{"id":22760,"date":"2021-07-21T16:40:28","date_gmt":"2021-07-21T14:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=22760"},"modified":"2024-12-18T12:51:02","modified_gmt":"2024-12-18T11:51:02","slug":"evaluacion-seguimiento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n del Plan de Igualdad y Seguimiento"},"content":{"rendered":"<p>La evaluaci\u00f3n y seguimiento es una de las fases imprescindibles para la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste? \u00bfQui\u00e9n se encarga de ello? \u00bfC\u00f3mo se debe llevar a cabo? En este art\u00edculo te contamos todo lo que debes saber sobre la <strong>evaluaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_el_8220Seguimiento_y_Evaluacion8221_de_un_plan_de_igualdad\">\u00bfQu\u00e9 es el &#8220;Seguimiento y Evaluaci\u00f3n&#8221; de un plan de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Es_necesario_evaluar_un_plan\">\u00bfEs necesario evaluar un plan?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando_se_debe_acometer_la_evaluacion_de_un_PDI\">\u00bfCu\u00e1ndo se debe acometer la evaluaci\u00f3n de un P.D.I.?<\/a><\/li><li><a href=\"#La_Comision_de_seguimiento_es_la_encargada_de_la_evaluacion_del_Plan_de_igualdad\">La Comisi\u00f3n de seguimiento es la encargada de la evaluaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><ul><li><a href=\"#Como_y_cuando_se_designa\">\u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo se designa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_la_forma\">\u00bfQui\u00e9n la forma?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cual_es_su_cometido\">\u00bfCu\u00e1l es su cometido?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Como_se_realiza_el_seguimiento_de_un_plan_de_igualdad\">\u00bfC\u00f3mo se realiza el seguimiento de un plan de igualdad?<\/a><ul><li><a href=\"#Medidas_recomendables_con_relacion_al_seguimiento_del_Plan_de_igualdad\">Medidas recomendables con relaci\u00f3n al seguimiento del Plan de igualdad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Indicadores_que_debe_tener_en_cuenta_la_Comision_de_seguimiento_para_la_evaluacion_de_las_acciones_y_estrategias_a_tomar\">Indicadores que debe tener en cuenta la Comisi\u00f3n de seguimiento para la evaluaci\u00f3n de las acciones y estrategias a tomar<\/a><\/li><li><a href=\"#El_sistema_de_evaluacion\">El sistema de evaluaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#El_informe_de_evaluacion\">El informe de evaluaci\u00f3n<\/a><ul><li><a href=\"#Necesitas_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Que_es_el_8220Seguimiento_y_Evaluacion8221_de_un_plan_de_igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el &#8220;Seguimiento y Evaluaci\u00f3n&#8221; de un plan de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>seguimiento y evaluaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong> es la fase del proceso que tiene como objetivo analizar el desarrollo del plan y la implantaci\u00f3n de las medidas previstas, con el objetivo de emitir una valoraci\u00f3n cr\u00edtica que permita tomar decisiones de cara al futuro.<\/p>\n<p>La <strong>evaluaci\u00f3n de un Plan de Igualdad<\/strong> consiste en la valoraci\u00f3n sistem\u00e1tica y objetiva de un plan en curso o concluido, desde su concepci\u00f3n hasta los resultados. Su objetivo es determinar la eficiencia, la eficacia, el grado de consecuci\u00f3n de las metas propuestas o la viabilidad del Plan.<\/p>\n<p>Para que la fase de evaluaci\u00f3n se desarrolle de forma \u00f3ptima es necesario contar con el personal y los medios adecuados para hacer acopio de la informaci\u00f3n necesaria y establecer par\u00e1metros rigurosos para el an\u00e1lisis de dicha informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, sobre planes de igualdad entre hombres y mujeres, hace referencia al <strong>seguimiento del Plan de Igualdad<\/strong> como una parte fundamental del plan, haciendo hincapi\u00e9 en la necesidad de elaborar criterios y plazos de revisi\u00f3n que garanticen un juicio cr\u00edtico justo acerca de las medidas implantadas y la eficacia del plan<\/p>\n<p>En definitiva, entre los objetivos de la etapa de evaluaci\u00f3n est\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Valorar el desarrollo del plan, determinar el grado de cumplimiento de las medidas y objetivos incluidos en el Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Decidir si las actuaciones implementadas son adecuadas y si merece la pena seguir adelante con ellas.<\/li>\n<li>Identificar nuevas necesidades en materia de igualdad y proponer acciones encaminadas a satisfacerlas.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>La evaluaci\u00f3n del Plan de Igualdad es la fase del proceso que tiene como objetivo analizar el desarrollo del plan y la implantaci\u00f3n de las medidas previstas, con el objetivo de emitir una valoraci\u00f3n cr\u00edtica que permita tomar decisiones de cara al futuro.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span id=\"Es_necesario_evaluar_un_plan\"><strong>\u00bfEs necesario evaluar un plan?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed. La <strong>evaluaci\u00f3n<\/strong> es totalmente necesaria para determinar la idoneidad de las medidas propuestas, supervisar su correcta implantaci\u00f3n y emitir un an\u00e1lisis final que permita mejorar la toma de decisiones en el futuro.<\/p>\n<p>Por ello, el <strong>seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/strong> no es una fase aislada o separada del plan, sino que forma parte de su estructura principal y debe dise\u00f1arse desde el inicio de la elaboraci\u00f3n del plan.<\/p>\n<p>En definitiva, \u00bf<strong>qu\u00e9 aporta el sistema de evaluaci\u00f3n en el Plan de Igualdad<\/strong>? Esta fase resulta imprescindible para detectar y corregir errores, as\u00ed como para elaborar juicios de valor adecuados sobre las medidas propuestas que permitan modificar aquellas actuaciones que no est\u00e1n alcanzando los objetivos propuestos.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuando_se_debe_acometer_la_evaluacion_de_un_PDI\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se debe acometer la evaluaci\u00f3n de un P.D.I.?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La normativa se\u00f1ala que la <strong>revisi\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong> debe realizarse con car\u00e1cter peri\u00f3dico, seg\u00fan lo estipulado en el calendario del plan, o en los reglamentos que definan la composici\u00f3n y funciones de la Comisi\u00f3n encargada de la supervisi\u00f3n y seguimiento. En todo caso, se determina que se han de hacer, al menos, dos evaluaciones del Plan, una intermedia y otra al final de su implantaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"La_Comision_de_seguimiento_es_la_encargada_de_la_evaluacion_del_Plan_de_igualdad\"><strong>La Comisi\u00f3n de seguimiento es la encargada de la evaluaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La Comisi\u00f3n de Igualdad o la <strong>Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Igualdad<\/strong> ser\u00e1 el \u00f3rgano que se encargue de desarrollar las herramientas y medidas necesarias para la evaluaci\u00f3n del plan. Asimismo, tambi\u00e9n se encargar\u00e1 de dise\u00f1ar el calendario de evaluaci\u00f3n, de realizar la evaluaci\u00f3n en s\u00ed misma o de elaborar los informes pertinentes.<\/p>\n<h3><span id=\"Como_y_cuando_se_designa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo se designa?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad o seguimiento, es un proceso que se debe realizar antes de iniciar el propio desarrollo del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a>. Su constituci\u00f3n ser\u00e1 fundamental para que el plan pueda desarrollarse de forma efectiva, por lo que ha de ser una parte fundamental e inseparable del mismo.<\/p>\n<h3><span id=\"Quien_la_forma\"><strong>\u00bfQui\u00e9n la forma?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La composici\u00f3n de esta comisi\u00f3n ser\u00e1 la que se considere en el propio Plan de Igualdad, con la obligaci\u00f3n de que deber\u00e1n participar de forma paritaria los representantes de los trabajadores y los de la empresa. A su vez, se ha de fomentar que la composici\u00f3n de dicha comisi\u00f3n tenga un equilibrio de participaci\u00f3n entre hombres y mujeres.<\/p>\n<h3><span id=\"Cual_es_su_cometido\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es su cometido?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El cometido de esta comisi\u00f3n ser\u00e1 determinar las medidas de supervisi\u00f3n del plan, establecer un calendario de evaluaci\u00f3n, realizar las propias evaluaciones o elaborar las actas e informes finales. En definitiva, se encargar\u00e1 de la vigilancia y seguimiento del plan, analizando la idoneidad de las medidas propuestas y proponiendo nuevas actuaciones en aquellas \u00e1reas que se puedan mejorar.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, 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evaluaciones, siendo necesario realizar como m\u00ednimo una intermedia y otra al final.<\/li>\n<li>Elaborar propuestas para modificar, ampliar, atenuar o corregir aquellas medidas que as\u00ed lo requieran, en funci\u00f3n de los resultados observados.<\/li>\n<li>Redactar informes relativos a la evaluaci\u00f3n del plan, incluyendo toda aquella informaci\u00f3n necesaria para dar fuerza a sus valoraciones (indicadores, cuestionarios, actas de seguimiento, etc):<\/li>\n<li>Informar a la directiva de la empresa y a los trabajadores sobre la marcha del plan y la consecuci\u00f3n (o no) de los objetivos propuestos, as\u00ed como solicitar opini\u00f3n e informaci\u00f3n acerca del desarrollo del proceso en conjunto.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Medidas_recomendables_con_relacion_al_seguimiento_del_Plan_de_igualdad\"><strong><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-26759\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-hacer-seguimiento-evaluacion-plan-de-igualdad.png\" alt=\"\u00bfC\u00f3mo realizar el seguimiento y evaluacion de un plan de igualdad?\" width=\"850\" height=\"799\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-hacer-seguimiento-evaluacion-plan-de-igualdad.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-hacer-seguimiento-evaluacion-plan-de-igualdad-300x282.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-hacer-seguimiento-evaluacion-plan-de-igualdad-768x722.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/como-hacer-seguimiento-evaluacion-plan-de-igualdad-360x338.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/>Medidas recomendables con relaci\u00f3n al seguimiento del Plan de igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Por otro lado, para que la <strong>evaluaci\u00f3n y seguimiento del Plan de Igualdad<\/strong> se pueda realizar de forma efectiva, tambi\u00e9n es necesario adoptar una serie de medidas concretas encaminadas a facilitar la labor de la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/p>\n<ul>\n<li>Concretar un calendario para la aplicaci\u00f3n de medidas.<\/li>\n<li>Definir objetivos claros y desarrollar las medidas concretas para alcanzar cada una de las metas.<\/li>\n<li>Elegir un sistema de indicadores que incluya aquellas variables clave necesarias para medir la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/li>\n<li>Elaborar un sistema para la resoluci\u00f3n de conflictos y discrepancias a la hora de cumplir las medidas propuestas.<\/li>\n<li>Fijar procesos concretos para revisar las medidas necesarias, de acuerdo a los resultados de las evaluaciones.<\/li>\n<li>Establecer la periodicidad de los informes de seguimiento y adelantar su contenido b\u00e1sico.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Indicadores_que_debe_tener_en_cuenta_la_Comision_de_seguimiento_para_la_evaluacion_de_las_acciones_y_estrategias_a_tomar\"><strong>Indicadores que debe tener en cuenta la Comisi\u00f3n de seguimiento para la evaluaci\u00f3n de las acciones y estrategias a tomar<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>\u00bf<strong>Qu\u00e9 debe tenerse en cuenta en la evaluaci\u00f3n del plan de igualdad<\/strong>? Se han de fijar una serie de indicadores clave, que en conjunto formar\u00e1n el sistema de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"El_sistema_de_evaluacion\"><strong>El sistema de evaluaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El sistema de evaluaci\u00f3n est\u00e1 formado por todos aquellos informes, cuestionarios, y sobre todo, <strong>indicadores<\/strong> que pueden servir para valorar la ejecuci\u00f3n de las medidas del Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Los indicadores han de ser pertinentes, esto es, deben servir para valorar la consecuci\u00f3n de los objetivos propuestos. Adem\u00e1s, deben estar desagregados por g\u00e9nero, con la finalidad de poder establecer comparaciones entre sexos.<\/p>\n<p>Estos indicadores se han de elegir en funci\u00f3n del planteamiento de un problema y sus posibles soluciones. Por ejemplo:<\/p>\n<ol>\n<li>Problema\n<ul>\n<li>Existen muchos m\u00e1s hombres que mujeres en una determinada \u00e1rea o grupo profesional de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Soluci\u00f3n\n<ul>\n<li>Contratar mujeres para ese departamento y\/o mover a esa \u00e1rea a empleadas que ya formen parte de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Indicadores: se aplican para medir las desigualdades y la consecuci\u00f3n de objetivos\n<ul>\n<li>Determinar el % de hombres y mujeres que existe en esa \u00e1rea o categor\u00eda profesional de la empresa.<\/li>\n<li>Determinar el % de hombres y mujeres que existe en esa \u00e1rea o categor\u00eda profesional de la empresa, tras la implantaci\u00f3n de las medidas anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span id=\"El_informe_de_evaluacion\"><strong>El informe de evaluaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El informe de evaluaci\u00f3n es el documento que contiene toda la informaci\u00f3n relativa a la implantaci\u00f3n del plan y la consecuci\u00f3n de objetivos. Grado de cumplimiento de cada meta, problemas detectados, posibles soluciones, etc. Con la informaci\u00f3n obtenida durante el seguimiento del plan se realizar\u00e1 un acta por escrito, el cual ser\u00e1 la base para realizar la evaluaci\u00f3n e informe final.<\/p>\n<p>En definitiva, la evaluaci\u00f3n del plan de igualdad es una medida de supervisi\u00f3n y control necesaria para determinar la idoneidad de las medidas propuestas y su correcta aplicaci\u00f3n. Esta fase no solo es imprescindible para optimizar el desarrollo del plan presente, sino tambi\u00e9n para tener la informaci\u00f3n necesaria para mejorar los planes en el futuro.<\/p>\n<h3><span id=\"Necesitas_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/span><\/h3>\n<p>Si tu empresa necesita un plan de igualdad, Atico34 puede ayudarte en todo el proceso de negociaci\u00f3n, dise\u00f1o e implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan. M\u00e1s de 12 a\u00f1os de experiencia nos avalan.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22760#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evaluaci\u00f3n y seguimiento es una de las fases imprescindibles para la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad. 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