{"id":44207,"date":"2024-08-12T08:39:52","date_gmt":"2024-08-12T06:39:52","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=44207"},"modified":"2026-04-27T17:29:32","modified_gmt":"2026-04-27T15:29:32","slug":"obligatorio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/obligatorio\/","title":{"rendered":"El control horario de los trabajadores ser\u00e1 obligatorio"},"content":{"rendered":"<p>En realidad, el <strong>control horario obligatorio<\/strong> lleva vigente en Espa\u00f1a desde mayo de 2019, pero con la entrada en vigor de la nueva reforma laboral y la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/\">nueva ley de control horario<\/a>, el registro de la jornada laboral se convierte en una prioridad para las empresas.<\/p>\n<p>Es vital que cualquier sistema de control horario cumpla estrictamente con la normativa vigente y la protecci\u00f3n de datos. En este sentido, se aconseja elegir herramientas que garanticen la actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica ante cambios legislativos, permitiendo que la empresa se mantenga siempre dentro de la legalidad sin necesidad de realizar ajustes manuales constantes.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Obligatoriedad_del_control_horario_de_trabajadores\">Obligatoriedad del control horario de trabajadores<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_normativa_obliga_a_llevar_un_control_horario\">\u00bfQu\u00e9 normativa obliga a llevar un control horario?<\/a><\/li><li><a href=\"#Desde_cuando_es_obligatorio_el_control_horario_de_trabajadores\">\u00bfDesde cu\u00e1ndo es obligatorio el control horario de trabajadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#Para_quien_es_obligatorio_el_control_horario\">\u00bfPara qui\u00e9n es obligatorio el control horario?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_obligaciones_de_control_horario_tienen_las_empresas\">\u00bfQu\u00e9 obligaciones de control horario tienen las empresas?<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_el_control_horario_es_obligatorio\">\u00bfPor qu\u00e9 el control horario es obligatorio?<\/a><ul><li><a href=\"#Es_obligatorio_usar_una_app_para_control_horario\">\u00bfEs obligatorio usar una app para control horario?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Obligatoriedad_del_control_horario_de_trabajadores\"><strong>Obligatoriedad del control horario de trabajadores<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>El control horario de trabajadores es obligatorio<\/strong>. La empresa debe garantizar el registro diario de la jornada laboral, incluyendo los horarios de inicio y final de la jornada laboral de todos los miembros de la empresa, sin perjuicio de la flexibilidad horaria o de las condiciones de su actividad laboral.<\/p>\n<p>El <strong>control horario de trabajadores obligatorio<\/strong> ha de ser cumplido, como norma general, por todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o, tipolog\u00eda o sector de actividad, aunque como veremos, tambi\u00e9n hay ciertos trabajadores y profesionales <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/exentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exentos en el control de las jornadas laborales<\/a>.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_normativa_obliga_a_llevar_un_control_horario\"><strong>\u00bfQu\u00e9 normativa obliga a llevar un control horario?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>normativa sobre control horario de trabajadores<\/strong> queda establecida en el Estatuto de los Trabajadores, a trav\u00e9s de la a\u00f1adidura del Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.<\/p>\n<p>En concreto, el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala que &#8220;<em>la empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>La nueva reforma laboral que prepara el Gobierno tambi\u00e9n trae consigo una nueva ley de control horario de trabajadores, que establece un nuevo marco jur\u00eddico y que profundiza en cuestiones como la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n<p>Esta nueva normativa sobre control horario trae consigo novedades como la prohibici\u00f3n de fichar en papel, la obligaci\u00f3n de usar sistemas automatizados e informatizados y la prohibici\u00f3n de usar sistemas de fichaje biom\u00e9tricos.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que, aunque no existe actualmente una normativa espec\u00edfica europea, el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/europa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control del horario en Europa<\/a> est\u00e1 reconocido tanto en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia Europeo de 2019, como en la Directiva 2003\/88\/EC sobre la jornada laboral, que recoge las condiciones m\u00ednimas laborales para los trabajadores.<\/p>\n<div id=\"attachment_44277\" style=\"width: 860px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-44277\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-44277 size-full\" title=\"Normativa de control horario obligatorio\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/normativa-control-horario-obligatorio.jpg\" alt=\"normativa control horario obligatorio\" width=\"850\" height=\"670\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/normativa-control-horario-obligatorio.jpg 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/normativa-control-horario-obligatorio-300x236.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/normativa-control-horario-obligatorio-768x605.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/normativa-control-horario-obligatorio-360x284.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><p id=\"caption-attachment-44277\" class=\"wp-caption-text\">Nueva obligaci\u00f3n en el control horario obligatorio de trabajadores<\/p><\/div>\n<h2><span id=\"Desde_cuando_es_obligatorio_el_control_horario_de_trabajadores\"><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo es obligatorio el control horario de trabajadores?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>control horario de trabajadores es obligatorio en Espa\u00f1a<\/strong> desde mayo de 2019. Y lo es para todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o, tipolog\u00eda o sector de actividad. Desde esa fecha, todas las empresas deben <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">implementar un control horario<\/a> para registrar la jornada laboral de todos sus empleados, incluyendo <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controlar las jornadas de los teletrabajadores<\/a> y otros empleados que desempe\u00f1en sus funciones fuera del centro de trabajo de forma habitual.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 cambia con la nueva ley de control horario? Las exigencias para cumplir la normativa son ahora mayores y est\u00e1n m\u00e1s enfocadas a la protecci\u00f3n de los derechos y libertades de los trabajadores, en especial su derecho a la intimidad y a la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n<h2><span id=\"Para_quien_es_obligatorio_el_control_horario\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es obligatorio el control horario?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>control horario es obligatorio en todas las empresas<\/strong> y para todos sus trabajadores, pero como en casi todo, aunque para la mayor\u00eda de trabajadores y empleados p\u00fablicos <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fichar-trabajo-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">es obligatorio fichar en el trabajo<\/a>, existen, c\u00f3mo dec\u00edamos, algunas excepciones.<\/p>\n<p>Los directivos de las empresas NO est\u00e1n obligados a llevar un registro de su jornada laboral, dado las labores de titularidad y gerencia que realiza. El Estatuto de los Trabajadores define a los directivos como trabajadores que &#8220;<em>ejercitan poderes inherentes a la titularidad jur\u00eddica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonom\u00eda y plena responsabilidad solo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los \u00f3rganos superiores de gobierno y administraci\u00f3n de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad&#8221;.<\/em><\/p>\n<p>Por otro lado, existen determinados grupos profesionales que, por las caracter\u00edsticas especiales de su actividad, tampoco est\u00e1n obligados a realizar un registro de su jornada laboral, como es el caso de los deportistas profesionales, los profesionales de las artes esc\u00e9nicas o el personal de atenci\u00f3n sanitaria a domicilio.<\/p>\n<p>Por otro lado, <strong>los aut\u00f3nomos no est\u00e1n obligados a llevar un registro de la jornada laboral<\/strong>, ya que\u00a0trabajan por cuenta propia y no tienen un contrato laboral con ninguna empresa. Otra cosa ser\u00edan los aut\u00f3nomos con empleados a su cargo. En ese caso, s\u00ed estar\u00edan obligados a llevar un control horario de sus trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=horario\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/banner_solucion-control-horario.jpg\" alt=\"solucion control horario\" width=\"850\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Que_obligaciones_de_control_horario_tienen_las_empresas\"><strong>\u00bfQu\u00e9 obligaciones de control horario tienen las empresas?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La empresa deber\u00e1 garantizar que el trabajador pueda efectuar el registro de su jornada laboral, a trav\u00e9s de un m\u00e9todo sencillo y de f\u00e1cil acceso, y que cumpla con las exigencias de la nueva ley de control horario; como es gestionar las ausencias y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controlar las vacaciones del personal<\/a>, entre otros.<\/p>\n<blockquote><p>La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo<\/p><\/blockquote>\n<p>El empleador o empresario est\u00e1 <strong>obligado a registrar la jornada laboral<\/strong> de sus empleados mediante un <strong>sistema informatizado<\/strong> que permita el acceso remoto en cualquier momento de los inspectores de trabajo.<\/p>\n<p>Queda <strong>prohibido el fichaje en papel<\/strong>, del mismo modo que queda <strong>prohibido el control horario biom\u00e9trico<\/strong>. Por tanto, ya no se puede registrar la entrada o salida de trabajadores mediante el escaneo de la huella dactilar o el reconocimiento del iris.<\/p>\n<p>Asimismo, la empresa est\u00e1 obligada a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/conservacion-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conservaci\u00f3n de los datos de control horario<\/a> durante un per\u00edodo de 4 a\u00f1os, estando siempre a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes y de Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<div id=\"attachment_44278\" style=\"width: 860px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-44278\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-44278 size-full\" title=\"Razones por las que control horario es obligatorio\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/razones-control-horario-obligatorio.jpg\" alt=\"razones control horario obligatorio\" width=\"850\" height=\"624\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/razones-control-horario-obligatorio.jpg 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/razones-control-horario-obligatorio-300x220.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/razones-control-horario-obligatorio-768x564.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/razones-control-horario-obligatorio-360x264.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><p id=\"caption-attachment-44278\" class=\"wp-caption-text\">Motivos por los que el control horario es obligatorio<\/p><\/div>\n<h2><span id=\"Por_que_el_control_horario_es_obligatorio\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 el control horario es obligatorio?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los principales <strong>motivos para establecer un control horario obligatorio<\/strong> tiene que ver con las garant\u00edas que ofrece tanto a trabajadores como a empresarios.<\/p>\n<p>Por un lado, el control horario a trav\u00e9s del registro de la jornada laboral permite a los trabajadores tener una herramienta que garantice que se respeten sus derechos y libertades, como el derecho a la desconexi\u00f3n digital, a la privacidad e intimidad y a la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n<p>El registro de la jornada laboral se une a derechos como la desconexi\u00f3n digital para garantizar que el trabajador no hace ni m\u00e1s ni menos horas de las que le corresponde, y que la empresa no le molesta fuera de su horario laboral.<\/p>\n<p>Por otra parte, tambi\u00e9n funciona como una garant\u00eda para el empresario de que sus trabajadores est\u00e1n cumpliendo con sus horas de trabajo efectivas, y son puntuales con sus horarios de entrada y salida y con sus descansos.<\/p>\n<h3><span id=\"Es_obligatorio_usar_una_app_para_control_horario\"><strong>\u00bfEs obligatorio usar una app para control horario?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>No es obligatorio, pero s\u00ed muy recomendable. Si nos vamos a las herramientas m\u00e1s destacadas, las rese\u00f1as de clientes muestran que <strong>Kronjop<\/strong> es una <strong>app para registro de jornada<\/strong> muy valorada por pymes y aut\u00f3nomos. Su sencillez y precio justo la diferencian en el mercado.<\/p>\n<p>Lo que m\u00e1s destacan los usuarios es su uso de IA, que aprende de los registros y mejora la precisi\u00f3n con el tiempo.<\/p>\n<p>Frente a ello, soluciones como <strong>Workday Time Tracking o ADP Time &amp; Attendance<\/strong> est\u00e1n pensadas para compa\u00f1\u00edas multinacionales.<\/p>\n<p>Por otro lado, apostar por un control horario informatizado obligatorio es un paso imprescindible, ya que el uso de herramientas online como software o apps m\u00f3viles permite registrar la jornada laboral a trabajadores con circunstancias especiales, por ejemplo aquellos con una alta movilidad geogr\u00e1fica o los que est\u00e1n en modalidad de teletrabajo.<\/p>\n<p>Finalmente, cabe se\u00f1alar que existen <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/multas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">infracciones y multas<\/a> respecto al control horario, recogidas en la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social), por lo que no tener implementado un sistema de control horario en los t\u00e9rminos que establece la ley, es motivo de denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de sanci\u00f3n, cuya cuant\u00eda est\u00e1 entre los 750 euros y los 7.500 euros (aunque esta cuant\u00eda aumentar\u00e1 a los 10.000 euros con la nueva ley de control horario, y se aplicar\u00e1, adem\u00e1s, una sanci\u00f3n por cada trabajador sin registro horario).<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44207#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input 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name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/\">Control horario de trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/registro\/\">Registro de la jornada laboral<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/obligatorio\/\">Control horario obligatorio<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/clinicas-dentales\/\">Control horario cl\u00ednicas dentales<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/conservacion-datos\/\">Datos control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/entrada-salida\/\">Control de horario de entrada y salida de empleados<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/geolocalizacion\/\">Control horario por geolocalizacion<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/horas-extraordinarias\/\">Control de horas extraordinarias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/implementar\/\">Implementar control horarios de empleados<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/multas\/\">Multas y sanciones por el control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/plantillas\/\">Plantilla control horario trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/software\/\">Software control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/reconocimiento-facial\/\">Control horario reconocimiento facial<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/teletrabajo\/\">Control horario teletrabajo<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/vacaciones\/\">Control horario vacaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/inspeccion-de-trabajo\/\">Control horario inspeccion de trabajo<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/aplicaciones\/\">Apps control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/barato\/\">Control horario barato<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/becarios\/\">Control horario becarios<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/biometrico\/\">Control horario biometrico<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/cedidos-por-ETT\/\">Control horario trabajadores cedidos por ETT<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/comerciales\/\">Control horario comerciales<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/directivos\/\">Control horario directivos<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/pequenas-empresas-pymes\/\">Control horario empresas peque\u00f1as<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/europa\/\">Control horario europa<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/exentos\/\">Exentos de la ley de control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/funcionarios-publicos\/\">Control horario funcionarios p\u00fablicos<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/hosteleria\/\">Control horario hosteleria<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/desplazados\/\">Control horario trabajadores 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