{"id":25863,"date":"2022-02-07T13:15:20","date_gmt":"2022-02-07T12:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=25863"},"modified":"2026-05-28T17:49:54","modified_gmt":"2026-05-28T15:49:54","slug":"sin-representantes-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad sin representantes de los trabajadores y trabajadoras"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfPuede hacerse un <strong>plan de igualdad sin representantes de los trabajadores y trabajadoras<\/strong>? \u00bfSe puede implementar un plan de igualdad de manera unilateral por parte de la empresa? \u00bfC\u00f3mo se crea la comisi\u00f3n negociadora cu\u00e1ndo no hay RLT en la empresa? En las siguientes l\u00edneas damos respuesta a estas preguntas.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Es_posible_hacer_el_Plan_de_Igualdad_sin_la_representacion_legal_de_las_personas_trabajadoras\">\u00bfEs posible hacer el Plan de Igualdad sin la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras?<\/a><\/li><li><a href=\"#La_obligacion_de_negociar_los_planes_de_igualdad_entre_empresa_y_RLT\">La obligaci\u00f3n de negociar los planes de igualdad entre empresa y RLT<\/a><\/li><li><a href=\"#Pasos_a_seguir_para_crear_un_plan_de_igualdad_sin_RLT\">Pasos a seguir para crear un plan de igualdad sin RLT<\/a><ul><li><a href=\"#Determinar_el_ambito_territorial_y_el_sector_al_que_pertenece_la_empresa\">Determinar el \u00e1mbito territorial y el sector al que pertenece la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Solicitar_el_certificado_de_legitimacion_negociadora\">Solicitar el certificado de legitimaci\u00f3n negociadora<\/a><ul><li><a href=\"#Es_obligatorio_solicitar_este_certificado\">\u00bfEs obligatorio solicitar este certificado?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Convocar_a_los_sindicatos\">Convocar a los sindicatos<\/a><\/li><li><a href=\"#Determinar_la_composicon_de_la_comision_negociadora\">Determinar la composic\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora<\/a><\/li><li><a href=\"#Constituir_la_comision_negociadora\">Constituir la comisi\u00f3n negociadora<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Que_hacer_si_los_sindicatos_no_responden_a_la_convocatoria\">\u00bfQu\u00e9 hacer si los sindicatos no responden a la convocatoria?<\/a><ul><li><a href=\"#La_comision_negociadora_ad_hoc_o_la_implantacion_unilateral_del_plan_de_igualdad_como_ultimos_recursos\">La comisi\u00f3n negociadora \u00abad hoc\u00bb o la implantaci\u00f3n unilateral del plan de igualdad como \u00faltimos recursos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Es_posible_hacer_el_Plan_de_Igualdad_sin_la_representacion_legal_de_las_personas_trabajadoras\"><strong>\u00bfEs posible hacer el Plan de Igualdad sin la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Es posible hacer el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad<\/a> <strong>sin la representaci\u00f3n legal<\/strong> de las personas trabajadoras cuando la empresa carece de ella, siempre y cuando se convoque a los principales sindicatos y los sindicatos m\u00e1s representativos del sector para que formen parte de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad<\/a>, tal y como establece el art\u00edculo 5 del Real Decreto 901\/2020.<\/p>\n<p>Por lo tanto, aunque t\u00e9cnicamente las empresas sin RLT pueden hacer el plan de igualdad, deber\u00e1n contar en la comisi\u00f3n negociadora del mismo con representantes sindicales, que ser\u00e1n quienes tomen el papel de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y trabajadoras de esa empresa.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"La_obligacion_de_negociar_los_planes_de_igualdad_entre_empresa_y_RLT\"><strong>La obligaci\u00f3n de negociar los planes de igualdad entre empresa y RLT<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Esto se debe a que el citado art\u00edculo 5 establece que los planes de igualdad deben ser siempre negociados entre la empresa y la RLT:<\/p>\n<p>\u00abLos planes de igualdad deber\u00e1n ser objeto de negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. A tales efectos se constituir\u00e1 una comisi\u00f3n negociadora en la que deber\u00e1n participar de forma paritaria la representaci\u00f3n de la empresa y la RLT\u00bb.<\/p>\n<p>Salvo excepciones que mencionaremos m\u00e1s adelante, los planes de igualdad siempre han de ser negociados, lo que incluye tambi\u00e9n el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n que se debe hacer con car\u00e1cter previo al dise\u00f1o del plan, as\u00ed como la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/valoracion-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a> (que deber\u00e1 ser una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/valoracion-puestos-de-trabajo-con-perspectiva-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/a>) para hacer la auditor\u00eda retributiva.<\/p>\n<p>Quedar\u00edan fuera de la negociaci\u00f3n, no obstante, el documento del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compromiso con la igualdad<\/a> de la empresa y el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro salarial obligatorio<\/a>, puesto que estos elementos no forman parte del plan de igualdad, estrictamente hablando. Distinta es la cuesti\u00f3n cuando hablamos de las obligaciones derivadas de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la Directiva de transparencia salarial<\/a>, la informaci\u00f3n retributiva que la empresa debe suministrar a la plantilla y a las personas candidatas se aplica con independencia de que exista o no representaci\u00f3n legal de los trabajadores, por lo que se trata de obligaciones que recaen directamente sobre la empresa y que esta no puede demorar hasta que se constituya formalmente la RLT.<\/p>\n<h2><span id=\"Pasos_a_seguir_para_crear_un_plan_de_igualdad_sin_RLT\"><strong>Pasos a seguir para crear un plan de igualdad sin RLT<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El propio Real Decreto 901\/2020 establece c\u00f3mo debe crearse la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad cuando en la empresa no existe representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras:<\/p>\n<p>\u00abEn las empresas donde no existan las representaciones legales se crear\u00e1 una comisi\u00f3n negociadora constituida, de un lado, por la representaci\u00f3n de la empresa y, de otro lado, por una representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n vamos a describir los pasos a seguir para crear la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad cuando en la empresa no hay RLT, de acuerdo a lo establecido en el art\u00edculo 5 del Real Decreto 901\/2020.<\/p>\n<h3><span id=\"Determinar_el_ambito_territorial_y_el_sector_al_que_pertenece_la_empresa\"><strong>Determinar el \u00e1mbito territorial y el sector al que pertenece la empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Lo primero que debemos hacer, antes de convocar a los sindicatos tal y como se establece en la normativa, es determinar el \u00e1mbito territorial y el sector de actividad al que pertenece la empresa, para poder dirigir nuestra convocatoria de manera adecuada.<\/p>\n<p>Este punto debemos tenerlo en cuenta especialmente cuando se trata de grupos de empresas o empresas con varios centros de trabajo, puesto que el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n del plan de igualdad podr\u00e1 ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Estatal, cuando las empresas del grupo o los centros de trabajo de una misma empresa tienen sede en m\u00e1s de una comunidad aut\u00f3noma.<\/li>\n<li>Regional, cuando las empresas del grupo o los centros de trabajo de una misma empresa tienen sede en varias provincias de una misma comunidad aut\u00f3noma.<\/li>\n<li>Provincial, cuando las empresas del grupo o los centros de trabajo de una misma empresa tienen sede en una sola provincia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de tratarse de una sola empresa, con un solo centro de trabajo, el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n del plan de igualdad siempre ser\u00e1 provincial.<\/p>\n<p>En cuanto a la determinaci\u00f3n del sector de actividad al que pertenece la empresa, nos har\u00e1 falta para localizar a los sindicatos m\u00e1s representativos de dicho sector. Para saberlo, deberemos acudir al CNAE. Pod\u00e9is descargar un listado completo del CNAE en la <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/dyngs\/INEbase\/es\/operacion.htm?c=Estadistica_C&amp;cid=1254736177032&amp;menu=ultiDatos&amp;idp=1254735976614\" rel=\"nofollow noopener\">p\u00e1gina web del INE<\/a> (pinchando en \u00abEstructura completa de la CNAE 2009\u00bb).<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45576 size-full\" title=\"Plan de Igualdad sin representantes de los trabajadores\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/plan-igualdad-sin-representantes-trabajadores-01.jpg\" alt=\"Plan de Igualdad sin representantes de los trabajadores\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/plan-igualdad-sin-representantes-trabajadores-01.jpg 900w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/plan-igualdad-sin-representantes-trabajadores-01-300x200.jpg 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/plan-igualdad-sin-representantes-trabajadores-01-768x512.jpg 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/plan-igualdad-sin-representantes-trabajadores-01-360x240.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/strong><\/p>\n<h3><span id=\"Solicitar_el_certificado_de_legitimacion_negociadora\"><strong>Solicitar el certificado de legitimaci\u00f3n negociadora<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A continuaci\u00f3n, pasaremos a solicitar el certificado de legitimaci\u00f3n negociadora, para asegurarnos que los sindicatos a los que vamos a convocar cuentan con la legitimaci\u00f3n necesaria para negociar el plan de igualdad.<\/p>\n<p>El certificado de legitimaci\u00f3n negociadora puede solicitarlo cualquier persona y se expide de forma gratuita. Deberemos solicitarlo en diferentes organismos, dependiendo del \u00e1mbito territorial de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, para planes de igualdad de \u00e1mbito estatal, tendremos que dirigirnos a la Subdirecci\u00f3n General de Relaciones Laborales. La solicitud se hace de forma telem\u00e1tica, por lo que necesitaremos un certificado electr\u00f3nico o la Cl@ve y solo tendremos que seguir las instrucciones de la p\u00e1gina.<\/p>\n<p>Para planes de igualdad de \u00e1mbito regional, la expedici\u00f3n de este certificado corresponde a las autoridades laborales auton\u00f3micas, por lo que deberemos seguir las instrucciones de sus sedes electr\u00f3nicas, aunque tambi\u00e9n puede solicitarse de forma presencial.<\/p>\n<p>Y para los planes de \u00e1mbito provincial, esta solicitud del certificado se puede hacer ante la delegaci\u00f3n territorial de trabajo provincial.<\/p>\n<h4><span id=\"Es_obligatorio_solicitar_este_certificado\"><strong>\u00bfEs obligatorio solicitar este certificado?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Caber se\u00f1alar que, si bien no es obligatorio solicitar el certificado de legitimidad negociadora, s\u00ed que resulta recomendable obtenerlo, puesto que con \u00e9l nos aseguramos de que los sindicatos que pueden formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad de nuestra empresa, cuentan con capacidad para negociar el plan.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, nos ayudar\u00e1 a determinar cu\u00e1ntos representantes de cada sindicato deben tener un lugar en la comisi\u00f3n negociadora, puesto que el n\u00famero m\u00e1ximo de miembros por parte de la RLT es de 6 y estos deben estar repartidos de forma proporcional al nivel de representaci\u00f3n de cada sindicato.<\/p>\n<h3><span id=\"Convocar_a_los_sindicatos\"><strong>Convocar a los sindicatos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Una vez sepamos qu\u00e9 sindicatos tienen capacidad negociadora, ser\u00e1 el momento de convocarlos para que formen parte de la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad. Nos dirigiremos, por tanto, a los sindicatos m\u00e1s representativos y a los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa, que cuenten con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es importante se\u00f1alar que hay que convocar a los dos tipos de sindicatos. Y es recomendable que conste el acuse de recibo de la convocatoria.<\/p>\n<p>Actualmente, los sindicatos m\u00e1s representativos a nivel estatal son CCOO y UGT.<\/p>\n<h3><span id=\"Determinar_la_composicon_de_la_comision_negociadora\"><strong>Determinar la composic\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cuando los sindicatos hayan respondido a la convocatoria, ser\u00e1 el momento de determinar la composici\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora. Como hemos dicho, la parte de la RLT tiene seis miembros, que deben repartirse de forma proporcional a la representatividad en el sector y garantizando la participaci\u00f3n de todos los sindicatos que est\u00e9n legitimados.<\/p>\n<p>Excluir a un sindicato legitimado de la comisi\u00f3n negociadora puede ser motivo para declarar nulo el plan de igualdad que salga de ella, por lo que es importante hacer ese reparto proporcionado de manera correcta.<\/p>\n<h3><span id=\"Constituir_la_comision_negociadora\"><strong>Constituir la comisi\u00f3n negociadora<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Finalmente, una vez determinados los miembros de cada sindicato que formar\u00e1n parte de la comisi\u00f3n negociadora, se convocar\u00e1 una reuni\u00f3n para constituir la comisi\u00f3n y comenzar el proceso de negociaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_hacer_si_los_sindicatos_no_responden_a_la_convocatoria\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer si los sindicatos no responden a la convocatoria?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Hay que se\u00f1alar que los sindicatos tienen 10 d\u00edas para responder a la convocatoria de la empresa para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora, \u00bfqu\u00e9 ocurre si finaliza el plazo y no hemos tenido respuesta?<\/p>\n<p>La ley no prev\u00e9 este extremo y hasta el momento, han sido los tribunales los que han venido interpretando la norma en diferentes sentencias, que han venido a reconocer la validez de planes de igualdad no negociados con la RLT en muy determinadas circunstancias y siempre obligando a hacer un nuevo plan de igualdad negociado con la RLT para sustituir al no negociado.<\/p>\n<h3><span id=\"La_comision_negociadora_ad_hoc_o_la_implantacion_unilateral_del_plan_de_igualdad_como_ultimos_recursos\"><strong>La comisi\u00f3n negociadora \u00abad hoc\u00bb o la implantaci\u00f3n unilateral del plan de igualdad como \u00faltimos recursos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Estas situaciones se refieren a las comisiones negociadoras del plan de igualdad \u00abad hoc\u00bb y a los planes de igualdad implantados de forma unilateral por la empresa ante un bloqueo negociador de la RLT.<\/p>\n<p>En el primer caso, las comisiones \u00abad hoc\u00bb para las negociaciones colectivas est\u00e1n previstas en el art\u00edculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores y, por lo tanto, podr\u00edan constituirse tambi\u00e9n para negociar el plan de igualdad. La jurisprudencia admite este extremo, siempre y cuando en el momento en que exista esa RLT en la empresa, se negocie y elabor\u00e9 un nuevo plan de igualdad en las condiciones descritas por la normativa.<\/p>\n<p>En el caso de la implantaci\u00f3n unilateral del plan de igualdad por parte de la empresa, este solo se admite cuando existe un bloqueo negociador atribuible solo a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>En cualquier caso, el plan de igualdad, como ya dijimos, siempre debe ser negociado entre la empresa y la RLT, por lo que una vez que se disponga de una comisi\u00f3n negociadora constituida seg\u00fan la ley, se deber\u00e1 proceder a negociar un nuevo plan de igualdad.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25863#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" 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href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap 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href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div><br \/>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div 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