{"id":37489,"date":"2023-09-18T15:23:20","date_gmt":"2023-09-18T13:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=37489"},"modified":"2024-12-18T11:28:04","modified_gmt":"2024-12-18T10:28:04","slug":"acoso-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Canal de denuncias para reportar acoso laboral: Prevenci\u00f3n y protocolos de actuaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Antes de que la Directiva Whistleblowing y la Ley de para la prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales hicieran obligatorio el canal de denuncias, las empresas ya estaban obligadas en Espa\u00f1a a tener implantado un <strong>canal de denuncias contra el acoso laboral<\/strong>, una obligaci\u00f3n que afecta a cualquier tipo de empresa, con independencia de su tama\u00f1o y sector. En este art\u00edculo repasamos los aspectos clave del <strong>canal de denuncias para la detecci\u00f3n y prevenci\u00f3n del acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#La_importancia_del_canal_de_denuncias_para_prevenir_el_acoso_laboral\">La importancia del canal de denuncias para prevenir el acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Normativa_aplicable_al_canal_de_denuncias_contra_el_acoso_laboral\">Normativa aplicable al canal de denuncias contra el acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Caracteristicas_del_canal_de_denuncias_para_la_prevencion_del_acoso_laboral\">Caracter\u00edsticas del canal de denuncias para la prevenci\u00f3n del acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_implantar_un_canal_de_denuncias_contra_el_acoso_laboral\">C\u00f3mo implantar un canal de denuncias contra el acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Canal_de_denuncias_contra_el_acoso_laboral_vs_sistema_de_interno_de_informacion\">Canal de denuncias contra el acoso laboral vs. sistema de interno de informaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"La_importancia_del_canal_de_denuncias_para_prevenir_el_acoso_laboral\"><strong>La importancia del canal de denuncias para prevenir el acoso laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si bien la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 no habla directamente del canal de denuncias contra el acoso laboral, s\u00ed que establece la obligaci\u00f3n de implantar en las empresas un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, que entre sus medidas, s\u00ed incluye la creaci\u00f3n de un canal de denuncias para que las v\u00edctimas, o los testigos, de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso sexual en el trabajo<\/a> puedan denunciar estas conductas de manera segura y confidencial, dando paso a un proceso de investigaci\u00f3n para determinar la veracidad de los hechos denunciados y, en caso de ser probados, castigarlos en consecuencia.<\/p>\n<p>As\u00ed, el canal contra el acoso sexual o acoso por raz\u00f3n de sexo es una herramienta fundamental para la prevenci\u00f3n de este tipo de acoso y de cualquier plan de igualdad para empresas.<\/p>\n<p>Pero el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo es solo una de las formas que puede tomar el acoso laboral, por lo que se ha hecho necesario que el canal de denuncias del acoso sexual se \u00abexpandiera\u00bb para abarcar cualquier tipo de acoso laboral, convirti\u00e9ndolo en un elemento esencial para <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prevenir el acoso laboral<\/a> en todo tipo de empresas y organizaciones.<\/p>\n<p>Sin embargo, la falta de una regulaci\u00f3n clara para el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canal de denuncias interno<\/a>, as\u00ed como la falta de medidas de protecci\u00f3n para los denunciantes, no solo de acoso, sino de cualquier otra conducta il\u00edcita, ha hecho necesario que se legisle para darle una soluci\u00f3n y conseguir que v\u00edctimas y testigos de cualquier tipo de acoso se animen a dar un paso al frente y denuncien contando con todas las garant\u00edas de confidencialidad y de protecci\u00f3n frente a posibles represalias, adem\u00e1s de asegurar un procedimiento en el que cualquier tipo de conflicto de inter\u00e9s pueda ser evitado (nos referimos especialmente a cuando el denunciado por acoso puede formar parte de la direcci\u00f3n o del equipo encargado de llevar a cabo la investigaci\u00f3n interna).<\/p>\n<p>De esa necesidad de regular el funcionamiento del canal de denuncias y de garantizar la protecci\u00f3n de los denunciantes, nace primero la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/directiva-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normativa Whistleblowing<\/a> de la UE y despu\u00e9s la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/ley\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2\/2023 del canal de denuncias<\/a>, que traspone al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol la normativa europea.<\/p>\n<p>Gracias a estas normas, las empresas tienen una \u00abgu\u00eda\u00bb para implantar canales de denuncias que pueden ser mucho m\u00e1s efectivos para la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/como-prevenir-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prevenci\u00f3n del acoso laboral<\/a>, puesto que entre las conductas il\u00edcitas que se pueden denunciar en este tipo de canales, se encuentran infracciones de derecho laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo, donde se puede encajar la prevenci\u00f3n del acoso laboral.<\/p>\n<p>Pero lo realmente importante de esta regulaci\u00f3n est\u00e1 en las medidas de protecci\u00f3n y apoyo a los denunciantes, ya que exige que las empresas (y cualquier otra de las organizaciones p\u00fablicas y privadas obligadas a ello) no solo garanticen la confidencialidad de los denunciantes (as\u00ed como de los denunciados y cualquier otra persona mencionada en la denuncia), sino tambi\u00e9n su protecci\u00f3n ante posibles represalias hacia ellos o sus familias.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>el canal de denuncias, junto al protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral, ayuda a que no solo sean las v\u00edctimas las que presenten una denuncia, sino que tambi\u00e9n lo hagan los testigos de este tipo de conductas<\/strong>, especialmente porque se permite la denuncia an\u00f3nima, algo que puede contribuir a que aumente el n\u00famero de denuncias de acoso, incluso si las v\u00edctimas tienen miedo de denunciar.<\/p>\n<p>A todo esto hay que a\u00f1adir que un canal de denuncias, siempre que est\u00e9 gestionado de manera eficiente y en los t\u00e9rminos que marca la ley (incluso si no se est\u00e1 obligado por ella a implantarlo, en el caso de la Ley 2\/2023), es una herramienta que favorece la cultura \u00e9tica y del cumplimiento normativo y que ayuda a prevenir el acoso laboral y otras conductas il\u00edcitas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/auditoria\/canal-denuncias\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=CLICK_BANNER&amp;utm_id=comliance&amp;utm_term=canal_denuncias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-35466 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-canal-denucias.jpg\" alt=\"\" width=\"850\" height=\"200\" 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tambi\u00e9n citada Ley 2\/2023, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra la corrupci\u00f3n, que obliga a empresas de 50 o m\u00e1s empleados y organizaciones p\u00fablicas a implantar un sistema interno de informaci\u00f3n o canal de denuncias. C\u00f3mo dec\u00edamos m\u00e1s arriba, esta es la ley que regula el funcionamiento de los canales de denuncias.<\/p>\n<p>Esta ley del canal de denuncias recoge, adem\u00e1s, que puede presentar denuncia cualquier persona que tenga una relaci\u00f3n con la empresa u organizaci\u00f3n, es decir, que pueden <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/denunciar-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">denunciar acoso laboral<\/a> las propias v\u00edctimas (empleados de la entidad), pero tambi\u00e9n testigos como otros empleados, contratistas, colaboradores, proveedores, becarios, hasta clientes, siempre y cuando exista o haya existido una relaci\u00f3n con la entidad.<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-37491 size-full\" title=\"acoso laboral y canal de denuncias\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/canal-denuncias-acoso-laboral-2.jpg\" alt=\"acoso laboral y canal de denuncias\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/canal-denuncias-acoso-laboral-2.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/canal-denuncias-acoso-laboral-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/canal-denuncias-acoso-laboral-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/canal-denuncias-acoso-laboral-2-360x240.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/strong><\/p>\n<h2><span id=\"Caracteristicas_del_canal_de_denuncias_para_la_prevencion_del_acoso_laboral\"><strong>Caracter\u00edsticas del canal de denuncias para la prevenci\u00f3n del acoso laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ya que la Ley 3\/2007 no espec\u00edfica c\u00f3mo deben ser los canales de denuncia contra el acoso laboral, podemos y, en algunos casos debemos, fijarnos en las caracter\u00edsticas y requisitos que establece la Ley 2\/2023 para los canales de denuncia. As\u00ed, el canal de denuncias debe ser:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00e1cil de acceder y usar para cualquier persona relacionada con la empresa. Puede habilitarse como un buz\u00f3n de denuncias, un tel\u00e9fono o de forma presencial, o como una combinaci\u00f3n de las tres.<\/li>\n<li>Garantizar la confidencialidad de denunciantes, denunciados y, en el caso de los primeros, si procede, su anonimato.<\/li>\n<li>No permitir que se tome ning\u00fan tipo de represalia contra el denunciante o su familia.<\/li>\n<li>Tener al frente un Responsable del canal de denuncias, nombrado por la direcci\u00f3n de la empresa, que ser\u00e1 el encargado de supervisar el funcionamiento del canal y de los procesos de investigaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/procedimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procedimiento del canal de denuncias<\/a> debe permitir la recepci\u00f3n, valoraci\u00f3n, archivo o tramitaci\u00f3n de las denuncias, as\u00ed como contar con un protocolo o procedimiento de investigaci\u00f3n interna.<\/li>\n<li>Tener un protocolo y un reglamento de uso, en el que se explicar\u00e1 tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/que-hacer-en-caso-de-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo actuar en caso de acoso laboral<\/a>.<\/li>\n<li>La pol\u00edtica y el procedimiento del canal de denuncias deben ser p\u00fablicos y accesibles.<\/li>\n<li>Cumplir con la normativa de protecci\u00f3n de datos para garantizar la seguridad de los datos comunicados.<\/li>\n<li>Permitir el registro de las denuncias, tanto aquellas que se archiven como de las que sean tramitadas, as\u00ed como de su resoluci\u00f3n.<\/li>\n<li>Permitir la comunicaci\u00f3n con el denunciante, para notificarle el acuse de recibo (en un plazo no superior a 7 d\u00edas), darle informaci\u00f3n sobre el proceso y, en su caso, contactar con \u00e9l para ofrecerle medidas de protecci\u00f3n y apoyo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Como_implantar_un_canal_de_denuncias_contra_el_acoso_laboral\"><strong>C\u00f3mo implantar un canal de denuncias contra el acoso laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque tu empresa no est\u00e9 obligada a implantar un canal de denuncias en los t\u00e9rminos que establece la Ley 2\/2023, s\u00ed que lo est\u00e1 por la Ley 3\/2007 y para asegurarte de que el canal es efectivo y eficaz, lo mejor es cumplir con los requisitos de la ley del canal de denuncias.<\/p>\n<p>As\u00ed, el primer paso para implantar un canal de denuncias es la negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, y en este caso especialmente importante, porque hablamos de una herramienta del protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de esta negociaci\u00f3n, se deber\u00e1n seguir estos pasos:<\/p>\n<ul>\n<li>Determinar si la gesti\u00f3n del canal de denuncias ser\u00e1 interna o externa, es decir, todo el proceso se realizar\u00e1 dentro de la empresa o parte de \u00e9l, el que corresponde a recepci\u00f3n y valoraci\u00f3n de denuncias, se externalizar\u00e1, por ejemplo, a una consultora especializada en compliance. Es recomendable optar por la segunda opci\u00f3n, porque permite un proceso m\u00e1s objetivo y, adem\u00e1s, el servicio de canal de denuncias suele incluir asesoramiento y apoyo en los procesos de investigaci\u00f3n interna.<\/li>\n<li>Elegir las v\u00edas de comunicaci\u00f3n para el canal. Se recomienda implantar un canal de denuncias digital (para lo que existen diversos software en el mercado), ya que permite, entre otras cosas, garantizar la confidencialidad del denunciante y denunciado y una adecuada gesti\u00f3n y registro de las denuncias. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n se debe habilitar una v\u00eda que permita la denuncia oral.<\/li>\n<li>Determinar si se crear\u00e1, dentro del sistema interno de informaci\u00f3n, un canal de denuncia espec\u00edfico para el acoso laboral, puesto que en ese caso habr\u00e1 que diferenciarlo del resto y habilitar una v\u00eda espec\u00edfica para \u00e9l.<\/li>\n<li>Nombrar un Responsable del canal de denuncias; esta persona debe ser un directivo de la empresa, para poder tener la autonom\u00eda e independencia necesarias para gestionar y controlar el funcionamiento del canal.<\/li>\n<li>Elaborar el reglamento y protocolo del canal de denuncias.<\/li>\n<li>Establecer el procedimiento de recepci\u00f3n, gesti\u00f3n, tramitaci\u00f3n e investigaci\u00f3n de las denuncias.<\/li>\n<li>Crear un registro para denuncias archivadas, tramitadas y resueltas.<\/li>\n<li>Nombrar un Delegado de Protecci\u00f3n de Datos.<\/li>\n<li>Comunicar la existencia del canal de denuncias y su reglamento a nivel interno y externo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Canal_de_denuncias_contra_el_acoso_laboral_vs_sistema_de_interno_de_informacion\"><strong>Canal de denuncias contra el acoso laboral vs. sistema de interno de informaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En varias ocasiones hemos mencionado el sistema interno de informaci\u00f3n como algo diferente al canal de denuncias contra el acoso laboral, pero \u00bfson en realidad dos cosas diferentes?<\/p>\n<p>T\u00e9cnicamente s\u00ed, el sistema interno de informaci\u00f3n es como la normativa Whistleblowing y la Ley 2\/2023 llaman a los canales de denuncia y un sistema interno de informaci\u00f3n puede estar formado por uno o varios canales de denuncia distintos, diferenciados por \u00e1reas o tem\u00e1ticas. Por ello, el canal de denuncia contra el acoso laboral puede ser parte del sistema interno de informaci\u00f3n de una empresa junto a otros canales, por ejemplo, de denuncia del blanqueo de capitales o de denuncia de infracciones de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Las empresas tienen libertad, siempre que cumplan con las caracter\u00edsticas y requisitos establecidos en la ley, para crear y gestionar sus canales de denuncia internos y pueden articularlos en canales diferentes o tenerlo unificado en un solo canal de denuncia.<\/p>\n<p>Si tras leer este art\u00edculo sobre la importancia del canal de denuncias para la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n del acoso laboral, todav\u00eda tienes dudas sobre c\u00f3mo implantarlo en tu empresa, no dudes en ponerte en contacto con Atico34; nuestro equipo de expertos te ayudar\u00e1 no solo a implantar el canal de denuncias adecuado para tu empresa, sino tambi\u00e9n a gestionarlo, evaluar las denuncias recibidas y asesorarte jur\u00eddicamente en el proceso de investigaci\u00f3n y en las acciones y medidas correctoras y disciplinarias a adoptar.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37489#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap 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acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div><br \/>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/obligatorio\/\">Canal de denuncias obligatorio<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/externo\/\">Canal de denuncias externo<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/como-implementar\/\">Implementar Canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/contratar-precio-presupuesto\/\">Precio Canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/directiva-whistleblowing\/\">Directiva Whistleblowing<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/procedimiento\/\">Procedimiento Canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/sanciones\/\">Sanciones Canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/software\/\">Software Canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/modelo\/\">Modelo canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/partidos-politicos\/\">Canal de denuncias partidos pol\u00edticos<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/iso-37002\/\">Norma ISO 37002 canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/ventajas\/\">Ventajas Canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/requisitos\/\">Requisitos Canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/ley\/\">Ley del Canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/protocolo\/\">Protocolo Canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/blanqueo-capitales\/\">Canal de denuncias blanqueo de capitales<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/politica\/\">Pol\u00edtica Canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/fundaciones\/\">Canal de denuncias fundaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/colegios-profesionales\/\">Canal de denuncias colegios profesionales<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/acoso-laboral\/\">Canal de denuncias y acoso laboral<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/anonimato\/\">Canal de denuncias an\u00f3nimas<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/sector-publico\/\">Canal de denuncias sector p\u00fablico<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/responsable\/\">Responsable del canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/bancos\/\">Canal de denuncias bancos<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/universidades\/\">Canal de denuncias universidades<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/sector-sanitario\/\">Canal de denuncias sector sanitario<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/administracion-publica\/\">Canal de denuncias administraci\u00f3n<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/politica-de-privacidad\/\">Canal de denuncias y pol\u00edtica de privacidad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/asesorias\/\">Asesor\u00edas canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/procuradores\/\">Canal de denuncias procuradores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/abogados\/\">Canal de denuncias abogados<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/notarios\/\">Canal de denuncias notarios<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/aseguradoras\/\">Canal de denuncias aseguradoras<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/inmobiliarias\/\">Canal de denuncias inmobiliarias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/casinos\/\">Canal de denuncias casinos<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/prevenir-acoso-laboral\/\">Canal de denuncias acoso laboral<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/tipos\/\">Tipos canal de denuncias<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/recursos-humanos\/\">Canal de denuncias Recursos Humanos<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Precio para el Canal de Denuncias<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar presupuesto<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de que la Directiva Whistleblowing y la Ley de para la prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales hicieran obligatorio el canal de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":37491,"parent":31509,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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