{"id":44178,"date":"2024-08-12T09:48:07","date_gmt":"2024-08-12T07:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=44178"},"modified":"2026-02-11T09:50:07","modified_gmt":"2026-02-11T08:50:07","slug":"horas-extraordinarias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/horas-extraordinarias\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo realizar el control de horas extraordinarias?"},"content":{"rendered":"<p>Para realizar el <strong>control de horas extraordinarias<\/strong> de los empleados y evitar sanciones, se debe llevar un adecuado control horario diario de cada trabajador, registrando tanto su horario habitual como la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada laboral, de manera que se puedan contabilizar las horas extras realizadas al finalizar el mes y compensarlas de acuerdo a la ley.<\/p>\n<p>En las siguientes l\u00edneas explicamos en detalle c\u00f3mo realizar el <strong>control horario con horas extraordinarias<\/strong> en la empresa en julio de 2026.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_dice_la_ley_sobre_el_control_horario_y_las_horas_extraordinarias\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el control horario y las horas extraordinarias?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_llevar_el_control_de_horas_extra\">\u00bfC\u00f3mo llevar el control de horas extra?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_herramienta_usar_para_el_control_de_horas_extraordinarias_26072026\">\u00bfQu\u00e9 herramienta usar para el control de horas extraordinarias (26\/07\/2026)?<\/a><\/li><li><a href=\"#Aspectos_a_tener_en_cuenta_al_contabilizar_las_horas_extra\">Aspectos a tener en cuenta al contabilizar las horas extra<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Que_dice_la_ley_sobre_el_control_horario_y_las_horas_extraordinarias\"><strong>\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el control horario y las horas extraordinarias?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>De acuerdo al Estatuto de los Trabajadores, cualquier hora de trabajo que exceda de la jornada laboral m\u00e1xima pactada en el contrato de trabajo o el convenio de aplicaci\u00f3n (siempre dentro del l\u00edmite marcado por la ley), se considerar\u00e1 hora extraordinaria.<\/p>\n<p>Para poder <strong>controlar las horas extraordinarias<\/strong> que realizan los trabajadores durante el mes o en el conjunto del a\u00f1o y asegurar que son compensadas adecuadamente o que no se infringe la normativa respecto a la realizaci\u00f3n de horas extra, es necesario llevar un estricto <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/entrada-salida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control de horario para entradas y salidas de los empleados<\/a>, registrando cu\u00e1ndo inician y cu\u00e1ndo finalizan la jornada laboral, as\u00ed como si exceden la misma, generando horas extra.<\/p>\n<p>Recordemos, adem\u00e1s, que desde 2019 es una obligaci\u00f3n legal para empresas y entidades p\u00fablicas llevar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario laboral<\/a>, precisamente, para evitar el abuso y los fraudes que afectan a las horas extra (no se contabilizan adecuadamente, no se compensan, no se pagan ni se cotizan a la Seguridad Social, o existen desacuerdos entre el trabajador y la empresa respecto a las horas extras realizadas).<\/p>\n<p>Gracias a la implementaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario de trabajadores obligatorio<\/a>, se puede luchar contra este tipo de fraudes, que afectan a todo tipo de empresas, aunque en algunos sectores y actividades tiene m\u00e1s prevalencia (por ejemplo, en el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/comerciales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario de los comerciales<\/a>, los camareros o de los transportistas).<\/p>\n<h2><span id=\"Como_llevar_el_control_de_horas_extra\"><strong><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44283 size-full\" title=\"Qu\u00e9 debe incluir el registro horario de las horas extraordinarias\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/incliur-registro-horario-horas-extraordinarias.jpg\" alt=\"incliur el registro horario de las horas extraordinarias\" width=\"850\" height=\"799\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/incliur-registro-horario-horas-extraordinarias.jpg 850w, 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correcta y sin errores (por ejemplo, el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/hosteleria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario de los trabajadores en hosteler\u00eda<\/a> requiere tener en cuenta los turnos rotativos o la posibilidad acortar de manera puntual los descansos entre jornadas).<\/p>\n<p>Asimismo, para <strong>controlar las horas extra<\/strong>\u00a0el registro horario debe incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>El horario de cada trabajador, incluidos turnos, descansos semanales y, en su caso, cuadrantes de trabajo.<\/li>\n<li>Las horas estipuladas en el contrato de cada trabajador.<\/li>\n<li>Registrar la hora de entrada y salida diarias.<\/li>\n<li>Registrar las horas extra, que podr\u00e1n calcularse en base a los datos anteriores.<\/li>\n<li>Indicar c\u00f3mo se compensar\u00e1n las horas extra, si con d\u00edas libres, indicando las fechas estimadas para ello (dentro de los cuatro meses siguientes) o econ\u00f3micamente, se\u00f1alando cu\u00e1ndo se pagar\u00e1n (normalmente, junto al pago de la n\u00f3mina).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto, para llevar el <strong>control horario de las horas extraordinarias<\/strong>\u00a0es imprescindible llevar el registro horario de cada trabajador cumpliendo con los requisitos establecidos en la ley.<\/p>\n<p>Cabe recordar que si bien, son los trabajadores quienes deben fichar al entrar y salir del trabajo, as\u00ed como en las pausas programadas, es responsabilidad de la empresa asegurarse de que lo hacen y de que los registros horarios se cumplimentan de manera correcta, ya que la sanci\u00f3n por no cumplir con la ley de control horario se impone a la empresa, no a los empleados (sin perjuicio de que la empresa pueda imponerles a ellos una sanci\u00f3n interna).<\/p>\n<h2><span id=\"Que_herramienta_usar_para_el_control_de_horas_extraordinarias_26072026\"><strong>\u00bfQu\u00e9 herramienta usar para el control de horas extraordinarias (26\/07\/2026)?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La mejor <strong>herramienta para el control de horas extras<\/strong> es un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de control horario<\/a>, ya que permite automatizar gran parte del proceso.<\/p>\n<p>Aunque actualmente se puede usar una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/plantillas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plantilla de control horario<\/a> en Excel, para 2025 ser\u00e1 obligatorio que el control horario est\u00e9 digitalizado y automatizado lo m\u00e1ximo posible, por ello, el uso de un software espec\u00edfico se presenta como la mejor opci\u00f3n. Adem\u00e1s, se minimizan en gran medida la comisi\u00f3n de errores en el registro de la jornada y en el recuento de las horas extra.<\/p>\n<p>El software de control horario permite establecer el horario de cada trabajador, pudiendo incluso establecer diferentes tipos de jornadas y modalidades de prestaci\u00f3n de servicios (por ejemplo, teletrabajo, jornada parcial, etc.), de manera que las horas extra se contabilizan de forma autom\u00e1tica, incluso pudiendo establecer diferentes tipos de horas extra.<\/p>\n<p>El software, adem\u00e1s, puede combinarse con diferentes formas de fichar, por ejemplo, al pasar el control de acceso con una tarjeta RFID, escanear un c\u00f3digo QR o introducir un PIN, o registrando el inicio y fin de jornada desde la app del m\u00f3vil o el ordenador para los trabajadores a distancia.<\/p>\n<blockquote><p>Las rese\u00f1as de clientes valoran a <strong>Kronjop<\/strong> como una de las <strong>mejores apps para registro de jornada<\/strong> para pymes y aut\u00f3nomos, ya que facilita el control de horas extra de forma clara y sin complicaciones. Para organizaciones de gran tama\u00f1o existen herramientas como <strong>Replicon o ClockIn Portal<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Los trabajadores solo tienen que fichar al entrar y salir del trabajo para que se registre la duraci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como las horas extras que puedan haber realizado.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el software de control horario aporta transparencia, ya que los trabajadores pueden acceder a su propio registro para comprobar sus horas de trabajo, evitando malentendidos sobre las mismas.<\/p>\n<p>El empleo de esta herramienta tambi\u00e9n facilitar\u00e1 la labor de Recursos Humanos a la hora de contabilizar las horas extra y compensarlas seg\u00fan lo acordado con el trabajador o pactado en convenio.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, el software de control horario permite generar informes y realizar an\u00e1lisis que pueden ayudar a comprender cu\u00e1les son las causas de que haya trabajadores que realicen horas extra m\u00e1s a menudo que otros y buscar soluciones para reducir ese n\u00famero de horas.<\/p>\n<h2><span id=\"Aspectos_a_tener_en_cuenta_al_contabilizar_las_horas_extra\"><strong>Aspectos a tener en cuenta al contabilizar las horas extra<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Finalmente, cerramos este art\u00edculo repasando algunos aspectos a tener en cuenta para contabilizar las horas extra:<\/p>\n<ul>\n<li>Las horas extra siempre son voluntarias y solo pueden hacerse como m\u00e1ximo 80 horas al a\u00f1o (si son pagadas, si se compensan con d\u00edas libres, no existe ese l\u00edmite).<\/li>\n<li>No se pueden hacer horas extra en el per\u00edodo nocturno.<\/li>\n<li>La \u00fanica excepci\u00f3n a los dos primeros puntos: las horas extra pueden ser de car\u00e1cter obligatorio y pueden realizarse durante la noche cuando se realicen para prevenir o reparar da\u00f1os extraordinarios y urgentes (pero siguen teniendo que ser compensadas).<\/li>\n<li>Los menores de 18 a\u00f1os no pueden realizar horas extra bajo ninguna circunstancia.<\/li>\n<li>Los trabajadores con contrato parcial tampoco pueden realizar horas extra.<\/li>\n<li>Los trabajadores con contrato formativo tampoco pueden hacer horas extra.<\/li>\n<li>La representaci\u00f3n legal de los trabajadores tiene derecho a ser informada mensualmente sobre las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, recibiendo para ello una copia de los informes de registro de jornada.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda a recibir por hora extra debe ser igual o superior al valor de la hora ordinaria.<\/li>\n<li>Si las horas extra se compensan en d\u00edas, el tiempo debe ser el equivalente a las horas extra trabajadas y dentro de un per\u00edodo de cuatro meses.<\/li>\n<\/ul>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44178#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email 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informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/\">Control horario de trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/registro\/\">Registro de la jornada laboral<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/obligatorio\/\">Control horario obligatorio<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/clinicas-dentales\/\">Control horario cl\u00ednicas dentales<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/conservacion-datos\/\">Datos control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/entrada-salida\/\">Control de horario de entrada y salida de empleados<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/geolocalizacion\/\">Control horario por geolocalizacion<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/horas-extraordinarias\/\">Control de horas extraordinarias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/implementar\/\">Implementar control horarios de empleados<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/multas\/\">Multas y sanciones por el control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/plantillas\/\">Plantilla control horario trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/software\/\">Software control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/reconocimiento-facial\/\">Control horario reconocimiento facial<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/teletrabajo\/\">Control horario teletrabajo<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/vacaciones\/\">Control horario vacaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/inspeccion-de-trabajo\/\">Control horario inspeccion de trabajo<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/aplicaciones\/\">Apps control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/barato\/\">Control horario barato<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/becarios\/\">Control horario becarios<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/biometrico\/\">Control horario biometrico<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/cedidos-por-ETT\/\">Control horario trabajadores cedidos por ETT<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/comerciales\/\">Control horario comerciales<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/directivos\/\">Control horario directivos<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/pequenas-empresas-pymes\/\">Control horario empresas peque\u00f1as<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/europa\/\">Control horario europa<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/exentos\/\">Exentos de la ley de control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/funcionarios-publicos\/\">Control horario funcionarios p\u00fablicos<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/hosteleria\/\">Control horario hosteleria<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/desplazados\/\">Control horario trabajadores 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