{"id":14598,"date":"2020-07-30T18:49:33","date_gmt":"2020-07-30T16:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=14598"},"modified":"2026-04-27T21:03:00","modified_gmt":"2026-04-27T19:03:00","slug":"flexibilidad-horaria-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/flexibilidad-horaria-trabajo\/","title":{"rendered":"Flexibilidad horaria en el trabajo: Ventajas, ejemplos y c\u00f3mo implementar la jornada flexible"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es la <strong>flexibilidad horaria<\/strong>? \u00bfCu\u00e1les son sus tipos? \u00bfC\u00f3mo implementar una jornada laboral flexible? <\/p>\n<p>Pero antes de empezar, un consejo: Cualquier sistema de control horario debe facilitar la conciliaci\u00f3n mediante una planificaci\u00f3n eficiente y sencilla. En este sentido, es aconsejable elegir herramientas que integren IA para el dise\u00f1o autom\u00e1tico de cuadrantes complejos, contando con un soporte t\u00e9cnico que te gu\u00ede para encontrar siempre la soluci\u00f3n m\u00e1s rentable y legal para tu volumen de empleados, modalidad de trabajo y sector de actividad.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_se_entiende_por_flexibilidad_horaria_en_el_trabajo\">\u00bfQu\u00e9 se entiende por flexibilidad horaria en el trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_flexibilidad_horaria\">Tipos de flexibilidad horaria<\/a><ul><li><a href=\"#Teletrabajo_o_trabajo_a_distancia\">Teletrabajo o trabajo a distancia<\/a><\/li><li><a href=\"#Semana_laboral_reducida_a_traves_de_un_horario_de_trabajo_comprimido\">Semana laboral reducida a trav\u00e9s de un horario de trabajo comprimido\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#Horas_de_trabajo_ajustadas\">Horas de trabajo ajustadas<\/a><\/li><li><a href=\"#Trabajo_a_tiempo_parcial\">Trabajo a tiempo parcial\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#El_trabajo_compartido\">El trabajo compartido<\/a><\/li><li><a href=\"#Flexibilidad_de_vacaciones\">Flexibilidad de vacaciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ventajas_de_tener_un_horario_flexible\">Ventajas de tener un horario flexible<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_implantar_una_jornada_laboral_flexible\">\u00bfC\u00f3mo implantar una jornada laboral flexible?<\/a><ul><li><a href=\"#Crear_una_politica_de_horario_laboral_flexible\">Crear una pol\u00edtica de horario laboral flexible<\/a><\/li><li><a href=\"#Documentar_terminos_de_trabajo_flexibles\">Documentar t\u00e9rminos de trabajo flexibles<\/a><\/li><li><a href=\"#Guia_a_tu_personal\">Gu\u00eda a tu personal<\/a><\/li><li><a href=\"#Evalua_el_soporte_de_tu_gerente\">Eval\u00faa el soporte de tu gerente <\/a><\/li><li><a href=\"#Comunicar_cambios_claramente\">Comunicar cambios claramente<\/a><\/li><li><a href=\"#Medir_el_desempeno_de_los_empleados\">Medir el desempe\u00f1o de los empleados<\/a><\/li><li><a href=\"#Escucha_a_tu_gente\">Escucha a tu gente<\/a><\/li><li><a href=\"#La_flexibilidad_es_clave\">La flexibilidad es clave<\/a><\/li><li><a href=\"#Revisa_el_proceso\">Revisa el proceso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Que_dice_la_ley_sobre_los_horarios_de_trabajo_flexibles\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre los horarios de trabajo flexibles?<\/a><\/li><li><a href=\"#La_jornada_laboral_de_cuatro_dias\">La jornada laboral de cuatro d\u00edas<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_ha_afectado_el_Coronavirus_a_la_flexibilidad_de_horarios\">\u00bfC\u00f3mo ha afectado el Coronavirus a la flexibilidad de horarios?<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_empresas_con_flexibilidad_horaria\">Ejemplos de empresas con flexibilidad horaria<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_trabajador_puedo_solicitar_flexibilidad_horaria_cambio_de_turno_o_teletrabajo\">Como trabajador, \u00bfpuedo solicitar flexibilidad horaria, cambio de turno o teletrabajo?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_se_entiende_por_flexibilidad_horaria_en_el_trabajo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se entiende por flexibilidad horaria en el trabajo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Un <strong>horario de trabajo flexible<\/strong> permite a los empleados un nivel de autonom\u00eda para crear sus propios horarios y encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal que les funcione.<\/p>\n<p>En lugar de una semana laboral tradicional de 40 horas, de nueve a cinco horas, un horario flexible permite a los empleados variar las horas en que comienzan y terminan su jornada laboral. Todav\u00eda hay una estructura para un horario de trabajo flexible: los empleados deben trabajar un cierto n\u00famero de horas, o llegar a un acuerdo alternativo con su empleador con respecto a las horas de oficina frente al tiempo remoto.<\/p>\n<p>La <strong>flexibilidad horaria en el trabajo<\/strong> depende de la cantidad de interdependencia requerida. Una enfermera que trabaja en el turno de la tarde tendr\u00e1 problemas para ejercer flexibilidad, por ejemplo, si no puede encontrar otro empleado para cubrir su turno.<\/p>\n<p>La <strong>flexibilidad horaria laboral<\/strong> tambi\u00e9n depende de la disponibilidad de los empleados para cubrir todos los aspectos del trabajo y todas las horas del d\u00eda durante las cuales una empresa fabrica productos o sirve a los clientes.<\/p>\n<h2><span id=\"Tipos_de_flexibilidad_horaria\"><strong>Tipos de flexibilidad horaria<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Existen diferentes tipos de flexibilidad horaria en el trabajo:<\/p>\n<h3><span id=\"Teletrabajo_o_trabajo_a_distancia\"><strong>Teletrabajo o trabajo a distancia<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Con este tipo de acuerdo de trabajo flexible, el empleador no dicta d\u00f3nde se encuentra el empleado para hacer el trabajo. Obviamente, esto requiere el tipo de trabajo que se puede hacer desde cualquier lugar (generalmente con la ayuda de tecnolog\u00eda como VPN para acceder a los sistemas del empleador, videoconferencias para unirse a reuniones y dispositivos m\u00f3viles para la portabilidad).<\/p>\n<p>Una opci\u00f3n de trabajo remoto podr\u00eda implementarse a tiempo completo, o podr\u00eda implementarse durante un n\u00famero espec\u00edfico de d\u00edas por semana. De cualquier manera, los empleados obtienen el beneficio de reducir los costes de traslado y tienen la flexibilidad de trabajar desde donde est\u00e9n ese d\u00eda.<\/p>\n<h3><span id=\"Semana_laboral_reducida_a_traves_de_un_horario_de_trabajo_comprimido\"><strong>Semana laboral reducida a trav\u00e9s de un horario de trabajo comprimido\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Este tipo de arreglo flexible permite a los empleados tener per\u00edodos m\u00e1s largos consecutivos fuera del trabajo, y esa flexibilidad puede ser beneficiosa para muchos. Funciona al comprimir las <strong>horas de trabajo<\/strong> en menos d\u00edas, como permitir que las personas trabajen cuatro d\u00edas h\u00e1biles de 10 horas seguidas y luego se tomen 3 d\u00edas de descanso. Esto podr\u00eda permitir a los empleados tener m\u00e1s tiempo para actividades personales o para ahorrar dinero en costes de traslado y \/ o cuidado de ni\u00f1os.<\/p>\n<h3><span id=\"Horas_de_trabajo_ajustadas\"><strong>Horas de trabajo ajustadas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Este tipo de flexibilidad implica permitir que los empleados modifiquen sus horas de trabajo (generalmente dentro de las opciones especificadas) para satisfacer mejor sus necesidades.<\/p>\n<p>Por ejemplo, un empleador puede permitir que los empleados comiencen su jornada laboral de 8 horas en cualquier momento entre las 6 am y las 9 am para acomodar a aquellos que tienen otras actividades que deben realizarse en la ma\u00f1ana. O pueden permitir que los empleados se tomen un tiempo libre durante la jornada laboral para atender sus necesidades personales sin penalizaci\u00f3n, siempre que completen el n\u00famero requerido de horas acordadas para el d\u00eda o la semana.<\/p>\n<p>O el empleador puede tener m\u00faltiples opciones de programaci\u00f3n establecidas (generalmente hechas para garantizar la cobertura durante momentos espec\u00edficos), pero a\u00fan as\u00ed permitir que los empleados elijan cu\u00e1l de las opciones de programaci\u00f3n se adapta mejor a sus necesidades.<\/p>\n<p>Otra opci\u00f3n para los empleadores es permitir que el trabajo se realice en cualquier momento que se adapte al empleado,<\/p>\n<h3><span id=\"Trabajo_a_tiempo_parcial\"><strong>Trabajo a tiempo parcial\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El trabajo a tiempo parcial puede ser un beneficio para las personas que preferir\u00edan trabajar menos horas totales en una semana laboral. Esto es especialmente cierto si un empleador opta por ofrecer a los empleados a tiempo parcial algunos o todos los beneficios que est\u00e1n disponibles para los empleados a tiempo completo (ya que la p\u00e9rdida de beneficios es una de las principales razones por las que muchas personas no buscan trabajo a tiempo parcial).<\/p>\n<h3><span id=\"El_trabajo_compartido\"><strong>El trabajo compartido<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Aunque quiz\u00e1s sea menos com\u00fan que algunas de las otras opciones en esta lista, compartir el trabajo es otra v\u00eda para permitir cierta flexibilidad en los horarios de los empleados.<\/p>\n<p>Como su nombre lo indica, aqu\u00ed es donde se comparte un solo trabajo a tiempo completo entre dos o m\u00e1s empleados. Los detalles se pueden resolver de forma individual, pero cada persona solo trabaja una parte de la semana laboral.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, esto da como resultado una situaci\u00f3n similar a la de tener un trabajo a tiempo parcial, pero en algunos casos hay beneficios adicionales para el empleador, como la capacidad de tener cobertura incorporada para cuando una de las personas est\u00e1 fuera del trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, la administraci\u00f3n y la imparcialidad para cada empleado pueden ser m\u00e1s dif\u00edciles de administrar, ya que ambos empleados deben ser responsables de la misma carga de trabajo.<\/p>\n<h3><span id=\"Flexibilidad_de_vacaciones\"><strong>Flexibilidad de vacaciones<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los titulares siguen apareciendo para recordarnos que m\u00e1s organizaciones est\u00e1n probando la idea de un tiempo de vacaciones ilimitado. Este tipo de acuerdo generalmente se establece con requisitos espec\u00edficos que deben cumplirse antes de que se puedan tomar vacaciones, como ser atrapado en el trabajo o tener un plan de continuaci\u00f3n para el trabajo en curso.<\/p>\n<p>Por lo general, la organizaci\u00f3n necesitar\u00e1 tener una cultura que recompense a los empleados por hacer bien su trabajo, independientemente de cu\u00e1ntas horas el individuo est\u00e9 en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=horario\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/banner_solucion-control-horario.jpg\" alt=\"solucion control horario\" width=\"850\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Ventajas_de_tener_un_horario_flexible\"><strong>Ventajas de tener un horario flexible<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Hay beneficios tanto para los empleadores como para los empleados cuando se utilizan acuerdos de trabajo flexibles.<\/p>\n<p>Por ejemplo, con horarios de inicio de trabajo escalonados, el empleador puede beneficiarse de tener empleados que trabajan durante una mayor parte del d\u00eda, por lo que est\u00e1n disponibles para los clientes durante m\u00e1s tiempo. Los empleadores tambi\u00e9n pueden beneficiarse de una mayor satisfacci\u00f3n laboral de los empleados, menos agotamiento y una menor rotaci\u00f3n que puede resultar.<\/p>\n<p>Otras ventajas del <strong>horario flexible<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\"><strong>Conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong><\/a>. Si haces tus propios horarios, puedes asegurarte de que esos horarios se adapten a las exigencias de tu vida familiar y social. Un horario flexible puede contribuir en gran medida a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida y proteger relaciones importantes en tu vida.<\/li>\n<li><strong>Puedes disfrutar del cuidado personal<\/strong>. Puede sonar extra\u00f1o, pero tener la opci\u00f3n de poner ocasionalmente tus necesidades personales antes del trabajo puede ayudarte a encontrar m\u00e1s alegr\u00eda durante todo el d\u00eda. El cuidado personal puede ser cualquier cosa, desde una clase de ciclismo al mediod\u00eda hasta encontrar tiempo para meditar en el parque, cualquier cosa que te haga sentir mejor capaz de abordar tus responsabilidades con una mente clara.<\/li>\n<li><strong>Tus empleados pueden perseguir pasiones fuera del trabajo<\/strong>. Hay algunas razones por las que es importante dar a los empleados la libertad de perseguir otras pasiones. Primero, la pasi\u00f3n puede alentar ideas innovadoras. Cuanto m\u00e1s completos sean tus empleados, m\u00e1s probable es que apliquen soluciones no convencionales a los problemas de tu empresa. Adem\u00e1s, como se mencion\u00f3 anteriormente, los empleados m\u00e1s felices son m\u00e1s productivos. Y, tercero, si tus empleados pueden encontrar puntos de venta fuera del trabajo para perseguir sus pasiones, es menos probable que se sientan insatisfechos en su funci\u00f3n actual.<\/li>\n<li><strong>Tus empleados pueden trabajar siempre que sean m\u00e1s productivos<\/strong>. No todos los empleados ser\u00e1n productivos al mismo tiempo. La flexibilidad les permite convertirse en mejores trabajadores: lograr\u00e1n todo durante las horas que quieran y no se sentir\u00e1n agotados al sentarse en sus escritorios durante los momentos en que no sean productivos.<\/li>\n<li><strong>Los empleados pueden evitar las horas pico<\/strong>. La satisfacci\u00f3n con el modo de viaje se asocia con mayores probabilidades de sentirse energizado y ser puntual, y la tensi\u00f3n del viaje diario puede afectar negativamente el rendimiento en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Da a los empleados un sentido de autonom\u00eda<\/strong>. A las personas les gusta controlar sus horarios: les permite sentirse totalmente a cargo de su trabajo y su vida personal, y les hace sentir que su compa\u00f1\u00eda conf\u00eda en ellos.<\/li>\n<li><strong>Puedes reclutar y retener mejores talentos<\/strong>. Se ha demostrado que los horarios flexibles aumentan la productividad de los empleados y la moral general. En \u00faltima instancia, puedes utilizar los beneficios de un <strong>horario flexible de trabajo<\/strong> para contratar mejores talentos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Como_implantar_una_jornada_laboral_flexible\"><strong>\u00bfC\u00f3mo implantar una jornada laboral flexible?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>\u00bfTe est\u00e1s preparando para implementar un <strong>horario flexible en el trabajo<\/strong>? Esto es lo que debes hacer.<\/p>\n<h3><span id=\"Crear_una_politica_de_horario_laboral_flexible\"><strong>Crear una pol\u00edtica de horario laboral flexible<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Una vez que hayas creado tu pol\u00edtica, comp\u00e1rtela con tus empleados. Esto establece un proceso claro sobre qu\u00e9 tan flexible ser\u00e1 el trabajo dentro de la organizaci\u00f3n. Comp\u00e1rtelo en todo el negocio para que todos sepan cu\u00e1les son las opciones.<\/p>\n<h3><span id=\"Documentar_terminos_de_trabajo_flexibles\"><strong>Documentar t\u00e9rminos de trabajo flexibles<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Guarda los t\u00e9rminos de trabajo acordados con los empleados individuales. Usa un sistema de almacenamiento basado en la nube para que sean f\u00e1ciles de acceder y revisar.<\/p>\n<h3><span id=\"Guia_a_tu_personal\"><strong>Gu\u00eda a tu personal<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Define los roles y responsabilidades que tienen los empleados, los gerentes de l\u00ednea y los recursos humanos para que la iniciativa de trabajo flexible en tu empresa sea un \u00e9xito. \u00bfLos empleados necesitan comprometerse con las horas centrales? \u00bfC\u00f3mo deben adaptarse los gerentes?<\/p>\n<h3><span id=\"Evalua_el_soporte_de_tu_gerente\"><strong>Eval\u00faa el soporte de tu gerente <\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Revisa el nivel actual de soporte que tienen tus gerentes. \u00bfNecesitan m\u00e1s? Una repulsa a apoyar el trabajo flexible puede deberse a que los gerentes temen que tendr\u00e1n que retomar el trabajo que los nuevos trabajadores flexibles no cubren.<\/p>\n<h3><span id=\"Comunicar_cambios_claramente\"><strong>Comunicar cambios claramente<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>No dejes que los chismes se hagan cargo. Comun\u00edcate de manera clara y consistente a trav\u00e9s de todos los canales disponibles y apropiados. Utiliza reuniones de informaci\u00f3n en toda la empresa, carteles en la zona de descanso &#8230; no basta con dejarlo a los correos electr\u00f3nicos.<\/p>\n<h3><span id=\"Medir_el_desempeno_de_los_empleados\"><strong>Medir el desempe\u00f1o de los empleados<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El trabajo flexible es mejor cuando los empleados se miden en la producci\u00f3n en lugar de las horas. Aseg\u00farate de que tus evaluaciones de desempe\u00f1o, capacitaci\u00f3n y salarios se basen en el valor que cada empleado aporta a tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Escucha_a_tu_gente\"><strong>Escucha a tu gente<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Estate atento a la cultura de la empresa. Un horario laboral flexible puede mejorar la cultura de su empresa , pero solo si lo manejas bien.<\/p>\n<p>T\u00f3mate el tiempo para escuchar a un grupo representativo de empleados para comprender c\u00f3mo les afecta el cambio en las horas de trabajo. Si afecta negativamente a grupos de personas, \u00bfqu\u00e9 puedes hacer para crear un entorno de trabajo m\u00e1s saludable y completo?<\/p>\n<h3><span id=\"La_flexibilidad_es_clave\"><strong>La flexibilidad es clave<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Al probar patrones de trabajo flexibles antes de comprometerse con ellos, les da a todos la oportunidad de probarlos por tama\u00f1o.<\/p>\n<p>Luego puedes revisar y adaptar seg\u00fan lo que aprendas. Recuerda que lo que funciona en un departamento puede no funcionar en otro, as\u00ed que prep\u00e1rate para ser &#8230; flexible.<\/p>\n<h3><span id=\"Revisa_el_proceso\"><strong>Revisa el proceso<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Establece un sistema para rastrear y evaluar la introducci\u00f3n de horarios de trabajo flexibles. La retenci\u00f3n, el n\u00famero de solicitantes, el compromiso y la productividad son un buen lugar para comenzar.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_dice_la_ley_sobre_los_horarios_de_trabajo_flexibles\"><strong>\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre los horarios de trabajo flexibles?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En mayo de 2019 entr\u00f3 en vigor la obligatoriedad de fichar en la entrada y salida del trabajo. Tambi\u00e9n se estableci\u00f3 la posibilidad de solicitar una adaptaci\u00f3n de la jornada laboral por los trabajadores, la flexibilidad horaria y el teletrabajo sin tener que reducirse el sueldo ni las horas de trabajo.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, <strong>la flexibilidad horaria<\/strong> es m\u00e1s utilizada por los <strong>funcionarios<\/strong> pero cada vez se extiende m\u00e1s a otros sectores.<\/p>\n<p>Por otro lado, est\u00e1 el Real Decreto 6\/2019 de medidas urgentes para la garant\u00eda de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, aprobado en marzo de 2019.<\/p>\n<p>Y el Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n reconoce el derecho a solicitar la flexibilidad horaria en el trabajo en el art\u00edculo 34.<\/p>\n<h2><span id=\"La_jornada_laboral_de_cuatro_dias\"><strong>La jornada laboral de cuatro d\u00edas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Es posible que ya conozcas a alguien que trabaja horas comprimidas y, como tal, trabaja a tiempo completo <strong>35 horas durante 4 d\u00edas<\/strong>. Una semana laboral de cuatro d\u00edas no es un horario de trabajo comprimido, sino horas reducidas. Entonces, el empleado trabajar\u00eda alrededor de 28 horas durante cuatro d\u00edas y tendr\u00eda un fin de semana de tres d\u00edas.<\/p>\n<p>Una semana laboral de 4 d\u00edas puede parecer una idea radical, pero hemos reducido gradualmente la cantidad de horas trabajadas dentro de una semana laboral t\u00edpica desde fines del siglo XIX. En 1890, un empleado a tiempo completo dentro de una planta de fabricaci\u00f3n trabajaba un promedio de 100 horas a la semana. A mediados del siglo XX, los empleados de fabricaci\u00f3n solo trabajaban 40 horas a la semana. Reducir nuestra actual semana laboral a 28 horas no es tan radical.<\/p>\n<p>Una jornada laboral de 4 d\u00edas es un concepto relativamente nuevo, debido en gran parte a los recientes avances tecnol\u00f3gicos. Sin embargo, algunas compa\u00f1\u00edas ya est\u00e1n probando la idea con resultados prometedores tanto para los empleados como para los empleadores.<\/p>\n<p>Los empleados con exceso de trabajo son en realidad menos productivos que los empleados que trabajan una semana laboral normal. La jornada laboral de 4 d\u00edas <strong>incrementa la productividad<\/strong> de los empleados y <strong>reduce el estr\u00e9s<\/strong>. Los empleados tienen menos probabilidades de estar estresados \u200b\u200bo de coger una baja por enfermedad, ya que tienen mucho tiempo para descansar y recuperarse. Como resultado, regresan al trabajo sinti\u00e9ndose listos para asumir nuevos desaf\u00edos.<\/p>\n<p>Una semana laboral de 4 d\u00edas promover\u00eda un lugar de trabajo equitativo ya que los empleados podr\u00edan pasar m\u00e1s tiempo con sus familias y hacer malabares con los compromisos de cuidado y trabajo.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_ha_afectado_el_Coronavirus_a_la_flexibilidad_de_horarios\"><strong>\u00bfC\u00f3mo ha afectado el Coronavirus a la flexibilidad de horarios?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A medida que las oficinas se vuelven a abrir gradualmente despu\u00e9s del bloqueo del coronavirus, m\u00e1s empleadores buscan nuevas formas de trabajo.<\/p>\n<p>Las pol\u00edticas de trabajo flexibles se adaptan al personal que est\u00e1 ansioso por regresar a las oficinas y, al mismo tiempo, brindan un respiro a las empresas a medida que introducen nuevas medidas de distanciamiento social.<\/p>\n<p>Tanto el <strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a><\/strong> como las semanas laborales m\u00e1s cortas han sido aplaudidos por expertos en recursos humanos como una alternativa al regreso masivo a las oficinas.<\/p>\n<p>Una creciente lista de l\u00edderes empresariales est\u00e1 agregando su peso al trabajo desde casa y arreglos de trabajo m\u00e1s flexibles, ayudados por plataformas tecnol\u00f3gicas y de videoconferencia como Zoom y Google Meet. La necesidad de <b>flexibilidad horaria por Covid-19<\/b> ha hecho\u00a0que los empleadores se alejen del pensamiento tradicional de que la productividad depende de las horas establecidas dentro de un entorno de oficina.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_empresas_con_flexibilidad_horaria\"><strong>Ejemplos de empresas con flexibilidad horaria<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los grandes gigantes tecnol\u00f3gicos dominan cuando se trata de extender los arreglos de trabajo flexibles a largo plazo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Amazon<\/strong>: dar a los empleados la opci\u00f3n de trabajar desde casa hasta al menos octubre<\/li>\n<li><strong>Barclays<\/strong>: 70,000 empleados trabajan actualmente desde su casa. Una gran oficina en la ciudad &#8220;puede ser cosa del pasado&#8221;.<\/li>\n<li><strong>Facebook<\/strong>: extender el trabajo desde casa hasta finales de 2020, como parte de un cambio a largo plazo hacia un trabajo m\u00e1s remoto<\/li>\n<li><strong>Google<\/strong>: ha extendido su trabajo desde casa hasta fin de a\u00f1o<\/li>\n<li><strong>Mastercard<\/strong>: dice que la mayor\u00eda de sus empleados pueden trabajar desde casa hasta que est\u00e9n &#8220;listos&#8221; para regresar. Tambi\u00e9n busca consolidar oficinas globales<\/li>\n<li><strong>Microsoft<\/strong>: el trabajo desde casa se extendi\u00f3 hasta octubre para la mayor\u00eda de los empleados<\/li>\n<li><strong>Spotify<\/strong>: su fuerza laboral de m\u00e1s de 4,000 puede trabajar desde casa por el resto del a\u00f1o<\/li>\n<li><strong>Twitter<\/strong>: ha ofrecido al personal la opci\u00f3n de trabajar desde casa permanentemente<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podemos indicar, por tanto, que la <strong>flexibilidad horaria tras el coronavirus<\/strong> se va a imponer en las empresas.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_trabajador_puedo_solicitar_flexibilidad_horaria_cambio_de_turno_o_teletrabajo\"><strong>Como trabajador, \u00bfpuedo solicitar flexibilidad horaria, cambio de turno o teletrabajo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La respuesta es s\u00ed, cualquier trabajador que lo necesite puede solicitar un horario flexible, el teletrabajo o un cambio de turno sin excepciones. Pueden solicitarlo tanto los trabajadores con hijos menores como los que no tienen hijos, siempre que aleguen necesidades espec\u00edficas.<\/p>\n<p>No obstante, esas adaptaciones de la jornada laboral deben ser proporcionadas y razonables respecto a las necesidades de la empresa y de los empleados.<\/p>\n<p>Este derecho est\u00e1 recogido en el Real Decreto-ley 6\/2019, de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. Antes, para poder disfrutar de estos derechos era necesario que estuvieran recogidos en el <strong>acuerdo de flexibilidad horaria<\/strong> con la empresa o que se estableciera en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>Ese Real Decreto indica que debe ser en la negociaci\u00f3n colectiva donde se establezca el mecanismo por el que los trabajadores pueden ejercer estos derechos frente a las empresas, de tal forma que se garanticen la no discriminaci\u00f3n entre personas de uno y otro sexo.<\/p>\n<p>Pero, si no se establece en la negociaci\u00f3n colectiva, el trabajador puede tambi\u00e9n solicitar esa flexibilidad horaria por <strong>escrito<\/strong>, existiendo un plazo de un mes para negociarlo con la empresa. La empresa deber\u00e1 aceptar la petici\u00f3n del trabajador, plantear una alternativa que facilite su necesidad de conciliaci\u00f3n o denegar la solicitud.<\/p>\n<p>En caso de denegarse esa solicitud, la empresa debe indicar razones objetivas que lo justifiquen y el trabajador dispone de la posibilidad de recurrir ante los tribunales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es la flexibilidad horaria? \u00bfCu\u00e1les son sus tipos? \u00bfC\u00f3mo implementar una jornada laboral flexible? 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