{"id":10651,"date":"2022-12-20T10:00:13","date_gmt":"2022-12-20T09:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?p=10651"},"modified":"2026-05-28T17:24:23","modified_gmt":"2026-05-28T15:24:23","slug":"plan-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad Empresas \u00bfQu\u00e9 es? Gu\u00eda 2026 (manual actualizado)"},"content":{"rendered":"<p>Tras la modificaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el <strong>Plan de Igualdad<\/strong> es un requisito para muchas empresas, sin embargo, abordar su elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n puede convertirse en una tarea compleja. Si no sabes por d\u00f3nde empezar, en esta gu\u00eda elaborada por Atico34 te explicamos <strong>qu\u00e9 es un Plan de Igualdad<\/strong> y todo lo que necesitas saber sobre su proceso de elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contenido del art&iacute;culo<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Que_es_un_Plan_de_Igualdad\">\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Plan_de_Igualdad_Guia_para_empresas_manual_actualizado_2026\">Plan de Igualdad: Gu\u00eda para empresas (manual actualizado 2026)<\/a><ul><li><a href=\"#En_que_consiste_el_plan_de_igualdad\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el plan de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_empresas_deben_tener_un_Plan_de_Igualdad\">\u00bfQu\u00e9 empresas deben tener un Plan de Igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuando_deben_adaptarse_las_empresas\">\u00bfCu\u00e1ndo deben adaptarse las empresas?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_requisitos_debe_cumplir_una_empresa_para_poder_implementar_un_Plan_de_igualdad\">\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir una empresa para poder implementar un Plan de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_debe_incluir_un_Plan_de_Igualdad_de_genero\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir un Plan de Igualdad de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Participantes_en_la_elaboracion_de_un_plan_de_igualdad\">Participantes en la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_hacer_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa\">\u00bfC\u00f3mo hacer un Plan de Igualdad para tu empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Quien_puede_hacer_un_Plan_de_Igualdad\">\u00bfQui\u00e9n puede hacer un Plan de Igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuanto_se_tarda_en_implementar_un_Plan_de_Igualdad_de_genero\">\u00bfCu\u00e1nto se tarda en implementar un Plan de Igualdad de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuanto_dura_un_Plan_de_Igualdad_vigente\">\u00bfCu\u00e1nto dura un Plan de Igualdad vigente?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_sucede_si_no_realizo_el_plan_de_igualdad_o_no_lo_registro_a_tiempo\">\u00bfQu\u00e9 sucede si no realizo el plan de igualdad o no lo registro a tiempo?<\/a><\/li><li><a href=\"#Que_ventajas_tiene_para_las_empresas_contar_con_un_Plan_de_Igualdad_de_oportunidades\">\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene para las empresas contar con un Plan de Igualdad de oportunidades?<\/a><\/li><li><a href=\"#Cuanto_cuesta_un_Plan_de_Igualdad\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta un Plan de Igualdad?<\/a><ul><li><a href=\"#Precio\">Precio<\/a><\/li><li><a href=\"#Servicios_extra\">Servicios extra<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Existe_algun_tipo_de_financiacion_publica_para_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_y_reducir_costes\">\u00bfExiste alg\u00fan tipo de financiaci\u00f3n p\u00fablica para elaborar un Plan de Igualdad y reducir costes?<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_empresas_que_pueden_contar_con_un_plan_de_igualdad\">Tipos de empresas que pueden contar con un plan de igualdad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Necesitas_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa_Te_podemos_ayudar\">\u00bfNecesitas un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/a><ul><li><a href=\"#Somos_expertos_en_adaptar_la_empresa_a_las_politicas_de_Igualdad\">Somos expertos en adaptar la empresa a las pol\u00edticas de Igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#Caracteristicas_de_los_Planes_de_Igualdad_que_realizamos\">Caracter\u00edsticas de los Planes de Igualdad que realizamos<\/a><\/li><li><a href=\"#Otros_servicios_que_ofrecemos\">Otros servicios que ofrecemos<\/a><\/li><li><a href=\"#Escucha_nuestra_intervencion_en_la_Cadena_SER\">Escucha nuestra intervenci\u00f3n en la Cadena SER<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Quien_puede_hacer_un_Plan_de_Igualdad-2\">\u00bfQui\u00e9n puede hacer un Plan de Igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Preguntas_frecuentes_sobre_los_planes_de_igualdad_de_oportunidades_entre_mujeres_y_hombres\">Preguntas frecuentes sobre los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/a><ul><li><a href=\"#Quien_debe_iniciar_un_plan_de_igualdad\">\u00bfQui\u00e9n debe iniciar un plan de igualdad?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_se_contabiliza_la_plantilla_de_la_empresa\">\u00bfC\u00f3mo se contabiliza la plantilla de la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#Diferencias_entre_el_Plan_de_Igualdad_y_la_declaracion_de_buenas_intenciones\">Diferencias entre el Plan de Igualdad y la declaraci\u00f3n de buenas intenciones<\/a><\/li><li><a href=\"#La_importancia_del_Canal_de_Denuncias_en_el_Plan_de_Igualdad\">La importancia del Canal de Denuncias en el Plan de Igualdad<\/a><\/li><li><a href=\"#El_Plan_de_Igualdad_y_la_confidencialidad_de_los_datos_de_los_trabajadores\">El Plan de Igualdad y la confidencialidad de los datos de los trabajadores<\/a><\/li><li><a href=\"#Se_puede_elaborar_un_solo_Plan_de_Igualdad_para_un_grupo_de_empresas\">\u00bfSe puede elaborar un solo Plan de Igualdad para un grupo de empresas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2><span id=\"Que_es_un_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Un <strong>plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong> es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Busca la eliminaci\u00f3n de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa.<\/p>\n<p>Entre los objetivos del <strong>plan de igualdad laboral<\/strong> est\u00e1 eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral y erradicar todos aquellos comportamientos, costumbres o estereotipos que impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa.<\/p>\n<p>Los <strong>Planes de Igualdad<\/strong> han sido definidos en la <strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/strong>. Sin embargo, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del <strong>Real Decreto-Ley 6\/2019<\/strong>, el cual establece nuevas pautas a la hora de dise\u00f1ar e implementar un Plan de Igualdad. Asimismo, estas normativas se complementan con el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, que define los procesos para elaborar el Plan de Igualdad y establece la obligatoriedad de realizar un registro salarial para todas las empresas y una auditor\u00eda retributiva para aquellas organizaciones con m\u00e1s de 50 empleados.<\/p>\n<p>El \u00faltimo eslab\u00f3n de este entramado normativo lo aporta la Directiva (UE) 2023\/970, cuya transposici\u00f3n da forma a <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/transparencia-salarial\/\">la ley de transparencia salarial en Espa\u00f1a<\/a>: a partir del 7 de junio de 2026, el Plan de Igualdad pasa a operar dentro de un marco donde la opacidad retributiva deja de ser viable y donde candidatos, plantilla y representaci\u00f3n legal cuentan con derechos de informaci\u00f3n salarial directamente exigibles a la empresa.<\/p>\n<h2><span id=\"Plan_de_Igualdad_Guia_para_empresas_manual_actualizado_2026\"><strong>Plan de Igualdad: Gu\u00eda para empresas (manual actualizado 2026)<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Definir <strong>qu\u00e9 es un plan de igualdad en la empresa<\/strong> es solo el primer paso de esta <strong>gu\u00eda sobre el Plan de Igualdad<\/strong>, por lo que en los siguientes puntos vamos a profundizar m\u00e1s sobre sus aspectos principales: qui\u00e9nes est\u00e1n obligados, cu\u00e1ndo es la fecha tope para elaborarlos o cu\u00e1les son las fases de las que consta.<\/p>\n<h3><span id=\"En_que_consiste_el_plan_de_igualdad\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el plan de igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Podemos resumir <strong>en qu\u00e9 consiste un Plan de Igualdad<\/strong> en tres elementos generales:<\/p>\n<ul>\n<li>Un <strong>Plan de Igualdad para empresas<\/strong> contiene una primera evaluaci\u00f3n de la situaci\u00f3n en materia de igualdad de la organizaci\u00f3n, que se plasma en el denominado informe de situaci\u00f3n previa o de diagn\u00f3stico previo.<\/li>\n<li>Este <strong>plan de igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, en base a ese diagn\u00f3stico previo, recoge tambi\u00e9n el conjunto de medidas necesarias para resolver los problemas de desigualdad detectados, as\u00ed como el calendario de actuaciones y los marcadores y controles necesarios para poder llevar un seguimiento de la implementaci\u00f3n de las medidas y una evaluaci\u00f3n de las mismas. Incluye, adem\u00e1s, el mecanismo o protocolo para adoptar medidas correctoras en caso de ser necesario.<\/li>\n<li>El plan tambi\u00e9n indica qui\u00e9nes son los encargados de implementar las medidas y llevar su seguimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Que_empresas_deben_tener_un_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 empresas deben tener un Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras deben implementar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/obligatorio-numero-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad obligatorio<\/a>. As\u00ed como aquellas empresas cuyo convenio colectivo as\u00ed lo determine.<\/p>\n<p>Para empresas con plantillas m\u00e1s peque\u00f1as, la implementaci\u00f3n del Plan de Igualdad es voluntaria, si bien, como veremos a lo largo de este art\u00edculo, muy recomendable, puesto que aporta varios beneficios a la empresa y contribuye a mejorar la igualdad en el \u00e1mbito laboral y en la sociedad.<\/p>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"Cuando_deben_adaptarse_las_empresas\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo deben adaptarse las empresas?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Con el Decreto 6\/2019 <strong>sobre igualdad de g\u00e9nero en empresas<\/strong>, se establecieron los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/plazos-vigencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plazos que tiene el Plan de Igualdad<\/a> para su implementaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n, en concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de entre 150 y 250 personas trabajadoras plazo finalizado el 7 de marzo de 2020.<\/li>\n<li>Empresas entre 100 y 150 personas trabajadoras plazo finalizado el 7 de marzo de 2021.<\/li>\n<li>Empresas entre 50 y 100 personas trabajadoras plazo finalizado el 7 de marzo de 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es decir, que actualmente, cualquier empresa de m\u00e1s de 50 empleados y empleadas debe tener ya implementado su Plan de Igualdad, no tenerlo ya en marcha, es motivo de sanci\u00f3n, como veremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_requisitos_debe_cumplir_una_empresa_para_poder_implementar_un_Plan_de_igualdad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir una empresa para poder implementar un Plan de igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para implementar un <strong>Plan de Igualdad de empresas<\/strong> es necesario seguir una serie de pasos y requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/comision-negociadora-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad<\/a>, que ser\u00e1 la encargada de negociar los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/objetivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">objetivos espec\u00edficos de la igualdad de g\u00e9nero<\/a> y las metas que se pretenden alcanzar en la empresa.<\/li>\n<li>Llevar a cabo un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro salarial<\/a> de toda la plantilla. Ser\u00e1 necesario agrupar los salarios del personal por sexo y grupos sociales, estableciendo la media y la mediana de cada categor\u00eda.<\/li>\n<li>En base a ese registro salarial, elaborar una <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auditor\u00eda retributiva<\/a>, en la cual se pongan de manifiesto las desigualdades a subsanar.<\/li>\n<li>Elaborar el Plan de Igualdad, atendiendo a las pautas establecidas por el Ministerio de Igualdad.<\/li>\n<li>Desarrollar un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/protocolo-acoso-laboral-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo de acoso laboral<\/a> con car\u00e1cter sexual o la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, fomentar la selecci\u00f3n de personal sin sesgos de g\u00e9nero, o conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/li>\n<li>Formar a la plantilla y la direcci\u00f3n en materia de igualdad para facilitar la implantaci\u00f3n del plan y fomentar la cultura de la <strong>igualdad en la empresa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Que_debe_incluir_un_Plan_de_Igualdad_de_genero\"><strong>\u00bfQu\u00e9 debe incluir un Plan de Igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En Atico34 elaboramos el <strong>Plan de Igualdad de tu empresa<\/strong>, adaptado a la normativa vigente. Incluir\u00e1 los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n de la plantilla.<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n y categor\u00edas profesionales.<\/li>\n<li>Condiciones laborales (salario, jornada de trabajo, vacaciones, permisos, etc.).<\/li>\n<li>Representaci\u00f3n femenina en la empresa.<\/li>\n<li>Conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar.<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n del acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, y conforme a lo establecido en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/contenido-minimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contenido de un Plan de Igualdad<\/a> ha de incluir una auditor\u00eda salarial entre hombres y mujeres, para garantizar la igualdad retributiva.<\/p>\n<p>Para ilustrar el contenido de un Plan de Igualdad, pod\u00e9is ver algunos <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/ejemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ejemplos de plan de igualdad<\/a>, que os servir\u00e1n para orientaros de cara a elaborar el de vuestra empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"Participantes_en_la_elaboracion_de_un_plan_de_igualdad\"><strong>Participantes en la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>Plan de Igualdad de oportunidades para las mujeres<\/strong> es una iniciativa en la que deben participar de forma activa numerosos agentes que intervienen en la empresa. Todos ellos se deben involucrar en la elaboraci\u00f3n del Plan para conseguir una implantaci\u00f3n exitosa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Direcci\u00f3n de la empresa:<\/strong> La direcci\u00f3n de la empresa debe ser la principal impulsora de los cambios, en pos de ofrecer una imagen igualitaria y tolerante. Adem\u00e1s, es la principal responsable de cumplir con la normativa. Y de ella de empresa abordar y dar forma a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/fase1-compromiso-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fase de compromiso en un plan de igualdad<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Representantes de las personas trabajadoras:<\/strong> Han de estar informados en todo momento de los pasos que quiere dar la empresa. Sirve de enlace entre la direcci\u00f3n y la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Comisi\u00f3n Permanente de Igualdad:<\/strong> Es una comisi\u00f3n creada por varias figuras dentro de la empresa, que se encargar\u00e1 de debatir y negociar con la direcci\u00f3n de la misma los cambios a implementar.<\/li>\n<li><strong>Equipos t\u00e9cnicos de trabajo:<\/strong> Son aquellos equipos espec\u00edficos de trabajo a los que les puede afectar la imposici\u00f3n de nuevas medidas en materia de igualdad.<\/li>\n<li><strong>Expertos internos y externos:<\/strong> En la mayor\u00eda de ocasiones, para realizar el an\u00e1lisis de la empresa y elaborar el plan de igualdad, se necesitar\u00e1 la ayuda de profesionales expertos en materia laboral, ya sean a nivel interno, externo, o ambos.<\/li>\n<li><strong>Personas trabajadores de la empresa:<\/strong> han de estar informadas de los cambios que se pretenden imponer, saber hacia d\u00f3nde avanza la empresa y respetar las nuevas normas que se impongan en materia de igualdad. Tambi\u00e9n pueden participar activamente en el an\u00e1lisis y elaboraci\u00f3n del Plan a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/li>\n<li><strong>Gobierno, Comunidades Aut\u00f3nomas, sindicatos y patronales:<\/strong> tambi\u00e9n son responsables de valorar los cambios realizados, ofrecer ayudas y revisar a las empresas afectadas por la normativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22815\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad.png\" alt=\"Participantes en la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad\" width=\"1140\" height=\"1098\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad.png 1140w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad-300x289.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad-1024x986.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad-768x740.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad-360x347.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<h3><span id=\"Como_hacer_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo hacer un Plan de Igualdad para tu empresa?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Hacer un Plan de Igualdad para la empresa (o para cualquier otro tipo de organizaci\u00f3n) se puede resumir en la consecuci\u00f3n de estos 6 puntos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comisi\u00f3n de Igualdad:<\/strong> Su misi\u00f3n es recabar el compromiso de la direcci\u00f3n de la entidad en la implantaci\u00f3n real de un Plan de Igualdad laboral en la organizaci\u00f3n, establecer el calendario de reuniones y adoptar los acuerdos necesarios.<\/li>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico:<\/strong> La funci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/diagnostico-situacion-plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diagn\u00f3stico del plan de igualdad<\/a> es recoger informaci\u00f3n, realizar un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de la empresa, identificar aquellas situaciones que fomentan la discriminaci\u00f3n y formular propuestas para solucionar estas situaciones.<\/li>\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad:<\/strong> Define los objetivos que se pretenden alcanzar, propone medidas y asigna los recursos necesario para llevar a cabo las medidas propuestas.<\/li>\n<li><strong>Ejecuci\u00f3n de las medidas: Comunicar el registro del Plan de Igualdad tanto a nivel interno como de forma externa e implantar las medidas propuestas en anteriormente.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Control:<\/strong> para comprobar el cumplimiento de dichas acciones y sus resultados.<\/li>\n<li>Se analizan los resultados para detectar aspectos a mejorar del Plan y posibles iniciativas de cara al futuro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos mismos puntos deben aplicarse a cualquier entidad u organizaci\u00f3n que desee o deba implementar un plan de igualdad, como por ejemplo, el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/asociaciones-sin-animo-de-lucro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad en asociaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/a>.<\/p>\n<p>En cualquier caso, pod\u00e9is encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/fases\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fases de un plan de igualdad<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Quien_puede_hacer_un_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfQui\u00e9n puede hacer un Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Un Plan de igualdad para empresas ha de estar desarrollado por un experto en materia de igualdad laboral y con experiencia elaborando pol\u00edticas de esta \u00edndole en organizaciones.<\/p>\n<p>Esta persona ser\u00e1 la encargada de determinar las carencias de la compa\u00f1\u00eda y de ponerse en contacto con la Comisi\u00f3n de Igualdad para debatir las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">medidas de igualdad del plan de igualdad<\/a> a aplicar.<\/p>\n<h3><span id=\"Cuanto_se_tarda_en_implementar_un_Plan_de_Igualdad_de_genero\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto se tarda en implementar un Plan de Igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El Plan de Igualdad no se pone en marcha en un d\u00eda, ni en una semana, es una tarea que implica, en muchos casos, m\u00e1s de un mes.<\/p>\n<p>El tiempo total depende de la envergadura de la compa\u00f1\u00eda. Una empresa de 50 personas trabajadoras podr\u00eda tenerlo en marcha en <strong>2 meses<\/strong>. Una de 100 o 150 podr\u00eda necesitar <strong>3 o 4 meses<\/strong>. Por su parte, en una empresa de 250 empleados y empleadas el per\u00edodo de adaptaci\u00f3n podr\u00eda irse a los <strong>6 meses<\/strong>.<\/p>\n<h3><span id=\"Cuanto_dura_un_Plan_de_Igualdad_vigente\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto dura un Plan de Igualdad vigente?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>De acuerdo a la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/normativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normativa del Plan de Igualdad<\/a>, la vigencia m\u00e1xima de este es de 4 a\u00f1os, con independencia de que la plantilla de la empresa se reduzca.<\/p>\n<p>Una vez expirado dicho plazo, se deber\u00e1n proceder con la <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/renovacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">renovaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/a>, lo que implica volver, en cierto sentido, al punto de partida, es decir, comenzar con un nuevo diagn\u00f3stico.<\/p>\n<h3><span id=\"Que_sucede_si_no_realizo_el_plan_de_igualdad_o_no_lo_registro_a_tiempo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si no realizo el plan de igualdad o no lo registro a tiempo?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>No realizar el Plan de Igualdad para una empresa obligada a tenerlo o no registrarlo a tiempo, puede significar una sanci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n<p>La cuant\u00eda de las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sanciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sanciones por no tener Plan de Igualdad<\/a> depender\u00e1 de la gravedad de la infracci\u00f3n, de acuerdo al r\u00e9gimen sancionador de la LISOS:<\/p>\n<ul>\n<li>Infracciones leves y graves: sanciones entre 750 y 7.500 euros.<\/li>\n<li>Infracciones muy graves: desde 7.501 hasta 225.018 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y no solo se pueden imponer sanciones econ\u00f3micas, sino que el incumplimiento del Plan tambi\u00e9n puede tener otras consecuencias negativas para la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>P\u00e9rdida de cualquier ayuda, subvenci\u00f3n o bonificaci\u00f3n relacionada con programas de creaci\u00f3n de empleo.<\/li>\n<li>Prohibici\u00f3n de acceder a cualquiera de estas ayudas en un periodo m\u00ednimo de 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Que_ventajas_tiene_para_las_empresas_contar_con_un_Plan_de_Igualdad_de_oportunidades\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene para las empresas contar con un Plan de Igualdad de oportunidades?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Son muchos los <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beneficios de un plan de igualdad<\/a>, tanto en la organizaci\u00f3n de la empresa como para sus empleadas y empleados.<\/p>\n<ul>\n<li>Garantizan la igualdad entre mujeres y hombres y mejorar la convivencia dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Eliminan modelos de conducta anclados en el pasado que siguen presuponiendo la superioridad del hombre sobre la mujer.<\/li>\n<li>Contribuyen a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, para ambos sexos.<\/li>\n<li>Ayudan a cumplir la normativa y evitar multas y sanciones.<\/li>\n<li>Establecen medidas efectivas para luchar contra problemas de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero o de acoso sexual.<\/li>\n<li>Influyen de forma positiva en el ambiente de trabajo, lo que tambi\u00e9n repercute en la competitividad y productividad de la empresa.<\/li>\n<li>Facilita que la adaptaci\u00f3n de las empresas y su plantilla a futuras modificaciones de la normativa sea menos traum\u00e1tica.<\/li>\n<li>Proyecta una imagen de marca m\u00e1s responsable, justa, respetuosa y adaptada a los nuevos tiempos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22792\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ventajas-plan-igualdad.png\" alt=\"Ventajas plan de igualdad\" width=\"1140\" height=\"724\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ventajas-plan-igualdad.png 1140w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ventajas-plan-igualdad-300x191.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ventajas-plan-igualdad-1024x650.png 1024w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ventajas-plan-igualdad-768x488.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/ventajas-plan-igualdad-360x229.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las citadas, la implantaci\u00f3n de un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres tambi\u00e9n ofrece otras ventajas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Optar a subvenciones:<\/strong> Las subvenciones para desarrollar el Pan de Igualdad pueden llegar a 6.000 euros. Adem\u00e1s, todas aquellas empresas que no lo hayan desarrollado, no podr\u00e1n optar en el futuro a subvenciones para el desarrollo de su negocio.<\/li>\n<li><strong>Entrar a concursos p\u00fablicos:<\/strong> Contar con un Plan de Igualdad en Espa\u00f1a otorga a las empresas mayor puntuaci\u00f3n a la hora de participar en licitaciones de las Administraciones P\u00fablicas, tal y como explicamos en nuestro art\u00edculo sobre el Plan de Igualdad y las licitaciones p\u00fablicas.<\/li>\n<li><strong>Obtenci\u00f3n del distintivo DIE:<\/strong> Tu empresa podr\u00e1 conseguir el distintivo DIE de \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb, que reconoce a aquellas empresas que desarrollen mejores pol\u00edticas para la igualdad de hombres y mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Cuanto_cuesta_un_Plan_de_Igualdad\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto cuesta un Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>precio de un Plan de Igualdad<\/strong> depende de varios factores, como el tama\u00f1o de la empresa, la complejidad de las medidas a aplicar o la necesidad de aplicar el Plan de Igualdad en el teletrabajo (en aquellas empresas que dispongan de esta modalidad).<\/p>\n<p>En general, se puede afirmar que existen tres tipos de costes asociados a la puesta en marcha del Plan de Igualdad de una empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gastos en formaci\u00f3n:<\/strong> Costes por el tiempo necesario para que la plantilla de la empresa se adapte a las modificaciones propuestas.<\/li>\n<li><strong>Costes asociados a las medidas aplicadas:<\/strong> Gastos para cumplir con la adaptaci\u00f3n en materia de formaci\u00f3n, retribuci\u00f3n, horarios, conciliaci\u00f3n laboral, recursos humanos, etc.<\/li>\n<li><strong>Gastos por servicios externos:<\/strong> La empresa puede desarrollar el plan con recursos internos propios, pero es habitual que se contraten servicios profesionales especializados para agilizar y dinamizar la puesta en marcha del plan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n es posible que haya que afrontar otros gastos, por ejemplo en <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software para realizar el Plan de Igualdad<\/a> o herramientas que permitan medir y valorar la implantaci\u00f3n de las medidas.<\/p>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-lg-6\">\n<div class=\"red-module\">\n<h4><span id=\"Precio\"><strong><span class=\"small\">Precio<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n<p class=\"price\">Desde 800\u20ac<\/p>\n<p class=\"company\">Para empresas<\/p>\n<ul>\n<li>Menos de 30 personas<\/li>\n<li>30 a 50 personas<\/li>\n<li>51 a 100 personas<\/li>\n<li>101 a 150 personas<\/li>\n<li>M\u00e1s de 151 a 300 personas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-lg-6\">\n<div class=\"gray-module\">\n<h4><span id=\"Servicios_extra\">Servicios extra<\/span><\/h4>\n<ul style=\"margin-top: 63px;\">\n<li>Gesti\u00f3n de subvenciones<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n online de plantillas y directivos<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de protocolos<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de elementos gr\u00e1ficos para campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Valoraci\u00f3n anual (empresas de menos de 50 trabajadores)<\/li>\n<li>Valoraci\u00f3n anual (empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores)<\/li>\n<li>Presentaci\u00f3n candidatura a distintivo Igualdad en la Empresa. Ministerio de Igualdad<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Atico34 realizamos el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/presupuesto-precio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presupuesto para un plan de igualdad<\/a> hecho a medida de cada empresa, adapt\u00e1ndolo al tama\u00f1o y requisitos de cada organizaci\u00f3n, y ofrecemos las mayores facilidades de pago.<\/p>\n<p>Recuerda que nuestras tarifas parten de un precio de 800 euros para peque\u00f1as y medianas empresas, y que somos la consultora de igualdad l\u00edder a nivel nacional. Por ello, puedes estar seguro de que te ofrecemos el mejor servicio a precios muy competitivos.<\/p>\n<h3><span id=\"Existe_algun_tipo_de_financiacion_publica_para_elaborar_un_Plan_de_Igualdad_y_reducir_costes\"><strong>\u00bfExiste alg\u00fan tipo de financiaci\u00f3n p\u00fablica para elaborar un Plan de Igualdad y reducir costes?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, puedes acceder a distintas ayudas y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/subvenciones-ayudas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">subvenciones para el Plan de Igualdad de empresas<\/a>:<\/p>\n<p>El Instituto de la Mujer, junto con la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Municipios y Provincias (FEMP), publican cada a\u00f1o nuevas convocatorias de subvenciones al Plan de Igualdad. En este caso dichas ayudas est\u00e1n encaminadas a las entidades locales de municipios con menos de 100.000 habitantes. Para poder optar a ellas hay que cumplir ciertos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Ayuntamientos con menos de 100.000 habitantes<\/li>\n<li>Solicitar la subvenci\u00f3n en plazo.<\/li>\n<li>Destinar las ayudas a fomentar la transversalidad de g\u00e9nero e impulsar pol\u00edticas locales de igualdad y conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, el Instituto de la Mujer tambi\u00e9n ofrece ayudas en forma de asesoramiento a las empresas para la implantaci\u00f3n de planes de igualdad. Estas ayudas se pueden solicitar de dos maneras:<\/p>\n<ul>\n<li>Correo electr\u00f3nico a pdi@inmujer<\/li>\n<li>Tel\u00e9fono 91 524 68 06<\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"Te ayudamos a elaborar un plan de igualdad para tu empresa\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#presupuesto\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-22647\" src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png\" alt=\"Plan de Igualdad para empresas\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas.png 850w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-300x88.png 300w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-768x226.png 768w, https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-plan-igualdad-empresas-360x106.png 360w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span id=\"Tipos_de_empresas_que_pueden_contar_con_un_plan_de_igualdad\"><strong>Tipos de empresas que pueden contar con un plan de igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cualquier tipo de empresa, de cualquier sector de actividad, puede contar con un plan de igualdad, incluso si por su tama\u00f1o no est\u00e1 obligada a tenerlo, como hemos dicho, es recomendable contar con \u00e9l, especialmente si en su plantilla u \u00f3rganos de direcci\u00f3n est\u00e1n infrarrepresentadas las mujeres.<\/p>\n<p>Podemos decir que el \u00fanico requisito para tener un plan de igualdad es que la direcci\u00f3n de la empresa adquiera el compromiso de hacerlo y ponerlo en marcha.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que, aunque pueda resultar parad\u00f3jico y, desde luego, no es lo ideal, es posible hacer un <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/no-acordado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad sin acuerdo<\/a> entre la direcci\u00f3n y la RLT, cuando la negociaci\u00f3n fracasa por un bloqueo o no se haya presentado ning\u00fan sindicato a la convocatoria de la comisi\u00f3n negociadora, tal y como explicamos en el art\u00edculo del enlace.<\/p>\n<p>En el caso de la falta de comparecencia de los sindicatos, es una forma contemplada dentro de la legalidad, para poder elaborar el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/sin-representantes-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de igualdad sin representantes de los trabajadores<\/a>. Si bien, debe quedar debidamente justificado y acreditado.<\/p>\n<h2><span id=\"Necesitas_un_Plan_de_Igualdad_para_tu_empresa_Te_podemos_ayudar\"><strong>\u00bfNecesitas un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Como ves, si tu empresa tiene m\u00e1s de 50 personas trabajadoras necesitas tener un Plan de Igualdad. Pero incluso, si tu negocio tiene menos de 50 personas trabajadoras, es muy recomendable, ya que contribuye a mejorar su imagen y a demostrar que est\u00e1s comprometido con las causas sociales y la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Ahora te dir\u00e1s: \u00abMuy bien pero, \u00bfc\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad para mi empresa?\u00bb. Lo cierto es que es un proceso complejo en el que vas a necesitar la ayuda de expertos. En Atico34 tenemos profesionales especializados en este campo que te guiar\u00e1n en todo momento y te ayudar\u00e1n a dise\u00f1ar un Plan de Igualdad acorde a las necesidades de tu empresa.<\/p>\n<h3><span id=\"Somos_expertos_en_adaptar_la_empresa_a_las_politicas_de_Igualdad\"><strong>Somos expertos en adaptar la empresa a las pol\u00edticas de Igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Atico34 se ha posicionado como una de las empresas l\u00edderes del sector en materia de Igualdad y protecci\u00f3n de datos. Nuestra empresa es ya una referencia nacional en la elaboraci\u00f3n de <strong>planes de igualdad en las empresas en 2026<\/strong>\u00a0y nuestros expertos son considerados como voces autorizadas en la materia, tanto por empresas como por medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Caracteristicas_de_los_Planes_de_Igualdad_que_realizamos\"><strong>Caracter\u00edsticas de los Planes de Igualdad que realizamos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Los Planes de Igualdad que realizamos en Atico34 tienen las siguientes caracter\u00edsticas y son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sistem\u00e1ticos<\/strong>: buscan un objetivo a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de determinadas medidas.<\/li>\n<li><strong>Colectivos<\/strong>: dichas medidas son de car\u00e1cter grupal y no pueden estar encaminadas a afectar a un trabajador o trabajadora de forma individual.<\/li>\n<li><strong>Flexibles<\/strong>: se adaptan a las necesidades particulares de cada empresa.<\/li>\n<li><strong>Din\u00e1micos<\/strong>: pueden cambiar con el tiempo para adaptarse a nuevos escenarios.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e1cticos<\/strong>: han de ser ejecutables, es decir, se deben llevar a la pr\u00e1ctica y no quedarse en una mera declaraci\u00f3n de intenciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Otros_servicios_que_ofrecemos\"><strong>Otros servicios que ofrecemos<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Pero adem\u00e1s, te ofrecemos muchos otros servicios relacionados con los Planes de Igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora<\/strong>\n<ul>\n<li>Modalidad: online\/ online en directo<\/li>\n<li>Dirigido a: miembros de la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Objetivos: Formarse en relaci\u00f3n al plan de igualdad para poder realizar las funciones de negociaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n: 6- 10 horas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/cursos-igualdad-genero-oportunidades\/\"><strong>Cursos de igualdad para empresas <\/strong><\/a>\n<ul>\n<li>Modalidad: online\/online en directo<\/li>\n<li>Dirigido a: plantilla en general<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n: 2 horas<\/li>\n<li>Objetivo: Sensibilizar a la plantilla para promover su participaci\u00f3n activa en la implantaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/auditoria-igualdad-retributiva-salarial\/\"><strong>Auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de subvenciones<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n de protocolos<\/strong> (incluye grupo de trabajo para el dise\u00f1o del protocolo y formaci\u00f3n en su uso):\n<ul>\n<li>Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo<\/li>\n<li>Selecci\u00f3n sin sesgos de g\u00e9nero<\/li>\n<li>Conciliaci\u00f3n vida personal, familiar y laboral<\/li>\n<li>Teletrabajo e igualdad<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n<\/strong>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1o de elemento gr\u00e1fico para cartel, banner, folleto. etc., con motivo de D\u00eda Internacional Mujer, Violencia contra las Mujeres, equiparaci\u00f3n salarial y m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Inspecci\u00f3n anual<\/strong><\/li>\n<li><strong>Presentaci\u00f3n de candidatura a <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/distintivo-igualdad\/\">distintivo Igualdad en la Empresa<\/a>. Ministerio de Igualdad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span id=\"Escucha_nuestra_intervencion_en_la_Cadena_SER\">Escucha nuestra intervenci\u00f3n en la Cadena SER<\/span><\/h3>\n<p><iframe id=\"audio_48732834\" style=\"border: 1px solid #EEE; box-sizing: border-box; width: 100%;\" src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_48732834_4_1.html?c1=ff6600\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span id=\"Quien_puede_hacer_un_Plan_de_Igualdad-2\"><strong>\u00bfQui\u00e9n puede hacer un Plan de Igualdad?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Un <strong>Plan de igualdad para empresas<\/strong> ha de estar desarrollado por un experto en materia de igualdad laboral y con experiencia elaborando pol\u00edticas de esta \u00edndole en organizaciones.<\/p>\n<p>Esta persona ser\u00e1 la encargada de determinar las carencias de la compa\u00f1\u00eda y de ponerse en contacto con la Comisi\u00f3n de Igualdad para debatir las <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/medidas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">medidas de igualdad<\/a> a aplicar.<\/p>\n<h2><span id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_los_planes_de_igualdad_de_oportunidades_entre_mujeres_y_hombres\"><strong>Preguntas frecuentes sobre los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><span id=\"Quien_debe_iniciar_un_plan_de_igualdad\"><strong>\u00bfQui\u00e9n debe iniciar un plan de igualdad?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La propia empresa es quien inicia el <strong>protocolo de igualdad<\/strong>, a trav\u00e9s de su declaraci\u00f3n de compromiso, la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Igualdad y la comunicaci\u00f3n a sus trabajadores.<\/p>\n<h3><span id=\"Como_se_contabiliza_la_plantilla_de_la_empresa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se contabiliza la plantilla de la empresa?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Se sumar\u00e1n todas las personas que desarrollen su actividad en alguno de los centros de trabajo de la empresa, independientemente de la modalidad de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span id=\"Diferencias_entre_el_Plan_de_Igualdad_y_la_declaracion_de_buenas_intenciones\"><strong>Diferencias entre el Plan de Igualdad y la declaraci\u00f3n de buenas intenciones<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El Plan de Igualdad es una pol\u00edtica laboral completa, un <strong>plan estrat\u00e9gico<\/strong> que se debe adoptar de forma indispensable y que adem\u00e1s est\u00e1 regulado por ley.<\/p>\n<p>En este sentido, se diferencia de la\u00a0<strong>declaraci\u00f3n de buenas intenciones<\/strong>, que no es m\u00e1s que la publicaci\u00f3n por alg\u00fan medio escrito o audiovisual de un c\u00f3digo de conducta que la empresa se compromete a cumplir, pero sin que haya ninguna legislaci\u00f3n que obligue a ello. Por tanto, esta declaraci\u00f3n de intenciones no tiene car\u00e1cter oficial y no suple por s\u00ed misma la aplicaci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/p>\n<h3><span id=\"La_importancia_del_Canal_de_Denuncias_en_el_Plan_de_Igualdad\"><strong>La importancia del Canal de Denuncias en el Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Dado que la prevenci\u00f3n del acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero formar parte esencial del contenido del Plan de Igualdad, es necesario que este tambi\u00e9n contemple la implementaci\u00f3n de herramientas que sirvan tanto para su detecci\u00f3n temprana como para su prevenci\u00f3n y, a largo plazo, para su soluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre esas herramientas, el <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/compliance\/canal-denuncias\/\">canal de denuncias interno<\/a> es clave, especialmente cuando se implementa cumpliendo con los requisitos de confidencialidad y medidas de protecci\u00f3n que establece la Ley 2\/2023. A trav\u00e9s del canal de denuncias interno, las v\u00edctimas de acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero podr\u00e1n denunciar estas situaciones con la garant\u00eda de que su identidad ser\u00e1 preservada y que no sufrir\u00e1n ning\u00fan tipo de represalia por parte de la empresa o sus miembros.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, no podemos olvidar que el protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo es obligatorio para todas las empresas, y este incluye la implantaci\u00f3n de un canal de denuncias.<\/p>\n<h3><span id=\"El_Plan_de_Igualdad_y_la_confidencialidad_de_los_datos_de_los_trabajadores\"><strong>El Plan de Igualdad y la confidencialidad de los datos de los trabajadores<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Un <strong>Plan de equidad de g\u00e9nero<\/strong> tambi\u00e9n debe cumplir ciertos requisitos en relaci\u00f3n a la protecci\u00f3n de datos de los trabajadores. En concreto, es importante mencionar el respeto a la <strong>confidencialidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Por un lado, todas aquellas personas que formen parte de las\u00a0<strong>Comisiones de Igualdad<\/strong> o encargados de la elaboraci\u00f3n y evaluaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/evaluacion-seguimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguimiento del Plan de igualdad<\/a>, deben guardar <strong>silencio profesional<\/strong> sobre lo tratado de las reuniones. En este punto hay que tener especial cuidado con la divulgaci\u00f3n de datos sobre acoso sexual o violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Del mismo modo, todos los procedimientos y protocolos de actuaci\u00f3n llevados a cabo ante situaciones de\u00a0<strong>acoso sexual<\/strong>\u00a0o\u00a0<strong>violencia de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0deben realizarse de forma \u00e1gil, r\u00e1pida, efectiva, y en la m\u00e1s estricta\u00a0<strong>intimidad<\/strong>, garantizando en todo momento confidencialidad de la informaci\u00f3n y la dignidad de las trabajadoras afectadas.<\/p>\n<h3><span id=\"Se_puede_elaborar_un_solo_Plan_de_Igualdad_para_un_grupo_de_empresas\"><strong>\u00bfSe puede elaborar un solo Plan de Igualdad para un grupo de empresas?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, es posible elaborar un \u00fanico <strong>Plan de Igualdad en un grupo de empresas,<\/strong> siempre y cuando todas ellas pertenezcan a un mismo grupo empresarial. Tambi\u00e9n se pueden tener varios Planes de Igualdad que engloben a varias empresas del grupo.<\/p>\n<p>Al realizar un <strong>Plan de Igualdad para un grupo empresarial<\/strong> es necesario que se pongan de acuerdo las organizaciones legitimadas para negociar un convenio colectivo de acuerdo a lo dispuesto en el art\u00edculo 87 del Estatuto de los Trabajadores. Este art\u00edculo se\u00f1ala que por la parte empresarial estar\u00e1n legitimadas para negociar el Plan la representaci\u00f3n de las empresas que forman el grupo.<\/p>\n<p>Por la parte de la representaci\u00f3n de los trabajadores, la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad para un grupo de empresas corresponder\u00e1 a:<\/p>\n<ul>\n<li>Los sindicatos con mayor representaci\u00f3n a nivel estatal o en los \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n del grupo de empresas.<\/li>\n<li>Los sindicatos m\u00e1s representativos de la Comunidad Aut\u00f3noma, en relaci\u00f3n a los convenios que no trasciendan dicho l\u00edmite territorial.<\/li>\n<li>Aquellos sindicatos que tengan un m\u00ednimo del 10% de miembros en los comit\u00e9s de empresa o delegados de personal del \u00e1mbito geogr\u00e1fico y de actividad al que se refiera el convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esperamos haberte ayudado y que te hayas convencido de la importancia de abogar en la empresa, y en la vida en general, por la igualdad entre mujeres y hombres. Y sobre todo, que se trate de una igualdad efectiva, no de cara a la galer\u00eda.<\/p>\n<p>Te recordamos que si necesitas asesoramiento profesional para cumplir con esta normativa, puedes ponerte en contacto con nosotros para que <strong>te ayudemos a poner en marcha un plan adaptado a las necesidades de tu empresa. Solicita un presupuesto<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"presupuesto\"><div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f5444-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><\/div>\n<form action=\"\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10651#wpcf7-f5444-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form\" novalidate=\"novalidate\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5444\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"5.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5444-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"g-recaptcha-response\" value=\"\" \/>\n<\/div>\n<div>\n<picture><img alt=\"partner form icon\" loading=\"lazy\" width=\"48\" height=\"48\"  src=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/formicon-manos.svg\"><\/picture><\/div>\n<h2><span id=\"Te_ayudamos_a_cumplir_la_Ley_de_Proteccion_de_Datos\">Te ayudamos a cumplir la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/h2>\n<p>Escr\u00edbenos o contacta con <a class=\"contactlink\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=CLICK_CTA_HEADER\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestras oficinas<\/a><\/p>\n<div id=\"responsive-form\" class=\"clearfix\">\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-name\"><input type=\"text\" name=\"your-name\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre*\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-tel\"><input type=\"tel\" name=\"your-tel\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono*\" \/><\/span><\/div>\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-email\"><input type=\"email\" name=\"your-email\" value=\"\" size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-half\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap your-message\"><textarea name=\"your-message\" cols=\"40\" rows=\"10\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u00bfEn qu\u00e9 podemos ayudarte?\"><\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap acceptance-740\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-740\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a class=\"privacidadlink\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/privacidad\/\">pol\u00edtica de privacidad<\/a>.\n<\/p>\n<p><input type=\"submit\" value=\"Solicitar informaci\u00f3n\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/p>\n<p><script>\ndocument.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {\n    location = '\/empresas\/gracias\/?from=contacto';\n}, true );\n<\/script><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div><\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\/\",\n  \"@type\": \"MusicPlaylist\",\n  \"name\": \"Plan de Igualdad para empresas\",\n  \"image\": \"https:\/\/static-1.ivoox.com\/canales\/4\/1\/0\/3\/3281583853014_MD.jpg?ts=1583853105\",\n  \"numtracks\": \"1\",\n  \"track\": [\n    {\n      \"@type\": \"MusicRecording\",\n      \"position\": \"1\",\n      \"name\": \"Plan de Igualdad con Atico34 y la Cadena SER\",\n      \"byArtist\": {\n        \"@type\": \"MusicGroup\",\n        \"name\": \"Atico34\"\n      },\n      \"inAlbum\": {\n        \"@type\": \"MusicAlbum\",\n        \"name\": \"\"\n      },\n      \"duration\": \"PT18M04S\",\n      \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\"\n    }\n  ]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"HowTo\", \n  \"name\": \"C\u00f3mo hacer un Plan de Igualdad para una empresa\",\n  \"description\": \"Fases para elaborar y registrar un Plan de Igualdad en una empresa\",\n  \"totalTime\": \"P3M\",\n  \"supply\": {\n    \"@type\": \"HowToSupply\",\n    \"name\": \"Plan de Igualdad - Atico34\"\n  },\n  \"tool\": {\n    \"@type\": \"HowToTool\",\n    \"name\": \"Internet\"\n  },\n  \"step\": [{\n    \"@type\": \"HowToStep\",\n    \"text\": \"Constituir una Comisi\u00f3n de Igualdad: paritaria tanto entre empresa y representantes de los trabajadores como entre mujeres y hombres. Ser\u00e1 el m\u00e1ximo \u00f3rgano negociador y decisorio en este \u00e1mbito\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Comision-de-Igualdad.jpg\",\n    \"name\": \"Comisi\u00f3n de Igualdad\",\n    \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#Fase_1_Comision_de_Igualdad\"\n  },{\n    \"@type\": \"HowToStep\",\n    \"text\": \"Identificar aquellas situaciones que fomentan la discriminaci\u00f3n y limitan o menoscaban la igualdad laboral entre hombres y mujeres.\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Diagnostico.jpg\",\n    \"name\": \"Diagn\u00f3stico\",\n    \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#Fase_2_Diagnostico\"\n  },{\n    \"@type\": \"HowToStep\",\n    \"text\": \"Definir los objetivos que se pretenden alcanzar y proponer medidas evaluables y una cronolog\u00eda para su cumplimiento.\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Elaboracion-del-Plan-de-Igualdad.jpg\",\n    \"name\": \"Elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad\",\n    \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#Fase_3_Elaboracion_del_Plan_de_Igualdad\"\n  },{\n    \"@type\": \"HowToStep\",\n    \"text\": \"Inscribir el Plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas y comunicarlo tanto a nivel interno, a fin de sensibilizar a la plantilla, como de forma externa, para potenciar la imagen de marca.\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Ejecucion.jpg\",\n    \"name\": \"Ejecuci\u00f3n\",\n    \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#Fase_4_Ejecucion\"\n  },{\n    \"@type\": \"HowToStep\",\n    \"text\": \"Realizar un seguimiento del cumplimiento de dichas acciones y sus resultados.\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Seguimiento-y-control.jpg\",\n    \"name\": \"Seguimiento y control\",\n    \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#Fase_5_Seguimiento_y_control\"\n  },{\n    \"@type\": \"HowToStep\",\n    \"text\": \"Analizar los resultados y valorar el grado de cumplimiento de los objetivos y detectar aspectos a mejorar del Plan y posibles iniciativas de cara al futuro.\",\n    \"image\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Evaluacion.jpg\",\n    \"name\": \"Evaluaci\u00f3n\",\n    \"url\": \"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#Fase_6_Evaluacion\"\n  }]    \n}\n<\/script><\/p>\n<div class=\"detPostContact detPostContact2\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text\">Tu Plan de Igualdad sin complicaciones<\/div>\n<p><a class=\"button\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/contacto\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=CLICK_CTA_FIXED\">Solicitar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la modificaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Plan&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":22815,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan de Igualdad Empresas - Gu\u00eda 2026 &amp; Precio | Grupo Atico34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es un Plan de Igualdad, qu\u00e9 empresas tienen que hacerlo, c\u00f3mo llevarlo a cabo y su precio. \u00bfA qu\u00e9 esperas para cumplir la normativa 2026?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plan de Igualdad Empresas - Gu\u00eda 2026 &amp; Precio | Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es un Plan de Igualdad, qu\u00e9 empresas tienen que hacerlo, c\u00f3mo llevarlo a cabo y su precio. \u00bfA qu\u00e9 esperas para cumplir la normativa 2026?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Grupo Atico34\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-28T15:24:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1098\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@grupoatico34\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"22 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\",\"name\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/\",\"https:\/\/twitter.com\/grupoatico34\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"\\u00c1tico34 Protecci\\u00f3n de datos para empresas y aut\\u00f3nomos\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\",\"name\":\"Grupo Atico34\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad.png\",\"width\":1140,\"height\":1098,\"caption\":\"Participantes en la elaboraci\\u00f3n de un plan de igualdad\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\",\"name\":\"Plan de Igualdad Empresas - Gu\\u00eda 2026 & Precio | Grupo Atico34\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-12-20T09:00:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-28T15:24:23+00:00\",\"description\":\"Qu\\u00e9 es un Plan de Igualdad, qu\\u00e9 empresas tienen que hacerlo, c\\u00f3mo llevarlo a cabo y su precio. \\u00bfA qu\\u00e9 esperas para cumplir la normativa 2026?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Plan de Igualdad Empresas \\u00bfQu\\u00e9 es? Gu\\u00eda 2026 (manual actualizado)\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Plan de Igualdad Empresas - Gu\u00eda 2026 & Precio | Grupo Atico34","description":"Qu\u00e9 es un Plan de Igualdad, qu\u00e9 empresas tienen que hacerlo, c\u00f3mo llevarlo a cabo y su precio. \u00bfA qu\u00e9 esperas para cumplir la normativa 2026?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Plan de Igualdad Empresas - Gu\u00eda 2026 & Precio | Grupo Atico34","og_description":"Qu\u00e9 es un Plan de Igualdad, qu\u00e9 empresas tienen que hacerlo, c\u00f3mo llevarlo a cabo y su precio. \u00bfA qu\u00e9 esperas para cumplir la normativa 2026?","og_url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/","og_site_name":"Grupo Atico34","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","article_modified_time":"2026-05-28T15:24:23+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":1098,"url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad.png","path":"\/home\/protecc1\/public_html\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad.png","size":"full","id":22815,"alt":"Participantes en la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad","pixels":1251720,"type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary","twitter_site":"@grupoatico34","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"22 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization","name":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/grupoatico34\/","https:\/\/twitter.com\/grupoatico34"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo","inLanguage":"es","url":"","contentUrl":"","caption":"\u00c1tico34 Protecci\u00f3n de datos para empresas y aut\u00f3nomos"},"image":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/","name":"Grupo Atico34","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad.png","contentUrl":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/participantes-elaboracion-plan-igualdad.png","width":1140,"height":1098,"caption":"Participantes en la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#webpage","url":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/","name":"Plan de Igualdad Empresas - Gu\u00eda 2026 & Precio | Grupo Atico34","isPartOf":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-12-20T09:00:13+00:00","dateModified":"2026-05-28T15:24:23+00:00","description":"Qu\u00e9 es un Plan de Igualdad, qu\u00e9 empresas tienen que hacerlo, c\u00f3mo llevarlo a cabo y su precio. \u00bfA qu\u00e9 esperas para cumplir la normativa 2026?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/plan-igualdad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Plan de Igualdad Empresas \u00bfQu\u00e9 es? Gu\u00eda 2026 (manual actualizado)"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10651"}],"collection":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10651"}],"version-history":[{"count":247,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60020,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10651\/revisions\/60020"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}