{"id":22751,"date":"2021-07-23T10:03:32","date_gmt":"2021-07-23T08:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=22751"},"modified":"2024-12-18T12:46:03","modified_gmt":"2024-12-18T11:46:03","slug":"contenido-minimo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/","title":{"rendered":"Contenido m\u00ednimo y materias que debe incluir un Plan de Igualdad empresarial"},"content":{"rendered":"<p>Es una de las dudas m\u00e1s habituales, \u00bf<strong>qu\u00e9 debe contener un Plan de Igualdad<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 materias debe abarcar? En esta entrada vamos a ver cu\u00e1l es el <strong>contenido m\u00ednimo de un Plan de Igualdad<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_debe_contener_un_Plan_de_Igualdad\">\u00bfQu\u00e9 debe contener un Plan de Igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Materias_fundamentales_que_debe_incluir\">Materias fundamentales que debe incluir<\/a><\/li><li><a href=\"#Contenido_minimo_del_Plan_de_Igualdad\">Contenido m\u00ednimo del Plan de Igualdad<\/a><ul><li><a href=\"#Las_partes\">Las partes<\/a><\/li><li><a href=\"#El_ambito_personal_territorial_y_temporal\">El \u00e1mbito personal, territorial y temporal<\/a><\/li><li><a href=\"#El_informe_del_diagnostico_de_situacion_de_la_empresa\">El informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Resultados_de_la_auditoria_retributiva\">Resultados de la auditor\u00eda retributiva<\/a><\/li><li><a href=\"#Objetivos_cualitativos_y_cuantitativos_del_PIO\">Objetivos cualitativos y cuantitativos del PIO<\/a><\/li><li><a href=\"#Medidas_a_adoptar_e_indicadores\">Medidas a adoptar e indicadores<\/a><\/li><li><a href=\"#Medios_y_recursos\">Medios y recursos<\/a><\/li><li><a href=\"#Calendario_de_actuaciones\">Calendario de actuaciones<\/a><\/li><li><a href=\"#Sistema_de_seguimiento_evaluacion_y_revision_del_PIO\">Sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n del PIO<\/a><\/li><li><a href=\"#La_Comision_de_seguimiento\">La Comisi\u00f3n de seguimiento<\/a><\/li><li><a href=\"#Procedimiento_de_modificacion_y_resolucion_de_discrepancias\">Procedimiento de modificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de discrepancias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Resumen\">Resumen<\/a><ul><li><a href=\"#Necesitas_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Que_debe_contener_un_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 debe contener un Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Aunque tenemos claro cu\u00e1les son los objetivos que se buscan alcanzar con la elaboraci\u00f3n y puesta en marcha del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plan de Igualdad en una empresa<\/a>, no es poco habitual que surjan dudas sobre qu\u00e9 debe contener el propio plan para poder dar cumplimiento a dichos objetivos.<\/p>\n<p>Si bien la <strong>Ley Org\u00e1nica de Igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/strong> (LOI) ya nos ofrec\u00eda una primera respuesta en su art\u00edculo 46, ha sido la publicaci\u00f3n del <strong>Real Decreto 901\/2020<\/strong> la que ha venido a aclarar este punto, ya que, c\u00f3mo veremos m\u00e1s adelante, en su art\u00edculo 8 se enumera el contenido m\u00ednimo que debe tener un Plan de Igualdad, todos aquellos aspectos que no pueden faltar y que forman el cuerpo del Plan.<\/p>\n<h2><span id=\"Materias_fundamentales_que_debe_incluir\"><strong>Materias fundamentales que debe incluir<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La LOI nos dice que los planes de igualdad deben contener un conjunto de medidas evaluables dirigidas a acabar con aquellos obst\u00e1culos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres y que para ello, el primer paso es realizar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n<\/a> negociado (entre empresa y representaci\u00f3n legal de los trabajadores) que debe, como m\u00ednimo, abarcar las siguientes materias:<\/p>\n<ul>\n<li>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial<\/li>\n<li>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral<\/li>\n<li>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina<\/li>\n<li>Retribuciones<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\">Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" 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se\u00f1alado, el art\u00edculo 8.2 del Real Decreto 901\/2020 desglosa el contenido m\u00ednimo que debe incluir el Plan de Igualdad de una empresa en los siguientes apartados:<br \/>\n<img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-23079 size-full\" title=\"Contenido m\u00ednimo de un Plan de Igualdad empresarial\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contenido-minimo-plan-igualdad.png\" alt=\"contenido minimo plan igualdad\" width=\"1140\" height=\"1720\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contenido-minimo-plan-igualdad.png 1140w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contenido-minimo-plan-igualdad-199x300.png 199w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/contenido-minimo-plan-igualdad-679x1024.png 679w, 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Igualdad, es decir, a qui\u00e9nes se aplica, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo.<\/p>\n<h3><span id=\"El_informe_del_diagnostico_de_situacion_de_la_empresa\"><strong>El informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El Plan de Igualdad debe incluir el informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa o de cada empresa del grupo.<\/p>\n<p>En este documento se deben incluir las conclusiones sobre la situaci\u00f3n de la empresa en materia de igualdad tras realizar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n como paso previo a la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Debe incluir un estudio de todas las materias que hemos se\u00f1alado en el punto anterior, puesto que este informe debe servir para determinar qu\u00e9 medidas y acciones son necesarias incluir en el PIO para conseguir erradicar la desigualdad entre mujeres y hombres dentro de la empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"Resultados_de_la_auditoria_retributiva\"><strong>Resultados de la auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En el Plan de Igualdad debe incluirse el resultado de la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">auditor\u00eda retributiva<\/a>, tal y como se recoge en el Real Decreto 902\/2020. Se debe especificar la vigencia de dicha auditor\u00eda y la periodicidad con la que volver\u00e1 a realizarse.<\/p>\n<h3><span id=\"Objetivos_cualitativos_y_cuantitativos_del_PIO\"><strong>Objetivos cualitativos y cuantitativos del PIO<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otro de los puntos que no puede faltar en el contenido del Plan de Igualdad es la definici\u00f3n de objetivos cualitativos y cuantitativos en materia de igualdad que se quieren alcanzar en la empresa.<\/p>\n<p>Estos objetivos no solo deben ser coherentes con el objetivo final de eliminar la desigualdad entre mujeres y hombres dentro del \u00e1mbito laboral, sino tambi\u00e9n con cada medida o acci\u00f3n que se vayan a planificar para lograrlos. Adem\u00e1s, deben ser realistas, es decir, realizables y no una mera declaraci\u00f3n de intenciones.<\/p>\n<h3><span id=\"Medidas_a_adoptar_e_indicadores\"><strong>Medidas a adoptar e indicadores<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El Plan de Igualdad debe incluir todas las medidas concretas y acciones que se vayan a llevar a cabo en la empresa para corregir las desigualdades detectadas y plasmadas en el informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se incluir\u00e1 una descripci\u00f3n de las medidas y acciones a implantar en cada \u00e1rea, as\u00ed como su plazo de ejecuci\u00f3n y la priorizaci\u00f3n de las mismas. Tambi\u00e9n se definir\u00e1n y dise\u00f1ar\u00e1n los indicadores con los que medir la evoluci\u00f3n y desempe\u00f1o de cada medida. Las empresas tienen libertad para dise\u00f1ar y elegir qu\u00e9 indicadores usar.<\/p>\n<h3><span id=\"Medios_y_recursos\"><strong>Medios y recursos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cualquier medida o acci\u00f3n a llevar a cabo necesita de medios y recursos para su ejecuci\u00f3n, tanto humanos como materiales, por ese motivo en el PIO tambi\u00e9n deben identificarse los medios y recursos que se destinar\u00e1n a la implantaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/a> de cada una de las medidas y acciones, as\u00ed como del Plan en su conjunto.<\/p>\n<h3><span id=\"Calendario_de_actuaciones\"><strong>Calendario de actuaciones<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Todo Plan de Igualdad debe incluir un calendario de actuaciones en el que se definan los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">plazos de ejecuci\u00f3n<\/a> de cada medida a implantar, desde su puesta en marcha hasta el momento de su evaluaci\u00f3n para determinar su desempe\u00f1o y comprobar si se ha alcanzado el fin pretendido con ella.<\/p>\n<h3><span id=\"Sistema_de_seguimiento_evaluacion_y_revision_del_PIO\"><strong>Sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n del PIO<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n se debe establecer un sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n de medidas y acciones propuestas en el PIO, puesto que si no se lleva a cabo ese seguimiento y evaluaci\u00f3n, no se puede determinar si se est\u00e1n corrigiendo las situaciones de desigualdad ni en qu\u00e9 medida o si es necesario realizar ajustes.<\/p>\n<h3><span id=\"La_Comision_de_seguimiento\"><strong>La Comisi\u00f3n de seguimiento<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se incluir\u00e1 la composici\u00f3n y funcionamiento de la Comisi\u00f3n de seguimiento u \u00f3rgano de seguimiento creado para evaluar y revisar el Plan de Igualdad. El papel de esta Comisi\u00f3n es fundamental para poder comprobar el desempe\u00f1o de las medidas y acciones propuestas en el Plan, adem\u00e1s, tambi\u00e9n ser\u00e1 la que se encargue de proponer mejoras o correcciones que sea necesario aplicar.<\/p>\n<h3><span id=\"Procedimiento_de_modificacion_y_resolucion_de_discrepancias\"><strong>Procedimiento de modificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de discrepancias<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Finalmente, y puesto que los Planes de Igualdad son herramientas din\u00e1micas y flexibles, que deben poder adaptarse a las necesidades que vayan surgiendo en la empresa una vez puestos en marcha, tambi\u00e9n deben incluir el proceso de modificaci\u00f3n y correcci\u00f3n de medidas y acciones, as\u00ed como el procedimiento para solucionar aquellas posibles discrepancias que surjan durante la aplicaci\u00f3n del Plan.<\/p>\n<h2><span id=\"Resumen\"><strong>Resumen<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Resumiendo, el contenido del Plan de Igualdad debe contemplar los apartados expuestos en el art\u00edculo 8.2 del Real Decreto 901\/2020 que, en definitiva, establece que un Plan de Igualdad debe incluir a sus responsables, los objetivos a alcanzar en funci\u00f3n de los problemas detectados en el informe de diagn\u00f3stico, las medidas y acciones para corregir dichos problemas y los plazos para su ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span id=\"Necesitas_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/span><\/h3>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22751#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel 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name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div><br \/>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es una de las dudas m\u00e1s habituales, \u00bfqu\u00e9 debe contener un Plan de Igualdad? \u00bfQu\u00e9 materias debe abarcar? 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