{"id":11237,"date":"2020-03-03T11:05:50","date_gmt":"2020-03-03T10:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=11237"},"modified":"2022-10-31T09:42:49","modified_gmt":"2022-10-31T08:42:49","slug":"delegado-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/delegado-igualdad\/","title":{"rendered":"Delegado de Igualdad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfEs obligatorio?"},"content":{"rendered":"<p>La entrada en vigor del\u00a0Real Decreto-ley 6\/2019, junto con la exigencia del Gobierno a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores de elaborar un Plan de Igualdad, ha establecido un nuevo marco normativo en referencia a las medidas de igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral. En este nuevo escenario, hay una figura que va a resultar clave: el <strong>Delegado de Igualdad o <\/strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/agente-de-igualdad\/\">Agente de igualdad<\/a>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_un_Delegado_de_Igualdad\">\u00bfQu\u00e9 es un Delegado de Igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_normativa_regula_esta_figura\">\u00bfQu\u00e9 normativa regula esta figura?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_funciones_tiene_atribuidas\">\u00bfQu\u00e9 funciones tiene atribuidas?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_empresas_estan_obligadas_a_contar_con_un_Delegado_de_Igualdad\">\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a contar con un Delegado de Igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Empresas_para_las_que_es_solo_una_recomendacion\">Empresas para las que es solo una recomendaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Requisitos_y_formacion_necesaria_para_ser_Delegado_de_igualdad\">Requisitos y formaci\u00f3n necesaria para ser Delegado de igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#Ventajas_de_tener_un_Delegado_de_Igualdad\">Ventajas de tener un Delegado de Igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#Sanciones_por_no_nombrar_un_Delegado_de_Igualdad_estando_obligado\">Sanciones por no nombrar un Delegado de Igualdad estando obligado<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_un_Delegado_de_Igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un Delegado de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El Delegado de Igualdad es la persona encargada de garantizar que la empresa respeta el cumplimiento de la normativa sobre igualdad. Su objetivo es asegurar la <strong>igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo<\/strong>, as\u00ed como velar por el respeto de la identidad sexual y de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Es recomendable, aunque no imprescindible, que el Delegado de Igualdad forme parte del Comit\u00e9 de empresa o de los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_normativa_regula_esta_figura\"><strong>\u00bfQu\u00e9 normativa regula esta figura?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La normativa que regula la aplicaci\u00f3n de medidas de igualdad en la empresa es\u00a0 el <strong>Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/strong>, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. Sin embargo, no hace ninguna referencia al Delegado de Igualdad. Por tanto, todav\u00eda NO es una figura obligatoria por ley.<\/p>\n<p>En cualquier caso, los sindicatos llevan mucho tiempo sugiriendo la necesidad de contar con un experto en este \u00e1mbito. Incluso, los cuatro partidos pol\u00edticos m\u00e1s importantes han llevado al gobierno sus propuestas para <strong>implantar la figura del Delegado de Igualdad<\/strong>.<\/p>\n<p>El primero fue Unidas Podemos, quien envi\u00f3 su Proposici\u00f3n de Ley de <strong>Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres<\/strong>. Le sigui\u00f3 Ciudadanos, con su Proposici\u00f3n de Ley de <strong>conciliaci\u00f3n, igualdad y apoyo a las familias<\/strong>. Poco despu\u00e9s de uni\u00f3 el PSOE, con su Proposici\u00f3n de ley para <strong>garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres para el empleo<\/strong>. El \u00faltimo en enviar la suya ha sido el PP, con su Proposici\u00f3n de ley integral y <strong>transparencia retributiva entre hombres y mujeres<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, estas proposiciones todav\u00eda no han sido tramitadas y nombrar un Del Delegado de Igualdad sigue siendo algo recomendable, pero opcional. Solo hay algunos <strong>convenios colectivos<\/strong> que han regulado la implantaci\u00f3n de esta figura, como es el caso del convenio de las Industrias Qu\u00edmicas.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_funciones_tiene_atribuidas\"><strong>\u00bfQu\u00e9 funciones tiene atribuidas?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las <strong>funciones del Delegado de Igualdad<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Obtener informaci\u00f3n sobre la retribuci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras, a fin de eliminar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">brecha salarial entre sexos<\/a>.<\/li>\n<li>Contribuir a la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad y seguimiento de las medidas acordadas en el mismo.<\/li>\n<li>Participar en la implantaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\">protocolos para prevenir el acoso sexual laboral<\/a> y facilitar v\u00edas para realizar denuncias o reclamaciones.<\/li>\n<li>Colaborar en la puesta en marcha de iniciativas de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\">conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a>.<\/li>\n<li>Realizar un seguimiento generalizado del cumplimiento por parte de empresa y trabajadores\/as de la normativa sobre igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Que_empresas_estan_obligadas_a_contar_con_un_Delegado_de_Igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a contar co<\/strong><strong>n un Delegado de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>De momento, ninguna<\/strong>. Todav\u00eda no hay ninguna normativa que obligue a contar con un Delegado de Igualdad. Sin embargo, las nuevas exigencias sobre igualdad, hacen pensar que muy pronto ser\u00e1 necesario buscar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Plan de Igualdad a buen precio<\/a> para implantar en la empresa.<\/p>\n<p>Dicho Plan de Igualdad es obligatorio para empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores\/as, por lo que el Delegado de Igualdad podr\u00eda ser obligatorio en el futuro para esas mismas empresa. De hecho, la \u00faltima propuesta del PP iba encaminada en ese mismo sentido, aunque con el cambio del Gobierno habr\u00e1 que ver si se hace una nueva propuesta, y cu\u00e1les son las condiciones.<\/p>\n<p>Por otro lado, est\u00e1 el ejemplo del Convenio Colectivo General de la Industria Qu\u00edmica, el cual establece que, en las empresas con m\u00e1s de 150 empleados, los sindicatos tienen derecho a elegir a un Delegado de Igualdad entre los representantes de los trabajadores. En empresas con menos de 150 empleados, las organizaciones sindicales habr\u00e1n de negociar con los representantes de los trabajadores la implantaci\u00f3n del Delegado de Igualdad.<\/p>\n<p>En todo caso, este es solo un ejemplo de un convenio colectivo particular. De momento, no hay normativa de aplicaci\u00f3n general.<\/p>\n<h2><span id=\"Empresas_para_las_que_es_solo_una_recomendacion\"><strong>Empresas para las que es solo una recomendaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Actualmente, para casi todas. Solo hay unos pocos sectores cuyo convenio colectivo establece la obligaci\u00f3n de tener un Delegado de Igualdad. El resto lo implantan de forma voluntaria.<\/p>\n<p>Algunos expertos se\u00f1alan que deber\u00eda haber un Delegado de Igualdad en cualquier entidad que deba cumplir con el Plan de Igualdad, esto es, en empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores. Otros afirman que ser\u00eda recomendable incluso en empresas que deban tener un Delegado de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales, es decir, con m\u00e1s de 30 empleados\/as.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Requisitos_y_formacion_necesaria_para_ser_Delegado_de_igualdad\"><strong>Requisitos y formaci\u00f3n necesaria para ser Delegado de igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En estos momentos no existe demasiada <strong>formaci\u00f3n para ser Delegado de Igualdad<\/strong>, aunque cada vez est\u00e1n surgiendo m\u00e1s cursos relacionados. Estos <strong>cursos<\/strong> suelen estar compuestos de unidades did\u00e1cticas sobre los siguientes temas:<\/p>\n<ul>\n<li>Concepto de Igualdad, discriminaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/\">puesta en marcha de acciones positivas<\/a>.<\/li>\n<li>Normativa: Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, y\u00a0Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo.<\/li>\n<li>Plan de Igualdad: <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\">Diagn\u00f3stico<\/a>, elaboraci\u00f3n y seguimiento.<\/li>\n<li>Protocolos de prevenci\u00f3n del acoso sexual y la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Igualdad y lenguaje inclusivo.<\/li>\n<li>Igualdad y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/responsabilidad-social-corporativa-rsc\/\">responsabilidad social corporativa<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n hay una serie de <strong>requisitos y caracter\u00edsticas<\/strong> deseables para un Delegado de Igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li>Poseer conocimientos o experiencia en materia de igualdad y prevenci\u00f3n del acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Tener acceso a informaci\u00f3n de la empresa relativa a salarios, planes de igualdad, protocolos antiacoso, etc, y respetar la protecci\u00f3n de datos y cl\u00e1usulas de confidencialidad.<\/li>\n<li>Formar parte del Comit\u00e9 de Empresa o de los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.<\/li>\n<li>Ser una persona comunicativa, tolerante, capaz de informar y aconsejar tanto a las trabajadoras y trabajadores como al personal directivo de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Ventajas_de_tener_un_Delegado_de_Igualdad\"><strong>Ventajas de tener un Delegado de Igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Contar con un <strong>Delegado de Igualdad en la empresa<\/strong> ofrece una serie de <strong>ventajas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Agilizar la implantaci\u00f3n de los Planes de Igualdad y garantizar la eficacia en su cumplimiento.<\/li>\n<li>Permitir a los directivos de las empresa delegar responsabilidades y evitar nuevas preocupaciones.<\/li>\n<li>Facilitar la comunicaci\u00f3n directa entre la c\u00fapula directiva de la empresa y las trabajadoras y trabajadores.<\/li>\n<li>Detectar problemas de acoso, discriminaci\u00f3n o cualquier tipo de desigualdad, y proponer soluciones.<\/li>\n<li>Funcionar de enlace entre la empresa y los inspectores de trabajo.<\/li>\n<li>Cumplir con la responsabilidad social corporativa y mejorar la imagen de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Sanciones_por_no_nombrar_un_Delegado_de_Igualdad_estando_obligado\"><strong>Sanciones por no nombrar un Delegado de Igualdad estando obligado<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Al no ser todav\u00eda obligatorio, no se han establecido <strong>multas o sanciones<\/strong> por no nombrar a un Delegado de Igualdad.<\/p>\n<p>En el momento que sea obligatorio (que lo ser\u00e1), la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> ser\u00e1 la encargada de castigar las infracciones. Las sanciones se fijar\u00e1n de acuerdo a lo establecido en la <strong>Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong>.<\/p>\n<p>Por todo lo que te hemos comentado en el art\u00edculo, tener un Delegado de Igualdad es m\u00e1s que recomendable en los tiempos que corren. Aunque a\u00fan no sea obligatorio, puedes adelantarte a la propia normativa y evitar prisas de \u00faltima hora. Adem\u00e1s, mejorar\u00e1 el clima dentro de la empresa y su imagen de cara al exterior.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11237#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La entrada en vigor del\u00a0Real Decreto-ley 6\/2019, junto con la exigencia del Gobierno a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":26265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Delegado de Igualdad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfEs obligatorio? | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la figura del Delegado de Igualdad? 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