{"id":14402,"date":"2020-07-22T18:30:35","date_gmt":"2020-07-22T16:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=14402"},"modified":"2026-05-29T07:59:22","modified_gmt":"2026-05-29T05:59:22","slug":"brecha-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-genero\/","title":{"rendered":"La brecha de g\u00e9nero: Definici\u00f3n, origen y consecuencias"},"content":{"rendered":"<p>Pese los avances hechos para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en los \u00faltimos a\u00f1os, todav\u00eda no se ha alcanzado y queda mucho camino por andar para reducir las diferentes <strong>brechas de g\u00e9nero<\/strong> que existen en la sociedad, algunas de las cuales, fruto de la crisis provocada por la pandemia de Covid-19, han aumentado, provocando as\u00ed un retroceso. En las siguientes l\u00edneas explicaremos <strong>qu\u00e9 es la brecha de g\u00e9nero<\/strong>, qu\u00e9 tipos existen, <strong>c\u00f3mo se calcula la brecha de g\u00e9nero<\/strong> y qu\u00e9 consecuencias tiene.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_brecha_de_genero_Definicion\">\u00bfQu\u00e9 es la brecha de g\u00e9nero? Definici\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#Que_mide_la_brecha_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 mide la brecha de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_existen_las_diferentes_brechas_de_genero\">\u00bfPor qu\u00e9 existen las diferentes brechas de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_brecha_de_genero\">Ejemplos de brecha de g\u00e9nero<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_se_mide_la_brecha_de_genero\">\u00bfC\u00f3mo se mide la brecha de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#Los_indicadores_de_genero\">Los indicadores de g\u00e9nero<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_se_calcula_la_brecha_de_genero\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la brecha de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuales_son_las_consecuencias_de_la_brecha_de_genero\">\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de la brecha de g\u00e9nero?<\/a><ul><li><a href=\"#La_brecha_de_genero_tambien_afecta_a_la_produccion\">La brecha de g\u00e9nero tambi\u00e9n afecta a la producci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#El_impacto_de_la_pandemia_de_Covid-19_en_la_brecha_de_genero\">El impacto de la pandemia de Covid-19 en la brecha de g\u00e9nero<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#La_brecha_de_genero_en_el_mundo\">La brecha de g\u00e9nero en el mundo<\/a><\/li><li><a href=\"#La_brecha_de_genero_en_Espana\">La brecha de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_medidas_se_han_tomado_para_reducir_la_brecha_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 medidas se han tomado para reducir la brecha de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_brecha_de_genero_Definicion\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la brecha de g\u00e9nero? Definici\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>definici\u00f3n de brecha de g\u00e9nero (<em>gender gap<\/em>)<\/strong> es la diferencia entre las tasas masculina y femenina dentro de una variable concreta. Es decir, se trata de una forma de representar las diferencias entre hombres y mujeres respecto a derechos, recursos u oportunidades dentro de diferentes \u00e1mbitos, como pueden ser la pol\u00edtica, el trabajo o la educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo tanto, no hablamos tanto de una brecha de g\u00e9nero, sino de <strong>brechas entre hombres y mujeres<\/strong> en diferentes aspectos y \u00e1mbitos de la vida y la sociedad. Estas brechas se representan de forma porcentual, como podemos ver, por ejemplo, en la tasa de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha salarial<\/a> o en la brecha de g\u00e9nero en las pensiones.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_mide_la_brecha_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 mide la brecha de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El propio <strong>significado de brecha de g\u00e9nero<\/strong> ya nos dice qu\u00e9 mide esta; la brecha de g\u00e9nero mide la diferencia entre hombres y mujeres en el acceso a recursos, oportunidades y nivel de participaci\u00f3n en diferentes \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>Por lo tanto, dependiendo del \u00e1mbito que se est\u00e9 estudiando, podemos encontrar diferentes <strong>brechas de equidad de g\u00e9nero<\/strong> (como tambi\u00e9n pueden denominarse), si bien, lo habitual es que se agrupen en cuatro <strong>tipos de brechas de g\u00e9nero<\/strong> en concreto: econom\u00eda, salud, educaci\u00f3n y pol\u00edtica. En estos cuatro \u00e1mbitos se mide no solo la capacidad de acceso a los recursos, sino tambi\u00e9n el nivel de poder y presencia en la toma de decisiones y el nivel de independencia, entre otros.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Econom\u00eda:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Corresponde en parte a las <strong>brechas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, puesto que mide las diferencias entre hombres y mujeres para acceder al mercado laboral, las diferencias salariales, el acceso a puestos directivos, la presencia de mujeres en sectores profesionales emergentes, etc. No solo se trata de medir la <strong>brecha de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong>, sino medirla en diferentes aspectos del \u00e1mbito laboral, para poder determinar las diferencias entre mujeres y hombres desde la perspectiva del status econ\u00f3mico y aquellos elementos que lo componen.<\/p>\n<p>Gracias a estas mediciones, se puede constatar, entre otras, la <strong>brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral<\/strong>, los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/trabajos-en-los-que-las-mujeres-cobran-menos-que-los-hombres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajos donde el hombre cobra m\u00e1s que la mujer<\/a> o la infrarrepresentaci\u00f3n femenina en puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salud:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>brecha de desigualdad de g\u00e9nero<\/strong> en el \u00e1mbito de la salud se ocupa de analizar aspectos como la esperanza de vida, la visi\u00f3n androc\u00e9ntrica de la mayor\u00eda de estudios m\u00e9dicos y biom\u00e9dicos, los servicios de salud sexual y reproductiva, el acceso a los servicios de salud, etc.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Educaci\u00f3n:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Por su parte, la brecha de g\u00e9nero en la educaci\u00f3n mide especialmente el acceso a los niveles b\u00e1sicos y a los niveles superiores de educaci\u00f3n que tienen las mujeres en aquellos pa\u00edses donde se realizan estas mediciones. Tambi\u00e9n se miden aspectos como el acceso a nuevas tecnolog\u00edas, especialmente las vinculadas a la inform\u00e1tica, para determinar la existencia de una brecha de g\u00e9nero digital.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pol\u00edtica:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la pol\u00edtica trata de examinar la diferencia en la que hombres y mujeres est\u00e1n representados en las organizaciones que toman decisiones para toda la sociedad, es decir, la tasa de mujeres en el \u00e1mbito pol\u00edtico, en todas sus vertientes, desde lo local a lo nacional e internacional.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"Por_que_existen_las_diferentes_brechas_de_genero\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 existen las diferentes brechas de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ahora que ya sabemos <strong>qu\u00e9 significa la brecha de g\u00e9nero<\/strong>, \u00bfpor qu\u00e9 existen esas brechas en los distintos \u00e1mbitos de la sociedad?<\/p>\n<p>Lo cierto es que las causas detr\u00e1s de las brechas de g\u00e9nero son varias, aunque muchas de ellas tienen su ra\u00edz en los sesgos y estereotipos de g\u00e9nero que la sociedad todav\u00eda arrastra (en diferentes grados seg\u00fan la tradici\u00f3n y herencia cultural de cada pa\u00eds) y todav\u00eda nos hacen pensar en trabajos (o carreras o estudios o profesiones) para mujeres y para hombres, que las mujeres no est\u00e1n capacitadas para ocupar puestos de liderazgo, o que los cuidados del hogar y de los hijos son responsabilidad de las mujeres, algo que queda patente si comprobamos que todav\u00eda son ellas las que m\u00e1s tiempo dedican a estas tareas o las que m\u00e1s jornadas reducidas tienen por este motivo.<\/p>\n<p>Cuando las mujeres no pueden acceder en igualdad de condiciones a la educaci\u00f3n y, posteriormente, al mercado laboral, se genera una desigualdad consecuente en el acceso a los recursos y, por tanto, en su independencia econ\u00f3mica. As\u00ed mismo, la ausencia de mujeres en puestos de liderazgo y poder, sean estos en el \u00e1mbito pol\u00edtico o en el econ\u00f3mico, genera una falta de modelos para las futuras generaciones, lo que puede llevar a perpetuar ese pensamiento de que las mujeres no valen para ocupar determinadas posiciones, contribuyendo a que la brecha de g\u00e9nero en esos \u00e1mbitos siga existiendo.<\/p>\n<h3><span id=\"Ejemplos_de_brecha_de_genero\"><strong>Ejemplos de brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ya sabemos <strong>en qu\u00e9 consiste la brecha de g\u00e9nero<\/strong>, pero para ilustrar mejor este art\u00edculo, a continuaci\u00f3n pod\u00e9is encontrar varios <strong>ejemplos de brecha de g\u00e9nero<\/strong> que se producen a d\u00eda de hoy, especialmente en el \u00e1mbito laboral, pero no solo en este, y que son indicadores de lo expuesto en el punto anterior:<\/p>\n<ul>\n<li>Las mujeres representan solo el 26,1% de puestos pol\u00edticos en el mundo.<\/li>\n<li>Las mujeres en Espa\u00f1a ganan un 20% menos que los hombres.<\/li>\n<li>Las mujeres tienen mayor dificultad para acceder a contratos indefinidos o de jornada completa.<\/li>\n<li>La presencia de mujeres en puestos directivos en Espa\u00f1a en empresas del Ibex 35 es solo del 6,1%.<\/li>\n<li>La tasa femenina es mayor que la masculina.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Como_se_mide_la_brecha_de_genero\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se mide la brecha de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La brecha de g\u00e9nero, en cualquier de los \u00e1mbitos que hemos se\u00f1alado m\u00e1s arriba, se mide obteniendo la diferencia existente entre hombres y mujeres en cuanto a los derechos que tienen, el acceso a los recursos y las oportunidades, as\u00ed como de su nivel de poder y toma de decisi\u00f3n en la sociedad.<\/p>\n<p>Pero para saber <strong>c\u00f3mo se mide la brecha de g\u00e9nero<\/strong>, primero debemos conocer qu\u00e9 son los indicadores de g\u00e9nero, puesto que sin ellos no podr\u00edamos ni calcularla ni medirla.<\/p>\n<h3><span id=\"Los_indicadores_de_genero\"><strong>Los indicadores de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los indicadores pueden describirse como un punto de referencia contra el cual se pueden evaluar los cambios a lo largo del tiempo. As\u00ed, un <strong>indicador de g\u00e9nero<\/strong> sirve para medir los cambios relacionados con el g\u00e9nero a lo largo del tiempo, es decir, la situaci\u00f3n de hombres y mujeres y la brecha resultante entre ellos en diferentes \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>Con un indicador de <strong>sensibilidad de g\u00e9nero<\/strong> estamos tratando de reflejar una comprensi\u00f3n de los roles de g\u00e9nero y desigualdades para fomentar la participaci\u00f3n equitativa, incluida la distribuci\u00f3n equitativa y justa de los beneficios.<\/p>\n<p>Un indicador sensible al g\u00e9nero requiere que las actividades se dise\u00f1en primero para reflejar una comprensi\u00f3n de desigualdades y roles de g\u00e9nero, antes de que pueda medir la distribuci\u00f3n equitativa y justa de los beneficios.<\/p>\n<p>Los indicadores de g\u00e9nero pueden basarse en:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos estad\u00edsticos cuantitativos, desglosados \u200b\u200bpor sexo.<\/li>\n<li>Cambios cualitativos, por ejemplo, juicios y sentimientos, o percepci\u00f3n, en los que los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sesgo-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sesgos de g\u00e9nero<\/a> tienen mayor peso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las mediciones de la igualdad de g\u00e9nero pueden abordar los cambios en las relaciones entre hombres y mujeres, bien producidos a lo largo del tiempo como consecuencia de la evoluci\u00f3n de la sociedad y los posibles cambios culturales que puedan producirse en ella, o bien como consecuencia de pol\u00edticas, programas o <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">medidas de igualdad<\/a> promovidos para producir dichos cambios en el estado o situaci\u00f3n de hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Los <strong>ratios de g\u00e9nero<\/strong> pueden ser cuantitativos o cualitativos. Con indicadores cuantitativos estamos viendo datos desagregados por sexo y su cambio a lo largo del tiempo.<\/p>\n<p>Algunos ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cambios en la proporci\u00f3n de poblaci\u00f3n adulta que posee un activo (por ejemplo, tecnolog\u00eda), por sexo.<\/li>\n<li>Nuevos empleos \/ aumento del empleo en un sector por sexo, en comparaci\u00f3n con un per\u00edodo anterior.<\/li>\n<li>N\u00famero promedio de horas dedicadas a pago y trabajo no remunerado en el sector combinado por sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Porcentaje de aumento en el cr\u00e9dito disponible para mujeres para comprar tecnolog\u00eda o insumos en el sector en comparaci\u00f3n con los hombres, y en comparaci\u00f3n con el porcentaje de mujeres a hombres 5 a\u00f1os antes.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-33262 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/brecha-genero-02.jpg\" alt=\"brecha de g\u00e9nero\" width=\"900\" height=\"506\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/brecha-genero-02.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/brecha-genero-02-300x169.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/brecha-genero-02-768x432.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/brecha-genero-02-360x202.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Como_se_calcula_la_brecha_de_genero\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula la brecha de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Cuando hablamos de las situaciones y \u00e1mbitos <strong>que intenta medir la brecha de g\u00e9nero<\/strong> en la sociedad, calcularla puede resultar complejo, puesto que se debe tener en cuenta que en muchas ocasiones los datos no pueden cogerse en bruto, sino que es necesario aplicar la perspectiva de g\u00e9nero sobre ellos, tal y como hacemos, por ejemplo, al <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/valoracion-puestos-de-trabajo-con-perspectiva-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valorar los puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/a>, para determinar si hay o no alg\u00fan sesgo o estereotipo que pueda provocar una discriminaci\u00f3n salarial entre mujeres y hombres que desempe\u00f1an trabajos iguales o de igual valor.<\/p>\n<p>Pero dejando a un lado esta consideraci\u00f3n, la forma habitual para calcular la brecha de g\u00e9nero es restar a la tasa femenina la tasa masculina en aquello que estemos midiendo y el resultado nos da la diferencia en puntos porcentuales.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si tenemos una tasa de paro femenina del 42% y una masculina del 28% (cifras ficticias), la brecha de g\u00e9nero es de 14 puntos porcentuales. Puesto que el signo es positivo, nos dice que la tasa de paro es m\u00e1s alta en mujeres que en hombres.<\/p>\n<p>El <strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/indice-desigualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00cdndice de Desigualdad de G\u00e9nero (IDG)<\/a><\/strong> del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) o el <strong>\u00cdndice de Brecha de G\u00e9nero (IBG)<\/strong> del Foro Econ\u00f3mico Mundial, son dos de los \u00edndices internacionales que miden la brecha de g\u00e9nero en el mundo.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuales_son_las_consecuencias_de_la_brecha_de_genero\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de la brecha de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las <strong>consecuencias de la brecha de g\u00e9nero<\/strong> nos afectan a todos, como muestran estos <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ejemplos-desigualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ejemplos de desigualdad<\/a>, aunque es cierto que no de la misma forma ni en la misma medida, incluso entre las mujeres se puede experimentar esta brecha de forma diferente cuando existen, adem\u00e1s, otras discriminaciones.<\/p>\n<p>Las culturas de dominaci\u00f3n masculina conducen a la subordinaci\u00f3n e incluso a la exclusi\u00f3n de muchas mujeres, y tambi\u00e9n de muchos hombres que no se ajustan a las formas de masculinidad hegem\u00f3nicas. Esto efectivamente deja de lado a m\u00e1s de la mitad del talento, la experiencia y el conocimiento del mundo, dejando a nuestras sociedades operando por debajo del 50% de su capacidad.<\/p>\n<p>Mirando espec\u00edficamente a las mujeres: existe un creciente y convincente conjunto de evidencia que muestra que las mujeres no solo llevan la peor parte de la pobreza, sino que el empoderamiento de las mujeres es una condici\u00f3n previa central para su eliminaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"La_brecha_de_genero_tambien_afecta_a_la_produccion\"><strong>La brecha de g\u00e9nero tambi\u00e9n afecta a la producci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La brecha de g\u00e9nero tambi\u00e9n afecta a la producci\u00f3n mundial, tal y como recogen los estudios hechos por el Foro Econ\u00f3mico Mundial, que establecen que la incorporaci\u00f3n de las mujeres a los procesos productivos aumentar\u00eda el producto interior bruto de los pa\u00edses en gran medida.<\/p>\n<p>Que parte de la fuerza laboral que representan las mujeres no se haya incorporado al mercado laboral lastra la producci\u00f3n de los pa\u00edses, especialmente de aquellos donde su presencia es todav\u00eda m\u00ednima, puesto que una parte sustancial de esa fuerza laboral no participa en los procesos de producci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"El_impacto_de_la_pandemia_de_Covid-19_en_la_brecha_de_genero\"><strong>El impacto de la pandemia de Covid-19 en la brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Espa\u00f1a retrocedi\u00f3 levemente en cuanto a igualdad de g\u00e9nero en el IBG de 2021 respecto a 2020 y una de las causas detr\u00e1s de este retroceso fue, precisamente, el impacto que la pandemia de Covid-19 tuvo en la econom\u00eda espa\u00f1ola; por ejemplo, los ERTE afectaron m\u00e1s a mujeres que a hombres.<\/p>\n<p>La salida de la crisis tampoco est\u00e1 siendo igual para mujeres y hombres, puesto que la tasa de paro ha decrecido m\u00e1s entre los hombres que entre las mujeres (dentro de la UE, la tasa de empleo aument\u00f3 un 1,4% entre los hombres, mientras que en las mujeres fue solo del 0,8%). Adem\u00e1s, a las mujeres les cuesta m\u00e1s reincorporarse al mercado laboral despu\u00e9s de perder sus puestos de trabajo o verse obligadas a ello por diferentes razones, como por ejemplo, los cuidados de hijos o familiares dependientes.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta tambi\u00e9n que se perdieron muchos empleos en sectores muy feminizados a\u00fan, como el de los cuidados, la hoteler\u00eda o la limpieza (es evidente que todav\u00eda existe una divisi\u00f3n sexual del trabajo y las consecuencias de la pandemia se han sentido m\u00e1s en unos sectores que en otros).<\/p>\n<h2><span id=\"La_brecha_de_genero_en_el_mundo\"><strong>La brecha de g\u00e9nero en el mundo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El Foro Econ\u00f3mico lleva 16 a\u00f1os publicando su Informe anual de Brecha Global de G\u00e9nero, que abarca las cuatro \u00e1reas que hemos descrito m\u00e1s arriba, adem\u00e1s de presentar datos por regiones y pa\u00edses y estudiar las tendencias en igualdad de g\u00e9nero a nivel global y en cada uno de ellos. Pese a que en esos a\u00f1os la desigualdad de g\u00e9nero se ha ido reduciendo progresivamente, en los dos \u00faltimos informes se ha detectado un retroceso en algunas de las \u00e1reas, en gran medida debido al impacto que ha tenido la pandemia de Covid-19 en el mundo.<\/p>\n<p>Sin embargo, el \u00faltimo Informe de la brecha de g\u00e9nero 2022, arroja datos positivos respecto a la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en las diferentes \u00e1reas que se analizan en los 146 pa\u00edses que han formado parte del informe, aunque tambi\u00e9n sigue mostrando que a\u00fan nos queda un largo camino por recorrer, puesto que la igualdad de g\u00e9nero todav\u00eda no se ha alcanzado completamente en ning\u00fan pa\u00eds del mundo.<\/p>\n<p>Algunas cifras extra\u00eddas de las conclusiones del <strong>Index Gender Gap 2022<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Siguiendo con el progreso actual, se tardar\u00e1n 132 de a\u00f1os en alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en todo mundo. Si bien el dato es mejor que en el informe de 2021, cuatro a\u00f1os menos, sigue siendo m\u00e1s elevado que respecto al informe de 2020, donde se situaba en el 100 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Las 10 econom\u00edas m\u00e1s importantes del mundo ha conseguido cerrar su brecha de g\u00e9nero en al menos un 80%. Islandia sigue liderando el ranking con un 90,8% de su brecha de g\u00e9nero reducida, seguida de Finlandia (86%) y Noruega (84,5%).<\/li>\n<li>Teniendo en cuenta la evoluci\u00f3n global a lo largo de las diferentes ediciones del Informe para los 102 pa\u00edses que siempre han formado parte de \u00e9l, se tardar\u00e1 155 a\u00f1os en cerrar la brecha de g\u00e9nero en pol\u00edtica y poder, 151 a\u00f1os en participaci\u00f3n econ\u00f3mica y oportunidades y 22 a\u00f1os en educaci\u00f3n. En cuanto a la brecha de g\u00e9nero en salud y supervivencia, ha quedado indefinida, debido al estancamiento que sufre esta medici\u00f3n.<\/li>\n<li>El \u00e1mbito laboral la paridad de g\u00e9nero en 2022 se sit\u00faa el 62,9%, siendo uno de los niveles m\u00e1s bajos registrados por este \u00edndice, manteni\u00e9ndose m\u00e1s altas las tasas de paro femenino.<\/li>\n<li>La presencia de mujeres en gobiernos se ha situado en 2022 en un 16,1%, mientras que la presencia de mujeres en parlamentos ha alcanzado el 22,9%.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"La_brecha_de_genero_en_Espana\"><strong>La brecha de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Espa\u00f1a ha hecho grandes avances para reducir la brecha de g\u00e9nero que existe en diferentes \u00e1mbitos de la sociedad, especialmente en el \u00e1mbito laboral, puesto que este tiene una especial repercusi\u00f3n en la sociedad.<\/p>\n<p>En el \u00faltimo \u00cdndice de Brecha de G\u00e9nero (correspondiente a 2022), Espa\u00f1a ocupa el puesto 17 de un ranking compuesto por 146 pa\u00edses, con una tasa de igualdad del 78,8%; aunque los datos son buenos, lo cierto es que Espa\u00f1a ha perdido 3 posiciones en el ranking respecto a 2021, aunque manteniendo la misma puntuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_medidas_se_han_tomado_para_reducir_la_brecha_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 medidas se han tomado para reducir la brecha de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La existencia de diferentes brechas de g\u00e9nero, como hemos visto a lo largo de este art\u00edculo, y la toma de conciencia de las mismas, han tra\u00eddo consigo la elaboraci\u00f3n de distintas leyes y reglamentos para hacer que diferentes tipos de organizaciones, incluidas las empresas, apliquen medidas que contribuyan a reducir y, finalmente, eliminar esas brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito laboral, que es el que m\u00e1s nos ocupa en el blog de Atico34, estas son algunas de las medidas m\u00e1s importantes que se han tomado para combatir la brecha de g\u00e9nero:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Registro salarial obligatorio<\/a> y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\">auditor\u00eda salarial<\/a> para determinar las causas de la brecha salarial en las empresas y reducirlas hasta hacerlas desaparecer.<\/li>\n<li>Nueva ley de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">transparencia salarial<\/a>\u00a0que a\u00f1ade la publicaci\u00f3n obligatoria de bandas salariales en las ofertas de empleo y el derecho de la plantilla a solicitar informaci\u00f3n retributiva comparada por sexo.<\/li>\n<li>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligaci\u00f3n de tener plan de igualdad en empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/a> para aplicar medidas que conduzcan a alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en los centros de trabajo.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n obligatoria de protocolos contra el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en el trabajo, para acabar con estas conductas en el entorno laboral.<\/li>\n<li>Bajas de maternidad y paternidad con la misma duraci\u00f3n, para acabar con la discriminaci\u00f3n que las mujeres que deciden ser madres han venido sufriendo a lo largo de los a\u00f1os.<\/li>\n<li>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/solicitud-complemento-brecha-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">complemento para reducir la brecha de g\u00e9nero<\/a> en las pensiones, consecuencia de las diferencias salariales entre mujeres y hombres y de que ellas han sido mayoritariamente las que han parado su carrera profesional para dedicarse al cuidado de los hijos.<\/li>\n<li>Medidas de acci\u00f3n positiva para fomentar la contrataci\u00f3n de mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, la brecha de g\u00e9nero es una realidad que afecta a todos los pa\u00edses del mundo en mayor o menor medida, dependiendo de su nivel de avance en igualdad de g\u00e9nero. Su reducci\u00f3n y eliminaci\u00f3n depende de muchos factores, y aunque en muchos pa\u00edses se dan pasos en la direcci\u00f3n correcta, acabar con la brecha de g\u00e9nero en todo el mundo, de acuerdo al IBG, nos llevar\u00eda 132 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Medidas como la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero en empresas<\/a>, la aprobaci\u00f3n de leyes que defiendan y fomenten la igualdad de g\u00e9nero, la concienciaci\u00f3n de la sociedad a trav\u00e9s de todos los niveles educativos, la aplicaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero (como en estos <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/perspectiva-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10 ejemplos de perspectiva de g\u00e9nero<\/a>), etc., son pasos necesarios y fundamentales, que desde diferentes \u00e1mbitos de la sociedad se pueden dar, para avanzar en la direcci\u00f3n correcta.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14402#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pese los avances hechos para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en los \u00faltimos a\u00f1os, todav\u00eda no se ha alcanzado y queda 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