{"id":23884,"date":"2021-09-30T17:25:40","date_gmt":"2021-09-30T15:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=23884"},"modified":"2026-05-28T17:47:42","modified_gmt":"2026-05-28T15:47:42","slug":"asociaciones-sin-animo-de-lucro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad en asociaciones sin \u00e1nimo de lucro"},"content":{"rendered":"<p>Aunque las asociaciones sin \u00e1nimo de lucro tienen caracter\u00edsticas diferentes a las empresas privadas, estas entidades tambi\u00e9n est\u00e1n sujetas al cumplimiento de la normativa de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, entre cuyas medidas se encuentra la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad<\/a>. En este art\u00edculo explicaremos c\u00f3mo elaborar un <strong>Plan de Igualdad en asociaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/strong> y fundaciones, como puede ser una ONG.<br \/>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Estan_obligadas_a_implantar_un_plan_de_igualdad_fundaciones_y_asociaciones_sin_animo_de_lucro\">\u00bfEst\u00e1n obligadas a implantar un plan de igualdad fundaciones y asociaciones sin \u00e1nimo de lucro?<\/a><ul><li><a href=\"#La_igualdad_de_oportunidades_en_las_asociaciones_sin_animo_de_lucro_frente_a_las_empresas\">La igualdad de oportunidades en las asociaciones sin \u00e1nimo de lucro frente a las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_para_fundaciones_o_asociaciones_sin_animo_de_lucro\">C\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad para fundaciones o asociaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/a><ul><li><a href=\"#Establecer_el_compromiso_de_la_asociacion_o_fundacion_con_la_igualdad\">Establecer el compromiso de la asociaci\u00f3n o fundaci\u00f3n con la igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#Constituir_la_Comision_Negociadora\">Constituir la Comisi\u00f3n Negociadora<\/a><\/li><li><a href=\"#Elaborar_el_Diagnostico_de_situacion_de_igualdad_de_la_asociacion\">Elaborar el Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de igualdad de la asociaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Disenar_el_Plan_de_Igualdad_en_fundaciones_o_asociaciones\">Dise\u00f1ar el Plan de Igualdad en fundaciones o asociaciones<\/a><\/li><li><a href=\"#Comunicacion_y_difusion_del_Plan_de_Igualdad_de_fundaciones_y_asociaciones\">Comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n del Plan de Igualdad de fundaciones y asociaciones<\/a><\/li><li><a href=\"#Implantacion_y_seguimiento\">Implantaci\u00f3n y seguimiento<\/a><\/li><li><a href=\"#Registro\">Registro<\/a><\/li><li><a href=\"#Evaluacion\">Evaluaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_beneficia_a_las_asociaciones_sin_animo_de_lucro_y_fundaciones_contar_con_un_Plan_de_Igualdad\">\u00bfC\u00f3mo beneficia a las asociaciones sin \u00e1nimo de lucro y fundaciones contar con un Plan de Igualdad?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Ayudas_y_subvenciones_para_implantar_el_plan_de_igualdad_en_fundaciones_y_asociaciones_sin_animo_de_lucro\">Ayudas y subvenciones para implantar el plan de igualdad en fundaciones y asociaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<\/p>\n<h2><span id=\"Estan_obligadas_a_implantar_un_plan_de_igualdad_fundaciones_y_asociaciones_sin_animo_de_lucro\"><strong>\u00bfEst\u00e1n obligadas <\/strong><strong>a implantar un plan de igualdad fundaciones <\/strong><strong>y asociaciones sin \u00e1nimo de lucro?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, las <strong>asociaciones sin \u00e1nimo de lucro y fundaciones tienen que aprobar un plan de igualdad<\/strong>, si su plantilla es superior a 50 personas trabajadoras, tal como recoge el Real Decreto-ley 6\/2019, de la misma forma que el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad es obligatorio<\/a> para una empresa o entidad p\u00fablica (que una asociaci\u00f3n o fundaci\u00f3n no tenga \u00e1nimo de lucro, no quiere decir que no tenga personal contratado en ella).<\/p>\n<h3><span id=\"La_igualdad_de_oportunidades_en_las_asociaciones_sin_animo_de_lucro_frente_a_las_empresas\"><strong>La igualdad de oportunidades en las asociaciones sin \u00e1nimo de lucro frente a las empresas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las organizaciones o asociaciones sin \u00e1nimo de lucro siempre se han caracterizado por ser uno de los motores del cambio social, sin embargo, en materia de igualdad de oportunidades, estas entidades no se diferencian mucho de lo que ha venido ocurriendo en la empresa privada. La desigualdad ha existido y sigue existiendo a\u00fan, causada por sesgos y estereotipos de g\u00e9nero que todav\u00eda no se han terminado de superar.<\/p>\n<p>Pese a que las fundaciones y asociaciones sin \u00e1nimo de lucro est\u00e1n mucho m\u00e1s feminizadas que las empresas (ejercen actividades de voluntariado m\u00e1s mujeres que hombres), lo cierto es que ese hecho no se traduce en los cargos de responsabilidad de asociaciones, fundaciones y ONGs, especialmente aquellas m\u00e1s grandes y que cuyos organigramas est\u00e1n estructurados de manera similar al de una empresa, que est\u00e1n mayoritariamente ocupados por hombres, de la misma forma que ocurre en muchas empresas.<\/p>\n<p>Estas similitudes entre asociaciones sin \u00e1nimo de lucro y empresas privadas llevan a la necesidad de que las primeras cumplan tambi\u00e9n con la normativa de igualdad vigente. Y, aunque solo est\u00e1n obligadas a implantar un <strong>plan de igualdad fundaciones, asociaciones u ONGs<\/strong> que empleen a m\u00e1s de 50 personas, aquellas que no llegan a esa cifra, deber\u00edan considerar seriamente hacerlo, entre otras razones, porque ayudan al cambio social y la mejora de la sociedad y porque en la mayor\u00eda de criterios y requisitos para optar a subvenciones o contratos p\u00fablicos, figura tener un plan de igualdad o poder demostrar que la entidad cumple con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Un escenario en el que entra en juego, adem\u00e1s, <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la ley de transparencia salarial en Espa\u00f1a<\/a>: su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n alcanza por igual al sector privado, al p\u00fablico y al tercer sector, de modo que ninguna fundaci\u00f3n, asociaci\u00f3n u ONG con personal contratado queda al margen de las obligaciones de informaci\u00f3n retributiva y de evaluaci\u00f3n neutra de los puestos que la norma despliega a partir del 7 de junio de 2026.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_para_fundaciones_o_asociaciones_sin_animo_de_lucro\"><strong>C\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad para fundaciones o asociaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para elaborar cualquier <strong>plan de igualdad para fundaciones o asociaciones<\/strong>, es necesario cumplir con los requisitos exigidos por la normativa de igualdad y, aunque su naturaleza, funciones y objetivos son diferentes a los de las empresas privadas, el <strong>modelo de plan de igualdad para las asociaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/strong> contempla esos mismos requisitos y obligaciones.<\/p>\n<p>Dada la complejidad que puede conllevar la elaboraci\u00f3n del plan de igualdad, especialmente si dentro de la asociaci\u00f3n no se dispone de personas formadas en la materia, durante todo el proceso se puede contar con la asistencia de una consultora de igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"Establecer_el_compromiso_de_la_asociacion_o_fundacion_con_la_igualdad\"><strong><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-23909 size-full\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/como-elaborar-plan-igualdad-asociaciones.png\" alt=\"plan igualdad fundaciones y asociaciones\" width=\"1140\" height=\"1350\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/como-elaborar-plan-igualdad-asociaciones.png 1140w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/como-elaborar-plan-igualdad-asociaciones-253x300.png 253w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/como-elaborar-plan-igualdad-asociaciones-865x1024.png 865w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/como-elaborar-plan-igualdad-asociaciones-768x909.png 768w, 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gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/li>\n<li>Facilitar los recursos materiales y humanos necesarios para llevar a cabo el diagn\u00f3stico, la elaboraci\u00f3n del propio Plan, su implantaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n de la igualdad en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este compromiso se comunicar\u00e1 a todos los integrantes de la asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, tanto personas empleadas como a voluntarios y voluntarias.<\/p>\n<h3><span id=\"Constituir_la_Comision_Negociadora\"><strong>Constituir la Comisi\u00f3n Negociadora<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Al mismo tiempo que se realiza ese compromiso con la igualdad, se construir\u00e1 la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad<\/a> de la fundaci\u00f3n o la asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, que se encargar\u00e1 de negociar tanto el diagn\u00f3stico como el dise\u00f1o del plan, adem\u00e1s de llevar su seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta Comisi\u00f3n debe ser constituida de forma paritaria por la propia asociaci\u00f3n y por la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras. Si esta representaci\u00f3n no existe, deber\u00e1 invitarse a los sindicatos m\u00e1s representativos, para que participen en la negociaci\u00f3n del plan de igualdad como representaci\u00f3n legal de la plantilla.<\/p>\n<p>Por parte de la asociaci\u00f3n o fundaci\u00f3n, es recomendable que formen parte de la Comisi\u00f3n Negociadora personas con puestos de responsabilidad y capacidad de decisi\u00f3n, as\u00ed como de los diferentes departamentos que puedan existir.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n Negociadora tiene las siguientes funciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar y sensibilizar a la plantilla<\/li>\n<li>Realizar y\/o apoyar el diagn\u00f3stico y el Plan de Igualdad<\/li>\n<li>Realizar y\/o apoyar el seguimiento y evaluaci\u00f3n del Plan<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque no siempre, en muchos casos la Comisi\u00f3n Negociadora desempe\u00f1ar\u00e1 tambi\u00e9n el rol de la Comisi\u00f3n o Comit\u00e9 de Igualdad, puesto que tienen las mismas responsabilidades. Sin embargo, es posible que la asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro cree una Comisi\u00f3n de Igualdad, en la que la Comisi\u00f3n Negociadora pueda delegar la implantaci\u00f3n y seguimiento del plan, as\u00ed como las propuestas de posibles medidas, pero, en cualquier caso, la encargada de negociar el plan en su conjunto es siempre la Comisi\u00f3n Negociadora y est\u00e1 siempre debe ser constituida antes de elaborar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n y el propio plan.<\/p>\n<h3><span id=\"Elaborar_el_Diagnostico_de_situacion_de_igualdad_de_la_asociacion\"><strong>Elaborar el Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de igualdad de la asociaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Una vez constituida la Comisi\u00f3n Negociadora, esta debe realizar el <strong>diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro en materia de igualdad<\/strong>, para lo que se recoger\u00e1 toda la informaci\u00f3n disponible de la entidad, empleando diferentes herramientas, como cuestionarios, entrevistas, el an\u00e1lisis de la documentaci\u00f3n interna y externa, etc.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diagn\u00f3stico del plan de igualdad<\/a> tiene como fin identificar d\u00f3nde se producen los problemas o carencias de igualdad dentro de la asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, fundaci\u00f3n u ONG.<\/p>\n<p>El diagn\u00f3stico debe realizarse aplicando la perspectiva de g\u00e9nero y recoger la siguiente informaci\u00f3n sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>Las caracter\u00edsticas de la asociaci\u00f3n y su estructura organizativa<\/li>\n<li>Caracter\u00edsticas del personal<\/li>\n<li>El proceso de acceso<\/li>\n<li>El desarrollo de la carrera profesional<\/li>\n<li>La formaci\u00f3n de su plantilla<\/li>\n<li>Las condiciones de trabajo en ella<\/li>\n<li>La retribuci\u00f3n (fija y variable)<\/li>\n<li>Medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal<\/li>\n<\/ul>\n<p>De la informaci\u00f3n y datos recogidos, se har\u00e1 un an\u00e1lisis cuantitativo y cualitativo, para elaborar un informe en el que se recojan las conclusiones generales sobre igualdad entre mujeres y hombres dentro de la asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro y las \u00e1reas donde es necesario mejorar.<\/p>\n<h3><span id=\"Disenar_el_Plan_de_Igualdad_en_fundaciones_o_asociaciones\"><strong>Dise\u00f1ar el Plan de Igualdad en fundaciones o asociaciones<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>A partir del informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, pasaremos a dise\u00f1ar el Plan de Igualdad de la fundaci\u00f3n o asociaci\u00f3n, definiendo objetivos generales y espec\u00edficos basados en las conclusiones del informe. Estos objetivos se deben convertir en las acciones o <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">medidas del plan de igualdad<\/a> para corregir las carencias y mejorar la situaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro en materia de igualdad.<a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Las acciones o medidas del plan deben tener asignados recursos humanos y materiales para su puesta en marcha y su seguimiento, as\u00ed como personas responsables de su ejecuci\u00f3n y definir hacia qu\u00e9 personas o departamentos van dirigidas. Adem\u00e1s, se debe crear un calendario para su puesta en marcha, su seguimiento y su revisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Las personas encargadas de dise\u00f1ar el plan de igualdad, deben estar formadas en materia de igualdad de g\u00e9nero, conocer las conclusiones del informe de diagn\u00f3stico y estar familiarizadas con la estructura y funcionamiento de la asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n<p>Aunque depender\u00e1 de las propias necesidades de la asociaci\u00f3n, fundaci\u00f3n u ONG, el contenido del Plan de Igualdad deber\u00e1 contemplar las siguientes \u00e1reas:<\/p>\n<ul>\n<li>Acceso al empleo<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Retribuciones<\/li>\n<li>Ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/li>\n<li>Conciliaci\u00f3n<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n del sexo<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>Plan de Igualdad para las asociaciones sin \u00e1nimo de lucro o fundaciones<\/strong>\u00a0debe ser transversal (debe implicar a toda la asociaci\u00f3n en su conjunto), din\u00e1mico, flexible, sistem\u00e1tico y temporal, es decir, debe ser capaz de cambiar y adaptarse a la evoluci\u00f3n de cada situaci\u00f3n, conseguir la igualdad real a trav\u00e9s del cumplimiento de objetivos sistem\u00e1ticos y finalizar una vez que se consigue la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>El Plan de Igualdad de la asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro o fundaci\u00f3n debe ser aprobado y firmado por el Consejo de Direcci\u00f3n de la entidad y por la Comisi\u00f3n Negociadora.<\/p>\n<h3><span id=\"Comunicacion_y_difusion_del_Plan_de_Igualdad_de_fundaciones_y_asociaciones\"><strong>Comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n del Plan de Igualdad de fundaciones y asociaciones<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>Plan de Igualdad de la ONG, fundaci\u00f3n o asociaci\u00f3n<\/strong> se comunicar\u00e1 de forma interna a todas las personas con responsabilidad dentro de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como a toda la plantilla, voluntarias y voluntarios.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se difundir\u00e1 de forma externa entre las instituciones p\u00fablicas competentes, otras organizaciones y la sociedad en general.<\/p>\n<h3><span id=\"Implantacion_y_seguimiento\"><strong>Implantaci\u00f3n y seguimiento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Aprobado el Plan de Igualdad por la direcci\u00f3n y la Comisi\u00f3n Negociadora de la asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, se proceder\u00e1 a su implantaci\u00f3n, poniendo en marcha todas las acciones y medidas recogidas en \u00e9l, siguiendo el calendario programado para cada una de ellas.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, se establecer\u00e1n los mecanismos y criterios necesarios para poder llevar a cabo el seguimiento de la implantaci\u00f3n del plan de igualdad dentro de la asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro o fundaci\u00f3n. Se deben recoger las opiniones de todo el personal de la organizaci\u00f3n respecto a cada una de las acciones y medidas para mejorar en materia de igualdad que se est\u00e1n desarrollando, para poder identificar si est\u00e1n funcionando o, por el contrario, no la hacen o est\u00e1n creando alg\u00fan problema al ejecutarse que deba solucionarse.<\/p>\n<h3><span id=\"Registro\"><strong>Registro<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>De la misma forma que ocurre con las empresas, los planes de igualdad en asociaciones sin \u00e1nimo de lucro deben registrarse ante la autoridad laboral competente, para lo que se dispone de un plazo de 15 d\u00edas tras la firma del plan.<\/p>\n<p>El registro del plan de igualdad se lleva a cabo de forma completamente telem\u00e1tica, a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n <strong>REGCON<\/strong>, del Registro y Dep\u00f3sito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.<\/p>\n<p>Se debe aportar toda la informaci\u00f3n relativa a las partes firmantes del plan y la fecha de la firma, cumplimentando todos los datos solicitados en los modelos oficiales indicados en el Anexo 2.V del Real Decreto 713\/2010.<\/p>\n<h3><span id=\"Evaluacion\"><strong>Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La ley establece que, como m\u00ednimo, ser\u00e1 necesario hacer una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n del plan de igualdad<\/a> dos veces durante el per\u00edodo de cuatro a\u00f1os de vigencia del plan, una en un tiempo intermedio (puede ser a los dos a\u00f1os) y otra al finalizar el per\u00edodo de vigencia del mismo.<\/p>\n<p>Esta obligaci\u00f3n es la misma para el plan de igualdad en asociaciones sin \u00e1nimo de lucro. A trav\u00e9s de esta evaluaci\u00f3n se podr\u00e1 valorar si se han alcanzado los objetivos propuestos en el plan y se debate si es necesario modificar, ampliar o eliminar algunas de las acciones y medidas. La evaluaci\u00f3n del plan sirve para mejorar y adaptar el plan para el futuro.<\/p>\n<h3><span id=\"Como_beneficia_a_las_asociaciones_sin_animo_de_lucro_y_fundaciones_contar_con_un_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfC\u00f3mo beneficia a las asociaciones sin \u00e1nimo de lucro y fundaciones contar con un Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Hay una serie de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beneficios que aporta el plan de igualdad<\/a> a las fundaciones y asociaciones sin \u00e1nimo de lucro que deciden implantarlo, incluso cuando no tienen obligaci\u00f3n de ello; para estas destacan los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Obtenci\u00f3n de ayudas y subvenciones de las Administraciones P\u00fablicas.<\/li>\n<li>Mejorar sus posibilidades de conseguir contratos con el sector p\u00fablico.<\/li>\n<li>Asegurar todas las garant\u00edas laborales y sociales de sus integrantes.<\/li>\n<li>Mejorar la responsabilidad social de la asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, afrontando los problemas derivados de la desigualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Eliminar discriminaciones basadas en el g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Mejorar su imagen, tanto de manera interna como de cara a la sociedad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Ayudas_y_subvenciones_para_implantar_el_plan_de_igualdad_en_fundaciones_y_asociaciones_sin_animo_de_lucro\"><strong>Ayudas y subvenciones para implantar el plan de igualdad en fundaciones y asociaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Tanto el Gobierno, a trav\u00e9s del Ministerio de Igualdad y el Instituto de la Mujer, como las comunidades aut\u00f3nomas y otras administraciones regionales y locales, conceden subvenciones y ayudas para la puesta en marcha de medidas que fomenten y promuevan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Estas ayudas y subvenciones tambi\u00e9n se otorgan a las asociaciones sin \u00e1nimo de lucro y fundaciones que decidan poner en marcha su plan de igualdad.<\/p>\n<p>Para no perderse ninguna de las convocatorias que se abren cada a\u00f1o, recomendamos visitar el <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/recursos\/mapccaa\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">directorio de ayudas y recursos territoriales<\/a> del Instituto de la Mujer, donde se pueden buscar estas subvenciones y ayudas para la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad en asociaciones sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23884#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input 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class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" 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\/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque las asociaciones sin \u00e1nimo de lucro tienen caracter\u00edsticas diferentes a las empresas privadas, estas entidades tambi\u00e9n est\u00e1n sujetas al cumplimiento 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