{"id":22846,"date":"2021-07-22T16:55:59","date_gmt":"2021-07-22T14:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=22846"},"modified":"2026-05-28T17:32:09","modified_gmt":"2026-05-28T15:32:09","slug":"obligatorio-numero-trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad obligatorio en 2023: La obligatoriedad seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores de la empresa"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfEs el <strong>Plan de Igualdad obligatorio<\/strong> para todas las empresas? \u00bfQu\u00e9 organizaciones deben elaborarlos? \u00bfA partir de qu\u00e9 n\u00famero de trabajadores est\u00e1 la empresa obligada? \u00bfQu\u00e9 plazos se han de cumplir en cada caso? En este art\u00edculo respondemos a todas tus dudas acerca de la obligatoriedad de los planes de igualdad.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#El_plan_de_igualdad_es_obligatorio_en_2022_para_las_empresas_de_mas_de_50_trabajadores_a_partir_del_7_de_marzo\">El plan de igualdad es obligatorio en 2022 para las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores a partir del 7 de marzo<\/a><\/li><li><a href=\"#Fechas_clave_para_implantar_un_Plan_de_Igualdad_en_2022_Cuando_es_obligatorio\">Fechas clave para implantar un Plan de Igualdad en 2022. \u00bfCu\u00e1ndo es obligatorio?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_empresas_estan_obligadas_a_tener_un_Plan_de_Igualdad\">\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a tener un Plan de Igualdad?<\/a><ul><li><a href=\"#El_Plan_de_Igualdad_para_empresas_de_mas_de_50_trabajadores_es_obligatorio_desde_2022\">El Plan de Igualdad para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores es obligatorio desde 2022<\/a><\/li><li><a href=\"#El_Plan_de_Igualdad_es_obligatorio_para_empresas_con_mas_de_100_trabajadores_desde_2021\">El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores desde 2021<\/a><\/li><li><a href=\"#La_obligatoriedad_del_Plan_de_igualdad_para_empresas_de_mas_de_150_empleados_esta_vigente_desde_2020\">La obligatoriedad del Plan de igualdad para empresas de m\u00e1s de 150 empleados est\u00e1 vigente desde 2020<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Se_preve_que_obliguen_a_las_empresas_de_menos_de_50_trabajadores_a_elaborar_un_plan_de_igualdad\">\u00bfSe prev\u00e9 que obliguen a las empresas de menos de 50 trabajadores a elaborar un plan de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Por_que_se_implementa_la_obligatoriedad_paulatinamente_y_dependiendo_del_tamano_de_la_empresa\">\u00bfPor qu\u00e9 se implementa la obligatoriedad paulatinamente y dependiendo del tama\u00f1o de la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Obligatoriedad_aplicable_por_la_autoridad_laboral_o_el_convenio_colectivo\">Obligatoriedad aplicable por la autoridad laboral o el convenio colectivo<\/a><\/li><li><a href=\"#Contar_con_un_plan_de_igualdad_tambien_es_algo_recomendable\">Contar con un plan de igualdad tambi\u00e9n es algo recomendable<\/a><\/li><li><a href=\"#Tu_empresa_esta_obligada_a_contar_con_un_plan_de_igualdad_Te_podemos_ayudar\">\u00bfTu empresa est\u00e1 obligada a contar con un plan de igualdad? Te podemos ayudar<\/a><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"El_plan_de_igualdad_es_obligatorio_en_2022_para_las_empresas_de_mas_de_50_trabajadores_a_partir_del_7_de_marzo\"><strong>El plan de igualdad es obligatorio en 2022 para las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores a partir del 7 de marzo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">planes de igualdad<\/a> ya fueron definidos en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Sin embargo, hasta la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6\/2019 no eran obligatorios.<\/p>\n<p>A pesar de ello, ya era frecuente ver el <strong>Plan de Igualdad en empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores<\/strong>. Muchas grandes corporaciones ya inclu\u00edan este tipo de pol\u00edticas con el objetivo de ofrecer una imagen transparente, responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p>La <strong>obligatoriedad del Plan de Igualdad<\/strong> es una medida totalmente necesaria para erradicar la brecha laboral entre mujeres y hombres. Con esta medida se pretende acabar con las desigualdades por sexo en cuanto a la retribuci\u00f3n, la promoci\u00f3n interna, el acceso a los puestos directivos o la infrarrepresentaci\u00f3n femenina en determinados grupos profesionales. Una l\u00ednea de actuaci\u00f3n que comparte ra\u00edz con la nueva<a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\"> ley de transparencia salarial 2026<\/a>, pieza normativa que viene a apoyarse en el Plan de Igualdad para dotarlo de herramientas adicionales como el derecho del trabajador a conocer la retribuci\u00f3n media del puesto equivalente o la prohibici\u00f3n expresa de pactar cl\u00e1usulas de secretismo salarial.<\/p>\n<p>Asimismo, con los <strong>planes de igualdad para empresas obligatorios<\/strong> se busca erradicar comportamientos como el acoso laboral por raz\u00f3n de sexo, o fomentar el desarrollo de pol\u00edticas de ayuda a las mujeres, como la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, o la asistencia en casos de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2><span id=\"Fechas_clave_para_implantar_un_Plan_de_Igualdad_en_2022_Cuando_es_obligatorio\"><strong>Fechas clave para implantar un Plan de Igualdad en 2022. \u00bfCu\u00e1ndo es obligatorio?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Estas son las <strong>fechas l\u00edmite<\/strong> para cumplir con la <strong>obligaci\u00f3n de los planes de igualdad<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Las <strong>empresas entre 50 y 100 trabajadores<\/strong> han de elaborar su Plan de Igualdad para el 7 de marzo de 2022.<\/li>\n<li>Las <strong>empresas entre 100 y 150 trabajadores<\/strong> lo han de tener para el 7 de marzo de 2021.<\/li>\n<li>Las <strong>empresas con m\u00e1s de 150 trabajadores<\/strong> lo deben tener listo para el 7 de marzo de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Que_empresas_estan_obligadas_a_tener_un_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a tener un Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>obligaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong> afecta a todas aquellas organizaciones con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras en su plantilla, tanto si son empresas privadas como organismos o instituciones p\u00fablicas, as\u00ed como organizaciones o asociaciones sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, empresas con menos de 50 empleados y empleadas tambi\u00e9n deber\u00e1n implementar un plan de igualdad cuando as\u00ed lo exija el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n o en caso de que se haya impuesto esta medida en vez de una sanci\u00f3n por la autoridad laboral competente.<\/p>\n<div id=\"attachment_25773\" style=\"width: 1150px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-25773\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-25773 size-full\" title=\"Empresas obligadas a tener plan igualdad\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/empresas-obligadas-plan-igualdad.png\" alt=\"Empresas obligadas a tener plan igualdad\" width=\"1140\" height=\"502\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/empresas-obligadas-plan-igualdad.png 1140w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/empresas-obligadas-plan-igualdad-300x132.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/empresas-obligadas-plan-igualdad-1024x451.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/empresas-obligadas-plan-igualdad-768x338.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/empresas-obligadas-plan-igualdad-360x159.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><p id=\"caption-attachment-25773\" class=\"wp-caption-text\">Empresas obligadas a tener plan igualdad por n\u00famero de trabajadores<\/p><\/div>\n<h3><span id=\"El_Plan_de_Igualdad_para_empresas_de_mas_de_50_trabajadores_es_obligatorio_desde_2022\"><strong>El Plan de Igualdad para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores es obligatorio desde 2022<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El 7 de marzo de 2022 se cumple el plazo para el <strong>Plan de Igualdad en empresas de 50 trabajadores<\/strong>. Desde ese momento, todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados en plantilla han de tener elaborado su Plan de Igualdad o, al menos, haber iniciado el proceso de elaboraci\u00f3n con la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora.<\/p>\n<h3><span id=\"El_Plan_de_Igualdad_es_obligatorio_para_empresas_con_mas_de_100_trabajadores_desde_2021\"><strong>El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores desde 2021<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las empresas que tengan entre 101 y 150 trabajadores tambi\u00e9n deber\u00e1n realizar <strong>planes de igualdad obligatorios<\/strong>. En su caso, el plazo para desarrollarlos e implantarlos finaliz\u00f3 el 7 de marzo de 2021.<\/p>\n<h3><span id=\"La_obligatoriedad_del_Plan_de_igualdad_para_empresas_de_mas_de_150_empleados_esta_vigente_desde_2020\"><strong>La obligatoriedad del Plan de igualdad para empresas de m\u00e1s de 150 empleados est\u00e1 vigente desde 2020<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las primeras <strong>empresas obligadas al Plan de Igualdad<\/strong> son las que cuentan con entre 151 y 250 empleados. En este caso, por su mayor tama\u00f1o y recursos, estas empresas solo ten\u00edan de plazo hasta el 7 de marzo de 2020.<\/p>\n<h2><span id=\"Se_preve_que_obliguen_a_las_empresas_de_menos_de_50_trabajadores_a_elaborar_un_plan_de_igualdad\"><strong>\u00bfSe prev\u00e9 que obliguen a las empresas de menos de 50 trabajadores a elaborar un plan de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>De momento, la normativa no prev\u00e9 que el <strong>Plan de Igualdad para empresas de menos de 50 trabajadores<\/strong> sea obligatorio. Sin embargo, hay algunas excepciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando as\u00ed lo indique el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En caso de que la elaboraci\u00f3n del plan sea impuesta por una autoridad laboral en la aplicaci\u00f3n de un procedimiento sancionador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En todo caso, aunque las empresas de menos de 50 trabajadores no est\u00e1n obligadas a tener un Plan de Igualdad, s\u00ed deben elaborar pol\u00edticas internas en favor de la igualdad laboral efectiva entre hombres y mujeres, aunque estas no adopten la forma de un plan o reciban esta denominaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Asimismo, el Real Decreto 902\/2020 de 13 de octubre, s\u00ed obliga a las empresas de menos de 50 trabajadores a elaborar el registro retributivo, cuyo plazo finaliz\u00f3 el 14 de abril de 2021.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span id=\"Por_que_se_implementa_la_obligatoriedad_paulatinamente_y_dependiendo_del_tamano_de_la_empresa\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 se implementa la obligatoriedad paulatinamente y dependiendo del tama\u00f1o de la empresa?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>C\u00f3mo hemos visto, no todas las <strong>empresas obligadas a tener plan de igualdad<\/strong> disponen de los mismos plazos para elaborarlo. La implementaci\u00f3n escalada del mismo obedece a una serie de razones:<\/p>\n<p>En primer lugar, para facilitar el control de la implantaci\u00f3n de los planes de igualdad por parte del Gobierno. Al hacerlo de forma paulatina resulta m\u00e1s f\u00e1cil supervisar la marcha de los planes, ya que se otorgar\u00e1 prioridad a inspeccionar a aquellas empresas cuyo plazo ha vencido recientemente.<\/p>\n<p>Por otro lado, en el Gobierno son conscientes de que no todas las empresas son iguales. Las organizaciones de mayor tama\u00f1o disponen de m\u00e1s recursos para la elaboraci\u00f3n de los planes, y adem\u00e1s sus operaciones afectan a m\u00e1s personas, tanto si hablamos de trabajadores como si nos referimos a su entorno social. Por tanto, estas deben ser las que primero implementen sus planes de igualdad.<\/p>\n<h2><span id=\"Obligatoriedad_aplicable_por_la_autoridad_laboral_o_el_convenio_colectivo\"><strong>Obligatoriedad aplicable por la autoridad laboral o el convenio colectivo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como ya se\u00f1alamos, las <strong>empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad desde 2020<\/strong> son aquellas que tienen m\u00e1s de 150 empleados, y paulatinamente lo han de cumplir las que tengan m\u00e1s de 100 (2021) y m\u00e1s de 50 (2022). Sin embargo, es posible que empresas con menos de 50 empleados y empleadas deban implantar un plan de igualdad, cuando a ello le obligue la autoridad laboral en un procedimiento sancionador o cuando as\u00ed lo recoja el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, es posible que, para evitar una sanci\u00f3n econ\u00f3mica por no cumplir con alguna de las obligaciones de la Ley de Igualdad, la autoridad laboral acuerde con la empresa la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de un plan de igualdad, fijando los plazos y condiciones que se estimen oportunas para ello. En este caso, el plan de igualdad tambi\u00e9n debe ser negociado con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Por otro lado, hay convenios colectivos que recogen la obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad, con independencia del tama\u00f1o de su plantilla. En estos casos, el plan de igualdad debe realizarse de acuerdo a los t\u00e9rminos previstos en el convenio colectivo, en los que tambi\u00e9n se contempla la negociaci\u00f3n colectiva del plan.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, el plan de igualdad implantado de acuerdo al convenio colectivo de aplicaci\u00f3n nunca puede disminuir las materias que debe cubrir siempre el plan de igualdad y, en cualquier caso, debe seguir los preceptos de la Ley de Igualdad.<\/p>\n<h2><span id=\"Contar_con_un_plan_de_igualdad_tambien_es_algo_recomendable\"><strong>Contar con un plan de igualdad tambi\u00e9n es algo recomendable<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>Plan de Igualdad en empresas obligatorio<\/strong> afecta a todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores. En este caso, la ley exige disponer de este plan y aplica duras sanciones para quienes no cumplan la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/normativa\/\">normativa del plan de igualdad<\/a>.<\/p>\n<p>Sin embargo, si nos preguntan <strong>qu\u00e9 empresas pueden tener un Plan de Igualdad<\/strong>, responderemos que TODAS.<\/p>\n<p>Aunque tu empresa o negocio no se encuentre dentro del grupo de &#8220;obligadas&#8221;, siempre es recomendable disponer de estos planes. En el mundo actual es necesario ser responsable y estar comprometido con la realidad del momento. La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> por raz\u00f3n de sexo es un resto de pol\u00edticas pasadas y obsoletas que, a estas alturas, ya deber\u00edan haber sido erradicadas.<\/p>\n<p>Aplicar estas medidas de igualdad en tu empresa contribuye a mejorar el clima laboral y las relaciones entre los compa\u00f1eros de trabajo, aumenta la satisfacci\u00f3n de los empleados y contribuye a mejorar la imagen de la empresa ante clientes, socios, inversores, autoridades y administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n<p>Por tanto, elaborar el <strong>Plan de Igualdad cuando es obligatorio<\/strong> es imprescindible para cumplir con la normativa. Pero si no est\u00e1s entre las empresas obligadas, sigue siendo m\u00e1s que recomendable.<\/p>\n<p>As\u00ed que, \u00bfa qu\u00e9 esperas para tener el tuyo? Consulta los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">plazos del Plan de Igualdad<\/a> para saber si est\u00e1s fuera de tiempo. Ponte en contacto con nosotros y solicita informaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"Tu_empresa_esta_obligada_a_contar_con_un_plan_de_igualdad_Te_podemos_ayudar\"><strong>\u00bfTu empresa est\u00e1 obligada a contar con un plan de igualdad? Te podemos ayudar<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad en las empresas<\/strong> ya es toda una realidad. Y a muchos les ha pillado de improviso.<\/p>\n<div class=\"data-table mt-3\">\n<table style=\"text-align: center;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: center;\">Obligatoriedad del Plan de Igualdad<\/th>\n<th style=\"text-align: center;\">Plazo m\u00e1ximo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Empresas de 50 a 100 empleados<\/strong><\/td>\n<td>7 de marzo de 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Empresas de 100 a 150 empleados<\/strong><\/td>\n<td>7 de marzo de 2021<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Empresas de 150 a 250 empleados<\/strong><\/td>\n<td>7 de marzo de 2020<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pero no te preocupes. En Atico34 te ofrecemos nuestro servicio de elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n del <strong>Plan de Igualdad obligatorio en empresas<\/strong>. La mejor soluci\u00f3n para ponerte al d\u00eda y evitar sanciones.<\/p>\n<p>Nuestra consultora de igualdad tiene m\u00e1s de 12 a\u00f1os de experiencia fomentando la igualdad en las empresas. Contamos con un equipo de agentes de igualdad expertos en la materia, y te ofrecemos un servicio totalmente personalizado y adaptado a la realidad de tu negocio.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22846#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<p>Te invitamos a que te pongas en contacto con nosotros, nos cuentes tu caso y ponernos en marcha lo antes posible para cumplir con la <strong>obligatoriedad del Plan de igualdad 2022<\/strong>.<\/p>\n<p>Habla con nuestros expertos profesionales y solicita un presupuesto sin compromiso. Recuerda que si no cumples la normativa y no elabores tu <strong>Plan de Igualdad en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong> te expones a multas econ\u00f3micas u otras sanciones, como la p\u00e9rdida de ayudas y subvenciones o la imposibilidad de participar en licitaciones p\u00fablicas.<\/p>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs el Plan de Igualdad obligatorio para todas las empresas? \u00bfQu\u00e9 organizaciones deben elaborarlos? \u00bfA partir de qu\u00e9 n\u00famero de trabajadores est\u00e1&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25773,"parent":10651,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan de igualdad obligatorio 2026 en empresas de mas\/menos 50 trabajadores<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEs el Plan de Igualdad obligatorio para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores? \u00bfy de menos? 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