En los últimos años el Gobierno ha promulgado diversas normativas y ha puesto en marcha iniciativas para el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo. Una de estas iniciativas es la llamada Red DIE. Pero, ¿en qué consiste esta Red? ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Quién puede formar parte de ella? En este artículo respondemos a todas estas preguntas.
En este artículo hablamos de:
¿Qué es la Red DIE?
La Red Distintivo de Igualdad en la Empresa o Red DIE es una iniciativa puesta en marcha por el Instituto de la Mujer con el objetivo de que las empresas que han obtenido el distintivo de igualdad en la empresa puedan intercambiar entre sí buenas prácticas y acciones de igualdad, a través de la publicación de trabajos temáticos, la celebración de jornadas técnicas o creación de grupos de trabajo.
Dicho de otro modo, la Red DIE funciona como una iniciativa a través de la cual las empresas más destacadas en materia de igualdad se retroalimentan entre sí y comparten y fomentan nuevas prácticas que contribuyan a la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.
¿Qué empresas forman parte de esta Red?
Pueden formar parte de la Red DIE todas aquellas empresas que cuenten con el distintivo de “Igualdad en la Empresa“. Esta es una condición imprescindible para poder adscribirse a esta Red y participar en sus actividades.
En estos momentos la Red DIE está formada por 168 empresas, entre las que están ADF, Grupo ATU, Accem, Acciona, Admiral Seguros, Solán de Cabras, Agamed, Aguas de Alicante, Allianz Seguros, Aqualia, Axa, BBVA, Banco Santander, Banco Sabadell, Caixabank, Cruz Roja, El Corte Inglés, Endesa, Ferrovial, Fundación ONCE, IKEA, IBM, Mahou, Mapfre, Michelín, Mutua Madrileña, Philips, Repsol o Telefónica, entre muchas otras.
¿Qué ofrece la Red DIE?
La Red DIE permite compartir experiencias, conocimientos o ideas sobre igualdad entre mujeres y hombres a través de diferentes iniciativas como jornadas técnicas, grupos de trabajo o espacios especialmente destinados para ello como la eRoom.
Jornadas técnicas
Se trata de encuentros presenciales o vía online en el que las empresas participantes tratan en profundidad temas relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Estas jornadas sirven para compartir experiencias e ideas o encontrar nuevas vías de actuación. Hasta el momento se han celebrado 14 jornadas técnicas con gran éxito de participación.
eRoom
El eRoom o Espacio de Igualdad en la Empresa ers un foro online que se ha puesto en marcha con el objetivo de agilizar la comunicación entre todas las empresas que formen parte de la Red DIE. Uno de los usos más frecuentes que se le está dando a este espacio es poner en contacto a las empresas para el desarrollo de actividades en fechas señaladas, como Día de la Igualdad Salarial (22 de febrero), Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) y Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer (25 de noviembre).
Grupos de trabajo
Los grupos de trabajo se crean con el objetivo de elaborar catálogos de buenas prácticas en relación a una determinada temática. Normalmente las empresas se ponen en contacto a través de la eRoom y deciden cuál es la materia o tema a tratar. Una vez decidido, los grupos de trabajo se organizan a través de foros de debate, y las empresas votan las medidas más innovadoras y realistas de implementar. Tanto los proyectos ganadores como los que no consiguen suficientes votos se incluyen en el catálogo, aunque éstos últimos de forma menos detallada.
Web www.igualdadenlaempresa.es
El Instituto de la Mujer también ha puesto en marcha una web temática en la que hay información, materiales y contenidos interactivos relacionados con las empresas que forman parte de la Red DIE y sobre las actividades realizadas. Por ejemplo, se puede ver un listado con logos interactivos de las entidades que cuentan con el distintivo de igualdad, o consultar la información de contacto de cada empresa.
Estudios y guías de buenas prácticas
Otro de los objetivos de la Red DIE es la creación de publicaciones en las que se incluyan las experiencias e iniciativas compartidas a través de las jornadas técnicas, los grupos de trabajo o los foros online. Hasta el momento se han creado siete guías de buenas prácticas, las cuáles son publicadas en la web www.igualdadenlaempresa.es.
¿Cómo participar en esta iniciativa?
Como ya hemos dicho, solo pueden entrar a formar parte de la Red DIE aquellas empresa que hayan obtenido el distintivo de Igualdad en la Empresa.
El Distintivo de Igualdad en la empresa es un sello de excelencia otorgado por el Ministerio de Igualdad a aquellas empresas que demuestren destacar en la implantación del Plan de Igualdad y en la aplicación de medidas y políticas efectivas para la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o social.
Se celebra una convocatoria anual, en la que puede participar cualquier empresa que destaque en factores relacionados con la igualdad laboral, por ejemplo las condiciones de trabajo, la conciliación laboral o familiar, políticas de prevención del acoso sexual o laboral, lucha contra el infrarrepresentación femenina, y un largo etcétera.
Cabe decir que las empresas que obtienen este distintivo lo consiguen por una vigencia de tres años. Sin embargo, en marzo de cada año deberán presentar un informe para acreditar que siguen cumpliendo con las políticas que les hicieron merecedoras de dicho distintivo.
