{"id":44137,"date":"2024-08-12T15:58:21","date_gmt":"2024-08-12T13:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=44137"},"modified":"2025-09-17T15:05:02","modified_gmt":"2025-09-17T13:05:02","slug":"desplazados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/desplazados\/","title":{"rendered":"Control horario para trabajadores desplazados de su puesto habitual"},"content":{"rendered":"

El control horario para trabajadores desplazados<\/strong> se ha de realizar siguiendo las pautas marcadas por el Estatuto de los Trabajadores y la nueva reforma laboral. \u00bfC\u00f3mo se debe registrar la jornada laboral de los empleados desplazados de su centro de trabajo habitual? Lo vemos en este art\u00edculo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los trabajadores desplazados fuera de su centro habitual?<\/strong><\/h2>\n

El art\u00edculo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala que “por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr\u00e1 efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblaci\u00f3n distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adem\u00e1s de los salarios, los gastos de viaje y las dietas<\/em>“.<\/p>\n

Los trabajadores desplazados<\/strong> son aquellos que son movidos de su puesto de trabajo habitual a otro por razones t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas, organizativas, de producci\u00f3n o por contrataciones relativas a la actividad empresarial.<\/p><\/blockquote>\n

Los trabajadores han de ser informados sobre su desplazamiento como m\u00ednimo con cinco d\u00edas laborables de antelaci\u00f3n a la fecha efectiva. En caso de que el desplazamiento supere los 12 meses durante un per\u00edodo de 3 a\u00f1os, se le aplicar\u00e1 el tratamiento previsto para los traslados.<\/p>\n

Control horario de trabajadores desplazados de su centro de trabajo habitual<\/h2>\n

La Gu\u00eda sobre registro de jornada del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, se\u00f1ala que “en relaci\u00f3n con los trabajadores desplazados fuera del centro habitual de trabajo, con o sin pernocta, el registro diario de jornada no altera la aplicaci\u00f3n de las reglas estatutarias generales, debi\u00e9ndose registrar el tiempo de trabajo efectivo<\/em>“.<\/p>\n

Por tanto, la gu\u00eda insta a cumplir con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, que en el art\u00edculo 35 indica que el tiempo de trabajo se computar\u00e1 de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.<\/p>\n

Este control horario de empleados desplazados<\/strong> no incluye los intervalos de puesta a disposici\u00f3n de la empresa, aunque dichos intervalos sean compensados a trav\u00e9s de dietas\u00a0 u otras percepciones salariales o extrasalariales.<\/p>\n

Es decir, el control horario de trabajadores desplazados solo tiene en cuenta lo dicho en el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores acerca de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n

El art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala que\u00a0el tiempo de trabajo se computar\u00e1 de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.<\/p><\/blockquote>\n

Por otro lado, esto no es impedimento para que la empresa mantenga sus deberes en cuanto a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, en el sentido de que un accidente in itinere<\/em> o en misi\u00f3n ser\u00e1 considerado como tiempo de trabajo, ya que se considera que el trabajador no se encuentra en su \u00e1mbito personal sino en el empresarial.<\/p>\n

Entonces. como norma general se ha de aplicar lo dispuesto en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que se\u00f1ala que “la empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo<\/em>“.<\/p>\n

Respecto al control horario de trabajadores desplazados al extranjero<\/strong>, es obligatorio para las empresas del pa\u00eds de origen tener un registro de las horas que sus trabajadores realicen en el pa\u00eds de destino.<\/p>\n

C\u00f3mo llevar un control horario de los trabajadores desplazados<\/strong><\/h2>\n

Al ser trabajadores marcados por una alta movilidad geogr\u00e1fica, los empleados desplazados de su puesto de trabajo habitual<\/strong> requieren usar sistemas de control horario flexibles<\/strong>.<\/p>\n

En primer lugar, hay que tener en cuenta que la nueva ley sobre control horario<\/a> va a eliminar el fichaje en papel<\/a> y va a prohibir los sistemas de fichaje biom\u00e9tricos<\/a>, por lo que ya no se podr\u00e1 registrar la jornada laboral a trav\u00e9s de la huella dactilar o el reconocimiento facial.<\/p>\n

Por otro lado, hay que tener en cuenta que la nueva normativa de control horario tambi\u00e9n obliga a que los sistemas de fichaje empleados est\u00e9n informatizados y automatizados, y que permitan al acceso remoto en cualquier momento de los inspectores de trabajo.<\/p>\n

Ante este escenario, los trabajadores desplazados tienen en la tecnolog\u00eda a su mejor aliada. El control horario de los trabajadores desplazados es responsabilidad de su empresa, que le debe proporcionar alguna herramienta que le permita fichar de manera r\u00e1pida y efectiva.<\/p>\n

Las opciones m\u00e1s elegidas suelen ser los software o apps de fichaje<\/a>. Existen numerosas herramientas de fichaje online o en la nube que se pueden usar desde cualquier dispositivo. Son herramientas muy flexibles, ideales para personas con una alta movilidad geogr\u00e1fica o que est\u00e9n en modalidad de teletrabajo. Adem\u00e1s, se pueden integrar con otras herramientas de recursos humanos, contabilidad, etc.<\/p>\n

Las valoraciones confirman que Kronjop<\/strong> es una de las mejores apps de control horario para aut\u00f3nomos y trabajadores desplazados<\/strong>, ya que permite fichar desde cualquier lugar con total sencillez. Adem\u00e1s, su IA analiza patrones de uso y ayuda a reducir errores de marcaje, algo muy valorado por usuarios en este perfil. Por otro lado, soluciones como When I Work o Hubstaff<\/strong> suelen aplicarse en compa\u00f1\u00edas multinacionales con miles de empleados.<\/p>\n

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