{"id":26011,"date":"2022-02-07T13:27:48","date_gmt":"2022-02-07T12:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=26011"},"modified":"2024-12-18T12:52:18","modified_gmt":"2024-12-18T11:52:18","slug":"renovacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/","title":{"rendered":"La renovaci\u00f3n del plan de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Los planes de igualdad tienen un tiempo m\u00e1ximo de vigencia, lo que implica que una vez vencido ese plazo, es necesario renovarlos. En este art\u00edculo vamos a ver cu\u00e1ndo deben las organizaciones proceder a la <strong>renovaci\u00f3n del plan de igualdad<\/strong> y qu\u00e9 implica dicha renovaci\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Es_imprescindible_renovar_el_plan_de_igualdad\">\u00bfEs imprescindible renovar el plan de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando_hay_que_renovar_el_plan_de_igualdad\">\u00bfCu\u00e1ndo hay que renovar el plan de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_implica_la_renovacion_del_plan_de_igualdad\">\u00bfQu\u00e9 implica la renovaci\u00f3n del plan de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Es_imprescindible_renovar_el_plan_de_igualdad\"><strong>\u00bfEs imprescindible renovar el plan de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, es imprescindible <strong>renovar <\/strong>el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad<\/a> una vez finalizado su per\u00edodo de vigencia y siempre que siga siendo necesario implementar medidas que permitan alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la organizaci\u00f3n. Es decir, que mientras siga habiendo alguna clase de desigualdad por raz\u00f3n de sexo, la organizaci\u00f3n deber\u00e1 proceder a la renovaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/p>\n<p>De ah\u00ed que cuando buscamos \u00abplan de igualdad\u00bb en Internet, encontremos diferentes versiones de los mismos bajo t\u00edtulos similares a este: \u00abII Plan de Igualdad de empresa X\u00bb o \u00abIV Plan de Igualdad del Ayuntamiento de X\u00bb.<\/p>\n<p>Recordamos que las empresas o cualquier otro tipo de organizaci\u00f3n con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras, tienen la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligaci\u00f3n de tener un plan de igualdad<\/a> ya implantado.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuando_hay_que_renovar_el_plan_de_igualdad\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo hay que renovar el plan de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La normativa establece cuatro a\u00f1os como per\u00edodo m\u00e1ximo de vigencia del plan de igualdad, si bien, las partes pueden negociar per\u00edodos m\u00e1s cortos de vigencia (uno, dos o tres a\u00f1os). Una vez finalizado dicho per\u00edodo y realizada la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n del plan de igualdad<\/a> en su totalidad, si fuese necesario (a\u00fan no se ha alcanzado la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la organizaci\u00f3n), habr\u00e1 que proceder con la renovaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/p>\n<p>En resumen, si el plan de igualdad de nuestra empresa tiene una vigencia de dos a\u00f1os, deberemos renovarlo finalizado ese tiempo.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Que_implica_la_renovacion_del_plan_de_igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 implica la renovaci\u00f3n del plan de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Renovar el plan de igualdad no es muy diferente a elaborar el plan de igualdad por primera vez, puesto que, hasta que este deja de ser necesario en la organizaci\u00f3n, se deben volver a realizar b\u00e1sicamente todas las fases del plan de igualdad. Se trata, en cierto sentido, de un proceso circular, que comienza con un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de la que se parte y termina con un proceso de evaluaci\u00f3n de todas las medidas acometidas para corregir las situaciones y problemas de desigualdad en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es importante se\u00f1alar que durante los a\u00f1os de vigencia del plan, se habr\u00e1n debido ir implementando las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">medidas del plan de igualdad<\/a> acordadas, seg\u00fan el calendario establecido, de manera que cuando llegue el momento de renovarlo, la organizaci\u00f3n pueda justificar todas las mejoras que se han logrado alcanzar en materia de igualdad, utilizando los indicadores seleccionados para medir el impacto y \u00e9xito de dichas medidas.<\/p>\n<p>Volviendo a las fases, estas son las del <strong>proceso de renovaci\u00f3n del plan de igualdad<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-26023\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/fases-renovacion-plan-de-igualdad.png\" alt=\"fases renovaci\u00f3n del plan de igualdad\" width=\"850\" height=\"750\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/fases-renovacion-plan-de-igualdad.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/fases-renovacion-plan-de-igualdad-300x265.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/fases-renovacion-plan-de-igualdad-768x678.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/fases-renovacion-plan-de-igualdad-360x318.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/>Comisi\u00f3n negociadora:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El primer paso, como ocurre cuando dise\u00f1amos el plan de igualdad por primera vez, es convocar y constituir una comisi\u00f3n negociadora; es decir, la renovaci\u00f3n del plan de igualdad tambi\u00e9n debe ser negociada entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Esta comisi\u00f3n se formar\u00e1 siguiendo las mismas directrices que se siguieron para constituir la primera <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad<\/a>, no siendo necesario que formen parte de ella exactamente los mismos miembros, aunque s\u00ed se recomienda, en la medida de lo posible, mantenerlos, puesto que conocer\u00e1n mejor la situaci\u00f3n en materia de igualdad de la organizaci\u00f3n y el alcance que habr\u00e1n tenido las medidas implementadas durante los a\u00f1os de vigencia del plan de igualdad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El siguiente paso ser\u00e1 realizar un nuevo diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, de la misma forma en que se hizo el primer <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diagn\u00f3stico del plan de igualdad<\/a>, aunque en esta ocasi\u00f3n se podr\u00e1 recurrir al informe de evaluaci\u00f3n final realizado al finalizar el per\u00edodo de vigencia del mismo, puesto que contendr\u00e1 los resultados y objetivos alcanzados con las medidas implantadas y aquellas \u00e1reas donde todav\u00eda es necesario seguir mejorando.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dise\u00f1o e implantaci\u00f3n de nuevas medidas:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las conclusiones del informe de diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n servir\u00e1n a la comisi\u00f3n negociadora para dise\u00f1ar nuevas medidas con las que corregir situaciones de desigualdad en la organizaci\u00f3n o modificar aquellas medidas implementadas en el primer plan de igualdad que hayan resultado ser insuficientes o con las que no se hayan conseguido alcanzar los objetivos marcados.<\/p>\n<p>Se crear\u00e1 un nuevo calendario para implementar las nuevas medidas y se escoger\u00e1n los indicadores para poder medir y evaluar su impacto en los per\u00edodos acordados por la comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Ah\u00ed donde se hayan alcanzado los objetivos marcados y, por tanto, ya no se est\u00e9 produciendo ninguna clase de desigualdad, no ser\u00e1 necesario implantar nuevas medidas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seguimiento y evaluaci\u00f3n:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como hemos se\u00f1alado en el punto anterior, se establecer\u00e1 un calendario para poder realizar el seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas del nuevo plan de igualdad que se vayan implementando en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Lo haremos teniendo en cuenta y cumpliendo los mismos requisitos que describimos en la entrada sobre la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n y seguimiento del plan de igualdad<\/a>, para lo que se designar\u00e1 una comisi\u00f3n de seguimiento y se acordar\u00e1n los plazos para realizar las evaluaciones peri\u00f3dicas de las medidas y del plan en general (en este segundo caso, habr\u00e1 que realizar, al menos, una evaluaci\u00f3n intermedia y otra al finalizar la vigencia del plan).<\/p>\n<p>Para poder medir el impacto y consecuci\u00f3n de las medidas del nuevo plan de igualdad, ser\u00e1 necesario establecer los objetivos que se quieren alcanzar con ellas, escoger un sistema de indicadores que permita medir el alcance e impacto de las medidas y fijar los procesos para revisar y, en caso necesario, modificar aquellas medidas que puedan no estar dando los resultados esperados.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Registro del nuevo plan de igualdad:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, procederemos al registro del plan de igualdad renovado ante la autoridad laboral competente, de la misma forma en que registramos el primer plan de igualdad de la organizaci\u00f3n, para lo que tendremos un plazo de 15 d\u00edas desde la firma del plan. Recordamos que este registro debe hacerse a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos en la aplicaci\u00f3n REGCON, del Registro y Dep\u00f3sito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.<\/p>\n<p>La documentaci\u00f3n que se debe presentar al hacer el registro es:<\/p>\n<ul>\n<li>Plan de Igualdad en formato PDF, firmado por todas las partes que lo suscriben<\/li>\n<li>Actas de las sesiones celebradas<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n para acreditar la representaci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora en la persona que presenta la solicitud de registro<\/li>\n<li>Datos relativos a todos los firmantes del Plan<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, la renovaci\u00f3n del plan de igualdad es un proceso muy similar al de la elaboraci\u00f3n por primera vez del plan de igualdad, salvo que en esta ocasi\u00f3n se tendr\u00e1n en cuenta las mejoras y objetivos ya alcanzados a la hora de dise\u00f1ar e implementar nuevas medidas o modificar y ajustar las que ya se usaron en el plan anterior.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26011#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel 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name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de igualdad tienen un tiempo m\u00e1ximo de vigencia, lo que implica que una vez vencido ese plazo, es necesario renovarlos&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26013,"parent":10651,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is 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