{"id":11086,"date":"2020-02-27T17:06:13","date_gmt":"2020-02-27T16:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=11086"},"modified":"2023-03-24T09:33:28","modified_gmt":"2023-03-24T08:33:28","slug":"protocolo-acoso-sexual-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/","title":{"rendered":"Protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>acoso sexual en el trabajo<\/strong> se compone de actitudes verbales y\/o f\u00edsicas que constituyen tambi\u00e9n una forma de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, que las empresas tienen no solo el deber, sino tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n de prevenir y perseguir. Entre las medidas a aplicar para ello est\u00e1 la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un <strong>Protocolo contra el acoso sexual laboral<\/strong>. En este art\u00edculo te informaremos de c\u00f3mo poner en marcha este Protocolo y las medidas que deben incluirse.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_protocolo_para_la_prevencion_del_acoso_sexual\">\u00bfQu\u00e9 es el protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_implantar_un_Protocolo_contra_el_acoso_laboral_sexual_en_la_empresa\">\u00bfC\u00f3mo implantar un Protocolo contra el acoso laboral sexual en la empresa?<\/a><ul><li><a href=\"#Designacion_de_un_Comite_asesor\">Designaci\u00f3n de un Comit\u00e9 asesor<\/a><\/li><li><a href=\"#Elaboracion_de_la_normativa_interna_y_medidas_preventivas_del_acoso_sexual_laboral\">Elaboraci\u00f3n de la normativa interna y medidas preventivas del acoso sexual laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Procedimiento_para_denunciar_el_acoso_sexual_en_el_trabajo\">Procedimiento para denunciar el acoso sexual en el trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Pruebas_validas_para_demostrar_el_acoso_sexual_laboral\">Pruebas v\u00e1lidas para demostrar el acoso sexual laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Divulgacion_del_Protocolo_de_prevencion_del_acoso_sexual_laboral\">Divulgaci\u00f3n del Protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ejemplo_de_protocolo_de_acoso_laboral_sexual_y_por_razon_de_sexo\">Ejemplo de protocolo de acoso laboral sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/a><\/li><li><a href=\"#El_protocolo_de_actuacion_contra_el_acoso_laboral_es_obligatorio\">El protocolo de actuaci\u00f3n contra el acoso laboral es obligatorio<\/a><ul><li><a href=\"#Sanciones_por_no_tener_un_protocolo_de_prevencion_del_acoso_sexual_laboral\">Sanciones por no tener un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_el_protocolo_para_la_prevencion_del_acoso_sexual\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n llamado protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, este protocolo es un documento en el que se recoge c\u00f3mo debe actuar la empresa y sus miembros ante los casos de acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad y orientaci\u00f3n sexual en el trabajo.<\/p>\n<p>Es decir, no solo recoge qu\u00e9 tipo de conductas se consideran acoso sexual en el trabajo, sino que tambi\u00e9n establece c\u00f3mo se debe proceder en este tipo de situaciones, para lo que se debe crear un comit\u00e9 asesor, una normativa interna y un procedimiento de denuncia, investigaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de las denuncias internas de casos de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el trabajo, as\u00ed como las sanciones aplicables a nivel interno.<\/p>\n<p>Debemos tener en cuenta que el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso sexual en el \u00e1mbito laboral<\/a> se apoya en factores organizativos, como la proporci\u00f3n de hombres\/mujeres, la diferencia entre el tipo de tareas, la desigualdad en el acceso a puestos de importancia o un clima laboral en el que predomina la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La implantaci\u00f3n de un <strong>Protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral en la empresa<\/strong> es la soluci\u00f3n para poner fin a este tipo de pr\u00e1cticas. Hay compa\u00f1\u00edas que deciden incluir este protocolo dentro de su <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plan de Igualdad<\/a>. Otras empresas prefieren elaborar un <strong>protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral<\/strong> y el <strong>acoso laboral sexual<\/strong> como parte de su normativa interna y de su c\u00f3digo de conducta, de manera complementaria al citado plan. En otros casos, estos protocolos forman parte de la negociaci\u00f3n colectiva y figuran en el convenio colectivo de la empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, de acuerdo a la normativa espa\u00f1ola, el <strong>protocolo contra el acoso laboral es obligatorio<\/strong>, tanto en su vertiente general como para la prevenci\u00f3n del acoso sexual en el trabajo. Es obligaci\u00f3n de la empresa tomar las medidas oportunas para asegurar la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/igualdad-de-genero-trabajo\/\">igualdad en el trabajo<\/a> y evitar comportamientos violentos de cualquier \u00edndole.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Como_implantar_un_Protocolo_contra_el_acoso_laboral_sexual_en_la_empresa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo implantar un Protocolo contra el acoso laboral sexual en la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para cumplir con las obligaciones que exige la normativa vigente, las empresas deben elaborar un protocolo en el que se determinen las normas de conducta internas, deje claro que acciones o actitudes se consideran acoso sexual o acoso laboral y las v\u00edas de actuaci\u00f3n para las v\u00edctimas.<\/p>\n<p>En los siguientes puntos te mostramos <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">c\u00f3mo hacer un protocolo de acoso laboral<\/a> y c\u00f3mo ponerlo en marcha.<\/p>\n<div id=\"attachment_34070\" style=\"width: 862px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-34070\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-34070 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/implantar-protocolo-acoso-sexual-laboral.jpg\" alt=\"Implantar protocolo acoso sexual laboral\" width=\"852\" height=\"557\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/implantar-protocolo-acoso-sexual-laboral.jpg 852w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/implantar-protocolo-acoso-sexual-laboral-300x196.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/implantar-protocolo-acoso-sexual-laboral-768x502.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/implantar-protocolo-acoso-sexual-laboral-360x235.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 852px) 100vw, 852px\" \/><p id=\"caption-attachment-34070\" class=\"wp-caption-text\">Fases para implantar protocolo de acoso sexual laboral<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span id=\"Designacion_de_un_Comite_asesor\"><strong>Designaci\u00f3n de un Comit\u00e9 asesor<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El primer paso para la creaci\u00f3n de un Protocolo contra el acoso sexual laboral es designar un <strong>Comit\u00e9 asesor<\/strong> o comit\u00e9 de prevenci\u00f3n del acoso (que ya podemos encontrar en varias empresas). Este comit\u00e9 ser\u00e1 el encargado de decidir las medidas a adoptar y de resolver los conflictos que puedan surgir. Ha de ser elegido de com\u00fan acuerdo por el comit\u00e9 de empresa y la direcci\u00f3n general de la misma (es decir, debe contar con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y con la representaci\u00f3n de la empresa).<\/p>\n<p>Como norma general, el Comit\u00e9 asesor estar\u00e1 formado por miembros de la empresa de los departamentos de <strong>Recursos Humanos<\/strong> o del \u00e1rea de <strong>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>. Tambi\u00e9n es frecuente que haya alg\u00fan directivo y que cuente con el soporte de asesores internos y externos.<\/p>\n<p>En aquellas empresas donde exista la figura del comit\u00e9 de prevenci\u00f3n del acoso, este se regir\u00e1 por un reglamento interno, aprobado por el propio comit\u00e9 en su primera reuni\u00f3n, y podr\u00e1 centralizar las siguientes competencias y responsabilidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Recibir las denuncias, quejas, sugerencias o consultas relacionadas con situaciones de acoso.<\/li>\n<li>Investigar las denuncias de acoso que se reciban.<\/li>\n<li>Vigilar que se mantiene y cumple con la confidencialidad del caso y de las personas implicadas.<\/li>\n<li>Redactar un informe con la propuesta de medidas a adoptar.<\/li>\n<li>Llevar un seguimiento de las denuncias presentadas y de las acciones correctivas que se hayan llevado a cabo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Elaboracion_de_la_normativa_interna_y_medidas_preventivas_del_acoso_sexual_laboral\"><strong>Elaboraci\u00f3n de la normativa interna y medidas preventivas del acoso sexual laboral<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El Comit\u00e9 asesor ser\u00e1 el encargado de debatir las <strong>medidas<\/strong> a adoptar para evitar el acoso sexual laboral o la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. En algunos casos, esta normativa interna puede venir marcada por el <strong>Convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n vigente en el sector.<\/p>\n<p>En cualquier caso, este comit\u00e9 debe fijar un <strong>plazo<\/strong> para la aplicaci\u00f3n de las medidas y comunicar las mismas a los trabajadores y\/o sus representantes. Asimismo, es el encargado de establecer los planes de formaci\u00f3n necesarios para una implantaci\u00f3n eficaz del Protocolo.<\/p>\n<p>El Protocolo debe incluir como m\u00ednimo los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Declaraci\u00f3n de intenciones, es decir, los motivos que llevan a la creaci\u00f3n del Protocolo.<\/li>\n<li>Presentaci\u00f3n del Protocolo y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n (que en este caso ser\u00e1 toda la empresa).<\/li>\n<li>Principios y garant\u00edas, es decir, c\u00f3mo se va a actuar para prevenir el acoso sexual en la empresa y c\u00f3mo se controlar\u00e1n los procesos para hacerlo.<\/li>\n<li>Medidas preventivas para evitar situaciones de acoso.<\/li>\n<li>Proceso y v\u00edas de actuaci\u00f3n ante situaciones o casos de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n a la plantilla.<\/li>\n<li>Modelo de denuncia interna.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Procedimiento_para_denunciar_el_acoso_sexual_en_el_trabajo\"><strong>Procedimiento para denunciar el acoso sexual en el trabajo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El Comit\u00e9 tambi\u00e9n ser\u00e1 el encargado de determinar los cauces para <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/denunciar-acoso-laboral\/\">denunciar el acoso laboral<\/a>. Del mismo modo, ser\u00e1 quien asesore y gu\u00ede a la v\u00edctima en caso de que quiera interponer una demanda por v\u00eda civil o penal.<\/p>\n<p>Las <strong>denuncias formales<\/strong> se han de realizar por escrito. Se debe dise\u00f1ar una plantilla espec\u00edficamente para ello, la cual debe estar disponible para los empleados.<\/p>\n<p>Una vez enviada la denuncia al Comit\u00e9, este se encargar\u00e1 de valorar hechos, indicios, fuentes y otros aspectos, entrando de oficio a investigar si encuentra <strong>pruebas<\/strong> suficientes. Este procedimiento puede constar de varias fases, para las que es obligatorio introducir plazos que aseguren que la situaci\u00f3n no se dilate en el tiempo. Estas fases son, a grandes rasgos:<\/p>\n<ul>\n<li>Fase de investigaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Fase de mediaci\u00f3n (se ha incorporado en algunos Protocolos una fase de mediaci\u00f3n voluntaria que puede solicitar cualquiera de las partes, para tratar de solucionar el conflicto).<\/li>\n<li>Fase de resoluci\u00f3n, en las que se tomar\u00e1n las medidas cautelares y\/o correctivas para poner fin al proceso de denuncia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, el Comit\u00e9 tambi\u00e9n apoyar\u00e1 a la v\u00edctima si esta decide denunciar el caso de acoso sexual por alguna de las v\u00edas disponibles fuera de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jurisdicci\u00f3n social:<\/strong> el art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala que se puede solicitar la extinci\u00f3n del contrato laboral. En caso de que el acoso sexual laboral se considere probado, la v\u00edctima tiene derecho a paro, y a una indemnizaci\u00f3n igual a la del despido improcedente. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n podr\u00e1 solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/li>\n<li><strong>Demanda en la Inspecci\u00f3n de Trabajo:<\/strong> este organismo enviar\u00e1 un inspector, el cual realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n del caso y redactar\u00e1 un informe. Este informe tiene car\u00e1cter probatorio ante un tribunal.<\/li>\n<li><strong>Denuncia en los tribunales:<\/strong> hay que tener en cuenta que el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo Penal considera el acoso sexual laboral como un delito castigado con hasta 2 a\u00f1os de prisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante se\u00f1alar que el procedimiento de denuncia no solo debe ser \u00e1gil, sino tambi\u00e9n asegurar y proteger la confidencialidad y dignidad de las personas implicadas en el caso (tanto del denunciante como del denunciado).<\/p>\n<p>En cuanto al contenido m\u00ednimo que debe tener una denuncia de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, nos remitimos la gu\u00eda publicada al respecto por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en su momento. As\u00ed, la denuncia debe contener al menos:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificaci\u00f3n de la presunta persona acosada, de la presunta persona acosadora y de la persona denunciante, en caso de que no sea la misma que la v\u00edctima.<\/li>\n<li>Fechas y lugares en los que se produjeron las conductas de acoso.<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n detallada y precisa posible de los hechos, actos o incidentes motivo de la denuncia.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de posibles testigos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Pruebas_validas_para_demostrar_el_acoso_sexual_laboral\"><strong>Pruebas v\u00e1lidas para demostrar el acoso sexual laboral<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para denunciar con garant\u00edas una situaci\u00f3n de acoso sexual laboral se deben reunir el mayor n\u00famero de pruebas posible. En este sentido, pueden servir tanto <strong>testimonios de testigos<\/strong> como cualquier otra <strong>prueba material expl\u00edcita<\/strong>: v\u00eddeos, fotograf\u00edas, conversaciones de WhatsApp, mensajes de textos, correos electr\u00f3nicos, mensajes por correo ordinario, audios, partes de baja por ansiedad o depresi\u00f3n, etc.<\/p>\n<p>Otro punto importante es probar que el acoso ha afectado psicol\u00f3gicamente a la v\u00edctima. De nuevo, el Protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral debe indicar las l\u00edneas de actuaci\u00f3n a seguir.<\/p>\n<p>En este sentido, lo recomendable es obtener un <strong>informe pericial<\/strong> emitido por un <strong>psic\u00f3logo<\/strong> experto en procesos judiciales, principalmente en el \u00e1mbito laboral. El psic\u00f3logo evaluar\u00e1 el caso bas\u00e1ndose en tres aspectos principales:<\/p>\n<ul>\n<li>Contexto laboral y personal de la persona: edad, sexo, cargo que desempe\u00f1a, relaciones dentro de la empresa, situaci\u00f3n civil, hijos o personas a su cargo, etc.<\/li>\n<li>Consecuencias psicol\u00f3gicas que la situaci\u00f3n de acoso le haya provocado.<\/li>\n<li>Efectos que dichas consecuencias hayan tenido en su rendimiento laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>informe<\/strong> de este perito psic\u00f3logo, unido a los testimonios de testigos y a las pruebas materiales, son fundamentales a la hora de probar los hechos ante un juzgado.<\/p>\n<h3><span id=\"Divulgacion_del_Protocolo_de_prevencion_del_acoso_sexual_laboral\"><strong>Divulgaci\u00f3n del Protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El Protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral debe ser divulgado en diversos canales, con el objetivo de que sea conocido por todos los miembros de la empresa y los agentes que tengan alg\u00fan tipo de relaci\u00f3n con ella.<\/p>\n<p>Para ello, se recomiendan las siguientes medidas de divulgaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Publicar el protocolo en la intranet de la empresa.<\/li>\n<li>Garantizar un flujo de trabajo en la intranet que asegure la firma del Protocolo por todos los miembros de la empresa.<\/li>\n<li>Incorporar un mecanismo para que todas las personas que entren a trabajar en la empresa a partir de ese momento, tambi\u00e9n firmen el Protocolo.<\/li>\n<li>Incluir la firma de este Protocolo entre los documentos obligatorios a firmar para todas las empresas proveedoras que presten servicios a la entidad.<\/li>\n<li>Hacer extensiva la firma de dicho Protocolo a los empleados y empleadas de las empresas proveedoras de servicios.<\/li>\n<li>Publicar el Protocolo en una categor\u00eda espec\u00edfica de la web corporativa, a fin de hacerlo p\u00fablico a todo el mundo y fomentar una imagen de transparencia, responsabilidad \u00e9tica y defensa de la igualdad en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-33280 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/protocolo-acoso-sexual-laboral.jpg\" alt=\"protocolo acoso sexual laboral\" width=\"900\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/protocolo-acoso-sexual-laboral.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/protocolo-acoso-sexual-laboral-300x188.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/protocolo-acoso-sexual-laboral-768x480.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/protocolo-acoso-sexual-laboral-360x225.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplo_de_protocolo_de_acoso_laboral_sexual_y_por_razon_de_sexo\"><strong>Ejemplo de protocolo de acoso laboral sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Dado que las empresas deben divulgar el protocolo de acoso laboral sexual y por raz\u00f3n de sexo, si busc\u00e1is un <strong>ejemplo de protocolo de acoso laboral<\/strong> en internet, encontrar\u00e9is los protocolos de diferentes empresas y organizaciones, ya que, como veremos en el siguiente punto, estamos ante un mandato legal para cualquier tipo de entidad, privada o p\u00fablica, con independencia de su tama\u00f1o y n\u00famero de personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Pero para ilustrar este art\u00edculo con ejemplo de protocolo de acoso laboral sexual y por raz\u00f3n de sexo, pod\u00e9is consultar los <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/acoso-sexual\/\" target=\"blank\" rel=\"nofollow noopener\">modelos de protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo<\/a> del Instituto de las Mujeres (un modelo para empresas con planes de igualdad y un modelo para empresas que no tienen la obligaci\u00f3n de implantar el plan de igualdad).<\/p>\n<h2><span id=\"El_protocolo_de_actuacion_contra_el_acoso_laboral_es_obligatorio\"><strong>El protocolo de actuaci\u00f3n contra el acoso laboral es obligatorio<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como se\u00f1alamos m\u00e1s arriba, elaborar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-actuacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo de actuaci\u00f3n<\/a> contra el <strong>acoso sexual en el \u00e1mbito laboral<\/strong> es obligatorio, as\u00ed lo recoge el art\u00edculo 48 de la <strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres<\/strong>:<\/p>\n<p>\u00abLas empresas deber\u00e1n promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, incluidos los cometidos en el \u00e1mbito digital.<\/p>\n<p>Con esta finalidad se podr\u00e1n establecer medidas que deber\u00e1n negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas, la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas o acciones de formaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, esta misma Ley y el <strong>Real Decreto 901\/2020<\/strong> recogen la obligaci\u00f3n de que el protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n sexo debe formar parte de la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Por otro lado, la <strong>Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales<\/strong> se\u00f1ala que la empresa tiene la obligaci\u00f3n de velar por el trabajo de los empleados, mejorando sus condiciones laborales e identificando cualquier riesgo f\u00edsico o psicol\u00f3gico que pueda afectar a la salud de los trabajadores.<\/p>\n<p>Por lo tanto, protocolo de actuaci\u00f3n contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo es obligatorio para todas las empresas, con independencia de su tama\u00f1o o de si tienen o no la obligaci\u00f3n de tener elaborado un plan de igualdad. Es decir, toda empresa, grande o peque\u00f1a, debe tener un Protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral.<\/p>\n<h3><span id=\"Sanciones_por_no_tener_un_protocolo_de_prevencion_del_acoso_sexual_laboral\"><strong>Sanciones por no tener un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Al ser de obligado cumplimiento la elaboraci\u00f3n del Protocolo, el no tenerlo puede acarrear diferentes tipos de sanciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Sanci\u00f3n que puede alcanzar hasta los 225.018 euros si la infracci\u00f3n cometida se considera grave, especialmente si la empresa no ha hecho lo suficiente para evitar una situaci\u00f3n de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, tal y como se recoge en la Ley de Infracciones y Sanciones el Orden Social (art\u00edculos 8, 13 y 13.b).<\/li>\n<li>El trabajador\/a tendr\u00e1 derecho a una baja voluntaria con una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (la del despido improcedente) y derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<li>La empresa puede perder las bonificaciones de la Seguridad Social que estuviera disfrutando.<\/li>\n<li>Recargo en las prestaciones derivadas de casos de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo (como incapacidades temporales) del 30% al 50%, seg\u00fan dispone el art\u00edculo 164 de la Ley General de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Los afectados podr\u00e1n reclamar, adem\u00e1s, da\u00f1os y perjuicios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tu empresa necesita elaborar su protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en el trabajo, Atico34 puede ayudarte; entre nuestras funciones como consultora de igualdad ayudamos a las empresas a elaborar sus protocolos para la prevenci\u00f3n del acoso sexual, estableciendo gu\u00edas y pautas para prevenir este tipo de conductas en el centro de trabajo y evitar que estos problemas se agraven.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div 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Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso sexual en el trabajo se compone de actitudes verbales y\/o f\u00edsicas que constituyen tambi\u00e9n una forma de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25046,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[521,543],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with 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