¿Cómo elaborar el Plan de Igualdad en empresas de transporte? ¿Qué empresas del sector están obligadas a realizarlo? ¿Cuál es el procedimiento a seguir? ¿Cuándo finaliza el plazo para adaptarse a la normativa? En este artículo respondemos a todas tus dudas.

Situación de la igualdad de género en el sector del transporte 

El del transporte es uno de los sectores de actividad en los que se hacen más patentes las diferencias existentes entre hombres y mujeres, sobre todo en el nivel de representación de cada género.

Un reciente estudio realizado por la Comisión Europea arroja que solo el 19,34% del personal del sector son mujeres. El nivel de representación femenina ha crecido en áreas como la logística, almacén o administración. Sin embargo, solo el 3% de los conductores en España son mujeres.

Por tanto, se puede decir que el transporte es un sector todavía muy masculinizado, en el que se hace patente la necesidad de elaborar planes de igualdad que no solo equiparen la situación de ambos géneros, sino que traten de fomentar la llegada de las mujeres al sector.

¿Es obligatorio tener un Plan de Igualdad en una empresa de transporte?

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece que el Plan de Igualdad en empresas de transporte será obligatorio para todas aquellas empresas que cuenten con un mínimo de 50 empleados.

Uno de los principales objetivos de los planes de igualdad en transporte es paliar la infrarrepresentación femenina en el sector, pero debe abarcar muchas otras metas:

  • Mejorar los procesos de selección y contratación de personal.
  • Garantizar una retribución equitativa para la misma categoría profesional y trabajo de igual valor.
  • Fomentar la equidad en la promoción interna.
  • Favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Prevenir el acoso sexual laboral o acoso por razón de sexo.

En definitiva, se trata de fomentar la equidad y aumentar la representación de las mujeres en un sector eminentemente masculino.

¿Cómo elaborar el Plan de Igualdad en empresas de transporte?

Un Plan de Igualdad para una empresa de transporte ha de cumplir una serie de requisitos. A continuación explicamos las fases por las que ha de pasar el proceso, y las fechas tope para adaptarse a la normativa.

Fases

Todo Plan de Igualdad para transportistas ha de pasar por una serie de fases:

  1. Adopción del compromiso para la elaboración del plan por parte de la directiva.
  2. Creación de la comisión de igualdad, que tomará parte activa en el diagnóstico de situación o en la elección de las medidas a implementar.
  3. Elaboración del diagnóstico de situación. Esta fase es una de las más importantes ya que en ella se analiza la empresa en busca de carencias o irregularidades en materia de igualdad.
  4. Discusión de las medidas a implementar en base al análisis de la empresa realizado en la fase de diagnóstico.
  5. Implementación de las medidas acordadas. Se trata de pasar a la acción e implantar de forma efectiva las medidas en la empresa.
  6. Registro del plan en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON).
  7. Seguimiento y evaluación del plan. Se deben hacer, como mínimo, dos evaluaciones durante los cuatro años de vigencia del plan, uno en una etapa intermedia y otra al término del mismo.

Puedes ampliar la información sobre cada una de estas fases en nuestro artículo sobre cómo hacer un Plan de Igualdad.

Plazos

Los plazos para elaborar el Plan de Igualdad para empresas de transporte varían en función del número de empleados que tenga la empresa:

  • Empresas de transporte entre 150 y 250 trabajadores: 7 de marzo de 2020.
  • Empresas de transporte entre 100 y 150 trabajadores: 7 de marzo de 2021.
  • Empresas de transporte entre 50 y 100 trabajadores: 7 de marzo de 2022.

Consulta nuestro artículo sobre subvenciones al Plan de Igualdad para ver si todavía estás a tiempo de acceder a alguna ayuda.

Otras obligaciones

El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, establece la obligación de elaborar un registro salarial para TODAS las empresas (aunque no tengan que elaborar el Plan de Igualdad).

A su vez, todas las empresas de transporte que cuenten con 50 o más trabajadores (es decir, las obligadas a elaborar el Plan de Igualdad), también tendrán que elaborar una auditoría salarial.

Ejemplos de planes de igualdad en empresas de transporte

Te dejamos algunos ejemplos de empresas de transporte que ya han elaborado su Plan de Igualdad:

¿Necesitas ayuda para elaborar e implementar tu Plan de Igualdad?

La elaboración de un Plan de Igualdad para una empresa de transporte puede ser complicado, ya que muchas empresas del sector todavía tienen mucho que avanzar en esta materia.

Además, en caso de no elaborar los planes de igualdad a tiempo o implementarlos de forma defectuosa, las empresas del sector se exponen a multas económicas u otras sanciones, como la pérdida de ayudas y subvenciones.

Por ello, lo más recomendable es acudir a una consultora de igualdad con profesionales expertos en la materia que ofrezcan plena confianza y la garantía de que la elaboración del plan se realizará en tiempo y forma.

Plan de Igualdad para empresas

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