{"id":33861,"date":"2025-03-03T08:04:50","date_gmt":"2025-03-03T07:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=33861"},"modified":"2026-05-28T17:38:42","modified_gmt":"2026-05-28T15:38:42","slug":"registro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/registro\/","title":{"rendered":"Registro de Planes de Igualdad y dep\u00f3sito"},"content":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Real Decreto 901\/2020 el 14 de enero de 2021, todas las empresas que realicen el Plan de Igualdad deben proceder, tambi\u00e9n, a su registro y dep\u00f3sito. En este art\u00edculo explicaremos c\u00f3mo debe hacerse el <strong>registro del Plan de Igualdad<\/strong> y d\u00f3nde hacerlo.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Registro_de_planes_de_igualdad_obligatorio\">Registro de planes de igualdad obligatorio<\/a><ul><li><a href=\"#Real_Decreto_9012020\">Real Decreto 901\/2020<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_organizaciones_estan_obligadas_a_registrar_el_Plan_de_Igualdad\">\u00bfQu\u00e9 organizaciones est\u00e1n obligadas a registrar el Plan de Igualdad?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Requisitos_para_el_registro_del_Plan_de_Igualdad\">Requisitos para el registro del Plan de Igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#Registro_de_planes_de_igualdad_de_las_empresas\">Registro de planes de igualdad de las empresas<\/a><ul><li><a href=\"#Que_documentacion_que_se_debe_presentar\">\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n que se debe presentar?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_se_solicita_el_registro_en_REGCON\">\u00bfC\u00f3mo se solicita el registro en REGCON?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_ha_de_tramitar_el_registro_de_planes_de_igualdad_de_las_empresas\">\u00bfQui\u00e9n ha de tramitar el registro de planes de igualdad de las empresas?<\/a><\/li><li><a href=\"#Donde_se_registra_el_Plan_de_Igualdad\">\u00bfD\u00f3nde se registra el Plan de Igualdad?<\/a><ul><li><a href=\"#Organismos_de_referencia_en_la_materia_por_Comunidad_Autonoma\">Organismos de referencia en la materia por Comunidad Aut\u00f3noma<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Que_planes_de_igualdad_son_de_registro_obligatorio\">\u00bfQu\u00e9 planes de igualdad son de registro obligatorio?<\/a><\/li><li><a href=\"#Se_deben_registrar_los_PI_que_no_fueron_cerrados_con_acuerdo\">\u00bfSe deben registrar los P.I. que no fueron cerrados con acuerdo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Se_puede_registrar_otros_instrumentos_diferentes_al_Plan_de_Igualdad\">\u00bfSe puede registrar otros instrumentos diferentes al Plan de Igualdad?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Registro_de_planes_de_igualdad_obligatorio\"><strong>Registro de planes de igualdad obligatorio<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La obligaci\u00f3n de <strong>registro de los planes de igualdad<\/strong> ya estaba contenida en la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/ley-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Igualdad de g\u00e9nero<\/a>, en su art\u00edculo 46.6; sin embargo, aqu\u00ed solo se recog\u00eda el mandato de llevar a cabo un desarrollo reglamentario del proceso de registro e inscripci\u00f3n del Plan de Igualdad, entre otros aspectos, como por ejemplo el sistema de seguimiento y evaluaci\u00f3n o el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">registro salarial<\/a>.<\/p>\n<p>De manera que la Ley 3\/2007 no regulaba de ninguna forma c\u00f3mo hacerlo o d\u00f3nde registrar el Plan o qu\u00e9 documentaci\u00f3n se debe aportar. Fue necesario esperar hasta octubre de 2020 para que finalmente se publicase este desarrollo reglamentario para el registro de los planes de igualdad de las empresas.<\/p>\n<h3><span id=\"Real_Decreto_9012020\"><strong>Real Decreto 901\/2020<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>As\u00ed, el 13 de octubre se publicaba en el BOE el <strong>Real Decreto 901\/2020<\/strong>, con el que se daba cumplimiento a ese mandato y se modificaba el Real Decreto 713\/2010, de 28 mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos, concretando las \u00abreglas\u00bb a seguir para proceder al registro del plan de igualdad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, este Real Decreto tambi\u00e9n concreta otros aspectos del Plan de Igualdad, como el procedimiento negociador, la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\">Comisi\u00f3n Negociadora<\/a>, el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">diagn\u00f3stico<\/a>, el contenido m\u00ednimo que deben abarcar, su vigencia, seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n y la extensi\u00f3n de los planes de igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_organizaciones_estan_obligadas_a_registrar_el_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 organizaciones est\u00e1n obligadas a registrar el Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>De acuerdo al Real Decreto 901\/2020, tienen la <strong>obligaci\u00f3n de registrar el Plan de Igualdad<\/strong> todas aquellas empresas que lo elaboren, es decir, tanto <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, por Ley deben tener un Plan de igualdad<\/a>, como las de menos de 50 trabajadores, bien porque les obligue su convenio de aplicaci\u00f3n, o bien porque lo hagan de forma voluntaria.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Requisitos_para_el_registro_del_Plan_de_Igualdad\"><strong>Requisitos para el registro del Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para que el registro del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plan de Igualdad<\/a> no sea rechazado por la autoridad competente, este debe cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>El Plan de Igualdad debe haber sido negociado por la Comisi\u00f3n Negociadora y estar vigente.<\/li>\n<li>Se debe haber informado a toda la plantilla del contenido y objetivos del Plan.<\/li>\n<li>Debe tener el contenido m\u00ednimo que se recoge en el art\u00edculo 8 del Real Decreto 901\/2020:\n<ul>\n<li>Determinaci\u00f3n de las partes que los conciertan<\/li>\n<li>\u00c1mbito personal, territorial y temporal<\/li>\n<li>Informe diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa<\/li>\n<li>Resultados de la auditor\u00eda retributiva y su vigencia y periodicidad en los t\u00e9rminos establecidos en el Real Decreto 902\/2020<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de objetivos cualitativos y cuantitativos del Plan<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n de medidas concretas, plazo de ejecuci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de las mismas. Y dise\u00f1o de indicadores que permitan determinar la evoluci\u00f3n de la medida<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de los medios y recursos humanos y materiales necesarios para la puesta en marcha, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas<\/li>\n<li>Calendario de las actuaciones<\/li>\n<li>Sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica<\/li>\n<li>Composici\u00f3n y funcionamiento de la comisi\u00f3n encargada del seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica del Plan<\/li>\n<li>Procedimiento de modificaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Adjuntar cumplimentados los modelos oficiales que figuran en el anexo 2 del Real Decreto 901\/2020.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Registro_de_planes_de_igualdad_de_las_empresas\"><strong>Registro de planes de igualdad de las empresas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>Registro de los planes de igualdad de las empresas<\/strong> debe realizarse dentro de los 15 d\u00edas siguientes desde su firma, ante la autoridad laboral competente. Toda la tramitaci\u00f3n de la solicitud se llevar\u00e1 a cabo por medios electr\u00f3nicos a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n <strong>REGCON<\/strong>, del Registro y Dep\u00f3sito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_documentacion_que_se_debe_presentar\"><strong>\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n que se debe presentar?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Veamos <strong>c\u00f3mo registrar un Plan de igualdad<\/strong>, la documentaci\u00f3n a presentar y el proceso de solicitud:<\/p>\n<ul>\n<li>Plan de Igualdad en formato PDF, en el que deben figurar todas las firmas de las partes que los suscriben. Si no formasen parte del Plan de Igualdad, tambi\u00e9n deben presentar el informe de diagn\u00f3stico y el resultado de la auditor\u00eda retributiva.<\/li>\n<li>Las actas de todas las sesiones celebradas, incluidas las de la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora y las de la firma del Plan.<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n que acredita la representaci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora en la persona que hace la solicitud en REGCON.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, ser\u00e1 necesario facilitar todos los datos relativos a las partes firmantes del Plan.<\/li>\n<li>Si procede, documento que acredite la comunicaci\u00f3n de convocatoria a las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas y m\u00e1s representativas del sector para formar parte de la Comisi\u00f3n Negociadora.<\/li>\n<li>En el caso de los grupos de empresa, si se elabora un \u00fanico plan para todo el grupo, debe quedar reflejado en un acta de la Comisi\u00f3n Negociadora la voluntad de las partes de acogerse a esa opci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Como_se_solicita_el_registro_en_REGCON\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se solicita el registro en REGCON?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Como ya hemos se\u00f1alado, el <strong>registro de un Plan de Igualdad<\/strong> se solicita a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n <strong>REGCON<\/strong>.<\/p>\n<p>Si es la primera vez que se solicita, la persona acreditada para ello tendr\u00e1 que darse de alta como usuario en la plataforma, siguiendo las instrucciones que esta suministra. Una vez registrado, para presentar el Plan de Igualdad, deber\u00e1 pulsar en el apartado correspondiente; existen 2 opciones, \u00abConvenios y acuerdos colectivos, planes de igualdad sin c\u00f3digo (nuevo acuerdo)\u00bb, para nuevos planes; y \u00abConvenios y acuerdos colectivos, Planes de igualdad, con c\u00f3digo (texto nuevo)\u00bb para planes ya existentes y registrados.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s se selecciona \u00abEmpresa\u00bb y se escoge entre \u00abAcuerdos sobre planes de igualdad acordados\u00bb o \u00abAcuerdos sobre planes de igualdad no acordados\u00bb, en funci\u00f3n de si el Plan de Igualdad ha sido suscrito por ambas partes de la Comisi\u00f3n Negociadora (representaci\u00f3n empresarial y de los trabajadores) o no.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s solo quedar\u00e1 subir la documentaci\u00f3n pertinente siguiendo las instrucciones y finalizar la solicitud.<\/p>\n<p>La <strong>solicitud de registro del Plan de Igualdad<\/strong> se debe presentar en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas a contar desde su firma. Ha de presentarla una persona acreditada y designada por la comisi\u00f3n negociadora, a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos y ante la autoridad laboral competente.<\/p>\n<h3><span id=\"Quien_ha_de_tramitar_el_registro_de_planes_de_igualdad_de_las_empresas\"><strong>\u00bfQui\u00e9n ha de tramitar el registro de planes de igualdad de las empresas?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La solicitud del <strong>registro del Plan de Igualdad<\/strong> de una empresa debe tramitarla la persona designada por la Comisi\u00f3n Negociadora, que estar\u00e1 debidamente acreditada por ella. Esta persona, una vez presentada la solicitud, podr\u00e1 consultar y hacer seguimiento del expediente. Tambi\u00e9n ser\u00e1 la destinataria de cualquier solicitud de subsanaci\u00f3n de errores o deficiencias que pueda tener el Plan de Igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"Donde_se_registra_el_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfD\u00f3nde se registra el Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El registro de planes de igualdad de las empresas se hace ante la autoridad laboral competente, como hemos se\u00f1alado, a trav\u00e9s de la <strong>plataforma REGCON<\/strong>, en la que se aglutinan los registros de todas las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n<h4><span id=\"Organismos_de_referencia_en_la_materia_por_Comunidad_Autonoma\"><strong>Organismos de referencia en la materia por Comunidad Aut\u00f3noma<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Como hemos visto, el Plan de Igualdad se debe presentar ante la autoridad laboral competente a trav\u00e9s de la plataforma REGCON. Cada Comunidad Aut\u00f3noma tiene un organismo de referencia en la materia. Por ejemplo, el <strong>registro del Plan de Igualdad en Madrid<\/strong> debe hacerse en la Direcci\u00f3n General de Trabajo.<\/p>\n<p>As\u00ed, seg\u00fan el Ministerio de Igualdad, el <strong>registro de planes de igualdad<\/strong> de las empresas puede hacerse en los siguientes organismos de referencia:<\/p>\n<ul>\n<li>Andaluc\u00eda: Direcci\u00f3n General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral<\/li>\n<li>Arag\u00f3n: <a href=\"https:\/\/www.aragon.es\/tramitador\/-\/tramite\/registro-deposito-convenios-acuerdos-colectivos\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Departamento de Econom\u00eda, Industria y Empleo<\/a><\/li>\n<li>Cantabria: <a href=\"https:\/\/dgte.cantabria.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Direcci\u00f3n General de Trabajo<\/a><\/li>\n<li>Castilla la Mancha: <a href=\"https:\/\/www.castillalamancha.es\/gobierno\/economiaempresasyempleo\/estructura\/dgtfsl\/directorio\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a><\/li>\n<li>Castilla y Le\u00f3n: <a href=\"https:\/\/www.tramitacastillayleon.jcyl.es\/web\/jcyl\/AdministracionElectronica\/es\/Plantilla100Detalle\/1251181050732\/Servicio\/1283259423504\/Tramite\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Direcci\u00f3n General de Trabajo y Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/li>\n<li>Catalu\u00f1a: <a href=\"https:\/\/treball.gencat.cat\/es\/ambits\/igualtat\/plans\/registre\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Departamento de Asuntos Sociales y Familias<\/a><\/li>\n<li>Ceuta: <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/ccncc\/C_Registro\/C4_Requisitos_ficheros.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">REGCON<\/a><\/li>\n<li>Melilla: <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/ccncc\/C_Registro\/C4_Requisitos_ficheros.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">REGCON<\/a><\/li>\n<li>Comunidad de Madrid: Direcci\u00f3n General de Trabajo<\/li>\n<li>Navarra: <a href=\"https:\/\/www.navarra.es\/es\/tramites\/on\/-\/line\/registro-de-convenios-colectivos\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Secci\u00f3n de Econom\u00eda Social, Trabajo Aut\u00f3nomo y Registros P\u00fablicos Laborales<\/a><\/li>\n<li>Comunidad Valenciana: <a href=\"https:\/\/ceice.gva.es\/es\/web\/dg-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Direcci\u00f3n General de Trabajo, Cooperativismo y Econom\u00eda Social<\/a><\/li>\n<li>Extremadura: <a href=\"https:\/\/www.juntaex.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Direcci\u00f3n General de Trabajo<\/a><\/li>\n<li>Galicia: <a href=\"https:\/\/conselleriaemprego.xunta.gal\/relacions-laborais\/convenios-colectivos\/rexistro\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Secretar\u00eda Xeral de Emprego<\/a><\/li>\n<li>Islas Baleares: <a href=\"https:\/\/www.caib.es\/sites\/convenisiacords\/es\/presentacion-53126\/?campa=yes\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Direcci\u00f3n General de Relaciones con el Parlamento<\/a><\/li>\n<li>Islas Canarias: <a href=\"https:\/\/sede.gobiernodecanarias.org\/sede\/tramites\/1158\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Direcci\u00f3n General de Trabajo<\/a><\/li>\n<li>La Rioja: <a href=\"https:\/\/www.larioja.org\/direcciones-utiles\/es?id_str=1&amp;id_ele=8&amp;id_opt=0\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Servicio de Secretariado de Gobierno y Relaciones Institucionales<\/a><\/li>\n<li>Pa\u00eds Vasco: <a href=\"https:\/\/www.euskadi.eus\/convenios-colectivos\/web01-a2langiz\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Departamento de Trabajo y Justicia<\/a><\/li>\n<li>Asturias: <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/ccncc\/C_Registro\/C4_Requisitos_ficheros.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">REGCON<\/a><\/li>\n<li>Regi\u00f3n de Murcia: <a href=\"https:\/\/www.carm.es\/web\/pagina?IDCONTENIDO=5623&amp;RASTRO=c150%24m&amp;IDTIPO=11\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Direcci\u00f3n General de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Que_planes_de_igualdad_son_de_registro_obligatorio\"><strong>\u00bfQu\u00e9 planes de igualdad son de registro obligatorio?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>registro obligatorio de planes de igualdad<\/strong> afecta a todos los planes que tengan tal consideraci\u00f3n, ya sean obligatorios o voluntarios, e independientemente de que sean el resultado de un acuerdo entre las partes.<\/p>\n<p>Por tanto, <strong>registrar un Plan de Igualdad<\/strong> es obligatorio siempre que tenga esta consideraci\u00f3n seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n<h3><span id=\"Se_deben_registrar_los_PI_que_no_fueron_cerrados_con_acuerdo\"><strong>\u00bfSe deben registrar los P.I. que no fueron cerrados con acuerdo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Aunque la regla general es que los planes de igualdad deben estar acordados y suscritos por ambas partes de la Comisi\u00f3n Negociadora, cabe la posibilidad de que sea necesario registrar un P.I. que no fuera cerrado con acuerdo; por ejemplo, cuando este se hace como sustituci\u00f3n de una sanci\u00f3n impuesta por la Inspecci\u00f3n de Trabajo en materia de igualdad. En este tipo de situaciones, se debe presentar el plan de igualdad en el Registro, escogiendo, como ya vimos, la naturaleza \u00abPlanes de igualdad no acordados\u00bb.<\/p>\n<p>En definitiva, el <strong>registro de planes de igualdad de las empresas<\/strong> en el REGCON es obligatorio para que las empresas pueden demostrar que est\u00e1n cumpliendo la normativa y que han implementado las medidas necesarias para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo. Esta funci\u00f3n de acreditaci\u00f3n documental cobra ahora todav\u00eda m\u00e1s peso: ante la inminente <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">transparencia salarial que llega a Espa\u00f1a en 2026<\/a>, el Plan de Igualdad inscrito en REGCON funcionar\u00e1 como el principal documento de respaldo que la empresa podr\u00e1 esgrimir frente a la Inspecci\u00f3n de Trabajo o ante eventuales reclamaciones individuales de los trabajadores sobre presuntas diferencias retributivas no justificadas.<\/p>\n<h2><span id=\"Se_puede_registrar_otros_instrumentos_diferentes_al_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfSe puede registrar otros instrumentos diferentes al Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, aparte del registro de planes de igualdad de las empresas, se puede proceder al <strong>registro voluntario<\/strong> de medidas acordadas relativas a los art\u00edculos 45.1 y 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo. Estos art\u00edculos se refieren a medidas para la prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero o el acoso sexual en el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Real Decreto 901\/2020 el 14 de enero de 2021, todas las empresas que realicen el Plan&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":33862,"parent":10651,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Registro de Planes de Igualdad y dep\u00f3sito | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explicamos el procedimiento de registro del Plan de Igualdad de las empresas, d\u00f3nde realizarlo, documentaci\u00f3n necesaria y requisitos \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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