{"id":22779,"date":"2021-07-22T13:14:07","date_gmt":"2021-07-22T11:14:07","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=22779"},"modified":"2026-05-28T17:33:31","modified_gmt":"2026-05-28T15:33:31","slug":"fases","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/","title":{"rendered":"Fases de un plan de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>El dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de un Plan de Igualdad es un proceso que debe pasar por diferentes etapas. En esta gu\u00eda te hablamos sobre las <strong>fases de un Plan de Igualdad<\/strong>, en qu\u00e9 orden se deben desarrollar y en qu\u00e9 consiste cada una de ellas. Siguiendo estos pasos, tendr\u00e1s la base para el desarrollo de un programa eficaz.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Cuantas_fases_tiene_un_plan_de_igualdad\">\u00bfCu\u00e1ntas fases tiene un plan de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Fases_del_plan_de_igualdad\">Fases del plan de igualdad<\/a><ul><li><a href=\"#Fase_1_La_fase_de_compromiso_y_creacion_de_la_Comision_negociadora\">Fase 1: La fase de compromiso y creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n negociadora<\/a><\/li><li><a href=\"#Fase_2_Realizacion_de_un_diagnostico_de_la_situacion\">Fase 2: Realizaci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Fase_3_Elaboracion_y_aprobacion_del_plan\">Fase 3: Elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del plan<\/a><\/li><li><a href=\"#Fase_4_Implementacion_de_las_medidas_planificadas\">Fase 4: Implementaci\u00f3n de las medidas planificadas<\/a><\/li><li><a href=\"#Fase_5_Inscripcion_del_Plan_de_igualdad\">Fase 5: Inscripci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#Paso_6_Evaluacion_de_las_medidas_tomadas\">Paso 6: Evaluaci\u00f3n de las medidas tomadas<\/a><\/li><li><a href=\"#Necesitas_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Cuantas_fases_tiene_un_plan_de_igualdad\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntas fases tiene un plan de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Las <strong>fases del plan de igualdad<\/strong> son 3: fase de diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, proceso de elaboraci\u00f3n y la fase de implantaci\u00f3n y seguimiento de las medidas.<\/p>\n<p>Sin embargo, esas tres fases se quedan cortas si queremos explicar a fondo todas las etapas del Plan de Igualdad. Por eso, en Atico34 consideramos que para que un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a> se desarrolle de forma efectiva y de acuerdo a la normativa vigente, ha de pasar por las siguientes etapas:<\/p>\n<ol>\n<li>Compromiso de la empresa y creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad<\/li>\n<li>Diagn\u00f3stico<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del plan<\/li>\n<li>Implantaci\u00f3n de las medidas<\/li>\n<li>Registro del Plan de Igualdad<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n<div id=\"attachment_23041\" style=\"width: 1150px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-23041\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-23041 size-full\" title=\"Fases Plan de Igualdad\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/fases-plan-igualdad.png\" alt=\"Fases Plan de Igualdad\" width=\"1140\" height=\"1098\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/fases-plan-igualdad.png 1140w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/fases-plan-igualdad-300x289.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/fases-plan-igualdad-1024x986.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/fases-plan-igualdad-768x740.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/fases-plan-igualdad-360x347.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><p id=\"caption-attachment-23041\" class=\"wp-caption-text\">Todas las fases del Plan de Igualdad<\/p><\/div>\n<p>En total, consta de <strong>seis fases<\/strong>, todas y cada una de ellas imprescindibles para que el Plan de Igualdad se desarrolle con \u00e9xito.<\/p>\n<h2><span id=\"Fases_del_plan_de_igualdad\"><strong>Fases del plan de igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n vemos m\u00e1s en profundidad el <strong>Plan de Igualdad y sus fases<\/strong>, as\u00ed como las recomendaciones para abordarlas de la manera correcta. \u00bfEstas preparado? Pues vamos all\u00e1.<\/p>\n<h3><span id=\"Fase_1_La_fase_de_compromiso_y_creacion_de_la_Comision_negociadora\"><strong>Fase 1: La fase de compromiso y creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n negociadora<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>fase de compromiso del Plan de Igualdad<\/strong> es la que inicia todo el proceso. Consiste en que la direcci\u00f3n de la empresa debe adoptar el compromiso de integrar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres de forma transversal en la organizaci\u00f3n. Para ello, ha de comprometerse a crear las pol\u00edticas necesarias y a dotar de los recursos necesarios para el desarrollo del plan. Adem\u00e1s, el compromiso ha de comunicarse a toda la plantilla.<\/p>\n<p>Una vez que se ha adoptado el compromiso, llega el momento de <strong>crear la Comisi\u00f3n de Igualdad o Comisi\u00f3n negociadora<\/strong>. Esta comisi\u00f3n ser\u00e1 la encargada de realizar el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\">diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n<\/a> y negociar las medidas a implantar.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\">Comisi\u00f3n de Igualdad<\/a> debe estar constituida conforme a los siguientes principios:<\/p>\n<ul>\n<li>Ha de estar formada de forma paritaria entre la representaci\u00f3n de los trabajadores y la empresa. Podr\u00e1 haber un m\u00e1ximo de 6 miembros por cada una de las partes<\/li>\n<li>La representaci\u00f3n legal de los trabajadores podr\u00e1 ser ejercida mediante Comit\u00e9s de empresa, Comit\u00e9s intercentros o secciones sindicales.<\/li>\n<li>Si los trabajadores no cuentan con representantes legales en la empresa, ser\u00e1n asistidos por una comisi\u00f3n formada por los sindicatos m\u00e1s representativos del sector de actividad en el que la empresa desarrolle su actividad, y que tengan potestad para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora.<\/li>\n<li>En el caso de que existan varios centros pero no todos tengan representaci\u00f3n, la comisi\u00f3n se integrar\u00e1 por los representantes legales de los centros que s\u00ed tengan representaci\u00f3n, y por los representantes sindicales de aquellos que no la tengan. En este caso, la Comisi\u00f3n de Igualdad podr\u00e1 estar formada por un m\u00e1ximo de 13 miembros por cada parte.<\/li>\n<li>Respecto a los miembros que integren la comisi\u00f3n por parte de la empresa, se recomienda que sean personas con influencia pertenecientes a diferentes \u00e1reas y que tengan poder sobre la toma de decisiones internas en la organizaci\u00f3n..<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Fase_2_Realizacion_de_un_diagnostico_de_la_situacion\"><strong>Fase 2: Realizaci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Una vez que se ha adoptado el compromiso y se ha creado la comisi\u00f3n, la siguiente <strong>fase de un Plan de Igualdad<\/strong> es realizar un <strong>diagn\u00f3stico<\/strong> de situaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n<p>Para realizar la fase de diagn\u00f3stico se proceder\u00e1 a recoger la mayor cantidad posible de datos que reflejen la realidad laboral de la empresa y las posibles diferencias entre la situaci\u00f3n de hombres y mujeres. En este punto se podr\u00e1 recurrir a herramientas de recogida y an\u00e1lisis de datos como cuestionarios, entrevistas, etc.<\/p>\n<p>Los datos han de desglosarse por sexo, edad, grupos y categor\u00edas profesionales, nivel de estudios, antig\u00fcedad, modalidad contractual, etc. Asimismo, se deber\u00e1n analizar otros procesos relacionados con la gesti\u00f3n de recursos humanos, como las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n interna, acceso a puestos directivos, conciliaci\u00f3n laboral y familiar, etc.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\">diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad<\/a> ha de aplicarse en todos los \u00e1mbitos de la empresa, atendiendo especialmente a las irregularidades detectadas en materias como la retribuci\u00f3n salarial, la infrarrepresentaci\u00f3n femenina, las condiciones de trabajo o la prevenci\u00f3n del acoso por raz\u00f3n de sexo. Conviene tener presente que, para los diagn\u00f3sticos elaborados a partir del 7 de junio de 2026, el examen retributivo gana en exigencia: la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">Directiva de transparencia salarial en Espa\u00f1a<\/a> reduce al 5% la desviaci\u00f3n entre retribuciones masculinas y femeninas que la empresa puede dejar sin explicar, un list\u00f3n muy por debajo del 25% al que estaban habituadas las comisiones negociadoras hasta la fecha.<\/p>\n<p>En definitiva, la <strong>fase de diagn\u00f3stico de un Plan de Igualdad<\/strong> tiene los siguientes objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Detectar todas aquellas pr\u00e1cticas de la empresa que suponen una discriminaci\u00f3n de las mujeres.<\/li>\n<li>Determinar las metas a conseguir en la erradicaci\u00f3n de dichas desigualdades, y proponer las medidas para alcanzarlas.<\/li>\n<li>Crear un punto de referencia para el desarrollo de Plan de Igualdad y analizar la evoluci\u00f3n de su implantaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Fase_3_Elaboracion_y_aprobacion_del_plan\"><strong>Fase 3: Elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del plan<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Una vez que se ha elaborado el diagn\u00f3sticos y se cuenta con toda la informaci\u00f3n necesaria, llega el momento de elaborar el Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>En este punto se determinan las medidas que se deben adoptar para cumplir los objetivos propuestos. A la hora de decidir cada una de las actuaciones se deben tener en cuenta factores como:<\/p>\n<ul>\n<li>Cu\u00e1l es su finalidad.<\/li>\n<li>A qu\u00e9 grupos concretos va dirigida.<\/li>\n<li>Qui\u00e9nes se deben encargar de poner en marcha las medidas y velar por su cumplimiento.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 herramientas o recursos se necesitar\u00e1n para implantar la medida.<\/li>\n<li>Durante qu\u00e9 plazo de tiempo se van a aplicar.<\/li>\n<li>C\u00f3mo se realizar\u00e1 el seguimiento y qu\u00e9 criterios se van a usar para su evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ejemplo, imaginemos que durante la fase de diagn\u00f3stico se ha detectado que en una determinada \u00e1rea de la empresa existen muchos m\u00e1s hombres que mujeres. Entonces, la empresa tendr\u00eda que tomar medidas para subsanar este hecho, siguiendo el razonamiento de los puntos anteriores:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Finalidad: reducir la desigualdad entre hombres y mujeres en un 20%.<\/li>\n<li>A qui\u00e9n se dirige: el \u00e1rea concreta de la empresa donde existe dicha desigualdad.<\/li>\n<li>Qui\u00e9n se encarga: el departamento de recursos humanos.<\/li>\n<li>Medidas, herramientas y recursos: desarrollar procesos de selecci\u00f3n en los que se otorgue preferencia al grupo infrarrepresentado.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de la medida: 6 meses hasta la siguiente evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n: KPIs e indicadores relativos al % de hombres y mujeres en esa \u00e1rea de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Fase_4_Implementacion_de_las_medidas_planificadas\"><strong>Fase 4: Implementaci\u00f3n de las medidas planificadas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>fase de implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong> supone pasar de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica, es decir, aplicar de forma efectiva todas las medidas que se han elaborado en base al diagn\u00f3stico previo.<\/p>\n<p>Durante esta etapa es b\u00e1sico comunicar a toda la plantilla la existencia del plan y las actuaciones que se van a llevar a cabo.<\/p>\n<p>Se han de ejecutar las acciones previstas, velando en todo momento porque se desarrollen conforme a lo acordado y enfoc\u00e1ndolas al cumplimiento de los objetivos previstos.<\/p>\n<p>Durante el desarrollo de esta etapa se ha de proporcionar informaci\u00f3n clara y detallada sobre la aplicaci\u00f3n de las medidas, con la finalidad de que se cuenten con los datos suficientes para la fase de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Fase_5_Inscripcion_del_Plan_de_igualdad\"><strong>Fase 5: Inscripci\u00f3n del Plan de igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Es obligatorio inscribir el Plan de Igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. Se deber\u00e1 hacer en la Comunidad Aut\u00f3noma y ante la autoridad laboral competente en cada caso. Para ello se recurrir\u00e1 a la aplicaci\u00f3n REGCON, del Registro y Dep\u00f3sito de convenios colectivos, acuerdos colectivos y planes de igualdad.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de esta aplicaci\u00f3n, la inscripci\u00f3n del Plan de Igualdad se har\u00e1 de forma telem\u00e1tica. Es imprescindible aportar toda la documentaci\u00f3n necesaria, las actas realizadas por la comisi\u00f3n negociadora, as\u00ed como la firma del plan por las partes involucradas.<\/p>\n<h3><span id=\"Paso_6_Evaluacion_de_las_medidas_tomadas\"><span id=\"Paso_6_Evaluacion_de_las_medidas_tomadas\"><strong>Paso 6: Evaluaci\u00f3n de las medidas tomadas<\/strong><\/span><\/span><\/h3>\n<p>La \u00faltima de las <strong>fases del Plan de Igualdad<\/strong> es la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">evaluaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/a>. En este punto llega el momento de medir el desempe\u00f1o de las medidas propuestas y la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de la fase de evaluaci\u00f3n se aplican indicadores para comprobar si las medidas aplicadas han sido efectivas y han alcanzado los objetivos propuestos durante el desarrollo del plan.<\/p>\n<p>Esta fase resulta imprescindible para conocer el nivel de \u00e9xito alcanzado por las medidas llevadas a cabo. En base a sus resultados, las actuaciones se pueden mantener, ampliar, corregir, eliminar o modificar de cara al futuro.<\/p>\n<p>La periodicidad de estas evaluaciones quedar\u00e1 determinada en el propio Plan de Igualdad o por la Comisi\u00f3n de Igualdad. En cualquier caso, la normativa se\u00f1ala que, como m\u00ednimo, se han de realizar dos evaluaciones, una intermedia y otra al t\u00e9rmino del plan.<\/p>\n<p>Esto ha sido todo en nuestro art\u00edculo sobre <strong>Fases Plan de Igualdad<\/strong>. Si tienes dudas respecto a cualquiera de estas etapas, en Atico34 tenemos la soluci\u00f3n. Ponte en contacto con nosotros y descubre c\u00f3mo podemos ayudarte a elaborar tu Plan de Igualdad de forma efectiva.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span id=\"Necesitas_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/span><\/h3>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22779#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div><br \/>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a 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