{"id":26307,"date":"2022-02-21T13:40:37","date_gmt":"2022-02-21T12:40:37","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=26307"},"modified":"2024-12-18T12:56:20","modified_gmt":"2024-12-18T11:56:20","slug":"hosteleria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad en hosteler\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo se elabora un <strong>Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/strong>? \u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n obligados a realizarlo? \u00bfCu\u00e1l es el procedimiento a seguir? En este art\u00edculo te contamos todo lo que debes saber sobre los planes de igualdad en hoteles, restaurantes, cafeter\u00edas, paradores y establecimientos hosteleros en general.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Es_obligatorio_tener_un_Plan_de_Igualdad_en_una_empresa_de_hosteleria\">\u00bfEs obligatorio tener un Plan de Igualdad en una empresa de hosteler\u00eda?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_elaborar_el_Plan_de_Igualdad_en_hoteles_restaurantes_o_cafeterias\">\u00bfC\u00f3mo elaborar el Plan de Igualdad en hoteles, restaurantes o cafeter\u00edas?<\/a><ul><li><a href=\"#Fases\">Fases<\/a><\/li><li><a href=\"#Fechas_limite\">Fechas l\u00edmite<\/a><\/li><li><a href=\"#Otras_obligaciones\">Otras obligaciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ejemplos_de_planes_de_igualdad_en_empresas_hosteleras\">Ejemplos de planes de igualdad en empresas hosteleras<\/a><ul><li><a href=\"#Necesitas_ayuda_para_elaborar_e_implementar_tu_Plan_de_Igualdad\">\u00bfNecesitas ayuda para elaborar e implementar tu Plan de Igualdad?<\/a><ul><li><a href=\"#Contacta_con_Atico34\">Contacta con Atico34<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Es_obligatorio_tener_un_Plan_de_Igualdad_en_una_empresa_de_hosteleria\"><strong>\u00bfEs obligatorio tener un Plan de Igualdad en una empresa de hosteler\u00eda?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, establece que el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad de empresa<\/a> es obligatorio para todas las organizaciones que cuenten con un m\u00ednimo de 50 trabajadores.<\/p>\n<p>La normativa habla de &#8220;organizaciones&#8221;, por lo que est\u00e1n incluidas tanto grandes compa\u00f1\u00edas como medianas empresas, instituciones p\u00fablicas como universidades o ayuntamientos, cooperativas, asociaciones, etc.<\/p>\n<p>Entre los objetivos de los <strong>planes de igualdad en hosteler\u00eda<\/strong> est\u00e1n alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el sector a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n de la equidad en el acceso al empleo, promoci\u00f3n interna y formaci\u00f3n, misma retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor, conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar o la prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_elaborar_el_Plan_de_Igualdad_en_hoteles_restaurantes_o_cafeterias\"><strong>\u00bfC\u00f3mo elaborar el Plan de Igualdad en hoteles, restaurantes o cafeter\u00edas?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La elaboraci\u00f3n del <strong>Plan de Igualdad en hoteles o restaurantes<\/strong> est\u00e1 sujeto a unas pautas determinadas. La principal es que su realizaci\u00f3n debe pasar por una serie de fases, las cu\u00e1les han de estar desarrolladas antes de las fechas tope marcadas por la ley.<\/p>\n<h3><span id=\"Fases\"><strong><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-26346\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/proceso-para-elaborar-plan-de-igualdad-negocio-hosteleria.png\" alt=\"Proceso para elaborar plan de igualdad negocio hosteler\u00eda\" width=\"850\" height=\"799\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/proceso-para-elaborar-plan-de-igualdad-negocio-hosteleria.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/proceso-para-elaborar-plan-de-igualdad-negocio-hosteleria-300x282.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/proceso-para-elaborar-plan-de-igualdad-negocio-hosteleria-768x722.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/proceso-para-elaborar-plan-de-igualdad-negocio-hosteleria-360x338.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/>Fases<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en el sector de la hosteler\u00eda es necesario pasar por las siguientes fases:<\/p>\n<ol>\n<li>Adopci\u00f3n del compromiso por parte de la empresa<\/li>\n<li>Constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, que tomar\u00e1 parte en la fase de diagn\u00f3stico y en la toma de decisiones.<\/li>\n<li>Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n. En esta fase se analiza y eval\u00faa la empresa en busca de carencias o irregularidades en materia de igualdad.<\/li>\n<li>Discusi\u00f3n de las medidas a adoptar. En base al resultado de la fase de diagn\u00f3stico, se decidir\u00e1n las medidas necesarias para subsanar las carencias detectadas.<\/li>\n<li>Implantaci\u00f3n de las medidas. En esta fase se pasa de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica y se trata de implementar las medidas en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/li>\n<li>Registro del Plan de Igualdad en el REGCON.<\/li>\n<li>Seguimiento y evaluaci\u00f3n, con el objetivo de ampliar, reducir, modificar o eliminar medidas en funci\u00f3n de los resultados obtenidos en la fase de implementaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span id=\"Fechas_limite\"><strong>Fechas l\u00edmite<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La normativa obliga a las empresas a tener elaborado el Plan de Igualdad o, al menos, haber llegado a la fase de constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, antes de las siguientes fechas:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecimientos hosteleros entre 150 y 250 trabajadores: 7 de marzo de 2020.<\/li>\n<li>Establecimientos hosteleros entre 100 y 150 trabajadores: 7 de marzo de 2021.<\/li>\n<li>Establecimientos hosteleros entre 50 y 100 trabajadores: 7 de marzo de 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En un principio se pusieron en marcha diversas ayudas para la elaboraci\u00f3n de estos planes. Te recomendamos consultar si todav\u00eda existe la posibilidad de acceder a <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">subvenciones al Plan de Igualdad<\/a>.<\/p>\n<h3><span id=\"Otras_obligaciones\"><strong>Otras obligaciones<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, obliga a TODAS las empresas hosteleras a llevar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\">registro salarial<\/a> de sus trabajadores, incluyendo a aquellas que tengan menos de 50 empleados.<\/p>\n<p>Asimismo, esta normativa exige elaborar una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\">auditor\u00eda salarial<\/a> a todos los establecimientos hosteleros con 50 o m\u00e1s empleados.<\/p>\n<h2><span id=\"Ejemplos_de_planes_de_igualdad_en_empresas_hosteleras\"><strong>Ejemplos de planes de igualdad en empresas hosteleras<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n te mostramos algunos ejemplos de empresas del sector hostelero que ya han cumplido con la elaboraci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de Igualdad obligatorio<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Plan de Igualdad Otea<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sostenibilidad.vinccihoteles.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/PlandeIgualdad.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Plan de Igualdad Vincci Hoteles<\/a><\/li>\n<li>Plan de Igualdad Port Hotels<\/li>\n<li>Plan de Igualdad MELI\u00c1<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/paisvalenciano\/IIPlandeIgualdaddeZTHoteles&amp;Resorts.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Plan de Igualdad ZT Hotels &amp; Resorts<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Necesitas_ayuda_para_elaborar_e_implementar_tu_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfNecesitas ayuda para elaborar e implementar tu Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en hosteler\u00eda se puede hacer de forma interna, en caso de que la empresa cuente con un departamento de igualdad, o formando en la materia a alguno de sus empleados.<\/p>\n<p>Sin embargo, la realizaci\u00f3n de estos planes puede llegar a ser algo complejo, sobre todo si se trata de establecimientos hosteleros de cierta envergadura, en los que trabajan profesionales de diversa \u00edndole: personal de servicio de habitaciones, gu\u00edas tur\u00edsticos, cocineros, camareros, etc.<\/p>\n<p>Por ello, lo m\u00e1s recomendable es acudir a una consultora de igualdad externa. Estas consultor\u00edas cuentan con expertos especializados en la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad y se encargan de elaborar el proceso de forma m\u00e1s eficaz. Es la mejor soluci\u00f3n para garantizar que el plan se desarrolla de manera acorde a la normativa.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h4><span id=\"Contacta_con_Atico34\"><strong>Contacta con Atico34<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Atico34 somos una consultora con m\u00e1s de 12 a\u00f1os de recorrido elaborando planes de igualdad para empresas de todos los tama\u00f1os y sectores. A la hora de elaborar un Plan de Igualdad en hosteler\u00eda tenemos en cuenta las necesidades de tu negocio y ponemos en marcha las medidas m\u00e1s id\u00f3neas para cumplir la ley.<\/p>\n<p>Nuestros expertos en igualdad cuentan con formaci\u00f3n y experiencia en la materia. Al contrario que en otras consultor\u00edas, no te asignamos un abogado o un asesor generalista o reconvertido para la ocasi\u00f3n. Todos nuestros profesionales son agentes de igualdad certificados, con experiencia y reputaci\u00f3n demostrable.<\/p>\n<p>Ofrecemos un soporte continuo a las empresa durante todas las fases del proceso. Nosotros nos encargamos de la elaboraci\u00f3n \u00edntegra del Plan para que no tengas que preocuparte por nada.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, contamos con las m\u00e1s avanzadas herramientas tecnol\u00f3gicas, como un software desarrollado <em>in-house<\/em> exclusivamente para nuestros clientes que permite agilizar y automatizar la elaboraci\u00f3n del Plan y la realizaci\u00f3n de cualquier modificaci\u00f3n de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\n<p>Te invitamos a que te pongas en contacto con nosotros para conocernos mejor y que as\u00ed descubras todo lo que podemos hacer por ti. No esperes m\u00e1s y pide presupuesto sin compromiso.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26307#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo se elabora un Plan de Igualdad en hosteler\u00eda? \u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n obligados a realizarlo? \u00bfCu\u00e1l es el procedimiento a 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