{"id":14393,"date":"2020-07-10T12:14:59","date_gmt":"2020-07-10T10:14:59","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=14393"},"modified":"2022-06-22T11:06:45","modified_gmt":"2022-06-22T09:06:45","slug":"discriminacion-positiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-positiva\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n positiva: Qu\u00e9 es y algunas reflexiones obligadas"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>discriminaci\u00f3n positiva<\/strong> se aplica a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/\">acciones positivas o medidas positivas<\/a> para favorecer las oportunidades de colectivos socialmente desfavorecidos. A trav\u00e9s de ella, estos colectivos tendr\u00e1n las mismas oportunidades que aquellos no considerados vulnerables. Vamos a analizar en qu\u00e9 consiste la discriminaci\u00f3n positiva, sus objetivos y ventajas.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_discriminacion_positiva\">\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n positiva?<\/a><ul><li><a href=\"#Definicion_de_discriminacion_positiva_segun_la_ley_espanola\">Definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n positiva seg\u00fan la ley espa\u00f1ola<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Objetivos_de_las_acciones_afirmativas\">Objetivos de las acciones afirmativas<\/a><ul><li><a href=\"#Luchar_contra_las_desigualdades_de_genero\">Luchar contra las desigualdades de g\u00e9nero<\/a><ul><li><a href=\"#Diferencias_salariales\">Diferencias salariales<\/a><\/li><li><a href=\"#Lenguaje_sexista\">Lenguaje sexista<\/a><\/li><li><a href=\"#Tabues_sociales\">Tab\u00faes sociales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Evitar_desigualdades_en_otros_grupos_desfavorecidos\">Evitar desigualdades en otros grupos desfavorecidos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ventajas_de_la_discriminacion_positiva\">Ventajas de la discriminaci\u00f3n positiva<\/a><ul><li><a href=\"#Busca_corregir_circunstancias_economicas_adversas_debido_a_la_opresion_pasada\">Busca corregir circunstancias econ\u00f3micas adversas debido a la opresi\u00f3n pasada<\/a><\/li><li><a href=\"#Permite_a_las_personas_maximizar_su_potencial\">Permite a las personas maximizar su potencial<\/a><\/li><li><a href=\"#Busca_crear_mas_igualdad_dentro_de_la_sociedad\">Busca crear m\u00e1s igualdad dentro de la sociedad<\/a><\/li><li><a href=\"#Trabaja_para_eliminar_el_sesgo_inconsciente_que_existe_en_la_sociedad\">Trabaja para eliminar el sesgo inconsciente que existe en la sociedad<\/a><\/li><li><a href=\"#Intenta_crear_mas_diversidad_en_todos_los_aspectos_de_la_sociedad\">Intenta crear m\u00e1s diversidad en todos los aspectos de la sociedad<\/a><\/li><li><a href=\"#Alienta_a_las_personas_en_grupos_desfavorecidos_a_seguir_presionando\">Alienta a las personas en grupos desfavorecidos a seguir presionando<\/a><\/li><li><a href=\"#Compensa_a_las_familias_que_experimentaron_opresion_en_el_pasado\">Compensa a las familias que experimentaron opresi\u00f3n en el pasado<\/a><\/li><li><a href=\"#Crea_mas_oportunidades_para_la_educacion_avanzada\">Crea m\u00e1s oportunidades para la educaci\u00f3n avanzada<\/a><\/li><li><a href=\"#Permite_que_ocurra_la_igualdad_en_el_lugar_de_trabajo\">Permite que ocurra la igualdad en el lugar de trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Puede_proporcionar_protecciones_legales_para_aquellos_en_grupos_minoritarios\">Puede proporcionar protecciones legales para aquellos en grupos minoritarios<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ejemplo_de_accion_positiva\">Ejemplo de acci\u00f3n positiva<\/a><\/li><li><a href=\"#Cual_es_el_problema_de_la_discriminacion_positiva\">\u00bfCu\u00e1l es el problema de la discriminaci\u00f3n positiva?<\/a><ul><li><a href=\"#Argumentos_a_favor\">Argumentos a favor<\/a><\/li><li><a href=\"#Argumentos_en_contra\">Argumentos en contra<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_discriminacion_positiva\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n positiva?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>No existe una \u00fanica <strong>definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n positiva<\/strong>. El Diccionario de la Real Academia Espa\u00f1ola define la discriminaci\u00f3n positiva como la protecci\u00f3n de car\u00e1cter extraordinario que se da a un grupo social hist\u00f3ricamente<br \/>\ndiscriminado.<\/p>\n<p>En todo caso deber\u00e1 distinguirse de los conceptos de discriminaci\u00f3n directa y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-directa-indirecta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n indirecta<\/a>. Las dos formas de discriminaci\u00f3n est\u00e1n prohibidas ya que su finalidad es la misma aunque la forma utilizada sea distinta.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n directa es m\u00e1s f\u00e1cil de ver, por ejemplo en las publicaciones de oferta de empleo que encontramos<br \/>\nen la farolas ponen \u201cse precisa mujer para la limpieza\u201d.<\/p>\n<p>Sin embargo, la discriminaci\u00f3n indirecta est\u00e1 m\u00e1s camuflada, podr\u00edamos decir que es aquella cuya finalidad es discriminatoria para alguien o alg\u00fan colectivo pero los medios utilizados son correctos, cuesta m\u00e1s verla pero sigue siendo una discriminaci\u00f3n, por ejemplo en el caso de querer contratar en una cadena de montaje de piezas de coches cuyas funciones es apretar tornillos \u00bfPor qu\u00e9 requerir candidatos que tengan un ciclo formativo de automovilismo? En este caso se podr\u00eda esconder discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, ya que el 90% de personas que realizan ese ciclo formativo corresponde a varones.<\/p>\n<p>Otro concepto importante que est\u00e1 ligado a la discriminaci\u00f3n positiva es la <strong>acci\u00f3n positiva<\/strong>. La acci\u00f3n positiva podr\u00edamos decir que es el medio o instrumento que se utiliza para alcanzar la discriminaci\u00f3n positiva en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h3><span id=\"Definicion_de_discriminacion_positiva_segun_la_ley_espanola\"><strong>Definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n positiva seg\u00fan la ley espa\u00f1ola<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola se establece que las <strong>acciones afirmativas<\/strong> o acciones positivas son consideradas medidas de privilegio que tienen como finalidad autorizar medidas que, aunque sean discriminatorias en apariencia, est\u00e1n destinadas efectivamente a eliminar o a reducir las desigualdades de hecho que pudieran existir en la realidad de la vida social.<\/p>\n<p>La finalidad de la acci\u00f3n positiva es eliminar las discriminaciones existentes y promover la igualdad de oportunidades por raz\u00f3n de sexo, particularmente en relaci\u00f3n con tipos de empleo donde los miembros de un sexo se encuentren infrarrepresentados pero no s\u00f3lo en el contexto del acceso al empleo, sino tambi\u00e9n en relaci\u00f3n con la clasificaci\u00f3n profesional, los programas de formaci\u00f3n o la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/promocion-interna\/\">promoci\u00f3n profesional<\/a>.<\/p>\n<p>La <strong>discriminaci\u00f3n positiva<\/strong> a se recoge en la <strong>Constituci\u00f3n espa\u00f1ola<\/strong>, que en el art\u00edculo 14 establece que &#8220;Los espa\u00f1oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> alguna por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n u opini\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<p>Esto se regula en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tambi\u00e9n conocida como <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\">Ley de Igualdad<\/a>. Su finalidad es eliminar completamente la discriminaci\u00f3n y detalla que las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres. Los poderes p\u00fablicos tiene dicha competencia para hacer efectivo este derecho y realizar las medidas que considere necesarias para lograr este objetivo.<\/p>\n<p>En el contenido de esta normativa podemos encontrar t\u00edtulos que abarcan temas como: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminaci\u00f3n; derecho al trabajo en igualdad de oportunidades; regulaciones sobre el derecho de maternidad, paternidad, etc.<\/p>\n<h2><span id=\"Objetivos_de_las_acciones_afirmativas\"><strong>Objetivos de las acciones afirmativas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El prop\u00f3sito principal de la acci\u00f3n afirmativa es establecer un acceso justo a las oportunidades de empleo para crear una fuerza laboral que sea un reflejo preciso de la demograf\u00eda de la fuerza laboral calificada disponible en el mercado laboral relevante.<\/p>\n<p>Las pol\u00edticas y programas de Acci\u00f3n Afirmativa son herramientas mediante las cuales se realizan esfuerzos adicionales para reclutar, contratar y promover mujeres, minor\u00edas y personas con discapacidad calificadas.<\/p>\n<p>Dentro de los objetivos de esas acciones afirmativas, cabe destacar:<\/p>\n<h3><span id=\"Luchar_contra_las_desigualdades_de_genero\"><strong>Luchar contra las desigualdades de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Sabiendo la importancia del principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n nos gustar\u00eda clarificar el concepto de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. En este caso, la <strong>discriminaci\u00f3n positiva<\/strong> intenta conseguir la igualdad <strong>por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<p>Nos encontraremos ante \u00e9ste matiz cuando una persona es, ha sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situaci\u00f3n comparable por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Debido a la concepci\u00f3n de roles en la sociedad que hab\u00eda en el pasado, las mujeres no eran consideradas personas como si lo eran los hombres, de tal forma que no ten\u00edan las mismas oportunidades. Las mujeres no ten\u00edan ni voz ni voto, eran consideradas \u201cherramientas dom\u00e9sticas y de reproducci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<p>Esa discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero se produce en distintos \u00e1mbitos:<\/p>\n<h4><span id=\"Diferencias_salariales\"><strong>Diferencias salariales<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>A\u00fan siguen existiendo importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres que desempe\u00f1an el mismo trabajo. A trav\u00e9s de las acciones positivas se pretende reducir e incluso eliminar esa <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">brecha salarial<\/a>.<\/p>\n<h4><span id=\"Lenguaje_sexista\"><strong>Lenguaje sexista<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>El lenguaje que utilizamos tiene muchas veces un car\u00e1cter sexista ya que existen muchos t\u00e9rminos usados solamente en g\u00e9nero masculino aunque se refieran a ambos sexos.<\/p>\n<h4><span id=\"Tabues_sociales\"><strong>Tab\u00faes sociales<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>En la actualidad siguen existiendo muchos tab\u00faes sociales hacia las mujeres, como que deben dedicarse a las tareas de la casa o que son el sexo d\u00e9bil.<\/p>\n<p>La <strong>discriminaci\u00f3n positiva de las mujeres<\/strong> supone que exista una equiparaci\u00f3n a los hombres en cuanto a trato y salarios.<\/p>\n<h3><span id=\"Evitar_desigualdades_en_otros_grupos_desfavorecidos\"><strong>Evitar desigualdades en otros grupos desfavorecidos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de las mujeres, hay otro sector que ha sido v\u00edctima constante de desigualdades: las personas discapacitadas.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de personas con discapacidad hay dos derechos fundamentales que no debemos olvidar: todo el mundo tiene derecho a trabajar y a escoger su oficio, y todo el mundo tiene derecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existe <strong>discriminaci\u00f3n positiva<\/strong> respecto a la <strong>discapacidad<\/strong>. Igual que se lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, se debe luchar por las personas con discapacidad. Porque aunque presenten alguna deficiencia f\u00edsica, ps\u00edquica o mental, eso no los excluye de poder ejercer un trabajo y de poder elegir un oficio al que dedicarse.<\/p>\n<p>Tener alguna disminuci\u00f3n, es posible que, les impida hacer algunos trabajos en concreto, pero no de todos, habr\u00e1 muchos otros lugares donde podr\u00e1n dar el 100% de ellos mismos y ser incluso mejor que una persona ordinaria.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a se han establecido medidas para favorecer la integraci\u00f3n de este colectivo que giran alrededor de:<\/p>\n<ul>\n<li>Medidas de car\u00e1cter institucional, donde podemos encontrar regulada la cuota reserva para trabajadores con discapacidad.<\/li>\n<li>Incentivos econ\u00f3micos, tanto en forma de incentivos fiscales como bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y subvenciones en el caso de creaci\u00f3n de empleo.<\/li>\n<li>Subvenci\u00f3n para la adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/li>\n<li>Garant\u00eda de conservaci\u00f3n del puesto de trabajo en caso de Incapacidad Permanente.<\/li>\n<li>Medidas de empleo protegido<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen algunas medidas reguladas por la Ley de Empleo que van dirigidas a otros colectivos, a parte de los dos anteriormente citados\u00a0como son: j\u00f3venes y personas mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Respecto a los j\u00f3venes, las medidas son para favorecer la incorporaci\u00f3n al mercado laboral y, en las personas mayores de 45 a\u00f1os, para su mantenimiento del empleo y la falta de capacidad de renovarse en algunos casos.<\/p>\n<h2><span id=\"Ventajas_de_la_discriminacion_positiva\"><strong>Ventajas de la discriminaci\u00f3n positiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Estas son las principales ventajas de la discriminaci\u00f3n positiva:<\/p>\n<h3><span id=\"Busca_corregir_circunstancias_economicas_adversas_debido_a_la_opresion_pasada\">Busca corregir circunstancias econ\u00f3micas adversas debido a la opresi\u00f3n pasada<\/span><\/h3>\n<p>La riqueza en las econom\u00edas capitalistas se basa tanto en forma individual como familiar en su acumulaci\u00f3n. La mayor\u00eda de las personas tienen oportunidades basadas en lo que sus padres, abuelos y generaciones anteriores trabajaron duro para proporcionar.<\/p>\n<p>Si eres de un grupo minoritario en esa sociedad que experiment\u00f3 opresi\u00f3n en el pasado, entonces los controles colocados en una generaci\u00f3n anterior colocan a las personas actuales en desventaja debido a la p\u00e9rdida de oportunidades pasadas.<\/p>\n<p>Se podr\u00eda decir que esta ventaja permite que los desfavorecidos tengan acceso a las oportunidades que merecer\u00edan si la igualdad racial o \u00e9tnica hubiera sido parte de nuestro pasado.<\/p>\n<h3><span id=\"Permite_a_las_personas_maximizar_su_potencial\">Permite a las personas maximizar su potencial<\/span><\/h3>\n<p>Algunos de los distritos escolares m\u00e1s pobres de los Estados Unidos se encuentran en vecindarios donde las poblaciones minoritarias representan m\u00e1s del 50% de la poblaci\u00f3n del aula. Cuando se compara la calidad de la educaci\u00f3n recibida aqu\u00ed con la de una escuela privada, esta \u00faltima casi siempre estar\u00e1 m\u00e1s preparada para la edad adulta. Puede trabajar tan duro como desee en cualquier escuela para encontrar el \u00e9xito, pero la calidad de la instrucci\u00f3n y el acceso a los recursos tambi\u00e9n es importante.<\/p>\n<p>La Acci\u00f3n Afirmativa busca crear m\u00e1s igualdad al exigir a las escuelas que acepten un cierto porcentaje de personas en funci\u00f3n de las calificaciones que han obtenido en su situaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Busca_crear_mas_igualdad_dentro_de_la_sociedad\">Busca crear m\u00e1s igualdad dentro de la sociedad<\/span><\/h3>\n<p>La acci\u00f3n afirmativa puede no ser &#8220;justa&#8221; para todos los grupos raciales o \u00e9tnicos, ya que ofrece ciertas ventajas a las minor\u00edas, pero el objetivo es revertir las acciones de discriminaci\u00f3n del pasado.<\/p>\n<p>El capitalismo fomenta la competencia debido a la necesidad de innovaci\u00f3n. Al crear pol\u00edticas que funcionen para atraer a m\u00e1s personas a nuestras escuelas o lugares de trabajo de diversos or\u00edgenes, tenemos acceso a la creatividad necesaria para seguir adelante.<\/p>\n<h3><span id=\"Trabaja_para_eliminar_el_sesgo_inconsciente_que_existe_en_la_sociedad\">Trabaja para eliminar el sesgo inconsciente que existe en la sociedad<\/span><\/h3>\n<p>Las pol\u00edticas de acci\u00f3n afirmativa alientan a todos a echar un vistazo a la definici\u00f3n de humanidad. Algunas personas no est\u00e1n dispuestas a aceptar la idea de una mente abierta a menos que se vean obligados a hacerlo. Ofrecer oportunidades a los grupos minoritarios permite que m\u00e1s individuos demuestren que tienen tanto talento como los individuos que forman parte del grupo mayoritario.<\/p>\n<p>Cuando podemos comenzar a cambiar los estereotipos que la sociedad dice que existen hacia algo que ofrece equilibrio y armon\u00eda, podemos hacer m\u00e1s cosas juntos. Es posible que estas pol\u00edticas no creen cambios para todos, pero al menos alientan un esfuerzo para hacerlo.<\/p>\n<h3><span id=\"Intenta_crear_mas_diversidad_en_todos_los_aspectos_de_la_sociedad\">Intenta crear m\u00e1s diversidad en todos los aspectos de la sociedad<\/span><\/h3>\n<p>Las pol\u00edticas de acci\u00f3n afirmativa generalmente se dirigen a las necesidades educativas o vocacionales, pero tambi\u00e9n pueden trabajar para crear un equilibrio en otras \u00e1reas sociales. El objetivo general es mejorar la tolerancia que est\u00e1 disponible para todos en cada comunidad y vecindario. Al exponernos mutuamente a nuestras diferentes culturas e ideas, entonces hay m\u00e1s oportunidades para mejorar ma\u00f1ana.<\/p>\n<p>El deseo natural de la mayor\u00eda de las comunidades de hoy es pasar el rato con personas de ideas afines. Si alguien no est\u00e1 de acuerdo con la opini\u00f3n de la mayor\u00eda, se aislar\u00e1 de todos los dem\u00e1s hasta que decida mudarse. La acci\u00f3n afirmativa busca mostrar que las opiniones, ideas y perspectivas tienen el mismo valor para todas las personas.<\/p>\n<h3><span id=\"Alienta_a_las_personas_en_grupos_desfavorecidos_a_seguir_presionando\">Alienta a las personas en grupos desfavorecidos a seguir presionando<\/span><\/h3>\n<p>Las desventajas econ\u00f3micas pueden crear un ciclo de dependencia, adicci\u00f3n y pobreza porque esas circunstancias son todo lo que las familias conocen. Cuando no hay oportunidades para tener \u00e9xito, las personas recurren a la conducta criminal o al mercado negro para ganar dinero. La acci\u00f3n afirmativa brinda m\u00e1s oportunidades de encontrar una forma positiva de crear \u00e9xito porque recompensa a aquellos que est\u00e1n dispuestos a trabajar y estudiar mucho.<\/p>\n<p>Incluso para aquellos que sienten que las pol\u00edticas de Acci\u00f3n Afirmativa son discriminatorias, la presencia de estas reglas ayuda a mejorar a todos porque todos tenemos nuevas perspectivas que nos ayudan a seguir aprendiendo.<\/p>\n<h3><span id=\"Compensa_a_las_familias_que_experimentaron_opresion_en_el_pasado\">Compensa a las familias que experimentaron opresi\u00f3n en el pasado<\/span><\/h3>\n<p>Aunque cualquiera podr\u00eda ser v\u00edctima de esas circunstancias, generalmente las personas de \u00c1frica, China o las tribus locales fueron las m\u00e1s afectadas por esta perspectiva social. Las pol\u00edticas de acci\u00f3n afirmativa no pueden cambiar lo que sucedi\u00f3 en el pasado, pero pueden ayudar a las familias de aquellos afectados negativamente por acciones pasadas a seguir adelante.<\/p>\n<p>Ofrecer una compensaci\u00f3n por los errores del pasado puede ser controvertido para algunos, a pesar de que los beneficios econ\u00f3micos de tal acci\u00f3n ser\u00edan una marea creciente que eleva el nivel de vida de todos.<\/p>\n<h3><span id=\"Crea_mas_oportunidades_para_la_educacion_avanzada\">Crea m\u00e1s oportunidades para la educaci\u00f3n avanzada<\/span><\/h3>\n<p>La raza y el origen \u00e9tnico pueden ser caracter\u00edsticas preferenciales para la admisi\u00f3n en programas de pregrado o posgrado en los Estados Unidos. Aunque las personas de la mayor\u00eda podr\u00edan ver esta acci\u00f3n como injusta si significa que no tienen las mismas oportunidades, existen m\u00faltiples posibilidades de \u00e9xito. La minor\u00eda podr\u00eda tener esta oportunidad y nada m\u00e1s.<\/p>\n<h3><span id=\"Permite_que_ocurra_la_igualdad_en_el_lugar_de_trabajo\">Permite que ocurra la igualdad en el lugar de trabajo<\/span><\/h3>\n<p>La Regla Rooney es una pol\u00edtica de la Liga Nacional de F\u00fatbol que requiere que los equipos entrevisten a los candidatos de una minor\u00eda \u00e9tnica para entrenadores en jefe y trabajos de alto nivel en operaciones de f\u00fatbol. Esta pol\u00edtica entr\u00f3 en vigencia en 2003, y no requiere preferencias ni cotizaciones en la contrataci\u00f3n de candidatos. Desde su creaci\u00f3n, varias franquicias han contratado entrenadores en jefe afroamericanos.<\/p>\n<p>Pol\u00edticas como esta crean un resultado donde es posible una mayor igualdad en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h3><span id=\"Puede_proporcionar_protecciones_legales_para_aquellos_en_grupos_minoritarios\">Puede proporcionar protecciones legales para aquellos en grupos minoritarios<\/span><\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de la gente quiere mantener su poder oprimiendo a los de la minor\u00eda. Esta acci\u00f3n puede ser sutil y no ser reconocida en la sociedad, pero a\u00fan existe.<\/p>\n<p>Las pol\u00edticas de acci\u00f3n afirmativa son a menudo la base de las leyes que buscan abordar las acciones de odio tomadas. Aplica un estricto conjunto de pautas que evitan que las personas canalicen su odio hacia los dem\u00e1s en funci\u00f3n de c\u00f3mo se ven. Hay un factor de disuasi\u00f3n en estas pol\u00edticas que puede tener una influencia tremendamente positiva en la sociedad.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplo_de_accion_positiva\"><strong>Ejemplo de acci\u00f3n positiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Un ejemplo de acci\u00f3n positiva es colocar anuncios de trabajo para dirigirse a grupos particulares, para aumentar el n\u00famero de solicitantes de ese grupo,incluidas declaraciones en anuncios de empleo para alentar las solicitudes de grupos subrepresentados, como &#8220;damos la bienvenida a las postulantes&#8221;.<\/p>\n<p>Otros <strong>ejemplos de discriminaci\u00f3n positiva<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li>Ofrecer capacitaci\u00f3n o pasant\u00edas para ayudar a ciertos grupos a obtener oportunidades o progresos en el trabajo.<\/li>\n<li>Ofrecer tutor\u00eda a grupos con necesidades particulares.<\/li>\n<li>organizar una jornada de puertas abiertas espec\u00edficamente para grupos subrepresentados para alentarlos a entrar en un campo en particular<\/li>\n<li>favorecer al candidato de trabajo de un grupo subrepresentado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Cual_es_el_problema_de_la_discriminacion_positiva\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el problema de la discriminaci\u00f3n positiva?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La discriminaci\u00f3n positiva significa dar un trato preferencial a las minor\u00edas en el empleo, las empresas y la admisi\u00f3n a las universidades. Tambi\u00e9n se desarroll\u00f3 originalmente para corregir a\u00f1os de discriminaci\u00f3n y para impulsar a los grupos desfavorecidos.<\/p>\n<p>Con la diversidad de nuestra sociedad actual, parece que los programas que vienen con la pol\u00edtica han tenido \u00e9xito. Sin embargo, muchas personas piensan que ya no es necesario y que conducir\u00eda a m\u00e1s problemas que soluciones. Si bien afirman que este movimiento generar\u00eda resultados positivos, siempre hay dos lados en cada historia.<\/p>\n<p>As\u00ed, la <strong>discriminaci\u00f3n positiva<\/strong> est\u00e1 sujeta a un amplio <strong>debate<\/strong>, con sus defensores y sus detractores.<\/p>\n<h3><span id=\"Argumentos_a_favor\"><strong>Argumentos a favor<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Quienes est\u00e1n a favor de estas acciones positivas alegan que las mismas:<\/p>\n<ul>\n<li>Aseguran el mantenimiento de la diversidad<\/li>\n<li>Ayudan a las personas desfavorecidas a avanzar<\/li>\n<li>Ofrecen un impulso a estudiantes desfavorecidos<\/li>\n<li>Promueven la igualdad para todas las razas<\/li>\n<li>Rompen los estereotipos sobre el color o el sexo<\/li>\n<li>Promueven m\u00e1s trabajo y estudio<\/li>\n<li>Asegura la igualdad en el lugar de trabajo<\/li>\n<li>Ofrecen protecci\u00f3n contra el odio<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Argumentos_en_contra\"><strong>Argumentos en contra<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los argumentos de quienes est\u00e1n en contra de la discriminaci\u00f3n positiva son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Puede servir como una discriminaci\u00f3n inversa<\/li>\n<li>Destruye la idea de una meritocracia<\/li>\n<li>Todav\u00eda puede reforzar los estereotipos y el racismo<\/li>\n<li>Puede generar resultados desfavorables para empresas y escuelas<\/li>\n<li>Puede reducir los est\u00e1ndares de responsabilidad necesarios para impulsar a los empleados y estudiantes a tener un mejor desempe\u00f1o<\/li>\n<li>Tiene un defecto con respecto a la diversidad. Simplemente tener diferentes personas en un lugar de trabajo o universidad no significa necesariamente que se logre diversidad de opiniones.<\/li>\n<li>Degrada el verdadero logro de las minor\u00edas<\/li>\n<li>Es dif\u00edcil de eliminar, incluso despu\u00e9s de que se hayan eliminado los problemas de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La discriminaci\u00f3n positiva se aplica a trav\u00e9s de acciones positivas o medidas positivas para favorecer las oportunidades de colectivos socialmente desfavorecidos. 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