{"id":14338,"date":"2020-07-16T18:06:01","date_gmt":"2020-07-16T16:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=14338"},"modified":"2022-05-13T11:59:02","modified_gmt":"2022-05-13T09:59:02","slug":"capacitacion-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n profesional y por qu\u00e9 es tan importante?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>capacitaci\u00f3n profesional<\/strong> constituye un concepto b\u00e1sico en el desarrollo de recursos humanos. Se trata de desarrollar una habilidad particular a un nivel deseado por instrucci\u00f3n y pr\u00e1ctica. La capacitaci\u00f3n es una herramienta muy \u00fatil que puede llevar a un empleado a una posici\u00f3n en la que pueda hacer su trabajo de manera correcta, efectiva y concienzuda. Dedicaremos este post a analizar la capacitaci\u00f3n profesional, qu\u00e9 es, tipos, modelos y t\u00e9cnicas.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_capacitacion_profesional\">\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n profesional?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuales_son_sus_objetivos\">\u00bfCu\u00e1les son sus objetivos?<\/a><ul><li><a href=\"#Adquisicion_de_conocimientos_intelectuales\">Adquisici\u00f3n de conocimientos intelectuales<\/a><\/li><li><a href=\"#Adquisicion_de_habilidades_manuales\">Adquisici\u00f3n de habilidades manuales<\/a><\/li><li><a href=\"#Adquisicion_de_habilidades_para_resolver_problemas\">Adquisici\u00f3n de habilidades para resolver problemas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_capacitacion\">Tipos de capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Modelos_de_capacitacion_profesional\">Modelos de capacitaci\u00f3n profesional<\/a><ul><li><a href=\"#Modelo_de_entrenamiento_basico\">Modelo de entrenamiento b\u00e1sico<\/a><\/li><li><a href=\"#Modelo_de_Arnold\">Modelo de Arnold<\/a><\/li><li><a href=\"#Modelo_de_Chiavenato\">Modelo de Chiavenato<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Tecnicas_de_capacitacion_de_personal\">T\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n de personal<\/a><ul><li><a href=\"#Entrenamiento_motivacional\">Entrenamiento motivacional<\/a><\/li><li><a href=\"#Capacitacion_organizacional\">Capacitaci\u00f3n organizacional<\/a><\/li><li><a href=\"#Entrenamiento_de_liderazgo\">Entrenamiento de liderazgo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Fases_de_un_proceso_de_capacitacion\">Fases de un proceso de capacitaci\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#Decidir_si_se_necesita_capacitacion\">Decidir si se necesita capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Determinar_que_tipo_de_capacitacion_se_necesita\">Determinar qu\u00e9 tipo de capacitaci\u00f3n se necesita<\/a><\/li><li><a href=\"#Identificacion_de_metas_y_objetivos\">Identificaci\u00f3n de metas y objetivos<\/a><\/li><li><a href=\"#Implementacion_de_la_capacitacion\">Implementaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Evaluacion_del_programa_de_capacitacion\">Evaluaci\u00f3n del programa de capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ejemplo_de_un_programa_de_capacitacion_profesional\">Ejemplo de un programa de capacitaci\u00f3n profesional<\/a><\/li><li><a href=\"#Ventajas_de_la_capacitacion_profesional_de_los_trabajadores\">Ventajas de la capacitaci\u00f3n profesional de los trabajadores<\/a><ul><li><a href=\"#Ventajas_para_la_organizacion\">Ventajas para la organizaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Ventajas_para_el_empleado\">Ventajas para el empleado<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_de_la_falta_de_capacitacion\">Consecuencias de la falta de capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_es_tan_importante_la_capacitacion_profesional_en_una_organizacion\">\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la capacitaci\u00f3n profesional en una organizaci\u00f3n?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_capacitacion_profesional\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n profesional?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Podemos definir la capacitaci\u00f3n profesional como el procedimiento organizado por el cual las personas aprenden conocimiento y \/ o habilidad para un prop\u00f3sito definido.<\/p>\n<p>La <strong>capacitaci\u00f3n<\/strong>\u00a0se refiere a las <strong>actividades de ense\u00f1anza y aprendizaje<\/strong> realizadas con el objetivo principal de ayudar a los miembros de una organizaci\u00f3n a adquirir y aplicar los conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes necesarias para un trabajo y una organizaci\u00f3n en particular.<\/p>\n<p>Generalmente se enfoca en proporcionar a los empleados habilidades espec\u00edficas o ayudar a corregir las deficiencias en su desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>La capacitaci\u00f3n, seg\u00fan la <strong>RAE<\/strong>, es un proceso de aprendizaje a corto plazo que implica la adquisici\u00f3n de conocimiento, la agudizaci\u00f3n de habilidades, conceptos, reglas o el cambio de actitudes y comportamientos para mejorar el desempe\u00f1o de los empleados.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de que un empleado es seleccionado, colocado e introducido en una organizaci\u00f3n, debe contar con instalaciones de capacitaci\u00f3n para que pueda realizar su trabajo de manera eficiente y efectiva.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la capacitaci\u00f3n profesional es un proceso social y continuo para aumentar las <strong>habilidades<\/strong>, el <strong>conocimiento<\/strong>, las <strong>actitudes<\/strong> y la eficiencia de los empleados para obtener un <strong>mejor rendimiento<\/strong> en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuales_son_sus_objetivos\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son sus objetivos?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El objetivo principal de la educaci\u00f3n formal para el gerente es aumentar su capacidad de aprender de la experiencia. El segundo objetivo es aumentar su capacidad para ayudar a sus subordinados a aprender de la experiencia.<\/p>\n<p>Hay tres prop\u00f3sitos diferentes para la capacitaci\u00f3n profesional:<\/p>\n<h3><span id=\"Adquisicion_de_conocimientos_intelectuales\"><strong>Adquisici\u00f3n de conocimientos intelectuales<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Un ingeniero el\u00e9ctrico puede necesitar m\u00e1s conocimiento del que posee ahora sobre el dise\u00f1o de circuitos. Un nuevo empleado puede requerir conocimiento sobre las pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda. Un capataz puede requerir informaci\u00f3n sobre las nuevas disposiciones del acuerdo laboral.<\/p>\n<p>La <strong>adquisici\u00f3n de conocimiento<\/strong> es un proceso bastante sencillo siempre que el individuo desee el nuevo conocimiento. Puede ponerse a su disposici\u00f3n de varias maneras.<\/p>\n<p>Sin embargo, si no quiere el conocimiento, hay considerables dificultades para que lo aprenda. En la industria, se deben hacer intentos para crear una necesidad sentida de nuevos conocimientos.<\/p>\n<h3><span id=\"Adquisicion_de_habilidades_manuales\"><strong>Adquisici\u00f3n de habilidades manuales<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La adquisici\u00f3n de una <strong>habilidad manual<\/strong> requiere pr\u00e1ctica o experiencia acompa\u00f1ada de retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El aprendizaje puro del m\u00e9todo de prueba y error puede acelerarse mediante orientaci\u00f3n, pero el individuo no puede aprender a menos que realice y reciba se\u00f1ales que le informen sobre el \u00e9xito de sus esfuerzos. El esfuerzo necesario se gastar\u00e1 solo si existe una necesidad sentida por parte del alumno.<\/p>\n<h3><span id=\"Adquisicion_de_habilidades_para_resolver_problemas\"><strong>Adquisici\u00f3n de habilidades para resolver problemas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Gran parte del trabajo del gerente es <strong>resolver problemas<\/strong>. Esto incluye organizar sus propias actividades y las de sus subordinados, planificar y una amplia gama de otras actividades de toma de decisiones.<\/p>\n<p>Estas son habilidades involucradas en el diagn\u00f3stico de problemas, la interpretaci\u00f3n de datos relevantes, la evaluaci\u00f3n de soluciones alternativas y la obtenci\u00f3n de comentarios sobre la efectividad de la soluci\u00f3n. Estas habilidades se pueden mejorar y la educaci\u00f3n en el aula es un m\u00e9todo utilizado para este prop\u00f3sito.<\/p>\n<p>Como con cualquier habilidad, la <strong>pr\u00e1ctica<\/strong> y la <strong>retroalimentaci\u00f3n<\/strong> son esenciales para el aprendizaje. El m\u00e9todo de aula m\u00e1s utilizado para mejorar las habilidades de resoluci\u00f3n de problemas es el m\u00e9todo del caso. En manos de un maestro h\u00e1bil, puede ser muy efectivo.<\/p>\n<p>Se ha dicho con raz\u00f3n que el <strong>coaching de hombre a hombre<\/strong> en el trabajo constituye el 80% de toda la capacitaci\u00f3n. Adem\u00e1s de ser oportuno y estar relacionado con la experiencia cotidiana concreta, tiene la ventaja especial de satisfacer las necesidades espec\u00edficas de cada subordinado individual en una situaci\u00f3n especial.<\/p>\n<h2><span id=\"Tipos_de_capacitacion\"><strong>Tipos de capacitaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Se pueden dar varios <strong>tipos de capacitaci\u00f3n profesional<\/strong> a los empleados, como capacitaci\u00f3n de inducci\u00f3n, capacitaci\u00f3n de actualizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n en el trabajo, capacitaci\u00f3n en el vest\u00edbulo y capacitaci\u00f3n para promociones. Veamos cada uno de ellos.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Entrenamiento de inducci\u00f3n<\/strong>: Tambi\u00e9n se conoce como capacitaci\u00f3n de orientaci\u00f3n para los nuevos reclutas con el fin de familiarizarlos con el entorno interno de una organizaci\u00f3n. Ayuda a los empleados a comprender los procedimientos, el c\u00f3digo de conducta y las pol\u00edticas existentes en esa organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n laboral<\/strong>: Esta capacitaci\u00f3n proporciona una visi\u00f3n general sobre el trabajo y entrenadores experimentados demuestran todo el trabajo. Se ofrece capacitaci\u00f3n adicional a los empleados despu\u00e9s de evaluar su desempe\u00f1o si es necesario.<\/li>\n<li><strong>Entrenamiento en el vest\u00edbulo<\/strong>: Es la capacitaci\u00f3n sobre el trabajo real que debe realizar un empleado pero que se lleva a cabo fuera del lugar de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Entrenamiento de actualizaci\u00f3n<\/strong>: Este tipo de capacitaci\u00f3n se ofrece para incorporar el \u00faltimo desarrollo en un campo en particular. Se imparte para mejorar las habilidades de los empleados. Esta capacitaci\u00f3n tambi\u00e9n se puede usar para promocionar a un empleado.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n de aprendices<\/strong>: El aprendiz es un trabajador que pasa un per\u00edodo de tiempo prescrito bajo un supervisor.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span id=\"Modelos_de_capacitacion_profesional\"><strong>Modelos de capacitaci\u00f3n profesional<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las necesidades de la empresa van cambiando con el tiempo por lo que los modelos de capacitaci\u00f3n deben ser flexibles para adaptarse a los objetivos de la empresa.<\/p>\n<p>Estos son los principales modelos de capacitaci\u00f3n profesional:<\/p>\n<h3><span id=\"Modelo_de_entrenamiento_basico\"><strong>Modelo de entrenamiento b\u00e1sico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El primer paso en este modelo consiste en determinar las <strong>necesidades de formaci\u00f3n<\/strong> existentes en la empresa. Para ello podemos usar un software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de concretar esas necesidades formativas, crearemos un <strong>plan de formaci\u00f3n<\/strong> que cumpla con esas necesidades. Y, finalmente, aplicaremos ese plan.<\/p>\n<p>Para aplicar este modelo de gesti\u00f3n de competencias debemos desglosar y agrupar las competencias involucradas para establecer la manera en que se abordar\u00e1 la formaci\u00f3n en cada una de ellas.<\/p>\n<p>Una vez terminada la capacitaci\u00f3n, se realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n para saber si esa formaci\u00f3n ha sido efectiva.<\/p>\n<h3><span id=\"Modelo_de_Arnold\"><strong>Modelo de Arnold<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Este m\u00e9todo nos permite clasificar cada habilidad seg\u00fan el nivel de penetraci\u00f3n que tenga en los diferentes \u00e1mbitos en los que se desenvuelve el sujeto, desde las aplicaciones laborales m\u00e1s b\u00e1sicas hasta las posibles aplicaciones a su vida personal. Adem\u00e1s de una capacitaci\u00f3n laboral se conseguir\u00e1 una <strong>capacitaci\u00f3n personal<\/strong>.<\/p>\n<p>Con ello podremos explicar el nivel de penetraci\u00f3n de cada t\u00e9cnica en relaci\u00f3n a la competencia que se quiere ense\u00f1ar o reforzar.<\/p>\n<h3><span id=\"Modelo_de_Chiavenato\"><strong>Modelo de Chiavenato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Este modelo divide la formaci\u00f3n en <strong>tiempo, uso y aplicaciones disponibles<\/strong>, indicando los medios que ser\u00e1n necesarios para realizar la formaci\u00f3n en cada habilidad.<\/p>\n<h2><span id=\"Tecnicas_de_capacitacion_de_personal\"><strong>T\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n de personal<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Existen numerosos m\u00e9todos y materiales con las t\u00e9cnicas de <strong>capacitaci\u00f3n docente<\/strong> m\u00e1s efectivas disponibles para ayudarte a preparar y equipar a los empleados para que hagan mejor su trabajo. De hecho, con tantas opciones disponibles, puede ser desalentador determinar qu\u00e9 m\u00e9todos usar y cu\u00e1ndo usarlos.<\/p>\n<h3><span id=\"Entrenamiento_motivacional\"><strong>Entrenamiento motivacional<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Es importante aprovechar las situaciones en las que la persona est\u00e1 desmotivada y desanimada para crear un plan de <strong>formaci\u00f3n motivacional<\/strong>. En esos casos, las personas est\u00e1n m\u00e1s abiertas a participar en nuevos experimentos.<\/p>\n<p>En primer lugar, deben averiguarse las <strong>causas que afectan a la productividad del trabajador<\/strong>, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Monoton\u00eda en el trabajo<\/li>\n<li>Problemas con otros compa\u00f1eros<\/li>\n<li>Inexistencia de perspectiva de crecimiento<\/li>\n<li>Baja identificaci\u00f3n con su funci\u00f3n empresarial<\/li>\n<\/ul>\n<p>Realizar <strong>encuestas de riesgo psicosocial<\/strong> o de <strong>clima laboral<\/strong> nos ayudar\u00e1 a determinar las causas de esa baja productividad. Con ellas podemos:<\/p>\n<ul>\n<li>Calcular el efecto de nuestras acciones y de los distintos departamentos.<\/li>\n<li>Evitar los formularios y apostar por la conversaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Aplicar una cultura de la opini\u00f3n.<\/li>\n<li>Evaluar el clima y la satisfacci\u00f3n laborales.<\/li>\n<li>Cuidar la cultura corporativa.<\/li>\n<li>Fortalecer los procesos de gesti\u00f3n del cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando hemos identificado las causas, realizaremos la motivaci\u00f3n del equipo usando distintos enfoques:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajar a trav\u00e9s de casos pr\u00e1cticos<\/li>\n<li>Establecer un plan con premios a la productividad<\/li>\n<li>Centrarnos en una formaci\u00f3n sobre los temas que sean menos interesantes<\/li>\n<li>Enriquecer las pol\u00edticas de valoraci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Capacitacion_organizacional\"><strong>Capacitaci\u00f3n organizacional<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Esta t\u00e9cnica de capacitaci\u00f3n considera a la empresa como un todo para establecer un <strong>programa formativo<\/strong> que se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de <strong>talleres o charlas<\/strong>.<\/p>\n<p>Lo importante es crear un sistema de formaci\u00f3n efectivo con el que todos los empleados adquieran habilidades \u00fatiles para el desempe\u00f1o de sus funciones. Para ello es importante disponer de una plataforma donde podamos medir las necesidades de los trabajadores, la eficacia de la formaci\u00f3n y los progresos obtenidos.<\/p>\n<h3><span id=\"Entrenamiento_de_liderazgo\"><strong>Entrenamiento de liderazgo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Aqu\u00ed, la formaci\u00f3n se dirige a aquellas personas con competencias de liderazgo dentro de la empresa. Estas personas deben tener competencias para liderar un proyecto y un equipo y para mediar, motivar y adoptar decisiones complicadas que afecten a varias personas.<\/p>\n<h2><span id=\"Fases_de_un_proceso_de_capacitacion\"><strong>Fases de un proceso de capacitaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Estas son las fases de un proceso de capacitaci\u00f3n:<\/p>\n<h3><span id=\"Decidir_si_se_necesita_capacitacion\"><strong>Decidir si se necesita capacitaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para competir eficazmente, las empresas deben mantener a sus empleados bien entrenados. El primer paso en el proceso de capacitaci\u00f3n es b\u00e1sico, para determinar si un problema puede resolverse mediante capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El primer paso en el <strong>proceso de capacitaci\u00f3n profesional<\/strong> es determinar las necesidades de capacitaci\u00f3n. El prop\u00f3sito general de la fase de evaluaci\u00f3n es determinar si se necesita capacitaci\u00f3n y, de ser as\u00ed, proporcionar la informaci\u00f3n requerida para dise\u00f1ar el programa de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La capacitaci\u00f3n se lleva a cabo por uno o m\u00e1s de estos motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>requerido legalmente o por orden o regulaci\u00f3n,<\/li>\n<li>para mejorar las habilidades laborales o pasar a una posici\u00f3n diferente,<\/li>\n<li>para que una organizaci\u00f3n siga siendo competitiva y rentable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si los empleados no realizan su trabajo correctamente, a menudo se supone que la capacitaci\u00f3n los elevar\u00e1 a los est\u00e1ndares. Esto puede no ser siempre el caso. Idealmente, se debe proporcionar capacitaci\u00f3n antes de que ocurran problemas o accidentes y se debe mantener como parte del <strong>control de calidad<\/strong>.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n consta de tres niveles de an\u00e1lisis:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organizacional<\/strong>: es un examen de los tipos de problemas que experimenta una organizaci\u00f3n y d\u00f3nde se encuentran dentro de una organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Operativo \/ de tareas<\/strong>: un an\u00e1lisis operativo identifica los tipos de habilidades y comportamientos requeridos de los titulares para un trabajo determinado y los est\u00e1ndares de desempe\u00f1o que deben cumplirse (por ejemplo, en <strong>capacitaci\u00f3n para el transporte<\/strong>).<\/li>\n<li><strong>De personal<\/strong>: El objetivo del an\u00e1lisis de personal es examinar c\u00f3mo los empleados individuales realizan su trabajo. Se debe <strong>capacitar<\/strong> a quienes lo necesitan. Asignar a todos los empleados a un programa de capacitaci\u00f3n, independientemente de sus niveles de habilidad, es un desperdicio de recursos organizacionales y crea una situaci\u00f3n desagradable para los empleados que no necesitan capacitaci\u00f3n. Los objetivos de la capacitaci\u00f3n deben ser aclarados, relacionados con las \u00e1reas identificadas en el an\u00e1lisis de la tarea, y deben ser desafiantes, precisos, alcanzables y entendidos por todos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Determinar_que_tipo_de_capacitacion_se_necesita\"><strong>Determinar qu\u00e9 tipo de capacitaci\u00f3n se necesita<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los propios empleados pueden proporcionar informaci\u00f3n valiosa sobre la capacitaci\u00f3n que necesitan. Saben lo que necesitan para mejorar en sus trabajos. \u00a1Solo preg\u00fantales!<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las consideraciones regulatorias pueden requerir cierta capacitaci\u00f3n en ciertas industrias y \/ o clasificaciones laborales.<\/p>\n<p>Una vez que se ha determinado el <strong>tipo de entrenamiento<\/strong> que se necesita, es igualmente importante determinar qu\u00e9 tipo de entrenamiento no se necesita.<\/p>\n<p>La capacitaci\u00f3n debe centrarse en aquellos pasos en los que se necesita un mejor rendimiento. Esto evita la p\u00e9rdida de tiempo innecesaria y enfoca la capacitaci\u00f3n para satisfacer las necesidades de los empleados.<\/p>\n<h3><span id=\"Identificacion_de_metas_y_objetivos\"><strong>Identificaci\u00f3n de metas y objetivos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Una vez que se han identificado las necesidades de capacitaci\u00f3n de los empleados, los empleadores pueden prepararse para la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los objetivos de capacitaci\u00f3n claramente establecidos ayudar\u00e1n a los empleadores a comunicar lo que quieren que hagan sus empleados, que mejoren o que no hagan.<\/p>\n<p>Los objetivos de aprendizaje no necesariamente tienen que ser escritos, pero para que la capacitaci\u00f3n sea lo m\u00e1s exitosa posible, deben ser claros y pensados \u200b\u200bantes de que comience la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Implementacion_de_la_capacitacion\"><strong>Implementaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La capacitaci\u00f3n profesional debe ser realizada por profesionales con conocimiento y experiencia en el \u00e1rea tem\u00e1tica dada.<\/p>\n<p>Nada es peor que estar en un sal\u00f3n de clases con un instructor que no tiene conocimiento de lo que se supone que est\u00e1 ense\u00f1ando. Usa talento interno experimentado o una mejor opci\u00f3n profesional externa.<\/p>\n<p>La capacitaci\u00f3n debe presentarse de modo que su organizaci\u00f3n y significado sean claros para los empleados. Un <strong>programa de capacitaci\u00f3n profesional eficaz<\/strong> permite a los empleados participar en el proceso de capacitaci\u00f3n y practicar sus habilidades y \/ o conocimientos.<\/p>\n<p>Se debe alentar a los empleados a participar en el proceso de capacitaci\u00f3n profesional participando en <strong>debates<\/strong>, haciendo preguntas, aportando sus <strong>conocimientos y experiencia<\/strong>, aprendiendo a trav\u00e9s de experiencias pr\u00e1cticas e incluso a trav\u00e9s de ejercicios de <strong>juego de roles<\/strong>.<\/p>\n<p>En realidad, para hacer que el <strong>programa de capacitaci\u00f3n<\/strong> sea efectivo, debe elegirse el m\u00e9todo como la capacitaci\u00f3n en el trabajo o fuera del trabajo. La capacidad y el conocimiento de los formadores y su aceptaci\u00f3n por parte de los participantes son de importancia secundaria.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>En el trabajo<\/strong>: la capacitaci\u00f3n se administra en el lugar de trabajo real utilizando el equipo de trabajo real<\/li>\n<li><strong>Fuera del trabajo<\/strong>: la capacitaci\u00f3n se administra fuera del sitio de trabajo real. Puede ser cualquier sala o auditorio, pero los equipos y materiales necesarios para el entorno de capacitaci\u00f3n deben estar disponibles o dispuestos all\u00ed.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Evaluacion_del_programa_de_capacitacion\"><strong>Evaluaci\u00f3n del programa de capacitaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Una forma de asegurarse de que el <strong>programa de capacitaci\u00f3n profesional<\/strong> est\u00e9 logrando sus objetivos es mediante una evaluaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n tanto por parte de los alumnos como de los instructores. La capacitaci\u00f3n debe tener, como uno de sus componentes cr\u00edticos, un m\u00e9todo para medir su efectividad.<\/p>\n<p>Las <strong>evaluaciones del programa<\/strong> ayudar\u00e1n a los empleadores o supervisores a determinar la cantidad de aprendizaje alcanzado y si el desempe\u00f1o de un empleado ha mejorado o no en el trabajo como resultado.<\/p>\n<p>La credibilidad de la capacitaci\u00f3n mejora enormemente cuando se puede demostrar que la organizaci\u00f3n se ha beneficiado tangiblemente de tales programas.<\/p>\n<p>Las organizaciones han adoptado varios enfoques al intentar determinar el valor de programas espec\u00edficos.<\/p>\n<p>La efectividad se puede medir en t\u00e9rminos monetarios o no monetarios. Es importante que la capacitaci\u00f3n se eval\u00fae sobre c\u00f3mo aborda las necesidades para las que fue dise\u00f1ada.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplo_de_un_programa_de_capacitacion_profesional\"><strong>Ejemplo de un programa de capacitaci\u00f3n profesional<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Una compa\u00f1\u00eda que est\u00e1 llevando la capacitaci\u00f3n estilo conferencia al siguiente nivel es la marca de ropa para hombres <strong>Bonobos<\/strong>. Su equipo de personas, un reclutamiento, experiencia de empleados, mashup de recursos humanos, est\u00e1 experimentando constantemente con nuevas t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una de las experiencias m\u00e1s exitosas fue <strong>Learn.Know.Bos<\/strong>, una capacitaci\u00f3n de estilo de clase de una semana de duraci\u00f3n que cont\u00f3 con conferencias sobre inteligencia emocional, oratoria, venta minorista y m\u00e1s de l\u00edderes de la industria. La compa\u00f1\u00eda dijo que el entorno de capacitaci\u00f3n estilo TED no solo agudiz\u00f3 las habilidades de los empleados sino que tambi\u00e9n aument\u00f3 la transparencia y la conciencia interfuncional en toda la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Hay muchos ejemplos de plataformas de aprendizaje con las que ya puedes estar familiarizado. Por ejemplo, <strong>Lynda.com de LinkedIn<\/strong> es una plataforma de educaci\u00f3n continua donde los profesionales pueden comprar y tomar clases de dise\u00f1o, programaci\u00f3n, desarrollo empresarial, desarrollo profesional, liderazgo y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Muchas empresas optan por aprovechar las plataformas de aprendizaje electr\u00f3nico existentes como Lynda.com para hacer crecer a sus empleados; evita los costes asociados con el dise\u00f1o de un plan de estudios personalizado y la creaci\u00f3n de una herramienta web o de software para tu equipo.<\/p>\n<h2><span id=\"Ventajas_de_la_capacitacion_profesional_de_los_trabajadores\"><strong>Ventajas de la capacitaci\u00f3n profesional de los trabajadores<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La capacitaci\u00f3n profesional brinda ventajas tanto para la organizaci\u00f3n como para los empleados. Echemos un vistazo a las mismas:<\/p>\n<h3><span id=\"Ventajas_para_la_organizacion\"><strong>Ventajas para la organizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Existen varias razones por las cuales las compa\u00f1\u00edas creen que las inversiones en capacitaci\u00f3n pueden ayudarlas a obtener una ventaja competitiva.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mayor eficiencia de los empleados<\/strong>: un programa de capacitaci\u00f3n eficaz puede hacer que los empleados de la empresa trabajen de manera efectiva. Con la capacitaci\u00f3n, las personas ganan confianza y esta confianza se ve en el resultado y los resultados.<\/li>\n<li><strong>Supervisi\u00f3n reducida<\/strong>: un empleado debe ser supervisado cuando trabaja. Cuando el empleado ha recibido suficiente capacitaci\u00f3n, la cantidad de supervisi\u00f3n requerida es menor, ya que los errores son menores. Esto reduce la carga de trabajo del supervisor.<\/li>\n<li><strong>Menos cantidad de desperdicio<\/strong>: la cantidad de desperdicio de un empleado reduce mucho debido a la capacitaci\u00f3n y, por lo tanto, si tenemos en cuenta la cantidad de desperdicio, descubrimos que la compa\u00f1\u00eda ha ahorrado mucho dinero.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n<\/strong>: la capacitaci\u00f3n profesional adecuada mejora las posibilidades de obtener promociones y los empleados est\u00e1n contentos porque tienen mejores oportunidades. Esto reducir\u00e1 la intenci\u00f3n de rotaci\u00f3n de empleados y, por lo tanto, la rotaci\u00f3n laboral en la empresa<\/li>\n<li><strong>Ayuda a un mejor funcionamiento de la organizaci\u00f3n<\/strong>: la capacitaci\u00f3n profesional siempre beneficia a los empleados, ya sean viejos o nuevos. En el caso de los nuevos empleados, la capacitaci\u00f3n les ayuda mucho. Esto se debe a que los nuevos empleados pueden no estar al tanto del funcionamiento de la organizaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n les ayuda a obtener conocimiento e informaci\u00f3n sobre el funcionamiento de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Mejores relaciones laborales<\/strong>: las relaciones laborales son esenciales para cualquier organizaci\u00f3n. Cuando las empresas presentan programas de capacitaci\u00f3n y preparan a los empleados para futuros trabajos, tambi\u00e9n est\u00e1n contribuyendo a reducir la posibilidad de que surjan <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conflictos-laborales\/\">conflictos laborales<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Ventajas_para_el_empleado\"><strong>Ventajas para el empleado<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Un programa de entrenamiento tiene las siguientes ventajas para el empleado:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Confianza en s\u00ed mismo<\/strong>: la capacitaci\u00f3n conduce a un aumento en la confianza en s\u00ed mismos de los empleados. La persona puede adaptarse a su entorno de trabajo y no se siente humillada frente a sus mayores. Esta confianza conduce a posibilidades de mejores esfuerzos en el futuro de los empleados.<\/li>\n<li><strong>Mayores niveles de motivaci\u00f3n<\/strong>: la capacitaci\u00f3n laboral brinda una actitud positiva entre los empleados y aumenta los niveles de motivaci\u00f3n de los empleados en la organizaci\u00f3n, mejorando as\u00ed los resultados de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Altas recompensas<\/strong>: un programa de capacitaci\u00f3n eficaz ayuda a un empleado a aprovechar los sistemas de recompensas e incentivos disponibles en la empresa. Por lo tanto, el empleado puede obtener estas recompensas, lo que a su vez aumenta sus niveles de motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Esfuerzos grupales<\/strong>: un programa de capacitaci\u00f3n profesional no solo le ense\u00f1a a un empleado c\u00f3mo hacer su trabajo, sino que tambi\u00e9n lo capacita para trabajar como parte del grupo. Por lo tanto, el programa de capacitaci\u00f3n mejora los esfuerzos grupales.<\/li>\n<li><strong>Promoci\u00f3n<\/strong>: un programa de capacitaci\u00f3n eficaz aumenta el rendimiento y aumenta las posibilidades de obtener promociones. Muchos empleados, incluso optan por un determinado programa para que puedan ayudar al empleado a mejorar sus posibilidades de ascensos y obtener puestos m\u00e1s altos en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Consecuencias_de_la_falta_de_capacitacion\"><strong>Consecuencias de la falta de capacitaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La capacitaci\u00f3n es vital para el <strong>\u00e9xito empresarial<\/strong>. Dependiendo de tu negocio, el tipo de oportunidades de capacitaci\u00f3n disponibles variar\u00e1, pero hay muchas ventajas generales que ofrecen todas las oportunidades de educaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Al ignorar la importancia de la capacitaci\u00f3n profesional en el lugar de trabajo, puedes arriesgarte a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entornos de trabajo inseguros<\/strong>: Como empleador, tiene la obligaci\u00f3n legal de asegurarse de proporcionar a sus empleados capacitaci\u00f3n adecuada en salud y seguridad. Al ignorar esta responsabilidad, podr\u00eda enfrentar repercusiones legales, un aumento en los accidentes laborales, una disminuci\u00f3n de la moral del personal y una mayor ausencia.<\/li>\n<li><strong>Empleados insatisfechos<\/strong>: Es probable que los empleados con capacitaci\u00f3n inadecuada experimenten un desempe\u00f1o laboral deficiente y mayores niveles de estr\u00e9s relacionado con el trabajo. Si tus empleados se sienten infelices y subvalorados, aumentar\u00e1n las posibilidades de que busquen en otro lugar oportunidades de progreso y desarrollo.<\/li>\n<li><strong>Productividad reducida<\/strong>: Es probable que los empleados mal capacitados se sientan infravalorados, lo que reducir\u00e1 la productividad, la lealtad y el compromiso en el lugar de trabajo. Si todos tus empleados est\u00e1n cometiendo los mismos errores descuidados y tienen un mal desempe\u00f1o, es hora de evaluar el tipo y el est\u00e1ndar de capacitaci\u00f3n que ofreces.<\/li>\n<li><strong>Mayor rotaci\u00f3n de personal<\/strong>: Adem\u00e1s del aumento del estr\u00e9s en el lugar de trabajo, es probable que los empleados mal capacitados se sientan poco apreciados en sus trabajos. Como resultado, se ir\u00e1n en busca de mejores oportunidades o te ver\u00e1s obligado a despedirlos por su bajo rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Por_que_es_tan_importante_la_capacitacion_profesional_en_una_organizacion\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la capacitaci\u00f3n profesional en una organizaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La capacitaci\u00f3n de empleados y gerentes es absolutamente esencial en este entorno cambiante. Es una actividad importante que ayuda a <strong>mejorar la competencia de los empleados<\/strong>. La capacitaci\u00f3n brinda muchos beneficios a los empleados, como la mejora en la eficiencia y la efectividad, el desarrollo de la <strong>autoconfianza<\/strong> y ayuda a todos en la autogesti\u00f3n.<\/p>\n<p>La <strong>estabilidad<\/strong> y el <strong>progreso de la organizaci\u00f3n<\/strong> siempre depende de la capacitaci\u00f3n impartida a los empleados. La capacitaci\u00f3n se vuelve obligatoria en todos y cada uno de los pasos de expansi\u00f3n y diversificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Solo el entrenamiento puede <strong>mejorar la calidad<\/strong> y reducir los desperdicios al m\u00ednimo. La capacitaci\u00f3n y el desarrollo tambi\u00e9n son esenciales para adaptarse al entorno cambiante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La capacitaci\u00f3n profesional constituye un concepto b\u00e1sico en el desarrollo de recursos humanos. Se trata de desarrollar una habilidad particular a un&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":28365,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[520],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n profesional y por qu\u00e9 es importante? | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo lo que debes saber sobre la capacitaci\u00f3n profesional: qu\u00e9 es, objetivos, tipos, modelos, t\u00e9cnicas, ventajas e importancia \u00a1Desc\u00fabrelo aqu\u00ed!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n profesional y por qu\u00e9 es importante? | Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Todo lo que debes saber sobre la capacitaci\u00f3n profesional: qu\u00e9 es, objetivos, tipos, modelos, t\u00e9cnicas, ventajas e importancia \u00a1Desc\u00fabrelo aqu\u00ed!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-16T16:06:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-13T09:59:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/capacitacion-profesional-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Seminario\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\",\"name\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\",\"https:\/\/twitter.com\/grupoatico34\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"name\":\"Grupo Atico34\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/capacitacion-profesional-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/capacitacion-profesional-1.jpg\",\"width\":1400,\"height\":800,\"caption\":\"capacitaci\\u00f3n profesional\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es la capacitaci\\u00f3n profesional y por qu\\u00e9 es importante? | Grupo Atico34\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-07-16T16:06:01+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-13T09:59:02+00:00\",\"description\":\"Todo lo que debes saber sobre la capacitaci\\u00f3n profesional: qu\\u00e9 es, objetivos, tipos, modelos, t\\u00e9cnicas, ventajas e importancia \\u00a1Desc\\u00fabrelo aqu\\u00ed!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es la capacitaci\\u00f3n profesional y por qu\\u00e9 es tan importante?\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/224d8621a72612e5300278fb30a5908d\"},\"headline\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es la capacitaci\\u00f3n profesional y por qu\\u00e9 es tan importante?\",\"datePublished\":\"2020-07-16T16:06:01+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-13T09:59:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#webpage\"},\"wordCount\":3848,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/capacitacion-profesional-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/224d8621a72612e5300278fb30a5908d\",\"name\":\"Marta Seminario\",\"description\":\"Licenciada en derecho por la Universidad de Oviedo, M\\u00e1ster de Propiedad Industrial, Propiedad Intelectual, Competencia y Nuevas Tecnolog\\u00edas por la Fundaci\\u00f3n PONS y la Universidad Rey Juan Carlos. Experiencia en la gesti\\u00f3n y tramitaci\\u00f3n de Patente, Modelos de Utilidad y Dise\\u00f1os industriales a nivel Internacional. Abogada especializada en materia de protecci\\u00f3n de datos, realizando adaptaci\\u00f3n, seguimiento y auditor\\u00edas, as\\u00ed como desempe\\u00f1ando la funci\\u00f3n de Delegado de Protecci\\u00f3n de Datos. Experta en el registro de Marcas a nivel nacional y europeo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/marta-seminario-gonzlez-56a349a9\"],\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/dpto-juridico-065\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n profesional y por qu\u00e9 es importante? | Grupo Atico34","description":"Todo lo que debes saber sobre la capacitaci\u00f3n profesional: qu\u00e9 es, objetivos, tipos, modelos, t\u00e9cnicas, ventajas e importancia \u00a1Desc\u00fabrelo aqu\u00ed!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n profesional y por qu\u00e9 es importante? | Grupo Atico34","og_description":"Todo lo que debes saber sobre la capacitaci\u00f3n profesional: qu\u00e9 es, objetivos, tipos, modelos, t\u00e9cnicas, ventajas e importancia \u00a1Desc\u00fabrelo aqu\u00ed!","og_url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/","og_site_name":"Grupo Atico34","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","article_published_time":"2020-07-16T16:06:01+00:00","article_modified_time":"2022-05-13T09:59:02+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":800,"url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/capacitacion-profesional-1.jpg","path":"\/home\/protecc1\/public_html\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/capacitacion-profesional-1.jpg","size":"full","id":28365,"alt":"capacitaci\u00f3n profesional","pixels":1120000,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@grupoatico34","twitter_site":"@grupoatico34","twitter_misc":{"Escrito por":"Marta Seminario","Tiempo de lectura":"19 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization","name":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","https:\/\/twitter.com\/grupoatico34"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo","inLanguage":"es","url":"","contentUrl":"","caption":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","name":"Grupo Atico34","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/capacitacion-profesional-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/capacitacion-profesional-1.jpg","width":1400,"height":800,"caption":"capacitaci\u00f3n profesional"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#webpage","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/","name":"\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n profesional y por qu\u00e9 es importante? | Grupo Atico34","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-07-16T16:06:01+00:00","dateModified":"2022-05-13T09:59:02+00:00","description":"Todo lo que debes saber sobre la capacitaci\u00f3n profesional: qu\u00e9 es, objetivos, tipos, modelos, t\u00e9cnicas, ventajas e importancia \u00a1Desc\u00fabrelo aqu\u00ed!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n profesional y por qu\u00e9 es tan importante?"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/224d8621a72612e5300278fb30a5908d"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n profesional y por qu\u00e9 es tan importante?","datePublished":"2020-07-16T16:06:01+00:00","dateModified":"2022-05-13T09:59:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#webpage"},"wordCount":3848,"publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/capacitacion-profesional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/capacitacion-profesional-1.jpg","articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#\/schema\/person\/224d8621a72612e5300278fb30a5908d","name":"Marta Seminario","description":"Licenciada en derecho por la Universidad de Oviedo, M\u00e1ster de Propiedad Industrial, Propiedad Intelectual, Competencia y Nuevas Tecnolog\u00edas por la Fundaci\u00f3n PONS y la Universidad Rey Juan Carlos. Experiencia en la gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de Patente, Modelos de Utilidad y Dise\u00f1os industriales a nivel Internacional. Abogada especializada en materia de protecci\u00f3n de datos, realizando adaptaci\u00f3n, seguimiento y auditor\u00edas, as\u00ed como desempe\u00f1ando la funci\u00f3n de Delegado de Protecci\u00f3n de Datos. Experta en el registro de Marcas a nivel nacional y europeo.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/marta-seminario-gonzlez-56a349a9"],"url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/author\/dpto-juridico-065\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14338"}],"collection":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14338"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28360,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14338\/revisions\/28360"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}