{"id":22703,"date":"2021-07-21T16:03:46","date_gmt":"2021-07-21T14:03:46","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=22703"},"modified":"2024-12-18T12:59:07","modified_gmt":"2024-12-18T11:59:07","slug":"plazos-vigencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/","title":{"rendered":"Plazos del Plan de igualdad y vigencia"},"content":{"rendered":"<p>Llevar a cabo el Plan de igualdad es un proceso que lleva su tiempo, ya solo constituir la comisi\u00f3n negociadora puede suponer un mes o m\u00e1s, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa y de si existe o no representaci\u00f3n legal de los trabajadores en ella. Por ello, en esta entrada vamos a repasar los <strong>plazos del Plan de igualdad<\/strong>, tanto para su elaboraci\u00f3n como para su inscripci\u00f3n, puesta en marcha <strong>y su vigencia<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Plazos_maximos_del_Plan_de_igualdad_segun_el_tamano_de_la_empresa_estas_a_tiempo\">Plazos m\u00e1ximos del Plan de igualdad, seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa \u00bfest\u00e1s a tiempo?<\/a><ul><li><a href=\"#Tabla_resumen_plazos_vs_tamano_de_empresa\">Tabla resumen: plazos vs. tama\u00f1o de empresa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Teniendo_en_cuenta_estos_plazos_limite_es_conveniente_empezar_a_elaborar_tu_plan_cuanto_antes\">Teniendo en cuenta estos plazos l\u00edmite, es conveniente empezar a elaborar tu plan cuanto antes<\/a><ul><li><a href=\"#Cuando_es_conveniente_empezar_a_elaborar_un_Plan_de_igualdad\">\u00bfCu\u00e1ndo es conveniente empezar a elaborar un Plan de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuanto_se_tarda_en_cerrar_la_comision_negociadora\">\u00bfCu\u00e1nto se tarda en cerrar la comisi\u00f3n negociadora?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuanto_se_tarda_en_elaborar_el_plan\">\u00bfCu\u00e1nto se tarda en elaborar el plan?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando_hay_que_registrar_el_Plan_de_igualdad\">\u00bfCu\u00e1ndo hay que registrar el Plan de igualdad?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Cuanto_tiempo_tiene_la_empresa_para_aplicar_las_medidas_incluidas_en_el_PDI\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene la empresa para aplicar las medidas incluidas en el PDI?<\/a><\/li><li><a href=\"#Sanciones_por_no_presentar_el_Plan_de_igualdad_dentro_de_plazo\">Sanciones por no presentar el Plan de igualdad dentro de plazo<\/a><\/li><li><a href=\"#Cual_es_el_plazo_maximo_de_vigencia_de_un_Plan_de_igualdad\">\u00bfCu\u00e1l es el plazo m\u00e1ximo de vigencia de un Plan de igualdad?<\/a><ul><li><a href=\"#Necesitas_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Plazos_maximos_del_Plan_de_igualdad_segun_el_tamano_de_la_empresa_estas_a_tiempo\"><strong>Plazos m\u00e1ximos del Plan de igualdad, seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa \u00bfest\u00e1s a tiempo?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Con la entrada en vigor del Decreto 6\/2019, se establecieron unos <strong>plazos m\u00e1ximos para las empresas<\/strong> para implantar su <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plan de igualdad<\/a>. Estos plazos var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de las organizaciones (es decir, el n\u00famero de trabajadores en plantilla) y son de obligado cumplimiento, de manera que aquellas empresas que no tengan elaborado o, al menos, constituida la comisi\u00f3n negociadora del <strong>Plan de igualdad en el plazo<\/strong> que marca la ley, podr\u00edan enfrentarse a sanciones (de las que hablaremos m\u00e1s adelante).<\/p>\n<p>De esta manera, los <strong>plazos para la implantaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/strong> de acuerdo al citado Decreto finalizan el pr\u00f3ximo 7 de marzo de 2022 <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">para las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/a>, pero debes tener en cuenta que las empresas con plantillas de entre 100 y 250 trabajadores ya deber\u00edan tener implantado su Plan de igualdad, puesto que sus plazos terminaron el 7 de marzo de 2021 para las empresas de entre 100 y 150 trabajadores, y el 7 de marzo de 2022 para las empresas de entre 150 y 250 trabajadores.<\/p>\n<h3><span id=\"Tabla_resumen_plazos_vs_tamano_de_empresa\"><strong>Tabla resumen: plazos vs. tama\u00f1o de empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<div class=\"data-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tama\u00f1o empresa<\/th>\n<th>Plazos<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Plantilla de 150 a 250 trabajadores<\/td>\n<td><strong style=\"color: red;\">Finalizado el 7 de marzo de 2020<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plantilla de 100 a 150 trabajadores<\/td>\n<td><strong style=\"color: red;\">Finalizado el 7 de marzo de 2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plantilla de 50 trabajadores<\/td>\n<td><strong style=\"color: green;\">Finaliza el 7 de marzo de 2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Si tu empresa pertenece a las dos primeras categor\u00edas y a\u00fan no tiene implantado el Plan de igualdad, estar\u00eda ya <strong>fuera de plazo<\/strong> y expuesta a recibir sanciones importantes.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-23050\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/plazos-plan-igualdad.png\" alt=\"Plazos Plan de Igualdad\" width=\"1140\" height=\"650\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/plazos-plan-igualdad.png 1140w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/plazos-plan-igualdad-300x171.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/plazos-plan-igualdad-1024x584.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/plazos-plan-igualdad-768x438.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/plazos-plan-igualdad-360x205.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Teniendo_en_cuenta_estos_plazos_limite_es_conveniente_empezar_a_elaborar_tu_plan_cuanto_antes\"><strong>Teniendo en cuenta estos plazos l\u00edmite, es conveniente empezar a elaborar tu plan cuanto antes<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Elaborar un Plan de igualdad y ponerlo en marcha no es un proceso r\u00e1pido, especialmente en empresas que carezcan de representantes de los trabajadores, adem\u00e1s, cada una de las distintas <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">fases de un Plan de igualdad<\/a> conlleva su propio tiempo, desde la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, pasando por la negociaci\u00f3n de las medidas del plan, hasta su registro y puesta en marcha.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, cuanto antes comiences el proceso de elaboraci\u00f3n del Plan de igualdad, m\u00e1s posibilidades habr\u00e1 de tenerlo hecho e inscrito en su correspondiente Registro, antes de que finalice el plazo dado por la ley.<\/p>\n<p>Y si tu empresa ya est\u00e1 fuera de plazo, no deber\u00edas esperar ni un minuto m\u00e1s o podr\u00eda salirte muy caro.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, 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la intenci\u00f3n de poner en marcha el plan, as\u00ed como desde el momento en que se constituye la comisi\u00f3n negociadora del mismo.<\/p>\n<p>Y tambi\u00e9n hay un <strong>plazo para registrar el Plan de igualdad<\/strong> en el Registro de Planes de Igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"Cuanto_se_tarda_en_cerrar_la_comision_negociadora\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto se tarda en cerrar la comisi\u00f3n negociadora?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Constituir la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">comisi\u00f3n negociadora del Plan de igualdad<\/a> es, quiz\u00e1s, uno de las fases que m\u00e1s tiempo puede consumir, puesto que en caso de no existir representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la empresa, es necesario ponerse en contacto con los principales sindicatos para invitarlos a formar parte de la comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Este es un paso obligatorio, los planes de igualdad (incluido el informe de diagn\u00f3stico previo) deben estar siempre negociados entre la empresa y los trabajadores, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de estos, y cualquier plan que no haya sido negociado de esta forma, no ser\u00e1 aprobado.<\/p>\n<p>Dependiendo del tama\u00f1o de la empresa y de si hay o no representaci\u00f3n legal de los trabajadores, la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora puede llevar desde 1 mes a 6 meses.<\/p>\n<p>En cualquier caso, la ley establece un <strong>plazo de 3 meses<\/strong> desde que se alcanza el umbral para implantar el Plan de igualdad en la empresa, de manera que cuando se llegue a los 50 trabajadores, la empresa tendr\u00e1 un plazo m\u00e1ximo de 3 meses para iniciar el proceso de constituci\u00f3n la comisi\u00f3n negociadora del plan.<\/p>\n<h3><span id=\"Cuanto_se_tarda_en_elaborar_el_plan\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto se tarda en elaborar el plan?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Como ya hemos dicho, el tiempo que lleva elaborar un Plan de igualdad var\u00eda en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa y este puede oscilar <strong>entre los 2 y los 6 meses<\/strong>.<\/p>\n<p>A\u00fan hay que tener en cuenta que la ley establece un <strong>per\u00edodo m\u00e1ximo de un a\u00f1o<\/strong> para la negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contenido del Plan de igualdad<\/a> y la solicitud de registro del plan.<\/p>\n<p>Este <strong>plazo para la presentaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/strong> comienza a contar desde el momento en que hay obligaci\u00f3n de tener un Plan de igualdad, es decir, desde el momento en que la plantilla alcanza los 50 trabajadores.<\/p>\n<h3><span id=\"Cuando_hay_que_registrar_el_Plan_de_igualdad\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo hay que registrar el Plan de igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>plazo para el registro del Plan de igualdad<\/strong> es de <strong>15 d\u00edas<\/strong> a partir de la firma del Plan.<\/p>\n<p>El registro de planes de igualdad de las empresas se realiza de forma telem\u00e1tica a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n REGCON del Registro y Dep\u00f3sito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.<\/p>\n<h2><span id=\"Cuanto_tiempo_tiene_la_empresa_para_aplicar_las_medidas_incluidas_en_el_PDI\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene la empresa para aplicar las medidas incluidas en el PDI?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si bien no hay un plazo espec\u00edfico por ley para la aplicaci\u00f3n de las medidas incluidas en el Plan de igualdad, lo que s\u00ed existe es la obligaci\u00f3n de incluir en el mismo un calendario con fechas para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de cada una de las medidas que se hayan especificado en el Plan.<\/p>\n<p>Dichos plazos deben cumplirse y, por tanto, es necesario que las medidas acordadas se materialicen en el tiempo especificado para ello. El Plan no es una mera declaraci\u00f3n de intenciones y, por tanto, hay que llevar a cabo un seguimiento y evaluaci\u00f3n para poder determinar si los objetivos propuestos se alcanzan o no.<\/p>\n<h2><span id=\"Sanciones_por_no_presentar_el_Plan_de_igualdad_dentro_de_plazo\"><strong>Sanciones por no presentar el Plan de igualdad dentro de plazo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>No cumplir con los plazos del Plan de igualdad puede conllevar sanciones, cuya cuant\u00eda depender\u00e1 de la gravedad de la infracci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el caso de no presentar el Plan de igualdad dentro de plazo, la sanci\u00f3n podr\u00eda ir de los <strong>750 euros a los 7.500 euros<\/strong>. Si la empresa ya ha sido apercibida por la autoridad laboral sobre la obligaci\u00f3n de tener un Plan de igualdad y todav\u00eda no lo ha puesto en marcha, la sanci\u00f3n podr\u00eda ir de los <strong>7.501 euros a los 225.018 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>Aparte de las sanciones econ\u00f3micas, una empresa que no tenga implantado un Plan de igualdad dentro de plazo, podr\u00eda tambi\u00e9n perder de forma autom\u00e1tica cualquier tipo de subvenci\u00f3n o ayuda, as\u00ed como cualquier tipo de bonificaci\u00f3n o beneficio derivado de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo y la imposibilidad de solicitar este tipo de ayudas durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os.<\/p>\n<h2><span id=\"Cual_es_el_plazo_maximo_de_vigencia_de_un_Plan_de_igualdad\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el plazo m\u00e1ximo de vigencia de un Plan de igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El per\u00edodo de duraci\u00f3n o <strong>vigencia de los planes de igualdad<\/strong> ser\u00e1 determinado por las partes negociadoras y, en cualquier caso, no podr\u00e1 ser superior a cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>Este plazo no quita que la <strong>vigencia Plan de igualdad<\/strong> pueda ser menor, es decir, tu empresa puede elaborar un Plan de igualdad con una vigencia de 2 a\u00f1os, por ejemplo, si as\u00ed se establece en el propio Plan.<\/p>\n<p>El plazo de <strong>vigencia del Plan de igualdad<\/strong> ser\u00e1 negociado, como todo lo referente al propio plan, por la representaci\u00f3n de la empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. Y al finalizar dicho plazo, habr\u00e1 que evaluar si se han conseguido alcanzar los objetivos propuestos (independientemente de las fases de evaluaci\u00f3n que se establezcan dentro del propio Plan para su seguimiento).<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ndo es conveniente empezar a elaborar un Plan de igualdad?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Lo ideal ser\u00eda empezar a elaborarlo ya, puesto que en conjunto, el proceso de puesta en marcha del Plan de igualdad puede llevar varios meses y cuanto m\u00e1s grande la plantilla, m\u00e1s tiempo llevar\u00e1 realizar cada fase.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto se tarda en cerrar la comisi\u00f3n negociadora?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Dependiendo del tama\u00f1o de la empresa y de si hay o no representaci\u00f3n legal de los trabajadores, la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora puede llevar desde 1 mes a 6 meses.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto se tarda en elaborar el plan?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"El tiempo que lleva elaborar un Plan de igualdad var\u00eda en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa y este puede oscilar entre los 2 y los 6 meses.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ndo hay que registrar el Plan de igualdad?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"El plazo para el registro del Plan de igualdad es de 15 d\u00edas a partir de la firma del Plan.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span id=\"Necesitas_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/span><\/h3>\n<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22703#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel 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name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div><br \/>\n<div class=\"pages-links\">\r\n    <div class=\"title\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\">Fases plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\">Plazos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/administracion-publica\/\">Planes de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\">Contenido m\u00ednimo plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\">Objetivos plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\">Subvenciones plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\">Plan de igualdad obligatorio 50 trabajadores<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\">Ejemplos planes de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\">Evaluaci\u00f3n plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\">Beneficios plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\">Protocolo acoso laboral<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\">Medidas de un Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\">Sanciones Plan de Igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\">Plan de Igualdad asociaciones<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\">Precio Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\">Renovaci\u00f3n del Plan de igualdad<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\">Plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/hosteleria\/\">Plan de Igualdad en hosteler\u00eda<\/a><\/li>  \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/constructora\/\">Plan de Igualdad constructora<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/deporte\/\">Plan de Igualdad empresas deportivas<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\">Plan de Igualdad no acordado<\/a><\/li> \r\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\">Software Plan de Igualdad<\/a><\/li>             \r\n    <\/ul>\r\n<\/div>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Llevar a cabo el Plan de igualdad es un proceso que lleva su tiempo, ya solo constituir la comisi\u00f3n negociadora puede 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