{"id":26581,"date":"2022-03-08T07:56:35","date_gmt":"2022-03-08T06:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=26581"},"modified":"2024-12-18T12:57:08","modified_gmt":"2024-12-18T11:57:08","slug":"constructora","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad en una constructora"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfNecesitas elaborar un <strong>Plan de Igualdad en una constructora<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 empresas del sector est\u00e1n obligadas? \u00bfCu\u00e1les son las fases de este proceso? \u00bfQu\u00e9 plazos se deben cumplir? En este art\u00edculo respondemos a estas y otras preguntas.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Es_obligatorio_tener_un_Plan_de_Igualdad_en_una_empresa_constructora\">\u00bfEs obligatorio tener un Plan de Igualdad en una empresa constructora?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_elaborar_el_Plan_de_Igualdad_en_constructoras\">\u00bfC\u00f3mo elaborar el Plan de Igualdad en constructoras?<\/a><ul><li><a href=\"#Fases\">Fases<\/a><\/li><li><a href=\"#Plazos\">Plazos<\/a><\/li><li><a href=\"#Otras_obligaciones\">Otras obligaciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_planes_de_igualdad_en_el_empresas_constructoras\">Ejemplos de planes de igualdad en el empresas constructoras<\/a><\/li><li><a href=\"#Necesitas_ayuda_para_elaborar_e_implementar_tu_Plan_de_Igualdad\">\u00bfNecesitas ayuda para elaborar e implementar tu Plan de Igualdad?<\/a><ul><li><a href=\"#Contacta_con_Atico34\">Contacta con Atico34<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Es_obligatorio_tener_un_Plan_de_Igualdad_en_una_empresa_constructora\"><strong>\u00bfEs obligatorio tener un Plan de Igualdad en una empresa constructora?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, se\u00f1ala que el <strong>Plan de Igualdad en constructoras<\/strong> es obligatorio para todas aquellas empresas del sector que cuenten con un m\u00ednimo de 50 trabajadores.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que este tipo de empresas suelen acogerse a menudo a subcontratas o a trabajadores aut\u00f3nomos, y que en ambos casos, a efectos de decidir la obligatoriedad, computan a efectos reales como trabajadores en plantilla.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_elaborar_el_Plan_de_Igualdad_en_constructoras\"><strong>\u00bfC\u00f3mo elaborar el Plan de Igualdad en constructoras?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A la hora de elaborar el <strong>Plan de Igualdad en una empresa constructora<\/strong> se deben tener en cuenta una serie de requisitos. Entre los m\u00e1s importantes est\u00e1n las fases por las que debe pasar el proyecto y los plazos que se han de cumplir.<\/p>\n<h3><span id=\"Fases\"><strong>Fases<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las fases por las que han de pasar los planes de igualdad en empresas constructoras son las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>Adopci\u00f3n del compromiso de elaborar el Plan de Igualdad por la direcci\u00f3n de la empresa constructora.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, formada de forma paritaria por la representaci\u00f3n de la empresa y la representaci\u00f3n de los trabajadores (delegados de empresa, comit\u00e9 de empresa, sindicatos representativos del sector).<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n. En esta fase se eval\u00faa la situaci\u00f3n de la constructora en materia de igualdad para detectar deficiencias y desigualdades.<\/li>\n<li>Elecci\u00f3n de las medidas. En funci\u00f3n de los resultados obtenidos durante la fase de diagn\u00f3stico, se discutir\u00e1n las medidas a adoptar.<\/li>\n<li>Implementaci\u00f3n de las medidas. Se pone en marcha la parte pr\u00e1ctica del plan, en el que se aplican las acciones al d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/li>\n<li>Registro del Plan en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON).<\/li>\n<li>Seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan, con el objetivo de mejorarlo de cara al futuro, a\u00f1adiendo, eliminando, reforzando o atenuando las medidas. Se deben hacer como m\u00ednimo dos evaluaciones, una en una fase intermedia y otra al final.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span id=\"Plazos\"><strong>Plazos<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Empresas constructoras entre 150 y 250 trabajadores: 7 de marzo de 2020.<\/li>\n<li>Empresas constructoras entre 100 y 150 trabajadores: 7 de marzo de 2021.<\/li>\n<li>Empresas constructoras entre 50 y 100 trabajadores: 7 de marzo de 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Te recomendamos mirar si todav\u00eda puedes acceder a alguna de las ayudas o <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">subvenciones al Plan de Igualdad<\/a>.<\/p>\n<h3><span id=\"Otras_obligaciones\"><strong>Otras obligaciones<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Desde la entrada en vigor del Real Decreto 901\/2020 todas las empresas del sector de la construcci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1n obligadas a elaborar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\">registro salarial<\/a>, sin importar el n\u00famero de trabajadores en plantilla. Esta normativa tambi\u00e9n obliga a las constructoras con m\u00e1s de 50 empleados en plantilla a elaborar una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\">auditor\u00eda salarial<\/a>.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_planes_de_igualdad_en_el_empresas_constructoras\"><strong>Ejemplos de planes de igualdad en el empresas constructoras<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En este ep\u00edgrafe vemos algunos ejemplos de planes de igualdad elaborados por empresas del sector de la construcci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/habitat.ccoo.es\/cda66f44b2ab8026043e4147663cbf42000072.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Plan de Igualdad FCC Construcci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/jarquil.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Plan de Igualdad Jarquil<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Necesitas_ayuda_para_elaborar_e_implementar_tu_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfNecesitas ayuda para elaborar e implementar tu Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La elaboraci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a> en una constructora puede llegar a ser complicada, sobre todo en funci\u00f3n de la envergadura de la empresa.<\/p>\n<p>Algunas empresas del sector han intentado elaborar por s\u00ed mismas estos planes de igualdad, formando a agentes de igualdad y creando sus propios departamentos de igualdad internos.<\/p>\n<p>Sin embargo, son muchas tambi\u00e9n las que han desistido por la dificultad para realizar los planes de igualdad de manera interna.<\/p>\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, lo m\u00e1s recomendable es acudir a una consultora de igualdad que asegure un trabajo eficaz y que permita a la empres adaptarse a la normativa con la mayor rapidez.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"Contacta_con_Atico34\"><strong>Contacta con Atico34<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Atico34 somos una consultora de igualdad que cuenta con una amplia experiencia elaborando planes de igualdad para constructoras en todo el territorio nacional.<\/p>\n<p>Entre las ventajas de contratar nuestros servicios se pueden citar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Contar\u00e1s con la ayuda de un equipo de expertos con formaci\u00f3n espec\u00edfica en el \u00e1rea de igualdad.<\/li>\n<li>Elaboramos los planes de igualdad de manera \u00edntegra para que no tengas que preocuparte por nada.<\/li>\n<li>Adaptamos los planes a las necesidades de tu constructora, ofreciendo un servicio totalmente personalizado y exclusivo.<\/li>\n<li>Ofrecemos un soporte continuo a lo largo de todo el proceso.<\/li>\n<li>Te damos acceso gratuito a nuestro software para planes de igualdad, que permite agilizar y automatizar cualquier proceso relacionado con el plan.<\/li>\n<li>Justamos al m\u00e1ximo nuestro presupuesto, buscando siempre la mejor relaci\u00f3n calidad\/precio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No esperes m\u00e1s, ponte en contacto con nosotros y pide presupuesto sin compromiso.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26581#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p>Solicitar informaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad en una constructora? \u00bfQu\u00e9 empresas del sector est\u00e1n obligadas? \u00bfCu\u00e1les son las fases de este proceso?&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"parent":10651,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan de Igualdad en una constructora | Grupo 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