{"id":22725,"date":"2021-07-23T11:47:43","date_gmt":"2021-07-23T09:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=22725"},"modified":"2024-12-18T12:56:39","modified_gmt":"2024-12-18T11:56:39","slug":"administracion-publica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas privadas no son las \u00fanicas obligadas a tener en marcha un Plan de Igualdad, la Administraci\u00f3n P\u00fablica y los diferentes organismos y entidades que dependen de ella, tambi\u00e9n deben cumplir con esta obligaci\u00f3n y contribuir a la eliminaci\u00f3n de las desigualdades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral. En esta entrada analizaremos los objetivos y caracter\u00edsticas de un <strong>Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#La_importancia_del_Plan_de_Igualdad_en_la_Administracion_Publica\">La importancia del Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/a><\/li><li><a href=\"#Marco_normativo_y_juridico_sobre_la_igualdad_en_la_administracion_Publica\">Marco normativo y jur\u00eddico sobre la igualdad en la administraci\u00f3n P\u00fablica<\/a><\/li><li><a href=\"#El_Plan_de_Igualdad_en_la_Administracion_Publica\">El Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/a><ul><li><a href=\"#Objetivos_y_caracteristicas_del_Plan_de_Igualdad_en_las_AA_PP\">Objetivos y caracter\u00edsticas del Plan de Igualdad en las AA. PP.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Responsabilidades_en_materia_de_igualdad_de_las_administraciones\">Responsabilidades en materia de igualdad de las administraciones<\/a><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_de_no_tener_un_Plan_de_Igualdad_en_la_Administracion_Publica\">Consecuencias de no tener un Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/a><ul><li><a href=\"#Necesitas_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"La_importancia_del_Plan_de_Igualdad_en_la_Administracion_Publica\"><strong>La importancia del Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plan de Igualdad de g\u00e9nero<\/a> es una herramienta fundamental para corregir y eliminar progresivamente los diferentes tipos de desigualdades y discriminaciones por raz\u00f3n de sexo que se vienen produciendo en el \u00e1mbito laboral, producto de prejuicios e ideas preconcebidas en torno a las capacidades de las mujeres y su papel en la sociedad.<\/p>\n<p>Aunque estamos m\u00e1s familiarizados con los planes de igualdad para el sector privado, eso no quiere decir que las AA. PP. no tengan exactamente las mismas obligaciones a la hora de crearlos y aplicarlos, de hecho, el art\u00edculo 64 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI) recoge el mandato del Gobierno para la aprobaci\u00f3n, al inicio de cada legislatura, de un <strong>Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n General del Estado<\/strong> (AGE) y en todos aquellos organismos p\u00fablicos vinculados o dependientes de ella (CCAA, Diputaciones, <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-municipal-igualdad\/\">Ayuntamientos<\/a>, etc.).<\/p>\n<p>Los <strong>Planes de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong> son, por tanto, una obligaci\u00f3n que no solo compete al Estado, sino tambi\u00e9n a gobiernos regionales y locales, es decir, cualquier Administraci\u00f3n P\u00fablica, en su calidad de entidad empleadora, debe contar con su propio Plan de Igualdad, tanto para conocer el punto de partida en materia de igualdad como para establecer aquellas medidas necesarias para corregir situaciones de desigualdad detectadas y contribuir a la mejora de la sociedad.<\/p>\n<p>Por lo tanto, alcanzar la <strong>igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong> es tanto una obligaci\u00f3n como un objetivo, que, adem\u00e1s, debe funcionar como ejemplo para el resto de organizaciones y entidades privadas.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, 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Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica lo encontramos en:<\/p>\n<ul>\n<li>Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, para el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, su diagn\u00f3stico, obligaciones de registro, dep\u00f3sito y acceso.<\/li>\n<li>Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/li>\n<li>Directiva 2006\/54\/CE relativa a la igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Directiva 2002\/73\/CE relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, que introduce el concepto de transversalidad.<\/li>\n<li>Los Estatutos de Autonom\u00eda y las distintas leyes auton\u00f3micas de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"El_Plan_de_Igualdad_en_la_Administracion_Publica\"><strong>El Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El Plan de Igualdad en una Administraci\u00f3n P\u00fablica es de aplicaci\u00f3n tanto a funcionarios como a empleados p\u00fablicos, y debe recoger, como ocurre con el plan de igualdad en empresas privadas, una serie de medidas para la reducci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de cualquier desigualdad dentro de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el Plan de Igualdad de una Administraci\u00f3n P\u00fablica debe contener los siguientes elementos:<\/p>\n<ul>\n<li>Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n (negociado con la representaci\u00f3n legal).<\/li>\n<li>Objetivos al alcanzar en materia de igualdad<\/li>\n<li>Medidas a aplicar para alcanzar los objetivos propuestos (estas medidas deben ser evaluables)<\/li>\n<li>Sistema de seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas y objetivos del plan<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Objetivos_y_caracteristicas_del_Plan_de_Igualdad_en_las_AA_PP\"><strong>Objetivos y caracter\u00edsticas del Plan de Igualdad en las AA. PP.<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los objetivos que se persiguen con la implantaci\u00f3n del <strong>Plan de Igualdad para las administraciones P\u00fablicas<\/strong> son la promoci\u00f3n de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo p\u00fablico, la adopci\u00f3n de estrategias y medidas encaminadas a conseguirlo, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducir las desigualdades que a\u00fan persisten en el \u00e1mbito de la carrera profesional de los empleados y empleadas p\u00fablicos.<\/li>\n<li>Reducir la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">brecha salarial<\/a> que todav\u00eda pueda producirse en las AA. PP. y organismos dependientes de ellas.<\/li>\n<li>Apoyar medidas para la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/conciliacion-laboral-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/a>.<\/li>\n<li>Adopci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/corresponsabilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">medidas de corresponsabilidad<\/a>, encaminadas a fomentarla entre todos los empleados p\u00fablicos.<\/li>\n<li>Prestar atenci\u00f3n a aquellas situaciones que requieran especial protecci\u00f3n, como en los casos de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, la prevenci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/mobbing-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acoso laboral<\/a> por raz\u00f3n de sexo y el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/protocolo-acoso-sexual-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acoso sexual laboral<\/a>.<\/li>\n<li>Acabar con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">discriminaci\u00f3n en el trabajo<\/a> por razones de sexo, tanto la que se produce de forma directa como la que ocurre de forma indirecta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ese sentido, las Administraciones P\u00fablicas que logren alcanzar estos objetivos o apliquen medidas efectivas encaminadas a lograrlos, pueden tambi\u00e9n solicitar y ser reconocidas con el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/distintivo-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/a>, con el que se reconoce la labor y el compromiso con la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>En cuanto a las <strong>caracter\u00edsticas del Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>, estas pueden variar de una Administraci\u00f3n a otra, pero en general, comparten las siguientes caracter\u00edsticas entre ellas:<\/p>\n<ul>\n<li>Sus medidas y los objetivos que buscan alcanzar son colectivos e integrales, puesto que tienen como fin no solo mejorar la situaci\u00f3n de las empleadas p\u00fablicas, sino de todo el conjunto de la plantilla.<\/li>\n<li>Son transversales, puesto que deben implicar a todas las \u00e1reas de gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Son din\u00e1micos, puesto que evolucionan y pueden cambiar durante su per\u00edodo de vigencia.<\/li>\n<li>Son sistem\u00e1ticos y coherentes, puesto que para alcanzar el objetivo final de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se deben ir cumpliendo objetivos sistem\u00e1ticos.<\/li>\n<li>Son flexibles, ya que se elaboran en funci\u00f3n de las necesidades y problemas detectados en el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n y pueden adaptarse a las nuevas situaciones que se vayan produciendo.<\/li>\n<li>Son temporales, puesto que una vez se haya alcanzado la igualdad real entre mujeres y hombres en las AA. PP., los planes de igualdad ya no ser\u00e1n necesarios y se dar\u00e1n por finalizados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-23052\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/objetivos-caracteristicas-plan-igualdad-administracion-publica.png\" alt=\"objetivos caracteristicas plan-igualdad-administracion publica\" width=\"1140\" height=\"568\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/objetivos-caracteristicas-plan-igualdad-administracion-publica.png 1140w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/objetivos-caracteristicas-plan-igualdad-administracion-publica-300x149.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/objetivos-caracteristicas-plan-igualdad-administracion-publica-1024x510.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/objetivos-caracteristicas-plan-igualdad-administracion-publica-768x383.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/objetivos-caracteristicas-plan-igualdad-administracion-publica-360x179.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Responsabilidades_en_materia_de_igualdad_de_las_administraciones\"><strong>Responsabilidades en materia de igualdad de las administraciones<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>De acuerdo al Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, todas las administraciones p\u00fablicas tienen la obligaci\u00f3n de adoptar medidas con el objetivo de eliminar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres y para ello \u00abdeber\u00e1n elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los t\u00e9rminos previstos en el mismo\u00bb.<\/p>\n<p>Es decir, las AA. PP. tienen no solo la obligaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la responsabilidad de elaborar un <strong>plan para la igualdad de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n<\/strong>, para conseguir acabar con las desigualdades entre mujeres y hombres dentro del \u00e1mbito laboral, en tanto en cuanto son tambi\u00e9n entidades empleadoras, sujetas a las mismas obligaciones en materia de igualdad que las empresas y organizaciones del sector privado.<\/p>\n<p>En ese sentido, los Planes de Igualdad en Administraciones P\u00fablicas u organismos dependientes de ella, deber\u00e1n llevar a cabo un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n previa para determinar qu\u00e9 medidas correctoras son necesarias implantar para eliminar desigualdades en las siguientes \u00e1reas:<\/p>\n<ul>\n<li>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial<\/li>\n<li>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral<\/li>\n<li>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina<\/li>\n<li>Retribuciones<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es decir, las mismas \u00e1reas que deben contemplar los planes de igualdad de las empresas privadas, teniendo en cuenta las particularidades del sector p\u00fablico. Adem\u00e1s, todo Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica debe estar negociado con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n<p>Finalmente y, en cumplimiento de la LOI, el 1 de enero de 2021 se publicaba en el BOE el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2021-2\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">III Plan de Igualdad de G\u00e9nero en la Administraci\u00f3n General del Estado<\/a> y sus organismos dependientes, que establece dos objetivos; por un lado, abordar las necesidades reales de los empleados de la AGE y por otro, acabar con cualquier forma de discriminaci\u00f3n directa o indirecta por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Con este Plan se pretende, adem\u00e1s, tener un referente para el dise\u00f1o e implantaci\u00f3n de los planes de igualdad en todo tipo de organizaciones, tanto p\u00fablicas como privadas. Con ese fin, adem\u00e1s, ha incluido indicadores de impacto y ejecuci\u00f3n que sirven para convertirlo en una herramienta efectiva para lograr el cambio que se persigue en el \u00e1mbito laboral en materia de igualdad.<\/p>\n<p>El III Plan recoge 68 medidas dentro de seis ejes de actuaci\u00f3n, que bien pueden extrapolarse al resto de AA. PP. y entidades privadas, puesto que esa es, precisamente, una de sus intenciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Eje 1.- Medidas instrumentales para la transformaci\u00f3n organizacional: Incluye medidas para fortalecer la red de las Unidades de Igualdad, la inclusi\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la creaci\u00f3n de normas o el desarrollo de un nuevo protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n del sexo para la AGE.<\/li>\n<li>Eje 2.- Sensibilizaci\u00f3n, Formaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n: Dise\u00f1o de un Plan Integral de Formaci\u00f3n en Igualdad y desarrollo de herramientas metodol\u00f3gicas para su expansi\u00f3n.<\/li>\n<li>Eje 3.- Condiciones de trabajo y desarrollo personal: Medidas destinadas a la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento femenino, as\u00ed como de su desarrollo profesional en aquellos cuerpos donde las mujeres est\u00e9n infrarrepresentadas, medidas para fomentar la formaci\u00f3n de empleadas p\u00fablicas en los campos STEM y medidas para conseguir eliminar la brecha salarial.<\/li>\n<li>Eje 4.- Corresponsabilidad y Conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar: Medidas encaminadas a equilibrar situaciones que favorezcan la desigualdad relacionadas con la conciliaci\u00f3n familiar.<\/li>\n<li>Eje 5.- Violencia contra las mujeres: Desarrollo de medidas que ayuden a acabar con la violencia contra las mujeres y apoyar y proteger a las v\u00edctimas.<\/li>\n<li>Eje 6.- Interseccionalidad y situaciones de especial de protecci\u00f3n: Se trata de medidas enfocadas a acabar con cualquier tipo de desigualdad o discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como dec\u00edamos, las AA. PP. y organismos p\u00fablicos pueden tomar como referente este III Plan para el desarrollo y elaboraci\u00f3n de sus propios planes de igualdad.<\/p>\n<h2><span id=\"Consecuencias_de_no_tener_un_Plan_de_Igualdad_en_la_Administracion_Publica\"><strong>Consecuencias de no tener un Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Una Administraci\u00f3n P\u00fablica que carezca de Plan de Igualdad puede ser denunciada por incumplimiento de esta obligaci\u00f3n (que es independiente del tama\u00f1o de su plantilla); la Inspecci\u00f3n de Trabajo podr\u00e1 abrir un expediente sancionador contra ella, si comprueba que no tiene Plan de Igualdad o que, teni\u00e9ndolo, no ha implantado ni desarrollado de manera efectiva las medidas contempladas en \u00e9l, con el fin de que corrija la situaci\u00f3n y tome las medidas oportunas para implantar y desarrollar un Plan de Igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"Necesitas_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/span><\/h3>\n<p>Tanto si quieres elaborar un Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica como para una empresa privada de cualquier sector, ponte en contacto con nosotros.<\/p>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22725#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span 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href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p>Solicitar informaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar 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