{"id":43963,"date":"2024-07-23T14:59:15","date_gmt":"2024-07-23T12:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=43963"},"modified":"2025-09-17T14:47:55","modified_gmt":"2025-09-17T12:47:55","slug":"cedidos-por-ett","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/control-horario-trabajadores\/cedidos-por-ett\/","title":{"rendered":"Control horario de los trabajadores cedidos por una ETT"},"content":{"rendered":"

Las empresas de trabajo temporal (ETT)<\/strong> ponen a disposici\u00f3n de otras empresas a trabajadores que ellas mismas han contratado. Pero entonces, \u00bfqui\u00e9n es la responsable de llevar un registro de la jornada laboral y un control horario de los trabajadores<\/strong>? \u00bfEs responsabilidad de la ETT o, por el contrario, le corresponde a la empresa usuaria? En este art\u00edculo te lo contamos.<\/p>\n\n

\u00bfA qui\u00e9n corresponde el control horario de los trabajadores cedidos por una ETT?<\/strong><\/h2>\n

Para conocer las obligaciones y responsabilidades de las empresas de trabajo temporal y de la empresas usuarias en relaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n, control y direcci\u00f3n de trabajadores hay que acudir al art\u00edculo 15.1 de la Ley 14\/1994, de 1 de julio,\u00a0por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.<\/p>\n

Esta normativa establece que “cuando los trabajadores desarrollen tareas en el \u00e1mbito de la empresa usuaria, de acuerdo con lo previsto en esta norma, las facultades de direcci\u00f3n y control de la actividad laboral ser\u00e1n ejercidas por aqu\u00e9lla durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios en su \u00e1mbito<\/em>“.<\/p>\n

La ley es clara en este sentido, y se\u00f1ala a la empresa usuaria como la responsable de ejercer las facultades de control horario<\/strong> y direcci\u00f3n de la actividad laboral de los trabajadores cedidos por ETT<\/strong>.<\/p>\n

Teniendo esto en cuenta, la obligaci\u00f3n del control horario de los trabajadores cedidos por una empresa de trabajo temporal<\/strong> recae en la empresa usuaria. Por tanto, ser\u00e1 la empresa usuaria quien deba cumplir lo estipulado en el art\u00edculo 34,9 del Estatuto de los Trabajadores acerca del control horario del personal<\/a> y el registro de la jornada laboral<\/p>\n

Entonces, ser\u00e1 la empresa usuaria quien deber\u00e1 “garantizar el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la<\/em>
\njornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo<\/em>“.<\/p>\n

Sin embargo, hay que tener en cuenta que el art\u00edculo 12.1 de la Ley 14\/1994 citada anteriormente tambi\u00e9n indica que la empresa de trabajo temporal<\/strong> es la responsable del cumplimiento de las obligaciones salariales y con la Seguridad Social, por la que tambi\u00e9n es responsable, junto con la empresa usuaria, de determinar los procedimientos y herramientas para aportar el registro de la jornada laboral<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfY en el caso de trabajadores subcontratados?<\/strong><\/h2>\n

En el caso del control horario de los trabajadores subcontratados<\/strong>, se aplica una l\u00f3gica similar. En este caso, el control de la actividad de los trabajadores recae sobre la empresa que contrata, por lo tanto, ser\u00e1 la empresa contratista quien deba ejercer el control horario de los trabajadores.<\/p>\n

En el caso de que los trabajadores subcontratados tambi\u00e9n desarrollen su actividad laboral en la empresa matriz, ambas sociedades podr\u00e1n decidir qui\u00e9n ser\u00e1 la encargada de llevar el control horario de los trabajadores.<\/p>\n

\"solucion<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo hacer el registro horario de los trabajadores de una ETT?<\/strong><\/h2>\n

El registro de la jornada laboral del trabajador de una ETT<\/strong> debe hacerse de manera obligatoria mediante alg\u00fan sistema inform\u00e1tico y automatizado, que permita en cualquier momento el acceso remoto a los registros de Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

Un ejemplo de este tipo de sistemas ser\u00edan los software o apps para fichar. Tambi\u00e9n estar\u00edan permitidos otros m\u00e9todos como los lectores de tarjetas RFID.<\/p>\n

En empresas con personal de ETT, las rese\u00f1as destacan que Kronjop<\/strong> es una app de control horario<\/strong> muy \u00fatil para organizar distintos perfiles laborales en pymes. Su uso de IA y machine learning permite evitar errores en el alta y baja de empleados, algo especialmente valorado frente a opciones como BambooHR o ADP Time & Attendance<\/strong>, m\u00e1s pensadas para grandes corporaciones.<\/p>\n

Con la nueva reforma laboral queda totalmente prohibido el fichaje en papel, con el objetivo de minimizar los riesgos en la p\u00e9rdida de datos y de informatizar todo el sistema de control horario.<\/p>\n

Tambi\u00e9n queda prohibido el control horario de trabajadores mediante dispositivos biom\u00e9tricos. El uso de la huella dactilar, reconocimiento facial o reconocimiento por voz para registrar la jornada laboral queda prohibido por considerarse excesivo y desproporcionado en relaci\u00f3n con\u00a0la finalidad perseguida.<\/p>\n

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