{"id":26595,"date":"2022-03-08T13:48:14","date_gmt":"2022-03-08T12:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=26595"},"modified":"2024-12-18T12:57:57","modified_gmt":"2024-12-18T11:57:57","slug":"no-acordado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad no acordado"},"content":{"rendered":"<p>A la hora de poner en marcha un Plan de igualdad es necesario que la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\">Comisi\u00f3n negociadora<\/a>, formada por representantes de la empresa y de los trabajadores, se ponga de acuerdo para su elaboraci\u00f3n. Pero, teniendo en cuenta que estos planes son <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">obligatorios para las empresas con 50 o m\u00e1s empleados<\/a>, \u00bfqu\u00e9 sucede cuando este acuerdo no llega a producirse? Entonces se hablar\u00eda de un <strong>Plan de Igualdad no acordado<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_un_Plan_de_Igualdad_no_acordado\">\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad no acordado?<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_motivo_puede_darse_un_Plan_de_Igualdad_no_acordado\">\u00bfPor qu\u00e9 motivo puede darse un Plan de Igualdad no acordado?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_se_hace_con_estos_planes_de_igualdad\">\u00bfQu\u00e9 se hace con estos planes de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#En_resumen\">En resumen<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Que_es_un_Plan_de_Igualdad_no_acordado\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad no acordado?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Un plan de igualdad acordado es aquel en el que la representaci\u00f3n de la empresa y de los trabajadores (sindicatos, delegados de personal, comit\u00e9 de empresa) han llegado a un acuerdo para su elaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Un plan de igualdad no acordado es aquel <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">plan que sin los representantes de los trabajadores lo hayan suscrito<\/a>.<\/p>\n<p>Cuando esto sucede, se da una situaci\u00f3n ciertamente parad\u00f3jica. Por un lado, la falta de acuerdo significar\u00eda, a priori, que el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a> no se puede llevar adelante. Sin embargo, hay que tener en cuenta que, en muchos casos, la elaboraci\u00f3n de los planes de igualdad constituyen una obligaci\u00f3n, y de no llevarse a cabo podr\u00eda suponer graves consecuencias para la parte empresarial.<\/p>\n<p>Por ello, la ley ha establecido varios mecanismos para que los planes de igualdad se puede llevar a cabo igualmente, aunque no exista acuerdo con la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_motivo_puede_darse_un_Plan_de_Igualdad_no_acordado\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 motivo puede darse un Plan de Igualdad no acordado?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Una de las razones para que se puedan dar los <strong>planes de igualdad no acordados<\/strong> es que la empresa no haya recibido respuesta del sindicato correspondiente a la solicitud de sentarse a negociar. Hay que recordar que el art\u00edculo 5.3 del Real Decreto 901\/2020 establece un plazo de 10 d\u00edas para que los sindicatos contesten a la solicitud de la empresa.<\/p>\n<p>El otro supuesto es que, habiendo respondido a la solicitud y acudido al proceso de negociaci\u00f3n, no se hubiera llegado a un acuerdo con los representantes de la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_se_hace_con_estos_planes_de_igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se hace con estos planes de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si <strong>no existe acuerdo para elaborar el plan de igualdad<\/strong>, la normativa se\u00f1ala dos posibles v\u00edas de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una de ellas ser\u00eda la posibilidad de acudir a v\u00edas externas de negociaci\u00f3n, como la mediaci\u00f3n de agentes de igualdad. La propia normativa sobre planes de igualdad se\u00f1ala que &#8220;<em>en caso de desacuerdo, la comisi\u00f3n negociadora podr\u00e1 acudir a los procedimientos y \u00f3rganos de soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos&#8221;.<\/em><\/p>\n<p>Por otro lado, est\u00e1 la posibilidad de desarrollar los planes de igualdad de forma unilateral. Estos planes son obligatorios para las empresas, por lo que esta v\u00eda se ha hecho necesaria para que la parte empresarial no se quede vendida en caso de negativa por parte de la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>De hecho, en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) se han abierto nuevas opciones para el registro de planes de igualdad en los que no existe acuerdo de la comisi\u00f3n negociadora:<\/p>\n<ul>\n<li>Si se trata de una empresa obligada a elaborar el Plan de Igualdad, se elaborar\u00e1 de forma unilateral y lo registrar\u00e1 como Plan de Igualdad No Acordado.<\/li>\n<li>Si se trata de una empresa no obligada a elaborar el Plan de Igualdad, se elaborar\u00e1 de forma unilateral y se registrar\u00e1 como Acuerdos de Empresa para su Dep\u00f3sito.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"En_resumen\"><strong>En resumen<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La obligaci\u00f3n de elaborar los planes de igualdad abre la posibilidad a que la empresa lo desarrolle de forma unilateral sin necesidad de estar suscrito por la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>Sin embargo, hay que tener en cuenta que esta no debe ser una opci\u00f3n v\u00e1lida desde un principio, sino que solo ser\u00e1 posible en el caso de que se haya producido un fracaso en la negociaci\u00f3n o una ausencia de respuesta por sindicatos o representantes de los trabajadores, y que estos hechos hayan sido debidamente justificados y documentados.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26595#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" 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class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p>Solicitar informaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la hora de poner en marcha un Plan de igualdad es 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