{"id":14785,"date":"2021-01-02T12:52:59","date_gmt":"2021-01-02T11:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=14785"},"modified":"2022-05-11T17:40:30","modified_gmt":"2022-05-11T15:40:30","slug":"pruebas-aptitud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/pruebas-aptitud\/","title":{"rendered":"Pruebas de aptitud. Definici\u00f3n y tipos"},"content":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s de la inteligencia, la aptitud se considera otra caracter\u00edstica importante de un individuo que puede predecir el \u00e9xito en un estudio o trabajo. Se afirma que las aptitudes est\u00e1n relacionadas con el \u00e9xito vocacional como la inteligencia est\u00e1 relacionada con el \u00e9xito en la vida en general. Junto con la medici\u00f3n de la inteligencia general, las <strong>pruebas de aptitud<\/strong> tambi\u00e9n son necesarias porque ambas medidas proporcionan informaci\u00f3n suficiente sobre las potencialidades de un individuo. Aqu\u00ed tienes informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 son las pruebas de aptitud, sus tipos y por qu\u00e9 son importantes estas pruebas.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_son_las_pruebas_de_aptitud\">\u00bfQu\u00e9 son las pruebas de aptitud?<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_pruebas_de_aptitud\">Tipos de pruebas de aptitud<\/a><ul><li><a href=\"#Prueba_de_razonamiento_numerico\">Prueba de razonamiento num\u00e9rico<\/a><\/li><li><a href=\"#Prueba_de_razonamiento_verbal\">Prueba de razonamiento verbal<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejercicios_In-Tray_y_E-Tray\">Ejercicios In-Tray y E-Tray<\/a><\/li><li><a href=\"#Razonamiento_inductivo\">Razonamiento inductivo<\/a><\/li><li><a href=\"#Pruebas_de_razonamiento_mecanico\">Pruebas de razonamiento mec\u00e1nico<\/a><\/li><li><a href=\"#Prueba_de_razonamiento_esquematico\">Prueba de razonamiento esquem\u00e1tico<\/a><\/li><li><a href=\"#Prueba_de_razonamiento_espacial\">Prueba de razonamiento espacial<\/a><\/li><li><a href=\"#Prueba_de_juicio_situacional\">Prueba de juicio situacional<\/a><\/li><li><a href=\"#Pruebas_de_aritmetica_mental\">Pruebas de aritm\u00e9tica mental<\/a><\/li><li><a href=\"#Secuencias_numericas\">Secuencias num\u00e9ricas<\/a><\/li><li><a href=\"#Analogias_Verbales\">Analog\u00edas Verbales<\/a><\/li><li><a href=\"#Pruebas_de_vocabulario\">Pruebas de vocabulario<\/a><\/li><li><a href=\"#Pruebas_de_pensamiento_critico_de_Watson_Glaser\">Pruebas de pensamiento cr\u00edtico de Watson Glaser<\/a><\/li><li><a href=\"#Silogismos\">Silogismos<\/a><\/li><li><a href=\"#Pruebas_de_problemas_de_palabras\">Pruebas de problemas de palabras<\/a><\/li><li><a href=\"#Razonamientologico\">Razonamiento\u00a0l\u00f3gico<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Por_que_hacer_pruebas_de_aptitud_en_la_seleccion_de_personal\">\u00bfPor qu\u00e9 hacer pruebas de aptitud en la selecci\u00f3n de personal?<\/a><ul><li><a href=\"#Industrias_que_a_menudo_usan_pruebas_de_aptitud\">Industrias que a menudo usan pruebas de aptitud<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Consejos_si_vas_a_realizar_una_prueba_de_aptitud\">Consejos si vas a realizar una prueba de aptitud<\/a><\/li><li><a href=\"#Donde_encontrar_test_de_aptitud_gratis\">\u00bfD\u00f3nde encontrar test de aptitud gratis?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_son_las_pruebas_de_aptitud\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las pruebas de aptitud?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las pruebas de aptitud son una forma de determinar las habilidades del destinatario. Son pruebas que miden habilidades, atributos espec\u00edficos.<\/p>\n<p>No son como los ex\u00e1menes que prueban tu conocimiento. En cambio, ponen a prueba tu talento en una competencia particular.<\/p>\n<p>No hay un solo tipo de prueba de aptitud. Pueden ser pruebas de razonamiento abstracto, pruebas de personalidad o pruebas de razonamiento num\u00e9rico. A menudo consisten en la resoluci\u00f3n de problemas, respuestas escritas y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1s te preguntes qu\u00e9 son las <strong>pruebas de aptitud personal<\/strong> y en qu\u00e9 se diferencian de las pruebas psicom\u00e9tricas. Las pruebas psicom\u00e9tricas vienen en muchas formas. Una de ellas es la prueba de aptitud. Por lo tanto, las pruebas de aptitud caen bajo el paraguas m\u00e1s amplio de las pruebas psicom\u00e9tricas.<\/p>\n<p>Tienden a centrarse m\u00e1s en una tarea o habilidad relacionada con el trabajo. Por ejemplo, la aptitud de un candidato para el razonamiento l\u00f3gico.<\/p>\n<p>A diferencia de otros tipos de pruebas (como las pruebas de personalidad), cada pregunta en estas solo tiene una respuesta correcta. Las pruebas son cronometradas. Este l\u00edmite de tiempo es intencionalmente corto. Eso es para que solo el 1-5% de las personas puedan completarlo con precisi\u00f3n a tiempo.<\/p>\n<p>La aptitud se define como una capacidad o habilidad innata pronunciada en una determinada l\u00ednea de esfuerzo, como un arte en particular, materia escolar o vocaci\u00f3n. Las principales caracter\u00edsticas de la aptitud son:<\/p>\n<ul>\n<li>Es sintom\u00e1tica o indicativa de las potencialidades de uno.<\/li>\n<li>Una comprensi\u00f3n de la aptitud de uno nos ayuda a saber qu\u00e9 puede hacer en el futuro.<\/li>\n<li>Es la combinaci\u00f3n de capacidades innatas y habilidades y destrezas desarrolladas.<\/li>\n<li>Puede desarrollarse mediante la pr\u00e1ctica y la capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se considera potencial \u00fanico o inusual de un individuo.<\/li>\n<li>Abre caminos de inter\u00e9s y satisfacci\u00f3n en la vida,<\/li>\n<li>Connota m\u00e1s que la capacidad potencial en el rendimiento,<\/li>\n<li>Es una condici\u00f3n presente pero con una referencia directa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Tipos_de_pruebas_de_aptitud\"><strong>Tipos de pruebas de aptitud<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los empleadores eligen usar pruebas psicom\u00e9tricas durante su proceso de reclutamiento para ayudar a dar una mejor evaluaci\u00f3n general de los candidatos y su idoneidad para el trabajo que est\u00e1n solicitando. Las pruebas psicom\u00e9tricas podr\u00edan ayudar a medir el rendimiento futuro de los candidatos y tambi\u00e9n mejorar la retenci\u00f3n de los empleados al tomar decisiones de contrataci\u00f3n exitosas.<\/p>\n<p>Los siguientes son <strong>ejemplos de pruebas de aptitud laboral<\/strong> com\u00fanmente utilizadas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-17990 size-full\" title=\"Tipos de pruebas de aptitud\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pruebas-de-aptitud-tipos.png\" alt=\"pruebas de aptitud tipos\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pruebas-de-aptitud-tipos.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pruebas-de-aptitud-tipos-300x225.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pruebas-de-aptitud-tipos-768x576.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pruebas-de-aptitud-tipos-360x270.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span id=\"Prueba_de_razonamiento_numerico\"><strong>Prueba de razonamiento num\u00e9rico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las pruebas de razonamiento num\u00e9rico son pruebas de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica estandarizadas que proporcionan a la organizaci\u00f3n que emplea informaci\u00f3n sobre la aptitud num\u00e9rica general de un candidato.<\/p>\n<p>Estas pruebas est\u00e1n dise\u00f1adas para medir la capacidad de un candidato para tomar decisiones correctas o inferencias a partir de datos num\u00e9ricos o estad\u00edsticos. Su objetivo es medir la capacidad de trabajar con datos num\u00e9ricos en un contexto de trabajo realista.<\/p>\n<h3><span id=\"Prueba_de_razonamiento_verbal\"><strong>Prueba de razonamiento verbal<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Este tipo de prueba puede emplearse para evaluar la comprensi\u00f3n de los textos escritos y lo espec\u00edficas que son las conclusiones extra\u00eddas del material escrito. Es posible que se d\u00e9 un peque\u00f1o pasaje de texto y se pida que responda Falso, Verdadero o No puede responder a cada declaraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las pruebas de razonamiento verbal pueden ayudar a los reclutadores a identificar a aquellos candidatos que pueden comprender, analizar y sacar sus propias conclusiones precisas de los materiales escritos, sin importar en qu\u00e9 industria est\u00e9n trabajando.<\/p>\n<h3><span id=\"Ejercicios_In-Tray_y_E-Tray\"><strong>Ejercicios In-Tray y E-Tray<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los ejercicios In-Tray y E-Tray son pruebas estandarizadas de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica que proporcionan a la organizaci\u00f3n empleadora informaci\u00f3n sobre la capacidad general de un candidato para gestionar y responder a una serie de tareas diferentes, negociar demandas conflictivas y analizar diferentes prioridades.<\/p>\n<p>El ejercicio se basa en un escenario ficticio relacionado con los negocios en el que los candidatos reciben un puesto de trabajo particular. Es importante saber que ambas pruebas se basan en general en el mismo principio. La mayor diferencia entre el ejercicio In-Tray y E-Tray es que la variante de bandeja electr\u00f3nica se presenta en una computadora y todas sus respuestas se ingresan en la pantalla. El ejercicio in tray se basa en una serie de materiales en papel.<\/p>\n<p>Estos ejercicios generalmente se administran a los candidatos en un centro de evaluaci\u00f3n, sin embargo, se pueden administrar en cualquier etapa y, a veces, como un ejercicio grupal.<\/p>\n<h3><span id=\"Razonamiento_inductivo\"><strong>Razonamiento inductivo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las pruebas de razonamiento inductivo son una de las <strong>pruebas de aptitud laboral<\/strong> m\u00e1s usadas durante una solicitud de empleo. Son pruebas estandarizadas de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica que ofrecen a la empresa informaci\u00f3n sobre las habilidades de resoluci\u00f3n de problemas de un candidato.<\/p>\n<p>Con esta prueba es posible medir la capacidad de un candidato para trabajar de forma flexible con informaci\u00f3n desconocida y encontrar soluciones. Las personas que obtienen buenos resultados en las pruebas de razonamiento inductivo tienden a tener una mayor capacidad de pensar tanto conceptual como anal\u00edticamente.<\/p>\n<h3><span id=\"Pruebas_de_razonamiento_mecanico\"><strong>Pruebas de razonamiento mec\u00e1nico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las pruebas de razonamiento mec\u00e1nico generalmente apuntan y eval\u00faan la profundidad de habilidad y competencia con conceptos mec\u00e1nicos. Adem\u00e1s, pueden ayudar a medir la capacidad innata para hacer uso de los principios de ingenier\u00eda de aplicaciones con el fin de llegar a la respuesta correcta.<\/p>\n<p>Por lo general, las pruebas de razonamiento mec\u00e1nico se utilizan en el proceso de reclutamiento de puestos de trabajo t\u00e9cnicos y de ingenier\u00eda. Estas pruebas pueden incluir problemas relacionados con conceptos mec\u00e1nicos y de ingenier\u00eda y pueden dise\u00f1arse para aumentar gradualmente la dificultad mientras se mantiene el mismo l\u00edmite de tiempo.<\/p>\n<h3><span id=\"Prueba_de_razonamiento_esquematico\"><strong>Prueba de razonamiento esquem\u00e1tico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n conocido como pruebas de razonamiento abstracto, el prop\u00f3sito habitual de estas pruebas es evaluar la capacidad para comprender formas, ideas abstractas y qu\u00e9 tan r\u00e1pido puede observar o extraer reglas de las ilustraciones y aplicarlas a nuevas muestras para obtener la respuesta correcta.<\/p>\n<p>Esta prueba puede ser un desaf\u00edo ya que no habr\u00e1 palabras o n\u00fameros, sino solo ilustraciones que representan diferentes formas, secuencias y patrones que pueden aumentar gradualmente el nivel de dificultad. Este tipo de prueba de aptitud puede ser beneficioso para algunos empleadores, ya que tendr\u00e1n una idea clara de las habilidades de razonamiento l\u00f3gico de sus empleados que no est\u00e1n sujetas a habilidades y conocimientos ling\u00fc\u00edsticos o matem\u00e1ticos.<\/p>\n<p>Esta prueba se usa com\u00fanmente cuando se seleccionan postulantes para puestos que requieren habilidades decisivas de resoluci\u00f3n de problemas e iniciativa para trabajar.<\/p>\n<h3><span id=\"Prueba_de_razonamiento_espacial\"><strong>Prueba de razonamiento espacial<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las pruebas de razonamiento espacial tambi\u00e9n se denominan pruebas de conciencia espacial y se pueden usar para medir la capacidad innata de manipular y recordar claramente formas, im\u00e1genes fijas y extraer posibles patrones que rigen su secuencia u orden.<\/p>\n<p>Las pruebas de razonamiento espacial son pruebas de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica estandarizadas, no verbales, que proporcionan a la organizaci\u00f3n empleadora informaci\u00f3n sobre la capacidad de un candidato para reorganizar, rotar y manipular mentalmente formas u objetos sin tocarlos f\u00edsicamente. Estas pruebas se utilizan a menudo en sectores t\u00e9cnicos (como la ingenier\u00eda) pero tambi\u00e9n en el ej\u00e9rcito.<\/p>\n<p>El razonamiento espacial es esencial para resolver problemas cotidianos, como usar un mapa y una br\u00fajula, fusionarse con el tr\u00e1fico de alta velocidad y orientarse en su entorno. Otros ejemplos de tareas que requieren capacidad visual-espacial son determinar el tama\u00f1o de una caja y cu\u00e1ntos objetos caben en ella, y usar im\u00e1genes especulares.<\/p>\n<p>La capacidad espacial tambi\u00e9n es esencial en muchos campos de estudio, como las matem\u00e1ticas, las ciencias naturales, la arquitectura, la astronom\u00eda, la ingenier\u00eda y la previsi\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<h3><span id=\"Prueba_de_juicio_situacional\"><strong>Prueba de juicio situacional<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Este tipo de pruebas de aptitud generalmente tienen como objetivo medir la comprensi\u00f3n en un escenario de lugar de trabajo determinado y evaluar cr\u00edticamente su juicio al tomar el enfoque m\u00e1s apropiado para resolver problemas relacionados con el trabajo y situaciones que pueden involucrar a otros compa\u00f1eros de trabajo, la gerencia y \/ o toda la empresa en s\u00ed.<\/p>\n<p>Las pruebas de juicio situacional son una de las pruebas de aptitud m\u00e1s utilizadas que surgen durante una solicitud de empleo. Son pruebas estandarizadas de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica que brindan a la organizaci\u00f3n empleadora informaci\u00f3n sobre la capacidad general de un candidato para elegir la acci\u00f3n m\u00e1s adecuada en situaciones laborales.<\/p>\n<p>Estas pruebas est\u00e1n dise\u00f1adas para medir la capacidad de un candidato para manejar situaciones que podr\u00edan encontrar en el trabajo que est\u00e1 solicitando.<\/p>\n<h3><span id=\"Pruebas_de_aritmetica_mental\"><strong>Pruebas de aritm\u00e9tica mental<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las pruebas de aritm\u00e9tica mental son pruebas estandarizadas de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica que proporcionan a la organizaci\u00f3n empleadora informaci\u00f3n sobre la aptitud num\u00e9rica general de un candidato. Estas pruebas est\u00e1n dise\u00f1adas para medir el c\u00e1lculo b\u00e1sico de un candidato y pueden clasificarse como una prueba de velocidad.<\/p>\n<p>Al practicar pruebas de c\u00e1lculo mental, puedes mejorar tu rendimiento durante la prueba real al familiarizarte con el formato y la presi\u00f3n del tiempo.<\/p>\n<p>Las ecuaciones y sumas que deber\u00e1s responder pueden contener n\u00fameros positivos y negativos. Al hacer <strong>pruebas de aptitud mental<\/strong>, encontrar\u00e1s las siguientes ecuaciones matem\u00e1ticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Sumar: En estas ecuaciones matem\u00e1ticas, representadas por el signo +, es necesario sumar los dos n\u00fameros.<\/li>\n<li>Restar: en estas ecuaciones matem\u00e1ticas, representadas por el signo -, es necesario restar un n\u00famero del otro.<\/li>\n<li>Multiplicaci\u00f3n: en estas ecuaciones matem\u00e1ticas, representadas por el signo x, es necesario multiplicar los dos n\u00fameros.<\/li>\n<li>Divisi\u00f3n: en estas ecuaciones matem\u00e1ticas, representadas por el signo \u00f7, es necesario dividir el primer n\u00famero por el segundo n\u00famero.<\/li>\n<li>Fracciones: solo para hacer la prueba un poco m\u00e1s dif\u00edcil, tambi\u00e9n encontrar\u00e1s fracciones dentro de las ecuaciones matem\u00e1ticas. Algunos de los n\u00fameros que necesitar\u00e1s para un c\u00e1lculo pueden cambiarse a fracciones. Un ejemplo es \u00bd, que es igual a 0.5.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Secuencias_numericas\"><strong>Secuencias num\u00e9ricas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las pruebas de secuencia num\u00e9rica, tambi\u00e9n llamadas series num\u00e9ricas, son pruebas estandarizadas de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica que proporcionan a la organizaci\u00f3n empleadora informaci\u00f3n sobre la capacidad general de un candidato para razonar l\u00f3gicamente con n\u00fameros.<\/p>\n<p>En esta prueba, debes encontrar el n\u00famero que falta en una secuencia dada. Esta secuencia inicial tiene un patr\u00f3n definido y debes determinar este patr\u00f3n y as\u00ed encontrar el n\u00famero que falta.<\/p>\n<p>Para resolver las secuencias num\u00e9ricas de manera eficiente, primero debes verificar la relaci\u00f3n entre los n\u00fameros dados y ver si puedes encontrar alguna relaci\u00f3n aritm\u00e9tica simple. Adem\u00e1s, observa los intervalos entre los n\u00fameros y comprueba si hay alguna relaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si no puedes encontrar una relaci\u00f3n clara entre los n\u00fameros mismos, entonces es posible que haya dos secuencias de n\u00fameros intercaladas. En esta prueba, encontrar\u00e1s relaciones entre n\u00fameros que se establecen a trav\u00e9s de multiplicaciones, divisiones, sumas y \/ o restas.<\/p>\n<h3><span id=\"Analogias_Verbales\"><strong>Analog\u00edas Verbales<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las pruebas de analog\u00edas verbales son pruebas de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica estandarizadas que proporcionan a la organizaci\u00f3n que emplea informaci\u00f3n sobre la agudeza verbal y la percepci\u00f3n general de un candidato. Las pruebas de analog\u00edas verbales son <strong>pruebas de aptitud ling\u00fc\u00edstica<\/strong> dise\u00f1adas para medir la capacidad de un candidato para reconocer las relaciones entre ideas, pensar met\u00f3dicamente y tener fluidez en el idioma.<\/p>\n<h3><span id=\"Pruebas_de_vocabulario\"><strong>Pruebas de vocabulario<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las pruebas de vocabulario son pruebas estandarizadas de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica que proporcionan a la organizaci\u00f3n empleadora informaci\u00f3n sobre el tama\u00f1o del vocabulario general de un candidato.<\/p>\n<h3><span id=\"Pruebas_de_pensamiento_critico_de_Watson_Glaser\"><strong>Pruebas de pensamiento cr\u00edtico de Watson Glaser<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La prueba de pensamiento cr\u00edtico Watson Glaser, tambi\u00e9n conocida como prueba de razonamiento cr\u00edtico, es una prueba de aptitud com\u00fanmente utilizada que surge durante una solicitud de empleo.<\/p>\n<p>La prueba mide:<\/p>\n<ul>\n<li>Capacidad de pensamiento cr\u00edtico<\/li>\n<li>Comprensi\u00f3n general de la importancia de la evidencia al sacar conclusiones<\/li>\n<li>La capacidad de diferenciar entre inferencias, abstracciones y generalizaciones mediante la aplicaci\u00f3n de la l\u00f3gica.<\/li>\n<li>La capacidad de combinar estas habilidades anteriores al tomar estas decisiones<\/li>\n<\/ul>\n<p>El pensamiento cr\u00edtico juega un papel vital en la instrucci\u00f3n acad\u00e9mica y las ocupaciones que requieren un an\u00e1lisis cuidadoso para realizar funciones laborales esenciales. Se utiliza en diferentes campos, como negocios, gobierno y educaci\u00f3n. Las pruebas de pensamiento cr\u00edtico predicen el juicio, la resoluci\u00f3n de problemas, la creatividad y la apertura a la experiencia.<\/p>\n<h3><span id=\"Silogismos\"><strong>Silogismos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las pruebas de silogismo son una de las pruebas de aptitud m\u00e1s utilizadas que surgen durante una solicitud de empleo. Las pruebas de silogismo son pruebas estandarizadas de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica que proporcionan a la organizaci\u00f3n empleadora informaci\u00f3n sobre las habilidades de razonamiento deductivo y l\u00f3gico de un candidato.<\/p>\n<p>Un silogismo es un tipo de argumento l\u00f3gico compuesto de tres partes, que son 2 premisas (una premisa mayor y una premisa menor), y una conclusi\u00f3n inferida de las premisas proporcionadas. Una premisa es una proposici\u00f3n que se usa como evidencia en un argumento, mientras que una conclusi\u00f3n se afirma por el resultado l\u00f3gico de un argumento basado en la relaci\u00f3n de los argumentos establecidos.<\/p>\n<p>Recuerda siempre centrarte \u00fanicamente en la informaci\u00f3n proporcionada en las premisas y conclusiones; no uses conocimiento general al resolver preguntas de silogismo.<\/p>\n<h3><span id=\"Pruebas_de_problemas_de_palabras\"><strong>Pruebas de problemas de palabras<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las pruebas de problemas de palabras de matem\u00e1ticas se usan en las pruebas de aptitud. Las pruebas de problemas de palabras de matem\u00e1ticas son pruebas estandarizadas de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica que proporcionan a la organizaci\u00f3n empleadora informaci\u00f3n sobre las habilidades generales de comprensi\u00f3n de lectura, la capacidad de visualizar informaci\u00f3n y la aptitud num\u00e9rica de un candidato.<\/p>\n<p>Al practicar las pruebas de problemas matem\u00e1ticos, puedes mejorar su rendimiento durante la prueba real al familiarizarte con el formato y la presi\u00f3n del tiempo.<\/p>\n<h3><span id=\"Razonamientologico\"><strong>Razonamiento\u00a0<\/strong>l\u00f3gico<\/span><\/h3>\n<p>Las pruebas de razonamiento l\u00f3gico son pruebas estandarizadas de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica que proporcionan a la organizaci\u00f3n empleadora informaci\u00f3n sobre la capacidad general de resoluci\u00f3n de problemas de un candidato.<\/p>\n<p>Este tipo de prueba generalmente no requiere habilidades num\u00e9ricas o verbales, pero existen diferentes variaciones que s\u00ed lo hacen. Las pruebas de razonamiento l\u00f3gico est\u00e1n dise\u00f1adas para evaluar la capacidad de un candidato en habilidades tales como c\u00f3mo interpretar patrones y \/ o las relaciones entre formas.<\/p>\n<p>Para ingresar en el ej\u00e9rcito y en los Cuerpos y fuerzas de Seguridad se usan pruebas de comprensi\u00f3n escrita, pruebas de gram\u00e1tica y pruebas de razonamiento num\u00e9rico. Pero las m\u00e1s importantes y quiz\u00e1s las m\u00e1s complicadas son las <strong>pruebas de aptitud f\u00edsica<\/strong>. Tambi\u00e9n existen <strong>pruebas de aptitud para el acceso a tropa y mariner\u00eda profesional<\/strong>.<\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_hacer_pruebas_de_aptitud_en_la_seleccion_de_personal\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 hacer pruebas de aptitud en la selecci\u00f3n de personal?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Hay muchos trabajos que requieren habilidades muy espec\u00edficas. Por ejemplo, un analista de datos debe tener excelentes habilidades de razonamiento num\u00e9rico. El uso de pruebas de aptitud puede ser una excelente manera de eliminar a los candidatos inadecuados.<\/p>\n<p>Al pedirle a la gente que complete una prueba de aptitud, puedes comparar candidatos de acuerdo con habilidades relevantes espec\u00edficas. Elige algunas habilidades que son cr\u00edticas para el puesto en cuesti\u00f3n. Esto puede ayudarte a tomar decisiones de contrataci\u00f3n. Puedes tener dos candidatos fant\u00e1sticos, y uno obtuvo resultados de prueba mucho m\u00e1s altos que el otro. Esto hace que tu decisi\u00f3n entre los dos sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Puedes acceder a pruebas desarrolladas por la industria. Por ejemplo, si est\u00e1s reclutando un programador de ordenadores, es posible que desees encontrar una prueba creada por expertos de la industria de programaci\u00f3n de ordenadores como Codility. Hay muchas pruebas como esta para elegir para cada industria imaginable.<\/p>\n<h3><span id=\"Industrias_que_a_menudo_usan_pruebas_de_aptitud\"><strong>Industrias que a menudo usan pruebas de aptitud<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Muchas industrias utilizan rutinariamente <strong>pruebas<\/strong> de aptitud para el reclutamiento. Estas tienden a ser industrias con requisitos <strong>de habilidad<\/strong> altamente espec\u00edficos. A menudo son roles de alta presi\u00f3n o complejos que deben ser cumplidos por la persona adecuada.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay algunos ejemplos de para qu\u00e9 son buenas las pruebas de aptitud:<\/p>\n<ul>\n<li>Programaci\u00f3n de ordenadores<\/li>\n<li>Control de tr\u00e1fico a\u00e9reo<\/li>\n<li>Fabricaci\u00f3n<\/li>\n<li>Bancario<\/li>\n<li>Contabilidad<\/li>\n<li>Ej\u00e9rcito<\/li>\n<li>Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Consejos_si_vas_a_realizar_una_prueba_de_aptitud\"><strong>Consejos si vas a realizar una prueba de aptitud<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si est\u00e1s considerando incluir pruebas de aptitud en tus procesos de reclutamiento, es una buena idea realizar algunas t\u00fa mismo. Esto te familiarizar\u00e1 con el proceso, para que sepas qu\u00e9 se les ha pedido a los candidatos que hagan.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay algunos consejos de prueba:<\/p>\n<ul>\n<li>Haz algunas preguntas de pr\u00e1ctica de antemano para descubrir el estilo de las preguntas en el examen<\/li>\n<li>No te demores demasiado en ninguna pregunta: el l\u00edmite de tiempo es estricto<\/li>\n<li>No adivines: la puntuaci\u00f3n se compone de velocidad pero tambi\u00e9n de precisi\u00f3n<\/li>\n<li>Evita las prisas, lee todas las preguntas en su totalidad y esto mejorar\u00e1 tu rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las pruebas de aptitud se pueden utilizar para filtrar candidatos inadecuados. Por esta raz\u00f3n, a menudo se usan antes de que comience el proceso de entrevista. \u00bfPor qu\u00e9 entrevistar a alguien si resulta que no pueden mostrar las habilidades que requiere el rol?<\/p>\n<p>Estas pruebas a menudo se usan cuando hay demasiados solicitantes para entrevistar. Agrega un paso adicional antes del proceso de entrevista. Sin embargo, esto garantiza que solo termines entrevistando a los mejores candidatos.<\/p>\n<p>Una vez que se cierren las aplicaciones, crea una lista m\u00e1s larga de lo que normalmente har\u00edas. Quiz\u00e1s hasta 10 candidatos en lugar de los 4 habituales para entrevistas. Luego invita a estas 10 personas a completar una o m\u00e1s pruebas de aptitud relacionadas con las tareas del rol. Puedes usar estos resultados para filtrar a tus \u00faltimos 4 para entrevistar.<\/p>\n<p>Alternativamente, puedes buscar evaluaciones de talento que combinen la medici\u00f3n de habilidades cognitivas y rasgos de personalidad que ofrecen pruebas ilimitadas. Esto te permitir\u00e1 evaluar todo tu grupo de candidatos y asegurarte de que descubrir\u00e1s cualquier talento oculto y preseleccionar\u00e1s lo mejor.<\/p>\n<h2><span id=\"Donde_encontrar_test_de_aptitud_gratis\"><strong>\u00bfD\u00f3nde encontrar test de aptitud gratis?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En Internet existen numerosas p\u00e1ginas web donde tienes <strong>test de aptitud gratis<\/strong> con los que analizar el perfil profesional y <strong>vocacional<\/strong> de un candidato en un proceso selectivo general. A veces las empresas inician procesos selectivos en los que se ofertan diferentes puestos de trabajo. Este tipo de test sirven para valorar las posibilidades del candidato dentro de los diferentes puestos a ofertar.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es muy importante que jovenes que quieren orientarse con estas <strong>pruebas de aptitud acad\u00e9mica<\/strong> sobre qu\u00e9 carreras universitarias o cursos de formaci\u00f3n profesional estudiar para tener m\u00e1s exito laboral y profesional. Con una educaci\u00f3n que se oriente hacia nuestras aptitudes siempre se obtendr\u00e1 m\u00e1s provecho de nuestras capacidades.<\/p>\n<p>Ahora que conoces la respuesta a qu\u00e9 son las pruebas de aptitud, \u00bfest\u00e1s listo para implementarlas como parte de tu proceso de reclutamiento?<\/p>\n<p>Te ayudar\u00e1n a descubrir qu\u00e9 candidatos no son adecuados para el puesto y a tomar buenas decisiones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s de la inteligencia, la aptitud se considera otra caracter\u00edstica importante de un individuo que puede predecir el \u00e9xito en un estudio&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":28212,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pruebas de aptitud. 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