{"id":11140,"date":"2020-03-09T17:42:58","date_gmt":"2020-03-09T16:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=11140"},"modified":"2024-05-13T17:16:49","modified_gmt":"2024-05-13T15:16:49","slug":"mobbing-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-laboral\/","title":{"rendered":"Mobbing laboral: Causas, tipos y ejemplos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>mobbing<\/strong> o <strong>acoso laboral<\/strong> es uno de los problemas actuales que enfrentan trabajadores y empresas, cuyas consecuencias pueden llegar a ser muy graves para las v\u00edctimas. En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 es el <strong>mobbing en el trabajo<\/strong>, qu\u00e9 tipos existen y cu\u00e1les son sus causas habituales.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_mobbing_laboral\">\u00bfQu\u00e9 es el mobbing laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_mobbing_en_el_trabajo\">Tipos de mobbing en el trabajo<\/a><ul><li><a href=\"#Mobbing_horizontal\">Mobbing horizontal<\/a><\/li><li><a href=\"#Mobbing_vertical\">Mobbing vertical<\/a><\/li><li><a href=\"#Mobbing_estrategico\">Mobbing estrat\u00e9gico<\/a><\/li><li><a href=\"#Mobbing_de_direccion\">Mobbing de direcci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Mobbing_perverso\">Mobbing perverso<\/a><\/li><li><a href=\"#Mobbing_discriminatorio\">Mobbing discriminatorio<\/a><\/li><li><a href=\"#Mobbing_disciplinario\">Mobbing disciplinario<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_hostigamiento_laboral\">Ejemplos de hostigamiento laboral<\/a><ul><li><a href=\"#Ejemplos_de_acoso_laboral_por_parte_del_jefe\">Ejemplos de acoso laboral por parte del jefe<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Posibles_causas_y_motivos_del_acoso_laboral\">Posibles causas y motivos del acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_que_tiene_en_las_victimas\">Consecuencias que tiene en las v\u00edctimas<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_denunciar_el_mobbing_laboral_y_posibles_indemnizaciones\">C\u00f3mo denunciar el mobbing laboral y posibles indemnizaciones<\/a><\/li><li><a href=\"#Diferencia_entre_mobbing_laboral_y_discriminacion_laboral\">Diferencia entre mobbing laboral y discriminaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_mobbing_laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el mobbing laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>mobbing laboral<\/strong> son todas aquellas acciones encaminadas a intimidar, vejar o degradar a un trabajador con el objetivo de empeorar su clima laboral y empujarlo a abandonar la empresa.<\/p>\n<p>Este <strong>hostigamiento laboral<\/strong> puede realizarse a trav\u00e9s de diferentes m\u00e9todos, por ejemplo insultos, amenazas, humillaciones, aislamiento del resto de compa\u00f1eros, difusi\u00f3n de rumores falsos, etc., repetidas y sostenidas en el tiempo.<\/p>\n<p>Normalmente, se trata de violencia verbal y psicol\u00f3gica, aunque hay ocasiones en las que puede llegar al plano f\u00edsico (agresiones) o sexual (acoso sexual). Aunque en la mayor\u00eda de casos el objetivo es forzar al trabajador a abandonar la empresa y no pagarle la indemnizaci\u00f3n por despido, tambi\u00e9n puede tener otras finalidades, como obligar a aceptar unas condiciones o un clima laboral asfixiante. Incluso, en ocasiones, los <strong>motivos del acoso laboral<\/strong> no tienen ning\u00fan objetivo, aparte de la humillaci\u00f3n a la v\u00edctima.<\/p>\n<h2><span id=\"Tipos_de_mobbing_en_el_trabajo\"><strong>Tipos de mobbing en el trabajo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Existen diferentes <strong>tipos de mobbing<\/strong> en el trabajo, su clasificaci\u00f3n depende de qui\u00e9n ejerce sobre qui\u00e9n este <strong>bullying laboral<\/strong>, o del objetivo que se persiga con las acciones de acoso.<\/p>\n<h3><span id=\"Mobbing_horizontal\"><strong>Mobbing horizontal<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El acosador y la v\u00edctima se encuentran en la <strong>misma categor\u00eda profesional o nivel jer\u00e1rquico<\/strong>. Es decir, es un tipo de mobbing laboral que se da entre compa\u00f1eros de trabajo e incluso del mismo departamento. Las causas que provocan este tipo de <strong>mobbing en la empresa<\/strong> pueden ser muy variadas: personalidad m\u00e1s fuerte del acosador, enemistad entre trabajadores, obligar al d\u00e9bil a realizar las peores tareas, aburrimiento por ausencia de trabajo, etc.<\/p>\n<h3><span id=\"Mobbing_vertical\"><strong>Mobbing vertical<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En este caso, el acosador se encuentra en una categor\u00eda profesional o <strong>nivel jer\u00e1rquico superior o inferior<\/strong> al de la v\u00edctima. En funci\u00f3n de ello, se puede distinguir entre mobbing ascendente o descendente.<\/p>\n<p>El <strong>mobbing laboral ascendente<\/strong> se produce cuando uno o varios subordinados atacan o acosan a un superior. No suele ser frecuente, ya que prevalece el miedo o temor a que el superior pueda tomar represalias.<\/p>\n<p>Por su parte, el <strong>mobbing descendente<\/strong> es mucho m\u00e1s com\u00fan que el anterior. Se da cuando un superior hace uso de su situaci\u00f3n de poder para abusar de un subordinado. Tambi\u00e9n es llamado <strong><em>bossing<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n<h3><span id=\"Mobbing_estrategico\"><strong>Mobbing estrat\u00e9gico<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Es un tipo de mobbing vertical descendente, que se aplica de una forma institucional. Es decir, el acosador hace valer su posici\u00f3n de superioridad para hostigar a un trabajador, y <strong>conseguir que el acosado renuncie a su puesto de trabajo<\/strong>. Al ser el trabajador quien abandona la empresa de forma voluntaria, la empresa no tendr\u00eda que pagarle la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n<h3><span id=\"Mobbing_de_direccion\"><strong>Mobbing de direcci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Dentro del <strong>mobbing empresarial<\/strong>, el mobbing de direcci\u00f3n es un tipo descendente, llevado a cabo por la direcci\u00f3n de la empresa. Suele emplear las amenazas de despido para fomentar el miedo y aumentar la productividad. Tambi\u00e9n se utiliza con la intenci\u00f3n de prescindir de trabajadores poco receptivos o sumisos, o de empleados que no se ajustan a las expectativas o necesidades de la c\u00fapula directiva.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41708\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mobbing-01.jpg\" alt=\"mobbing laboral\" width=\"900\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mobbing-01.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mobbing-01-300x188.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mobbing-01-768x480.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mobbing-01-360x225.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h3><span id=\"Mobbing_perverso\"><strong>Mobbing perverso<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>No tiene ninguna raz\u00f3n ni objetivo definido. Se basa simplemente en la <strong>personalidad perversa o manipulativa del acosador<\/strong>. Esta clase de mobbing laboral es uno de los m\u00e1s perjudiciales para la empresa, y tambi\u00e9n uno de los m\u00e1s dif\u00edciles de erradicar. No se puede subsanar estableciendo otras din\u00e1micas o flujos de trabajo. La \u00fanica soluci\u00f3n es la reeducaci\u00f3n del acosador (complicado) o su despido.<\/p>\n<h3><span id=\"Mobbing_discriminatorio\"><strong>Mobbing discriminatorio<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En este caso, el mobbing laboral s\u00ed se asemejar\u00eda a la discriminaci\u00f3n en el trabajo, ya que este tipo de acoso se fundamenta en razones de \u00edndole cultural o f\u00edsica. Es decir, se realiza mobbing a un empleado por el simple hecho de ser diferente. Puede ser acoso por razones de edad, sexo, apariencia f\u00edsica, enfermedad, creencias religiosas, ideolog\u00eda pol\u00edtica, condici\u00f3n sexual, etc.<\/p>\n<h3><span id=\"Mobbing_disciplinario\"><strong>Mobbing disciplinario<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Es un tipo de mobbing laboral que emplea las amenazas para que los empleados act\u00faen de manera sumisa y no ponga en tela de juicio ninguna de las decisiones y actuaciones llevadas a cabo por la direcci\u00f3n de la empresa. El objetivo es infundir temor y miedo a las v\u00edctimas, adem\u00e1s de advertir al resto de compa\u00f1eros lo que puede pasar si act\u00faan de la misma manera.<\/p>\n<p>El <strong>mobbing disciplinario<\/strong> es habitual contra empleados que reclaman mejores condiciones laborales, que piden bajas o que denuncian pr\u00e1cticas il\u00edcitas llevadas a cabo por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=compliance\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/banner-tarifas-compliance.jpg\" alt=\"tarifas compliance\" width=\"850\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_hostigamiento_laboral\"><strong>Ejemplos de hostigamiento laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Hay una gran cantidad de comportamientos que se pueden considerar como <strong>ejemplos de mobbing laboral<\/strong>. Estos son algunos de los m\u00e1s frecuentes.<\/p>\n<ul>\n<li>Criticar el trabajo de una persona de forma sistem\u00e1tica y destructiva, con el objetivo de minar su seguridad y autoestima.<\/li>\n<li>Aislar al trabajador del resto de compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Difundir calumnias con el objeto de menoscabar la reputaci\u00f3n personal o profesional de la v\u00edctima.<\/li>\n<li>Despreciar cualquier opini\u00f3n de la v\u00edctima o impedirle expresar sus valoraciones personales.<\/li>\n<li>Hacer continuas bromas de mal gusto, comportarse de forma irrespetuosa.<\/li>\n<li>Atacar su vida privada, su modo de pensar o convicciones personales.<\/li>\n<li>Llevar a cabo acciones intimidatorias contras los compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Ejemplos_de_acoso_laboral_por_parte_del_jefe\"><strong>Ejemplos de acoso laboral por parte del jefe<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Aparte de los ejemplos anteriores, estos son algunos <strong>ejemplos de acoso laboral por parte del jefe<\/strong> que pueden darse en las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>Dirigirse a un trabajador mediante gritos, insultos, amenazas y en continuo tono despectivo.<\/li>\n<li>Presionar a un empleado de forma sistem\u00e1tica, sobrecarg\u00e1ndolo de trabajo u oblig\u00e1ndole a entregarlo en plazos imposibles de cumplir.<\/li>\n<li>Asignar tareas de escaso valor a un trabajador o dejarle sin nada que hacer, como excusa para alegar posteriormente un bajo rendimiento.<\/li>\n<li>Magnificar errores insignificantes, tomando medidas desproporcionadas ante cualquier tipo de fallo.<\/li>\n<li>Modificar sin previo aviso las tareas o responsabilidades de un empleado, con el objetivo de inducirle a cometer errores.<\/li>\n<li>Reprender los errores de un trabajador delante de sus compa\u00f1eros.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Posibles_causas_y_motivos_del_acoso_laboral\"><strong>Posibles causas y motivos del acoso laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>C\u00f3mo hemos visto en la descripci\u00f3n de los diferentes tipos de mobbing, las <strong>causas del acoso laboral<\/strong> pueden ser diferentes y deberse a distintos motivos, desde la enemistad o el desprecio a una persona concreta, hasta la intenci\u00f3n de controlar al personal a trav\u00e9s del miedo (especialmente al despido).<\/p>\n<p>Generalmente, las causas y motivos del mobbing tienen su origen en las relaciones interpersonales que se generan en el centro de trabajo. Pero determinar las causas concretas detr\u00e1s de un escenario de acoso laboral, implica analizar y estudiar cada caso concreto y las motivaciones de quien ejerce el mobbing, ya que al final, el acoso parte de una o unas pocas personas contra una v\u00edctima concreta.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar aqu\u00ed que no se debe confundir un conflicto laboral entre dos empleados con el mobbing; dos personas pueden llevarse mal y discutir, pero no necesariamente se est\u00e1 produciendo un escenario de acoso laboral. Para que haya acoso, debe producirse una de las situaciones que describimos m\u00e1s arriba y hacerlo de manera sostenida y repetida en el tiempo (por ejemplo, un trabajador que recibe constantes insultos y humillaciones de otro).<\/p>\n<h2><span id=\"Consecuencias_que_tiene_en_las_victimas\"><strong>Consecuencias que tiene en las v\u00edctimas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las <strong>consecuencias del mobbing laboral<\/strong>, en todas sus variantes, pueden llegar a ser de diversa \u00edndole y manifestarse de diferentes formas en las v\u00edctimas (no todo el mundo es igual de fuerte psicol\u00f3gicamente, ni afronta este tipo de situaciones de la misma forma, sin contar con el resto del contexto vital en el que se encuentre alguien en el momento de sufrir el acoso laboral):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Consecuencias psicol\u00f3gicas<\/strong>: el acoso laboral deteriora lenta e inexorablemente la fortaleza mental de la v\u00edctima. Entre los efectos m\u00e1s comunes est\u00e1n la ansiedad, estr\u00e9s, depresi\u00f3n, baja autoestima, aislamiento, sentimiento de culpa, etc.<\/li>\n<li><strong>Consecuencias sobre la salud<\/strong>: los efectos del mobbing laboral tambi\u00e9n se dejan ver en el plano f\u00edsico. La v\u00edctima puede sufrir problemas de migra\u00f1as, dolores gastrointestinales, n\u00e1useas, trastornos del sue\u00f1o. Incluso, en los casos m\u00e1s graves podr\u00eda provocar trastornos del sistema nervioso, problemas en el metabolismo o deficiencias en el sistema inmunitario.<\/li>\n<li><strong>Consecuencias sociales<\/strong>: es frecuente que las v\u00edctimas de mobbing laboral se a\u00edslen en su propio mundo y abandonen su vida social. Dejan de ver a amigos, ya no frecuentan los sitios a los que sol\u00edan ir antes. En caso de producirse, sus interacciones sociales son m\u00e1s espor\u00e1dicas y con menor nivel de profundidad.<\/li>\n<li><strong>Consecuencias familiares<\/strong>: el propio entorno familiar puede ser otra v\u00edctima del mobbing laboral. Normalmente, la persona que sufre esta situaci\u00f3n no se la cuenta a sus seres queridos o a sus m\u00e1s allegados. Al contrario, la interioriza, entrando progresivamente en una din\u00e1mica negativa que afecta a la vida familiar. Se traduce en un comportamiento m\u00e1s retra\u00eddo, cambios de humor repentinos, p\u00e9rdida del apetito sexual, etc.<\/li>\n<li><strong>Consecuencias laborales<\/strong>: el mobbing en el trabajo es susceptible de hacer que la persona abandone su empleo. Pero, adem\u00e1s, tambi\u00e9n puede condicionarle a la hora de integrarse en otro puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41707\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mobbing-02.jpg\" alt=\"mobbing laboral\" width=\"900\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mobbing-02.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mobbing-02-300x188.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mobbing-02-768x480.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mobbing-02-360x225.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Como_denunciar_el_mobbing_laboral_y_posibles_indemnizaciones\"><strong>C\u00f3mo denunciar el mobbing laboral y posibles indemnizaciones<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El primer paso para <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/denunciar-acoso-laboral\/\">denunciar acoso laboral<\/a> o mobbing laboral es hacerlo a trav\u00e9s de la propia empresa, para que sea esta quien tome las medidas pertinentes (cualquier empresa debe contar con un protocolo de actuaciones para enfrentar estos casos, tal y como explicamos en nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\" target=\"blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo hacer un protocolo de acoso laboral<\/a>). Puedes usar el canal de denuncia interno para comunicar tu situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si la empresa no toma cartas en el asunto, se puede solicitar la intervenci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de trabajo. Y tambi\u00e9n se puede reclamar judicialmente, por tres v\u00edas diferentes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>V\u00eda laboral<\/strong>: la mejor opci\u00f3n en caso de que el trabajador quiera extinguir su contrato y cobrar el paro y una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/li>\n<li><strong>Por lo penal<\/strong>: si se quiere que el acosador reciba un castigo, esta es la opci\u00f3n. El art\u00edculo 173.1 del C\u00f3digo Penal establece penas de 6 meses a 2 a\u00f1os de prisi\u00f3n para este tipo de delitos. Tambi\u00e9n es posible pedir una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/li>\n<li><strong>Por v\u00eda administrativa<\/strong>: reservado para aquellos casos en los que el trabajador sea un funcionario de una Administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ten en cuenta que a la hora de denunciar el mobbing laboral, pero sobre todo de cara a un proceso de investigaci\u00f3n interna o un proceso judicial, necesitas pruebas para demostrar el mismo, cuantas m\u00e1s puedas recabar, mejor:<\/p>\n<ul>\n<li>Mensajes de WhatsApp, mensajes SMS, im\u00e1genes, v\u00eddeos, correos electr\u00f3nicos, grabaciones de voz y cualquier otro material que pudiera refutar los hechos denunciados.<\/li>\n<li>Otra prueba con un gran peso en un proceso judicial es el informe pericial de un psic\u00f3logo que haya evaluado a la v\u00edctima y dictaminado un diagn\u00f3stico cl\u00ednico. Tiene car\u00e1cter probatorio en el juicio.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n tienen car\u00e1cter de prueba los interrogatorios, entre los que se encuentran las declaraciones de la v\u00edctima, del acusado, o los testimonios de testigos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/auditoria\/canal-denuncias\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=comliance&amp;utm_term=canal_denuncias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-35466 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-canal-denucias.jpg\" alt=\"\" width=\"850\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-canal-denucias.jpg 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-canal-denucias-300x71.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-canal-denucias-768x181.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-canal-denucias-360x85.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En cuanto a las posibles indemnizaciones por ser v\u00edctima de mobbing, el Estatuto de los Trabajadores establece una indemnizaci\u00f3n por despido equivalente al despido improcedente, esto es, 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Tambi\u00e9n se tiene derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, puede solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. La cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n depender\u00e1 de factores como la duraci\u00f3n del acoso laboral o la gravedad de los efectos provocados en el afectado. El baremo empleado es el de tr\u00e1fico y el de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Esta indemnizaci\u00f3n tambi\u00e9n se puede solicitar si se opta por denunciar por la v\u00eda penal.<\/p>\n<h2><span id=\"Diferencia_entre_mobbing_laboral_y_discriminacion_laboral\"><strong>Diferencia entre mobbing laboral y discriminaci\u00f3n laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El mobbing se distingue de la discriminaci\u00f3n laboral tanto en las causas como en el objetivo que persigue.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> tiene como base la diferencia de trato a un empleado a causa de diferencias f\u00edsicas o culturales que nada tienen que ver con su desempe\u00f1o laboral. Por ejemplo, por motivos de g\u00e9nero, edad, orientaci\u00f3n sexual, ideolog\u00eda pol\u00edtica, creencias, etc.<\/p>\n<p>Sin embargo, el acoso laboral no tiene por qu\u00e9 cimentarse en diferencias f\u00edsicas o culturales, sino que cualquier persona puede convertirse en v\u00edctima.<\/p>\n<p>El objetivo de la discriminaci\u00f3n laboral es que el afectado tenga unas condiciones de trabajo peores que el resto de empleados (sueldos, jornada laboral, descansos, etc.), por el simple hecho de ser \u00abdiferente\u00bb.<\/p>\n<p>Por su parte, el objetivo m\u00e1s habitual del mobbing es el hostigamiento de un trabajador con el objetivo de degradar su clima laboral, oblig\u00e1ndole a aceptar condiciones laborales injustas o a abandonar el trabajo.<\/p>\n<p>Perseguir y erradicar el mobbing laboral es una responsabilidad de la empresa, que debe garantizar el bienestar de sus empleados. Un primer paso para hacerlo es elaborar un protocolo contra el acoso laboral e implantar un canal de denuncias para que las v\u00edctimas puedan denunciarlo.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11140#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mobbing o acoso laboral es uno de los problemas actuales que enfrentan trabajadores y empresas, cuyas consecuencias pueden llegar a ser&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[536,521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mobbing laboral: Causas, tipos y ejemplos | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el mobbing laboral? 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