Tanto por la normativa vigente como por cuestiones de responsabilidad social corporativa, todas las empresas deben marcarse la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un objetivo a alcanzar. Sin embargo, a veces no resulta una tarea sencilla y es ahí dónde entra en juego la figura del experto en igualdad, una persona con formación específica en la materia, como puede ser el agente de igualdad, que puede ayudar a la empresa a alcanzar ese objetivo.
En este artículo analizamos este perfil profesional y su importancia para la empresa.
En este artículo hablamos de:
¿Qué es un experto en igualdad?
El experto en igualdad de género es un profesional que cuenta con formación específica y reglada en igualdad género (actualmente existen grados y másteres en igualdad de género impartidos en universidades), capacitado y con el conocimiento y herramientas necesarias para ayudar a cualquier tipo de organización, pública o privada, a alcanzar la igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres.
Para lograr sus objetivos y cumplir con sus funciones, el experto en igualdad asesora en materia de igualdad e incluso puede impartir formación sobre el tema, pero sobre todo ayuda a evaluar la situación de igualdad en la organización y a diseñar e implementar las medidas necesarias para su mejora y consecución; tanto las contempladas en las propias leyes españolas, como por ejemplo, la elaboración e implementación del Plan de Igualdad en empresas con más de 50 personas trabajadoras, e internacionales, así como otras acciones destinadas a acabar con cualquier tipo de discriminación por razón de género.
El experto en igualdad es un perfil profesional cada vez más demandado tanto por empresas privadas como por organismos públicos.
¿Qué funciones desempeña un especialista en igualdad de oportunidades?
Son varias las funciones que el experto en igualdad desempeña dentro de una empresa, empezando por la auditoría de igualdad, mediante la que analiza la situación concreta de la empresa y el punto de partida para llevar a cabo el resto de acciones destinadas a lograr esa equidad efectiva y real que señalábamos unas líneas más arriba.
También es el encargado de elaborar el Plan de Igualdad o, al menos, formar parte de la comisión encargada de ello, puesto que puede aportar sus conocimientos y su visión para asegurar que se aplican las medidas necesarias para acabar con la diferencia salarial (si existiera), para asegurar la integración de las mujeres en puestos de dirección o mando (si existe una clara infrarrepresentación en ellos), para acabar con la discriminación por razón de sexo y el acoso sexual, entre otras medidas encaminadas a acabar con actitudes discriminatorias y el denominado techo de cristal.
El experto en igualdad también es el encargado de diseñar los planes de conciliación de la vida laboral y la vida familiar, diseñando estrategias satisfactorias tanto para los trabajadores como para la propia empresa, cuyo fin sea lograr la corresponsabilidad.
Finalmente, el experto de igualdad también puede ayudar en la formación en igualdad dentro de la propia empresa, impartiendo cursos destinados a ello a los trabajadores.
Podemos decir que el experto en igualdad será el encargado de llevar a cabo todas acciones relacionadas con la consecución real de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. No solo propondrá las medidas a tomar y las posibles soluciones, sino que también se encargará de supervisar todos los procesos y su evolución, asegurándose de que se cumplen los objetivos propuestos y aplicando las correcciones que sean necesarias en función de del desarrollo de las medidas implementadas y los efectos que tengan sobre la empresa y su plantilla.
¿Por qué es importante que las empresas cuenten con asesoramiento de especialistas en materia de igualdad?
Como especialista en igualdad de oportunidades, el experto en igualdad se convierte en una pieza clave para cualquier empresa que quiera ya no solo cumplir la Ley de Igualdad de Género, sino en mostrar su compromiso con la igualdad, un aspecto que en los últimos años se ha convertido en parte fundamental de la responsabilidad social corporativa de las grandes compañías.
Como decíamos, el experto en igualdad cuenta con los conocimientos y las herramientas necesarias para conseguir esos objetivos, puesto que es capaz de analizar la situación de la empresa, de su plantilla (desde los cargos más bajos hasta la alta dirección), ver dónde se encuentran los problemas o zonas conflictivas y proponer las medidas correctoras necesarias para cambiar la situación, manteniendo un seguimiento sobre su evolución y aplicando nuevas correcciones cuando sea necesario.
¿Dónde y cómo contratar un experto de igualdad?
Empresas grandes y pequeñas tienen la obligación de cumplir con la normativa vigente de igualdad de género y la mejor forma de asegurarse de que van por el buen camino es contratando un experto en igualdad que pueda llevar a cabo todas las acciones necesarias para conseguir los objetivos que exige la ley.
Las empresas pueden recurrir a los servicios de un experto de igualdad a través de una consultora de igualdad externa, contratándolo para llevar a cabo acciones puntuales, como la creación e implementación del Plan de Igualdad o la realización de una auditoría de igualdad o la impartición de cursos de formación a la plantilla.
O también pueden incorporar a la empresa a un experto de igualdad; lo habitual es que forme parte del departamento de recursos humanos. Siendo parte de la empresa, su dedicación a la consecución de los objetivos en materia de igualdad de la misma será plena.
Para encontrar al experto de igualdad, especialmente si se tiene intención de incorporarlo a la plantilla, la empresa puede publicar una oferta de trabajo relacionada con el puesto en los principales portales de empleo. O puede recurrir a los servicios de la consultoría de igualdad. Todo dependerá de las necesidades de la empresa y las posibilidades de contratar a un trabajador más o no.