{"id":44361,"date":"2024-08-12T15:48:20","date_gmt":"2024-08-12T13:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=44361"},"modified":"2026-04-27T18:45:46","modified_gmt":"2026-04-27T16:45:46","slug":"europa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/europa\/","title":{"rendered":"El control horario en otros pa\u00edses de Europa"},"content":{"rendered":"<p>Espa\u00f1a no es el \u00fanico pa\u00eds de nuestro entorno en el que se lleva un control horario de los trabajadores, si bien es cierto que no en todos los pa\u00edses es obligatorio o tan espec\u00edfico y estricto como nuestra normativa. En las siguientes l\u00edneas analizamos c\u00f3mo es el <strong>control horario en Europa<\/strong>.<\/p>\n<p>Recuerda que es importante elegir un software de control horario con servicio de soporte personalizado en espa\u00f1ol, que cumpla la normativa espa\u00f1ola y europea de protecci\u00f3n de datos e inteligencia artificial y que cuente con asesores especializados en el cumplimiento de normativas y convenios laborales en Espa\u00f1a.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Existe_una_ley_europea_que_regule_el_control_horario\">\u00bfExiste una ley europea que regule el control horario?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_se_lleva_en_el_control_horario_en_Europa\">\u00bfC\u00f3mo se lleva en el control horario en Europa?<\/a><ul><li><a href=\"#Alemania\">Alemania<\/a><\/li><li><a href=\"#Austria\">Austria<\/a><\/li><li><a href=\"#Belgica\">B\u00e9lgica<\/a><\/li><li><a href=\"#Francia\">Francia<\/a><\/li><li><a href=\"#Italia\">Italia<\/a><\/li><li><a href=\"#Noruega\">Noruega<\/a><\/li><li><a href=\"#Paises_Bajos\">Pa\u00edses Bajos<\/a><\/li><li><a href=\"#Portugal\">Portugal<\/a><\/li><li><a href=\"#Suecia\">Suecia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Existe_una_ley_europea_que_regule_el_control_horario\"><strong>\u00bfExiste una ley europea que regule el control horario?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Actualmente, no existe una ley europea que regule el control horario, no en el sentido de una Directiva o Reglamento, aunque s\u00ed existen unas normas m\u00ednimas respecto a las condiciones laborales en los Estados miembros. En lo que respecta a la jornada laboral (Directiva 2003\/88\/EC), estas normas especifican que:<\/p>\n<ul>\n<li>La jornada laboral no debe superar las 48 horas semanales, incluidas las horas extra.<\/li>\n<li>Tener un descanso dentro de la jornada laboral diaria, si esta es superior a 6 horas continuas.<\/li>\n<li>Un descanso entre jornadas m\u00ednimo de 11 horas consecutivas.<\/li>\n<li>Por cada semana de trabajo, un per\u00edodo de descanso m\u00ednimo de 24 horas seguidas (sumadas a las 11 horas entre jornadas).<\/li>\n<li>Vacaciones anuales pagadas de al menos cuatro semanas al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo m\u00e1s \u00abcercano\u00bb a una norma europea sobre control horario, lo encontramos en una sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) de 2019, en la que se recoge que los Estados miembros deben imponer a las empresas <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/registro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">llevar un registro<\/a> horario de la jornada laboral y que para ello debe usarse \u00abun sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador\u00bb.<\/p>\n<p>Por lo tanto, no podemos hablar, todav\u00eda, de una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normativa de control horario<\/a> com\u00fan para todos los Estados miembros de la UE y, c\u00f3mo veremos en el siguiente punto, el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/pequenas-empresas-pymes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario de empresas peque\u00f1as<\/a> y grandes, as\u00ed como el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/funcionarios-publicos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario en la administraci\u00f3n<\/a>, se llevan de manera muy dispar en nuestros pa\u00edses vecinos, en algunos, incluso, no es obligatorio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=horario\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/banner_solucion-control-horario.jpg\" alt=\"solucion control horario\" width=\"850\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Como_se_lleva_en_el_control_horario_en_Europa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se lleva en el control horario en Europa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En Europa encontramos el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario obligatorio<\/a> en algunos pa\u00edses, algunos de ellos en condiciones muy similares a las de Espa\u00f1a (registro de hora de inicio y fin de la jornada, gesti\u00f3n de bajas y vacaciones y c\u00f3mputo de las horas extraordinarias realizadas, <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/exentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">excepciones<\/a> y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/multas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sanciones<\/a> por incumplimiento, entre otros), mientras que en otros pa\u00edses, el control horario no es obligatorio o solo lo es para determinados sectores.<\/p>\n<p>Respecto a la forma en la que <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">implementar un sistema para contabilizar las horas de trabajo<\/a>, tampoco existe un sistema homog\u00e9neo, m\u00e1s all\u00e1 del l\u00edmite al usar datos biom\u00e9tricos (recordemos que <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/europa-prohibe-huella-dactilar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Europa proh\u00edbe la huella dactilar<\/a> o cualquier otro dato biom\u00e9trico usado para fichar) y cada pa\u00eds establece formas diferentes de llevarlo a cabo, desde el uso de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/plantillas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plantillas<\/a>, hasta el empleo de software de control horario espec\u00edficos (curiosamente, de acuerdo a una encuesta realizada por SD Worx, un proveedor de servicios de recursos humanos, Espa\u00f1a se encuentra en el top 3 de pa\u00edses que m\u00e1s utilizan un software para el control horario, con un 69% de los empleados encuestados haciendo uso de ello).<\/p>\n<h3><span id=\"Alemania\"><strong>Alemania<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En Alemania, el control horario no es obligatorio y aunque las empresas s\u00ed est\u00e1n obligadas a registrar las horas extraordinarias de sus empleados, no tienen la obligaci\u00f3n de informar de ellas a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (a diferencia de lo que ocurre en Espa\u00f1a, donde s\u00ed existe esta obligaci\u00f3n).<\/p>\n<h3><span id=\"Austria\"><strong>Austria<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En Austria las empresas s\u00ed est\u00e1n obligadas a llevar el registro horario de la jornada laboral de sus empleados, y, como en Espa\u00f1a, los cargos directivos est\u00e1n exentos de registrar sus horas de trabajo.<\/p>\n<h3><span id=\"Belgica\"><strong>B\u00e9lgica<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En B\u00e9lgica nos encontramos con que el control horario solo es obligatorio para el sector de la banca, de manera que solo los empleados de empresas o entidades dedicadas a esta actividad est\u00e1n obligados a registrar las horas trabajadas y fichar el inicio y fin de su jornada.<\/p>\n<h3><span id=\"Francia\"><strong>Francia<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El control horario en Francia est\u00e1 regulado de una forma mucho m\u00e1s flexible que en Espa\u00f1a, de manera que solo est\u00e1n obligados a llevar un registro de control horario los trabajadores cuya jornada laboral se calcula en horas o d\u00edas. Para estos trabajadores se genera un registro horario mensual que se adjunta a la n\u00f3mina y que tambi\u00e9n debe incluir, si las hay, las horas extraordinarias.<\/p>\n<h3><span id=\"Italia\"><strong>Italia<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En Italia, la regulaci\u00f3n del control horario es similar a la de Espa\u00f1a, en el sentido de que es m\u00e1s completo, puesto que se debe llevar el registro diario de las horas trabajadas e incluir la gesti\u00f3n de las vacaciones, las ausencias y las horas extra realizadas. Como en el caso de Francia, a final de mes se genera un informe del registro horario, que se adjunta a la n\u00f3mina para entreg\u00e1rselo a los trabajadores.<\/p>\n<h3><span id=\"Noruega\"><strong>Noruega<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El control horario en Noruega tiene como finalidad que los empleados sepan con exactitud cu\u00e1ndo empieza y acaba su jornada laboral, y el empleador est\u00e1 obligado a disponer de un sistema de registro del tiempo trabajado, que deber\u00e1 ser f\u00e1cil de entender y transparente. La norma general es que los trabajadores noruegos registren la hora de inicio y la hora de finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<h3><span id=\"Paises_Bajos\"><strong>Pa\u00edses Bajos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En los Pa\u00edses Bajos existe la denominada Ley de Horas de Trabajo, en la que se regula el registro de las horas de trabajo y de los descansos de los empleados para personas mayores de 18 a\u00f1os. Para los menores entre 16 y 17 a\u00f1os que trabajen, existe una legislaci\u00f3n propia.<\/p>\n<p>Esta ley tiene como fin garantizar que los trabajadores no realicen m\u00e1s de 60 horas de trabajo semanales y que los turnos no superen m\u00e1s de 12 horas. As\u00ed, las empresas est\u00e1n obligadas a registrar la jornada laboral de sus empleados, incluidos los descansos, las vacaciones y las bajas.<\/p>\n<p>No hay obligaci\u00f3n de usar un sistema de control horario concreto, pero el registro debe estar a disposici\u00f3n de las autoridades en materia laboral en caso de inspecci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Portugal\"><strong>Portugal<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En Portugal el control horario tambi\u00e9n es obligatorio y lo es con condiciones parecidas a las de Espa\u00f1a, de manera que los empleadores deben implementar un sistema de control horario para registrar el inicio y fin de la jornada. Esto incluye tambi\u00e9n a los trabajadores a distancia, sean teletrabajadores o trabajadores que prestan sus servicios fuera del centro de trabajo.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, tambi\u00e9n deben llevar un registro del horario los trabajadores que no tienen horario fijo. Adem\u00e1s, se controlan los descansos y las horas no trabajadas para poder tener un registro del tiempo productivo real.<\/p>\n<h3><span id=\"Suecia\"><strong>Suecia<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En Suecia el control horario solo es obligatorio para las empresas del sector de la hosteler\u00eda y la belleza, con el fin de controlar mejor las horas de trabajo realizadas y poder retribuir de manera justa a los empleados. En otros sectores no se tiene esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44361#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap 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acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/\">Control horario de trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/registro\/\">Registro de la jornada laboral<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/obligatorio\/\">Control horario obligatorio<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/clinicas-dentales\/\">Control horario cl\u00ednicas dentales<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/conservacion-datos\/\">Datos control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/entrada-salida\/\">Control de horario de entrada y salida de empleados<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/geolocalizacion\/\">Control horario por geolocalizacion<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/horas-extraordinarias\/\">Control de horas extraordinarias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/implementar\/\">Implementar control horarios de empleados<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/multas\/\">Multas y sanciones por el control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/plantillas\/\">Plantilla control horario trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/software\/\">Software control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/reconocimiento-facial\/\">Control horario reconocimiento facial<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/teletrabajo\/\">Control horario teletrabajo<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/vacaciones\/\">Control horario vacaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/inspeccion-de-trabajo\/\">Control horario inspeccion de trabajo<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/aplicaciones\/\">Apps control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/barato\/\">Control horario barato<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/becarios\/\">Control horario becarios<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/biometrico\/\">Control horario biometrico<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/cedidos-por-ETT\/\">Control horario trabajadores cedidos por ETT<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/comerciales\/\">Control horario comerciales<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/directivos\/\">Control horario directivos<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/pequenas-empresas-pymes\/\">Control horario empresas peque\u00f1as<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/europa\/\">Control horario europa<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/exentos\/\">Exentos de la ley de control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/funcionarios-publicos\/\">Control horario funcionarios p\u00fablicos<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/hosteleria\/\">Control horario hosteleria<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/desplazados\/\">Control horario trabajadores desplazados<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Espa\u00f1a no es el \u00fanico pa\u00eds de nuestro entorno en el que se lleva un control horario de los trabajadores, si bien&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":44362,"parent":43831,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Control horario en otros pa\u00edses de Europa | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo es el control horario en Europa? \u00bfEn qu\u00e9 pa\u00edses europeos el control horario y el registro de la jornada laboral es obligatorio? \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/europa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Control horario en otros pa\u00edses de Europa | Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo es el control horario en Europa? \u00bfEn qu\u00e9 pa\u00edses europeos el control horario y el registro de la jornada laboral es obligatorio? \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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