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Currículum ciego ¿Qué es y para qué sirve?

Los departamentos de recursos humanos de las empresas buscan nuevas formas de hacer los procesos de selección más efectivos y que permitan atraer más talento a la organización. Una de las prácticas que más se están extendiendo en el ámbito laboral es la de solicitar al candidato un currículum ciego. Pero, en qué consiste este modelo de CV? ¿En qué se diferencia de los currículum tradicionales?

¿Qué es el currículum ciego?

Un currículum vitae ciego (no confundir con el currículum oculto) es aquel que no incluye información que permita identificar al candidato. Omite datos como el nombre, el sexo, la nacionalidad o la fotografía, y se centra exclusivamente en la formación académica y la experiencia del candidato.

Este tipo de currículum se empezó a usar hace aproximadamente 50 años en Estados Unidos, en concreto en el ámbito artístico, pero en los últimos años su uso se ha extendido a otros países y sectores empresariales.

¿Para qué sirve un currículum ciego?

Al no incluir datos de carácter personal, el currículum ciego impide que se pueda caer en las típicas causas de discriminación laboral a los candidatos durante el proceso de selección. a saber, por razón de sexo, edad, estado civil, nacionalidad o cualquier otro factor.

Gracias a los currículum ciegos se evita que los departamentos de recursos humanos caigan en prejuicios sobre los candidatos, ya sea de forma voluntaria o involuntaria, y que se valore a los postulantes exclusivamente de acuerdo a su formación y experiencia.

El objetivo es realizar una criba curricular lo más justa posible, y evitar que se filtre a los candidatos por razones ajenas a sus capacidades antes de la entrevista personal.

Es un modelo de currículum que aboga por la máxima igualdad, por ejemplo, el currículum ciego para mujeres evita que los reclutadores puedan guiarse por sesgos de género a la hora de seleccionar candidatos para la entrevista.

¿Quiénes deben conocerlo?

Los reclutadores y departamentos de selección de personal deben indicar en la oferta de trabajo si desean recibir un currículum ciego. Este solo será accesible a los miembros del área de reclutamiento.

Asimismo, los candidatos que se quieran postular al puesto de trabajo, han de conocer los pormenores de este tipo de currículum y cómo realizarlos. Por ello, a continuación te indicamos qué debe incluir (y qué no) un currículum ciego y cómo se ha de estructurar.

Qué incluye el Blind CV

El currículum ciego SÍ debe incluir:

  • Puesto de trabajo al que se presenta la oferta
  • Algún dato de contacto, como un email o un teléfono
  • Formación académica
  • Experiencia laboral

Por su parte, el currículum ciego NO debe incluir:

  • Nombre y apellidos
  • Fotografía
  • Edad
  • Sexo
  • Estado Civil
  • Dirección
  • Nacionalidad

En definitiva, no debe contener ningún dato personal que permita a la empresa identificar al candidato, o que pueda ser susceptible de provocar algún prejuicio, preferencia o discriminación durante el proceso de cribado de CV.

¿Cómo hacer currículum ciego?

El formato de un currículum ciego es el siguiente:

  1. En primer lugar se indicará el puesto de trabajo al que se ofrece el candidato.
  2. Después se indicará un número de teléfono o un correo electrónico de contacto que no incluya nombres o datos personales. También es posible indicar las iniciales del nombre y apellidos.
  3. A continuación se ha de plasmar la formación académica, esto es, los títulos obtenidos, y los cursos o masters realizados, así como el año en el que se han cursado.
  4. Por último, se ha de incluir la experiencia laboral, es decir, los puestos de trabajo que se han desempeñado, las funciones realizadas, y la fecha en la que se prestaron dichos servicios.

Ejemplo

Un ejemplo de currículum ciego podría ser el siguiente:

Datos de la candidatura:

  • Fecha de la candidatura: 21/10/2021
  • Puesto vacante: editor senior online

Información de contacto:

  • Correo electrónico: xxxxxxxxxxx
  • Teléfono: xxxxxxxxx

Formación académica:

  • Grado en periodismo en la Universidad xxxxxxxx (2003-2007)
  • Master en redacción SEO en la Universidad xxxxxxx (2008)

Experiencia profesional:

  • Prácticas en el medio digital xxxxxx en 2008-2009 (6 meses)
  • Corrector ortotipográfico para la editora online xxxxxxx en 2010-2011 (un año)
  • Editor online en el medio digital xxxxxxx en 2012-2017 (5 años)
  • Redacción online y responsable de social media en la empresa xxxxxx 2017-actualidad (4 años)

Ventajas del currículum ciego

Los principales beneficios de apostar por los currículum ciegos son los siguientes:

  • Se evita la discriminación por razón de edad, sexo o nacionalidad, y se fomenta la discriminación positiva. Todavía existen empresas que tienen reparos en contratar a personas de cierta edad o que pertenezcan a un sexo determinado. Con el currículum ciego se elimina la discriminación en la criba inicial de CV y se otorga a todos los sectores de población las mismas oportunidades de acceder al puesto de trabajo.
  • Se eliminan prejuicios. Está relacionado con el punto anterior, pero no tiene por qué estar enfocado a razones de sexo, edad o nacionalidad. A veces, una simple fotografía puede servir para formarse prejuicios sobre una persona, pero con el Blind CV esto no sucede.
  • Se evita el enchufismo y el amiguismo. Los reclutadores no sabrán quiénes son los candidatos, por lo que no podrán otorgar preferencia a familia o amigos.
  • Se valoran datos objetivos. Toda la información que contiene un currículum ciego es estrictamente académica o profesional, por lo que la evaluación del puesto de trabajo y la idoneidad de los candidatos siempre se elige en base a los méritos objetivos.
  • Se presta atención a los datos más importantes, lo que favorece la obtención de talento para la empresa, sin importar otros datos de carácter personal que resultan secundarios.

En definitiva, el currículum ciego es una gran opción para aquellas empresas que quieran realizar un proceso de selección justo y que solo tenga en cuenta los méritos de los candidatos. Se trata de un método que aboga por la igualdad en los procesos de selección, que premia el talento y que elimina la posibilidad de caer en estereotipos, prejuicios o discriminaciones a la hora de contratar personal para la empresa.

En nuestra web tienes más información sobre cómo puedes hacer que tu empresa cumpla con la normativa sobre igualdad y evitar la discriminación en el ámbito laboral. Por ejemplo, puedes consultar nuestro artículo sobre cómo realizar una auditoría salarial para reducir la brecha salarial.