{"id":23014,"date":"2021-07-23T11:57:31","date_gmt":"2021-07-23T09:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=23014"},"modified":"2024-12-18T12:59:49","modified_gmt":"2024-12-18T11:59:49","slug":"protocolo-acoso-laboral-obligatorio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/","title":{"rendered":"Protocolo de acoso laboral obligatorio 2024 \u00bfC\u00f3mo hacerlo paso a paso?"},"content":{"rendered":"<p>Entre las medidas que las empresas deben contemplar implantar, encontramos el <strong>protocolo de acoso laboral obligatorio<\/strong>, pero \u00bfen qu\u00e9 consiste este protocolo de actuaci\u00f3n? \u00bfEs realmente obligatorio para todas las empresas? \u00bfC\u00f3mo se debe implantar?<\/p>\n<p>En este art\u00edculo respondemos a estas y otras dudas sobre el <strong>protocolo de acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#El_Protocolo_contra_el_acoso_laboral_es_un_plan_para_evitar_casos_de_acoso_en_la_empresa\">El Protocolo contra el acoso laboral es un plan para evitar casos de acoso en la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_obligatorio_que_las_empresas_dispongan_de_un_protocolo_de_actuacion_contra_el_acoso_laboral\">\u00bfEs obligatorio que las empresas dispongan de un protocolo de actuaci\u00f3n contra el acoso laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_hacer_un_protocolo_de_acoso_laboral_Todo_el_proceso_para_poder_implantarlo_paso_por_paso\">\u00bfC\u00f3mo hacer un protocolo de acoso laboral? Todo el proceso para poder implantarlo paso por paso<\/a><ul><li><a href=\"#Designacion_de_la_comision_instructora_o_de_la_persona_instructora\">Designaci\u00f3n de la comisi\u00f3n instructora o de la persona instructora<\/a><\/li><li><a href=\"#Desarrollar_la_normativa_interna_y_las_medidas_preventivas\">Desarrollar la normativa interna y las medidas preventivas<\/a><\/li><li><a href=\"#Establecer_los_canales_y_procedimiento_internos_para_que_trabajadoresas_puedan_realizar_denuncias\">Establecer los canales y procedimiento internos para que trabajadores\/as puedan realizar denuncias<\/a><\/li><li><a href=\"#Divulgar_estas_medidas_a_la_plantilla\">Divulgar estas medidas a la plantilla<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Sanciones_para_empresas_que_no_cumplan_con_la_obligacion_de_contar_con_un_Protocolo_para_el_acoso_laboral\">Sanciones para empresas que no cumplan con la obligaci\u00f3n de contar con un Protocolo para el acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#La_prevencion_es_la_clave_en_el_plan_de_acoso_laboral\">La prevenci\u00f3n es la clave en el plan de acoso laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_obligatorio_realizar_cursos_sobre_acoso_laboral_en_la_empresa\">\u00bfEs obligatorio realizar cursos sobre acoso laboral en la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_consigo_mi_plan_contra_el_acoso_laboral\">\u00bfC\u00f3mo consigo mi plan contra el acoso laboral?<\/a><ul><li><a href=\"#Solicita_presupuesto_para_la_implantacion_del_protocolo_de_acoso_laboral_y_sexual_en_la_empresa\">Solicita presupuesto para la implantaci\u00f3n del protocolo de acoso laboral y sexual en la empresa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"El_Protocolo_contra_el_acoso_laboral_es_un_plan_para_evitar_casos_de_acoso_en_la_empresa\"><strong>El Protocolo contra el acoso laboral es un plan para evitar casos de acoso en la empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El protocolo de acoso laboral es un <strong>plan contra el acoso laboral<\/strong> que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acoso laboral<\/a> en la empresa, sea este acoso por raz\u00f3n de sexo, acoso sexual o acoso moral. Su objetivo es, por tanto, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores\/as que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico de sus empleados.<\/p>\n<p>Este <strong>protocolo contra la violencia laboral<\/strong>, sea f\u00edsica o psicol\u00f3gica, debe, adem\u00e1s, incluir los mecanismos de denuncia y sanci\u00f3n de los acosadores, es decir, debe contener el procedimiento de actuaci\u00f3n que se debe seguir ante una situaci\u00f3n de acoso, informando a toda la plantilla de c\u00f3mo deben actuar ante este escenario (tanto si son testigos como si son v\u00edctimas) y c\u00f3mo deben denunciar.<\/p>\n<p>La importancia del protocolo de acoso laboral es tan importante, que aparece tanto en el Estatuto de los Trabajadores (art\u00edculo 4) como en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (art\u00edculos 45 y 48). Adem\u00e1s, es una de las materias que obligatoriamente debe incluir el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a> y tratarse en el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\">diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<h2><span id=\"Es_obligatorio_que_las_empresas_dispongan_de_un_protocolo_de_actuacion_contra_el_acoso_laboral\"><strong>\u00bfEs obligatorio que las empresas dispongan de un protocolo de actuaci\u00f3n contra el acoso laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, tener un <strong>protocolo de acoso laboral es una obligaci\u00f3n<\/strong> para todas las empresas, independientemente del tama\u00f1o de su plantilla. Es decir, que el <strong>protocolo de acoso laboral para empresas peque\u00f1as<\/strong> tambi\u00e9n es obligatorio. Tanto si la empresa tiene una plantilla de 500, 250, 100 o cuatro trabajadores, est\u00e1 obligada a tener un protocolo contra el acoso laboral que articule no solo medidas para prevenirlo, sino tambi\u00e9n el <strong>procedimiento en caso de acoso laboral<\/strong> a seguir por trabajadores y empresa.<\/p>\n<p>Como hemos mencionado antes, puntualizamos que, <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">aunque la empresa no tenga obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad<\/a>, s\u00ed est\u00e1 obligada a tener de acuerdo a la <strong>normativa un protocolo de acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cabe se\u00f1alar que la Inspecci\u00f3n de Trabajo lleva a cabo m\u00e1s inspecciones para comprobar que las empresas cuentan con un protocolo contra el acoso laboral adecuado y de acuerdo a las exigencias de la normativa.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Como_hacer_un_protocolo_de_acoso_laboral_Todo_el_proceso_para_poder_implantarlo_paso_por_paso\"><strong>\u00bfC\u00f3mo hacer un protocolo de acoso laboral? Todo el proceso para poder implantarlo paso por paso<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A la hora de implantar un protocolo contra el acoso laboral, debemos diferenciar entre empresas que tienen Plan de Igualdad y empresas que no, puesto que hay algunas diferencias entre ambas, en concreto, en lo que se refiere a su negociaci\u00f3n, entrada en vigor, implantaci\u00f3n, seguimiento, revisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n, as\u00ed como respecto a que la investigaci\u00f3n de la denuncia o queja de acoso la haga una comisi\u00f3n o una persona.<\/p>\n<p>En cuanto a la negociaci\u00f3n del protocolo contra el acoso laboral, en concreto de sus medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en el trabajo, las empresas con planes de igualdad la llevar\u00e1n a cabo dentro de la negociaci\u00f3n del propio Plan de Igualdad, es decir, lo har\u00e1 la Comisi\u00f3n Negociadora.<\/p>\n<p>Mientras, las empresas sin Plan de Igualdad deber\u00e1n negociar el protocolo contra el acoso laboral con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras o la representaci\u00f3n sindical (lo que corresponda).<\/p>\n<p>En ambos casos, el protocolo contra el acoso laboral tambi\u00e9n debe seguir las pautas acordadas en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n sobre este tema.<\/p>\n<p>Aunque los siguientes pasos tienen en cuenta las empresas con obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad, tambi\u00e9n sirven para hacer el protocolo de acoso laboral para empresas peque\u00f1as (de menos de 50 empleados).<\/p>\n<div id=\"attachment_26460\" style=\"width: 860px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-26460\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-26460 size-full\" title=\"Como hacer protocolo de acoso laboral\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/como-hacer-protocolo-acoso-laboral.png\" alt=\"Como hacer protocolo de acoso laboral\" width=\"850\" height=\"1162\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/como-hacer-protocolo-acoso-laboral.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/como-hacer-protocolo-acoso-laboral-219x300.png 219w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/como-hacer-protocolo-acoso-laboral-749x1024.png 749w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/como-hacer-protocolo-acoso-laboral-768x1050.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/como-hacer-protocolo-acoso-laboral-360x492.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><p id=\"caption-attachment-26460\" class=\"wp-caption-text\">C\u00f3mo hacer un protocolo de acoso laboral<\/p><\/div>\n<h3><span id=\"Designacion_de_la_comision_instructora_o_de_la_persona_instructora\"><strong>Designaci\u00f3n de la comisi\u00f3n instructora o de la persona instructora<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Todo protocolo contra el acoso laboral por raz\u00f3n de sexo y el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso sexual en el trabajo<\/a> deber\u00e1 tener designada una <strong>comisi\u00f3n instructora o una persona instructora<\/strong> para recibir las denuncias o quejas por acoso y dar inicio al procedimiento.<\/p>\n<p>Se designar\u00e1 a una comisi\u00f3n instructora formada por tres personas (m\u00e1s un suplente) en empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, es decir, en aquellas empresas que deben tener un plan de igualdad. Esta comisi\u00f3n instructora ser\u00e1 designada por la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n encargada del Plan de Igualdad<\/a> dentro del proceso de negociaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/p>\n<p>En las empresas con menos de 50 trabajadores que carezcan de plan de igualdad, se deber\u00e1 designar una persona instructora (m\u00e1s un suplente), que ser\u00e1 designada durante el proceso de negociaci\u00f3n del protocolo contra el acoso laboral.<\/p>\n<p>De acuerdo al manual publicado por el Ministerio de Igualdad, tanto la comisi\u00f3n instructora como la persona instructora ser\u00e1n fijas durante todo el per\u00edodo para el que hayan sido designadas. En el caso de la comisi\u00f3n instructora, ese per\u00edodo son 4 a\u00f1os. Para la persona instructora no se especifica duraci\u00f3n m\u00ednima o m\u00e1xima.<\/p>\n<p>En cuanto qui\u00e9nes pueden formar parte de la comisi\u00f3n instructora o ser la persona instructora, se recomienda que sean miembros de recursos humanos (si la empresa cuenta con este departamento).<\/p>\n<p>Es importante se\u00f1alar que, para asegurar la imparcialidad necesaria en el proceso, en el caso de que alg\u00fan miembro de la comisi\u00f3n instructora o la persona instructora tengan alg\u00fan tipo de relaci\u00f3n con v\u00edctima o denunciado (consanguinidad, amistad \u00edntima o enemistad manifiesta, etc.), deber\u00e1 abstenerse de actuar y comunic\u00e1rselo a la empresa para ser sustituido. Si no lo hiciera, las personas afectadas por el procedimiento podr\u00e1n pedir su recusaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Desarrollar_la_normativa_interna_y_las_medidas_preventivas\"><strong>Desarrollar la normativa interna y las medidas preventivas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se deben dise\u00f1ar y desarrollar tanto la normativa interna para perseguir y prevenir el acoso laboral, as\u00ed como una bater\u00eda de medidas preventivas que, una vez implementadas, sirvan para evitar situaciones de acoso de cualquier tipo. Entre esas medidas se debe contemplar tambi\u00e9n la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de la plantilla respecto al acoso moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>La normativa dise\u00f1ada por la empresa debe reflejar el compromiso de la misma con la persecuci\u00f3n de cualquier tipo de acoso o violencia dentro del \u00e1mbito laboral, as\u00ed como establecer todos los mecanismos preventivos y de procedimiento para actuar en casos de denuncias de empleados v\u00edctimas de acoso, dando a estos todas las garant\u00edas necesarias para proteger sus derechos.<\/p>\n<h3><span id=\"Establecer_los_canales_y_procedimiento_internos_para_que_trabajadoresas_puedan_realizar_denuncias\"><strong>Establecer los canales y procedimiento internos para que trabajadores\/as puedan realizar denuncias<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario habilitar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/\">canal de denuncias<\/a> confidencial, r\u00e1pido y accesible para las v\u00edctimas, mediante el cual puedan poner en conocimiento de la situaci\u00f3n de acoso que est\u00e9 sufriendo a la comisi\u00f3n instructora o de la persona instructora, para que esta pueda <strong>activar el protocolo de acoso laboral<\/strong>. Este canal o buz\u00f3n de denuncias podr\u00e1 ser una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico habilitada a tal fin.<\/p>\n<p>La comisi\u00f3n o la persona instructora ayudar\u00e1 a la v\u00edctima y le dar\u00e1 el soporte necesario, a la vez que se garantiza su confidencialidad y privacidad (tambi\u00e9n las de los acusados).<\/p>\n<p>El canal de denuncia interna del acoso laboral no es muy distinto a cualquier otro canal de denuncia interna de la empresa y su funci\u00f3n es la misma, facilitar un medio para que las v\u00edctimas puedan denunciar con todas las garant\u00edas la situaci\u00f3n que est\u00e1n sufriendo.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #000000; font-family: Nunito; font-size: 21px;\">Contar con un procedimiento para la investigaci\u00f3n del acoso laboral que ha sido denunciado<\/strong><\/p>\n<p>Pero el canal de denuncias internas no servir\u00eda de nada, si no est\u00e1 acompa\u00f1ado de un <strong>procedimiento de investigaci\u00f3n del acoso laboral<\/strong> interno adecuado.<\/p>\n<p>Este procedimiento debe servir para probar los hechos, por lo que debe articular la forma en que deben recogerse y presentarse las pruebas, los testimonios de testigos, incluso si se recurrir\u00e1 a informes periciales de psic\u00f3logos (que podr\u00edan ser usados m\u00e1s tarde, si el caso llega a los tribunales).<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n establecer\u00e1 plazos y la forma en que se debe constituir la comisi\u00f3n de investigaci\u00f3n y todas las garant\u00edas para asegurar la confidencialidad de las partes.<\/p>\n<p>En el citado manual del Ministerio de Igualdad se establece una gu\u00eda de c\u00f3mo debe ser el procedimiento de actuaci\u00f3n y los plazos para cada fase. De tal manera que, una vez recibida la denuncia, la comisi\u00f3n o persona instructora tendr\u00e1n un <strong>plazo de 3 o 2 d\u00edas laborales<\/strong> respectivamente para activar el protocolo de acoso. Una vez activado, valorar\u00e1n la denuncia y entrevistar\u00e1n a las partes, para lo que disponen de un <strong>plazo de 10 d\u00edas laborales<\/strong>, que en el caso de la comisi\u00f3n instructora puede prorrogarse por 3 d\u00edas m\u00e1s.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que en el caso de empresas con comisi\u00f3n instructora, se dispone de un <strong>plazo de 7 d\u00edas laborables<\/strong> para llevar a cabo una fase preliminar que es potestativa, es decir, la comisi\u00f3n puede decidir llevarla a cabo o no, teniendo en cuenta, en cualquier caso, lo expresado por la v\u00edctima al respecto. Esta fase tiene como objetivo resolver la situaci\u00f3n de forma urgente y de manera satisfactoria para ambas partes.<\/p>\n<p>Si fuese necesario, durante el proceso de investigaci\u00f3n para esclarecer los hechos denunciados, se podr\u00e1n adoptar aquellas medidas cautelares pertinentes para interrumpir la situaci\u00f3n de acoso, separando al presunto acosador de la v\u00edctima.<\/p>\n<p>Toda la informaci\u00f3n, pruebas, testimonios, etc., que se recaben en la investigaci\u00f3n, se recoger\u00e1n en un acta, en la que se concluir\u00e1 si hay indicios o no de acoso laboral, sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Si se concluye que s\u00ed hay acoso, la comisi\u00f3n o la persona instructora instar\u00e1 a la direcci\u00f3n de la empresa a tomar las medidas sancionadoras oportunas, desde el traslado hasta, en los casos m\u00e1s graves, el despido disciplinario del agresor\/a.<\/p>\n<p>Si la sanci\u00f3n no implica el despido, la direcci\u00f3n de la empresa deber\u00e1 establecer medidas de vigilancia para evitar que la situaci\u00f3n vuelva a repetirse. As\u00ed mismo, se reforzar\u00e1n las acciones de sensibilizaci\u00f3n y de protecci\u00f3n y salud de la v\u00edctima (aplicando las medidas que sean necesarias, como por ejemplo, apoyo psicol\u00f3gico, modificaci\u00f3n de las condiciones laborales, nuevas acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n para la plantilla, etc.).<\/p>\n<p>El <strong>plazo para la resoluci\u00f3n del expediente de acoso por parte de la direcci\u00f3n es de 3 d\u00edas laborables<\/strong>, desde la recepci\u00f3n de las conclusiones de la comisi\u00f3n o persona instructora.<\/p>\n<p>Cerrado el expediente, la comisi\u00f3n o persona instructora deber\u00e1 realizar un seguimiento sobre el cumplimiento o resultado de las medidas adoptadas, para lo que tiene un <strong>plazo no superior a 30 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<p>Durante todo el procedimiento ser\u00e1 obligatorio mantener la confidencialidad y sigilo necesarios.<\/p>\n<h3><span id=\"Divulgar_estas_medidas_a_la_plantilla\"><strong>Divulgar estas medidas a la plantilla<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>De nada sirve tener un protocolo contra el acoso laboral, si este no se comunica a toda la plantilla. Por ello todas las medidas, canales y procedimientos para prevenir y perseguir el acoso laboral deben ser comunicados a toda la plantilla, todos los departamentos y puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Para ello se puede recurrir a diferentes v\u00edas, como publicarlo en la p\u00e1gina web de la empresa, en su propia intranet, en los tablones de anuncios, a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos, entregando copias del protocolo a todos los trabajadores\/as, que tendr\u00e1n que firmarlos una vez le\u00eddos, etc.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se recomienda comunicar el protocolo contra el acoso laboral a aquellas empresas proveedoras o colaboradoras con las que se tenga relaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"Sanciones_para_empresas_que_no_cumplan_con_la_obligacion_de_contar_con_un_Protocolo_para_el_acoso_laboral\"><strong>Sanciones para empresas que no cumplan con la obligaci\u00f3n de contar con un Protocolo para el acoso laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El acoso laboral no solo es un problema para las empresas, que afecta al clima laboral y el rendimiento de los trabajadores afectados, sino que puede convertirse en algunos casos en un delito perseguido por la justicia, que contempla penas de prisi\u00f3n. Por ello, que una empresa no cumpla con la obligaci\u00f3n de tener un protocolo para el acoso laboral puede ser sancionada por la autoridad laboral, adem\u00e1s de ser denunciada ante los tribunales.<\/p>\n<p>Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un <strong>protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/strong> var\u00edan en funci\u00f3n de la gravedad de la infracci\u00f3n. De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, estas quedar\u00edan as\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li>Multas de <strong>7.501 a<\/strong><strong> 30.000<\/strong> <strong>euros<\/strong> para infracciones <strong>leves<\/strong><\/li>\n<li>Multas de <strong>30.001 a<\/strong><strong> 120.005<\/strong> <strong>euros<\/strong> para infracciones <strong>graves<\/strong><\/li>\n<li>Multas de <strong>120.006 a<\/strong><strong> 225.018 euros<\/strong> para infracciones <strong>muy graves<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto son solo sanciones administrativas, si el caso llega a los tribunales, habr\u00eda que sumar las multas impuestas por el tribunal a la empresa, si se demuestra que esta no ten\u00eda implantado el debido protocolo de acoso laboral obligatorio o el que ten\u00eda implantado era insuficiente o ineficiente. As\u00ed como la posible indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os que podr\u00eda reclamar la v\u00edctima.<\/p>\n<p>Aparte de esto, la empresa tambi\u00e9n podr\u00eda perder autom\u00e1ticamente cualquier ayuda o bonificaci\u00f3n que estuviese recibiendo y no poder volver a solicitarlas en un per\u00edodo de entre 2 a 6 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Finalmente, recordamos que un trabajador o trabajadora v\u00edctima de acoso en la empresa, puede poner fin a su contrato voluntariamente y percibiendo adem\u00e1s el derecho de paro que haya generado y una indemnizaci\u00f3n equivalente a la del despido improcedente.<\/p>\n<h2><span id=\"La_prevencion_es_la_clave_en_el_plan_de_acoso_laboral\"><strong>La prevenci\u00f3n es la clave en el plan de acoso laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque el protocolo contra el acoso laboral debe incluir los mecanismos para denunciar y perseguir a los acosadores, su principal funci\u00f3n es la de prevenir el acoso, es decir, evitar que lleguen a producirse casos de acoso laboral.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s del protocolo de acoso laboral obligatorio se busca erradicar este tipo de comportamientos en las empresas, para lo que las empresas pueden recurrir a diferentes medidas y herramientas encaminadas a formar y sensibilizar a la plantilla en esta materia y conseguir as\u00ed que no se produzcan estas situaciones, poni\u00e9ndoles fin antes de que lleguen a desarrollarse, algo para lo que es necesaria la colaboraci\u00f3n de toda la plantilla.<\/p>\n<p>Algunas de esas medidas y herramientas, que deben ayudar a construir una cultura organizacional libre de cualquier tipo de acoso laboral, encontramos:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3digos \u00e9ticos y pol\u00edticas de empresa respecto al acoso moral, por raz\u00f3n de sexo y sexual, as\u00ed como cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>C\u00f3digos de conducta y de buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>Cursos y formaci\u00f3n en esta materia.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n espec\u00edfica para la detecci\u00f3n preventiva a los miembros de recursos humanos.<\/li>\n<li>Campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n para toda la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Es_obligatorio_realizar_cursos_sobre_acoso_laboral_en_la_empresa\"><strong>\u00bfEs obligatorio realizar cursos sobre acoso laboral en la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Realizar cursos sobre el acoso laboral en la empresa no es obligatorio, pero s\u00ed muy recomendable, ya que a trav\u00e9s de estos cursos de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, las personas trabajadoras aprenden a reconocer las conductas que son consideradas como acoso laboral. En este caso, nos estamos refiriendo solo al acoso laboral o mobbing laboral moral.<\/p>\n<p>En el caso del acoso sexual o el acoso por raz\u00f3n de sexo en el trabajo, impartir <strong>cursos de acoso laboral es muy recomendable<\/strong> para las empresas, ya que la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el entorno laboral forma parte de sus obligaciones en materia de igualdad, as\u00ed como para cumplir la Ley Org\u00e1nica de garant\u00eda integral de libertad sexual.<\/p>\n<p>As\u00ed, en lo que respecta a estos tipos de acoso laboral, esta formaci\u00f3n no es solo una mera propuesta de medida a incluir en el protocolo de prevenci\u00f3n del acoso, sino que debe incluirse como un <strong>curso de acoso laboral<\/strong> para todos los miembros de la empresa, ya que a trav\u00e9s de \u00e9l se informar\u00e1 y formar\u00e1 a la plantilla sobre qu\u00e9 se consideran conductas de acoso sexual o acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral y c\u00f3mo evitarlas y sobre el procedimiento a seguir en caso de ser v\u00edctimas o testigos de las mismas.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, este tipo de cursos sobre acoso laboral tambi\u00e9n cumplir\u00e1n con el objetivo de sensibilizar a todos los miembros de la empresa sobre la importancia de mantener un entorno laboral seguro, en el que se respete la libertad y dignidad de las personas.<\/p>\n<p>Estos cursos sobre acoso laboral deben ser impartidos por personas formadas en igualdad y con experiencia en la materia, por lo que si la empresa no cuenta con un agente de igualdad, deber\u00e1 contratar esta formaci\u00f3n a trav\u00e9s de una consultor\u00eda especializada en igualdad.<\/p>\n<h2><span id=\"Como_consigo_mi_plan_contra_el_acoso_laboral\"><strong>\u00bfC\u00f3mo consigo mi plan contra el acoso laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La mejor manera de conseguir un plan contra el acoso laboral es a trav\u00e9s del Plan de Igualdad, puesto que forma parte integral de este. Aunque, estrictamente hablando, este protocolo contra el acoso laboral se centra en el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, sus medidas y pol\u00edticas de actuaci\u00f3n se puede extender al resto de conductas consideradas como acoso laboral o mobbing. De esta manera, la empresa contar\u00e1 con un protocolo contra el acoso laboral completo, que alcance todo tipo de acoso.<\/p>\n<h3><span id=\"Solicita_presupuesto_para_la_implantacion_del_protocolo_de_acoso_laboral_y_sexual_en_la_empresa\">Solicita presupuesto para la implantaci\u00f3n del protocolo de acoso laboral y sexual en la empresa<\/span><\/h3>\n<p>En Atico34 te podemos ayudar a elaborar e implantar un Plan de Igualdad en tu empresa y junto a \u00e9l, el protocolo contra el acoso laboral, al mejor precio. Ponte en contacto con nosotros y <strong>solicita un presupuesto sin compromiso<\/strong>.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"HowTo\", \n  \"name\": \"Co<span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>mo hacer un protocolo de acoso laboral\",\n  \"description\": \"Todo el proceso para poder implantar un protocolo de acoso laboral paso por paso\",\n  \"totalTime\": \"P3M\",\n  \"supply\": {\n    \"@type\": \"HowToSupply\",\n    \"name\": \"Protocolo contra el acoso laboral - Atico34\"\n  },\n  \"tool\": {\n    \"@type\": \"HowToTool\",\n    \"name\": \"Internet\"\n  },\n  \"step\": [{\n    \"@type\": \"HowToStep\",\n    \"text\": \"Se designar\u00e1 a una comisi\u00f3n instructora formada por tres personas (m\u00e1s un suplente) en empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/comision-instructora.jpg\",\n    \"name\": \"Designaci\u00f3n de la comisi\u00f3n instructora o de la persona instructora\",\n    \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/#Designacion_de_la_comision_instructora_o_de_la_persona_instructora\"\n  },{\n    \"@type\": \"HowToStep\",\n    \"text\": \"Se deben dise\u00f1ar y desarrollar tanto la normativa interna para perseguir y prevenir el acoso laboral, as\u00ed como una bater\u00eda de medidas preventivas que, una vez implementadas, sirvan para evitar situaciones de acoso de cualquier tipo.\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Diagnostico.jpg\",\n    \"name\": \"Desarrollar la normativa interna y las medidas preventivas\",\n    \"url\": 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v\u00edas, como publicarlo en la p\u00e1gina web de la empresa, en su propia intranet, en los tablones de anuncios, a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos, entregando copias del protocolo a todos los trabajadores\/as, que tendr\u00e1n que firmarlos una vez le\u00eddos, etc.\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/divulgar-medidas-plantilla.jpg\",\n    \"name\": \"Divulgar estas medidas a la plantilla\",\n    \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/#Divulgar_estas_medidas_a_la_plantilla\"\n  }]    \n}\n<\/script><\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23014#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" 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id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre las medidas que las empresas deben contemplar implantar, encontramos el protocolo de acoso laboral obligatorio, pero \u00bfen qu\u00e9 consiste este protocolo&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":23017,"parent":10651,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Protocolo de acoso laboral obligatorio Gu\u00eda 2026 | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEl protocolo contra el acoso laboral es obligatorio para todas las empresas? 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