{"id":14589,"date":"2020-07-28T17:24:11","date_gmt":"2020-07-28T15:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=14589"},"modified":"2022-06-02T14:12:15","modified_gmt":"2022-06-02T12:12:15","slug":"precariedad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/","title":{"rendered":"La precariedad laboral y sus graves consecuencias"},"content":{"rendered":"<p>La reducci\u00f3n de empleados debido a ahorros financieros, fusiones y adquisiciones, reestructuraci\u00f3n, cambio de pr\u00e1cticas laborales y puestos de outsourcing ocurre con frecuencia a medida que las organizaciones buscan seguir siendo competitivas. En consecuencia, la <strong>precariedad laboral<\/strong> es un factor estresante importante relacionado con el trabajo, que afecta a un n\u00famero creciente de trabajadores. La exposici\u00f3n a la inseguridad laboral se ha relacionado con una serie de resultados negativos para la salud, en particular la salud mental. En este art\u00edculo veremos qu\u00e9 es la precariedad laboral, sus causas y consecuencias, las formas de precariedad laboral y las medidas para acabar con ella.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_precariedad_laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la precariedad laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Causas_de_la_precarizacion_laboral\">Causas de la precarizaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_de_los_trabajos_precarios\">Consecuencias de los trabajos precarios<\/a><ul><li><a href=\"#Trabajadores\">Trabajadores<\/a><\/li><li><a href=\"#Empresa\">Empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Sociedad\">Sociedad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Formas_de_precariedad_laboral\">Formas de precariedad laboral<\/a><ul><li><a href=\"#Subcontratacion_en_cadena\">Subcontrataci\u00f3n en cadena<\/a><\/li><li><a href=\"#Falsos_autonomos\">Falsos aut\u00f3nomos<\/a><\/li><li><a href=\"#Economia_sumergida\">Econom\u00eda sumergida<\/a><\/li><li><a href=\"#Inmigrantes_y_sin_papeles\">Inmigrantes y sin papeles<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Grupos_sociales_mas_afectados_por_la_precariedad_laboral\">Grupos sociales m\u00e1s afectados por la precariedad laboral<\/a><ul><li><a href=\"#Mujeres\">Mujeres<\/a><\/li><li><a href=\"#Inmigrantes\">Inmigrantes<\/a><\/li><li><a href=\"#Jovenes\">J\u00f3venes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Por_que_la_precariedad_laboral_es_un_problema_social_grave\">\u00bfPor qu\u00e9 la precariedad laboral es un problema social grave?<\/a><\/li><li><a href=\"#Medidas_para_luchar_contra_las_relaciones_laborales_precarias\">Medidas para luchar contra las relaciones laborales precarias<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_precariedad_laboral\">Ejemplos de precariedad laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Estadisticas_sobre_precariedad_laboral_en_Espana\">Estad\u00edsticas sobre precariedad laboral en Espa\u00f1a<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_precariedad_laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la precariedad laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>definici\u00f3n de precariedad laboral<\/strong> es la que la considera como aquella situaci\u00f3n en la que se encuentran los trabajadores que tienen contratos inestables o sufren vulneraciones de sus derechos laborales.<\/p>\n<p>Las personas en <strong>trabajos precarios<\/strong> carecen de seguridad laboral y generalmente tienen salarios m\u00e1s bajos, protecci\u00f3n social limitada y pocos beneficios, si es que los hay.<\/p>\n<p>Los <strong>trabajadores precarios<\/strong> tienen m\u00e1s dificultades para ejercer sus derechos, sobre todo para formar parte de un sindicato y negociar colectivamente mejores salarios y condiciones de trabajo. Los accidentes laborales son mayores para los trabajadores precarios, a menudo debido a la falta de capacitaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n<p>Las personas con trabajos precarios pr\u00e1cticamente no tienen opciones para establecer sus <strong>horas de trabajo<\/strong> y su <strong>salario<\/strong>, incluso si son contratistas independientes. Muchos trabajan en contratos continuos, haciendo el mismo trabajo mes tras mes o a\u00f1o tras a\u00f1o. Para todos los efectos, son empleados permanentes pero no tienen derecho a pago de vacaciones, baja por enfermedad pagada o pagos por despido.<\/p>\n<p>Los trabajadores indirectos pueden verse atrapados en relaciones laborales triangulares, cuando son empleados oficialmente por un subcontratista o agencia, pero en realidad trabajan para otra empresa, sin que ninguno de los dos asuma la responsabilidad de los derechos de los trabajadores.<\/p>\n<h2><span id=\"Causas_de_la_precarizacion_laboral\"><strong>Causas de la precarizaci\u00f3n laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Hay muchos <strong>factores que contribuyen al aumento de la precariedad laboral<\/strong>. La crisis financiera y sus consecuencias han sido un factor clave que afecta el riesgo de precariedad.<\/p>\n<p>A medida que los empleadores y los empleados se encuentran operando en un contexto m\u00e1s competitivo e incierto despu\u00e9s de la crisis, se han producido nuevas contrataciones sobre la base de <strong>contratos temporales y marginales a tiempo parcial<\/strong>. Los solicitantes de empleo han aceptado estos contratos, ya que la alternativa ser\u00eda continuar con el desempleo.<\/p>\n<p>Este aumento en la contrataci\u00f3n at\u00edpica ha significado que la <strong>inseguridad laboral<\/strong> ha aumentado significativamente en algunos pa\u00edses. La crisis tambi\u00e9n ha significado que haya niveles m\u00e1s bajos de fondos disponibles para los servicios de cumplimiento en los Estados miembros de la UE, con el resultado de que los abusos de las relaciones laborales, como el incumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral o los convenios colectivos, pueden pasar desapercibidos.<\/p>\n<p>El marco institucional tambi\u00e9n es un motor importante en este sentido.<\/p>\n<ul>\n<li>La ausencia o presencia de un salario m\u00ednimo nacional legal puede ser significativo para ayudar a reducir el riesgo de pobreza en el trabajo.<\/li>\n<li>La interacci\u00f3n de los sistemas tributarios y de seguridad social con bajos salarios tiene un impacto en la participaci\u00f3n en el mercado laboral y en la reducci\u00f3n del riesgo de pobreza en el trabajo.<\/li>\n<li>La existencia de sistemas de negociaci\u00f3n colectiva ayuda a equilibrar la protecci\u00f3n y la flexibilidad de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>regulaci\u00f3n del mercado laboral<\/strong> tambi\u00e9n es un factor clave y el alcance de las pol\u00edticas activas del mercado laboral es importante.<\/p>\n<p>Es probable que los mercados laborales que brindan protecci\u00f3n a los trabajadores en las \u00e1reas de condiciones de trabajo, protecci\u00f3n contra la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> y el despido, y el acceso a los derechos sociales y colectivos tengan un riesgo general m\u00e1s bajo de <strong>precariedad<\/strong> que los que no lo hacen. Sin embargo, se puede considerar que favorecen un mercado laboral cada vez m\u00e1s dualizado, donde se desarrollan altos niveles de protecci\u00f3n laboral para los internos a lo largo de niveles altos y crecientes de contratos a plazo fijo para nuevos reclutas.<\/p>\n<h2><span id=\"Consecuencias_de_los_trabajos_precarios\"><strong>Consecuencias de los trabajos precarios<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los trabajos precarios ocasionan consecuencias importantes tanto para los trabajadores como para la empresa y para la sociedad.<\/p>\n<h3><span id=\"Trabajadores\"><strong>Trabajadores<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La evidencia sugiere que, en comparaci\u00f3n con las formas est\u00e1ndar de contratos de trabajo, el <strong>empleo precario<\/strong> est\u00e1 asociado con el deterioro de la <strong>salud y seguridad de los trabajadores<\/strong>, as\u00ed como con un mayor riesgo de una serie de problemas psicosociales.<\/p>\n<p>Los <strong>trabajadores en empleos precarios<\/strong> tienen el doble de probabilidades que aquellos en empleos m\u00e1s fijos de sufrir <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\">acoso sexual<\/a>.<\/p>\n<p>Otra consecuencia de las formas de trabajo no est\u00e1ndar es el impacto en la <strong>Seguridad Social<\/strong> y la <strong>cobertura de las pensiones<\/strong>. Si los trabajadores trabajan un peque\u00f1o n\u00famero de horas por semana o tienen un empleo precario que no es continuo, esto tendr\u00e1 un impacto negativo en su cobertura y derechos de seguridad social.<\/p>\n<p>Finalmente, la naturaleza transitoria de los acuerdos contractuales no est\u00e1ndar tiene un <strong>impacto negativo en la capacidad financiera<\/strong> general de los trabajadores, m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Los riesgos asociados con el trabajo temporal incluyen: mayor incidencia de causas de muerte relacionadas con el alcohol en ambos sexos, y un aumento de las causas de muerte relacionadas con el tabaquismo en los hombres. Tambi\u00e9n se ha encontrado que los riesgos de <strong>mortalidad<\/strong> son sustancialmente m\u00e1s fuertes si el trabajo temporal se contin\u00faa de forma involuntaria o en combinaci\u00f3n con sentimientos de insatisfacci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, los efectos de las diferentes formas de empleo precario var\u00edan en algunos aspectos y no siempre son negativos. Los trabajadores independientes, por ejemplo, disfrutan de un mayor control sobre el tiempo de trabajo y tienen un mayor nivel de autonom\u00eda. Sin embargo, al mismo tiempo tienen muy poco apoyo social. Los empleados a tiempo parcial tambi\u00e9n muestran menos ausentismo relacionado con la salud e informan menos estr\u00e9s, especialmente cuando eligen voluntariamente trabajar a tiempo parcial.<\/p>\n<h3><span id=\"Empresa\"><strong>Empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Un gran n\u00famero de estudios han encontrado una relaci\u00f3n negativa entre la <strong>precariedad laboral, motivaci\u00f3n y desempe\u00f1o laboral<\/strong>. La evidencia tambi\u00e9n indica que la inseguridad laboral a largo plazo puede conducir a una mayor ausencia por enfermedad a largo plazo; y esa creatividad y capacidad de resoluci\u00f3n de problemas disminuye con la inseguridad laboral.<\/p>\n<p>Esta evidencia preliminar sugiere que la inseguridad laboral, como un aspecto del trabajo precario, es perjudicial para el desempe\u00f1o de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Sociedad\"><strong>Sociedad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A nivel social, no se debe subestimar el impacto del empleo precario en la <strong>cohesi\u00f3n social<\/strong> y las <strong>tasas de natalidad<\/strong>. Por ejemplo, los contratos no est\u00e1ndar conducen a carreras discontinuas y bajos ingresos, lo que, en reg\u00edmenes contributivos, conduce a un acceso limitado a los beneficios de desempleo y pensiones y \/ o bajos derechos.<\/p>\n<p>Por lo tanto, <strong>la precariedad laboral<\/strong> se vincula directamente con la precariedad social, que se har\u00e1 particularmente evidente cuando la generaci\u00f3n actual de j\u00f3venes alcance la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una tenencia laboral corta y bajos ingresos tienen un impacto en los subsidios de desempleo, las pensiones y los derechos de los trabajadores. Adem\u00e1s, el trabajo precario puede poner en peligro la capacidad de las personas para pagar el alquiler, la capacidad de obtener cr\u00e9dito bancario y las oportunidades de construir una familia.<\/p>\n<p>Por lo tanto, se han hecho llamamientos para que la <strong>pol\u00edtica social<\/strong> incluya un sistema de protecci\u00f3n social generoso, igualitario y consensuado; lo que puede evitar la posible instalaci\u00f3n permanente de empleo precario, incluidos los esquemas especiales de protecci\u00f3n social para abordar las necesidades de grupos espec\u00edficos de trabajadores potencialmente afectados por la precariedad debido a la naturaleza de sus trabajos.<\/p>\n<h2><span id=\"Formas_de_precariedad_laboral\"><strong>Formas de precariedad laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Existen cuatro importantes aspectos que definen la precariedad laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Empleo inestable<\/li>\n<li>Bajos ingresos<\/li>\n<li>Vulnerabilidad<\/li>\n<li>Acceso reducido a prestaciones y beneficios sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La precariedad laboral puede existir de diferentes formas que vamos a analizar a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Subcontratacion_en_cadena\"><strong>Subcontrataci\u00f3n en cadena<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Esto se produce cuando una empresa asume la realizaci\u00f3n de una determinada obra o servicio por un precio determinado. Esa empresa subcontrata la realizaci\u00f3n de toda o parte de esa obra con otra empresa por un precio m\u00e1s bajo. Y esa empresa subcontratada puede a su vez sub-subcontratar la realizaci\u00f3n de la obra por un precio menor. Esto se realiza varias veces hasta llegar a una peque\u00f1a empresa que acaba realizando ese trabajo por una m\u00ednima cantidad de dinero.<\/p>\n<p>En esas subcontrataciones se va perdiendo calidad, tanto en los materiales como en el trabajo y la seguridad.<\/p>\n<p>Esta forma de trabajo precario est\u00e1 muy extendida en el sector de la construcci\u00f3n, un sector con altos \u00edndices de siniestralidad.<\/p>\n<h3><span id=\"Falsos_autonomos\"><strong>Falsos aut\u00f3nomos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Esta forma de trabajo precario se extendi\u00f3 tambi\u00e9n en el sector de la construcci\u00f3n. En el caso anterior de subcontrataci\u00f3n, el trabajo puede acabar realiz\u00e1ndose por un trabajador aut\u00f3nomo. De esa forma, a esos trabajadores aut\u00f3nomos no se les aplicar\u00e1 el derecho del trabajo ya que no est\u00e1n sometidos al contratista principal y pueden negociar de manera libre.<\/p>\n<p>Sin embargo, esto no se cumple en la pr\u00e1ctica ya que existen los falsos aut\u00f3nomos que son trabajadores que dependen de una empresa para realizar el trabajo y no pueden negociar libremente. Estos deben aceptar las condiciones que se les indiquen por lo que su situaci\u00f3n es incluso peor que la de los trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n<h3><span id=\"Economia_sumergida\"><strong>Econom\u00eda sumergida<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Este es el supuesto de mayor precariedad ya que estos contratos tienen una protecci\u00f3n jur\u00eddica menor que la de los falsos aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>Las condiciones de trabajo en la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/economia-sumergida\/\">econom\u00eda sumergida<\/a>, a domicilio o en f\u00e1bricas clandestinas, no est\u00e1n sometidas a ning\u00fan control. Ni el salario, ni la jornada, ni las condiciones de exposici\u00f3n a riesgo, ni los ritmos, ni la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n tienen m\u00e1s reglas que las que la ley de la oferta y la demanda fijen. En situaciones de elevado desempleo e insuficiente protecci\u00f3n social, la capacidad de negociaci\u00f3n de una de las partes se reduce tanto que los empresarios pueden determinar de forma pr\u00e1cticamente unilateral los t\u00e9rminos del intercambio.<\/p>\n<p>La vigilancia de la salud, la formaci\u00f3n, la igualdad de g\u00e9nero, as\u00ed como la prevenci\u00f3n de riesgos respecto al uso de materiales, sustancias y m\u00e1quinas, son derechos que estos trabajadores no pueden ni tan siquiera reclamar, y cuanto menos exigir, dada su condici\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3><span id=\"Inmigrantes_y_sin_papeles\"><strong>Inmigrantes y sin papeles<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los inmigrantes sufren m\u00e1s la precariedad laboral que los espa\u00f1oles por su desconocimiento del idioma, su desarraigo social y cultural, el racismo y la xenofobia. Esto conlleva que tengan dificultades para acceder a servicios sociosanitarios esenciales y a una vivienda digna.<\/p>\n<p>El trabajo de los inmigrantes tiene las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Retribuci\u00f3n entre un 10% y un 20% por debajo de lo establecido en los convenios sectoriales.<\/li>\n<li>Excesos en el horario de trabajo, no remunerados ni compensados.<\/li>\n<li>Falta de permisos en fiestas propias de sus religiones o nacionalidades.<\/li>\n<li>Impago de prestaciones correspondientes al empresario.<\/li>\n<li>Elevad\u00edsima temporalidad. No hay fijos ni fijos discontinuos.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n por ETT, empresas de servicios, etc.<\/li>\n<li>Exposici\u00f3n a riesgos laborales graves, al desarrollar habitualmente trabajos de especial peligrosidad rechazados por los trabajadores nacionales.<\/li>\n<li>Ausencia de documentaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, lo cual dificulta cualquier reclamaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Falta de informaci\u00f3n y casi nula formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cotizaci\u00f3n irregular a la Seguridad Social (menos d\u00edas que los trabajados).<\/li>\n<li>Movilidad geogr\u00e1fica entre distintas explotaciones agr\u00edcolas.<\/li>\n<li>Importante grado de dependencia de los trabajadores, respecto de sus empleadores, debido a los requisitos legales para renovar los permisos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Grupos_sociales_mas_afectados_por_la_precariedad_laboral\"><strong>Grupos sociales m\u00e1s afectados por la precariedad laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Algunos grupos de trabajadores son m\u00e1s vulnerables porque son m\u00e1s propensos que la poblaci\u00f3n general a ser empleados en trabajos precarios o contratos no est\u00e1ndar. Los trabajadores j\u00f3venes, mujeres y migrantes est\u00e1n sobrerrepresentados entre los trabajadores temporales; lo que significa que est\u00e1n m\u00e1s expuestos a los riesgos psicosociales asociados con el trabajo temporal.<\/p>\n<h3><span id=\"Mujeres\"><strong>Mujeres<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La evidencia sugiere que la <strong>precariedad laboral en las mujeres<\/strong> es mayor que en los hombres. En 2005, el 15% de las mujeres y el 14% de los hombres ten\u00edan un trabajo temporal en todos los pa\u00edses de la UE.<\/p>\n<p>Sin embargo, existen diferencias cuando los datos se agregan a nivel nacional. Seg\u00fan un <strong>informe sobre precariedad laboral<\/strong>, en 2005, el trabajo temporal era m\u00e1s frecuente entre las mujeres en: Chipre (19% mujeres frente a 9% hombres), Finlandia (20% mujeres frente a 13% hombres) e Italia (15% mujeres frente a 10% hombres).<\/p>\n<p>Sin embargo, entre los hombres el trabajo temporal fue m\u00e1s frecuente en: Letonia (11% hombres vs. 6% mujeres) y Lituania (8% hombres vs. 4% mujeres). Los datos indican un aumento en el trabajo temporal en 2010, donde el 22% de las mujeres y el 18% en los condados de la UE trabajan con contratos temporales. Los datos tambi\u00e9n indican que m\u00e1s mujeres que hombres tienen trabajos a tiempo parcial (31.9% para mujeres en comparaci\u00f3n con 8.7% para hombres).<\/p>\n<h3><span id=\"Inmigrantes\"><strong>Inmigrantes<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En muchos pa\u00edses, los contratos temporales son m\u00e1s frecuentes entre los trabajadores inmigrantes que entre los empleados nacionales. Una revisi\u00f3n realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo sobre los trabajadores inmigrantes indica que estos trabajadores a menudo tienen trabajos a tiempo parcial con alta incertidumbre laboral, bajos salarios y malas condiciones de trabajo.<\/p>\n<h3><span id=\"Jovenes\"><strong>J\u00f3venes<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>precariedad laboral en los j\u00f3venes<\/strong> (que, en la misma medida, est\u00e1 relacionado con los per\u00edodos de capacitaci\u00f3n y libertad condicional) tambi\u00e9n est\u00e1 muy extendida. Las estad\u00edsticas muestran que, en 2005, m\u00e1s del 30% de los trabajadores menores de 30 a\u00f1os estaban empleados con contratos temporales, en comparaci\u00f3n con el 12% de la poblaci\u00f3n activa total en la UE, mientras que en 2010, el n\u00famero de trabajadores menores de 30 a\u00f1os empleados con contratos temporales aument\u00f3 a casi el 40% en comparaci\u00f3n con el 21% de la poblaci\u00f3n activa total en la UE.<\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_la_precariedad_laboral_es_un_problema_social_grave\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 la precariedad laboral es un problema social grave?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La expansi\u00f3n de las formas temporales de empleo se ha asociado con el temor de que pueda promover la creaci\u00f3n de mercados laborales duales, donde los empleadores proporcionar\u00edan cada vez m\u00e1s un estatus permanente solo a los empleados &#8216;centrales&#8217;; mientras se mantiene a los trabajadores percibidos como f\u00e1cilmente reemplazables en <strong>contratos precarios<\/strong>.<\/p>\n<p>Los acuerdos de empleo precarios y at\u00edpicos y los horarios de trabajo no est\u00e1ndar est\u00e1n asociados con una situaci\u00f3n de desventaja en el mercado laboral, lo que hace que los trabajadores en dicho empleo sean vulnerables a <strong>condiciones de trabajo peligrosas<\/strong>. Se ha encontrado que el creciente n\u00famero de trabajadores empleados temporalmente est\u00e1 asociado con una fragmentaci\u00f3n de las responsabilidades legales y, por lo general, est\u00e1 subrepresentado en los comit\u00e9s de salud y seguridad.<\/p>\n<p>Las posibles c<strong>onsecuencias para la salud y la seguridad de los trabajadores<\/strong> no se limitan solo a contratos precarios; pero incluso los contratos permanentes pueden representar una amenaza para el bienestar de los trabajadores debido a otras caracter\u00edsticas &#8220;at\u00edpicas&#8221;, que pueden tener.<\/p>\n<p>Las formas de empleo no est\u00e1ndar a menudo est\u00e1n relacionadas con la inseguridad laboral. La inseguridad laboral y el aumento del <strong>estr\u00e9s en el trabajo<\/strong> debido a la precariedad laboral pueden afectar negativamente la <strong>salud<\/strong> y la seguridad de los trabajadores. Adem\u00e1s, los trabajadores en este tipo de contratos son m\u00e1s vulnerables que los trabajadores permanentes, ya que generalmente realizan los trabajos m\u00e1s peligrosos, trabajan en condiciones m\u00e1s pobres y est\u00e1n sujetos a menos capacitaci\u00f3n en seguridad y salud ocupacional que puede aumentar el riesgo de accidentes laborales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los trabajadores temporales tambi\u00e9n tienen menos acceso a los profesionales de salud, eluden el monitoreo de la salud durante per\u00edodos de tiempo m\u00e1s largos y pueden ser pasados \u200b\u200bpor alto por los representantes de los trabajadores en asuntos de pol\u00edtica de seguridad y salud ocupacional.<\/p>\n<h2><span id=\"Medidas_para_luchar_contra_las_relaciones_laborales_precarias\"><strong>Medidas para luchar contra las relaciones laborales precarias<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Se pueden tomar una serie de iniciativas a nivel organizacional para <strong>evitar la precariedad laboral<\/strong>. Los trabajadores pueden lidiar con la inseguridad laboral de una mejor manera si se les informa sobre la reestructuraci\u00f3n planificada lo antes posible.<\/p>\n<p>Se recomienda que se utilicen comunicaciones realistas y honestas durante los procesos de reestructuraci\u00f3n, as\u00ed como el uso de estrategias restaurativas. La buena relaci\u00f3n interpersonal en el trabajo y la provisi\u00f3n de <strong>apoyo social<\/strong> tambi\u00e9n son \u00fatiles para tratar la inseguridad laboral, ya que se ha encontrado que el apoyo amortigua los efectos negativos de la inseguridad laboral en la salud.<\/p>\n<p>El empleo precario est\u00e1 estrechamente relacionado con varios factores psicosociales, como el contenido del trabajo, la carga de trabajo y el ritmo de trabajo, el horario de trabajo (turnos), el control del trabajo, la cultura y la funci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, las relaciones interpersonales y el apoyo en el trabajo, por lo tanto, las intervenciones destinadas a prevenir y gestionar los riesgos psicosociales y <strong>promover un buen ambiente de trabajo<\/strong> psicosocial a nivel organizacional tambi\u00e9n evitar\u00e1n y gestionar\u00e1n el trabajo precario.<\/p>\n<p>Las <strong>iniciativas pol\u00edticas<\/strong> (como los reglamentos de la UE y su transposici\u00f3n a normas nacionales en cada Estado miembro de la UE, los convenios de la OIT) permiten el reconocimiento y el desarrollo de los derechos laborales de los trabajadores en formas de contrato no est\u00e1ndar, acerc\u00e1ndolos a los de los trabajadores est\u00e1ndar.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los trabajadores en empleos no est\u00e1ndar que sienten que se est\u00e1n violando sus derechos laborales, generalmente tienen acceso a los mismos mecanismos de reparaci\u00f3n que los trabajadores en formas est\u00e1ndar de empleo a trav\u00e9s de tribunales de empleo, tribunales laborales y otros mecanismos de apoyo. Sin embargo, en muchos casos los trabajadores no conocen tales mecanismos de apoyo.<\/p>\n<p>Las estrategias generales de la UE tambi\u00e9n son relevantes para las iniciativas pol\u00edticas destinadas a abordar el empleo precario. Esto se debe a que tales estrategias gu\u00edan las acciones en la Comunidad, as\u00ed como a nivel nacional. El Consejo lanz\u00f3 la Estrategia de Lisboa; que destac\u00f3 la necesidad de que Europa se convierta en la econom\u00eda basada en el conocimiento m\u00e1s competitiva y din\u00e1mica del mundo, capaz de un crecimiento econ\u00f3mico sostenible con m\u00e1s y mejores empleos y una mayor cohesi\u00f3n social.<\/p>\n<p>En el contexto de generar m\u00e1s y mejores empleos para Europa, la Estrategia pidi\u00f3 al Consejo y a la Comisi\u00f3n que aborden:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejora de la empleabilidad y reducci\u00f3n de las brechas de habilidades, en particular proporcionando servicios de empleo con una base de datos a nivel europeo sobre empleos y oportunidades de aprendizaje;<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n de programas especiales para permitir a las personas desempleadas llenar las brechas de habilidades;<\/li>\n<li>Complementariedad entre el aprendizaje permanente y la adaptabilidad a trav\u00e9s de una gesti\u00f3n flexible del tiempo de trabajo y la rotaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diversas pol\u00edticas sobre seguridad y salud en el trabajo tambi\u00e9n buscan abordar los desaf\u00edos que plantea la cuesti\u00f3n de la precariedad laboral. Por ejemplo, la estrategia de SST de la UE para 2007-2012 inclu\u00eda el compromiso de proporcionar una mejor protecci\u00f3n a los grupos vulnerables, que a menudo est\u00e1n sobrerrepresentados en el empleo precario. Tambi\u00e9n se han desarrollado e implementado una serie de pol\u00edticas sobre aprendizaje permanente, promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades, equilibrio trabajo-vida, flexiguridad e inclusi\u00f3n social que buscan abordar el empleo precario.<\/p>\n<p>La flexiguridad es una estrategia integrada para mejorar la flexibilidad y la seguridad, al mismo tiempo, en el mercado laboral. Las pol\u00edticas integradas de flexiguridad buscan conciliar la necesidad de los empleadores de una fuerza laboral flexible con la necesidad de seguridad de los trabajadores. Dichas pol\u00edticas tienen por objeto proporcionar a los empleadores flexibilidad en los acuerdos contractuales y, al mismo tiempo, brindar confianza a los trabajadores de que no enfrentar\u00e1n largos per\u00edodos de desempleo, al mejorar su empleabilidad y la seguridad social.<\/p>\n<p>Sin embargo, las pol\u00edticas del mercado laboral basadas en el concepto de flexiguridad pueden llevar a m\u00e1s trabajadores en puestos temporales.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la CES insiste en que la reforma del mercado laboral debe centrarse en:<\/p>\n<ul>\n<li>Crear mejores empleos;<\/li>\n<li>Proteger a los trabajadores vulnerables y reducir el trabajo precario en Europa;<\/li>\n<li>Grandes inversiones en aprendizaje permanente;<\/li>\n<li>Igualdad de g\u00e9nero y<\/li>\n<li>Di\u00e1logo social a todos los niveles.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_precariedad_laboral\"><strong>Ejemplos de precariedad laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las profesiones m\u00e1s afectadas por la precariedad laboral son:<\/p>\n<ul>\n<li>Repartidores, por el incremento de las plataformas digitales. Aunque tienen una relaci\u00f3n de dependencia con su empleador y deber\u00edan tener un contrato laboral, son obligados a darse de alta como falsos aut\u00f3nomos.<\/li>\n<li>Vigilantes de seguridad, a los que se les obliga a estar siempre disponibles pero no se les remunera de forma proporcional por su trabajo.<\/li>\n<li>Camareras de piso, por la externalizaci\u00f3n de los servicios de limpieza en los hoteles.<\/li>\n<li>Teleoperadores.<\/li>\n<li>Trabajadores del hogar.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Estadisticas_sobre_precariedad_laboral_en_Espana\"><strong>Estad\u00edsticas sobre precariedad laboral en Espa\u00f1a<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>precariedad laboral en Espa\u00f1a<\/strong> es una de las m\u00e1s altas de la UE.<\/p>\n<p>Alrededor de 4,35 millones de asalariados ten\u00edan un contrato temporal en Espa\u00f1a en el a\u00f1o 2018, lo que implica<br \/>\nuna tasa de temporalidad (porcentaje de asalariados con contratos temporales sobre el total de trabajadores<br \/>\nasalariados) del 26,8%. Espa\u00f1a part\u00eda antes de la crisis de una tasa de temporalidad m\u00e1xima del 34% en 2006, m\u00e1s del<br \/>\ndoble que en la Uni\u00f3n Europea (UE) en ese mismo a\u00f1o (14,5%) y con una tasa de paro similar a la de la UE.<\/p>\n<p>Sin embargo, durante la crisis se observa una clara ca\u00edda de la tasa de temporalidad y un acusado repunte de la tasa de paro en Espa\u00f1a. Entre 2006 y 2013 la tasa de temporalidad cay\u00f3 un 32%, mientras que la de paro se multiplic\u00f3 por 3,1.<\/p>\n<p>Posteriormente, la recuperaci\u00f3n trajo consigo un incremento de la temporalidad y en la actualidad es el pa\u00eds de la UE con mayor tasa de empleados temporales, casi el doble que la media europea que se mantiene en el 14,2%.<\/p>\n<p>Desde su nivel m\u00e1ximo en 2006 y hasta 2013, coincidiendo con la destrucci\u00f3n de empleo, la tasa de temporalidad descendi\u00f3 un 32% en Espa\u00f1a. Sin embargo, con la recuperaci\u00f3n, la temporalidad ha vuelto a aumentar y en la actualidad la tasa se sit\u00faa en el 26,8%, la m\u00e1s elevada de todos los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<p>La temporalidad es muy similar por g\u00e9nero, aunque algo mayor entre las mujeres. Tambi\u00e9n es mayor entre los j\u00f3venes y entre los asalariados con estudios b\u00e1sicos. Tanto para el total de asalariados como por grupos de edad, g\u00e9nero y nivel educativo, existen importantes diferencias entre regiones. Andaluc\u00eda y Extremadura son las comunidades aut\u00f3nomas con mayor porcentaje de personas ocupadas en empleos temporales, ambas superan el 35%, frente a Madrid que no llega al 20%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reducci\u00f3n de empleados debido a ahorros financieros, fusiones y adquisiciones, reestructuraci\u00f3n, cambio de pr\u00e1cticas laborales y puestos de outsourcing ocurre con&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":28992,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La precariedad laboral y sus graves consecuencias | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo lo que debes saber sobre la precariedad laboral, definici\u00f3n, causas, consecuencias, formas, grupos m\u00e1s afectados y estad\u00edsticas \u00a1Descubre m\u00e1s aqu\u00ed!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La precariedad laboral y sus graves consecuencias | Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Todo lo que debes saber sobre la precariedad laboral, definici\u00f3n, causas, consecuencias, formas, grupos m\u00e1s afectados y estad\u00edsticas \u00a1Descubre m\u00e1s aqu\u00ed!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-28T15:24:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-02T12:12:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/precariedad-laboral-en-el-trabajo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"932\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Seminario\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\",\"name\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\",\"https:\/\/twitter.com\/grupoatico34\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"name\":\"Grupo Atico34\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/precariedad-laboral-en-el-trabajo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/precariedad-laboral-en-el-trabajo.jpg\",\"width\":1400,\"height\":932,\"caption\":\"precariedad laboral en el trabajo\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/\",\"name\":\"La precariedad laboral y sus graves consecuencias | Grupo Atico34\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-07-28T15:24:11+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-02T12:12:15+00:00\",\"description\":\"Todo lo que debes saber sobre la precariedad laboral, definici\\u00f3n, causas, consecuencias, formas, grupos m\\u00e1s afectados y estad\\u00edsticas \\u00a1Descubre m\\u00e1s aqu\\u00ed!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La precariedad laboral y sus graves consecuencias\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/224d8621a72612e5300278fb30a5908d\"},\"headline\":\"La precariedad laboral y sus graves consecuencias\",\"datePublished\":\"2020-07-28T15:24:11+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-02T12:12:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#webpage\"},\"wordCount\":3938,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/precariedad-laboral-en-el-trabajo.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/224d8621a72612e5300278fb30a5908d\",\"name\":\"Marta Seminario\",\"description\":\"Licenciada en derecho por la Universidad de Oviedo, M\\u00e1ster de Propiedad Industrial, Propiedad Intelectual, Competencia y Nuevas Tecnolog\\u00edas por la Fundaci\\u00f3n PONS y la Universidad Rey Juan Carlos. Experiencia en la gesti\\u00f3n y tramitaci\\u00f3n de Patente, Modelos de Utilidad y Dise\\u00f1os industriales a nivel Internacional. Abogada especializada en materia de protecci\\u00f3n de datos, realizando adaptaci\\u00f3n, seguimiento y auditor\\u00edas, as\\u00ed como desempe\\u00f1ando la funci\\u00f3n de Delegado de Protecci\\u00f3n de Datos. Experta en el registro de Marcas a nivel nacional y europeo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/marta-seminario-gonzlez-56a349a9\"],\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/dpto-juridico-065\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La precariedad laboral y sus graves consecuencias | Grupo Atico34","description":"Todo lo que debes saber sobre la precariedad laboral, definici\u00f3n, causas, consecuencias, formas, grupos m\u00e1s afectados y estad\u00edsticas \u00a1Descubre m\u00e1s aqu\u00ed!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La precariedad laboral y sus graves consecuencias | Grupo Atico34","og_description":"Todo lo que debes saber sobre la precariedad laboral, definici\u00f3n, causas, consecuencias, formas, grupos m\u00e1s afectados y estad\u00edsticas \u00a1Descubre m\u00e1s aqu\u00ed!","og_url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/","og_site_name":"Grupo Atico34","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","article_published_time":"2020-07-28T15:24:11+00:00","article_modified_time":"2022-06-02T12:12:15+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":932,"url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/precariedad-laboral-en-el-trabajo.jpg","path":"\/home\/protecc1\/public_html\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/precariedad-laboral-en-el-trabajo.jpg","size":"full","id":28992,"alt":"precariedad laboral en el trabajo","pixels":1304800,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@grupoatico34","twitter_site":"@grupoatico34","twitter_misc":{"Escrito por":"Marta Seminario","Tiempo de lectura":"20 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization","name":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","https:\/\/twitter.com\/grupoatico34"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo","inLanguage":"es","url":"","contentUrl":"","caption":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","name":"Grupo Atico34","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/precariedad-laboral-en-el-trabajo.jpg","contentUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/precariedad-laboral-en-el-trabajo.jpg","width":1400,"height":932,"caption":"precariedad laboral en el trabajo"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#webpage","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/","name":"La precariedad laboral y sus graves consecuencias | Grupo Atico34","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-07-28T15:24:11+00:00","dateModified":"2022-06-02T12:12:15+00:00","description":"Todo lo que debes saber sobre la precariedad laboral, definici\u00f3n, causas, consecuencias, formas, grupos m\u00e1s afectados y estad\u00edsticas \u00a1Descubre m\u00e1s aqu\u00ed!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La precariedad laboral y sus graves consecuencias"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/224d8621a72612e5300278fb30a5908d"},"headline":"La precariedad laboral y sus graves consecuencias","datePublished":"2020-07-28T15:24:11+00:00","dateModified":"2022-06-02T12:12:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#webpage"},"wordCount":3938,"publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/precariedad-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/precariedad-laboral-en-el-trabajo.jpg","articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/224d8621a72612e5300278fb30a5908d","name":"Marta Seminario","description":"Licenciada en derecho por la Universidad de Oviedo, M\u00e1ster de Propiedad Industrial, Propiedad Intelectual, Competencia y Nuevas Tecnolog\u00edas por la Fundaci\u00f3n PONS y la Universidad Rey Juan Carlos. Experiencia en la gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de Patente, Modelos de Utilidad y Dise\u00f1os industriales a nivel Internacional. Abogada especializada en materia de protecci\u00f3n de datos, realizando adaptaci\u00f3n, seguimiento y auditor\u00edas, as\u00ed como desempe\u00f1ando la funci\u00f3n de Delegado de Protecci\u00f3n de Datos. Experta en el registro de Marcas a nivel nacional y europeo.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/marta-seminario-gonzlez-56a349a9"],"url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/dpto-juridico-065\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14589"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14723,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14589\/revisions\/14723"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}