{"id":14621,"date":"2020-07-30T19:14:34","date_gmt":"2020-07-30T17:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=14621"},"modified":"2023-04-26T15:35:38","modified_gmt":"2023-04-26T13:35:38","slug":"desempleo-friccional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/desempleo-friccional\/","title":{"rendered":"Todo sobre el desempleo friccional, transitorio o voluntario"},"content":{"rendered":"<p>Una de las formas de desempleo es el <strong>desempleo friccional<\/strong>. Surge debido a las transiciones laborales de una econom\u00eda. Se lleva a cabo en una econom\u00eda sana y estable con mucho crecimiento. Los trabajadores que crean desempleo friccional incluyen aquellos que est\u00e1n cambiando sus trabajos y aquellos que se est\u00e1n uniendo a la fuerza laboral. Vamos a analizar aqu\u00ed qu\u00e9 es el desempleo friccional, sus caracter\u00edsticas, causas, riesgos y ejemplos.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_desempleo_friccional\">\u00bfQu\u00e9 es el desempleo friccional?<\/a><\/li><li><a href=\"#Caracteristicas_de_este_desempleo_transitorio\">Caracter\u00edsticas de este desempleo transitorio<\/a><\/li><li><a href=\"#Diferencias_entre_desempleo_friccional_y_desempleo_estructural\">Diferencias entre desempleo friccional y desempleo estructural<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_inevitable_este_tipo_de_desempleo\">\u00bfEs inevitable este tipo de desempleo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Causas_de_que_exista_el_desempleo_friccional\">Causas de que exista el desempleo friccional<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_se_calcula_la_tasa_de_desempleo_friccional\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la tasa de desempleo friccional?<\/a><\/li><li><a href=\"#El_desempleo_transitorio_y_su_relacion_con_la_prestacion_por_desempleo\">El desempleo transitorio y su relaci\u00f3n con la prestaci\u00f3n por desempleo<\/a><\/li><li><a href=\"#Riesgos_del_desempleo_voluntario\">Riesgos del desempleo voluntario<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_desempleo_friccional\">Ejemplos de desempleo friccional<\/a><ul><li><a href=\"#Estudiantes\">Estudiantes<\/a><\/li><li><a href=\"#Maternidad\">Maternidad<\/a><\/li><li><a href=\"#Trabajador_descontento\">Trabajador descontento<\/a><\/li><li><a href=\"#Descanso_profesional\">Descanso profesional<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuidar_de_un_pariente\">Cuidar de un pariente<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_desempleo_friccional\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el desempleo friccional?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El desempleo friccional es una forma de desempleo que surge espec\u00edficamente en una econom\u00eda saludable y pr\u00f3spera. En lugar de ser consecuencia de problemas econ\u00f3micos como una recesi\u00f3n, el desempleo friccional es una forma est\u00e1ndar de <strong>rotaci\u00f3n laboral<\/strong> que no representa un problema real, por lo que no deber\u00eda ser motivo de gran preocupaci\u00f3n. El <strong>desempleo friccional es de larga o de corta duraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Se produce como resultado de los retrasos que tienen los trabajadores para localizar <strong>nuevas oportunidades de trabajo<\/strong> y ser contratados. Es por eso que tambi\u00e9n se conoce como &#8220;<strong>desempleo de b\u00fasqueda<\/strong>&#8221; (la &#8220;b\u00fasqueda&#8221; se refiere al tiempo que lleva la b\u00fasqueda de empleo).<\/p>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, <strong>el desempleo friccional es voluntario<\/strong>: los trabajadores en esta situaci\u00f3n deciden estar desempleados mientras buscan un trabajo que cumpla con sus requisitos, en lugar de simplemente aceptar el primer trabajo disponible para ellos.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si te grad\u00faas de la universidad, no necesariamente puedes esperar encontrar un trabajo de inmediato que coincida con tus habilidades. Este per\u00edodo de b\u00fasqueda de empleo se conoce como desempleo friccional.<\/p>\n<p>El <strong>desempleo por fricci\u00f3n<\/strong> tambi\u00e9n se producir\u00e1 cuando las personas cambien de trabajo, ya sea porque han sido despedidas o est\u00e1n buscando un nuevo empleo.<\/p>\n<p>El desempleo por fricci\u00f3n generalmente se clasificar\u00eda como desempleo voluntario porque los trabajadores eligen permanecer desempleados en lugar de obtener el primer trabajo que aparece.<\/p>\n<h2><span id=\"Caracteristicas_de_este_desempleo_transitorio\"><strong>Caracter\u00edsticas de este desempleo transitorio<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>El desempleo friccional<\/strong> difiere de otras formas de desempleo, ya que es voluntario y no tiene nada que ver con la econom\u00eda en general. En pocas palabras, evoluciona en torno a las decisiones de los individuos.<\/p>\n<p>En el caso del <strong>desempleo estructural<\/strong> se basa en el cambio de la econom\u00eda. Los ejemplos incluyen cambios tecnol\u00f3gicos o cambios en las relaciones comerciales internacionales. Estos pueden conducir al desempleo, pero est\u00e1n en un nivel macro. En otras palabras, el desempleo friccional se trata de personas que toman decisiones, mientras que el desempleo estructural se trata de cambios en la naturaleza de hacer negocios.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n tenemos una comparaci\u00f3n contra el <strong>desempleo c\u00edclico<\/strong>. Una vez m\u00e1s, la diferencia es que las personas toman la decisi\u00f3n de dejar el trabajo o retrasar el empleo. Y aunque esto puede estar influenciado por el ciclo econ\u00f3mico, la relaci\u00f3n no es lo suficientemente fuerte como para concluir la causalidad.<\/p>\n<p>Es cierto que es menos probable que los trabajadores transfieran empleos durante una recesi\u00f3n y, por lo tanto, reduzcan el desempleo friccional. Sin embargo, es igualmente probable que despidan a m\u00e1s empleados, mientras que otros pueden tomar un permiso extendido antes de volver a ingresar al <strong>mercado laboral<\/strong>.<\/p>\n<h2><span id=\"Diferencias_entre_desempleo_friccional_y_desempleo_estructural\"><strong>Diferencias entre desempleo friccional y desempleo estructural<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>desempleo friccional, c\u00edclico y estructural<\/strong> son los tipos diferentes de desempleo que ocurren en una econom\u00eda. Veamos las diferencias entre <strong>desempleo friccional y estructural<\/strong>.<\/p>\n<p>El desempleo friccional, tambi\u00e9n llamado desempleo de b\u00fasqueda, ocurre cuando los trabajadores pierden su trabajo actual y est\u00e1n en el proceso de encontrar otro. Puede haber poco que se pueda hacer para reducir este tipo de desempleo, aparte de proporcionar una mejor informaci\u00f3n para reducir el tiempo de b\u00fasqueda. Esto sugiere que el desempleo cero es imposible en cualquier momento porque algunos trabajadores siempre estar\u00e1n en el proceso de cambiar de trabajo.<\/p>\n<p>El desempleo estructural ocurre cuando ciertas industrias disminuyen debido a cambios a largo plazo en las condiciones del mercado. La globalizaci\u00f3n es una causa cada vez m\u00e1s importante de desempleo estructural en muchos pa\u00edses.<\/p>\n<p>Una de las razones detr\u00e1s del desempleo estructural son los avances tecnol\u00f3gicos, que pueden hacer que algunos tipos de trabajadores cualificados se vuelvan obsoletos.<\/p>\n<h2><span id=\"Es_inevitable_este_tipo_de_desempleo\"><strong>\u00bfEs inevitable este tipo de desempleo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>El desempleo friccional es inevitable<\/strong>. La buena noticia es que generalmente es a corto plazo. Es uno de los componentes del desempleo natural. Es la tasa m\u00e1s baja de desempleo en una econom\u00eda en crecimiento.<\/p>\n<p>El desempleo por debajo de ese nivel significa que los empleadores no pueden encontrar suficientes trabajadores para seguir produciendo todo lo que pueden. Disminuye el crecimiento econ\u00f3mico. El otro componente es el desempleo estructural. Ocurre cuando las habilidades de los trabajadores no coinciden con las necesidades de los empleadores.<\/p>\n<p>Ser\u00eda m\u00e1s l\u00f3gico que los trabajadores se aferren a sus trabajos existentes hasta que encuentren otros nuevos. Pero a menudo los trabajadores deben mudarse por razones no relacionadas antes de que puedan buscar nuevos empleos. Algunos se casan y deben mudarse para estar cerca del trabajo de su c\u00f3nyuge. Muchos se toman un tiempo libre para cuidar a sus familiares. Algunos han ahorrado suficiente dinero para que puedan renunciar a trabajos que no satisfacen. Tienen el lujo de buscar hasta que encuentren las oportunidades adecuadas.<\/p>\n<h2><span id=\"Causas_de_que_exista_el_desempleo_friccional\"><strong>Causas de que exista el desempleo friccional<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>No todas las personas sin trabajo est\u00e1n desempleadas. Los padres que se quedan en casa, los estudiantes universitarios, los ni\u00f1os, los jubilados, las amas de casa, las personas hospitalizadas y los presos son ejemplos de personas sin trabajo que no se consideran desempleadas.<\/p>\n<p>Para ser considerado desempleado, una persona debe buscar trabajo activamente y no recibir compensaci\u00f3n. Esta <strong>definici\u00f3n<\/strong> es esencial para comprender las <strong>causas del desempleo friccional<\/strong>.<\/p>\n<p>El desempleo friccional casi siempre comienza como un movimiento <strong>voluntario<\/strong>. Podr\u00eda ser una persona descontenta con su trabajo que decide renunciar. Tal vez se mudan a una nueva ciudad, o tal vez solo quieren un cambio de ritmo en su ciudad natal actual. De cualquier manera, mientras esperan para comenzar su nuevo trabajo, o mientras buscan mejores oportunidades, se les considera desempleados por fricci\u00f3n.<\/p>\n<p>Otra causa podr\u00eda ser un nuevo participante en la <strong>fuerza laboral<\/strong>. Una persona de 18 a\u00f1os o m\u00e1s puede comenzar a buscar su primer trabajo. Mientras buscan trabajo, est\u00e1n desempleados por fricci\u00f3n. Sus amigos que no est\u00e1n interesados \u200b\u200ben trabajar no se consideran desempleados (porque no son parte de la fuerza laboral). Del mismo modo, un reci\u00e9n graduado de la universidad estar\u00eda desempleado por fricci\u00f3n mientras intentan encontrar un lugar para dar un buen uso a su educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Finalmente, el <strong>reingreso<\/strong> puede causar desempleo por fricci\u00f3n. Quiz\u00e1s un padre se tom\u00f3 unos a\u00f1os para criar a un hijo. Una vez que el ni\u00f1o tenga la edad suficiente, es posible que desee <strong>volver a trabajar<\/strong>. Desde el momento en que toman esa decisi\u00f3n hasta el momento en que reciben un cheque de pago, se les considera desempleados friccionales. Del mismo modo, alguien recientemente liberado de prisi\u00f3n o alguien que se recuper\u00f3 de una enfermedad grave podr\u00eda comenzar a buscar trabajo nuevamente. Esos reentrantes causan cierto desempleo de fricci\u00f3n mientras regresan a la fuerza laboral.<\/p>\n<p>Mientras tanto, tal vez una persona decida que quiere llevar su carrera en una direcci\u00f3n completamente nueva. Si eligen tomar un a\u00f1o libre para aprender una nueva habilidad, y no est\u00e1n buscando trabajo mientras lo aprenden, no est\u00e1n desempleados durante su <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/\">capacitaci\u00f3n profesional<\/a>. Pero, una vez que terminan ese programa y comienzan a buscar trabajo en el nuevo campo, se les considera reentrantes que contribuyen al desempleo friccional.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_se_calcula_la_tasa_de_desempleo_friccional\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula la tasa de desempleo friccional?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La mejor estimaci\u00f3n del desempleo por fricci\u00f3n proviene de los datos proporcionados por la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales. Estos datos se generan utilizando una encuesta de hogares, que luego se alimenta a trav\u00e9s de un modelo estad\u00edstico para aproximar la situaci\u00f3n actual del empleo.<\/p>\n<p>Se enumeran cuatro categor\u00edas de desempleo.<\/p>\n<ul>\n<li>Los perdedores de empleo generalmente no est\u00e1n desempleados por fricci\u00f3n. Es m\u00e1s probable que hayan perdido su trabajo debido a las condiciones econ\u00f3micas (desempleo c\u00edclico) o porque el negocio se est\u00e1 volviendo obsoleto (desempleo estructural).<\/li>\n<li>Los que abandonan el trabajo est\u00e1n casi exclusivamente desempleados por fricci\u00f3n. Estas son personas que dejaron sus trabajos voluntariamente pero todav\u00eda est\u00e1n en la fuerza laboral (buscando trabajo).<\/li>\n<li>Los reentrantes son una mezcla de tipos de desempleo. Aquellos reentrantes que voluntariamente dejaron un trabajo para completar la capacitaci\u00f3n o la universidad est\u00e1n desempleados por fricci\u00f3n, al igual que aquellos que no estaban en la fuerza laboral debido a factores no econ\u00f3micos (padres que se quedan en casa, alta en prisi\u00f3n, alta hospitalaria, etc.) . Una excepci\u00f3n son los &#8220;trabajadores desanimados&#8221; que vuelven a ingresar en la fuerza laboral. Estas son personas que se desanimaron tanto al no poder encontrar trabajo en una econom\u00eda realmente mala que dejaron de buscar por completo. Cuando comienzan a buscar trabajo nuevamente, todav\u00eda se los considera desempleados c\u00edclicamente.<\/li>\n<li>Los nuevos participantes son personas que buscan un primer trabajo. Es posible que hayan envejecido lo suficiente como para comenzar a buscar trabajo o que hayan terminado su educaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para obtener una estimaci\u00f3n del desempleo por fricci\u00f3n, puede combinar esas tres \u00faltimas categor\u00edas. Dividir el n\u00famero total dentro de estas categor\u00edas por la fuerza laboral total se aproximar\u00eda a la tasa de desempleo friccional.<\/p>\n<h2><span id=\"El_desempleo_transitorio_y_su_relacion_con_la_prestacion_por_desempleo\"><strong>El desempleo transitorio y su relaci\u00f3n con la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La prestaci\u00f3n por desempleo ha incrementado este tipo desempleo, ya que esto permite a las personas \u201ctomarse con m\u00e1s calma\u201d la b\u00fasqueda de empleo, puesto que el Estado le garantiza un sueldo durante un tiempo determinado.<\/p>\n<p>Estas ayudas son positivas y necesarias para la sociedad, ya que permiten a las personas tener unos ingresos cuando se quedan sin trabajo, sin los cuales muchas familias pasar\u00edan muchos problemas. Pero muchas personas consideran que estas ayudas deber\u00edan ser menos largas o en menor cantidad.<\/p>\n<p>El <strong>desempleo transitorio<\/strong> no es perjudicial para una econom\u00eda. No es como el desempleo c\u00edclico que resulta de una recesi\u00f3n. Es entonces cuando las empresas despiden a sus empleados, les guste o no su trabajo. Un aumento en el desempleo friccional significa que m\u00e1s trabajadores se est\u00e1n moviendo hacia mejores posiciones.<\/p>\n<p>De hecho, el desempleo friccional beneficia a la econom\u00eda. Permite a las empresas m\u00e1s oportunidades para encontrar trabajadores calificados. Si todos permanecieran en sus trabajos hasta que encontraran otros nuevos, ser\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil para las empresas contratar buenos trabajadores. Los costes laborales aumentar\u00edan, creando una inflaci\u00f3n de empuje de costes.<\/p>\n<h2><span id=\"Riesgos_del_desempleo_voluntario\"><strong>Riesgos del desempleo voluntario<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El desempleo friccional generalmente se considera una parte natural del sistema econ\u00f3mico. Como tal, es m\u00e1s probable que se considere bueno que malo.<\/p>\n<p>Si no hubiera <strong>desempleo voluntario<\/strong>, la gente simplemente se quedar\u00eda durante toda su vida en el mismo trabajo. En el extremo, eso significar\u00eda tomar el primer trabajo que puedas encontrar y nunca mudarte. Pero ese primer trabajo podr\u00eda no ser el m\u00e1s adecuado para sus habilidades, ambiciones o personalidad. Y es posible que esa ciudad no sea donde quieres pasar toda tu carrera.<\/p>\n<p>Puede tener sentido pasar un poco de tiempo desempleado para encontrar una mejor opci\u00f3n. O bien, es posible que hayas adquirido algunas habilidades durante tu tiempo en una empresa que la empresa no valora lo suficiente. Despu\u00e9s de pasar por alto para la promoci\u00f3n, podr\u00eda tener sentido volver al mercado laboral.<\/p>\n<p>Sin un paro por fricci\u00f3n, la econom\u00eda se estancar\u00eda. Debido a que las personas generalmente toman trabajos r\u00e1pidamente, en lugar de pasar mucho tiempo desempleados, muchas personas podr\u00edan terminar en puestos en los que no encajan. Sin la libertad de cambiar a un trabajo mejor, se desperdiciar\u00eda mucho talento y la econom\u00eda en general estar\u00eda funcionando por debajo de su potencial.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n significa que el esp\u00edritu empresarial se reducir\u00eda significativamente. Si las personas no pueden renunciar a sus trabajos para abrir nuevos negocios, y sin un grupo de trabajo del que se puedan contratar nuevos empleados, habr\u00eda poca innovaci\u00f3n y casi ning\u00fan progreso tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<p>Por estas razones, un poco de desempleo friccional es algo bueno y el objetivo de la tasa de desempleo nunca ser\u00e1 cero. Por supuesto, algo de desempleo voluntario tiene su parte negativa: si las personas pasan demasiado tiempo fuera del mercado laboral, la econom\u00eda est\u00e1 produciendo menos de lo que podr\u00eda.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_desempleo_friccional\"><strong>Ejemplos de desempleo friccional<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El desempleo por fricci\u00f3n viene en tres categor\u00edas diferentes. Son aquellos que dejaron su trabajo, las personas que regresaron a la fuerza laboral y los empleados j\u00f3venes que ingresaron al mercado.<\/p>\n<p>Esto podr\u00eda cubrir a las personas que se han ido voluntariamente, o han sido despedidas o han tomado una ausencia prolongada. Puede incluir personas que necesitan tomarse un tiempo libre para cuidar a otros, o nuevos empleados que ingresan a la fuerza laboral.<\/p>\n<p>Veamos algunos ejemplos de desempleo friccional.<\/p>\n<h3><span id=\"Estudiantes\"><strong>Estudiantes<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cuando los estudiantes abandonan el sistema educativo, se quedan con la necesidad de encontrar un trabajo. En este per\u00edodo intermedio, son lo que se conoce como &#8216;desempleados por fricci\u00f3n&#8217;. Aunque no han pasado de un trabajo a otro, est\u00e1n haciendo una transici\u00f3n efectiva entre puntos de datos estad\u00edsticos.<\/p>\n<p>Durante la educaci\u00f3n, los estudiantes no se consideran desempleados. Sin embargo, cuando se van, hacen la transici\u00f3n a desempleados a menos que encuentren un trabajo.<\/p>\n<p>Los estudiantes pueden tomar la decisi\u00f3n activa de esperar y encontrar el trabajo adecuado en lugar de aceptar una oferta de medio jornada en el McDonald&#8217;s local.<\/p>\n<h3><span id=\"Maternidad\"><strong>Maternidad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Actualmente, es com\u00fan que tanto el padre como la madre trabajen. Esto plantea el tema del cuidado infantil. Algunos pueden dejar esto a los abuelos o dejar a los ni\u00f1os en una guarder\u00eda. Sin embargo, muchas optar\u00e1n por solicitar el permiso de maternidad y dejar su trabajo por un corto per\u00edodo de tiempo antes de regresar cuando los ni\u00f1os est\u00e9n en edad escolar.<\/p>\n<h3><span id=\"Trabajador_descontento\"><strong>Trabajador descontento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Muchos trabajadores se han cansado de su trabajo de nueve a cinco. Esto puede deberse a la naturaleza del trabajo, o simplemente a la rutina diaria de viajar. A menudo, esto puede generar mucho estr\u00e9s.<\/p>\n<p>Hay muchas razones por las que un trabajador puede sentirse descontento. Quiz\u00e1s sea el salario o el trato que reciben de otros trabajadores o de su gerente. Sea lo que sea, puede hacer que renuncien sin tener otro trabajo. Entonce, existe un per\u00edodo entre el momento en que renunciaron y un nuevo trabajo posterior.<\/p>\n<h3><span id=\"Descanso_profesional\"><strong>Descanso profesional<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Algunos trabajadores pueden quemarse o simplemente necesitan un descanso del empleo. Tal vez sea para pasar un tiempo para viajar por el mundo, o simplemente perseguir un pasatiempo.<\/p>\n<p>Pueden abandonar la fuerza laboral, pero con la intenci\u00f3n de regresar despu\u00e9s de un cierto per\u00edodo. Por ejemplo, los entrenadores de f\u00fatbol pueden irse a descansar del juego. Sin embargo, la intenci\u00f3n es recargarse y volver con m\u00e1s motivaci\u00f3n e impulso.<\/p>\n<h3><span id=\"Cuidar_de_un_pariente\"><strong>Cuidar de un pariente<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cuando un miembro de la familia tiene una enfermedad grave, es posible que deba ser atendido permanentemente. Es posible que necesiten tomarse un tiempo fuera del trabajo para cuidarlos o al menos para enfrentar mejor el coste emocional.<\/p>\n<p>Para algunos, el trabajo es una buena manera de avanzar y mantenerse ocupado. Incluso despu\u00e9s de la muerte de un pariente, puede ser m\u00e1s apremiante volver al trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las formas de desempleo es el desempleo friccional. Surge debido a las transiciones laborales de una econom\u00eda. 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