Entre las organizaciones dedicadas a promover y fomentar la igualdad en el mundo empresarial, encontramos a la Fundación Woman Forward; en este artículo hablaremos de la labor que lleva a cabo en pos de la igualdad y el liderazgo femenino en las empresas.
En este artículo hablamos de:
¿Qué es la Fundación Woman Forward?
La Fundación Woman Forward es una organización sin ánimo de lucro que tiene como misión «impulsar el empoderamiento femenino, la igualdad de género y la diversidad». A través de su visión, plataforma y herramientas de gestión e investigación promueve el liderazgo femenino y la diversidad de género en las empresas, con el objetivo de incrementar la participación de las mujeres en las posiciones de toma decisiones tanto del ámbito económico como social.
Fundada en 2017, Woman Forward está formada por un grupo de mujeres y hombres procedentes de diferentes ámbitos empresariales y académicos, que ayudan a promover la igualdad de género en las empresas como un valor diferencial, con el potencial de aportar diferentes beneficios, tanto a las compañías como a su personal.
Gran parte de su labor la apoyan en la investigación para demostrar, con datos, que las políticas y medidas de igualdad adoptadas por las empresas favorecen su competitividad y su productividad, y no solo su imagen.
A través de su Think Tank, eventos, talleres y su Club de Empresas, la Fundación Woman Forward pone en práctica su compromiso con la igualdad de género, en colaboración con entidades públicas y privadas.
Iniciativas de la Fundación Woman Forward
La Fundación Woman Forward tiene en marcha diferentes iniciativas con las que promover la igualdad de género dentro del ámbito empresarial, pero también fuera de esta, con especial atención a la formación en carreras STEM de niñas y jóvenes.
Entre otras acciones e iniciativas, la Fundación elabora propuestas legislativas relacionadas con la igualdad de oportunidades y el gobierno corporativo, que van dirigidas a todos los grupos políticos. Así mismo, realizan eventos culturales y académicos, como conferencias, coloquios, seminarios o talleres. Y, a través de su Think Tank, contribuyen a visibilizar los beneficios de la diversidad de género e igualdad de oportunidades para las empresas.
Además, a través de su Club de Empresas, la Fundación ayuda a las compañías que quieren mejorar en igualdad a alcanzar sus objetivos en materia de igualdad, tanto para aquellas empresas que tienen obligación de hacerlo como para aquellas que quieren adquirir de forma voluntaria este compromiso con la igualdad.
Así mismo, la Fundación cuenta con una Certificación en Igualdad y Competitividad, que mide, entre otros aspectos, las políticas de igualdad de la empresa, el grado de cumplimiento de la normativa de igualdad en España y a nivel internacional y el control y gestión del impacto de la actividad empresarial en la sociedad y en los derechos humanos.
Objetivos de la Fundación
Como ya señalamos, los objetivos de la Fundación Woman Forward son promover la igualdad de género, el liderazgo y empoderamiento femenino y ayudar a las empresas a implementar y gestionar sus programas o planes de igualdad.
Así, uno de sus principales objetivos es conseguir aumentar la participación de mujeres no solo en los consejos de administración, sino también en puestos de alta dirección y CEOs, donde las cifras aún son reducidas (16% y 5,8% respectivamente). Para ello, la Fundación Woman Forward cuenta con diferentes iniciativas relacionadas con la formación destinada a mujeres para ocupar puestos directivos o posiciones de liderazgo.
La Fundación quiere y defiende la necesidad de que haya más mujeres en los puestos de toma de decisiones, ya que una mayor diversidad de género en este ámbito contribuye a la mejora de la competitividad y de los resultados de las empresas.
Gestión de la igualdad
La Fundación Woman Forward pone a disposición de las empresas diferentes herramientas para la gestión de la igualdad. Herramientas para hacer el diagnóstico de situación, el plan de igualdad o el registro y la auditoría retributiva.
Además, y como ya apuntamos, también cuenta con la Certificación en Igualdad y Competitividad, cuya verificación se realiza a través de la World Compliance Association y EQA. Así como de un Índice Empresarial de Igualdad Woman Forward, que permite evaluar de forma cuantitativa y cualitativa las medidas y políticas de igualdad abordadas por la empresa. Mide y analiza, entre otros, la perspectiva de género y la participación y representatividad de mujeres y hombres en la plantilla, la brecha salarial o las medidas que promueven la corresponsabilidad. Y permite a las empresas comparar su situación con otras compañías de su sector, tamaño y localización.
Formación
A través de diferentes cursos de formación y talleres, la Fundación Woman Forward ayuda a las empresas y otras organizaciones a lograr entornos más equitativos y diversos, facilitando así integrar de forma más sencilla las medidas de igualdad de género de los planes o programas de igualdad.
También ofrece formación en liderazgo femenino orientada a mujeres profesionales (especialmente ejecutivas o CEOs) para desarrollar sus capacidades en el ámbito de la dirección. Ejemplo de estos programas es Women Joining Boards.
Liderazgo femenino
Para promover e impulsar el liderazgo femenino, la Fundación cuenta con diferentes programas e iniciativas destinados tanto a empresas y organizaciones como a mujeres. Entre estos programas encontramos Mujeres con A, una iniciativa de mentoría para ayudar a otras profesionales a desarrollar y alcanzar su potencial. Women Starting Up in Tech, cuya finalidad es ayudar a mujeres mayores de 45 años en paro con experiencia directiva, a reincorporarse al mercado laboral creando empresas adaptadas a la economía digital. O Acercando el Talento, una colaboración entre empresas y el mundo científico para acercar a las niñas y adolescentes a las carreras STEM.
A través de su Círculo de Altas/os Directivas/os y Consejeras/os se ofrece formación y un entramado de networking para debatir y buscar iniciativas y propuestas para mejorar el gobierno corporativo en los consejos de administración y consejos de asesores.
Y su Anuario Corporativo de Liderazgo Femenino en España recoge, con carácter anual, la situación y evolución de las mujeres empresarias y directivas, dando visibilidad a los logros alcanzados por estas.
Investigación
Como ya señalamos, uno de los pilares fundamentales de la Fundación Woman Forward es la investigación en materia de igualdad.
A través de diferentes estudios e informes, la Fundación, que cuenta con su propio comité de investigación formado por expertos nacionales e internacionales de diferentes perfiles profesionales, promueve y visibiliza los beneficios que la diversidad e igualdad de oportunidades pueden aportar a las empresas, respaldando con datos la importancia de la igualdad para las empresas.
Por lo tanto, la Fundación va más allá de las recomendaciones y lleva a cabo sus propias investigaciones dentro del ámbito de la igualdad y el papel que juegan esta y las mujeres dentro de las empresas, en especial, dentro de los puestos directivos y en la toma de decisiones, cómo las capacidades y habilidades de las mujeres contribuyen a crear empresas más competitivas y con mejores resultados.
En definitiva, la Fundación Woman Forward es uno de los mejores ejemplos en cuanto a organizaciones comprometidas con la igualdad de género y la promoción y fomento de la misma, tanto a nivel empresarial como en otros ámbitos de la sociedad. A través de sus diferentes iniciativas e investigaciones muestra la igualdad como un valor diferencial para las empresas y la importancia y beneficios de contar con más mujeres en posiciones de dirección y liderazgo.
Grupo Atico34 comparte tanto los valores como la visión de Woman Forward y no solo los pone en práctica a través de su plataforma para la implantación y gestión de los planes de igualdad para empresas, sino que además, promueve la igualdad y diversidad de género desde su blog, con la publicación de artículos que hablan de la importancia de las políticas y medidas de igualdad y cómo estas pueden ayudar a las empresas, pero también conducir al cambio social necesario para conseguir una sociedad más equitativa y justa, en la que la igualdad de género sea real y efectiva.