{"id":22744,"date":"2021-07-21T12:53:19","date_gmt":"2021-07-21T10:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?page_id=22744"},"modified":"2026-05-28T17:37:19","modified_gmt":"2026-05-28T15:37:19","slug":"ejemplos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/","title":{"rendered":"Ejemplos de planes de igualdad: Mercadona, Zara, Ikea y algunas pymes"},"content":{"rendered":"<p>Muchas grandes compa\u00f1\u00edas ya elaboraron sus planes de igualdad incluso antes de que fuera obligatorio por ley. Algunas de ellas pueden ser una gu\u00eda interesante a la hora de elaborar pol\u00edticas internas para la equidad entre hombres y mujeres. Por ello, en este art\u00edculo te dejamos algunos <strong>ejemplos de Plan de Igualdad<\/strong> de compa\u00f1\u00edas como Mercadona, Zara, IKEA o Carrefour.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Ejemplos_de_plan_de_igualdad\">Ejemplos de plan de igualdad<\/a><ul><li><a href=\"#El_Plan_de_igualdad_de_Mercadona\">El Plan de igualdad de Mercadona<\/a><\/li><li><a href=\"#Plan_de_igualdad_de_Ikea\">Plan de igualdad de Ikea<\/a><\/li><li><a href=\"#Plan_de_igualdad_de_Zara_Inditex\">Plan de igualdad de Zara (Inditex)<\/a><\/li><li><a href=\"#El_Plan_de_igualdad_de_Carrefour\">El Plan de igualdad de Carrefour<\/a><\/li><li><a href=\"#Tambien_muchas_pymes_ya_han_implantado_sus_planes_de_igualdad_Estos_son_algunos_ejemplos\">Tambi\u00e9n muchas pymes ya han implantado sus planes de igualdad: Estos son algunos ejemplos<\/a><\/li><li><a href=\"#Necesitas_un_Plan_de_Igualdad_barato_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas un Plan de Igualdad barato? Te podemos ayudar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"aos-init aos-animate\" data-aos=\"example-anim3\" data-aos-offset=\"-25\" data-aos-duration=\"600\"><span id=\"Ejemplos_de_plan_de_igualdad\">Ejemplos de plan de igualdad<\/span><\/h2>\n<p>Desde el 7 de marzo de 2020, todas las empresas que cuenten con m\u00e1s de 150 trabajadores <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">el Plan de Igualdad es obligatorio<\/a>.<\/p>\n<p>Sin embargo, para cumplir con su responsabilidad social corporativa, ya elaboraron su <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\">Plan de Igualdad las empresas<\/a> con anterioridad a esa fecha. Algunas de ellas, de hecho, se han convertido en una referencia en materia de igualdad laboral y sirven como <strong>ejemplo<\/strong> para las organizaciones que todav\u00eda tienen pendiente aprobar su plan.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n vemos algunos modelos que puedes tomar como <strong>ejemplo de Plan de Igualdad<\/strong>. Pero recuerda, cada negocio es diferente y tendr\u00e1s que adaptar el plan a las circunstancias particulares del tuyo.<\/p>\n<h3><span id=\"El_Plan_de_igualdad_de_Mercadona\"><strong>El Plan de igualdad de Mercadona<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>Plan de Igualdad de Mercadona<\/strong> 2019-2023 est\u00e1 en vigor desde el 1 de enero de 2019 y se incluye dentro de su Convenio Colectivo, firmado con los representantes de los sindicatos UGT (Uni\u00f3n General de Trabajadores) y CC.OO (Comisiones Obreras).<\/p>\n<p>Entre los principales puntos que desarrolla este plan est\u00e1 la apuesta por la formaci\u00f3n continua, la defensa de los derechos laborales, la igualdad retributiva y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/info.mercadona.es\/document\/es\/convenio-de-mercadona-0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\"><strong>Plan de Igualdad Mercadona<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Plan_de_igualdad_de_Ikea\"><strong>Plan de igualdad de Ikea<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otro <strong>ejemplo de Plan de Igualdad<\/strong> es el de IKEA. La empresa puso en marcha su primer plan en el a\u00f1o 2011, y en 2018 aprob\u00f3 el segundo, en el que se incluyen m\u00e1s de 90 medidas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Entre algunos de los avances realizados por IKEA gracias a sus planes de igualdad se pueden citar los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Ampliar la baja por paternidad hasta 18 semanas, dos m\u00e1s de las previstas por ley.<\/li>\n<li>Incorporan el curr\u00edculum an\u00f3nimo en los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Crear un protocolo para la protecci\u00f3n de las mujeres que son v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n e-learning en igualdad para toda la plantilla.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de un protocolo para acompa\u00f1ar a las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n de todos los miembros del \u00e1rea de reclutamiento en materia de igualdad.<\/li>\n<li>Renovaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/distintivo-igualdad\/\">distintivo de igualdad<\/a> del Ministerio de Igualdad.<\/li>\n<li>Eliminaci\u00f3n de cualquier tipo de sesgo de g\u00e9nero en las pol\u00edticas retributivas.<\/li>\n<li>Distribuci\u00f3n equitativa de los puestos de trabajo, con un 59% de mujeres en puestos directivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si quieres saber m\u00e1s puedes descargarte el Plan de Igualdad de IKEA en el siguiente enlace:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/plan-igualdad-ikea.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\"><strong>Plan de Igualdad IKEA<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Plan_de_igualdad_de_Zara_Inditex\"><strong>Plan de igualdad de Zara (Inditex)<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Otro <strong>ejemplo de Plan de Igualdad de una empresa<\/strong> es el de Zara, perteneciente al Grupo Inditex. Los ejes principales sobre los que giran las pol\u00edticas de igualdad de esta empresa del sector textil son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en todas las \u00e1reas y procesos de la empresa: acceso, selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n interna, formaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, etc.<\/li>\n<li>Implantar medidas contra el acoso sexual y la violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Llevar a cabo acciones de comunicaci\u00f3n para la sensibilizaci\u00f3n y creaci\u00f3n de una cultura de empresa.<\/li>\n<li>Aplicar la transversalidad de g\u00e9nero o todas las pol\u00edticas y decisiones de la empresa.<\/li>\n<li>Evitar las diferencias retributivas por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Fomentar la corresponsabilidad de tareas entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puedes echar un vistazo m\u00e1s detallado al Plan de Igualdad de Zara en el siguiente enlace.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/zara\/planigualdadZARA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\"><strong>Plan de Igualdad Zara<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"El_Plan_de_igualdad_de_Carrefour\">El Plan de igualdad de Carrefour<\/span><\/h3>\n<p>Otro <strong>ejemplo de Plan de Igualdad 2021<\/strong> es el de Carrefour. Se trata del segundo elaborado por la conocida cadena de hipermercados, y se define por los siguientes objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Prevenir el acoso y la discriminaci\u00f3n, fomentando el desarrollo de un entorno laboral libre de este tipo de situaciones.<\/li>\n<li>Garantizar la igualdad de trato en los procesos de selecci\u00f3n, otorgando prioridad al acceso a la empresa del sexo menos representado en cada \u00e1rea.<\/li>\n<li>Fomentar el equilibrio entre hombres y mujeres en las diferentes \u00e1reas o grupos profesionales de la empresa.<\/li>\n<li>Desarrollar programas de formaci\u00f3n para el crecimiento profesional y la concienciaci\u00f3n acerca de la igualdad entre hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Favorecer la igualdad de oportunidades en cuanto a la promoci\u00f3n interna, con el objetivo de alcanzar una presencia equilibrada por sexo en los puestos directivos (60\/40).<\/li>\n<li>Promover una comunicaci\u00f3n interna que evite los sesgos de g\u00e9nero en los canales de comunicaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>Tener en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero en la salud laboral y al desarrollar las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<li>Establecer protocolos para la protecci\u00f3n y defensa de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Promover la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar..<\/li>\n<li>Garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y la no discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas son algunas de las l\u00edneas b\u00e1sicas de actuaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Si quieres saber m\u00e1s, puedes consultar el Plan de Igualdad de Carrefour en este enlace:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/plan-igualdad-carrefour.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\"><strong>Plan de Igualdad Carrefour<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Tambien_muchas_pymes_ya_han_implantado_sus_planes_de_igualdad_Estos_son_algunos_ejemplos\">Tambi\u00e9n muchas pymes ya han implantado sus planes de igualdad: Estos son algunos ejemplos<\/span><\/h3>\n<p>En la actualidad, ya hay muchas <strong>empresas con Plan de Igualdad<\/strong>. De hecho, pr\u00e1cticamente todas las organizaciones con m\u00e1s de 50 empleados\/as ya deber\u00edan de tener el suyo.<\/p>\n<p>El grueso del tejido empresarial en Espa\u00f1a est\u00e1 formado por peque\u00f1as y medianas empresas (pymes). Para ellas, puede resultar m\u00e1s complejo desarrollar un Plan de Igualdad, ya sea por falta de personal apropiado o de recursos.<\/p>\n<p>Si es tu caso, te mostramos alg\u00fan <strong>ejemplo de Plan de Igualdad en pymes<\/strong> para que veas c\u00f3mo lo han hecho otros y te puedas guiar por ellos.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ugt-sp.es\/images\/PLAN_IGUALDAD_BIDAFARMA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">Plan de Igualdad de BIDAFARMA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cementoscruz.com\/plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">Plan de Igualdad de Cementos CRUZ<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.fundacionpilares.org\/docs\/transparencia\/fpilares-plan-igualdad-01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">Plan de Igualdad Fundaci\u00f3n Pilares<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/cobser.es\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/PlanIgualdad_CobserConsulting_12112013.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">Plan de Igualdad de Cobser Consulting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/redEmpresas\/distintivo\/docs\/Broseta_Abogados_Plan_de_Igualdad_2011.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">Plan de Igualdad de Broseta Abogados<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esperamos que estos ejemplos de planes de igualdad te hayan servido de ayuda. No olvides que son obligatorios para las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores. De no tener listo el tuyo, podr\u00edas enfrentarte a duras sanciones. Por si fuera poco, los modelos que veas hoy quedar\u00e1n pronto desfasados: las empresas que actualicen su plan a partir del 7 de junio de 2026 tendr\u00e1n que incorporar las nuevas obligaciones derivadas de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la transparencia salarial que llega a Espa\u00f1a en 2026<\/a>, entre ellas la prohibici\u00f3n de preguntar al candidato por su historial retributivo o la obligaci\u00f3n de incluir bandas salariales en cada oferta de empleo publicada. Ponte en contacto con nosotros si necesitas ayuda.<\/p>\n<h3><span id=\"Necesitas_un_Plan_de_Igualdad_barato_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas un Plan de Igualdad barato? Te podemos ayudar<\/span><\/h3>\n<p>En Atico34 ofrecemos <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">planes de igualdad a precios muy competitivos<\/a>. Ajustamos nuestras tarifas para que sean accesibles a todo tipo de empresas.<\/p>\n<p>Ten en cuenta que cuando se habla de un <strong>Plan de Igualdad barato<\/strong> hay que sopesar la relaci\u00f3n calidad\/precio. Existen consultoras o supuestos expertos que ofrecen sus servicios a precios demasiado reducidos para ser ciertos. Sin embargo, este tipo de soluciones no ofrecen las garant\u00edas ni la confianza que uno espera al contratar una consultora de igualdad profesional.<\/p>\n<p>Por ello, cuando hablamos de <strong>planes de igualdad baratos<\/strong> nos referimos a que ajustamos nuestro presupuesto al m\u00e1ximo para ofrecer la mejor calidad precio, pero anteponiendo siempre el ofrecer a nuestros clientes un servicio exclusivo y adaptado a sus necesidades.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22744#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas grandes compa\u00f1\u00edas ya elaboraron sus planes de igualdad incluso antes de que fuera obligatorio por ley. 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