{"id":14718,"date":"2020-08-24T15:13:03","date_gmt":"2020-08-24T13:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=14718"},"modified":"2024-10-18T09:48:49","modified_gmt":"2024-10-18T07:48:49","slug":"cierre-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cierre-patronal\/","title":{"rendered":"Cierre patronal en Espa\u00f1a. requisitos, causas y efectos"},"content":{"rendered":"<p>Un\u00a0<strong>cierre patronal<\/strong> es la respuesta de una empresa a los trabajadores que disputan condiciones o planean una huelga. Durante un cierre patronal, los gerentes no permiten que los trabajadores vengan a trabajar hasta que est\u00e9n de acuerdo con los t\u00e9rminos de empleo de la compa\u00f1\u00eda. Aqu\u00ed analizamos qu\u00e9 es el cierre patronal, las causas que lo provocan, los tipos y los efectos.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_cierre_patronal\">\u00bfQu\u00e9 es el cierre patronal?<\/a><ul><li><a href=\"#Normativa_que_lo_regula\">Normativa que lo regula<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Causas_que_pueden_provocar_el_cierre_de_la_patronal\">Causas que pueden provocar el cierre de la patronal<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_cierre_patronal\">Tipos de cierre patronal<\/a><ul><li><a href=\"#Cierre_defensivo\">Cierre defensivo<\/a><\/li><li><a href=\"#Cierre_ofensivo\">Cierre ofensivo<\/a><\/li><li><a href=\"#Cierre_de_solidaridad\">Cierre de solidaridad<\/a><\/li><li><a href=\"#Cierre_politico\">Cierre pol\u00edtico<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Efectos_del_cierre_patronal\">Efectos del cierre patronal<\/a><ul><li><a href=\"#Si_el_cierre_es_legal\">Si el cierre es legal<\/a><\/li><li><a href=\"#Si_el_cierre_es_ilegal\">Si el cierre es ilegal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_debe_proceder_el_empresario_para_el_cierre_patronal\">\u00bfC\u00f3mo debe proceder el empresario para el cierre patronal?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_puede_impugnar_el_cierre_patronal\">\u00bfQui\u00e9n puede impugnar el cierre patronal?<\/a><\/li><li><a href=\"#Reanudacion_de_la_actividad_de_la_empresa\">Reanudaci\u00f3n de la actividad de la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Relacion_con_el_derecho_a_la_huelga\">Relaci\u00f3n con el derecho a la huelga<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplo_decierre_patronalen_el_que_los_trabajadores_tienen_derecho_a_cobrar_su_salario\">Ejemplo de\u00a0cierre patronal\u00a0en el que los trabajadores tienen derecho a cobrar su salario<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_cierre_patronal\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el cierre patronal?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>El cierre patronal<\/strong> o <strong>lock out<\/strong> es una acci\u00f3n del empleador que est\u00e1 dise\u00f1ada para evitar que los sindicatos perjudiquen econ\u00f3micamente un negocio cuando hay disputas de negociaci\u00f3n de contratos sindicales, y el contrato actual expira como resultado.<\/p>\n<p>La <strong>definici\u00f3n de cierre patronal<\/strong> lo considera un <strong>paro laboral temporal<\/strong>, iniciado por el empleador, en el que se proh\u00edbe a los empleados regresar al trabajo cuando vence un contrato y no hay un contrato de reemplazo.<\/p>\n<p>Un <strong>cierre<\/strong> a veces puede tener lugar durante una disputa laboral, e implicar\u00e1 que un empleador &#8220;cierre&#8221; a sus empleados. Al &#8220;bloquear&#8221; a sus empleados, un empleador no les permitir\u00e1 trabajar, y el negocio obviamente se detendr\u00e1. En la actualidad, &#8220;bloquear&#8221; a los empleados generalmente implica dejar inoperables las llaves electr\u00f3nicas y cerrar el acceso a las computadoras de la oficina. En el pasado, las compa\u00f1\u00edas llegar\u00edan a cerrar las puertas de sus negocios.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 un empleador bloquear\u00eda a sus empleados? Para ganar ventaja en las negociaciones laborales.<\/p>\n<p>Muchos acuerdos de <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> tienen una cl\u00e1usula que permite a ambas partes continuar con un acuerdo existente sin tener un nuevo acuerdo. Sin embargo, un empleador puede decidir que el acuerdo actual es inaceptable y simplemente bloquear a sus empleados.<\/p>\n<p>Los empleados tienen facturas que pagar y familias que alimentar, y las empresas lo utilizar\u00e1n a su favor cuando se trata de negociar un nuevo acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>Lo contrario de un &#8220;bloqueo&#8221; es una &#8220;<strong>huelga<\/strong>&#8220;, que ocurre cuando los empleados se niegan a trabajar. Similar a un &#8220;bloqueo&#8221;, una &#8220;huelga&#8221; causar\u00e1 un gran da\u00f1o a un negocio, especialmente si dura un per\u00edodo prolongado de tiempo.<\/p>\n<h3><span id=\"Normativa_que_lo_regula\"><strong>Normativa que lo regula<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>cierre patronal en Espa\u00f1a<\/strong> se regula en el Real Decreto-ley 17\/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. En el T\u00edtulo primero se recoge el Derecho de huelga y en el cap\u00edtulo II habla del cierre patronal (art\u00edculo 12).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en el art\u00edculo 37 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo, lo que supone la aceptaci\u00f3n del cierre patronal como una de esas medidas.<\/p>\n<h2><span id=\"Causas_que_pueden_provocar_el_cierre_de_la_patronal\"><strong>Causas que pueden provocar el cierre de la patronal<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Nuestro derecho solo admite el <strong>cierre de patronal<\/strong> en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Si existe un notorio peligro de violencia para las personas o da\u00f1os graves para las cosas. No basta con meras sospechas; el peligro ha de ser cierto y grave, poniendo en serio riesgo la integridad f\u00edsica de las personas o exigiendo la salvaguardia de los bienes materiales de la empresa.<\/li>\n<li>Cuando se produce ocupaci\u00f3n ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Entendemos por ocupaci\u00f3n tanto el ingreso en los locales contraviniendo las \u00f3rdenes del empresario como la negativa de desalojo frente a una leg\u00edtima orden de abandono, pero no, en cambio, la simple permanencia en los puestos de trabajo.<\/li>\n<li>En caso de riesgo de que se produzca la ocupaci\u00f3n ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.<\/li>\n<li>Si hay irregularidades en el trabajo o <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conflictos-laborales\/\">conflictos laborales<\/a> que impidan gravemente el proceso normal de producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Tipos_de_cierre_patronal\"><strong>Tipos de cierre patronal<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Existen cuatro tipos de cierre patronal:<\/p>\n<h3><span id=\"Cierre_defensivo\"><strong>Cierre defensivo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El empresario cierra la empresa en respuesta a una huelga o cualquier otro medio de presi\u00f3n de los trabajadores. Se trata de una medida de fuerza contra una huelga producida con ocupaci\u00f3n del centro de trabajo o frente a una huelga impropia.<\/p>\n<p>Para ese cierre, el empresario aduce:<\/p>\n<ul>\n<li>Anormalidades graves que imposibilitan el proceso productivo.<\/li>\n<li>Peligros inminentes o graves de da\u00f1os para las personas o las propiedades.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Cierre_ofensivo\"><strong>Cierre ofensivo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se lleva a cabo como medida para impedir una huelga o presionar para que se ponga fin a la huelga. Tambi\u00e9n sirve para sancionar a los huelguistas.<\/p>\n<p>Supone un atentado directo contra el derecho de huelga, por lo que es ilegal.<\/p>\n<h3><span id=\"Cierre_de_solidaridad\"><strong>Cierre de solidaridad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Es aquel que efectuado en solidaridad con otro empresario (normalmente del mismo sector) frente a sus trabajadores, a trav\u00e9s de la presi\u00f3n de un tercer empresario sobre sus propios trabajadores, la opini\u00f3n p\u00fablica y el poder p\u00fablico.<\/p>\n<h3><span id=\"Cierre_politico\"><strong>Cierre pol\u00edtico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Es el cierre dirigido contra el poder pol\u00edtico a trav\u00e9s de la presi\u00f3n social de privar sin trabajo y salario a los trabajadores durante un tiempo.<\/p>\n<h2><span id=\"Efectos_del_cierre_patronal\"><strong>Efectos del cierre patronal<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Cuando un empresario decide aplicar un cierre patronal, se producen diversos efectos para los trabajadores que dependen de si el cierre es legal o no.<\/p>\n<h3><span id=\"Si_el_cierre_es_legal\"><strong>Si el cierre es legal<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El cierre es causa de <strong>suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong> y, si es legal, tiene como efecto principal la exoneraci\u00f3n de las obligaciones rec\u00edprocas de trabajar y de remunerar el trabajo. Al no haber trabajo, la <strong>cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong> tambi\u00e9n queda en suspenso, pasando los trabajadores a una situaci\u00f3n de alta especial, sin derecho a la protecci\u00f3n por desempleo ni por incapacidad temporal.<\/p>\n<p>En esta situaci\u00f3n, los trabajadores pueden suscribir un convenio especial con la Seguridad Social a fin de completar su base de cotizaci\u00f3n por las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad com\u00fan y accidente no laboral, jubilaci\u00f3n y servicios sociales, durante el per\u00edodo que duren dichas situaciones.<\/p>\n<p>Puesto que el cierre se ordena por el empresario, los efectos indicados afectan por igual a todos los empleados del centro (huelguistas o no), siempre que el cierre sea legal.<\/p>\n<h3><span id=\"Si_el_cierre_es_ilegal\"><strong>Si el cierre es ilegal<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En cambio, si es un <strong>cierre patronal<\/strong> <strong>ilegal<\/strong> por no ajustarse a las causas descritas, los trabajadores tienen derecho a los <strong>salarios<\/strong> dejados de percibir por el trabajo que les ha sido imposible realizar, manteni\u00e9ndose invariable la <strong>obligaci\u00f3n de cotizar<\/strong> por el tiempo de suspensi\u00f3n (il\u00edcita) de los contratos de trabajo.<\/p>\n<p>Si el cierre es declarado ilegal, la suspensi\u00f3n de los contratos quedar\u00e1 sin efecto y los trabajadores tendr\u00e1n derecho a percibir las cantidades dejadas de abonar por el empresario durante ese periodo.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, un importante efecto es la tipificaci\u00f3n como <strong>infracci\u00f3n administrativa muy grave<\/strong> la negativa del empresario a la <strong>reapertura del centro de trabajo<\/strong> en el plazo establecido, cuando fuera requerido por la autoridad laboral competente en estos casos. Infracci\u00f3n que puede dar lugar a la imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n pecuniaria.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_debe_proceder_el_empresario_para_el_cierre_patronal\"><strong>\u00bfC\u00f3mo debe proceder el empresario para el cierre patronal?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La legislaci\u00f3n vigente no exige que el empresario cuente con autorizaci\u00f3n administrativa previa, sino que basta la mera <strong>comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral<\/strong> en el plazo de doce horas.<\/p>\n<p>No es necesario comunicarlo a los trabajadores ni a sus representantes o al comit\u00e9 de huelga, aunque es evidente que todos ellos tendr\u00e1n conocimiento inmediato de la medida.<\/p>\n<p>La notificaci\u00f3n a la autoridad laboral permite que \u00e9sta valore las circunstancias del caso y, cuando proceda, ordene la inmediata reapertura del centro. Esto suceder\u00e1 cuando, a su juicio, no hubiera causa justificativa para proceder al cierre o las causas que lo motivaron hubieran desaparecido. El control administrativo es justamente intenso porque el cierre, &#8220;se limitar\u00e1 al tiempo indispensable para asegurar la reanudaci\u00f3n de la actividad de la empresa, o para la remoci\u00f3n de las causas que lo motivaron&#8221;.<\/p>\n<h2><span id=\"Quien_puede_impugnar_el_cierre_patronal\"><strong>\u00bfQui\u00e9n puede impugnar el cierre patronal?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La decisi\u00f3n de cierre patronal puede impugnarse ante el Juzgado de lo Social por los <strong>trabajadores afectados o sus representantes<\/strong> cuando consideren que no se cumplen las causas que lo justifican.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n el empresario puede impugnar ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo la decisi\u00f3n de reapertura del centro impuesta por la autoridad laboral si considera que existen causas que justifican el cierre.<\/p>\n<h2><span id=\"Reanudacion_de_la_actividad_de_la_empresa\"><strong>Reanudaci\u00f3n de la actividad de la empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El cierre patronal debe ser por el tiempo necesario para garantizar la actividad de la empresa. Es decir, la actividad deber\u00e1 reanudarse en el momento en que cesen las causas que lo motivaron, y no por decisi\u00f3n del empresario.<\/p>\n<p>La empresa puede abrirse a solicitud de la autoridad laboral, del empresario o de los trabajadores.<\/p>\n<p>Si la autoridad laboral solicita al empresario la reapertura de la empresa, este debe obedecer ya que, si no lo hace, comete una infracci\u00f3n muy grave susceptible de ser sancionada.<\/p>\n<p>Con el cierre patronal el empresario pretende garantizar la seguridad de las personas, bienes e instituciones por lo que debe limitarse al tiempo necesario para que esas causas que lo motivaron desaparezcan y pueda reanudarse la actividad empresarial.<\/p>\n<h2><span id=\"Relacion_con_el_derecho_a_la_huelga\"><strong>Relaci\u00f3n con el derecho a la huelga<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Cada vez que las disputas laborales alcanzan un punto de ruptura, uno de los conceptos m\u00e1s com\u00fanmente mal entendidos es la diferencia entre una <strong>huelga y un cierre patronal<\/strong>. La distinci\u00f3n es el primer paso crucial para comprender la naturaleza de la disputa.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito del derecho laboral, las huelgas y los cierres patronales son tipos de paros laborales.<\/p>\n<ul>\n<li>Las huelgas son iniciadas por los empleados y es cuando los trabajadores dejan de trabajar durante una disputa laboral.<\/li>\n<li>Los cierres patronales son iniciados por el empleador y es una denegaci\u00f3n de empleo durante una disputa laboral.<\/li>\n<li>Ambas partes usan un paro laboral para obtener influencia durante las negociaciones y obligan a la otra parte a aceptar los t\u00e9rminos y condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una huelga ocurre cuando los trabajadores deciden, como grupo, abandonar el trabajo para ganar concesiones o t\u00e9rminos de su empleador. Pero hay reglas que rigen cuando una huelga es ilegal.<\/p>\n<p>La ley tambi\u00e9n tiene en cuenta por qu\u00e9 est\u00e1s en huelga. Si est\u00e1s exigiendo salarios m\u00e1s altos, o mejores horas u otros cambios en las condiciones de trabajo, te considera un &#8220;huelguista econ\u00f3mico&#8221;. Los trabajadores que protestan por la pr\u00e1ctica laboral injusta caen en una segunda categor\u00eda.<\/p>\n<p>En un cierre patronal, la gerencia decide cu\u00e1ndo los empleados dejan de trabajar, a veces impidi\u00e9ndoles f\u00edsicamente su trabajo. En algunos casos, el empleador puede contratar trabajadores de reemplazo para mantener el negocio en funcionamiento.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplo_decierre_patronalen_el_que_los_trabajadores_tienen_derecho_a_cobrar_su_salario\"><strong>Ejemplo de\u00a0cierre patronal\u00a0en el que los trabajadores tienen derecho a cobrar su salario<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En caso de producirse un cierre patronal ilegal, es decir, que no cumpla los requisitos exigidos por la ley para producirse, el empresario deber\u00e1 abonar los salarios a todos sus trabajadores.<\/p>\n<p>Un cierre patronal significa un deterioro en la relaci\u00f3n entre el empleador y el sindicato \/ trabajadores. Si los trabajadores deciden impugnar las razones por las cuales el empleador ha declarado un cierre patronal, hay posibilidades de que el empleador tenga que terminar pagando salarios por el per\u00edodo de cierre junto con otros beneficios que tendr\u00e1n una gran implicaci\u00f3n financiera para la empresa.<\/p>\n<p>Una situaci\u00f3n especial es el <strong>cierre patronal\u00a0por coronavirus<\/strong>. Ese cierre estar\u00eda justificado por causas de fuerza mayor o por cuarentena de la actividad.<\/p>\n<p>En el caso de cierre patronal por causas de fuerza mayor las empresas pueden solicitar a la administraci\u00f3n laboral un ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo), con dos supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cierre forzoso por orden gubernamental.<\/li>\n<li>Cierre forzoso por descenso bruto de ventas, cancelaciones, reservas\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de <strong>cierre patronal por Covid-19,<\/strong> los trabajadores afectados en esta situaci\u00f3n se considerar\u00e1n de baja por enfermedad profesional mientras dure dicha cuarentena. En estas casos, las mutuas de accidentes de trabajo garantizar\u00e1n el 75% del salario de los trabajadores y la empresa est\u00e1 obligada a garantizar el 100% del salario de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un\u00a0cierre patronal es la respuesta de una empresa a los trabajadores que disputan condiciones o planean una huelga. Durante un cierre patronal,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":29001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cierre patronal en Espa\u00f1a: tipos y ejemplos ilegales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es el cierre patronal, su regulaci\u00f3n, requisitos, procedimiento, causas y efectos. 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