{"id":44031,"date":"2024-08-12T16:04:11","date_gmt":"2024-08-12T14:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=44031"},"modified":"2026-04-27T18:29:22","modified_gmt":"2026-04-27T16:29:22","slug":"reconocimiento-facial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/reconocimiento-facial\/","title":{"rendered":"Control horario de trabajadores con reconocimiento facial \u00bfEs legal? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p>El control horario en Espa\u00f1a es obligatorio desde 2019, desde entonces, las empresas y las entidades p\u00fablicas han adoptado diversos m\u00e9todos para que sus empleados puedan fichar en la entrada y salida del trabajo y poder llevar y guardar un registro de las horas trabajadas. Entre esos m\u00e9todos, se encuentra el <strong>control horario con reconocimiento facial<\/strong>. En las siguientes l\u00edneas explicamos qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y si actualmente es legal utilizarlo.<\/p>\n<p>Te adelantamos que no, el reconocimiento facial se considera un m\u00e9todo de control horario desproporcionado y se deben elegir alternativas menos intrusivas, como apps y software en la nube o fichaje mediante QR din\u00e1micos.<br \/>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_control_horario_por_reconocimiento_facial\">\u00bfQu\u00e9 es el control horario por reconocimiento facial?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_funciona_el_control_horario_de_trabajadores_con_reconocimiento_facial\">\u00bfC\u00f3mo funciona el control horario de trabajadores con reconocimiento facial?<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_legal_usar_el_reconocimiento_facial_para_el_control_horario\">\u00bfEs legal usar el reconocimiento facial para el control horario?<\/a><\/li><li><a href=\"#Hay_excepciones_que_permitan_usar_el_reconocimiento_facial_para_fichar_en_el_trabajo\">\u00bfHay excepciones que permitan usar el reconocimiento facial para fichar en el trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Requisitos_legales_para_el_control_horario_por_reconocimiento_facial\">Requisitos legales para el control horario por reconocimiento facial<\/a><\/li><li><a href=\"#Alternativas_al_control_horario_mediante_reconocimiento_facial\">Alternativas al control horario mediante reconocimiento facial<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<\/p>\n<h2><span id=\"Que_es_el_control_horario_por_reconocimiento_facial\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el control horario por reconocimiento facial?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario de trabajadores<\/a> por reconocimiento facial<\/strong> es un sistema biom\u00e9trico que utiliza las caracter\u00edsticas \u00fanicas del rostro de una persona para identificarla cuando tiene que <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/entrada-salida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fichar al entrar y al salir<\/a> del centro de trabajo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, estamos ante un m\u00e9todo de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/biometrico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario biom\u00e9trico<\/a>, como lo es <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fichar-huella-dactilar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fichar con huella dactilar<\/a>, pero en el que se usa la imagen de la cara para identificar al empleado y registrar su hora de entrada y salida del centro de trabajo. Para ello, en vez de usar lectores de huella o quioscos, se usan c\u00e1maras biom\u00e9tricas instaladas en los puntos de acceso para empleados.<\/p>\n<p>El <strong>control de acceso por reconocimiento facial<\/strong> empez\u00f3 a utilizarse m\u00e1s durante la pasada pandemia de Covid-19, ya que es un m\u00e9todo que no quiere ning\u00fan tipo de contacto f\u00edsico y puede realizarse a distancia, por lo que resulta m\u00e1s higi\u00e9nico, aparte de \u00e1gil y r\u00e1pido.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_funciona_el_control_horario_de_trabajadores_con_reconocimiento_facial\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona el control horario de trabajadores con reconocimiento facial?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El control horario por reconocimiento facial funciona de forma completamente automatizada, una vez se ha creado la plantilla biom\u00e9trica del rostro de cada empleado y almacenado en una base de datos segura con la que se har\u00e1n las comparaciones.<\/p>\n<p>En concreto, el proceso sigue las siguientes fases:<\/p>\n<ol>\n<li>Las c\u00e1maras biom\u00e9tricas situadas en los puntos de acceso para empleados capturan la imagen del rostro del trabajador.<\/li>\n<li>La imagen capturada es procesada por un software especializado que extrae las caracter\u00edsticas faciales distintivas (distancia entre los ojos, la forma de la nariz y la estructura \u00f3sea del rostro).<\/li>\n<li>Estas caracter\u00edsticas se comparan con las plantillas biom\u00e9tricas de la base de datos. Si se encuentra una coincidencia, el sistema registra la entrada o salida del trabajador.<\/li>\n<li>Los registros de entrada y salida se guardan de forma segura, lo que permite comprobar qui\u00e9n est\u00e1 en el centro de trabajo, as\u00ed como controlar y calcular las horas de trabajo efectivas realizadas a lo largo de un per\u00edodo de tiempo concreto. As\u00ed mismo, se pueden generar informes de los registros horarios de todos los trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span id=\"Es_legal_usar_el_reconocimiento_facial_para_el_control_horario\"><strong>\u00bfEs legal usar el reconocimiento facial para el control horario?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Actualmente, <strong>en Espa\u00f1a no es legal el control horario mediante reconocimiento facial<\/strong>.<\/p>\n<p>No se puede <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/es-legal-fichar-con-reconocimiento-facial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fichar con reconocimiento final<\/a> porque los datos biom\u00e9tricos usados para autenticaci\u00f3n o identificaci\u00f3n biom\u00e9trica se consideran datos de categor\u00edas especiales (art. 9 del RGPD), cuyo tratamiento est\u00e1 prohibido salvo que exista una circunstancia que levante dicha prohibici\u00f3n (art. 9.2 del RGPD), teniendo en cuenta que el consentimiento expreso de los trabajadores no ser\u00eda suficiente, al ser una situaci\u00f3n de desequilibrio de poder entre empleados y empleador.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, y de acuerdo a los \u00faltimos criterios de la AEPD (que recogen los criterios del CEPD), <strong>fichar con reconocimiento facial<\/strong> no es necesario, ya que existen m\u00e9todos alternativos para ello menos intrusivos y que suponen menos riesgos para los derechos fundamentales de los empleados, ni proporcionado, ya que los riesgos son mayores que los beneficios.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tampoco existe en Espa\u00f1a (de momento) una norma con rango de ley que permita el uso de datos biom\u00e9tricos para llevar a cabo el control horario.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que aunque los criterios del CEPD afectan a toda la UE, no se est\u00e1n aplicando de igual forma que en Espa\u00f1a en lo que respecta al <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/europa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">control horario de trabajadores en pa\u00edses europeos<\/a>, es decir, que puede haber autoridades de control que s\u00ed permitan el control horario biom\u00e9trico o en sus pa\u00edses existan leyes que lo habiliten. Los criterios de la AEPD son los m\u00e1s estrictos, prohibiendo de facto el control horario biom\u00e9trico en Espa\u00f1a.<\/p>\n<h2><span id=\"Hay_excepciones_que_permitan_usar_el_reconocimiento_facial_para_fichar_en_el_trabajo\"><strong>\u00bfHay excepciones que permitan usar el reconocimiento facial para fichar en el trabajo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A falta de una ley o norma con rango de ley que lo permita, la \u00fanica excepci\u00f3n para recurrir al control horario con reconocimiento facial ser\u00eda que lo recogiese el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa, pero incluso en este supuesto, ser\u00eda necesario que la medida superase el juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad y estuviera debidamente justificada por la empresa, por ejemplo, por motivos de seguridad (estando vinculado el control de accesos al control horario).<\/p>\n<p>Si se diese esta excepci\u00f3n, todav\u00eda seguir\u00eda siendo necesario llevar a cabo una evaluaci\u00f3n de impacto en protecci\u00f3n de datos y adoptar las medidas de seguridad necesaria para garantizar la confidencialidad e integridad de los datos.<\/p>\n<h2><span id=\"Requisitos_legales_para_el_control_horario_por_reconocimiento_facial\"><strong>Requisitos legales para el control horario por reconocimiento facial<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si finalmente, cumpliendo con las condiciones descritas m\u00e1s arriba, se lleva a cabo el control horario por reconocimiento facial, la organizaci\u00f3n debe cumplir estos requisitos al tratar datos biom\u00e9tricos de sus empleados:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar a los empleados del tratamiento de datos biom\u00e9tricos y los riesgos asociados a \u00e9l.<\/li>\n<li>Hacer una evaluaci\u00f3n de impacto en protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li>Implementar medidas t\u00e9cnicas y organizativas que garanticen la seguridad de los datos, como el cifrado de las plantillas y las bases de datos.<\/li>\n<li>Usar las plantillas biom\u00e9tricas solo con el fin de llevar el registro horario y el control de acceso.<\/li>\n<li>Ofrecer a los empleados la posibilidad de revocar en cualquier momento el v\u00ednculo entre sus personas y la plantilla biom\u00e9trica.<\/li>\n<li>Eliminar los datos biom\u00e9tricos una vez cumplida la finalidad.<\/li>\n<li>Incluir el control horario y de acceso biom\u00e9trico en el registro de actividades de tratamiento.<\/li>\n<li>Tener designado un Delegado de Protecci\u00f3n de Datos.<\/li>\n<\/ul>\n<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=CLICK_BANNER_LOPD\"><img class=\"aligncenter size-full wp-image-20468\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/banner-presupuestos-proteccion-datos.svg\" alt=\"tarifas proteccion datos\" width=\"1000\" height=\"563\" \/><\/a>&nbsp;\n<h2><span id=\"Alternativas_al_control_horario_mediante_reconocimiento_facial\"><strong>Alternativas al control horario mediante reconocimiento facial<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Descartado el control horario mediante reconocimiento facial, existen otras alternativas menos invasivas y m\u00e1s garantes con la privacidad de los empleados que se pueden usar para llevar el registro horario de manera adecuada y de acuerdo a la ley.<\/p>\n<p>En el mercado existen ya diversos software y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/aplicaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aplicaciones para controlar las jornadas laborales<\/a> de los empleados, que pueden usarse tanto por trabajadores presenciales como a distancia, ya que pueden usarse en el ordenador (usando un software espec\u00edfico o uno habilitado en la nube) y en el m\u00f3vil.<\/p>\n<p>Las rese\u00f1as de usuarios y clientes se\u00f1alan que <strong>Kronjop<\/strong> es una <strong>app de control horario<\/strong> sencilla y asequible para pymes y aut\u00f3nomos, y que cumple la normativa europea sobre control de acceso mediante biometr\u00eda. En empresas m\u00e1s grandes, se emplean plataformas como <strong>Jibble o Open HR<\/strong>.<\/p>\n<p>Otros m\u00e9todos son el escaneo de c\u00f3digos QR, las tarjetas RFID o la introducci\u00f3n de c\u00f3digos personales en un dispositivo de fichaje.<\/p>\n<p>Todos estos sistemas permiten llevar el registro horario de la plantilla y hacerlo de manera que se recaben la cantidad de datos m\u00ednima necesaria. Adem\u00e1s, gracias al software en el que se apoyan, se pueden generar informes que poner a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo cuando sea necesario.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, pese a las ventajas en cuanto a velocidad y comodidad, el control horario con reconocimiento facial es un m\u00e9todo cuyos riesgos para los derechos fundamentales de los empleados superan los beneficios y en Espa\u00f1a est\u00e1 prohibido su uso desde finales de 2023.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44031#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" 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name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/\">Control horario de trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/registro\/\">Registro de la jornada laboral<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/obligatorio\/\">Control horario obligatorio<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/clinicas-dentales\/\">Control horario cl\u00ednicas dentales<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/conservacion-datos\/\">Datos control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/entrada-salida\/\">Control de horario de entrada y salida de empleados<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/geolocalizacion\/\">Control horario por geolocalizacion<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/horas-extraordinarias\/\">Control de horas extraordinarias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/implementar\/\">Implementar control horarios de empleados<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/multas\/\">Multas y sanciones por el control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/plantillas\/\">Plantilla control horario trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/software\/\">Software control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/reconocimiento-facial\/\">Control horario reconocimiento facial<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/teletrabajo\/\">Control horario teletrabajo<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/vacaciones\/\">Control horario vacaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/inspeccion-de-trabajo\/\">Control horario inspeccion de trabajo<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/aplicaciones\/\">Apps control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/barato\/\">Control horario barato<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/becarios\/\">Control horario becarios<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/biometrico\/\">Control horario biometrico<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/cedidos-por-ETT\/\">Control horario trabajadores cedidos por ETT<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/comerciales\/\">Control horario comerciales<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/directivos\/\">Control horario directivos<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/pequenas-empresas-pymes\/\">Control horario empresas peque\u00f1as<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/europa\/\">Control horario europa<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/exentos\/\">Exentos de la ley de control horario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/funcionarios-publicos\/\">Control horario funcionarios p\u00fablicos<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/hosteleria\/\">Control horario hosteleria<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/desplazados\/\">Control horario trabajadores desplazados<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El control horario en Espa\u00f1a es obligatorio desde 2019, desde entonces, las empresas y las entidades p\u00fablicas han adoptado diversos m\u00e9todos para&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":44033,"parent":43831,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Control horario de trabajadores con reconocimiento facial \u00bfEs legal?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el control horario con reconocimiento facial? \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfEs legal realizar el control horario con reconocimiento facial? \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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