{"id":10830,"date":"2020-02-20T13:21:21","date_gmt":"2020-02-20T12:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=10830"},"modified":"2026-05-28T16:23:12","modified_gmt":"2026-05-28T14:23:12","slug":"discriminacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n laboral: causas, tipos y prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>En pleno siglo XXI, la <strong>discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> sigue siendo un problema que afecta a numerosos trabajadores y trabajadoras en Espa\u00f1a. Es hora de erradicar estas pr\u00e1cticas de las empresas y de la sociedad en general. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las causas para esta discriminaci\u00f3n y c\u00f3mo se puede luchar para eliminarla? Tienes toda la informaci\u00f3n en este art\u00edculo.<\/p>\n<div id=\"attachment_10875\" style=\"width: 970px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-10875\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-10875 size-full\" title=\"Datos discriminaci\u00f3n en Espa\u00f1a\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/discriminacion-espa\u00f1a.jpeg\" alt=\"Datos discriminaci\u00f3n en Espa\u00f1a\" width=\"960\" height=\"684\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/discriminacion-espa\u00f1a.jpeg 960w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/discriminacion-espa\u00f1a-300x214.jpeg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/discriminacion-espa\u00f1a-768x547.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><p id=\"caption-attachment-10875\" class=\"wp-caption-text\">Discriminaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a<\/p><\/div>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_discriminacion_laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Causas_de_discriminacion_laboral_frecuentes\">Causas de discriminaci\u00f3n laboral (+ frecuentes)<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_discriminacion_laboral\">Tipos de discriminaci\u00f3n laboral<\/a><ul><li><a href=\"#Discriminacion_laboral_Directa\">Discriminaci\u00f3n laboral Directa<\/a><\/li><li><a href=\"#Discriminacion_laboral_Indirecta\">Discriminaci\u00f3n laboral Indirecta<\/a><\/li><li><a href=\"#Discriminacion_laboral_Multiple\">Discriminaci\u00f3n laboral M\u00faltiple<\/a><\/li><li><a href=\"#Acoso_discriminatorio\">Acoso discriminatorio<\/a><\/li><li><a href=\"#Persecucion_y_represalia_discriminatoria\">Persecuci\u00f3n y represalia discriminatoria<\/a><\/li><li><a href=\"#Discriminacion_laboral_por_asociacion\">Discriminaci\u00f3n laboral por asociaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Discriminacion_laboral_por_error\">Discriminaci\u00f3n laboral por error<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_de_la_discriminacion_a_trabajadores\">Consecuencias de la discriminaci\u00f3n a trabajadores<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_hacer_en_caso_de_discriminacion_laboral\">\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de discriminaci\u00f3n laboral?<\/a><ul><li><a href=\"#Empresa\">Empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Empleados\">Empleados<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_demostrar_la_discriminacion_en_el_trabajo\">\u00bfC\u00f3mo demostrar la discriminaci\u00f3n en el trabajo?<\/a><ul><li><a href=\"#Quien_puede_denunciar_una_discriminacion_en_el_trabajo\">\u00bfQui\u00e9n puede denunciar una discriminaci\u00f3n en el trabajo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_denunciar_la_discriminacion_en_el_ambito_laboral\">\u00bfC\u00f3mo denunciar la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Discriminacion_laboral_de_la_mujer\">Discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/a><ul><li><a href=\"#Como_prevenirla\">C\u00f3mo prevenirla<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_discriminacion_laboral\">Ejemplos de discriminaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"Que_es_la_discriminacion_laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Se entiende por discriminaci\u00f3n laboral la <strong>diferencia de trato sobre un empleado<\/strong> respecto a sus compa\u00f1eros de trabajo, a causa de razones que no est\u00e1n relacionadas con su desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n<p>El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categor\u00eda profesional, salario o derechos laborales. Pero adem\u00e1s, la <strong>discriminaci\u00f3n en el trabajo<\/strong> tambi\u00e9n suele tener como objetivo provocar alg\u00fan da\u00f1o de tipo moral.<\/p>\n<p>Una de las principales <strong>caracter\u00edsticas de la discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> es que tiene su origen en las diferencias f\u00edsicas o culturales. Es decir, al contrario que el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-laboral\/\">acoso laboral<\/a>, la discriminaci\u00f3n solo afecta a personas por razones de edad, g\u00e9nero, religi\u00f3n y cualquier otro aspecto que diferencia a una persona de la mayor\u00eda del resto.<\/p>\n<p>Esta discriminaci\u00f3n se puede traducir en trato vejatorio por parte de los compa\u00f1eros, salarios m\u00e1s bajos, menos derechos a vacaciones o permisos, peores horarios, jornadas laborales m\u00e1s largas, ausencia de oportunidades para promocionar en la empresa y un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>Las normativas que definen la discriminaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a son la\u00a0<strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/strong>, de 22 de marzo o el\u00a0<strong>Real Decreto-ley 6\/2019<\/strong> de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.<\/p>\n<h2><span id=\"Causas_de_discriminacion_laboral_frecuentes\"><strong>Causas de discriminaci\u00f3n laboral (+ <\/strong><strong>frecuentes<\/strong><strong>)<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Algunos de los principales <strong>motivos para la discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Edad<\/strong>: los comportamientos discriminatorios se producen a personas de determinada edad. Puede afectar tanto a j\u00f3venes como a mayores, en funci\u00f3n de\u00a0 cada sector o empresa concreta.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9nero<\/strong>: se est\u00e1 trabajando mucho para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, pero todav\u00eda queda camino por recorrer.<\/li>\n<li><strong>Orientaci\u00f3n sexual<\/strong>: el rechazo a personas homosexuales o, en general, que formen parte del colectivo LGTB.<\/li>\n<li><strong>Discapacidad<\/strong>: la v\u00edctima presenta alg\u00fan tipo de deficiencia f\u00edsica o ps\u00edquica. Por ejemplo, tiene S\u00edndrome de Down, o una malformaci\u00f3n cong\u00e9nita en las extremidades.<\/li>\n<li><strong>Raza o etnia<\/strong>: hay que diferenciar raza de nacionalidad. La discriminaci\u00f3n no se produce porque la persona provenga de otro pa\u00eds, sino porque es de otra etnia. Por ejemplo afroamericanos, asi\u00e1ticos, etc.<\/li>\n<li><strong>Religi\u00f3n o ideolog\u00eda<\/strong>: el abuso se produce sobre una persona por sus creencias religiosas (cristiana, musulmana, jud\u00eda, etc) o por sus ideas pol\u00edticas (neoliberal, socialista, anarquista, etc).<\/li>\n<li><strong>Circunstancias personales<\/strong>: la discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n puede se resultado de circunstancias concretas como una enfermedad (como ocurri\u00f3 con el VIH) o incluso circunstancias temporales, por ejemplo un embarazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas son las causas sobre las que otras fundamentas las actitudes discriminatorias. Sin embargo, a esto se le puede unir la propia personalidad del individuo. Las personas t\u00edmidas, son iniciativa, que no se defienden o que muestran una personalidad sumisa son m\u00e1s propensas a sufrir discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h2><span id=\"Tipos_de_discriminacion_laboral\"><strong>Tipos de discriminaci\u00f3n laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La discriminaci\u00f3n laboral puede adoptar muchas formas. Algunas de las m\u00e1s comunes son las siguientes.<\/p>\n<h3><span id=\"Discriminacion_laboral_Directa\"><strong>Discriminaci\u00f3n laboral <\/strong><strong>Directa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>discriminaci\u00f3n laboral directa<\/strong> se da cuando un trabajador obtiene, de forma clara y visible, un trato laboral peor que otro en la misma situaci\u00f3n, por el mero hecho de pertenecer a otro g\u00e9nero, grupo de edad, raza, etnia o ideolog\u00eda. Cada vez es menos frecuente encontrar este tipo de discriminaci\u00f3n labora, ya que se encuentra prohibida por la ley.<\/p>\n<ul>\n<li>*Un trabajador espa\u00f1ol que hace 40 horas semanales, mientras uno de otra etnia hace 50 y no las cobra.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Discriminacion_laboral_Indirecta\"><strong>Discriminaci\u00f3n laboral <\/strong><strong>Indirecta<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Por su parte, la <strong>discriminaci\u00f3n laboral indirecta<\/strong> consiste en una situaci\u00f3n laboral aparentemente neutral pero que, en realidad, oculta pr\u00e1cticas discriminatorias. Actualmente es el tipo de discriminaci\u00f3n m\u00e1s frecuente.<\/p>\n<ul>\n<li>*Un puesto de trabajo en el que solicitan hombres y mujeres pero, realmente, solo van a contratar mujeres.<\/li>\n<li>*Una empresa que ofrece igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las distintas categor\u00edas profesionales, pero las categor\u00edas m\u00e1s bajas est\u00e1n ocupadas por una mayor\u00eda de mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Discriminacion_laboral_Multiple\"><strong>Discriminaci\u00f3n laboral <\/strong><strong>M\u00faltiple<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>discriminaci\u00f3n laboral m\u00faltiple<\/strong> no tiene una causa concreta, sino que se produce en base a varias razones:<\/p>\n<ul>\n<li>*Ser mujer y adem\u00e1s pertenecer a otra religi\u00f3n.<\/li>\n<li>*Militar en un determinado partido pol\u00edtico y tener alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Acoso_discriminatorio\"><strong>Acoso discriminatorio<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se produce un comportamiento intimidante continua hacia una persona, con el objetivo de humillarla y causarle da\u00f1o moral. Muchas veces el fin real es que la persona abandone su puesto de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>*Los trabajadores acosan a un compa\u00f1ero de otra etnia para intimidarle y conseguir favores o que se vaya de la empresa.<\/li>\n<li>*Los nuevos due\u00f1os de una empresa tienen un trato vejatorio con una persona homosexual que fue contratada por los anteriores propietarios, con el mismo objetivo que en el ejemplo anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Persecucion_y_represalia_discriminatoria\"><strong>Persecuci\u00f3n y represalia discriminatoria<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La discriminaci\u00f3n se produce como represalia ante un comportamiento previo del trabajador.<\/p>\n<ul>\n<li>*Una trabajadora denuncia a la empresa por discriminaci\u00f3n laboral y, como represalia, \u00e9sta le empeora las condiciones o la echa del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Discriminacion_laboral_por_asociacion\"><strong>Discriminaci\u00f3n laboral p<\/strong><strong>or asociaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La discriminaci\u00f3n laboral por asociaci\u00f3n se produce cuando es el resultado de la relaci\u00f3n con otra persona que reciba un trato abusivo por alguna de las causas previstas por la ley.<\/p>\n<ul>\n<li>*Una persona sufre discriminaci\u00f3n por tener trato en el entorno de trabajo con un empleado de etnia gitana.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Discriminacion_laboral_por_error\"><strong>Discriminaci\u00f3n laboral p<\/strong><strong>or error<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n se puede dar la discriminaci\u00f3n por error, esto es, a causa de una apreciaci\u00f3n falsa o una confusi\u00f3n respecto a la persona.<\/p>\n<ul>\n<li>*Un trabajador recibe un trato peor que el resto porque se cree que es homosexual, cuando ni siquiera resulta ser cierto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Consecuencias_de_la_discriminacion_a_trabajadores\"><strong>Consecuencias de la discriminaci\u00f3n a trabajadores<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La discriminaci\u00f3n laboral acarrea una serie de <strong>consecuencias<\/strong>, no solo para los trabajadores afectados, sino para la propia empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados.<\/li>\n<li>Limitar su productividad y empeorar su desempe\u00f1o en el trabajo.<\/li>\n<li>Impedir el acceso de trabajadores capaces y eficaces a puestos de mayor responsabilidad y mejor remunerados.<\/li>\n<li>Disminuir el compromiso y lealtad del trabajador hacia la empresa.<\/li>\n<li>Aumentar las tasas de bajas laborales, absentismo y rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li>Fomentar la aparici\u00f3n de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conflictos-laborales\/\">conflictos laborales<\/a>.<\/li>\n<li>Dar mala imagen a la empresa de cara al exterior.<\/li>\n<li>Provocar denuncias por parte de los trabajadores que pueden acarrear sanciones para la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Que_hacer_en_caso_de_discriminacion_laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de discriminaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La discriminaci\u00f3n laboral es algo que hay que erradicar de la empresa y de la sociedad en general. Para ello, tanto la empresa como los trabajadores pueden poner en marcha diversas <strong>medidas<\/strong>:<\/p>\n<h3><span id=\"Empresa\"><strong>Empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Revisar las pol\u00edticas internas, incluyendo pol\u00edticas de contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n interna, c\u00f3digos \u00e9ticos, buenas pr\u00e1cticas, etc.<\/li>\n<li>Vigilar el tipo de lenguaje que se emplea en la empresa, tanto en el d\u00eda a d\u00eda como en las entrevistas o a la hora de publicar ofertas de empleo.<\/li>\n<li>Formar y concienciar a trabajadores, l\u00edderes de equipo y directivos sobre la importancia de ofrecer un trato tolerante e igualitario a todos los empleados.<\/li>\n<li>Facilitar las denuncias por discriminaci\u00f3n laboral, ofreciendo soporte y anonimidad a aquellas personas que no se atreven a denunciar su caso por miedo.<\/li>\n<li>Ofrecer canales de comunicaci\u00f3n para informar a la empresa o los responsables de recursos humanos sobre casos de trato discriminatorio.<\/li>\n<li>Fomentar la integraci\u00f3n de los trabajadores desde sus propias pol\u00edticas laborales, y velar por el cumplimiento de dichas normas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Empleados\"><strong>Empleados<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los empleados, tanto si son v\u00edctimas como sin son testigos de discriminaci\u00f3n laboral, deben denunciar estos comportamientos. En el caso de aquellos empleados que puedan ser testigos de actitudes discriminatorias a sus compa\u00f1eros o compa\u00f1eras, es fundamental que denuncien o, en su caso, corroboren la denuncia de la v\u00edctima, de manera que nadie dentro de la empresa permita que los actos de discriminaci\u00f3n se sigan cometiendo o no tengan consecuencias.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que existen opiniones confrontadas sobre si es mejor callarse antes estas actitudes o hacer frente a los trabajadores que tengan estas actitudes. Cualquier actitud de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-positiva\/\">discriminaci\u00f3n puede ser positiva<\/a> o tener su reverso positivo y negativo. En unos casos, hacer frente a estas actitudes puede servir para que cesen, pero en otras puede provocar conflictos todav\u00eda m\u00e1s graves. Lo mismo sucede si se decide &#8220;pasar&#8221; de este trato discriminatorio.<\/p>\n<p>Lo mejor es contactar directamente con la empresa para denunciar estas actitudes. Y si la empresa no act\u00faa, pasar a las denuncias por v\u00eda administrativa o judicial.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_demostrar_la_discriminacion_en_el_trabajo\"><strong>\u00bfC\u00f3mo demostrar la discriminaci\u00f3n en el trabajo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A veces, saber <strong>c\u00f3mo demostrar la discriminaci\u00f3n en el trabajo<\/strong> no siempre es f\u00e1cil, por lo que a continuaci\u00f3n describimos qu\u00e9 deb\u00e9is hacer en estos casos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Re\u00fane pruebas:<\/strong> Lo primero reunir pruebas que demuestren que se est\u00e1 siendo v\u00edctima o testigo de un acto o comportamiento de discriminaci\u00f3n laboral:\n<ul>\n<li>Anotar la fecha y hora en que se hayan producido incidentes, adem\u00e1s de una descripci\u00f3n de la situaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Contar con pruebas f\u00edsicas (por ejemplo, im\u00e1genes o audio, recuerda que siempre que t\u00fa seas parte de una conversaci\u00f3n, puedes grabarla sin avisar de ello) o declaraciones de testigos que corroboren lo sucedido.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n puedes recurrir a documentaci\u00f3n y hechos que puedan corroborar que est\u00e1s siendo v\u00edctima de una discriminaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Informa a tus superiores:<\/strong> Con las pruebas que hayas podido reunir, si est\u00e1s sufriendo discriminaci\u00f3n laboral por parte de tus compa\u00f1eros o de un mando intermedio, informa a tus superiores o a Recursos Humanos de la situaci\u00f3n, para que puedan tomarse medidas al respecto (las empresas deber\u00edas tener establecidos protocolos para actuar en estas situaciones de forma r\u00e1pida y \u00e1gil).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Presenta una denuncia:<\/strong> Si la discriminaci\u00f3n viene del superior de m\u00e1s alto rango (como puede ser el director de la empresa) o Recursos Humanos no puede hacer nada al respecto, el siguiente paso ser\u00e1 presentar una denuncia ante Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social o directamente por v\u00eda judicial (c\u00f3mo explicamos un poco m\u00e1s adelante).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Quien_puede_denunciar_una_discriminacion_en_el_trabajo\"><strong>\u00bfQui\u00e9n puede denunciar una discriminaci\u00f3n en el trabajo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Pueden denunciar una discriminaci\u00f3n en el trabajo tanto las propias v\u00edctimas de la misma como aquellas personas que puedan ser testigos de que se est\u00e1 cometiendo dicha discriminaci\u00f3n, incluso si no son personal de la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_denunciar_la_discriminacion_en_el_ambito_laboral\"><strong>\u00bfC\u00f3mo denunciar la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Existen dos v\u00edas principales para <strong>denunciar la discriminaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Por un lado, est\u00e1 la <strong>denuncia en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>. De nuevo, se puede realizar de dos maneras. Una, a trav\u00e9s de la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social<\/strong>. Hay que entregar un escrito de denuncia, acompa\u00f1ado de las pruebas pertinentes y el DNI. Se puede hacer de forma presencial o a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web de la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p>La otra forma de denunciar por v\u00eda administrativa es hacerlo en el <strong>Buz\u00f3n de lucha contra el fraude laboral<\/strong>. Es una denuncia an\u00f3nima, en la que se pedir\u00e1n ciertos requisitos para que la administraci\u00f3n act\u00fae.<\/p>\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n se puede <strong>denunciar por v\u00eda judicial<\/strong>. Es decir, presentar una denuncia en el juzgado competente. Lo m\u00e1s recomendable en contar con un abogado que estudie el caso y conozca la normativa laboral.<\/p>\n<h2><span id=\"Discriminacion_laboral_de_la_mujer\"><strong>Discriminaci\u00f3n laboral de la mujer<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os se ha avanzado mucho respecto a la <strong>discriminaci\u00f3n de la mujer en el trabajo<\/strong>, pero todav\u00eda hay indicadores que reflejan que no se ha llegado a una igualdad total. De hecho, la persistencia de estas diferencias ha llevado a Bruselas a aprobar la Directiva (UE) 2023\/970, conocida como <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">ley de transparencia salarial en Espa\u00f1a<\/a>, cuya plena aplicaci\u00f3n arranca el 7 de junio de 2026 con medidas concretas como la prohibici\u00f3n de preguntar el historial retributivo en los procesos de selecci\u00f3n o la publicaci\u00f3n obligatoria de bandas salariales en las ofertas de empleo. He aqu\u00ed algunos ejemplos que as\u00ed lo demuestran:<\/p>\n<ul>\n<li>En Espa\u00f1a hay 2.200.000 mujeres trabajando a tiempo parcial y solo 760.000 hombres.<\/li>\n<li>Los hombres que trabajan a tiempo completo cobran de media 27.600 euros anuales, mientras que el sueldo medio en las mujeres es de algo m\u00e1s de 21.000 euros.<\/li>\n<li>Respecto a los contratos temporales, el sueldo medio de los hombres es de 17.500 euros anuales y el de las mujeres casi 15.500.<\/li>\n<li>Hay casi 1.800.000 mujeres apuntadas al paro, pero solo 1.300.000 hombres.<\/li>\n<li>El acceso de las mujeres a puestos directivos tambi\u00e9n sigue estando por debajo del de los hombres. De las empresas del IBEX35, solo el 22% de miembros de Consejos son mujeres.<\/li>\n<li>La empresa del IBEX35 con m\u00e1s presencia de mujeres en el Consejo de Administraci\u00f3n es Siemens Gamesa (46,2%). La que menos es T\u00e9cnicas Reunidas (solo un 7,1% de mujeres en su Consejo).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>*Datos extra\u00eddos del INE, a\u00f1o 2017.<\/em><\/p>\n<p>Todas estas cifras muestran a las claras de que, si bien las cifras han mejorado respecto a a\u00f1os y d\u00e9cadas anteriores, a\u00fan queda mucho por hacer.<\/p>\n<h3><span id=\"Como_prevenirla\"><strong>C\u00f3mo prevenirla<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los m\u00e9todos para <strong>prevenir la discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> son las mismas que si est\u00e1 producida por otras causas (orientaci\u00f3n sexual, discapacidad, etnia, edad, etc).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Gobierno ha puesto en marcha una medida que todas las empresas deben adoptar obligatoriamente para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo: elaborar un Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Este Plan ser\u00e1 obligatorio para todas las empresas con m\u00e1s de 150 trabajadores a partir de marzo de 2020. Las empresas entre 100 y 150 trabajadores tienen hasta marzo de 2021, y las que tienen entre 50 y 100 empleados hasta marzo de 2022.<\/p>\n<p>Puedes consultar m\u00e1s acerca de esta iniciativa OBLIGATORIA en nuestro art\u00edculo sobre el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">P.I.O. o\u00a0Plan de Igualdad de oportunidades<\/a>.<\/p>\n<p>Y la mejor forma de asegurarnos de que contamos con las herramientas adecuadas para acabar con la discriminaci\u00f3n laboral en nuestro centro de trabajo es recurrir a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">formaci\u00f3n en igualdad<\/a> para empresas. A trav\u00e9s de diferentes cursos podremos, por ejemplo, eliminar el sesgo de g\u00e9nero en los procesos de selecci\u00f3n de personal o lograr que nuestra empresa alcance la plena igualdad en el empleo.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_discriminacion_laboral\"><strong>Ejemplos de discriminaci\u00f3n laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Te dejamos algunos <strong>ejemplos<\/strong> m\u00e1s de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Eliminar sin abrir los curr\u00edculum de mujeres para determinado puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Pagar menos a un trabajador por raz\u00f3n de su etnia.<\/li>\n<li>Rechazar a un trabajador por tener alguna discapacidad que no le impide realizar sus tareas de forma efectiva.<\/li>\n<li>Tratar de forma degradante o denigrante a un persona por alg\u00fan defecto f\u00edsico.<\/li>\n<li>Despedir a un empleado por haber contra\u00eddo una enfermedad.<\/li>\n<li>Negar el acceso a un puesto de trabajo a causa de la orientaci\u00f3n sexual u obligar a la persona a mantener oculta dicha condici\u00f3n.<\/li>\n<li>No tomar en cuenta para la promoci\u00f3n interna a determinados trabajadores a causa de su edad o raza.<\/li>\n<li>Preguntar por la ideolog\u00eda pol\u00edtica en entrevistas de trabajo y rechazar el perfil si la respuesta no es la esperada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos son solo algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n en el trabajo, pero hay muchos m\u00e1s. Lo importante es que todos pongamos nuestro granito de arena para luchar contra estos comportamientos y realizar todas las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/\">acciones positivas<\/a> posibles para conseguir un mundo m\u00e1s tolerante, tanto en el marco laboral como en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En pleno siglo XXI, la discriminaci\u00f3n laboral sigue siendo un problema que afecta a numerosos trabajadores y trabajadoras en Espa\u00f1a. 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