{"id":33388,"date":"2026-03-02T16:57:09","date_gmt":"2026-03-02T15:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=33388"},"modified":"2026-03-02T16:57:09","modified_gmt":"2026-03-02T15:57:09","slug":"auditoria-retributiva-salarial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/auditoria-retributiva-salarial\/","title":{"rendered":"Auditor\u00eda retributiva obligatoria. Gu\u00eda Auditor\u00eda Salarial 2026"},"content":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Real Decreto 902\/2020, y con el objetivo de acabar con la brecha salarial, la <strong>auditor\u00eda retributiva<\/strong>, tambi\u00e9n llamada <strong>auditor\u00eda de igualdad retributiva<\/strong>, se convirti\u00f3 en una obligaci\u00f3n para las empresas. En este art\u00edculo te contamos todo lo que necesitas saber sobre ella: <strong>qu\u00e9 es la auditor\u00eda retributiva<\/strong>, qu\u00e9 organizaciones est\u00e1n obligadas a hacerla, tipos y contenido, entre otras cuestiones, incluido un <strong>ejemplo de auditor\u00eda retributiva<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_la_Auditoria_retributiva_o_salarial\">\u00bfQu\u00e9 es la Auditor\u00eda retributiva o salarial?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_normativa_regula_a_auditoria_retributiva\">\u00bfQu\u00e9 normativa regula a auditoria retributiva?<\/a><\/li><li><a href=\"#Objetivos_de_la_Auditoria_retributiva\">Objetivos de la Auditor\u00eda retributiva<\/a><\/li><li><a href=\"#Empresas_obligadas_a_realizar_la_auditoria_retributiva\">Empresas obligadas a realizar la auditor\u00eda retributiva<\/a><ul><li><a href=\"#Plazos_para_realizar_la_auditoria_salarial\">Plazos para realizar la auditoria salarial<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_auditorias_retributivas\">Tipos de auditor\u00edas retributivas<\/a><\/li><li><a href=\"#La_auditoria_retributiva_en_el_Plan_de_Igualdad\">La auditor\u00eda retributiva en el Plan de Igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_debe_realizar_la_auditoria_salarial\">\u00bfQui\u00e9n debe realizar la auditor\u00eda salarial?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando_hacer_la_auditoria_retributiva\">\u00bfCu\u00e1ndo hacer la auditor\u00eda retributiva?<\/a><\/li><li><a href=\"#Contenido_minimo_de_una_auditoria_retributiva\">Contenido m\u00ednimo de una auditor\u00eda retributiva<\/a><ul><li><a href=\"#Valoracion_de_todos_los_puestos_de_trabajo_de_la_empresa\">Valoraci\u00f3n de todos los puestos de trabajo de la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Analisis_del_sistema_retributivo\">An\u00e1lisis del sistema retributivo<\/a><\/li><li><a href=\"#Medidas_a_implantar\">Medidas a implantar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ejemplo_de_auditoria_retributiva\">Ejemplo de auditor\u00eda retributiva<\/a><\/li><li><a href=\"#Modelo_de_auditoria_retributiva\">Modelo de auditor\u00eda retributiva<\/a><\/li><li><a href=\"#Precio_de_una_auditoria_salarial\">Precio de una auditor\u00eda salarial<\/a><ul><li><a href=\"#Subvenciones_y_ayudas_para_hacer_la_auditoria_retributiva_del_Plan_de_Igualdad\">Subvenciones y ayudas para hacer la auditor\u00eda retributiva del Plan de Igualdad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Por_que_es_importante_hacer_una_auditoria_salarial\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante hacer una auditor\u00eda salarial?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cual_es_la_diferencia_entre_el_registro_salarial_y_la_auditoria_retributiva\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el registro salarial y la auditor\u00eda retributiva?<\/a><\/li><li><a href=\"#Necesitas_elaborar_Auditoria_de_igualdad_retributiva_en_tu_empresa_Atico34_te_puede_ayudar\">\u00bfNecesitas elaborar Auditor\u00eda de igualdad retributiva en tu empresa? Atico34 te puede ayudar<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Que_es_la_Auditoria_retributiva_o_salarial\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Auditor\u00eda retributiva o salarial?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La auditor\u00eda retributiva o <strong>auditor\u00eda salarial<\/strong> es el proceso mediante el cual se recopila y analiza la informaci\u00f3n relativa al salario de las personas trabajadoras de una empresa (incluidos altos cargos y personal directivo), organizaci\u00f3n o entidad p\u00fablica, con el objetivo de identificar brechas salariales y poner en marcha las medidas para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Es decir, las <strong>auditor\u00edas retributivas<\/strong> son el instrumento tanto para comprobar si existen desigualdades salariales entre hombres y mujeres en la organizaci\u00f3n, determinar las causas detr\u00e1s de esas desigualdades y poner en marcha medidas que las corrijan y las prevengan en el futuro.<\/p>\n<p>Al realizar estas auditor\u00edas salariales, las organizaciones cumplen con el principio de transparencia retributiva.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_normativa_regula_a_auditoria_retributiva\"><strong>\u00bfQu\u00e9 normativa regula a auditoria retributiva?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La auditor\u00eda retributiva est\u00e1 regulada en el Real Decreto\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y que fija los objetivos perseguidos con la elaboraci\u00f3n de este registro retributivo.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, tambi\u00e9n debemos tener en cuenta el Real Decreto 901\/2020 sobre la elaboraci\u00f3n y registro de Planes de Igualdad, ya que la auditor\u00eda retributiva forma parte de esos.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Objetivos_de_la_Auditoria_retributiva\"><strong>Objetivos de la Auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El art\u00edculo 7 de la normativa 902\/2020, de 13 de octubre, se\u00f1ala que la auditor\u00eda salarial se debe realizar para \u00abcomprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci\u00f3n. Asimismo, deber\u00e1 permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obst\u00e1culos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras de garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo\u00bb.<\/p>\n<p>Por lo tanto, podr\u00edamos decir que los objetivos de la auditor\u00eda retributiva son dos:<\/p>\n<ul>\n<li>Determinar si el sistema retributivo de la empresa presenta desigualdades salariales entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Corregir y prevenir las causas que han provocado esas desigualdades para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De ah\u00ed que se incluya la <strong>auditor\u00eda retributiva en el Plan de Igualdad<\/strong>, puesto que contiene medidas que deben aplicarse en la empresa para reducir y eliminar la brecha salarial que pudiera existir en ella.<\/p>\n<h2><span id=\"Empresas_obligadas_a_realizar_la_auditoria_retributiva\"><strong>Empresas obligadas a realizar la auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La normativa establece la <strong>auditor\u00eda retributiva obligatoria<\/strong> para aquellas entidades que realicen el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad en 2026<\/a> y en adelante.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 7.1 del Real Decreto 902\/2020 establece que se debe incluir la <strong>auditor\u00eda salarial en el Plan de Igualdad<\/strong> de la organizaci\u00f3n, independientemente del car\u00e1cter obligatorio o voluntario del mismo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la <strong>auditor\u00eda salarial es obligatoria<\/strong> para las empresas con plantillas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, que son las que por ley, est\u00e1n <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligadas a elaborar el Plan de Igualdad<\/a>, as\u00ed como las empresas yo convenio colectivo establezca la obligaci\u00f3n de realizar un plan de igualdad y todas aquellas empresas que, no teniendo la obligaci\u00f3n de hacerlo, decidan implantar un plan de igualdad de manera voluntario.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-24350 size-full\" title=\"Auditoria retributiva obligatoria\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/auditoria-retributiva-obligatoria.png\" alt=\"auditoria retributiva obligatoria\" width=\"1140\" height=\"650\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/auditoria-retributiva-obligatoria.png 1140w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/auditoria-retributiva-obligatoria-300x171.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/auditoria-retributiva-obligatoria-1024x584.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/auditoria-retributiva-obligatoria-768x438.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/auditoria-retributiva-obligatoria-360x205.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que, aunque se debe incluir la auditor\u00eda salarial en el Plan de Igualdad, esta puede, en el proceso de registro del plan, anexarse al mismo como documento independiente.<\/p>\n<h3><span id=\"Plazos_para_realizar_la_auditoria_salarial\"><strong>Plazos para realizar la auditoria salarial<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, estableci\u00f3 los plazos para la elaboraci\u00f3n de los planes de igualdad, y es tambi\u00e9n el marco de referencia para la realizaci\u00f3n de las auditor\u00edas retributivas.<\/p>\n<p>As\u00ed, los plazos fijados para la elaboraci\u00f3n de la <strong>auditor\u00eda salarial obligatoria<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Hasta el 7 de marzo de 2020 para las empresas con m\u00e1s de 150 trabajadores.<\/li>\n<li>Hasta el 7 de marzo de 2021 para las empresas que tengan entre 100 y 150 trabajadores.<\/li>\n<li>Hasta el 7 de marzo de 2022 para las empresas que tengan entre 50 y 100 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos plazos implican que cualquier empresa con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras que no haya realizado el <strong>Plan de Igualdad y la auditor\u00eda retributiva<\/strong> correspondiente, se encontrar\u00eda ya fuera de plazo y expuesta a la imposici\u00f3n de sanciones. Sanciones que, en funci\u00f3n de su gravedad, pueden ir desde los 751 euros a los 225.018 euros.<\/p>\n<h2><span id=\"Tipos_de_auditorias_retributivas\"><strong>Tipos de auditor\u00edas retributivas<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Podemos decir que existen dos tipos de auditor\u00eda retributiva, en funci\u00f3n de que esta se lleve a cabo de forma interna o externa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Auditor\u00eda retributiva interna:<\/strong> La llevar\u00e1 a cabo una persona que forme parte de la plantilla de la empresa, normalmente pertenecer\u00e1 al departamento de recursos humanos. Es necesario que esta persona cuente con la formaci\u00f3n acreditada en materia de igualdad, as\u00ed como la capacidad y conocimientos necesarios para llevar a cabo la recogida de datos, su posterior an\u00e1lisis y la emisi\u00f3n de un informe correspondiente.<\/li>\n<li><strong>Auditor\u00eda retributiva externa:<\/strong> La llevar\u00e1 a cabo un servicio externo contratado por la empresa; normalmente se recurre a <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/auditoria\/consultora-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consultor\u00edas de igualdad<\/a> que cuentan con personal especializado en la realizaci\u00f3n de auditor\u00edas de igualdad retributiva. Hay que se\u00f1alar que se recomienda que la auditor\u00eda retributiva se haga de manera externa, puesto que no solo la llevar\u00e1 a cabo una persona especializada en la materia, tambi\u00e9n se asegura y garantiza la independencia y objetividad a la hora de realizarla. Adem\u00e1s, otro punto a favor de la auditor\u00eda retributiva externa es que tiene car\u00e1cter obligatorio, es decir, debe volver a realizarse como m\u00ednimo cada 3 a\u00f1os, salvo que se produzcan cambios significativos en el esquema de retribuciones de la empresa o que el Plan de Igualdad o la Inspecci\u00f3n de Trabajo establezcan un per\u00edodo de tiempo inferior a ese.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"La_auditoria_retributiva_en_el_Plan_de_Igualdad\"><strong>La auditor\u00eda retributiva en el Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como ya hemos se\u00f1alado, la auditor\u00eda retributiva es una obligaci\u00f3n para todas aquellas empresas que elaboren su plan de igualdad, puesto que va a formar parte del mismo; bien incluyendo el informe de la auditor\u00eda retributiva en su interior o bien present\u00e1ndola como un anexo al plan.<\/p>\n<p>En ese sentido, las conclusiones extra\u00eddas de la auditor\u00eda retributiva deben servir para adoptar medidas correctoras que contribuyan a reducir la brecha salarial detectada en la auditor\u00eda, medidas que formar\u00e1n parte de las propias medidas del Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Que la auditor\u00eda salarial se incluya en el Plan de Igualdad, implica que el plazo de vigencia de la misma es el mismo que plazo de vigencia del plan (que puede tener, como m\u00e1ximo, una duraci\u00f3n de cuatro a\u00f1os). Si bien se podr\u00e1 determinar un per\u00edodo de vigencia inferior al del plan para la auditor\u00eda, si as\u00ed lo decide la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"Quien_debe_realizar_la_auditoria_salarial\"><strong>\u00bfQui\u00e9n debe realizar la auditor\u00eda salarial?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La auditor\u00eda salarial debe hacerla la empresa, bien a trav\u00e9s de un empleado o equipo interno o bien a trav\u00e9s de un servicio externo, como ya hemos explicado m\u00e1s arriba. Siendo preferible encargar la elaboraci\u00f3n de la auditor\u00eda retributiva a un servicio externo.<\/p>\n<p>En cualquier caso, independientemente de qui\u00e9n realice la auditor\u00eda retributiva, esta forma de la fase de diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad, por lo que su elaboraci\u00f3n es una de las tareas que deber\u00e1 llevar a cabo la comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuando_hacer_la_auditoria_retributiva\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo hacer la auditor\u00eda retributiva?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La ley establece, como hemos visto, que se debe hacer la auditor\u00eda retributiva en el momento en que la plantilla de la empresa alcance las 50 personas trabajadoras o cuando se haga un Plan de Igualdad de car\u00e1cter voluntario.<\/p>\n<p>El momento de hacerla es en la fase de diagn\u00f3stico del Plan, puesto que el informe de la auditor\u00eda retributiva formar\u00e1 parte del contenido del diagn\u00f3stico del Plan.<\/p>\n<h2><span id=\"Contenido_minimo_de_una_auditoria_retributiva\"><strong>Contenido m\u00ednimo de una auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n vemos todos los aspectos que debe contener una auditor\u00eda retributiva en favor de ofrecer unas medidas adecuadas para garantizar la igualdad salarial.<\/p>\n<div id=\"attachment_24401\" style=\"width: 860px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-24401\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-24401 size-full\" title=\"Contenidos auditor\u00eda salarial retributiva\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/contenido-de-la-auditoria-salarial-retributiva.png\" alt=\"Contenidos auditor\u00eda salarial retributiva\" width=\"850\" height=\"680\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/contenido-de-la-auditoria-salarial-retributiva.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/contenido-de-la-auditoria-salarial-retributiva-300x240.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/contenido-de-la-auditoria-salarial-retributiva-768x614.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/contenido-de-la-auditoria-salarial-retributiva-360x288.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><p id=\"caption-attachment-24401\" class=\"wp-caption-text\">Contenidos de una auditor\u00eda salarial<\/p><\/div>\n<h3><span id=\"Valoracion_de_todos_los_puestos_de_trabajo_de_la_empresa\"><strong>Valoraci\u00f3n de todos los puestos de trabajo de la empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En primer lugar, resulta obligatorio realizar una evaluaci\u00f3n de los diferentes puestos de trabajo, con el objetivo de valorar el sistema retributivo, as\u00ed como los mecanismos de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n<p>La valoraci\u00f3n ha de realizarse teniendo en cuenta las funciones y tareas relativas a cada puesto de trabajo. Asimismo, ha de estar adecuada al tipo de empresa, su sector de actividad y otras caracter\u00edsticas relevantes, independientemente de la modalidad de contrato en la que los trabajadores desarrollen su actividad.<\/p>\n<p>La Orden Ministerial PCM\/1047\/2022 establece los procedimientos v\u00e1lidos para la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/valoracion-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo<\/a>\u00a0de acuerdo a lo previsto en el Real Decreto 902\/2020. As\u00ed mismo, en la p\u00e1gina web del Instituto de las Mujeres se puede encontrar la <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/docs\/SVPT.xlsm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">herramienta para la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a>, junto a su gu\u00eda de uso.<\/p>\n<h3><span id=\"Analisis_del_sistema_retributivo\"><strong>An\u00e1lisis del sistema retributivo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de valorar los puestos de trabajo en la empresa y su retribuci\u00f3n, se debe llevar a cabo un an\u00e1lisis profundo que determine los diferentes factores que promueven las desigualdades salariales.<\/p>\n<p>Por otro lado, este an\u00e1lisis tambi\u00e9n ha de encontrar aquellos fallos o deficiencias en la elaboraci\u00f3n o aplicaci\u00f3n del sistema salarial que contribuyen a la desigualdad retributiva.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se deber\u00e1n evaluar aquellos motivos que dificultan la promoci\u00f3n profesional de las personas trabajadoras, por ejemplo, a causa de factores como la movilidad o las obligaciones no justificadas de disponibilidad en su profesi\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Medidas_a_implantar\"><strong>Medidas a implantar<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otro de los contenidos fundamentales de una <strong>auditor\u00eda de igualdad salarial<\/strong> tiene que ver con la elaboraci\u00f3n de las medidas que se van a implantar para cumplir los objetivos propuestos. Es decir, qu\u00e9 cambios se van a realizar para cumplir con las metas marcadas por el Gobierno en materia de igualdad retributiva.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplo_de_auditoria_retributiva\"><strong>Ejemplo de auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como hemos visto, la importancia de realizar la auditor\u00eda retributiva no solo reside en sus ventajas, sino tambi\u00e9n en que para muchas empresas es una obligaci\u00f3n, ya que debe formar parte de su Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Si quer\u00e9is ver c\u00f3mo son tanto el contenido como la forma que deben o pueden adoptar las auditor\u00edas retributivas, pod\u00e9is buscar alg\u00fan <strong>ejemplo de auditor\u00eda retributiva en un plan de igualdad<\/strong> realizado con posterioridad a 2020, puesto que es desde esa fecha cuando est\u00e1n obligados a incluirla.<\/p>\n<p>Para ahorraros un poco esa b\u00fasqueda, aqu\u00ed os dejamos una <strong>auditor\u00eda retributiva de ejemplo<\/strong>, est\u00e1 incluida en el <a href=\"https:\/\/www.itccanarias.org\/web\/images\/itc\/Plan_de_Igualdad_con_Anexos_firmado_250521.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Plan de Igualdad del Instituto Tecnol\u00f3gico de Canarias<\/a> (lo encontrar\u00e9is en el apartado 9 del Plan, aunque los datos de la auditor\u00eda salarial se encuentran en el apartado 8.5). Como pod\u00e9is ver establece tanto vigencia como su periodicidad.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ten\u00e9is este <strong>ejemplo de auditor\u00eda retributiva en el plan de igualdad<\/strong> en el <a href=\"https:\/\/www.ugt-sp.es\/images\/IV_Plan_de_Igualdad_CRE_def.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Plan de Igualdad de Cruza Roja 2022-2025<\/a> (en su apartado 4).<\/p>\n<p>En ambos ejemplos de auditor\u00eda retributiva, veis que se trata del informe y las conclusiones alcanzadas en \u00e9l, junto a un plan de actuaci\u00f3n para corregir las desigualdades salariales. Y que se encuentren incluidos en el diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad.<\/p>\n<h2><span id=\"Modelo_de_auditoria_retributiva\"><strong>Modelo de auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si bien no podemos decir que exista un <strong>modelo de auditor\u00eda retributiva<\/strong> est\u00e1ndar, la gu\u00eda para realizar la <strong>auditor\u00eda retributiva del Ministerio de Igualdad<\/strong> s\u00ed que nos ofrece unas directrices para realizar el informe de resultados de la auditor\u00eda retributiva que debe incluirse en el diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Este informe de auditor\u00eda retributiva debe recoger el diagn\u00f3stico retributivo y el plan de actuaci\u00f3n. As\u00ed mismo, debe constar el per\u00edodo de vigencia de la auditor\u00eda retributiva. La informaci\u00f3n contenida en el informe debe permitir conocer de manera precisa la situaci\u00f3n de igualdad retributiva entre mujeres y hombres en la empresa, ofreciendo un vistazo sintetizado de la situaci\u00f3n de la que parte la empresa y los aspectos que es necesario mejorar.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n os dejamos un esquema del <strong>modelo de informe de auditor\u00eda retributiva<\/strong>:<\/p>\n<div class=\"data-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li>Denominaci\u00f3n social de la empresa<\/li>\n<li>Fecha de inicio y fin de la auditor\u00eda<\/li>\n<li>Alcance temporal de la auditor\u00eda<\/li>\n<li>Diagn\u00f3stico retributivo:\n<ul>\n<li>Resumen de los datos del diagn\u00f3stico<\/li>\n<li>Problemas detectados<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Plan de actuaci\u00f3n, indicando qu\u00e9 medidas se implantar\u00e1n en cada \u00e1rea de actuaci\u00f3n. De cada medida se detallar\u00e1:\n<ul>\n<li>Descripci\u00f3n<\/li>\n<li>Objetivo<\/li>\n<li>C\u00f3mo se ejecutar\u00e1<\/li>\n<li>A qui\u00e9n va dirigida<\/li>\n<li>Responsable de su implementaci\u00f3n y seguimiento<\/li>\n<li>Cu\u00e1ndo se pondr\u00e1 en marcha<\/li>\n<li>Recursos necesarios para su implementaci\u00f3n (cuantificados)<\/li>\n<li>Indicadores para realizar su seguimiento y evaluar los resultados<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Sistema de seguimiento y evaluaci\u00f3n y \u00f3rgano responsable de esto (que ser\u00e1 la comisi\u00f3n de seguimiento del Plan de Igualdad)<\/li>\n<li>Vigencia de la auditor\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Precio_de_una_auditoria_salarial\"><strong>Precio de una auditor\u00eda salarial<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La auditor\u00eda retributiva no tiene un precio fijo o cerrado, puesto que depende de varios factores que se deben tener en cuenta para su realizaci\u00f3n, como el tama\u00f1o de la empresa, su complejidad, la situaci\u00f3n de desigualdad que exista de partida en la empresa en materia salarial y las medias que deban aplicarse para corregirla.<\/p>\n<p>Por lo tanto, para hablar de cu\u00e1nto cuesta elaborar una auditor\u00eda retributiva, es necesario primero estudiar la situaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"Subvenciones_y_ayudas_para_hacer_la_auditoria_retributiva_del_Plan_de_Igualdad\"><strong>Subvenciones y ayudas para hacer la auditor\u00eda retributiva del Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La elaboraci\u00f3n de la auditor\u00eda salarial es uno de los puntos clave en la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad. En la actualidad existen subvenciones y ayudas impulsadas por el Instituto de la Mujer y con la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Municipios y Provincias (FEMP).<\/p>\n<p>Estas ayudas est\u00e1n dirigidas a empresas y entidades locales de municipios de menos de 100.000 habitantes. El montante total de las subvenciones asciende a 225.000 euros. Cada empresa puede optar a ayudas de entre 3.000 y 7.500 euros, dependiendo de la localidad y de la magnitud del proyecto.<\/p>\n<p>Estas subvenciones se pueden solicitar a la <a href=\"http:\/\/femp.femp.es\/Portal\/Front\/Atencion_al_asociado\/Subvenciones\/_e-Ksdby4Q4I01WHj597umyD0OprnqlBn\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Municipios y Provincias<\/a> (FEMP).<\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_es_importante_hacer_una_auditoria_salarial\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante hacer una auditor\u00eda salarial?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Hacer la auditor\u00eda retributiva es importante porque ayuda a determinar e identificar las razones y causas detr\u00e1s de la brecha salarial en la empresa, ya que hace aflorar desigualdades que de otra forma podr\u00edan quedar ocultas (especialmente aquellas relacionadas con estereotipos y sesgos de g\u00e9nero).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la realizaci\u00f3n de auditor\u00edas retributivas es una forma de contribuir a la mejora de la igualdad en la sociedad y dentro de la empresa, ayuda a mejorar el clima laboral y, en consecuencia casi directa, a una mayor productividad y rendimiento profesional, lo que redunda tanto en beneficio de la empresa como de los trabajadores.<\/p>\n<p>Un ejemplo lo que la auditor\u00eda retributiva puede hacer para ayudar a las empresas a mejorar en materia de igualdad es, precisamente, identificar las causas que hay detr\u00e1s de la brecha salarial y de esa forma poder dise\u00f1ar de manera m\u00e1s efectiva las medidas para corregirla.<\/p>\n<p>Otros ejemplos de la importancia de la auditor\u00eda retributiva para las empresas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Evitar sanciones por infracci\u00f3n muy grave, que pueden alcanzar los 225.018 euros.<\/li>\n<li>Evitar indemnizaciones a las trabajadoras que hayan sufrido discriminaci\u00f3n salarial (como la <a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDAzMLMwtTBWK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBHwluR0UAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">impuesta por el TSJ de Andaluc\u00eda a una empresa<\/a> que pagaba hasta 2000 euros menos a una trabajadora que a sus compa\u00f1eros varones).<\/li>\n<li>Evitar p\u00e9rdidas de imagen y reputaci\u00f3n corporativa.<\/li>\n<li>Favorecer la retenci\u00f3n del talento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, no podemos dejar de se\u00f1alar las <strong>ventajas de realizar la auditor\u00eda salarial<\/strong> para cualquier empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Ofrecer una visi\u00f3n interna completa de la estructura salarial interna de la empresa.<\/li>\n<li>Contar con un instrumento para evaluar de forma eficiente las desigualdades salariales en la empresa entre hombre y mujer.<\/li>\n<li>Facilitar la puesta en marcha de medidas para poner fin a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha salarial de g\u00e9nero<\/a> y a la discriminaci\u00f3n retributiva por raz\u00f3n de sexo o grupo social.<\/li>\n<li>Fomentar un buen clima en la empresa motivado por la igualdad entre sexos y de oportunidades, y la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/li>\n<li>Cumplir con la normativa vigente y evitar posibles sanciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Cual_es_la_diferencia_entre_el_registro_salarial_y_la_auditoria_retributiva\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el registro salarial y la auditor\u00eda retributiva?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El Real Decreto 902\/2020 establece la obligaci\u00f3n de llevar un <strong>registro salarial<\/strong> en la empresa y de realizar una auditor\u00eda retributiva. En realidad, el registro salarial forma parte de esta auditor\u00eda retributiva y es b\u00e1sico para poder realizarla de forma eficiente.<\/p>\n<p>El <strong>registro retributivo<\/strong> debe contener informaci\u00f3n acerca de los salarios medios, los complementos salariales y extrasalariales de los trabajadores. Todos estos datos han de estar desglosados por sexo y organizados de acuerdo a lo indicado en el art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la distinci\u00f3n por sexo, los datos deben presentar la media aritm\u00e9tica y la mediana del salario percibido por los trabajadores, seg\u00fan su grupo o categor\u00eda profesional, o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n pertinente.<\/p>\n<p>Por tanto, realizar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro salarial en 2026<\/a> es obligatorio e imprescindible a la hora de realizar la auditor\u00eda.<\/p>\n<h2><span id=\"Necesitas_elaborar_Auditoria_de_igualdad_retributiva_en_tu_empresa_Atico34_te_puede_ayudar\"><strong>\u00bfNecesitas elaborar Auditor\u00eda de igualdad retributiva en tu empresa? Atico34 te puede ayudar<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si todav\u00eda no has elaborado tu <strong>auditor\u00eda retributiva para el Plan de Igualdad<\/strong>, debes saber que ya est\u00e1s fuera de plazo. Es imprescindible que te pongas en marcha de forma inmediata, porque si no te puedes exponer a sanciones.<\/p>\n<p>Puede que todo esto te haya resultado confuso y que no sepas c\u00f3mo poner en marcha la auditor\u00eda. Pero no te preocupes. En Atico34 te ayudamos. Disponemos de los mejores profesionales para llevar a cabo las auditor\u00edas retributivas o planes de igualdad globales.<\/p>\n<p>Te ofrecemos:<\/p>\n<ul>\n<li>Un servicio personalizado y adaptado a las caracter\u00edsticas y circunstancias de la empresa.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de la auditor\u00eda y planificaci\u00f3n de las l\u00edneas de actuaci\u00f3n de acuerdo a las necesidades y objetivos de tu empresa.<\/li>\n<li>Disponibilidad total para contactar con nuestros expertos.<\/li>\n<li>Seguimiento continuo de los resultados, e implantaci\u00f3n de nuevas mejoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No esperes m\u00e1s y ponte en contacto con nosotros. <strong>Te ayudamos a poner en marcha una auditor\u00eda retributiva en tu empresa. Solicita un presupuesto<\/strong>.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33388#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Real Decreto 902\/2020, y con el objetivo de acabar con la brecha salarial, la auditor\u00eda retributiva,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24401,"parent":10651,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Auditor\u00eda retributiva salarial obligatoria 2026 + presupuesto | Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la auditor\u00eda de igualdad retributiva de los Planes de Igualdad? 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