{"id":23585,"date":"2021-09-20T11:13:31","date_gmt":"2021-09-20T09:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=23585"},"modified":"2026-05-28T17:25:48","modified_gmt":"2026-05-28T15:25:48","slug":"medidas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/","title":{"rendered":"Medidas de un plan de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 acciones se pueden poner en marcha en la empresa para avanzar hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres y reducir la brecha de g\u00e9nero? En este art\u00edculo te hablamos sobre las <strong>medidas del Plan de Igualdad<\/strong>, haciendo hincapi\u00e9 en las \u00e1reas de actuaci\u00f3n, los objetivos perseguidos y las tareas a realizar.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Medidas_a_tener_en_cuenta_al_elaborar_un_Plan_de_Igualdad\">Medidas a tener en cuenta al elaborar un Plan de Igualdad<\/a><ul><li><a href=\"#Acceso_a_la_empresa_y_procesos_de_seleccion\">Acceso a la empresa y procesos de selecci\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#Sensibilizar_y_formar_en_materia_de_igualdad_a_las_personas_responsables_de_la_seleccion_de_personal\">Sensibilizar y formar en materia de igualdad a las personas responsables de la selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li><a href=\"#Garantizar_que_la_seleccion_de_personal_se_realice_a_traves_de_procedimientos_que_no_tengan_en_cuenta_el_genero\">Garantizar que la selecci\u00f3n de personal se realice a trav\u00e9s de procedimientos que no tengan en cuenta el g\u00e9nero<\/a><\/li><li><a href=\"#Dar_preferencia_de_acceso_a_la_empresa_al_genero_menos_representado_ante_igualdad_de_meritos_y_experiencia\">Dar preferencia de acceso a la empresa al g\u00e9nero menos representado ante igualdad de m\u00e9ritos y experiencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Modalidades_de_contratacion_y_tipos_de_jornada\">Modalidades de contrataci\u00f3n y tipos de jornada<\/a><ul><li><a href=\"#Garantizar_la_igualdad_de_trato_en_las_distintas_modalidades_de_contratacion\">Garantizar la igualdad de trato en las distintas modalidades de contrataci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Fomentar_la_contratacion_indefinida_y_la_conversion_de_contratos_a_tiempo_parcial_en_contratos_a_tiempo_completo\">Fomentar la contrataci\u00f3n indefinida y la conversi\u00f3n de contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Clasificacion_profesional\">Clasificaci\u00f3n profesional<\/a><ul><li><a href=\"#Catalogar_y_valorar_los_distintos_puestos_de_trabajo_con_criterios_no_discriminatorios\">Catalogar y valorar los distintos puestos de trabajo con criterios no discriminatorios<\/a><\/li><li><a href=\"#Alcanzar_un_equilibrio_de_genero_en_los_grupos_profesionales_puestos_de_trabajo_y_condiciones_laborales\">Alcanzar un equilibrio de g\u00e9nero en los grupos profesionales, puestos de trabajo y condiciones laborales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Promocion_profesional\">Promoci\u00f3n profesional<\/a><ul><li><a href=\"#Fomentar_la_promocion_profesional_de_la_mujer\">Fomentar la promoci\u00f3n profesional de la mujer<\/a><\/li><li><a href=\"#Utilizar_criterios_de_igualdad_en_todos_los_procesos_de_promocion\">Utilizar criterios de igualdad en todos los procesos de promoci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Sensibilizar_y_formar_sobre_la_igualdad_de_oportunidades_y_acoso\">Sensibilizar y formar sobre la igualdad de oportunidades y acoso<\/a><\/li><li><a href=\"#Facilitar_el_acceso_de_mujeres_y_hombres_a_especialidades_formativas_que_contribuyan_a_su_desarrollo_profesional_en_la_empresa_de_forma_equilibrada\">Facilitar el acceso de mujeres y hombres a especialidades formativas que contribuyan a su desarrollo profesional en la empresa de forma equilibrada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Condiciones_salariales\">Condiciones salariales<\/a><ul><li><a href=\"#Establecer_medidas_retributivas_complementarias_para_el_apoyo_a_la_conciliacion\">Establecer medidas retributivas complementarias para el apoyo a la conciliaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Garantizar_la_objetividad_de_la_estructura_salarial_y_la_transparencia_del_sistema_retributivo\">Garantizar la objetividad de la estructura salarial y la transparencia del sistema retributivo<\/a><\/li><li><a href=\"#Garantizar_la_equidad_salarial\">Garantizar la equidad salarial.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Tiempo_de_trabajo_y_conciliacion\">Tiempo de trabajo y conciliaci\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#Facilitar_y_promover_el_ejercicio_de_los_derechos_de_conciliacion_de_la_vida_laboral_y_familiar\">Facilitar y promover el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/a><\/li><li><a href=\"#Promover_medidas_que_faciliten_la_compatibilidad_del_tiempo_de_trabajo_con_la_vida_personal_y_familiar_incentivando_su_uso_por_el_personal_masculino\">Promover medidas que faciliten la compatibilidad del tiempo de trabajo con la vida personal y familiar, incentivando su uso por el personal masculino<\/a><\/li><li><a href=\"#Establecer_medidas_que_tengan_en_cuenta_necesidades_concretas_de_conciliacion_y_faciliten_su_ejercicio\">Establecer medidas que tengan en cuenta necesidades concretas de conciliaci\u00f3n y faciliten su ejercicio<\/a><\/li><li><a href=\"#Fomentar_en_la_plantilla_el_principio_de_corresponsabilidad_en_las_responsabilidades_familiares\">Fomentar en la plantilla el principio de corresponsabilidad en las responsabilidades familiares<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Extincion_del_contrato\">Extinci\u00f3n del contrato<\/a><ul><li><a href=\"#Evitar_la_perdidas_de_personal_femenino\">Evitar la p\u00e9rdidas de personal femenino<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Prevencion_de_la_salud_laboral\">Prevenci\u00f3n de la salud laboral<\/a><ul><li><a href=\"#Introducir_la_dimension_de_genero_en_la_politica_y_herramientas_de_prevencion_de_riesgos_laborales\">Introducir la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero en la pol\u00ed\u00adtica y herramientas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a><\/li><li><a href=\"#Evitar_riesgos_para_la_salud_de_las_mujeres\">Evitar riesgos para la salud de las mujeres<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Prevencion_del_acoso_sexual_y_por_razon_de_genero\">Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/a><ul><li><a href=\"#Prevenir_y_atender_las_situaciones_de_acoso_sexual_o_por_razon_de_sexo\">Prevenir y atender las situaciones de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/a><\/li><li><a href=\"#Ayudar_a_las_personas_en_situacion_de_acoso_o_violencia_de_genero\">Ayudar a las personas en situaci\u00f3n de acoso o violencia de g\u00e9nero<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Medidas_a_tener_en_cuenta_al_elaborar_un_Plan_de_Igualdad\"><strong>Medidas a tener en cuenta al elaborar un Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a> se basa en el an\u00e1lisis y diagn\u00f3stico de la empresa para detectar desigualdades entre las mujeres y hombres de la plantilla, y as\u00ed poner en marcha acciones encaminadas a reducir dichas desigualdades.<\/p>\n<p>Son medidas destinadas a igualar la participaci\u00f3n de mujeres y hombres y reducir desigualdades, garantizar que la gesti\u00f3n de los recursos humanos asegura la igualdad de oportunidades, promover una cultura de igualdad entre g\u00e9neros y corregir los estereotipos de g\u00e9nero o creencias culturales tradicionales.<\/p>\n<p>Para ello, se debe realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, en la que se determinen las deficiencias de la empresa en materia de igualdad, y que permita elaborar unas medidas pertinentes.<\/p>\n<p>Estas <strong>medidas<\/strong> se han de aplicar en distintas \u00e1reas de la empresa, y han de tener unos objetivos definidos. Lo vemos mejor a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Acceso_a_la_empresa_y_procesos_de_seleccion\"><strong><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-23602\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/medidas-plan-igualdad-infografia.png\" alt=\"Medidas implementar plan igualdad\" width=\"1140\" height=\"724\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/medidas-plan-igualdad-infografia.png 1140w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/medidas-plan-igualdad-infografia-300x191.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/medidas-plan-igualdad-infografia-1024x650.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/medidas-plan-igualdad-infografia-768x488.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/medidas-plan-igualdad-infografia-360x229.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/>Acceso a la empresa y procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Entre las medidas del Plan de Igualdad est\u00e1 equiparar las oportunidades de acceso a las organizaciones y fomentar la igualdad en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<h4><span id=\"Sensibilizar_y_formar_en_materia_de_igualdad_a_las_personas_responsables_de_la_seleccion_de_personal\">Sensibilizar y formar en materia de igualdad a las personas responsables de la selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Formar al equipo directivo, al departamento de RRHH, tribunales de selecci\u00f3n, etc., en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y en gesti\u00f3n de recursos humanos desde una perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Garantizar_que_la_seleccion_de_personal_se_realice_a_traves_de_procedimientos_que_no_tengan_en_cuenta_el_genero\">Garantizar que la selecci\u00f3n de personal se realice a trav\u00e9s de procedimientos que no tengan en cuenta el g\u00e9nero<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Revisar el lenguaje y contenidos de cualquier documento utilizado en la selecci\u00f3n de personal para asegurar su objetividad.<\/li>\n<li>Revisar y actualizar las pr\u00e1cticas de comunicaci\u00f3n existentes (anuncios, demandas de empleo, vacantes internas) para incorporar un lenguaje neutro y eliminar estereotipos de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Las competencias requeridas deben especificarse de modo objetivo, sin que su descripci\u00f3n deje entrever estereotipos de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Potenciar la participaci\u00f3n femenina en los tribunales o comit\u00e9s de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Consensuar los criterios de los procesos de selecci\u00f3n con la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/li>\n<li>Informar por escrito a empresas externas de selecci\u00f3n sobre los criterios empresariales y los compromisos acordados en la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/li>\n<li>Utilizar curr\u00ed\u00adculums ciegos en los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Dar_preferencia_de_acceso_a_la_empresa_al_genero_menos_representado_ante_igualdad_de_meritos_y_experiencia\">Dar preferencia de acceso a la empresa al g\u00e9nero menos representado ante igualdad de m\u00e9ritos y experiencia<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Hacer un seguimiento del n\u00famero de solicitudes recibidas y contrataciones realizadas por sexo.<\/li>\n<li>Establecer la revisi\u00f3n peri\u00f3dica del equilibrio por sexos en la plantilla.<\/li>\n<li>Introducir medidas de acci\u00f3n positiva para conseguir equilibrio en la plantilla y una mayor equiparaci\u00f3n de sexos en los distintos departamentos o grupos.<\/li>\n<li>Para puestos de mando, establecer medidas de acci\u00f3n positiva para dar prioridad al sexo menos representado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Modalidades_de_contratacion_y_tipos_de_jornada\"><strong>Modalidades de contrataci\u00f3n y tipos de jornada<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otro <strong>ejemplo de medidas del Plan de Igualdad<\/strong> tiene que ver con el tipo de contrataci\u00f3n laboral y la modalidad de jornada de trabajo. En este sentido se pueden llevar a cabo las siguientes acciones:<\/p>\n<h4><span id=\"Garantizar_la_igualdad_de_trato_en_las_distintas_modalidades_de_contratacion\">Garantizar la igualdad de trato en las distintas modalidades de contrataci\u00f3n<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Corregir en el texto del convenio colectivo, o en cualquier otra norma o regulaci\u00f3n de la empresa, aquellas cl\u00e1usulas que impliquen desigualdades para quienes est\u00e1n contratados temporalmente y\/o a tiempo parcial.<\/li>\n<li>Hacer extensivos los beneficios de los trabajadores a tiempo completo a los trabajadores a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Fomentar_la_contratacion_indefinida_y_la_conversion_de_contratos_a_tiempo_parcial_en_contratos_a_tiempo_completo\">Fomentar la contrataci\u00f3n indefinida y la conversi\u00f3n de contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Fomentar la contrataci\u00f3n indefinida, estableciendo porcentajes de conversi\u00f3n de temporales en fijos, dando preferencia a las mujeres.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar sistemas que permitan el desarrollo de jornadas a tiempo completo al personal que actualmente desarrolla jornadas a tiempo parcial, respetando la\u00a0<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\">conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal<\/a>.<\/li>\n<li>Ofertar a la plantilla que trabaja a tiempo parcial las vacantes que se produzcan para trabajar a tiempo completo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"Clasificacion_profesional\"><strong>Clasificaci\u00f3n profesional<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las <strong>acciones del Plan de Igualdad<\/strong> tambi\u00e9n han de ir encaminadas a garantizar que se garantice el trabajo de igual valor y se valore de igual manera la categor\u00eda de los profesionales sin importar el g\u00e9nero.<\/p>\n<h4><span id=\"Catalogar_y_valorar_los_distintos_puestos_de_trabajo_con_criterios_no_discriminatorios\">Catalogar y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/valoracion-puestos-de-trabajo\/\">valorar los distintos puestos de trabajo<\/a> con criterios no discriminatorios<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Elaborar una descripci\u00f3n objetiva de los puestos de trabajo y las competencias de cada uno de ellos.<\/li>\n<li>Mantener una base de datos desagregada por sexos seg\u00fan el departamento, tipo de contrato, puesto y grupo profesional.<\/li>\n<li>Informar a la Comisi\u00f3n de Igualdad de los datos estad\u00edsticos relativos a la distribuci\u00f3n de hombres y mujeres por departamentos, por tipo de contrato, puesto y grupo profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Alcanzar_un_equilibrio_de_genero_en_los_grupos_profesionales_puestos_de_trabajo_y_condiciones_laborales\">Alcanzar un equilibrio de g\u00e9nero en los grupos profesionales, puestos de trabajo y condiciones laborales<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Implementar medidas destinadas a igualar las condiciones laborales de hombres y mujeres por grupos profesionales.<\/li>\n<li>Implementar medidas de acci\u00f3n positiva para corregir la subrepresentaci\u00f3n de mujeres en puestos masculinizados.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Promocion_profesional\"><strong>Promoci\u00f3n profesional<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las medidas del Plan de Igualdad tambi\u00e9n deben estar orientadas a fomentar la promoci\u00f3n y proyecci\u00f3n profesional de la mujer, y a eliminar el llamado techo de cristal.<\/p>\n<h4><span id=\"Fomentar_la_promocion_profesional_de_la_mujer\">Fomentar la promoci\u00f3n profesional de la mujer<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Dar prioridad a las mujeres en los procesos de promoci\u00f3n interna para cubrir puestos en departamentos masculinizados, teniendo siempre en cuenta su idoneidad y competencia.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de un registro de &#8220;Seguimiento Profesional&#8221; anual donde se recojan el listado de personas trabajadoras que son o no promocionadas y los motivos.<\/li>\n<li>Establecer una cuota m\u00ed\u00adnima anual de promoci\u00f3n de mujeres.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar programas de informaci\u00f3n y motivaci\u00f3n para impulsar la participaci\u00f3n de las trabajadoras en los procesos de promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Utilizar_criterios_de_igualdad_en_todos_los_procesos_de_promocion\">Utilizar criterios de igualdad en todos los procesos de promoci\u00f3n<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Establecer criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos en los procesos de promoci\u00f3n asegurando neutralidad en cuanto al g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Elaborar por escrito y comunicar a toda la plantilla los posibles itinerarios profesionales de la empresa.<\/li>\n<li>Garantizar las mismas oportunidades de promoci\u00f3n a toda la plantilla independientemente de su jornada.<\/li>\n<li>Compromiso de la empresa para incentivar la promoci\u00f3n a los trabajadores acogidos a medidas de conciliaci\u00f3n familiar.<\/li>\n<li>Establecer medidas para limitar los per\u00ed\u00adodos de disponibilidad horaria fuera de la jornada laboral en puestos de responsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Sensibilizar_y_formar_sobre_la_igualdad_de_oportunidades_y_acoso\">Sensibilizar y formar sobre la igualdad de oportunidades y acoso<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Potenciar la formaci\u00f3n en igualdad de oportunidades al conjunto de la empresa, por ejemplo mediante la elaboraci\u00f3n de\u00a0 <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\">cursos formativos<\/a>.<\/li>\n<li>Realizar una formaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de igualdad y g\u00e9nero para las personas de RRHH.<\/li>\n<li>Formar a las personas que integran la Comisi\u00f3n de Igualdad, en materia de igualdad, acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Facilitar_el_acceso_de_mujeres_y_hombres_a_especialidades_formativas_que_contribuyan_a_su_desarrollo_profesional_en_la_empresa_de_forma_equilibrada\">Facilitar el acceso de mujeres y hombres a especialidades formativas que contribuyan a su desarrollo profesional en la empresa de forma equilibrada<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Elaboraci\u00f3n de herramientas de detecci\u00f3n de necesidades formativas, haciendo especial hincapi\u00e9 en las mujeres de cara a su capacitaci\u00f3n para ocupar puestos desempe\u00f1ados mayoritariamente por hombres.<\/li>\n<li>Elaborar y revisar el Plan de Formaci\u00f3n Anual para todos los trabajadores que contribuya a su desarrollo profesional y a equilibrar la plantilla.<\/li>\n<li>Facilitar el acceso a cursos de reciclaje para el personal que se incorpora tras un permiso de nacimiento y cuidado del menor y\/o excedencia, as\u00ed como a mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que se han visto obligadas a optar por la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con reserva de puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Programar acciones formativas espec\u00ed\u00adficamente dirigidas a trabajadoras para facilitar su promoci\u00f3n a puestos de responsabilidad y a categor\u00ed\u00adas profesionales u ocupaciones en las que est\u00e1n subrepresentadas.<\/li>\n<li>Informar y anunciar p\u00fablicamente la oferta formativa de la empresa, asegurando que las convocatorias sean conocidas por toda la plantilla.<\/li>\n<li>Aprobar medidas de compensaci\u00f3n del tiempo empleado en formaci\u00f3n fuera del horario de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Condiciones_salariales\"><strong>Condiciones salariales<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las medidas del Plan de Igualdad tambi\u00e9n han de estar orientadas a garantizar la igualdad retributiva, la conciliaci\u00f3n y, en general, la equidad en las condiciones laborales de mujeres y hombres.<\/p>\n<h4><span id=\"Establecer_medidas_retributivas_complementarias_para_el_apoyo_a_la_conciliacion\">Establecer medidas retributivas complementarias para el apoyo a la conciliaci\u00f3n<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Desarrollar pol\u00ed\u00adticas de retribuci\u00f3n flexible.<\/li>\n<li>Garantizar que la cuant\u00ed\u00ada de la retribuci\u00f3n variable no se ver\u00e1 aminorada por haber disfrutado de permisos por cuidado de hijo o durante los periodos de incapacidad temporal.<\/li>\n<li>Concesi\u00f3n de anticipos, cr\u00e9ditos personales y ayudas econ\u00f3micas a trav\u00e9s del Fondo Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Garantizar_la_objetividad_de_la_estructura_salarial_y_la_transparencia_del_sistema_retributivo\">Garantizar la objetividad de la estructura salarial y la transparencia del sistema retributivo<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Establecer una Pol\u00ed\u00adtica Retributiva clara y transparente a fin de facilitar su control antidiscriminatorio.<\/li>\n<li>Informar a la Comisi\u00f3n de Igualdad peri\u00f3dicamente de las retribuciones medias de mujeres y hombres por nivel jer\u00e1rquico.<\/li>\n<li>Adaptar la pol\u00edtica retributiva a las exigencias derivadas de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la Directiva europea de transparencia salarial<\/a>, plenamente aplicable desde el 7 de junio de 2026, lo que implica publicar bandas salariales en las ofertas de empleo, eliminar las cl\u00e1usulas contractuales de confidencialidad retributiva y habilitar un canal de respuesta para las solicitudes individuales de informaci\u00f3n salarial de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Garantizar_la_equidad_salarial\">Garantizar la equidad salarial.<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Realizar un estudio de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\">Brecha Salarial<\/a>.<br \/>\nCreaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\">Registro salarial<\/a> y mantenimiento peri\u00f3dico del mismo.<br \/>\nCorregir las posibles discriminaciones retributivas por raz\u00f3n de sexo detectadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"Tiempo_de_trabajo_y_conciliacion\"><strong>Tiempo de trabajo y conciliaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otro de los objetivos de la implantaci\u00f3n de medidas en el Plan de Igualdad es facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar de la mujer. Veamos algunas acciones encaminadas a ello.<\/p>\n<h4><span id=\"Facilitar_y_promover_el_ejercicio_de_los_derechos_de_conciliacion_de_la_vida_laboral_y_familiar\">Facilitar y promover el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Garantizar que todos los derechos de conciliaci\u00f3n sean conocidos y accesibles por toda la plantilla, independientemente del sexo, modalidad contractual o antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>Detectar cualquier aspecto que pudiera ser limitativo tanto de las solicitudes como de los disfrutes de los permisos relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar. Se habilitar\u00e1 un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/obligatorio\/\">canal de denuncias obligatorio<\/a> para que la empresa detecte los casos en los que se limiten los derechos laborales de conciliaci\u00f3n en departamentos concretos.<\/li>\n<li>Informar peri\u00f3dicamente a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\">Comisi\u00f3n de Igualdad<\/a> sobre el disfrute de licencias y permisos relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/li>\n<li>Garantizar que las personas que se acojan a cualquiera de los derechos relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral no vean frenado el desarrollo de su carrera profesional ni sus posibilidades de promoci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Promover_medidas_que_faciliten_la_compatibilidad_del_tiempo_de_trabajo_con_la_vida_personal_y_familiar_incentivando_su_uso_por_el_personal_masculino\">Promover medidas que faciliten la compatibilidad del tiempo de trabajo con la vida personal y familiar, incentivando su uso por el personal masculino<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Facilitar la adaptaci\u00f3n de la jornada sin tener que solicitar la reducci\u00f3n de la misma para quienes tengan personas dependientes a su cargo.<\/li>\n<li>Mejora de las condiciones para solicitar la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal o cuidado de familiares del art. 37.6 ET.<\/li>\n<li>Establecer una pol\u00ed\u00adtica de reuniones donde se recojan, entre otras medidas, su realizaci\u00f3n dentro del horario laboral y convocatoria con anticipaci\u00f3n suficiente.<\/li>\n<li>Eliminar en lo posible la prolongaci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo.<\/li>\n<li>Priorizar la elecci\u00f3n de horario y turnos de quienes tengan a su cargo personas dependientes, incentivando su uso entre la plantilla masculina.<\/li>\n<li>Establecer turnos de trabajo adaptados a los horarios de las escuelas infantiles.<\/li>\n<li>Ampliar el derecho de reserva del puesto de trabajo durante la excedencia por cuidado de hijos, familiares o personas dependientes.<\/li>\n<li>Flexibilizar el uso de los d\u00ed\u00adas de permiso regulados en el art\u00ed\u00adculo 37 ET.<\/li>\n<li>Utilizar las nuevas tecnolog\u00ed\u00adas de la informaci\u00f3n siempre que sea posible para evitar continuos viajes o desplazamientos.<\/li>\n<li>Fomentar experiencias de teletrabajo, siempre que se den las necesarias condiciones de tipo organizativo y productivo.<\/li>\n<li>Establecimiento de una bolsa de horas de libre disposici\u00f3n para cubrir necesidades personales y familiares.<\/li>\n<li>Garantizar que las personas que se acojan a cualquiera de los derechos relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral no vean frenado el desarrollo de su carrera profesional ni sus posibilidades de promoci\u00f3n.<\/li>\n<li>Estudiar medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n para los grupos de mandos y equipo directivo para que la disponibilidad no suponga un obst\u00e1culo para la promoci\u00f3n, tales como desconexi\u00f3n digital y rango horario de reuniones.<\/li>\n<li>Impulsar la jornada continua frente a la jornada partida para fomentar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/li>\n<li>Establecer un intervalo de tiempo flexible para la entrada y la salida del trabajo as\u00ed como para el tiempo de comida.<\/li>\n<li>Prioridad en la elecci\u00f3n de per\u00edodo vacacional de trabajadores con hijos o personas dependientes a su cargo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Establecer_medidas_que_tengan_en_cuenta_necesidades_concretas_de_conciliacion_y_faciliten_su_ejercicio\">Establecer medidas que tengan en cuenta necesidades concretas de conciliaci\u00f3n y faciliten su ejercicio<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Facilitar el cambio de turno o movilidad geogr\u00e1fica voluntaria.<\/li>\n<li>Facilitar la movilidad geogr\u00e1fica y solicitud de cambio de centro, cuando el motivo de la solicitud sea por cuidados de personas dependientes (menores y familiares), siempre contando con la existencia de vacantes en destino solicitado.<\/li>\n<li>Implantar medidas de conciliaci\u00f3n ampliadas para casos de adopci\u00f3n internacional.<\/li>\n<li>Equiparar a las parejas de hecho y sus hijos con los matrimonios en todo lo que tiene que ver con los derechos de conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/li>\n<li>Priorizar el cambio de turno a las personas trabajadoras que se hallen en procesos de t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida.<\/li>\n<li>Ampliar las medidas de protecci\u00f3n legales para las v\u00ed\u00adctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Mantener el derecho a todos los beneficios sociales durante los periodos de suspensi\u00f3n por riesgo durante el embarazo o lactancia, o excedencias por cuidado de hijos u otros familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Fomentar_en_la_plantilla_el_principio_de_corresponsabilidad_en_las_responsabilidades_familiares\">Fomentar en la plantilla el principio de corresponsabilidad en las responsabilidades familiares<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Difundir mediante los canales habituales de comunicaci\u00f3n de la empresa los distintos permisos, derechos y medidas de conciliaci\u00f3n existentes de acuerdo a la legislaci\u00f3n vigente, incentivando su uso entre la plantilla masculina.<\/li>\n<li>Realizar <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/acciones-positivas\/\">acciones para sensibilizar<\/a>, formar e informar a la plantilla masculina sobre igualdad de obligaciones en materia de responsabilidades familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Extincion_del_contrato\"><strong>Extinci\u00f3n del contrato<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otras medidas del Plan de Igualdad tendr\u00e1n como objetivo garantizar la retenci\u00f3n del talento femenino y evitar las extinciones de contratos por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<h4><span id=\"Evitar_la_perdidas_de_personal_femenino\"><strong>Evitar la p\u00e9rdidas de personal femenino<\/strong><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Mantener una base de datos desagregada por sexos en lo relativo a los motivos de finalizaci\u00f3n del contrato laboral para evaluar e implantar medidas correctoras.<\/li>\n<li>Informar a la Comisi\u00f3n de Igualdad de los datos estad\u00edsticos relativos a las extinciones de contrato informando siempre del motivo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Prevencion_de_la_salud_laboral\"><strong>Prevenci\u00f3n de la salud laboral<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las acciones del Plan de Igualdad tambi\u00e9n deben fomentar la prevenci\u00f3n de la salud y implantar herramientas e iniciativas de prevenci\u00f3n de riesgos adaptados a las necesidades de cada g\u00e9nero. Entre las medidas propuestas pueden estar las siguientes.<\/p>\n<h4><span id=\"Introducir_la_dimension_de_genero_en_la_politica_y_herramientas_de_prevencion_de_riesgos_laborales\">Introducir la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero en la pol\u00ed\u00adtica y herramientas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Adaptar la pol\u00edtica y las herramientas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y caracter\u00ed\u00adsticas f\u00edsicas, ps\u00ed\u00adquicas, biol\u00f3gicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras.<\/li>\n<li>Mantener un registro sobre siniestralidad y enfermedades profesionales desagregado por sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Evitar_riesgos_para_la_salud_de_las_mujeres\">Evitar riesgos para la salud de las mujeres<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Evaluar los riesgos laborales f\u00ed\u00adsicos y ps\u00ed\u00adquicos desde una perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Establecer medidas y acciones para cubrir las necesidades espec\u00edficas durante el embarazo y la lactancia. Durante la vigencia de este Plan de Igualdad se pondr\u00e1n en marcha las siguientes medidas:\n<ul>\n<li>Habilitar un espacio y\/o mobiliario adecuado para los descansos de las embarazadas y lactancia natural.<\/li>\n<li>Eximir a las mujeres durante el embarazo y la lactancia de realizar turnos nocturnos, sin merma de su retribuci\u00f3n (con derecho a percibir el complemento de nocturnidad correspondiente).<\/li>\n<li>Adecuar la ropa de trabajo para adaptarlo a las caracter\u00ed\u00adsticas f\u00edsicas especiales de la mujer en estado de gestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Considerar las trabajadoras en etapa menop\u00e1usica como grupo especialmente protegido en relaci\u00f3n a la salud.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Prevencion_del_acoso_sexual_y_por_razon_de_genero\"><strong>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, las medidas de un Plan de Igualdad han de impulsar acciones para proteger a la mujer en casos de discriminaci\u00f3n, acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<h4><span id=\"Prevenir_y_atender_las_situaciones_de_acoso_sexual_o_por_razon_de_sexo\">Prevenir y atender las situaciones de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\">acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/a><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Registrar y analizar los casos de acoso producidos en la empresa.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de una declaraci\u00f3n de principios con el objetivo de mostrar el compromiso de la Direcci\u00f3n para la prevenci\u00f3n y eliminaci\u00f3n del acoso por raz\u00f3n de sexo y del acoso sexual.<\/li>\n<li>Elaborar un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en caso de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Difundir el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">protocolo de acoso<\/a> sexual y\/o moral a toda la plantilla.<\/li>\n<li>Impartir formaci\u00f3n espec\u00ed\u00adfica sobre prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Publicitar el procedimiento para la denuncia del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo, donde se incluya un Canal de denuncias.<\/li>\n<li>Garantizar m\u00e1xima confidencialidad y eficacia que vele por la intimidad de la v\u00ed\u00adctima.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span id=\"Ayudar_a_las_personas_en_situacion_de_acoso_o_violencia_de_genero\">Ayudar a las personas en situaci\u00f3n de acoso o violencia de g\u00e9nero<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Ofrecer asesoramiento y apoyo profesional psicol\u00f3gico y m\u00e9dico a las trabajadoras v\u00ed\u00adctimas de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo. La empresa les facilitar\u00e1 este asesoramiento haci\u00e9ndose cargo de los gastos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas son algunas de las principales medidas de un Plan de Igualdad para garantizar la equidad de mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral. Evidentemente, cada empresa deber\u00e1 valorar sus necesidad y decidir qu\u00e9 medidas se deben implantar con mayor prioridad, y a cu\u00e1les se debe prestar m\u00e1s atenci\u00f3n.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23585#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 acciones se pueden poner en marcha en la empresa para avanzar hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres y 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