{"id":49592,"date":"2025-07-01T09:10:18","date_gmt":"2025-07-01T07:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=49592"},"modified":"2026-07-28T09:37:00","modified_gmt":"2026-07-28T07:37:00","slug":"recursos-humanos-rrhh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/recursos-humanos-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta la Ley de IA al sector de recursos humanos (RRHH)?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>ley de IA en recursos humanos<\/strong> cambia la forma en que se usan algoritmos para contratar, evaluar o formar personal. Impone controles para garantizar decisiones justas, transparentes y supervisadas por humanos.<br \/>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Como_afecta_la_Ley_de_IA_al_sector_de_recursos_humanos\">\u00bfC\u00f3mo afecta la Ley de IA al sector de recursos humanos?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando_estan_obligadas_las_empresas_de_RRHH_a_cumplir_la_Ley_de_IA\">\u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1n obligadas las empresas de RRHH a cumplir la Ley de IA?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cumplimiento_de_la_Ley_de_Inteligencia_Artificial_en_recursos_humanos\">Cumplimiento de la Ley de Inteligencia Artificial en recursos humanos<\/a><ul><li><a href=\"#Obligaciones_de_las_empresas_que_utilizan_IA_en_RRHH\">Obligaciones de las empresas que utilizan IA en RRHH<\/a><\/li><li><a href=\"#Requisitos_deben_cumplir_las_soluciones_de_IA_utilizadas_en_recursos_humanos\">Requisitos deben cumplir las soluciones de IA utilizadas en recursos humanos<\/a><\/li><li><a href=\"#Pasos_deben_seguir_los_departamentos_de_RRHH_para_adaptarse_a_la_Ley_de_IA\">Pasos deben seguir los departamentos de RRHH para adaptarse a la Ley de IA<\/a><\/li><li><a href=\"#Documentacion_deben_tener_preparada_los_responsables_de_RRHH\">Documentaci\u00f3n deben tener preparada los responsables de RRHH<\/a><\/li><li><a href=\"#Derechos_tienen_los_candidatos_y_empleados_ante_decisiones_automatizadas\">Derechos tienen los candidatos y empleados ante decisiones automatizadas<\/a><\/li><li><a href=\"#Prohibiciones_establece_la_Ley\">Prohibiciones establece la Ley<\/a><\/li><li><a href=\"#Sanciones_pueden_recibir_las_empresas_por_un_uso_indebido_de_IA_en_RRHH\">Sanciones pueden recibir las empresas por un uso indebido de IA en RRHH<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_implantar_IA_en_recursos_humanos_de_forma_legal_y_responsable\">\u00bfC\u00f3mo implantar IA en recursos humanos de forma legal y responsable?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_sistemas_de_IA_en_RRHH_se_consideran_de_alto_riesgo_segun_la_Ley\">\u00bfQu\u00e9 sistemas de IA en RRHH se consideran de alto riesgo seg\u00fan la Ley?<\/a><\/li><li><a href=\"#Principales_usos_de_la_IA_en_RRHH_considerados_de_alto_riesgo\">Principales usos de la IA en RRHH considerados de alto riesgo<\/a><\/li><li><a href=\"#Recomendaciones_para_las_empresas_que_usan_inteligencia_artificial_en_recursos_humanos\">Recomendaciones para las empresas que usan inteligencia artificial en recursos humanos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<\/p>\n<h2><span id=\"Como_afecta_la_Ley_de_IA_al_sector_de_recursos_humanos\"><strong>\u00bfC\u00f3mo <\/strong><strong>afecta <\/strong><strong>la <\/strong><strong>Ley de IA <\/strong><strong>al sector de recursos humanos?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/\">Ley de IA<\/a> y el Reglamento europeo 2024\/1689 regulan el uso de la inteligencia artificial en la UE. En el <strong>sector de RRHH<\/strong>, esta normativa afecta directamente a c\u00f3mo se utilizan sistemas de IA para contratar, evaluar o formar personal. Se trata de una normativa pionera en el mundo que clasifica los sistemas de IA por niveles de riesgo. En recursos humanos, muchos de estos sistemas se consideran de &#8220;alto riesgo&#8221;, por el impacto directo que tienen en las personas.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuando_estan_obligadas_las_empresas_de_RRHH_a_cumplir_la_Ley_de_IA\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1n obligadas las empresas de RRHH a cumplir la Ley de IA?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Est\u00e1n obligadas a cumplir la Ley de inteligencia artificial aplicada a RRHH todas las empresas y entidades del sector que usen sistemas de IA en procesos de recursos humanos, siempre que:<\/p>\n<ul>\n<li>Est\u00e9n ubicadas en la Uni\u00f3n Europea.<\/li>\n<li>Ofrezcan servicios o productos con IA dentro de la UE.<\/li>\n<li>Sean responsables de su despliegue o funcionamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Incluso si el sistema fue creado fuera de la UE, debe cumplir la normativa si se usa en Europa. La obligaci\u00f3n se aplica tanto a proveedores como a quienes utilicen la IA en sus procesos laborales. Tambi\u00e9n afecta a:<\/p>\n<ul>\n<li>Consultoras de RRHH que ofrecen servicios basados en IA.<\/li>\n<li>Empresas tecnol\u00f3gicas que venden soluciones de IA para RRHH.<\/li>\n<li>Organizaciones p\u00fablicas que automatizan parte de la gesti\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No cumplir con la normativa puede conllevar importantes sanciones administrativas y econ\u00f3micas.<\/p>\n<h2><span id=\"Cumplimiento_de_la_Ley_de_Inteligencia_Artificial_en_recursos_humanos\">Cumplimiento de la Ley de Inteligencia Artificial en recursos humanos<\/span><\/h2>\n<p>\u00bfQu\u00e9 obligaciones se deben cumplir en relaci\u00f3n con la <strong>inteligencia artificial en recursos humanos<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas para cumplir con las exigencias de la Ley de IA a la hora de contratar personal, gestionar despidos o renovaciones de contratos o analizar el rendimiento laboral?<\/p>\n<p><em><strong>La soluci\u00f3n de Atico34<\/strong>: Atico34 AI Governance es un software que ayuda a cumplir el AI Act o Ley de inteligencia artificial en cualquier departamento de la empresa, incluido en Recursos Humanos donde se suelen usar herramientas clasificadas de alto riesgo. Permite a las empresas cumplir la normativa en unos pocos pasos guiados por el propio software. Aparte, la empresa cuenta con el asesoramiento legal de los abogados expertos de Atico34, referencia en Espa\u00f1a en materia de protecci\u00f3n de datos y compliance.<\/em><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/O5Lgt4Ctt8Q?si=6uXu4EwBwdYqikQL\" width=\"720\" height=\"400\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<h3><span id=\"Obligaciones_de_las_empresas_que_utilizan_IA_en_RRHH\"><strong>Obligaciones de las empresas que utilizan IA en RRHH<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 18px; color: #333333; font-family: Rubik;\">Todas las empresas que utilicen la inteligencia artificial en sus procesos de recursos humanos han de cumplir con las siguientes obligaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/transparencia\/\">Transparencia<\/a> y comunicaci\u00f3n<\/strong>\n<ul>\n<li>Informar a las personas candidatas y trabajadoras sobre el uso de sistemas de IA.<\/li>\n<li>Explicar de manera clara y comprensible c\u00f3mo funciona el sistema.<\/li>\n<li>Permitir solicitar explicaciones sobre <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/tratamiento-automatizado-datos-personales\/\">decisiones automatizadas<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de datos y prevenci\u00f3n de sesgos<\/strong>\n<ul>\n<li>Asegurar datos relevantes, representativos y sin sesgos.<\/li>\n<li>Implementar medidas correctoras ante sesgos detectados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Supervisi\u00f3n humana y control<\/strong>\n<ul>\n<li>Garantizar supervisi\u00f3n humana adecuada.<\/li>\n<li>Establecer procedimientos de intervenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/evaluacion-impacto\/\">Evaluaci\u00f3n de impacto<\/a> y documentaci\u00f3n<\/strong>\n<ul>\n<li>Realizar evaluaciones de impacto.<\/li>\n<li>Mantener documentaci\u00f3n sobre el funcionamiento del sistema.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n y alfabetizaci\u00f3n en IA<\/strong>\n<ul>\n<li>Formar adecuadamente al personal que interact\u00fae con IA.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"background-color: #800000; color: white; text-align: center;\">Obligaci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"background-color: #800000; color: white; text-align: center;\">Descripci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Transparencia y comunicaci\u00f3n<\/td>\n<td>Informar a las personas candidatas y trabajadoras sobre el uso de IA, explicar su funcionamiento y permitir solicitar explicaciones sobre decisiones automatizadas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Gesti\u00f3n de datos y prevenci\u00f3n de sesgos<\/td>\n<td>Asegurar que los datos sean relevantes y sin sesgos, e implementar medidas para corregir cualquier sesgo detectado en los resultados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Supervisi\u00f3n humana y control<\/td>\n<td>Garantizar supervisi\u00f3n humana adecuada en decisiones automatizadas y establecer mecanismos para intervenir cuando sea necesario.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Evaluaci\u00f3n de impacto y documentaci\u00f3n<\/td>\n<td>Realizar evaluaciones de impacto sobre el uso de IA y mantener documentaci\u00f3n sobre su funcionamiento y decisiones.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Formaci\u00f3n y alfabetizaci\u00f3n en IA<\/td>\n<td>Proporcionar formaci\u00f3n adecuada al personal que interact\u00fae con los sistemas de IA para asegurar su comprensi\u00f3n y correcto uso.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span id=\"Requisitos_deben_cumplir_las_soluciones_de_IA_utilizadas_en_recursos_humanos\"><strong>Requisitos deben cumplir las soluciones de IA utilizadas en recursos humanos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sistemas-alto-riesgo\/\">sistemas de IA de alto riesgo<\/a> en RRHH deben cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Evaluaci\u00f3n de conformidad previa a su uso.<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n t\u00e9cnica detallada sobre su funcionamiento.<\/li>\n<li>Supervisi\u00f3n humana durante todo el proceso.<\/li>\n<li>Medidas para minimizar riesgos y sesgos.<\/li>\n<li>Sistemas de registro de datos y trazabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, deben proporcionar informaci\u00f3n clara a los usuarios y a los empleados afectados.<\/p>\n<p><em>Por ejemplo: &#8220;Este sistema utiliza IA para evaluar su desempe\u00f1o y ser\u00e1 supervisado por una persona responsable&#8221;.<\/em><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n deben permitir el control y la intervenci\u00f3n humana en caso necesario.<\/p>\n<h3><span id=\"Pasos_deben_seguir_los_departamentos_de_RRHH_para_adaptarse_a_la_Ley_de_IA\"><strong>Pasos deben seguir los departamentos de RRHH para adaptarse a la Ley de IA<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para adaptarse a la <strong>normativa de IA en recursos humanos<\/strong> los responsables de las empresas del sector deben:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar si utilizan <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/sistema-ia-riesgo-minimo-alto\/\">sistemas de IA<\/a> de alto riesgo.<\/li>\n<li>Clasificar cada herramienta seg\u00fan el nivel de riesgo legal.<\/li>\n<li>Revisar contratos con proveedores tecnol\u00f3gicos.<\/li>\n<li>Elaborar documentaci\u00f3n t\u00e9cnica y de cumplimiento.<\/li>\n<li>Formar al personal en supervisi\u00f3n y uso responsable de IA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, deben coordinarse con los departamentos jur\u00eddicos y de protecci\u00f3n de datos para asegurar el cumplimiento de la normativa y evitar infracciones.<\/p>\n<h3><span id=\"Documentacion_deben_tener_preparada_los_responsables_de_RRHH\"><strong>Documentaci\u00f3n deben tener preparada los responsables de RRHH<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Toda empresa que use IA de alto riesgo debe disponer de:<\/p>\n<ul>\n<li>Ficha t\u00e9cnica del sistema de IA.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de riesgos e impacto sobre <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2026-06-16\/la-inteligencia-artificial-y-la-proteccion-de-la-ciudadania-a-debate.html\" rel=\"nofollow\">derechos<\/a> laborales.<\/li>\n<li>Protocolos de supervisi\u00f3n humana.<\/li>\n<li>Registro de datos procesados por la IA.<\/li>\n<li>Informe de conformidad del sistema.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n es recomendable tener disponibles hojas informativas para trabajadores, pol\u00edticas internas de uso de IA, y mecanismos de reclamaci\u00f3n o revisi\u00f3n humana de decisiones automatizadas.<\/p>\n<h3><span id=\"Derechos_tienen_los_candidatos_y_empleados_ante_decisiones_automatizadas\"><strong>Derechos tienen los candidatos y empleados ante decisiones automatizadas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La Ley protege a las personas frente a decisiones tomadas por IA. En RRHH, los empleados y candidatos tienen derecho a:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser informados de que se est\u00e1 usando un sistema de IA.<\/li>\n<li>Conocer los criterios que utiliza la IA para evaluarles.<\/li>\n<li>Solicitar revisi\u00f3n humana de decisiones que les afecten.<\/li>\n<li>Reclamar si consideran que han sido discriminados.<\/li>\n<li>Acceder a explicaciones claras sobre las decisiones tomadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ejemplo, si un algoritmo descarta un curr\u00edculum, el candidato puede solicitar una revisi\u00f3n manual. Este enfoque refuerza la transparencia y el control humano.<\/p>\n<blockquote><p>Las empresas que usan IA en RRHH deben extremar precauciones: su aplicaci\u00f3n en selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n o despidos puede implicar riesgos legales y \u00e9ticos significativos si no se gestiona con transparencia y supervisi\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<h3><span id=\"Prohibiciones_establece_la_Ley\"><strong>Prohibiciones establece la Ley<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las leyes de inteligencia artificial, tanto europeas como nacionales, establecen una serie de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/practicas-prohibidas\/\">pr\u00e1cticas prohibidas<\/a> en relaci\u00f3n al uso de la inteligencia artificial en recursos humanos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/reconocimiento-emociones-proteccion-datos\/\">Reconocimiento de emociones<\/a><\/strong><br \/>\nProhibido salvo motivos de salud o seguridad y norma legal expresa.<\/li>\n<li><strong>Sistemas biom\u00e9tricos de identificaci\u00f3n remota en tiempo real<\/strong><br \/>\nProhibidos salvo autorizaci\u00f3n legal espec\u00edfica.<\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n de personas por categor\u00edas sensibles<\/strong><br \/>\nProhibido uso de IA con base en <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/datos-biometricos\/\">datos biom\u00e9tricos<\/a> vinculados a caracter\u00edsticas sensibles.<\/li>\n<li><strong>Sistemas que manipulan el comportamiento sin consentimiento consciente<\/strong><br \/>\nProhibido uso de IA con t\u00e9cnicas subliminales o psicol\u00f3gicas no percibidas.<\/li>\n<li><strong>Sistemas de puntuaci\u00f3n o evaluaci\u00f3n social (<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/social-scoring\/\">social scoring<\/a>)<\/strong><br \/>\nProhibida la asignaci\u00f3n de puntuaciones sociales con consecuencias discriminatorias.<\/li>\n<\/ul>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"background-color: #800000; color: white; text-align: center;\">Prohibici\u00f3n<\/th>\n<th style=\"background-color: #800000; color: white; text-align: center;\">Descripci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Reconocimiento de emociones<\/td>\n<td>Prohibido el uso de IA para identificar emociones salvo por motivos de salud o seguridad y si est\u00e1 regulado por una norma legal expresa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Sistemas biom\u00e9tricos de identificaci\u00f3n remota en tiempo real<\/td>\n<td>Prohibido su uso generalizado en el trabajo salvo que exista una autorizaci\u00f3n legal espec\u00edfica.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Clasificaci\u00f3n de personas por categor\u00edas sensibles<\/td>\n<td>Prohibido el uso de IA basada en datos biom\u00e9tricos vinculados a raza, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual o ideolog\u00eda.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Sistemas que manipulan el comportamiento sin consentimiento consciente<\/td>\n<td>Prohibido el uso de IA que aplique t\u00e9cnicas subliminales o psicol\u00f3gicas para alterar decisiones sin que la persona lo perciba.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Sistemas de puntuaci\u00f3n o evaluaci\u00f3n social (social scoring)<\/td>\n<td>Prohibido asignar puntuaciones generales a trabajadores basadas en su conducta si pueden tener consecuencias negativas o discriminatorias.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span id=\"Sanciones_pueden_recibir_las_empresas_por_un_uso_indebido_de_IA_en_RRHH\"><strong>Sanciones pueden recibir las empresas por un uso indebido de IA en RRHH<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las infracciones pueden ser sancionadas con multas proporcionales a la gravedad y al volumen de negocio. Algunas sanciones incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Multas econ\u00f3micas de hasta:\n<ul>\n<li>35 millones de euros o 7 % del volumen de negocio para infracciones muy graves.<\/li>\n<li>15 millones o 3 % para infracciones graves.<\/li>\n<li>7,5 millones o 1,5 % para infracciones leves.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Medidas no pecuniarias:\n<ul>\n<li>Advertencias o apercibimientos.<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n del sistema.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Casos graves:\n<ul>\n<li>Uso de IA prohibida.<\/li>\n<li>No notificar incidentes.<\/li>\n<li>Ignorar medidas correctoras.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, se puede ordenar la retirada o desconexi\u00f3n del sistema de IA. Tambi\u00e9n se pueden aplicar medidas cautelares y requerimientos correctivos.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_implantar_IA_en_recursos_humanos_de_forma_legal_y_responsable\"><strong>\u00bfC\u00f3mo implantar IA en recursos humanos de forma legal y responsable?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para un <strong>uso legal y \u00e9tico de la IA en RRHH<\/strong>, se recomienda:<\/p>\n<ul>\n<li>Elegir proveedores que cumplan la normativa europea, optando por <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/rrhh\/software\/inteligencia-artificial\/\">software de IA para RR.HH. que cumplen el AI Act<\/a>.<\/li>\n<li>Implantar sistemas con supervisi\u00f3n y control humano.<\/li>\n<li>Evaluar los riesgos y redactar planes de mitigaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Formar a equipos en \u00e9tica de la IA y cumplimiento legal.<\/li>\n<li>Establecer canales de comunicaci\u00f3n con empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es clave anticiparse a los requisitos legales y mantener una actitud proactiva en materia de transparencia y derechos laborales.<\/p>\n<p>La IA puede transformar positivamente los recursos humanos, pero solo si se aplica con responsabilidad. Cumplir la ley no es una barrera, sino una oportunidad para construir relaciones laborales m\u00e1s justas y confiables.<\/p>\n<blockquote><p>Las sanciones por incumplimiento de la Ley de inteligencia artificial en RRHH pueden llegar a los 35 millones de euros o el 7% del volumen de negocio anual en el caso de las infracciones m\u00e1s graves.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span id=\"Que_sistemas_de_IA_en_RRHH_se_consideran_de_alto_riesgo_segun_la_Ley\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sistemas de IA en RRHH se consideran de alto riesgo seg\u00fan la Ley?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>Ley de IA en recursos humanos<\/strong> identifica como de alto riesgo los sistemas que pueden afectar significativamente los derechos de las personas. En recursos humanos, esto incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Sistemas de selecci\u00f3n autom\u00e1tica de candidatos.<\/li>\n<li>Herramientas que eval\u00faan el desempe\u00f1o o comportamiento de empleados.<\/li>\n<li>Algoritmos que toman decisiones sobre ascensos, despidos o sanciones.<\/li>\n<li>IA que planifica o asigna tareas o turnos autom\u00e1ticamente.<\/li>\n<li>Sistemas que monitorizan en tiempo real a los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos sistemas deben cumplir requisitos adicionales, como evaluaciones de impacto, documentaci\u00f3n detallada y mecanismos de supervisi\u00f3n humana para proteger los derechos de los trabajadores.<\/p>\n<h2><span id=\"Principales_usos_de_la_IA_en_RRHH_considerados_de_alto_riesgo\"><strong>Principales usos de la IA en RRHH considerados de alto riesgo<\/strong><\/span><\/h2>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"background-color: #800000; color: white; text-align: center;\">Uso<\/th>\n<th style=\"background-color: #800000; color: white; text-align: center;\">Ejemplo<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/td>\n<td>Ejemplo: un algoritmo que filtra curr\u00edculos autom\u00e1ticamente o realiza entrevistas mediante an\u00e1lisis de lenguaje corporal.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Promociones, despidos o renovaciones contractuales<\/td>\n<td>Ejemplo: una IA que recomienda despidos en funci\u00f3n de datos de productividad o comportamientos detectados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral<\/td>\n<td>Ejemplo: programas que punt\u00faan a las personas empleadas seg\u00fan m\u00e9tricas como tiempos de respuesta, errores o cumplimiento de objetivos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Asignaci\u00f3n de tareas<\/td>\n<td>Ejemplo: un sistema que reparte tareas seg\u00fan perfiles de comportamiento o datos hist\u00f3ricos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #f4cccc;\">Monitoreo y supervisi\u00f3n del personal<\/td>\n<td>Ejemplo: sistemas que rastrean actividad digital, ubicaci\u00f3n o interacciones durante la jornada laboral.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La actual normativa sobre inteligencia artificial considera que las empresas o departamentos de recursos humanos pueden realizar usos de alto riesgo de la inteligencia artificial en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/strong><br \/>\nUso de IA para analizar, filtrar o clasificar candidaturas en procesos de selecci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Promociones, despidos o renovaciones contractuales<\/strong><br \/>\nAplicaci\u00f3n de algoritmos que influyen o determinan decisiones sobre la continuidad, ascenso o cese del personal.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral<\/strong><br \/>\nImplementaci\u00f3n de sistemas que valoran el desempe\u00f1o laboral mediante indicadores automatizados o criterios preestablecidos.<\/li>\n<li><strong>Asignaci\u00f3n de tareas<\/strong><br \/>\nUtilizaci\u00f3n de inteligencia artificial para distribuir o asignar funciones y responsabilidades laborales.<\/li>\n<li><strong>Monitoreo y supervisi\u00f3n del personal<\/strong><br \/>\nEmpleo de tecnolog\u00edas que permiten la vigilancia del comportamiento, actividad o ubicaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Recomendaciones_para_las_empresas_que_usan_inteligencia_artificial_en_recursos_humanos\"><strong>Recomendaciones para las empresas que usan inteligencia artificial en recursos humanos<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Realizar un inventario de los sistemas de IA en uso.<\/li>\n<li>Clasificar los sistemas seg\u00fan su nivel de riesgo.<\/li>\n<li>Establecer pol\u00edticas internas claras sobre el uso de IA.<\/li>\n<li>Consultar con expertos legales y de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial-proteccion-datos\/\">protecci\u00f3n de datos<\/a>.<\/li>\n<li>Fomentar una cultura de \u00e9tica y transparencia tecnol\u00f3gica.<\/li>\n<li>Garantizar la supervisi\u00f3n humana en decisiones relevantes.<\/li>\n<li>Documentar el funcionamiento, decisiones y revisiones de la IA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El uso de inteligencia artificial en recursos humanos debe gestionarse con responsabilidad, transparencia y supervisi\u00f3n constante para proteger los derechos laborales. Las empresas que implementen IA deben actuar con cautela, cumpliendo las normativas y fomentando entornos laborales justos, \u00e9ticos y respetuosos con la dignidad humana.<\/p>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\"><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/\">Sectores afectados por la Ley de IA<\/a><\/div>\r\n    <ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/administraciones-publicas\/\">Administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/automocion\/\">Automoci\u00f3n<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/comercio-electronico\/\">Comercio electr\u00f3nico<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/educacion\/\">Educaci\u00f3n<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/financiero-bancario\/\">Banca<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/marketing-publicidad\/\">Marketing y publicidad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/recursos-humanos-rrhh\/\">Recursos humanos<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/sanidad\/\">Sanidad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/seguridad-videovigilancia\/\">Seguridad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/tecnologia-software\/\">Creaci\u00f3n de software<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/inteligencia-artificial\/ley\/sectores\/transporte\/\">Transporte<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley de IA en recursos humanos cambia la forma en que se usan algoritmos para contratar, evaluar o formar personal. 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