{"id":14548,"date":"2020-07-23T18:56:21","date_gmt":"2020-07-23T16:56:21","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=14548"},"modified":"2022-06-27T09:35:53","modified_gmt":"2022-06-27T07:35:53","slug":"informe-impacto-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/informe-impacto-genero\/","title":{"rendered":"Informe de impacto de g\u00e9nero: claves para elaborarlo"},"content":{"rendered":"<p>Las pol\u00edticas, as\u00ed como otras intervenciones y la forma en que son dise\u00f1adas e implementadas por las organizaciones y a trav\u00e9s de proyectos no son neutrales al g\u00e9nero, sino que son una parte crucial del g\u00e9nero de nuestras sociedades. El problema de la desigualdad de g\u00e9nero es un problema de relaciones de poder, que evoluciona principalmente en torno a la organizaci\u00f3n del trabajo, la intimidad y la participaci\u00f3n. Los mecanismos materiales y discursivos a menudo obstaculizan la igualdad y la autonom\u00eda de las personas marginadas, como las mujeres, las ni\u00f1as y otros grupos marginados. Vamos a analizar aqu\u00ed el informe de <strong>impacto de g\u00e9nero<\/strong>, su contenido y objetivos.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_impacto_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 es el impacto de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_es_un_informe_de_impacto_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 es un informe de impacto de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_elaborar_un_informe_de_impacto_de_genero\">\u00bfC\u00f3mo elaborar un informe de impacto de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Contenidos_y_estructura\">Contenidos y estructura<\/a><ul><li><a href=\"#1_Definir_el_proposito_de_la_politica\">1. Definir el prop\u00f3sito de la pol\u00edtica<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Comprobar_la_relevancia_de_genero\">2. Comprobar la relevancia de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Analisis_sensible_al_genero\">3. An\u00e1lisis sensible al g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#4_Sopesar_el_impacto_de_genero\">4. Sopesar el impacto de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#5_Hallazgos_y_recomendaciones\">5. Hallazgos y recomendaciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Otras_claves\">Otras claves<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Impacto_de_genero_y_politicas_publicas\">Impacto de g\u00e9nero y pol\u00edticas p\u00fablicas<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplo_de_informe_de_impacto_de_genero\">Ejemplo de informe de impacto de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Objetivos_de_los_informes_de_impacto\">Objetivos de los informes de impacto<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_hacer_una_evaluacion_de_impacto_de_genero\">\u00bfPor qu\u00e9 hacer una evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Ayuda_a_la_igualdad_de_genero\">Ayuda a la igualdad de g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Mejor_formulacion_de_politicas\">Mejor formulaci\u00f3n de pol\u00edticas<\/a><\/li><li><a href=\"#Mejor_gobernanza\">Mejor gobernanza<\/a><\/li><li><a href=\"#Una_herramienta_para_aprender\">Una herramienta para aprender<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_impacto_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el impacto de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El impacto de g\u00e9nero es un concepto que surge con el objetivo de identificar y valorar los diferentes resultados que las disposiciones normativas o las pol\u00edticas p\u00fablicas pudieran producir sobre <strong>mujeres y hombres<\/strong>, de forma separada.<\/p>\n<p>Se ha verificado que un <strong>tratamiento igualitario<\/strong>, que no contenga discriminaciones directas, no produce el mismo impacto sobre la vida de mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Las diferentes posiciones de partida y realidades de mujeres y hombres dificultan que se produzca un igual aprovechamiento de los beneficios derivados de la actuaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas y las normas.<\/p>\n<p>La <strong>definici\u00f3n de impacto de g\u00e9nero<\/strong> hace referencia al an\u00e1lisis sobre los resultados y efectos de las normas o las pol\u00edticas p\u00fablicas en la vida de mujeres y hombres, de forma separada, con el objetivo de identificar, prevenir y evitar la producci\u00f3n o el incremento de las desigualdades de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>El impacto de g\u00e9nero se valora a partir del <strong>concepto de igualdad<\/strong>, que no significa semejanza, sino homologaci\u00f3n (en derechos y oportunidades) entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Para valorar el impacto de g\u00e9nero, es necesario identificar, claramente, esas <strong>diferencias sociales<\/strong> y las <strong>causas que las producen<\/strong>. Adem\u00e1s, es necesario indagar sobre las consecuencias que estas diferencias tienen sobre la posici\u00f3n social de mujeres y hombres y las oportunidades que unas y otros tienen de obtener beneficios y disfrutar de derechos.<\/p>\n<p>Con ese an\u00e1lisis se pretende comprobar si hombres y mujeres obtienen, de la aplicaci\u00f3n de las pol\u00edticas, las normas y el desarrollo de la actividad p\u00fablica, en general, un beneficio equivalente, o si, por el contrario, se producen situaciones de <strong>desigualdad<\/strong> y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n<p>No es necesario que los beneficios sean id\u00e9nticos para ambos sexos, pero s\u00ed que las oportunidades de aprovechamiento para las mujeres y los hombres sean equivalentes, considerando su situaci\u00f3n de partida y su diferente realidad social.<\/p>\n<p>El objetivo es que el <strong>impacto social de la igualdad de genero<\/strong> sea positivo y que la equidad contribuya a crear una sociedad m\u00e1s justa que evite las discriminaciones provocadas por los tradicionales roles o estereotipos sociales.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_es_un_informe_de_impacto_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un informe de impacto de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Se denomina <strong>informe de impacto de g\u00e9nero<\/strong> al documento que se incluye con los anteproyectos de ley y las propuestas de reglamentos, que es elaborado por el departamento correspondiente antes de la aprobaci\u00f3n de la normativa, y el cual recoge un an\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n pormenorizados sobre los posibles efectos de dichas propuestas normativas.<\/p>\n<p>Se trata de un documento b\u00e1sico para poder incorporar en los proyectos normativos y los reglamentos la perspectiva de g\u00e9nero, y abogar por la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_elaborar_un_informe_de_impacto_de_genero\"><strong>\u00bfC\u00f3mo elaborar un informe de impacto de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para poner en pr\u00e1ctica la estrategia de la incorporaci\u00f3n sistem\u00e1tica de la perspectiva de g\u00e9nero se han ido desarrollando diversas herramientas, una de las cuales es la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/evaluacion-impacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n de impacto<\/a> en funci\u00f3n del g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La <strong>evaluaci\u00f3n del impacto de g\u00e9nero<\/strong> pretende hacer visible que las normas a trav\u00e9s de las cuales se articulan las pol\u00edticas p\u00fablicas, no son neutras al g\u00e9nero y que pueden tener un impacto diferente en mujeres y hombres, aun cuando esta consecuencia no estuviera prevista. Con car\u00e1cter general, se considera que las normas son neutras respecto al g\u00e9nero, porque se han dise\u00f1ado pensando en el beneficio de la poblaci\u00f3n en su conjunto y, por tanto, de forma igual para todas las personas, sin hacer distinciones entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Sin embargo, tratar igual a quien parte de una situaci\u00f3n de desigualdad equivale, en la pr\u00e1ctica, a la perpetuaci\u00f3n de tales desigualdades, que es lo que ocurre si no se tienen en cuenta las desigualdades de g\u00e9nero existentes en la <strong>posici\u00f3n econ\u00f3mica, pol\u00edtica y social de mujeres y hombres<\/strong>. Por eso, precisamente, las pol\u00edticas pensadas hacia la poblaci\u00f3n en general no suelen ser neutras, sino ciegas con respecto al g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Para la consecuci\u00f3n de la igualdad es necesario un compromiso pol\u00edtico reflejado de forma explicita en la normativa visibilizando y nombrando el objetivo de la igualdad y desarrollando medidas complementarias destinadas a su consecuci\u00f3n.<\/p>\n<p>Veamos <strong>c\u00f3mo hacer un informe de impacto de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<h3><span id=\"Contenidos_y_estructura\"><strong>Contenidos y estructura<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>modelo de evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero<\/strong> presentado a continuaci\u00f3n se basa en las metodolog\u00edas y modelos de funcionamiento existentes de evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero. Existe un marco general para el desarrollo de evaluaciones espec\u00edficas del impacto de g\u00e9nero adaptadas a las necesidades espec\u00edficas en funci\u00f3n de las competencias y estructuras institucionales.<\/p>\n<p>Los pasos para elaborar el informe de impacto de g\u00e9nero son los siguientes:<\/p>\n<h4><span id=\"1_Definir_el_proposito_de_la_politica\"><strong>1. Definir el prop\u00f3sito de la pol\u00edtica<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El primer paso es definir el prop\u00f3sito de la pol\u00edtica, ley o programa planificado y mostrar c\u00f3mo se conecta con la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>De manera crucial, esto deber\u00eda incluir un <strong>enfoque de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<p>Las siguientes preguntas son algunos ejemplos que podr\u00edan ayudar durante el an\u00e1lisis:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 problema social est\u00e1 abordando esta pol\u00edtica \/ intervenci\u00f3n legislativa?<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 se est\u00e1 considerando esta intervenci\u00f3n para esta situaci\u00f3n particular?<\/li>\n<li>\u00bfLa intervenci\u00f3n pretende contribuir a la igualdad de g\u00e9nero?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se pretende que la intervenci\u00f3n contribuya a la igualdad de g\u00e9nero?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de igualdad de g\u00e9nero existentes en este campo?<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"2_Comprobar_la_relevancia_de_genero\"><strong>2. Comprobar la relevancia de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Una vez que la ley, pol\u00edtica o programa se ha contextualizado, es necesario determinar su <strong>relevancia de g\u00e9nero<\/strong>. Esto implica analizar si es probable que afecte o no a la igualdad de g\u00e9nero. Para ello, se deben tener en cuenta los siguientes elementos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Grupo objetivo<\/strong>: El \u00faltimo grupo objetivo son las personas, considerando tanto a personas f\u00edsicas como jur\u00eddicas.<\/li>\n<li><strong>Impacto en el grupo objetivo<\/strong>. La iniciativa propuesta afecta a mujeres y hombres con respecto a su acceso y \/ o control de los recursos. En consecuencia, tiene un impacto en la situaci\u00f3n social o la posici\u00f3n de mujeres y hombres, ya sea al mejorarlo o da\u00f1arlo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ese impacto puede ser directo o indirecto.<\/p>\n<p><strong>Impacto directo<\/strong>: Al regular o afectar el acceso de las personas a los recursos (subvenciones, empleos, composici\u00f3n de comit\u00e9s, etc.). Como resultado, tiene un efecto directo e inmediato sobre el estado y la posici\u00f3n de mujeres y hombres.<\/p>\n<ul>\n<li>*Ejemplo: el lanzamiento de una iniciativa que tiene como objetivo promover el empleo de ciertos grupos de personas (j\u00f3venes, personas mayores de cierta edad, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Impacto indirecto<\/strong>: Cuando las medidas de regulaci\u00f3n o planificaci\u00f3n afectan los medios de provisi\u00f3n de ciertos recursos o servicios (procedimiento para calificar empresas, regulaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de calidad ambiental de ciertas actividades e instalaciones, incentivos para ciertos proyectos, etc.), detr\u00e1s de los cuales hay personas (gerentes, trabajadores , usuarios, etc.) como beneficiarios finales. Aunque la pol\u00edtica no est\u00e1 dirigida directamente a ellos, pueden verse afectados por ella.<\/p>\n<ul>\n<li>*Ejemplo: una regla, pol\u00edtica o programa que busca el desarrollo tecnol\u00f3gico dentro de las empresas. Aunque el grupo objetivo son las empresas, estas empresas est\u00e1n formadas por mujeres y hombres, como propietarios y como trabajadores, con diferentes posiciones y generalmente en situaciones desiguales, debido a la segregaci\u00f3n horizontal y vertical de g\u00e9nero. Por lo tanto, la iniciativa en cuesti\u00f3n puede ayudar a fortalecer, mantener o reducir estas desigualdades.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"3_Analisis_sensible_al_genero\"><strong>3. An\u00e1lisis sensible al g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Todas las regulaciones, pol\u00edticas y programas relevantes para el g\u00e9nero afectan las condiciones de vida y el acceso a los recursos para mujeres y hombres. Este efecto se conoce como &#8220;impacto de g\u00e9nero&#8221;. Una evaluaci\u00f3n del impacto de g\u00e9nero de cualquier iniciativa implica un proceso de an\u00e1lisis para determinar el impacto (resultados tangibles) que la intervenci\u00f3n podr\u00eda tener sobre la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Por un lado, dicho an\u00e1lisis deber\u00eda tratar de comprender la situaci\u00f3n actual de los grupos interesados y comprender c\u00f3mo podr\u00eda evolucionar esta situaci\u00f3n sin intervenci\u00f3n p\u00fablica. Por otro lado, el an\u00e1lisis debe medir, tanto como sea posible, c\u00f3mo se espera que la intervenci\u00f3n planificada cambie la situaci\u00f3n existente.<\/p>\n<p>Para guiar el an\u00e1lisis, se pueden tener en cuenta las siguientes recomendaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Analizar la situaci\u00f3n de mujeres y hombres<\/strong>.\n<ul>\n<li>Recopilar informaci\u00f3n y datos acerca de la situaci\u00f3n existente para mujeres y hombres en las \u00e1reas afectadas por la pol\u00edtica o medida legislativa planificada, buscando estad\u00edsticas desagregadas por sexo.<\/li>\n<li>Complementar la informaci\u00f3n cuantitativa con ideas cualitativas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Identificar las desigualdades de g\u00e9nero existentes<\/strong>. Estas podr\u00edan ser algunas preguntas clave que se utilizar\u00e1n:\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son sus expectativas y necesidades?<\/li>\n<li>\u00bfSon diferentes para mujeres y hombres?<\/li>\n<li>\u00bfLa intervenci\u00f3n planificada aborda las necesidades de hombres y mujeres, teniendo en cuenta sus diferentes intereses, roles y posiciones?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se puede fortalecer la contribuci\u00f3n a las necesidades de mujeres y hombres?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Considerar las desigualdades entre mujeres y hombres en el acceso a los recursos<\/strong> (trabajo, dinero, poder, salud, bienestar, seguridad, educaci\u00f3n del conocimiento, movilidad, tiempo, etc.) y en su ejercicio de los derechos fundamentales (civiles, sociales y pol\u00edticos derechos) en funci\u00f3n de su sexo o debido a roles atribuidos a hombres y mujeres (roles de g\u00e9nero).<\/li>\n<li><strong>Considerar las normas y valores que regulan el proceso de acceso y control de los recursos<\/strong>. Se trata de las oportunidades de participar en igualdad de condiciones en todos los aspectos de la sociedad. Para hacer esto, es esencial tener en cuenta las siguientes estructuras que sostienen esas desigualdades:\n<ul>\n<li>La divisi\u00f3n del trabajo por g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Organizaci\u00f3n de la vida privada.<\/li>\n<li>Organizaci\u00f3n de la ciudadan\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"4_Sopesar_el_impacto_de_genero\"><strong>4. Sopesar el impacto de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>En esta fase, es importante establecer c\u00f3mo la pol\u00edtica o medida legislativa contribuir\u00e1 a la <strong>igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, as\u00ed como evaluar el impacto previsto en las relaciones de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Una vez que se han identificado los efectos de la pol\u00edtica propuesta, deben &#8220;medirse&#8221;, teniendo en cuenta las tendencias esperadas como se identificaron previamente. Para hacer esto, puede ser \u00fatil tener en cuenta los siguientes criterios para sopesar el impacto de g\u00e9nero positivo, neutral o negativo de cualquier iniciativa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Participaci\u00f3n de mujeres y hombres<\/strong>: El impacto se considerar\u00e1 positivo cuando se prevea un aumento significativo en la representaci\u00f3n del sexo subrepresentado en el \u00e1rea. En este sentido, el resultado esperado deber\u00eda ser una representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres (no menos del 40% para cada sexo) o, temporalmente, al menos en proporci\u00f3n a su presencia general en el \u00e1rea.<\/li>\n<li><strong>Acceso y control de recursos<\/strong>. El objetivo es analizar el acceso de mujeres y hombres a recursos esenciales como educaci\u00f3n, empleo, carreras, salud, tiempo, dinero, poder, informaci\u00f3n, nuevas tecnolog\u00edas, etc. El impacto se considerar\u00e1 positivo cuando se prevea la eliminaci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero existentes, o al menos una reducci\u00f3n significativa de ellas. Esta reducci\u00f3n siempre debe estar dirigida a aumentar el empoderamiento f\u00edsico, emocional y econ\u00f3mico de las mujeres. En el caso de los hombres, el enfoque debe ser aumentar su participaci\u00f3n en las tareas dom\u00e9sticas y el trabajo de cuidado.<\/li>\n<li><strong>Normas y valores sociales basados en el g\u00e9nero<\/strong>. El objetivo es evaluar c\u00f3mo el proyecto impactar\u00e1 las normas sociales y los roles de g\u00e9nero basados en el g\u00e9nero y c\u00f3mo contribuir\u00e1 a promover el valor social igualitario de mujeres y hombres, feminidad y masculinidad. El impacto se considerar\u00e1 positivo cuando:\n<ul>\n<li>Se modifican los mecanismos o estructuras que ayudan a reproducir las desigualdades de g\u00e9nero. Esto significa actuar sobre la divisi\u00f3n sexual del trabajo, sobre la organizaci\u00f3n de la vida privada o sobre la organizaci\u00f3n de la ciudadan\u00eda.<\/li>\n<li>En primera instancia, se avanza en la eliminaci\u00f3n de los estereotipos de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"5_Hallazgos_y_recomendaciones\"><strong>5. Hallazgos y recomendaciones<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Las conclusiones deben formularse en t\u00e9rminos de los <strong>impactos sobre mujeres y hombres<\/strong> dentro del grupo o grupos objetivo. Adem\u00e1s, se deben presentar propuestas que promuevan la igualdad de g\u00e9nero en respuesta a la situaci\u00f3n existente.<\/p>\n<p>Para hacer esto, uno debe identificar c\u00f3mo se podr\u00eda fortalecer la igualdad de g\u00e9nero en las diferentes partes del proyecto de iniciativa, teniendo en cuenta las conclusiones alcanzadas:<\/p>\n<ul>\n<li>La igualdad de g\u00e9nero debe mencionarse en el pre\u00e1mbulo de la ley o en la definici\u00f3n del contexto de la pol\u00edtica o programa, as\u00ed como en el marco legal que se refiere a ella.<\/li>\n<li>La igualdad de g\u00e9nero tambi\u00e9n debe observarse en los objetivos a fin de establecer un punto de partida y alentar el compromiso de todas las partes interesadas involucradas en el desarrollo de la iniciativa.<\/li>\n<li>Las acciones para reducir los desequilibrios y las desigualdades y las medidas para <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-de-genero-trabajo\/\">promover la igualdad de g\u00e9nero<\/a> deben incluirse entre los diferentes aspectos de la ley, la pol\u00edtica o el programa. Estas medidas podr\u00edan estar relacionadas con:\n<ul>\n<li>promover el acceso de las mujeres en sectores donde est\u00e1n subrepresentadas;<\/li>\n<li>impulsar el acceso de las mujeres a la toma de decisiones;<\/li>\n<li>promover el uso de estad\u00edsticas y estudios de g\u00e9nero;<\/li>\n<li>prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero;<\/li>\n<li>impulsar acciones proactivas para erradicar la violencia de g\u00e9nero;<\/li>\n<li>eliminar los estereotipos y roles de g\u00e9nero<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>El lenguaje debe revisarse para garantizar que se utilice un lenguaje neutral en cuanto al g\u00e9nero y para garantizar que haya una visualizaci\u00f3n justa de mujeres y hombres en todo el documento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otro componente importante en este \u00faltimo paso es la identificaci\u00f3n de indicadores para permitir la <strong>monitorizaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los resultados<\/strong> reales.<\/p>\n<p>Para hacer esto, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Es importante evaluar qu\u00e9 indicadores est\u00e1n disponibles actualmente y qu\u00e9 tan \u00fatiles son para seguir el progreso en la igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Cuando la falta de informaci\u00f3n restringe un an\u00e1lisis adecuado y, por lo tanto, produce resultados no concluyentes, es importante que esto se mencione expl\u00edcitamente en el informe de evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero. Dar a conocer las brechas de datos e informaci\u00f3n permite que los responsables tomen medidas para remediar este problema.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada <strong>informe de evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero<\/strong> debe contener una tabla de contenido, como el ejemplo que se muestra a continuaci\u00f3n, que puede ampliarse o hacerse m\u00e1s conciso.<\/p>\n<ul>\n<li>Definici\u00f3n del prop\u00f3sito de la pol\u00edtica<\/li>\n<li>Relevancia de g\u00e9nero de la propuesta<\/li>\n<li>An\u00e1lisis en profundidad de g\u00e9nero de la propuesta.<\/li>\n<li>Conclusiones desde una perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Propuestas para mejorar el proyecto en t\u00e9rminos de igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Andaluc\u00eda, la elaboraci\u00f3n del Informe de Evaluaci\u00f3n del Impacto de G\u00e9nero est\u00e1 regulada en el <strong>decreto 17\/2012<\/strong>.<\/p>\n<h3><span id=\"Otras_claves\"><strong>Otras claves<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Al realizar la evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero, es importante tener en cuenta un <strong>sistema interno<\/strong> para <strong>garantizar la calidad de la evaluaci\u00f3n<\/strong> y la relevancia de las medidas propuestas dentro de ella. Para hacer esto, los organismos centrales para la igualdad de g\u00e9nero pueden tener un papel fundamental, ya que aqu\u00ed es donde se concentra el conocimiento y la experiencia en igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En esta etapa, la evaluaci\u00f3n del impacto de g\u00e9nero requiere conocimiento e informaci\u00f3n, no solo en el \u00e1rea de la intervenci\u00f3n pol\u00edtica, sino tambi\u00e9n en el campo de la igualdad de g\u00e9nero. Esto significa que desde una perspectiva de g\u00e9nero, la calidad de la informaci\u00f3n y los resultados recopilados durante los pasos anteriores es crucial. Es por eso que la intervenci\u00f3n de expertos en g\u00e9nero, trabajando junto con expertos en el \u00e1rea espec\u00edfica, es primordial durante todo el proceso.<\/p>\n<p>La experiencia en g\u00e9nero puede provenir del organismo interno de igualdad o de expertos externos. Depender\u00e1 de los recursos espec\u00edficos de la administraci\u00f3n responsable de la evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero. La evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero es una herramienta \u00fatil para desarrollar la capacidad de g\u00e9nero de los servidores p\u00fablicos. Ya sea que sea desarrollado por expertos internos o externos en g\u00e9nero, es un mecanismo que debe desarrollarse para garantizar la mejora de las competencias de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2><span id=\"Impacto_de_genero_y_politicas_publicas\"><strong>Impacto de g\u00e9nero y pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las <strong>pol\u00edticas de igualdad de oportunidades<\/strong> tienen como objetivo desarrollar diferentes mecanismos para la erradicaci\u00f3n de la <strong>discriminaci\u00f3n social por raz\u00f3n de sexo<\/strong>, y se concretan en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desarrollo del principio de igualdad legal<\/strong>: Consiste en la eliminaci\u00f3n del ordenamiento jur\u00eddico de las discriminaciones por raz\u00f3n de sexo. Inicialmente, esta estrategia se dirig\u00eda s\u00f3lo a las discriminaciones directas o cuando una persona pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra persona, en situaci\u00f3n comparable, por raz\u00f3n de sexo. Posteriormente, se incorpora la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-directa-indirecta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n indirecta<\/a>, cuando una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica, \u201caparentemente\u201d neutros, sit\u00faan a personas de un sexo determinado en desventaja particular respecto a las personas de otro sexo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/\"><strong>Acciones positivas<\/strong><\/a>: Son medidas espec\u00edficas de intervenci\u00f3n que act\u00faan sobre las barreras sociales que dificultan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Tienen por objetivo equilibrar y compensar las diferencias sociales que producen la discriminaci\u00f3n social que puedan sufrir uno u otro sexo, generalmente las mujeres.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mainstreaming-genero-transversalidad\/\"><strong>Mainstreaming<\/strong><\/a> (transversalidad) de g\u00e9nero significa la aplicaci\u00f3n de las pol\u00edticas de igualdad en las pol\u00edticas generales. Se concreta a trav\u00e9s de la transversalidad, introduciendo la igualdad en todas las fases de la intervenci\u00f3n p\u00fablica, porque se entiende que los diferentes programas deben incorporar medidas a favor de la<br \/>\nigualdad, al objeto de evitar sesgos o discriminaciones en las pol\u00edticas generales que deban ser corregidos posteriormente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante realizar un <strong>informe de impacto de g\u00e9nero en las pruebas de acceso al empleo p\u00fablico<\/strong>.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplo_de_informe_de_impacto_de_genero\"><strong>Ejemplo de informe de impacto de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Este tipo de an\u00e1lisis se pueden realizar en numerosos \u00e1mbitos y contextos relacionados con la vida de los ciudadanos.<\/p>\n<p>Por citar uno, un <strong>ejemplo de informe de impacto de g\u00e9nero en urbanismo<\/strong> tendr\u00eda que tener en cuenta el uso de la ciudad y sus infraestructuras o espacios que realizan mujeres y hombres. En base a estos roles, se han de establecer diferentes necesidades, a trav\u00e9s de un estudio y evaluaci\u00f3n transversal de la influencia del urbanismo en el \u00e1mbito social.<\/p>\n<p>En el caso del urbanismo, habr\u00eda que atender a numerosas cuestiones, como es el caso de la disposici\u00f3n de edificios p\u00fablicos o de servicios, la ubicaci\u00f3n de zonas verdes, el establecimiento de medidas de seguridad en la ciudad, la organizaci\u00f3n de las v\u00edas p\u00fablicas, y un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>Esto es solo un ejemplo, pero hay muchos m\u00e1s. Por ejemplo, se puede elaborar un <strong>informe de impacto de g\u00e9nero en las pruebas de acceso al empleo p\u00fablico<\/strong>. En este caso, el informe tendr\u00eda que tener en cuenta la La Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con el objetivo de definir la distribuci\u00f3n de las plantillas de acuerdo a criterios de igualdad basados en la actual distribuci\u00f3n de los trabajadores y trabajadores por sexos en las diferentes \u00e1reas o categor\u00edas profesionales.<\/p>\n<h2><span id=\"Objetivos_de_los_informes_de_impacto\"><strong>Objetivos de los informes de impacto<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>informes de impacto de g\u00e9nero, <i>de acuerdo con la ley 30\/2003<\/i><\/strong> , tienen como objetivo detectar disparidades y grados de diferencia en las consecuencias inducidas por pol\u00edticas, proyectos o programas. Buscan evitar consecuencias negativas para cualquiera de los g\u00e9neros, especialmente para los desfavorecidos. Tambi\u00e9n se esfuerzan por estimular y mejorar las consecuencias positivas.<\/p>\n<p>El alcance de la evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero puede ser muy amplio. Aunque este m\u00e9todo se ha utilizado principalmente para documentos legales, su capacidad es mucho m\u00e1s amplia. Dado que es una evaluaci\u00f3n ex ante, debe centrarse no solo en la legislaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en los planes estrat\u00e9gicos de pol\u00edtica y en los programas de acci\u00f3n.<\/p>\n<p>El uso m\u00e1s amplio de la evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero ayudar\u00eda a los encargados de formular pol\u00edticas y a los servidores p\u00fablicos a analizar y prever el impacto de g\u00e9nero de cualquier decisi\u00f3n importante bajo consideraci\u00f3n, a fin de mejorarla desde el principio, mientras se dise\u00f1a y planifica. Los resultados de la evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero deben estar disponibles de manera oportuna para que las regulaciones o pol\u00edticas legales puedan cambiarse o incluso abandonarse, si es necesario.<\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_hacer_una_evaluacion_de_impacto_de_genero\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 hacer una evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Tradicionalmente, la pol\u00edtica y la legislaci\u00f3n se han visto como instrumentos neutrales al g\u00e9nero y sin valores, bajo el supuesto de que la formulaci\u00f3n y administraci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas benefician a todos los ciudadanos por igual.<\/p>\n<p>Sin embargo, las <strong>desigualdades estructurales de g\u00e9nero<\/strong> todav\u00eda est\u00e1n incrustadas en nuestra sociedad. Incluso si las leyes tratan a las mujeres y los hombres como iguales, las mujeres a\u00fan no tienen el mismo acceso y control sobre los recursos y activos materiales y no materiales. Es por eso que abordar a las personas que sufren desigualdades de la misma manera causa, en la pr\u00e1ctica, la perpetuaci\u00f3n de estas desigualdades.<\/p>\n<p>Eso es realmente lo que sucede cuando no se tienen en cuenta las desigualdades de g\u00e9nero existentes en la posici\u00f3n econ\u00f3mica, pol\u00edtica y social de hombres y mujeres. Es por eso que las pol\u00edticas centradas en los grupos objetivo definidos en t\u00e9rminos generales (sin distinci\u00f3n entre mujeres y hombres) generalmente no son neutrales, sino ciegos al g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Aunque puede no ser intencional, estas pol\u00edticas a menudo impactan a mujeres y hombres de manera diferente e incluso pueden fortalecer las desigualdades de g\u00e9nero sociales, culturales o econ\u00f3micas. Si estos diferentes impactos de g\u00e9nero no se tienen en cuenta en la etapa de dise\u00f1o, la pol\u00edtica en cuesti\u00f3n ser\u00e1 en realidad ciega al g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Para evitar esto, es necesario poner a las personas en el centro de la intervenci\u00f3n, para satisfacer las diferentes necesidades e intereses de mujeres y hombres, identificar las desigualdades de g\u00e9nero en t\u00e9rminos de acceso y control de los recursos, considerar el impacto de los roles y estereotipos basados \u200b\u200ben el g\u00e9nero, para anticipar los posibles efectos diferenciales en mujeres y hombres y para garantizar que los resultados de las pol\u00edticas respalden la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En este contexto, la evaluaci\u00f3n del impacto de g\u00e9nero es el primer paso para evitar tales efectos no deseados, ya que permite a los encargados de formular pol\u00edticas prever el impacto de una nueva regulaci\u00f3n, pol\u00edtica o programa en la vida de mujeres y hombres y el <strong>impacto en la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<p>Una evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero puede proporcionar valor agregado de varias maneras diferentes:<\/p>\n<h3><span id=\"Ayuda_a_la_igualdad_de_genero\"><strong>Ayuda a la igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Saber c\u00f3mo funciona la desigualdad, c\u00f3mo se ve afectada por las pol\u00edticas p\u00fablicas, c\u00f3mo est\u00e1 presente en los diferentes sectores y esferas de la vida, es clave para la eliminaci\u00f3n de la desigualdad de g\u00e9nero. Una evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero es quiz\u00e1s el mejor primer paso hacia pol\u00edticas que ayuden a alcanzar este objetivo. En ella se establecer\u00e1n las <strong>l\u00edneas directrices de una memoria de impacto social<\/strong>.<\/p>\n<h3><span id=\"Mejor_formulacion_de_politicas\"><strong>Mejor formulaci\u00f3n de pol\u00edticas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero contribuye a mejorar las pol\u00edticas y la legislaci\u00f3n. Una mejor pol\u00edtica significa llegar al grupo objetivo, protegerse contra posibles dificultades y maximizar el alcance para obtener los objetivos previstos.<\/p>\n<h3><span id=\"Mejor_gobernanza\"><strong>Mejor gobernanza<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Una evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero sistem\u00e1tica y publicada promueve la transparencia de la toma de decisiones y la rendici\u00f3n de cuentas. Realizar una evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero asegura que la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas y el trabajo legislativo sean de mayor calidad y tengan una mayor relevancia para la sociedad, ya que responde a las necesidades de todos los ciudadanos: mujeres y hombres, ni\u00f1as y ni\u00f1os.<\/p>\n<h3><span id=\"Una_herramienta_para_aprender\"><strong>Una herramienta para aprender<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero permite a los responsables pol\u00edticos desarrollar su capacidad en materia de igualdad de g\u00e9nero. El ejercicio de hacer preguntas, acumular datos y otra informaci\u00f3n relevante, contribuye a construir un almac\u00e9n de informaci\u00f3n sobre el terreno sobre la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Una vez que se inicia esta capacidad, los formuladores de pol\u00edticas est\u00e1n mejor capacitados y m\u00e1s seguros cuando se trata de equiparse para producir pol\u00edticas con mejores resultados de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pol\u00edticas, as\u00ed como otras intervenciones y la forma en que son dise\u00f1adas e implementadas por las organizaciones y a trav\u00e9s de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":28990,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Informe de impacto de g\u00e9nero: Claves para elaborarlo | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes en qu\u00e9 consiste el informe de impacto de g\u00e9nero? 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