{"id":61017,"date":"2026-10-06T08:26:54","date_gmt":"2026-10-06T06:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=61017"},"modified":"2026-10-06T08:26:54","modified_gmt":"2026-10-06T06:26:54","slug":"despidos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/rrhh\/algoritmos\/despidos\/","title":{"rendered":"Algoritmos en despidos y desvinculaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Los <strong>algoritmos en despidos y desvinculaci\u00f3n<\/strong> pueden ordenar personas por puntuaciones o costes, recomendar salidas y preparar documentos. Antes de utilizar sus resultados, la empresa debe acreditar la causa, justificar la selecci\u00f3n y cumplir el procedimiento aplicable.<\/p>\n<p>Estas comprobaciones est\u00e1n dirigidas a <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/rrhh\/\">recursos humanos<\/a>, direcci\u00f3n, asesor\u00eda y n\u00f3minas, para relaciones laborales sometidas al Estatuto de los Trabajadores en Espa\u00f1a y al marco europeo aplicable.<\/p>\n<blockquote><p>El uso de la IA ya aparece entre los motivos declarados para reducir plantilla. En Estados Unidos, las empresas la citaron en <a href=\"https:\/\/www.challengergray.com\/blog\/job-cuts-fall-in-september-hiring-plans-up-3-over-2025-on-weak-early-seasonal-hiring\/\" rel=\"nofollow\">120.136 recortes de empleo anunciados<\/a> entre enero y septiembre de 2026, cerca del 21 % del total registrado por Challenger, Gray &amp; Christmas. Ese recuento recoge motivos empresariales: no demuestra que un algoritmo seleccionara a las personas afectadas ni describe la situaci\u00f3n en Espa\u00f1a.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"antes-de-utilizar\">Qu\u00e9 comprobar antes de utilizar algoritmos en un despido<\/h2>\n<h3 id=\"intervencion-programa\">Identificar qu\u00e9 propone el programa y qu\u00e9 puede ejecutar<\/h3>\n<p>RR. HH. debe revisar la funci\u00f3n activada y sus conexiones, aunque el programa ya est\u00e9 contratado:<\/p>\n<div class=\"data-table\">\n<table>\n<caption>Intervenci\u00f3n del algoritmo y comprobaci\u00f3n necesaria<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Qu\u00e9 hace<\/th>\n<th scope=\"col\">Qu\u00e9 comprobar<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Ordena personas por coste, rendimiento o disponibilidad<\/th>\n<td>Criterios, personas comparadas e influencia de la clasificaci\u00f3n en la selecci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Recomienda una salida<\/th>\n<td>Hechos que la sustentan, causa legal y responsable que puede rechazarla.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Redacta documentos o calcula importes<\/th>\n<td>Datos, procedimiento y condiciones del contrato y del convenio utilizados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Env\u00eda cartas o activa bajas y bloqueos<\/th>\n<td>Autorizaci\u00f3n necesaria y forma de detener la ejecuci\u00f3n hasta completar los tr\u00e1mites.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<ul>\n<li><strong>Exige autorizaci\u00f3n:<\/strong> deja las acciones con consecuencias laborales pendientes de aprobaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Prueba el circuito:<\/strong> utiliza un caso ficticio para comprobar que el responsable puede detenerlo y que corregir una propuesta cancela las \u00f3rdenes anteriores en otras aplicaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las comprobaciones comunes de contrataci\u00f3n y uso se desarrollan en la gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/rrhh\/algoritmos\/\">algoritmos utilizados en RR. HH.<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"causa-extincion\">Comprobar la causa antes de seleccionar a la persona<\/h3>\n<p>Direcci\u00f3n y asesor\u00eda deben comprobar la causa antes de aceptar una lista:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ahorro o clasificaci\u00f3n:<\/strong> reducir costes, predecir una salida o quedar al final de una lista no constituye por s\u00ed solo una causa de despido.<\/li>\n<li><strong>Rendimiento:<\/strong> el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a54\">art\u00edculo 54 del Estatuto<\/a> exige incumplimiento grave y culpable. La disminuci\u00f3n del rendimiento debe ser continuada y voluntaria respecto del normal o pactado; una nota baja no lo acredita.<\/li>\n<li><strong>Reorganizaci\u00f3n:<\/strong> documenta qu\u00e9 cambia, qu\u00e9 puestos o tareas afecta y qu\u00e9 causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa o productiva lo justifica. Implantar IA no permite extinguir cualquier contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la reorganizaci\u00f3n se apoya en la IA, contrasta qu\u00e9 tareas asumir\u00e1 la herramienta y cu\u00e1les seguir\u00e1n necesitando personal. En una encuesta de Orgvue y Watermelon Research a 300 responsables de RR. HH. de Estados Unidos, el 32 % de las organizaciones que hab\u00edan recortado plantilla esperando ahorrar con IA <a href=\"https:\/\/www.orgvue.com\/news\/new-research-exposes-the-complexity-of-deploying-ai-systemsin-the-workforce\/\" rel=\"nofollow\">tuvo que volver a contratar personal<\/a>. El trabajo de campo se realiz\u00f3 en septiembre de 2025 y los resultados se publicaron en marzo de 2026.<\/p>\n<h3 id=\"requisitos-sistema\">Revisar los requisitos de la IA y la informaci\u00f3n del proveedor<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Funci\u00f3n y l\u00edmites:<\/strong> pide al proveedor la finalidad prevista y las limitaciones del uso contratado.<\/li>\n<li><strong>Explicaci\u00f3n individual:<\/strong> comprueba que puedes recuperar los datos de entrada, la regla o versi\u00f3n aplicada y las correcciones. La fiabilidad general del producto no explica una propuesta concreta.<\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n:<\/strong> la IA destinada a decidir sobre la terminaci\u00f3n del empleo figura en el <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2024\/1689\/oj\/spa#anx_III\">anexo III.4.b del Reglamento de IA<\/a>; revisa su encaje conforme al art\u00edculo 6. No toda automatizaci\u00f3n administrativa es IA ni todas las funciones tienen la misma clasificaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Calendario:<\/strong> el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2026-81147\">Reglamento (UE) 2026\/1744<\/a> fija el 2 de diciembre de 2027 para la aplicaci\u00f3n general del cap\u00edtulo III, secciones 1 a 3, a los sistemas de alto riesgo del anexo III, exceptuando el art\u00edculo 6.5. Comprueba las reglas transitorias; el aplazamiento no afecta al RGPD ni a las garant\u00edas laborales vigentes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"datos-utilizados\">Verificar qu\u00e9 datos pueden utilizarse para decidir la salida<\/h3>\n<p>RR. HH. y quien gestione protecci\u00f3n de datos deben revisar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Origen y finalidad:<\/strong> antes de reutilizar evaluaciones, registros o encuestas, comprueba la base jur\u00eddica y la compatibilidad del nuevo uso.<\/li>\n<li><strong>Exactitud y necesidad:<\/strong> corrige errores y elimina datos innecesarios conforme al <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\/spa#art_5\">art\u00edculo 5 del RGPD<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Inferencias:<\/strong> pide qu\u00e9 significa cada puntuaci\u00f3n y para qu\u00e9 se cre\u00f3. El an\u00e1lisis sobre <a href=\"https:\/\/trabajoyempresa.tirant.com\/index.php\/tye\/article\/download\/120\/124\" rel=\"nofollow\">absentismo e inteligencia artificial<\/a> advierte que las ausencias pueden revelar salud sin incluir diagn\u00f3sticos. Una predicci\u00f3n de ausencias no prueba un incumplimiento.<\/li>\n<li><strong>Proveedor externo:<\/strong> comprueba accesos y usos antes de cargar expedientes. Si trata datos por cuenta de la empresa, formaliza el encargo del <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\/spa#art_28\">art\u00edculo 28 del RGPD<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de impacto:<\/strong> verifica si resulta exigible seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\/spa#art_35\">art\u00edculo 35 del RGPD<\/a>, especialmente ante evaluaciones sistem\u00e1ticas que sustenten decisiones con efectos significativos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"seleccion-decision\">C\u00f3mo revisar la selecci\u00f3n de personas y tomar la decisi\u00f3n<\/h2>\n<h3 id=\"criterios-seleccion\">Comprobar los criterios y la comparaci\u00f3n entre personas<\/h3>\n<p>Antes de aceptar una lista, define puestos comparables, periodo, peso de cada factor y tratamiento de los datos ausentes. Una casilla vac\u00eda no debe convertirse autom\u00e1ticamente en una valoraci\u00f3n negativa.<\/p>\n<div class=\"data-table\">\n<table>\n<caption>Comprobaciones sobre las personas propuestas para la salida<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Criterio o resultado<\/th>\n<th scope=\"col\">Qu\u00e9 revisar<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Mayor coste salarial<\/th>\n<td>Su pertinencia y si perjudica indirectamente por edad u otra condici\u00f3n protegida sin justificaci\u00f3n suficiente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Menor desempe\u00f1o<\/th>\n<td>Comparabilidad de funciones, medios y periodos; errores o reclamaciones pendientes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Ausencias o menor disponibilidad<\/th>\n<td>Si mezcla incumplimientos con permisos, reducciones, adaptaciones u otras circunstancias protegidas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Previsi\u00f3n de abandono o \u00abbajo compromiso\u00bb<\/th>\n<td>Su car\u00e1cter de inferencia: no acredita una dimisi\u00f3n ni un incumplimiento.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Cambio de posici\u00f3n<\/th>\n<td>Dato o ponderaci\u00f3n modificados, autorizaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n al conjunto comparable.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Para contrastar la selecci\u00f3n y las posibilidades de recolocaci\u00f3n, herramientas como Orgvue permiten <a href=\"https:\/\/www.orgvue.com\/solutions\/talent-selection\/\" rel=\"nofollow\">vincular personas con puestos<\/a>, revisar el impacto econ\u00f3mico y comprobar los cambios en la composici\u00f3n de la plantilla, seg\u00fan su documentaci\u00f3n. Estas funciones ayudan a comparar escenarios; corresponde a la empresa justificar los criterios utilizados y la decisi\u00f3n final.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Revisa el efecto de cada filtro:<\/strong> identifica qu\u00e9 grupos concentra y por qu\u00e9. El estudio sobre <a href=\"https:\/\/revistas.usc.gal\/index.php\/labor\/article\/view\/10040\/13948\" rel=\"nofollow\">criterios de selecci\u00f3n en despidos colectivos<\/a> advierte de los riesgos de priorizar el ahorro sin valorar esos efectos.<\/li>\n<li><strong>Comprueba la combinaci\u00f3n:<\/strong> disponibilidad y evaluaciones previas pueden acumular perjuicios, como recoge el an\u00e1lisis de <a href=\"https:\/\/vergentis.ucam.edu\/index.php\/vergentis\/article\/download\/339\/250\" rel=\"nofollow\">sesgos algor\u00edtmicos por g\u00e9nero y religi\u00f3n<\/a>. Retirar variables protegidas no basta; tampoco recopiles creencias religiosas para completar la revisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Revisa los cambios:<\/strong> si corriges un dato, comprueba las posiciones afectadas y conserva la lista anterior y el motivo con acceso limitado. No ajustes ponderaciones para seleccionar a una persona elegida de antemano.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"garantias-individuales\">Revisar las protecciones y las prioridades de permanencia<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Circunstancias individuales:<\/strong> asesor\u00eda debe revisar embarazo, permisos, adaptaciones, discapacidad, representaci\u00f3n y ejercicio de derechos. El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-11589#a9\">art\u00edculo 9 de la Ley 15\/2022<\/a> proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en la extinci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li><strong>Garant\u00eda concreta:<\/strong> comprueba alcance, duraci\u00f3n y efecto de cada protecci\u00f3n. Una etiqueta del programa no sustituye las reglas de los art\u00edculos 53.4 y 55.5 del Estatuto; en ciertos despidos objetivos debe acreditarse por qu\u00e9 la causa exige extinguir precisamente ese contrato.<\/li>\n<li><strong>Prioridad de permanencia:<\/strong> distingue esta preferencia de la protecci\u00f3n frente a discriminaci\u00f3n. Revisa cu\u00e1ndo opera y si el convenio o acuerdo colectivo la ampl\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Datos sensibles:<\/strong> utiliza solo lo necesario para verificar garant\u00edas. Salud y afiliaci\u00f3n sindical est\u00e1n sujetas al <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\/spa#art_9\">art\u00edculo 9 del RGPD<\/a>; no las incorpores indiscriminadamente a una puntuaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"revision-humana\">Asignar una revisi\u00f3n humana que pueda frenar el despido<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\/spa#art_22\">art\u00edculo 22 del RGPD<\/a> limita las decisiones exclusivamente automatizadas con efectos jur\u00eddicos o similares, con excepciones y garant\u00edas. Firmar una carta no demuestra por s\u00ed solo intervenci\u00f3n humana real.<\/p>\n<p>Para aplicar los criterios de la <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/prensa-y-comunicacion\/blog\/evaluacion-de-la-intervencion-humana-en-las-decisiones-automatizadas\">AEPD sobre revisi\u00f3n humana efectiva<\/a>, asigna estas actuaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>RR. HH.:<\/strong> comprueba registros originales, personas comparadas y criterios del resultado.<\/li>\n<li><strong>Responsable del puesto:<\/strong> contrasta los hechos y aporta circunstancias que el programa no recoge.<\/li>\n<li><strong>Asesor\u00eda:<\/strong> revisa causa, garant\u00edas y procedimiento; identifica qu\u00e9 falta para resolver.<\/li>\n<li><strong>Persona autorizada por direcci\u00f3n:<\/strong> con conocimientos, acceso a la informaci\u00f3n y autoridad, mantiene, modifica, rechaza o deja pendiente la propuesta y registra los motivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En una pyme, el titular puede acumular funciones con apoyo externo. Antes de resolver, incorpora las alegaciones y consultas exigibles. Si falta una explicaci\u00f3n imprescindible, det\u00e9n la ejecuci\u00f3n: repetir el c\u00e1lculo o aceptar la respuesta del proveedor no sustituye la revisi\u00f3n.<\/p>\n<p>La capacidad de intervenci\u00f3n fue uno de los problemas examinados en la <a href=\"https:\/\/www.garanteprivacy.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/10074601\">sanci\u00f3n a Foodinho, del grupo Glovo<\/a>, de noviembre de 2024. El Garante italiano impuso cinco millones de euros por diversas infracciones de protecci\u00f3n de datos y se\u00f1al\u00f3 que no se hab\u00eda acreditado un margen significativo de intervenci\u00f3n humana en determinados supuestos de desactivaci\u00f3n de cuentas. El caso corresponde al trabajo en plataformas en Italia; esos bloqueos no equivalen autom\u00e1ticamente a un despido sujeto a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola.<\/p>\n<h3 id=\"informacion-personas\">Informar sobre la intervenci\u00f3n del algoritmo<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/rrhh\/algoritmos\/informacion\/\">informaci\u00f3n sobre el uso de algoritmos<\/a> debe distinguir destinatarios y derechos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Representantes:<\/strong> explica los factores y su influencia en la selecci\u00f3n, conforme al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a64\">art\u00edculo 64.4.d del Estatuto<\/a>. Esta informaci\u00f3n no sustituye las consultas del despido colectivo.<\/li>\n<li><strong>Persona afectada:<\/strong> cumple la informaci\u00f3n sobre el tratamiento de los art\u00edculos 13 y 14 del RGPD. El <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\/spa#art_15\">art\u00edculo 15<\/a> permite acceder a los datos y, cuando corresponda, a informaci\u00f3n significativa sobre l\u00f3gica y consecuencias de decisiones automatizadas. Explica sin divulgar datos ajenos innecesarios.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n individual escrita:<\/strong> desde el 5 de octubre de 2026, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-19200#a3\">art\u00edculo 3.2.k del Real Decreto 723\/2026<\/a> incluye sistemas que intervienen en la extinci\u00f3n. Comprueba \u00e1mbito, plazos y r\u00e9gimen transitorio; utiliza un soporte accesible y conserva prueba de entrega.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"procedimiento-extincion\">Qu\u00e9 tr\u00e1mites cumplir antes de comunicar la salida<\/h2>\n<h3 id=\"despido-disciplinario\">Despido disciplinario: contrastar los hechos y dar audiencia<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Concreta la conducta:<\/strong> re\u00fane hechos, fechas y pruebas l\u00edcitas. Comprueba prescripci\u00f3n y convenio; la fecha del informe no determina por s\u00ed sola cu\u00e1ndo empez\u00f3 el plazo.<\/li>\n<li><strong>Ofrece audiencia antes de decidir:<\/strong> el art\u00edculo 7 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1985-12535\">Convenio 158 de la OIT<\/a>, aplicado por la STS 1250\/2024, exige permitir la defensa frente a los cargos, con la excepci\u00f3n prevista en el propio art\u00edculo. Asesor\u00eda debe revisar cualquier excepci\u00f3n; consulta la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/anuarios_derecho\/articulo.php?id=ANU-L-2026-00000003482\" rel=\"nofollow\">jurisprudencia sobre audiencia previa<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Permite contestar:<\/strong> comunica hechos comprensibles, recibe aclaraciones y documenta su valoraci\u00f3n. No presentes una carta definitiva como audiencia ni interpretes el silencio como aceptaci\u00f3n. Comprueba el plazo adecuado al caso y al convenio.<\/li>\n<li><strong>Revisa garant\u00edas adicionales:<\/strong> expediente contradictorio para representantes o delegados sindicales y audiencia sindical cuando corresponda por afiliaci\u00f3n conocida, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a55\">art\u00edculo 55.1 del Estatuto<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"despido-objetivo\">Despido objetivo: acreditar la causa y comprobar los requisitos<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Causa:<\/strong> asesor\u00eda debe identificar el supuesto del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a52\">art\u00edculo 52 del Estatuto<\/a> y sus pruebas. Ineptitud, falta de adaptaci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n tienen requisitos diferentes.<\/li>\n<li><strong>Falta de adaptaci\u00f3n t\u00e9cnica:<\/strong> comprueba que el cambio sea razonable, la formaci\u00f3n previa y el plazo m\u00ednimo exigible. Una evaluaci\u00f3n negativa no permite omitirlos.<\/li>\n<li><strong>Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas:<\/strong> conecta los datos acreditados con la necesidad de la medida.<\/li>\n<li><strong>Forma y cantidades:<\/strong> el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a53\">art\u00edculo 53 del Estatuto<\/a> exige comunicaci\u00f3n escrita y regula indemnizaci\u00f3n y preaviso. Como regla, veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o, hasta doce mensualidades, y quince d\u00edas de preaviso. Revisa excepciones y consecuencias de los incumplimientos.<\/li>\n<li><strong>Ejecuci\u00f3n:<\/strong> coordina con n\u00f3minas la puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n en el momento exigido y las comunicaciones a representantes que procedan. Calcular el importe no equivale a ponerlo a disposici\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"despido-colectivo\">Despido colectivo: revisar el conjunto de salidas y negociar<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Comprueba el conjunto:<\/strong> re\u00fane extinciones previstas y realizadas. Asesor\u00eda verifica periodos, umbrales, centros y salidas computables conforme al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a51\">art\u00edculo 51 del Estatuto<\/a>. No fracciones fechas o lotes para eludir el procedimiento.<\/li>\n<li><strong>Prepara la documentaci\u00f3n:<\/strong> acredita causa y criterios de selecci\u00f3n seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2012-13419#a3\">art\u00edculo 3 del Real Decreto 1483\/2012<\/a>. Explica aplicaci\u00f3n, ponderaciones y correcciones; una lista exportada no basta.<\/li>\n<li><strong>Negocia de buena fe:<\/strong> las consultas deben permitir evitar o reducir despidos y atenuar consecuencias. Mant\u00e9n la propuesta abierta a cambios y bloquea su ejecuci\u00f3n mientras no proceda. Sin comit\u00e9 tambi\u00e9n deben cumplirse las reglas de representaci\u00f3n negociadora.<\/li>\n<li><strong>Aplica las prioridades:<\/strong> revisa las legales y pactadas conforme al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2012-13419#a13\">art\u00edculo 13 del reglamento<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Valida la lista final:<\/strong> incorpora criterios y acuerdos resultantes, revisa cada caso y cumple comunicaciones individuales y plazos.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"otras-extinciones\">Periodo de prueba, fin de contrato y otras salidas<\/h3>\n<p>Antes de activar una \u00abdesvinculaci\u00f3n\u00bb, identifica el supuesto real:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Periodo de prueba:<\/strong> verifica pacto escrito, validez y vigencia conforme al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a14\">art\u00edculo 14 del Estatuto<\/a>. Una evaluaci\u00f3n negativa no reactiva un periodo terminado ni elimina la protecci\u00f3n frente a discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Contrato temporal:<\/strong> comprueba la validez de la temporalidad seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a15\">art\u00edculo 15<\/a>, la finalizaci\u00f3n efectiva y el preaviso e indemnizaci\u00f3n aplicables. Una fecha del programa no acredita la extinci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Dimisi\u00f3n o acuerdo:<\/strong> verifica la voluntad real o un acuerdo v\u00e1lido. Una predicci\u00f3n de abandono o una cuenta inactiva no equivalen a baja voluntaria.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad permanente:<\/strong> no actives una baja autom\u00e1tica. Revisa con asesor\u00eda y prevenci\u00f3n la voluntad de mantener la relaci\u00f3n, ajustes razonables, vacantes compatibles y plazos del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a49\">art\u00edculo 49.1.n del Estatuto<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"completar-desvinculacion\">C\u00f3mo comunicar la salida y completar la desvinculaci\u00f3n<\/h2>\n<h3 id=\"carta-comunicacion\">Revisar la carta y acreditar su comunicaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Contenido:<\/strong> compara identidad, hechos o causa, fechas, procedimiento y requisitos del convenio con el expediente. Elimina cualquier afirmaci\u00f3n de la IA que no est\u00e9 documentada.<\/li>\n<li><strong>Justificaci\u00f3n:<\/strong> expresa la raz\u00f3n laboral y, cuando proceda, su aplicaci\u00f3n individual. Una puntuaci\u00f3n o \u00abresultado del algoritmo\u00bb no la sustituye.<\/li>\n<li><strong>Autorizaci\u00f3n:<\/strong> confirma tr\u00e1mites y fecha de efectos antes de permitir el env\u00edo.<\/li>\n<li><strong>Entrega:<\/strong> utiliza un medio que acredite contenido y comunicaci\u00f3n. No dependas de un portal o correo que quedar\u00e1 inaccesible por el cese.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"liquidacion-indemnizacion\">Comprobar la liquidaci\u00f3n y la indemnizaci\u00f3n por separado<\/h3>\n<p>N\u00f3minas o gestor\u00eda debe revisar ambos c\u00e1lculos: el finiquito re\u00fane cantidades pendientes; la indemnizaci\u00f3n depende de la causa y las reglas aplicables. Evita una f\u00f3rmula com\u00fan para cualquier salida.<\/p>\n<div class=\"data-table\">\n<table>\n<caption>Datos que deben revisarse antes del pago final<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Dato<\/th>\n<th scope=\"col\">Comprobaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Antig\u00fcedad<\/th>\n<td>Fecha reconocida y periodos computables, no solo el alta en el programa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Salario de referencia<\/th>\n<td>Conceptos incluidos, variables y reglas del supuesto concreto.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Fecha y preaviso<\/th>\n<td>Coincidencia con la comunicaci\u00f3n y tratamiento de los d\u00edas correspondientes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Cantidades pendientes<\/th>\n<td>Salarios, pagas, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos devengados, sin omisiones ni duplicados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Indemnizaci\u00f3n<\/th>\n<td>F\u00f3rmula, l\u00edmites, r\u00e9gimen transitorio y momento del abono o puesta a disposici\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Para contrastar la indemnizaci\u00f3n, puedes utilizar el <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Servicios\/Utilidades\/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo\/\" rel=\"nofollow\">c\u00e1lculo de indemnizaciones del CGPJ<\/a>. Introduce las fechas de inicio y fin y el salario bruto, con las pagas extraordinarias prorrateadas cuando corresponda. Su gu\u00eda est\u00e1 actualizada a julio de 2026 y el resultado no es vinculante: sirve para comprobar el importe, sin sustituir la revisi\u00f3n de la causa ni del finiquito.<\/p>\n<p>Entrega un desglose y atiende las discrepancias. El art\u00edculo 49.2 del Estatuto reconoce el derecho a solicitar la presencia de un representante al firmar el recibo del finiquito. La firma no supone una renuncia autom\u00e1tica a cualquier reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"bajas-accesos\">Coordinar las bajas, los certificados y los accesos<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Unifica instrucciones:<\/strong> RR. HH., gestor\u00eda y equipo t\u00e9cnico deben usar la misma fecha y motivo de cese en n\u00f3minas, Seguridad Social, certificado de empresa y aplicaciones.<\/li>\n<li><strong>Verifica el env\u00edo:<\/strong> en los <a href=\"https:\/\/sede.sepe.gob.es\/portalSede\/procedimientos-y-servicios\/empresas\/proteccion-por-desempleo\/certific-2\/certific-2-certificados-empresa\">certificados de empresa mediante Certific@2<\/a>, comprueba datos y respuesta de la transmisi\u00f3n. Generar el fichero no acredita su aceptaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Corrige todos los destinos:<\/strong> una fecha o causa err\u00f3nea puede reproducirse entre aplicaciones.<\/li>\n<li><strong>Retira accesos sin borrar pruebas:<\/strong> coordina la desactivaci\u00f3n con la salida efectiva y las necesidades justificadas de seguridad. Conserva documentos entregables y evidencias necesarias. Por ejemplo, la plantilla \u00abOffboard an employee\u00bb de Microsoft Entra permite <a href=\"https:\/\/learn.microsoft.com\/en-us\/entra\/id-governance\/lifecycle-workflow-templates\" rel=\"nofollow\">programar la desactivaci\u00f3n de cuentas<\/a> seg\u00fan la fecha de salida y retirar pertenencias a grupos y equipos de Teams.<\/li>\n<li><strong>Si se cancela la salida:<\/strong> anula las \u00f3rdenes pendientes para impedir una ejecuci\u00f3n posterior. Prueba tambi\u00e9n qu\u00e9 ocurre si RR. HH. modifica la fecha antes de que se ejecuten las tareas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"revision-impugnacion\">Atender una discrepancia y corregir sus consecuencias<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Contacto humano:<\/strong> designa a quien pueda recuperar el expediente y revisar el dato, puntuaci\u00f3n o criterio cuestionados. No remitas la reclamaci\u00f3n \u00fanicamente al proveedor.<\/li>\n<li><strong>Efectos del error:<\/strong> corrige el origen y determina con asesor\u00eda qu\u00e9 comunicaci\u00f3n, acuerdo o actuaci\u00f3n corresponde si el despido ya se comunic\u00f3 o ejecut\u00f3. Cambiar un registro no resuelve por s\u00ed solo sus efectos jur\u00eddicos.<\/li>\n<li><strong>Otros afectados:<\/strong> revisa personas seleccionadas con la misma regla, c\u00e1lculos y tr\u00e1mites relacionados.<\/li>\n<li><strong>Plazo de impugnaci\u00f3n:<\/strong> como regla general, veinte d\u00edas h\u00e1biles seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a103\">art\u00edculo 103 de la Ley reguladora de la jurisdicci\u00f3n social<\/a>. La revisi\u00f3n interna y la solicitud de datos no lo suspenden por s\u00ed solas.<\/li>\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n y procesos colectivos:<\/strong> comprueba los efectos del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a65\">art\u00edculo 65<\/a> y las reglas espec\u00edficas de impugnaci\u00f3n de despidos colectivos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"expediente-pruebas\">Conservar un expediente que permita explicar la decisi\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Causa y selecci\u00f3n:<\/strong> conserva pruebas, datos utilizados, criterios, versi\u00f3n de la regla y correcciones relevantes.<\/li>\n<li><strong>Procedimiento:<\/strong> re\u00fane revisi\u00f3n humana, motivos de la decisi\u00f3n, alegaciones, consultas, comunicaciones y c\u00e1lculos finales.<\/li>\n<li><strong>Defensa de la medida:<\/strong> el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a105\">art\u00edculo 105 de la ley procesal laboral<\/a> atribuye a la empresa la prueba de los hechos y limita su oposici\u00f3n a los motivos de la comunicaci\u00f3n escrita. La puntuaci\u00f3n final no sustituye esas pruebas.<\/li>\n<li><strong>Acceso y conservaci\u00f3n:<\/strong> limita destinatarios y plazos a las obligaciones y responsabilidades aplicables. No guardes indiscriminadamente toda la actividad de la persona.<\/li>\n<li><strong>Bloqueo:<\/strong> cuando proceda tras rectificar o suprimir, aplica el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-16673#a3-4\">art\u00edculo 32 de la LOPDGDD<\/a>. Los datos bloqueados no pueden seguir utiliz\u00e1ndose para nuevas valoraciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los algoritmos en despidos y desvinculaci\u00f3n pueden ordenar personas por puntuaciones o costes, recomendar salidas y preparar documentos. 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