/p>\n<h3><span id=\"Cuando_hay_que_hacer_el_registro_retributivo\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo hay que hacer el registro retributivo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>registro retributivo en empresas<\/strong> debe hacerse cada a\u00f1o natural, puesto que es el per\u00edodo de referencia temporal del mismo. Por lo tanto, contendr\u00e1 todas las retribuciones efectivamente satisfechas y percibidas por la plantilla entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del a\u00f1o correspondiente.<\/p>\n<p>Si se produjeran alteraciones sustanciales en las retribuciones de la plantilla, el registro retributivo deber\u00e1 actualizarse, aunque no haya transcurrido el a\u00f1o natural. Se entiende por alteraciones sustanciales tanto aquellas que afecten a toda la plantilla o tengan car\u00e1cter colectivo, como aquellas que afecten a la pol\u00edtica retributiva de la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"Normativa_del_registro_salarial\"><strong>Normativa del registro salarial<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>De la misma manera que la obligaci\u00f3n de contar con un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">plan de igualdad para empresas con plantillas superiores a 50 empleados<\/a>, la normativa del registro de salarios por sexos surge del ya citado <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">Real Decreto-Ley 6\/2019<\/a> para combatir la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">brecha salarial<\/a> existente, que en los casos m\u00e1s graves alcanza el 30%. Este marco se ver\u00e1 reforzado con la entrada en vigor de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">ley de transparencia salarial<\/a> (Directiva UE 2023\/970) el 7 de junio de 2026, que a\u00f1ade nuevas obligaciones de informaci\u00f3n retributiva, rebaja al 5% el umbral de brecha que la empresa debe justificar y extiende la transparencia a los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>De hecho, los planes de igualdad deben incluir obligatoriamente e indistintamente una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\">auditor\u00eda retributiva externa<\/a> o interna, as\u00ed como medidas de corresponsabilidad y de prevenci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acoso sexual en el trabajo<\/a>.<\/p>\n<p>En octubre de 2020 el gobierno ha decidido acelerar el cumplimiento de esta normativa con la publicaci\u00f3n de un Decreto Ley que obliga a las empresas, adem\u00e1s de realizar el Plan de Igualdad, a llevar un registro pormenorizado del salario en el que se desglose por sexos la media aritm\u00e9tica y mediana percibida por cada grupo, categor\u00eda o nivel profesional.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_obligaciones_tiene_la_empresa_con_sus_asalariados\"><strong>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene la empresa con sus asalariados?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Realizar el <strong>registro salarial en las empresas<\/strong> conlleva una serie de obligaciones para el empresario debe cumplir, de la misma forma que debe cumplir con las obligaciones que exige la ley para no cometer <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h4><span id=\"Registrar_todos_los_datos_salariales\"><strong>Registrar todos los datos salariales<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El empresario tendr\u00e1 que hacer un <strong>registro de los salarios medios<\/strong>, as\u00ed como de los complementos salariales (horas extra, guardias, etc.) y las percepciones extrasalariales (kil\u00f3metros, dietas, etc.), con los datos desagregados por sexo para cada uno de los puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p>\n<h4><span id=\"Justificar_las_diferencias_salariales\"><strong>Justificar las diferencias salariales<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Como dec\u00edamos, si en empresas de plantillas con m\u00e1s de 50 trabajadores, la diferencia de las retribuciones percibidas por sexo es superior al 25% respecto al conjunto de las percepciones satisfechas de todos los trabajadores o la media de las percepciones satisfechas de hombres y mujeres, el empresario deber\u00e1 justificar que los motivos de la diferencia no se deben al sexo de los trabajadores. Dicha justificaci\u00f3n debe adjuntarse al registro retributivo.<\/p>\n<h4><span id=\"Permitir_a_los_trabajadores_el_acceso_a_su_informacion_retributiva\"><strong>Permitir a los trabajadores el acceso a su informaci\u00f3n retributiva<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El <strong>registro salarial por sexos<\/strong> debe ser accesible para los representantes de los trabajadores y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y, a trav\u00e9s de ellos, para los trabajadores. Si bien, es importante se\u00f1alar que este documento no est\u00e1 concedido para saber si un trabajador cobra m\u00e1s que otro, sino para comprobar si existe desigualdad salarial entre hombres y mujeres en la empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"Cuando_entro_en_vigor_la_obligacion\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor la obligaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Esta normativa respecto al registro salarial se aplica sin excepci\u00f3n a todo tipo de empresas, independientemente del sector u actividad y siempre dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores. De manera que se quedar\u00edan fuera, las Relaciones Laborales de Car\u00e1cter Especial, concretamente las de la alta direcci\u00f3n de la empresa, y aquellas entre los profesionales aut\u00f3nomos que trabajen para la empresa. Es decir, el <strong>registro salarial de aut\u00f3nomos<\/strong>, en principio, no ser\u00eda necesario.<\/p>\n<p>El Real Decreto aprobado por el gobierno en octubre de 2020 otorg\u00f3 a las empresas un <strong>plazo de 6 meses<\/strong> para cumplir con al registro salarial, es decir, su <strong>entrada en vigor<\/strong> fue en <strong>abril de 2021<\/strong>.<\/p>\n<h3><span id=\"Quien_debe_encargarse_de_realizarlo\"><strong>\u00bfQui\u00e9n debe encargarse de realizarlo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La ley tampoco especifica qui\u00e9n debe encargase de realizar el registro salarial, pero aparte de tener conocimientos sobre recursos humanos o administraci\u00f3n, es recomendable que lo lleve a cabo una persona con formaci\u00f3n especializada en igualdad, como puede ser el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/agente-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">agente de igualdad<\/a> de la empresa.<\/p>\n<p>Una persona con formaci\u00f3n especializada en igualdad contar\u00e1 con el conocimiento y las herramientas necesarias y espec\u00edficas para interpretar los resultados de los <strong>registros salariales<\/strong> y determinar si las diferencias que surjan de \u00e9l se deben al sexo de los trabajadores o a otros motivos.<\/p>\n<h4><span id=\"Contacta_con_un_experto_que_te_asesore\"><strong>Contacta con un experto que te asesore<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Si quieres cumplir la normativa y evitar sanciones, lo m\u00e1s recomendable es contar con profesionales cualificados que te gu\u00eden a la hora de realizar el <strong>registro salarial y el Plan de Igualdad<\/strong>. En Atico34 contamos con agentes de igualdad especializados en la materia que te guiar\u00e1n durante todo el proceso.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"ht-btn ht-btn-sm mt-30\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/#Somos_expertos_en_el_Registro_Salarial_Obligatorio\">Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<h3><span id=\"Que_pasa_si_incumples\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si incumples?\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Hay que tener en cuenta que el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de llevar el registro salarial por parte de la empresa tiene se considera una infracci\u00f3n grave, tal y como se recoge en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (art\u00edculos 7.5 y 13).<\/p>\n<p>La sanci\u00f3n puede suponer una multa con importes que de los 751 a los 7.500 euros. Adem\u00e1s de las posibles sanciones accesorias que se pueden imponer por no cumplir con las medidas de igualdad, como perder ayudas y subvenciones o cualquier beneficio derivado de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo.<\/p>\n<h2><span id=\"Consigue_modelos_para_el_registro_salarial\"><strong>Consigue modelos para el registro salarial<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si no sabes c\u00f3mo realizarlo, no te preocupes. Te dejamos un enlace unos <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/modelo-registro-retributivo-plantillas-registro-salarial\/\">modelos de registro salarial obligatorio<\/a> en una hoja Excel o PDF con todo lo necesario para poder llevar el registro salarial tu empresa.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Preguntas_frecuentes\"><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Donde_se_registra_el_registro_salarial\"><strong>\u00bfD\u00f3nde se registra el registro salarial?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>No es necesario inscribir el registro salarial en ninguna instituci\u00f3n o entidad externa, sino que la empresa debe guardarlo internamente ante una posible solicitud de sus trabajadores o de las autoridades. La normativa establece que el formato del registro ser\u00e1 el indicado en la web oficial del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y del Ministerio de Igualdad<\/p>\n<h3><span id=\"Quien_tiene_acceso_al_registro_retributivo\"><strong>\u00bfQui\u00e9n tiene acceso al registro retributivo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El art\u00edculo 5 del Decreto 902\/2020 se\u00f1ala que tendr\u00e1n acceso al registro salarial tanto los trabajadores como sus representantes. En el caso de que el acceso se realice por medio de un trabajador sin representaci\u00f3n, la informaci\u00f3n facilitada por la empresa se limitar\u00e1 a &#8220;<em>las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que tambi\u00e9n deber\u00e1n estar desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n aplicable<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>Del mismo modo, tambi\u00e9n tendr\u00e1 acceso al registro el Ministerio de Trabajo con objeto de realizar una inspecci\u00f3n, u otras autoridades que cuenten con potestad para ello.<\/p>\n<h3><span id=\"Debo_hacer_un_registro_retributivo_aunque_no_tenga_un_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfDebo hacer un registro retributivo aunque no tenga un Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Todas las empresas deben llevar a cabo un registro salarial, con independencia del tama\u00f1o de la misma, a diferencia de lo que ocurre con el Plan de Igualdad, donde las empresas con entre 150 y 250 trabajadores est\u00e1n obligadas desde el 8 de marzo de 2020 tener este plan.<\/p>\n<h3><span id=\"El_trabajador_puede_solicitar_el_registro_en_cualquier_momento\"><strong>\u00bfEl trabajador puede solicitar el registro en cualquier momento?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, el trabajador puede solicitar en cualquier momento el <strong>registro salarial o retributivo<\/strong>, pero deber\u00e1 hacerlo a trav\u00e9s de los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n<p>Para empresas en las que no haya representaci\u00f3n legal de los trabajadores, se podr\u00e1 recurrir a solicitarlo a trav\u00e9s del juzgado de lo social. Aunque atendiendo a la Ley de Protecci\u00f3n de Datos, en este caso, podr\u00eda negarse a facilitar el registro a un trabajador, puesto que se correr\u00eda el riesgo de conocer de manera individualizada el salario de otros trabajadores, algo que no es el objetivo de este registro.<\/p>\n<h3><span id=\"Cada_cuanto_tiempo_hay_que_renovar_el_registro\"><strong>\u00bfCada cu\u00e1nto tiempo hay que renovar el registro?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Puesto que el art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a informar a los representantes de los trabajadores de la aplicaci\u00f3n de las medidas relativas a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres de manera anual y dentro de esto se incluye el registro de salarios, lo l\u00f3gico es realizar y actualizarlo cada a\u00f1o.<\/p>\n<p>Aunque si dentro de ese per\u00edodo de un a\u00f1o se realizan cambios significativos en la estructura retributiva, la actualizaci\u00f3n deber\u00eda realizarse en ese momento.<\/p>\n<h2><span id=\"Necesitas_realizar_un_Registro_Salarial_en_tu_empresa_Escribenos_o_llamanos_al_914_896_419\"><strong>\u00bfNecesitas realizar un Registro Salarial en tu empresa? Escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al 914 896 419<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>\u00bfNecesitas <strong>ayuda para cumplir con el Registro Salarial<\/strong>? Contacta con nosotros y tendr\u00e1s a tu disposici\u00f3n a profesionales cualificados que te ayudar\u00e1n a adaptarte a la nueva normativa. Rellena el formulario y disfruta del mejor asesoramiento personalizado que te garantiza el cumplimiento de la normativa.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"HowTo\", \n  \"name\": \"C\u00f3mo hacer el registro salarial obligatorio\",\n  \"description\": \"Para poder hacer el registro salarial de la empresa es necesario conocer todos los datos salariales de los trabajadores, as\u00ed como otros aspectos relacionados con el salario que se deben tener en cuenta porque pueden afectar a estos.\",\n  \"totalTime\": \"P3M\",\n  \"supply\": {\n    \"@type\": \"HowToSupply\",\n    \"name\": \"Registro salarial obligatorio. Gu\u00eda registro salarial 2022 - Atico34\"\n  },\n  \"tool\": {\n    \"@type\": \"HowToTool\",\n    \"name\": \"Internet\"\n  },\n  \"step\": [{\n    \"@type\": \"HowToStep\",\n    \"text\": \"Obtener o crear una base de datos de todos los trabajadores de la empresa, en la que por cada trabajador se recoja toda la informaci\u00f3n referente a su salario, contrato, puesto actual y datos personales\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/datos-brecha-salarial.jpg\",\n    \"name\": \"Obtener datos sobre la brecha salarial de la empresa\",\n    \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/#Obtener_datos_sobre_la_brecha_salarial_de_la_empresa\"\n  },{\n    \"@type\": \"HowToStep\",\n    \"text\": \"Cuando se establezca un valor medio de los salarios, complementos salariales y pluses extrasalariales, se debe escoger un unidad de referencia temporal.\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/valores-medios-salarios.jpg\",\n    \"name\": \"Valores medios de los salarios, complementos salariales y pluses extrasalariales\",\n    \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/#Valores_medios_de_los_salarios_complementos_salariales_y_pluses_extrasalariales\"\n  },{\n    \"@type\": \"HowToStep\",\n    \"text\": \"Dado que no nos servir\u00eda de nada comparar los sueldos de trabajadores con diferentes cualificaciones, la ley permite agruparlos de tres maneras diferentes, de manera que la agrupaci\u00f3n tenga la mayor objetividad posible.\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/distribucion-grupos-profesionales.jpg\",\n    \"name\": \"Distribuir por grupos o categor\u00edas profesionales, nivel de responsabilidad y exigencias del puesto.\",\n    \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/#Distribuir_por_grupos_o_categorias_profesionales_nivel_de_responsabilidad_y_exigencias_del_puesto\"\n  },{\n    \"@type\": \"HowToStep\",\n    \"text\": \"El siguiente paso para hacer el registro salarial obligatorio es analizar los datos y preparar la informaci\u00f3n para poder iniciar el registro salarial con el que podremos determinar si existe o no desigualdad salarial por motivo de sexo en la empresa.\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/preparar-registro-retributivo.jpg\",\n    \"name\": \"Analizar los datos y preparar la informaci\u00f3n para iniciar el registro retributivo\",\n    \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/#Analizar_los_datos_y_preparar_la_informacion_para_iniciar_el_registro_retributivo\"\n  }]    \n}\n<\/script><br \/>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" 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de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" 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class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre las medidas puestas en marcha por el Gobierno para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral se&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":22642,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[543,520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 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